Aprimoramento

Profissional
A partir de agora, você poderá aliar seus
Esse curso foi desenvolvido pela S.O.S
conhecimentos
Tudo foi elaboradoemcom
Informática
muito (adquiridos
cuidado para na
que
Computadores para que você adquirisse
asS.O.S Computadores)
informações chegassemao conhecimento
até você da
noções sobre as atividades cotidianas dos
das
maneira
funções demaisumaobjetiva
profissão, ampliando seus
possível.
profissionais da área de Departamento Pessoal.
horizontes profissionais...
Conhecendo
o

Departamento
Pessoal
 Objetivos 1
3
 Reconhecer a utilidade do Departamento
Pessoal dentro da Empresa;

 Identificar quais os pré-requisitos para a

admissão de um empregado;

 Identificar a lista de documentos

necessários quando da admissão de um
novo empregado;

 Conceituar os tipos de Contrato de

Trabalho existentes.
 A
A Importância
Importância do
do Departamento
Departamento
Pessoal
Pessoal dentro
dentro da
da Empresa
Empresa 1
3
 É o elo de ligação entre os empregados e
o empregador.


Obedece a regras impostas pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), pelo
Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
 Admissão de Empregados
1
4
O processo de Admissão ocorre na
seguinte ordem:

 Surgimento e anúncio da vaga;

 Obtenção de dados dos candidatos;

 Pré-seleção e entrevistas.
 Contrato de Trabalho
1
4

Inicia-se com o registro do novo empregado
no cadastro interno;


Prossegue com a solicitação de uma lista
de documentos ao empregado, para que
seja feito o registro em Carteira:
 Contrato de Trabalho
1
5
 Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS);
 Cédula de Identidade;

 Título de Eleitor;

 Certificado de Reservista;
 Menor Estudante: declaração da Escola;

 Cadastro de Pessoa Física (CPF);

 Contrato de Trabalho
1
5
 Exame Médico;

 Fotografias;
 Cartão do PIS (Programa de Integração Social);

 Certidão de Nascimento ou Casamento;

 Certidão de Nascimento dos filhos

menores de 14 anos ou inválidos de
qualquer idade;
Caderneta de Vacinação, sempre

atualizada, dos filhos de até 5 anos.
 Contrato de Trabalho
1
5
 A entrega desses documentos deve ser
comprovada com recibos.

 O empregador tem um prazo de 48 horas

para devolver a Carteira com as devidas
anotações, mediante um outro recibo, que
será assinado pelo empregado.
1
6
1
6
 Contrato de Trabalho
1
6
 O Contrato de Trabalho é...

... o acordo estabelecido entre

empregado e empregador para que haja
a prestação de serviço de um sob a
remuneração de outro.

 Há dois tipos de Contrato de Trabalho:

os por Prazo Indeterminado e os por
Prazo Determinado.
 Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado 1
7

São os mais freqüentes, pois possuem
data certa para início mas não têm dia
previsto para término.
 Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado 1
7
 São aqueles que têm início e término
previstos, ou seja, o empregado sabe o dia
de início e a data final do Contrato.
 Contrato de Experiência
1
7
 É firmado entre empregado e empregador
para que haja um período de adaptação,
sendo que o mesmo pode ter duração de,
no máximo, 90 dias.
1
8
 Considerações Finais
1
9
 A Importância do Departamento Pessoal
dentro da Empresa;

 Seleção de Pessoal;

 Admissão de Empregados;

 Contrato de Trabalho;

 Contrato de Experiência.
Remuneração
 Objetivos 2
3
 Conceituar Jornada de Trabalho;

 Conhecer os horários padrões de uma

Jornada de Trabalho;

 Conceituar Períodos de Descanso;

 Reconhecer os elementos de uma

Remuneração.
 Jornada
Jornada de
Jornadade Trabalho
deTrabalho
Trabalho
2
3
 Constitui-se por um certo número de horas
estipuladas para que o empregado preste
serviços ao empregador.


