• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
ΦΡΑΓΜΟ ΣΤΟΝ «ΕΦΙΑΛΤΗ»ΤΗΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ - ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η ΕΛΛΑΔΑ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ
ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΤΩΡΑ
Δεν υπάρχει άλλη ευρωπαϊκή χώρα:
Με 600.000, αδήλωτους - ανασφάλιστους εργαζόμενουςμισθωτούς.
Με 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενους, ναπαρουσιάζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες» ενώπαρέχουν εξαρτημένη εργασία.
Με 200.000 εργαζόμενους σε «μερική απασχόληση» ενώπαρέχουν εργασίες πλήρες ωραρίων.
Με 350.000 εργαζόμενους μόνιμα συμβασιούχοι
Με τους νόμους του κράτους και τις συλλογικές συμβάσειςεργασίας, να βρίσκονται εκτός των πυλών.
Με ένα κράτος που δίνει το κακό παράδειγμα παραβίασηςτων νόμων ως ο χειρότερος εργοδότης (συμβασιούχοι,παράνομες συμβάσεις έργου)
Με ένα κράτος κλέφτη των πόρων και των θεσμοθετημένωνασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων.( εκτός από τις κλοπέςτων πόρων σε 19 δις ευρω ανέρχονται οι οφειλές τουκράτους)
Παράλληλα έχουμε:
 Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών
του κράτους, αφού οιεπιθεωρήσεις εργασίας είτε υπολειτουργούν είτε είναιδιαβρωμένες από τις επιχειρήσεις είτε έχουν περιορισμένεςαρμοδιότητες.
11
 
 Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του ΙΚΑ
.
Τα τελευταίαχρόνια, λόγω έλλειψης προσωπικού, έχουν σταματήσειπαντελώς οι έλεγχοι των επιχειρήσεων από τα κατά τόπουςυποκαταστήματα του ΙΚΑ,
το 80% των επιχειρήσεων έχουννα ελεγχθούν πάνω από 5 χρόνια. Από τα 13 ελεγκτικάκέντρα λειτουργούν μόνο τα 4 και αυτά με τους μισούςυπαλλήλους,
από τις 12.448 οργανικές θέσεις του ΙΚΑ,υπάρχουν 3.995 κενές, ενώ στα επόμενα τρία
χρόνια
αναμένεταινα συνταξιοδοτηθούν ακόμα 3.000 υπάλληλοι. Από τουςελάχιστους ελέγχους που πραγματοποιούνται διαπιστώνεταιπως
μία στις επτά
επιχειρήσεις λειτουργεί ως φάντασμα ΚΑΙδεν είναι καν δηλωμένη.
 Απουσία συνδικάτων.
Ως γνωστό η συνδικαλιστικήπυκνότητα στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλή έως ισχνή,ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα όπου μόνο το 15% τωνεργαζομένων συμμετέχουν σε κάποια συνδικαλιστικήοργάνωση, αφού οι συνδικαλιστικές ελευθερίες βρίσκονταιακόμα υπό διωγμό.Η κατάσταση αυτή θα επιδεινώνεται από το γεγονός τωνμεγάλων αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων με τηνπαραχώρηση εργασιών σε τρίτους και την έξαρση τηςπροσωρινής απασχόλησης καθώς και από το μεγάλο αριθμό τωνμικρών επιχειρήσεων αφού ως γνωστό τα συνδικάτα στηνΕλλάδα, έχουν αναπτυχθεί κατά βάσει σε επίπεδο επιχείρησης.Επίσης τα συνδικάτα ελάχιστα έως καθόλου ασχολούνταιμε το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας, οι όποιες προσπάθειεςμεμονωμένων συνδικάτων είναι χωρίς αποτέλεσμα ή έχουνχαθεί από την αδιαφορία των αρμοδίων.Αυτό που απασχολεί και θα πρέπει να προβληματίσει είναι,πως η αδήλωτη - ανασφάλιστη εργασία, έχει γίνει πλέωνκαθεστώς και εντάσσεται ή γίνεται προσπάθεια να ενταχθεί,στα πλαίσια των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Η Ελλάδασυγκριτικά με άλλες χώρες της Ε.Ε. των 15, έχει χαμηλούςδείκτες ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχει όμως νούμεραρεκόρ, παράνομων μορφών απασχόλησης.
Πως εκδηλώνεται η ανασφάλιστη εργασία:
1.
Αδήλωτη εργασία.
(
περίπου 600.000 μισθωτοί
). Τομεγαλύτερο μέρος της ανασφάλιστης εργασίας προέρχεταιαπό την αδήλωτη εργασία ή τη «μαύρη» εργασία όπωςαποκαλείται. Ο τέως υφυπουργός απασχόλησης κ. Ν.Αγγελόπουλος σε άρθρο του στην ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΊΑ στις
22
 
19/3/2006 δηλώνει:
« Περίπου ένας στους 4εργαζόμενους σήμερα είναι ανασφάλιστος»!!!
Σύμφωνα με ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για τηνοικονομία και την απασχόληση, στους 4.500.000 πουεργάζονται στη χώρα μας, οι 1.100.000 απασχολούνται σεαδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία.Πρόκειται για «αόρατους εργαζόμενους» και με την πιοεπικίνδυνη μορφή απασχόλησης, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δενστοιχειοθετούν δικαιώματα χρόνου ή και είδος εργασίας πουπαρέχουν, δεν δικαιούνται άδεια, επίδομα αδείας, δώραΧριστουγέννων–Πάσχα, αποζημίωση, κλπ.
2.
Περίπου 300.000 ψευδο- αυτοαπασχολούμενοι.
Πρόκειται για τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών (δελτίοπαροχής υπηρεσιών). Με τις συμβάσεις αυτές θα πρέπει οεργαζόμενος να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει οίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόποκαι τον χρόνο εργασίας. Όμως στην πράξη δεν συμβαίνειαυτό, τους όρους αυτούς δεν τους καθορίζουν οι ίδιοι,βρίσκονται στη διάθεση της επιχείρησης και τους καθορίζειτον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο εργασίας, με συνέπεια ηεργασία που παρέχουν στην πραγματικότητα είναιεξαρτημένη μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δενθεωρούνται μισθωτοί, δεν απολαμβάνουν τα νόμιμαδικαιώματα των μισθωτών, μισθό, άδειες, δώρα, κλπ δενδικαιούνται αποζημίωση. «Θεωρούνται ελεύθεροιεπαγγελματίες», με αποτέλεσμα να μην ασφαλίζονται στο ΙΚΑαλλά στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ)!!!
3.
 
Ψευδές δηλώσεις (200.000 σε «μερικοί απασχόληση).
Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αυτούς, στα χαρτιάφαίνονται ως «μερικά απασχολούμενοι» ενώ στην ουσίαεργάζονται με πλήρες ωράρια, με συνέπεια να ζημιώνονταιμε μεγάλα χρηματικά ποσά από υπερωρίες, άδειες, επίδομαάδειας, δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα, αποζημίωση, καθώςστην ασφάλιση αφού ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες καιδεν τους αναγνωρίζεται η ημέρα του Σαββάτου ήεξαιρούνται από τα ΒΑΡΕΑ.
4.
Μειωμένη ασφάλιση.
Αρκετές επιχειρήσεις, δενπαρουσιάζουν στο ΙΚΑ τους πραγματικούς μισθούς τωνεργαζομένων αλλά μέρος αυτών και για να είναι «σύννομες»
33
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...