Mdulo 3

Unidad 14
Lectura 25

Derecho Procesal del Trabajo

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Introduccin:
El procedimiento resulta fundamental para poner en accin al derecho sustantivo del Trabajo. Se dice: el derecho procesal sigue al derecho del trabajo como la sombra al cuerpo. Esta manera figurativa de expresarlo nos indica cul es la funcin del derecho adjetivo: Marcar el camino que se debe seguir para tornar efectivo el reconocimiento de un derecho, o bien la procuracin del cobro de crditos laborales. Goza de autonoma traducida en la existencia de principios procesales propios y especficos como Indubio pro operario; realidad o verdad real; Impulso procesal de oficio; Oralidad; Concentracin; Inmediacin; nica instancia. Es materia reservada a las provincias, esto es que en cada estado provincial existe un procedimiento sancionado por la legislatura provincial. En la ciudad de Crdoba el proceso administrativo es regulado por la ley 8015 y en el mbito judicial existe el Cdigo Procesal del Trabajo regulado por ley 7987.La modernidad que la Provincia de Crdoba ha defendido con su particular procedimiento en el fuero laboral, del cual estamos orgullosos, determin que en la primera ley de procedimiento sancionada en la Provincial, LEY 4163, se planteara como requisito para designacin del Juez Laboral el que tuviera especializacin en esta rama del Derecho. Esta posicin no es caprichosa o discriminativa, pues su objetivo es superior y digno. El juez debe conocer los especiales principios que sustentan el Derecho del Trabajo, como es la fuerza PROTECTORIA de las normas laborales, en defensa de la desigualdad de partes que se produce en una relacin de Trabajo.La Constitucin de la Nacin, reconoce en las provincias la potestad de dictarse sus cdigos de procedimientos. En la Provincia de Crdoba, la primera ley de procedimiento laboral fue la ley 4161, siendo luego reemplazada por la actual ley 7987.Tan fuerte es la idea de Proteccin, que se traslada a los principios procesales, en relacin a la prueba, como es el caso de la INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA O bien cuando se admite: LA PRUEBA INDICIARIA O la situacin admitida en procedimiento al Juez laboral de resolver ULTRA PETITA
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|2

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 14 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el CaptuloXIV del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

INSTANCIA NICA: otra de la moderna concepcin en que ha sido estructurado nuestro procedimiento aplicable al Derecho del Trabajo.IMPULSO PROCESAL DE OFICIO PRINCIPIO DE FAVOR O IN DUBIO PRO OPERARIO LA ORALIDAD LA INMEDIACIN LA IDENTIDAD FSICA DEL MAGISTRADO LA PUBLICIDAD LA GRATUIDAD LA CONCILIACIN A medida que nos introduzcamos en el desarrollo de los temas seleccionados podremos verificar la influencia de estos principios en los procedimientos y criterios de evaluacin de la prueba producida.La Ley 4163: sancionada en 1949, result un evidente avance colocando a la Provincia de Crdoba en la vanguardia de los estados provinciales argentinos, pues instituy la organizacin de los Tribunales de Trabajo y determin el procedimiento a seguir en los mismos.- Slo Capital Federal y Provincia de Buenos aires, le precedieron en la iniciativa.Nuestra Provincia hizo realidad la ponencia aprobada DIEZ AOS ANTES en el Primer Congreso Nacional de Ciencias Procesales, reunida en esta ciudad, que declar: "la necesaria adopcin de tribunales y procedimientos especiales para la aplicacin de los principios e interpretacin del derecho de trabajo" La vigencia de esta ley fue por espacio de CUARENTA AOS.El 30 de noviembre de 1990 se sanciona la nueva ley procesal del rebajo: LEY 7987 Su vigencia plena oper en marzo de 1991.Un doctrinario como el maestro Ignacio Garzn Ferreyra, fundamentando la especialidad del proceso laboral, record las palabras del maestro uruguayo Couture que en 1941, adverta: " que varios de los principios propios de la disciplina procesal, se apartaban notoriamente de los que tipificaban al proceso civil. El ms evidente era el de la real desigualdad de las partes en el proceso, lo que confera una importancia decisiva a la aplicacin del PRINCIPIO DE EQUIDAD, que diera preeminencia a la VERDAD REAL sobre la VERDAD FORMAL (propia del proceso civil).Debemos admitir pues, que para reconocer un DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, que se nutra con principios propios y que restituya a las partes a su posicin terica de igualdad en el litigio, fue preciso modificar cuatro o cinco principios fundamentales del proceso civil. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|3