Segundo a CLT, a Jornada diária de
trabalho deve ser de 8 horas.
 Jornada de
Jornada de Trabalho
Trabalho
2
4
Distribuição da Jornada de Trabalho
(segundo a CLT):

 8 horas diárias de segunda a sexta-feira;

 4 horas aos sábados.

 Jornada de
Jornada de Trabalho
Trabalho
2
4
 O empregador pode propor aos
empregados um sistema de compensação
das horas que seriam trabalhadas aos
sábados para que, nesse dia, não seja
necessária a abertura de expediente.
 Período de
Período de Descanso
Descanso
2
4
É o intervalo entre duas Jornadas de
 Trabalho.

Esse período deve ser de, no mínimo, 11

 horas consecutivas.

 * Descanso Semanal Remunerado de 24

horas.
 Remuneração
Remuneração
2
5
 Denomina-se Remuneração...

... um conjunto de proventos pagos ao

trabalhador pelo trabalho exercido.
 Remuneração
Remuneração
2
5
Compõem uma Remuneração:

 Salário;

 Horas Extras;

 Adicional de Insalubridade;

 Adicional de Periculosidade;
 Remuneração
Remuneração
2
5
 Adicional Noturno;

 Salário-Família;

 Diárias para Viagem;

 Ajuda de Custo.
 Salário ee Salário
Salário Salário Mínimo
Mínimo
2
6
 O salário é a contraprestação devida e
paga pelo empregador diretamente ao
empregado.

 O valor dessa contraprestação nunca pode

ser inferior ao Salário Mínimo vigente.
 Remuneração Variável
Remuneração Variável
2
7
Exemplos de Remuneração Variável:

 Horas Extras;

 Garantia de Salário;

 Cálculo de Integração das Comissões no

Repouso Semanal Remunerado.
 Adicional de
Adicional de Insalubridade
Insalubridade ee de
de
Periculosidade
Periculosidade 2
7
 Adicional de Insalubridade: pago a
empregados que estão expostos a agentes
nocivos à saúde.

 Adicional de Periculosidade: valor pago a

trabalhadores que estão em contato
permanente com inflamáveis ou
explosivos.
Adicional Noturno
Adicional Noturno ee Salário-
Salário-
Família
Família 2
9
 Adicional Noturno: pago aos empregados
que trabalham no período entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.

 Salário-Família: corresponde a uma quota

paga aos empregados com filhos de até 14
anos.
Ajuda de
Ajuda de Custo
Custo ee Diárias
Diárias para
para Viagem
Viagem
3
0
A Ajuda de Custo é um valor pago aos

empregados para, geralmente, custear
seus gastos com transporte e alimentação.

Diárias para Viagem são pagas quando o


empregado precisa fazer uma viagem a
serviço.
 Considerações Finais
Considerações Finais
3
1
 Jornada de Trabalho;

 Período de Descanso;
 Remuneração;
 Salário;

 Remuneração Variável;

 Adicional de Insalubridade;
 Adicional de Periculosidade;
 Considerações Finais
Considerações Finais
3
2
 Adicional Noturno;

 Salário Família;

 Ajuda de Custo;

 Diárias para Viagem.

Horas Extras,

Benefícios e
Impostos
 Objetivos 3
5
 Conceituar Horas Extras;

 Saber como são calculadas as Horas

Extras do Empregado;

 Reconhecer os valores do adicional para

Horas Extras;

 Conceituar Impostos;
 Objetivos 3
5
 Reconhecer os Impostos cobrados da
Empresa;

 Definir Encargos Sociais;

 Reconhecer os Encargos cobrados pela

Empresa e da Empresa.
 Horas Extras
Horas Extras
3
5
 São aquelas que o empregado trabalha a
mais do que as estipuladas na jornada
normal de trabalho.

O valor das horas extras sofre um


acréscimo de, no mínimo, 50%.
 Benefícios
Benefícios
3
6
 São os proventos que podem ser pagos
aos empregados, além do salário e horas
extras.
 Vale-Transporte
Vale-Transporte
3
7
 Pago ao empregado para custear seus
gastos com o transporte no deslocamento
residência-trabalho e vice-versa, desde
que o empregado tenha interesse em
adquiri-lo.
3
8
 Vale-Refeição
Vale-Refeição
3
9
 É pago pelo empregador para que os
empregados possam custear suas
refeições.