Sin embargo, motivaciones que promovan ignorar la autonoma procedimental que la Constitucin Nacional reconoce a las provincias, han determinado la sancin de Cuerpos Normativos que atropellaban las competencias provinciales. Ejemplo de ello lo encontramos en la Ley de Concursos y Quiebras (ANTERIOR Y ACTUAL LEY 24.522 presionando al trabajador al abandono de su fuero especial para someterse a un fuero extrao como es el concursal, que desconoce los especiales principios protectorios del Trabajo.Nuestra experiencia nos convirti en testigos de muchsimos reclamos legtimos devengados de relaciones de trabajo que han debido morir en el intento de sobrevivir en estos procesos universales.Otra situacin reciente, fue la provocada por la ley de accidentes y enfermedades de trabajo LEY 24.557, que pretenda introducir la competencia federal en el procedimiento, avasallando una vez ms las competencias provinciales.- EL CONCEPTO DEL JUEZ NATURAL: Como gua argumental para la defensa del juez natural especializado en Derecho del Trabajo, traemos a cita una sentencia de la justicia de Crdoba: SALA SEPTIMA DE LA CAMARA DEL TRABAJO DE CORDOBA, SECRETARIA 13. ACTUA COMO TRIBUNAL UNIPERSONAL EL DR. MAURICIO CESAR ARESE. De fecha 26 de octubre de octubre de dos mil cinco. Autos: MORENO VICTOR HUGO C/DE LA IGLESIA ADRIAN NESTOR Y OTROS. El debate en este juicio era la competencia o no del fuero laboral ante un proceso Concursal, y as el sentenciante sostuvo: - La declinatoria de jurisdiccin laboral a favor del fuero concursal sin el dictado de la sentencia y sin otorgar al trabajador justiciable la posibilidad de opcin alguna tiene, en el presente caso, fuertes implicancias constitucionales. Se enumeran razones: 1) La confrontacin de los rdenes procesales indicados alteran los arts. 1, inc. 1, y 7 CPT que asigna competencia y trmite a la presente causa y por lo tanto un trastocamiento de los arts. 5, 116, 121, 122, 123 y 75 inc. 12 de la Constitucin Nacional que operan en la materia de competencia. De la misma manera, se desnaturalizan y alteran las reglas liminares de los arts. 153, en funcin de los arts. 152 y 160 de la Constitucin Provincial. De manera similar a los basamentos constitucionales invocados por la Suprema Corte de Justicia de Crdoba, este decisorio reafirma la idea que sostiene: Que la sustraccin del trabajador de su juez natural de trabajo por imperativo de una ley federal en un conflicto privado de derecho derivado de normativa laboral de fondo que requiere un amplio debate, cambia el sistema

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|4

federal diseado por el legislador constitucional nacional y provincial.

La creacin del fuero del trabajo de Crdoba mediante la Ley 4163 implic un avance de la cultura jurdica mediterrnea a slo tres aos en que se haba fundado el fuero laboral de la Capital Federal, hace de esto sesenta aos. Las reglas procesales indicadas tienen que ver con el criterio garantista y protectorio del orden pblico laboral que se debate en el proceso de trabajo (art. 14 bis CN, arts. 7 a 15 LCT). El orden pblico laboral irrenunciable requiere de normas procesales adecuadas para su aplicacin. Ese derecho no sera realizable sin un juez natural, el del trabajo. Desconocido el juez natural laboral o social se altera el principio de derecho de defensa en juicio segn lo exige el art. 18 CN. Ocurre que de no contarse con un fuero especial y especializado, las garantas constitucionales de fondo podran convertirse en simples expresiones de anhelo. De eso se trataba cuando se cre un fuero especial social destinado al tratamiento de las causas laborales y del establecimiento de reglas procesales que facilitan el acceso y actuacin de los trabajadores ante el Poder Judicial segn la resea de instituciones realizadas ms arriba. Las reglas de otros procesos relativizan, sino rompen, el equilibrio procesal laboral y someten las causas a resolucin un tribunal de cuya idoneidad jurdica no puede dudarse, pero que no ostenta la especializacin jurdico laboral exigida por el Consejo de la Magistratura de la Provincia de Crdoba para la promocin de los magistrados del trabajo competentes para dirimir controversias laborales. La Provincia de Crdoba se organiza como un Estado Social de Derecho (art. 1 Const. Pcial.), resaltando el postulado de progresividad que se espera de las normas del trabajo, lo que implica entre otros conceptos, la existencia de una justicia especializada en lo social o laboral que garantice la aplicacin, entre otros derechos y garantas, de los establecidos en el orden de los derechos sociales de los trabajadores. El art. 23 de la Constitucin de la Provincia de Crdoba indica entre otros derechos paralelos con el art. 14 bis CN: 1.- la gratuidad de las actuaciones judiciales de naturaleza laboral (inc.10). 2.- El establecimiento de una justicia sobre la base de los poderes reservados a las provincias ya indicados ms arriba (arts. 152 y sig. Const. Pcial.) y que se encuentra reglamentada en el CPT Ley 7987. Desvitalizar o socavar la competencia del fuero del trabajo y del juez laboral, implicara igualmente vaciar parcialmente la construccin y
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|5

operatividad de un Estado Social de Derecho provincial y su justicia fundada sobre la base de idoneidad y especialidad (art. 157 Cons. Pcial.). ------------------------------------------------------------------------------------La ley de procedimiento laboral recepta en su articulado los principios que nutren el derecho sustancial del trabajo, analizando alguno de ellos: El concepto de director del proceso en la persona del juez, lo ratifica al exponer: El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias que conoce. ( Particular forma del procedimiento laboral cual es el IMPULSO DE OFICIO, es decir el proceso no depende de la instancia de las partes, sino que el juez quien provoca el impulso a los fines de la bsqueda de la Verdad Real , otro de los principios que se apartan del postulado de Verdad Forma que caracteriza al Procedimiento civil El principio de "in dubio pro operario", igualmente lo verificamos en el Artculo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales surge del Artculo III.- El Juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley. La oralidad como principio bsico a regir el procedimiento y que condiciona todas las actuaciones procesales y que se manifiesta en la existencia de un proceso predominantemente oral, basado en sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se exponen de manera verbal, si bien se deja registro por escrito. En todo caso no se desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos procesales siguen realizndose en forma escrita, entre otros podemos mencionar la demanda, la contestacin de la demanda, el escrito de prueba, la audiencia de conciliacin, las audiencias de prueba, la prueba, las notificaciones, la diligencia donde se deja constancia la notificacin, la orden de comparecencia a la audiencia de vistas de causa , las apelaciones, las decisiones que son de carcter oral pero deben reducirse a escrito. Una diferencia en el proceso laboral respecto del civil es la instancia, pues el proceso laboral es de INSTANCIA NICA. DIFERENCIA ENTRE EL PROCESO CIVIL Y EL PROCESO LABORAL: Resultan evidentes notas distintivas entre un proceso y el otro. El Procedimiento Civil a travs del Cdigo de Procedimiento Civil y Comercial de Crdoba, establece como pautas: a) proceso escrito;
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|6

b) dispositivo; c) no gratuito, o sea oneroso; d) costos y costas a cargo del actor respecto de su letrado (as lo tiene dispuesto la jurisprudencia local); e) perencin de instancia de oficio a los tres meses; f) inaplicabilidad de los principios y reglas de inversin de la carga y presunciones laborales y, sin agotar la enumeracin, g) sometimiento a un tribunal no especializado en materia laboral. h) doble instancia. Todo ello conforma un orden ritual distinto sustancialmente a las reglas especiales del proceso laboral establecidas en la Ley 7987: a) oralidad, publicidad, continuidad e inmediatez en la resolucin de causas (art. 56); b) impulso procesal de oficio (art. 15); c) gratuidad y anticipo de gastos (art. 29); d) especial tratamiento de costas (art. 28); e) asistencia letrada (art. 5); f) inversin de la carga de la prueba (art. 39); g) bsqueda de la verdad real (art. 60); h) Posibilidad de pronunciamiento ultra petita (art. 63); i) posibilidad de instrumentar medidas para mejor proveer (art. 60); j) celeridad (art. 18 y 19).