 Não há limite de valor para o Vale-

Refeição nem há obrigatoriedade no
pagamento do mesmo.
 Impostos ee Encargos
Impostos Encargos
3
9
 Os Impostos são imposições ou
obrigações que os Ministérios da Fazenda
e do Trabalho exigem que o empregador
desconte dos empregados.

 Encargos Sociais são valores que a

empresa paga ao empregado para que ele
tenha uma reserva num momento de
necessidade.
 INSS ee IRRF
INSS IRRF
3
9
 O INSS é um imposto devido por todo
empregado registrado segurado ao
Instituto Nacional do Seguro Social.

 O IRRF é o Imposto de Renda Retido na

Fonte. Incide somente sobre os
empregados que possuem um rendimento
mínimo, estabelecido pelo Ministério da
Fazenda.
 FGTS
FGTS
4
1
 Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço.

Consiste em uma conta vinculada aberta

em nome do empregado, onde o
empregador deve, mensalmente, depositar
um valor correspondente a 8 % do salário
do empregado.
 Considerações Finais
Considerações Finais
4
2
 Horas Extras;
 Benefícios;
 Vale-Transporte;

 Vale-Refeição;

 Impostos;

 Encargos Sociais;
 Considerações Finais
Considerações Finais
4
2
 Instituto Nacional do Seguro Social;
 Imposto de Renda Retido na Fonte;
 Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço.
 Férias e

13º Salário
 Objetivos 4
5
 Conceituar Férias;

 Identificar Período Aquisitivo e Período de

Gozo;

 Saber quais os valores que devem ser

pagos juntamente com as Férias;

 Preencher um Aviso e um Recibo de

Férias;
 Objetivos 4
5
 Conceituar Férias Coletivas;

 Conceituar 13º Salário;

 Saber como é calculado o valor do 13º

Salário.
 Férias
Férias
4
5
 Período de descanso adquirido a cada 12
meses de trabalho consecutivo em uma
empresa.

 Período Aquisitivo: os 12 meses

trabalhados.

 Período de Gozo: o mês (ou dias) de

Férias.
 Remuneração das
Remuneração das Férias
Férias
4
6
 Segundo o que rege a Constituição
Federal, deve ser pago 1/3 a mais sobre
seu Salário quando o empregado tira
Férias.

 É o conhecido 1/3 Constitucional.

 Pagamento das
Pagamento das Férias
Férias
4
7
 Deve ser feito dois dias úteis antes do
início das mesmas.
 Perda do
Perda do Direito
Direito às
às Férias
Férias
4
9
 Alguns dos motivos que fazem um
empregado perder o direito ao gozo de
Férias:

 deixar o emprego e não ser readmitido nos

60 dias seguintes,

 permanecer gozando licença por mais de

30 dias,

 Entre outros...
 Férias Coletivas
Férias Coletivas
4
9

São aquelas concedidas a todos os
empregados de um setor ou empresa.

 Podem ser divididas em 2 períodos, sendo

que nenhum deles deve ser inferior a 10
dias.

 A concessão de Férias Coletivas deve ser

comunicada por escrito ao Ministério do
Trabalho e ao Sindicato da Categoria.
5
0
 Desconto do
Desconto do INSS
INSS ee IRRF
IRRF
sobre as
sobre as Férias
Férias 5
1
 Férias indenizadas não sofrem incidência
de descontos de INSS.

 O desconto do IRRF é feito, sobre o valor

das Férias, no mês de seu pagamento.
5
1
5
2
 13º Salário
13º Salário
5
2
 Gratificação natalina paga a todos os
empregados.

 Pode ser pago em 2 parcelas: uma até

novembro e outra até dezembro.
 13º Salário
13º Salário
5
3
 Cálculo do 13º Salário:

... a cada mês trabalhado, 1/12 da

remuneração devida em dezembro.
 Considerações Finais
Considerações Finais
5
4
 Férias;
 Remuneração das Férias;
 Pagamento das Férias;
 Perda do Direito às Férias;

 Férias Coletivas;
 Desconto do INSS e IRRF sobre as Férias;
 13º Salário.
Sindicato e

Folha de
Pagamento
 Objetivos 5
7
 Conceituar Sindicato;

 Saber quais as vantagens de pertencer a

um Sindicato;

 Identificar quais os descontos efetuados

com relação ao Sindicato;

 Saber onde é aplicado o dinheiro pago ao

Sindicato;
 Objetivos 5
7
 Conceituar Folha de Pagamento;

 Identificar quais os componentes de uma

Folha de Pagamento;


Reconhecer a importância de uma Folha
de Pagamento.
 Sindicato
Sindicato
5
7
 Associação que tem por fim o estudo, a
defesa e a coordenação dos interesses de
empregados da mesma Categoria
profissional.
 Contribuição Sindical
Contribuição Sindical
5
8
É uma contribuição obrigatória ao

Sindicato de Classe, realizada todo mês
de março.

 No caso de trabalhadores autônomos, o

recolhimento da Contribuição Sindical é
feito no mês de fevereiro.
Contribuição Sindical
Contribuição Sindical ao
ao Sindicato
Sindicato
Patronal
Patronal 5
9
 Os empregadores também contribuem com
seu Sindicato Patronal.

O valor da contribuição é estipulado de


acordo com o Capital Social e o pagamento
é efetuado no mês de janeiro.
 Destinações das
Destinações das Contribuições
Contribuições
Sindicais
Sindicais 6
0
Exemplos de investimentos e serviços
prestados pelos Sindicatos:

 Assistência Médica;

 Assistência Jurídica;
 Destinações das
Destinações das Contribuições
Contribuições
Sindicais
Sindicais 6
0
 Assistência Odontológica;
 Colônias de Férias;

 Creches;

 Bibliotecas.
 Folha de
Folha de Pagamento
Pagamento
6
1
 Documento obrigatório perante a
fiscalização, com base no qual a empresa
faz todo o recolhimento dos Impostos e
Encargos Sociais.

 A data limite para o pagamento dos

empregados é o quinto dia útil do mês
subseqüente ao trabalhado.
Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
1
Possui uma estrutura simples, onde se
apresentam duas partes distintas:

Proventos...
... e ...

... Descontos
 Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
1
Aos Proventos, correspondem:

 Salário;
 Horas Extras;

 Adicional de Insalubridade;

 Adicional de Periculosidade;

 Adicional Noturno;
 Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
1
 Salário-Família;

 Diárias para Viagens;

 Ajuda de Custo.
 Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
2
Na parte de Descontos, temos:

 INSS;
 IRRF;

 Contribuição Sindical;

 Adiantamentos;

 Vale-Transporte;

 Faltas e Atrasos.
6
3
6
5
6
6
 Considerações Finais
Considerações Finais
6
7
 Sindicato;
 Contribuição Sindical para os Empregados;

 Contribuição Sindical da Empresa para o

Sindicato Patronal;
 Destinações das Contribuições Sindicais;

 Folha de Pagamento;
 INSS;
 Considerações Finais
Considerações Finais
6
7
 IRRF;
 Contribuição Sindical;

 Adiantamentos;
 Faltas e Atrasos;

 Vale-Transporte;

 A Estrutura de uma Folha de Pagamento.

Rescisão do

Contrato de
Trabalho
 Objetivos 7
1
 Conceituar Homologação;

 Reconhecer a lista de documentos a serem

apresentados na Rescisão do Contrato;

 Identificar o Termo de Rescisão do

Contrato de Trabalho;

Conceituar os tipos de dispensa Com Justa


Causa e Sem Justa Causa;
 Objetivos 7
1
 Conceituar Aviso Prévio;

 Identificar os direitos do trabalhador

quando há a Rescisão do Contrato;

 Conceituar Seguro Desemprego.