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|7

Artculo 3.- Las Cmaras del Trabajo conocern: 1) En nica instancia, en juicio oral, pblico y continuo, en los conflictos previstos en el artculo 1, excepto de aquellos que tengan un trmite especial previsto por esta ley Artculo 58.- En la audiencia de vista de causa debern observarse las siguientes reglas: 1) El debate ser oral, pblico y continuo - bajo sancin de nulidad -; pero el tribunal podr decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efecte a puertas cerradas cuando as lo exijan razones de moralidad u orden pblico. PRINCIPIO DE LA INMEDIATEZ O INMEDIACIN: Este principio se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad, este principio como lo apunta Chiovenda : no est solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que slo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia del proceso oral. Con l se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto a fin de averiguar la verdad material. En la inmediacin tenemos la participacin directa del juez en el proceso, ya que solo cuando el proceso es vivido por el juez, puede ste considerar las reacciones, los gestos de las partes, los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones.
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|8

CONCENTRACIN: Procurando que los actos procesales se agoten en su mayor extensin, tratando de esa manera de lograr que el proceso laboral que se lo entiende de naturaleza alimentaria por los intereses en juego, debe tramitarse con la mayor Celeridad, continuidad, con plazos fatales. Para los litigantes en el proceso laboral TODOS LOS TRMINOS SON FATALES cuando refieren a los actos que refieren al movimiento del mismo proceso: ejemplo: comparendo, contestacin de la demanda, ofrecimiento de prueba, recursos, excepciones.Para las partes: Artculo 34.- Las nulidades slo podrn ser opuestas, bajo pena de caducidad, dentro de los seis das de conocida, salvo: 1) Las que se generen en las audiencias de conciliacin o en la vista de la causa en la misma audiencia. 2) Las producidas en los procedimientos especiales en las oportunidades previstas en los artculos 71 y 78. Para el Tribunal: Artculo 18.- Los trminos perentorios son improrrogables, salvo las excepciones previstas en la presente ley. El vencimiento de un trmino fatal, sin que se haya cumplido el acto para el que est determinado, importar automticamente el cese de la intervencin en la causa del Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado Artculo 66.- La sentencia se dictar dentro de los treinta das de clausurado el debate - bajo sancin de nulidad. IMPULSO PROCESAL: Sostienen autores como el Dr. Ren Mirolo entre otros, que existen tres sistemas que inspiran esta fuerza externa que da movimiento al proceso. Estos son: Legal Dispositivo Inquisitivo

No existe exclusividad de uno u otro en los procesos, sino prevalencia o preeminencia de uno de ellos segn el procedimiento.En el proceso laboral el sistema que se reconoce y legisla es el INQUISITIVO, no absoluto pero si primordial. Requiere la primera instancia o impulso del particular reclamante que INSTA el proceso a travs de su demanda, poniendo en marcha la accin, pero instaurada y admitida la misma, es al Tribunal a quien le corresponde la iniciativa de perseguirlo. Esto es el llamado IMPULSO DE OFICIO . Para lograr esta actividad, es que al Juez del Trabajo se lo inviste y reconoce en su rol de Juez Director del Proceso, con amplias facultades para impulsar
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|9

actos, e incluso para disponer Medidas para mejor proveer cuando las circunstancias probatorias obliguen a puntualizar aspectos probatorios que propuestos por las partes, no llegan a esclarecer el objetivo de bsqueda de la verdad real , que el procedimiento laboral exige. Es para ello que se reconoce esta facultad en el juez.IMPORTANTE: Es fundamental sin embargo precisar, que esta actividad e impulso de OFICIO, no suple la orfandad probatoria de las partes, pues el juez que debe asegurar el equilibrio procesal, no puede reemplazar a los litigantes.Los Artculos que refieren al proceso de oficio son: Impulso procesal - Artculo 15.- El procedimiento deber ser impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimiento de parte. Los letrados, debern colaborar en el diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrn ser autorizados por el Tribunal. Artculo 33.- El tribunal, para evitar nulidades de procedimientos o establecer la verdad de los hechos controvertidos deber disponer de oficio las diligencias que estime necesarias. Las nulidades podrn ser declaradas de oficio o a peticin departe: 1) - De oficio, en cualquier estado de la causa, cuando el vicio implique violacin de las normas constitucionales que produzca o pudiere producir un perjuicio irreparable. 2) A peticin de partes, siempre que quien la alegue se encuentre afectado por la nulidad y no la haya producido o consentido. Artculo 58.- En la audiencia de vista de causa debern observarse las siguientes reglas: 1) El debate ser oral, pblico y continuo - bajo sancin de nulidad -; pero el tribunal podr decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efecte a puertas cerradas cuando as lo exijan razones de moralidad u orden pblico.. Artculo 60.- El da y hora fijados se realizar la audiencia con las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo en representacin del actor ausente.- (Efecto imperativo) -INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA: Siempre ha sido fuertemente resistido por los procesalistas civilistas, por el hecho de quebrar el principio del derecho procesal comn que sostiene que el onus probandi corresponde a quien afirma. Sin embargo partiendo del incuestionable principio de desigualdad econmica existente entre los sujetos de una relacin o contrato de trabajo, impone la necesidad para contrarrestar de crear una desigualdad procesal en favor del trabajador". Para ello, cuando el trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley, o convenciones colectivas. Cuando se
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|10

trate de reclamos vinculados con las obligaciones del empleador como es abonar remuneraciones y otras prestaciones establecidas para la relacin de trabajo, o llevar libros exigidos por la ley de cumplimiento obligatorio, siempre LA PRUEBA LE CORRESPONDER AL DEMANDADO EMPLEADOR . Este principio de inversin de la carga de la prueba refiere: a) A los supuestos en que el empleador deba cumplir con deberes formales, legales, o llevar documentacin laboral obligatoria.b) Cuando deba observar otros deberes como es contratar seguros de vida o de accidentes y enfermedades de trabajo.c) Cuando deba cumplir con su deber de registrar al trabajador d) En los casos de realizacin de los exmenes mdicos obligatorios. e) Ante las obligaciones de ingresar los aportes y contribuciones a la seguridad social; Jubilaciones; obra social; servicios de salud; seguros; asignaciones familiares en su caso. En los supuestos que he sealado, siempre la carga de probar el cumplimiento y regularidad, ser a cargo del demandado empleador.Consecuencia de esta obligacin, es que la ausencia de prueba por el empleador en los supuestos de inversin, provocar un efecto presuncional de veracidad de las afirmaciones del trabajador reclamante.Inversin de la prueba Artculo 39.- Corresponder al empleador la prueba contraria a las afirmaciones del trabajador cundo: 1) El trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley o las convenciones de trabajo o laudos con fuerza de tales. 2) Exista obligacin de llevar libros, registros, planillas especiales u otra documentacin laboral o la que no siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento judicial no se la exhiba, o resulte que no renen las condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse de los mismos. 3) Se cuestione el monto de retribuciones establecidas por la ley, Convencin Colectiva de Trabajo, o acuerdo de partes, salvo que stas hubiesen convenido una suma superior a la impuesta por la ley o Convencin Colectiva. IN DUBIO PRO OPERARIO: Debemos referirnos a este principio a los fines de remarcar el alcance del mismo, el cual suele generar confusiones, no obstante que el Tribunal superior de Justicia de Crdoba, ha sido claro y especfico en determinar a qu supuestos se aplica tal principio.
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|11