 Rescisão do
Rescisão do Contrato
Contrato de
de
Trabalho
Trabalho 7
1
 É o ato de desvincular-se da empresa, seja
por vontade própria ou por dispensa da
empresa.
 Documentos aa Serem
Documentos Serem
Apresentados na
Apresentados na Homologação
Homologação 7
2
 Guias de Recolhimento do FGTS dos seis
últimos meses;

 Carta de Preposto;
 Carteira de Trabalho e Previdência Social
do empregado;

 Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

 Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho;
 Documentos aa Serem
Documentos Serem
Apresentados na
Apresentados na Homologação
Homologação 7
2
 Comunicação de Dispensa, para o Seguro
Desemprego;

 Cópia do acordo coletivo ou convenção

coletiva de trabalho;

 Exame Médico Demissional.

7
3
7
4
 Tipos de
Tipos de Dispensa
Dispensa
7
5
 Dispensa por Aposentadoria;


Dispensa Sem Justa Causa;


Dispensa Com Justa Causa;

 Pedido de Demissão.
 Aviso Prévio
Aviso Prévio
7
6
 Prazo de 30 dias anteriores à rescisão do
contrato do empregado, seja por pedido de
demissão ou dispensa.
7
7
7
7
7
8
7
8
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 7
9
 Pedido de Dispensa - menos de 1 ano

Direito a:

 Saldo de Salário;

 13º Salário proporcional;


FGTS sobre os valores acima, a ser
depositado em conta vinculada.
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
0
 Pedido de Dispensa - mais de 1 ano

Direito a:

 Saldo de Salário;

 13º Salário proporcional;

 FGTS sobre os valores acima, a ser

depositado em conta vinculada;
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
0
 Férias Vencidas, se ainda não as tiver
gozado;

 Férias Proporcionais Indenizadas;

 Acréscimo sobre Férias (mínimo de 1/3).

 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
0
Dispensa
 de 1 ano Sem Justa Causa - menos

Direito a:

 Aviso Prévio;

 Férias Proporcionais Indenizadas;

 Acréscimo sobre Férias (mínimo 1/3);

 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
0
 13º Salário proporcional;
 Saldo do FGTS;

 Saldo de Salário;

 40% do FGTS (a ser depositado em conta

vinculada).
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
1
Dispensa
 1 ano Sem Justa Causa - mais de

Direito a:

 Aviso Prévio;
Férias Proporcionais Indenizadas;

Férias Vencidas, se ainda não as tiver

gozado;
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
1
 Acréscimo sobre Férias (mínimo 1/3);
 13º Salário proporcional;

 Saldo do FGTS;

 Saldo de Salário;
 40% do FGTS (a ser depositado em conta
vinculada).
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
2
 Dispensa Com Justa Causa - menos
de 1 ano

Direito a:

 Saldo de Salário;

 FGTS sobre o valor acima, a ser

depositado em conta vinculada.
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
4
 Dispensa Com Justa Causa - mais de
1 ano

Direito a:

 Saldo de Salário;

 FGTS sobre o valor acima, a ser

depositado em conta vinculada;
 Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
4
 Férias Vencidas, se ainda não gozadas;

 Acréscimo sobre Férias vencidas e não

gozadas, de 1/3 (no mínimo).
 Seguro Desemprego
Seguro Desemprego
8
5
 Visa a Assistência financeira ao
trabalhador demitido sem justa causa.

 Promove orientação, recolocação e

qualificação profissional.
 Considerações Finais
Considerações Finais
8
7
 Rescisão do Contrato de Trabalho;
 Documentos a Serem Apresentados;
 Tipos de Dispensa;
 Aviso Prévio;

 Direitos Adquiridos pelo Empregado com a

Rescisão do Contrato;

 Seguro Desemprego.
 Conclusão

Agora
E, acima
vocêdejá tudo,
possuiviucondições
o quantode a informática
avaliar com
Caso você queira ampliar seus conhecimentos
pode
mais facilitar
segurançao trabalho
o que édesses
ser umprofissionais
profissional de
eo
na área, procure fazer a leitura de livros
Departamento
quanto o curso Pessoal,
feito napois
S.O.Sviu,Computadores
passo a passo,
relacionados ao tema ou faça um Curso de
as
pode
principais
lhe abrirtarefas
novos executadas
horizontes na nesse
vida
Especialização.
departamento.
profissional.