Es un postulado del derecho sustantivo (art. 9 de la L.C.T.): El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que integran los institutos del Derecho del Trabajo. Si la duda recayese sobre la interpretacin de la norma, igualmente se decidir en el sentido ms favorable al trabajador. Ante la pregunta de si esta interpretacin a favor del trabajador pudiere extenderse a la valoracin de los hechos o de elementos probatorios, salvo los expresamente definidos por la ley en sus consecuencias, no podr el juzgador aplicar este principio a favor del trabajador.-

BUSQUEDA DE LA VERDAD REAL: Es un imperativo del proceso laboral, por ello la ley procesal establece: Artculo 33.- El tribunal, para establecer la verdad de los hechos controvertidos deber disponer de oficio las diligencias que estime necesarias. GRATUIDAD: El beneficio de pobreza haba sido instituido en el art. 27 de la ley 9688 derogada, y que consagra el art. 20 de la L.C.T. Esto asegura que el trabajador o sus derecho habientes para posibilitar su acceso a la justicia y defensa, gocen del beneficio de gratuidad en los procedimientos judiciales, o administrativos. Esta gratuidad se extiende a las comunicaciones postales, (telegrama Obrero) como tambin para todos los procedimientos probatorios y cautelares. Respecto de los servicios postales, se encuentran regulados en la Ley Nacional 23.789, la cual en su art. 1: Estableci en todo el territorio de la Repblica Argentina un servicio de telegrama y carta documento para los trabajadores dependientes, jubilados y pensionados absolutamente gratuito para el remitente. Las situaciones comprendidas, quedan determinadas en el art. 2, el cual ha merecido inclusin de otros supuestos por la resolucin del M.T.E. y S.S. nro. 1356/07 de fecha 13 de noviembre de 2007, (BO 16-11-2007). Quedan comprendidos en la actualidad:
- trabajador dependiente para cualquier comunicacin dirigida a su

empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relacin de trabajo, tanto si la remite en forma personal, o representado por la entidad gremial.
- Jubilado o pensionado para cualquier comunicacin que deba efectuar

a los organismos provisionales en caso de conflictos con ellos.

- Por los beneficiarios para comunicaciones a Obras sociales en caso de

conflictos.

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|12


- Por el trabajador dependiente o la asociacin sindical que lo represente para enviar a la AFIP copia del requerimiento enviado a su empleador en los trminos del inciso b) del art 11 de la ley 24013. - Las cursadas por los trabajadores a las Aseguradoras de Riesgos del

Trabajo (A.R.T.)

Las remitidas por los derecho habientes del causante a su ex empleador solicitando la certificacin de servicios del trabajador fallecido. El beneficio de gratuidad: Para el actor trabajador implica que el Estado lo exime inicialmente de los gastos como tasa de justicia, aportes y dems aranceles, todo lo que ser volcado luego en la Sentencia y planilla de ejecucin, a cargo del condenado en costas. El Estado le garantiza las notificaciones sin costos, incluso el proceso de remate, existiendo un fondo especial para que el martillero cubra los gastos de publicidad y edictos. Todo sin perjuicio del reintegro de gastos en la persona del condenado a dicho pago, siempre que el condenado no fuere el trabajador (art.6 Acuerdo reglamentario Serie B-nro. 1 del 5-81992 Respecto del Cdigo Tributario Provincial: establece que estn exentas del pago de la tasa de justicia, las actuaciones ante cualquier fuero promovidas con motivos de reclamaciones derivadas de relaciones jurdicas vinculadas con el trabajo pblico o privado, en la parte correspondiente a los empleados, causa habientes o entidades gremiales cuando concurran en representacin del trabajador (art. 252 inciso 3 de la ley 6006)- ver su reforma o valor actual. PRINCIPIO IURIA NOVIT CURIA: Resulta un deber del juzgador establecer el correcto encuadramiento normativo y verificar si el caso puede subsumirse en la letra de la ley. El mencionado adagio considera que las partes imponen al juez los hechos y ste resulta responsable de aplicar el derecho. Es una potestad-deber de los jueces suplir el derecho que las partes no invocan o invocan erradamente.Revista Actualidad Jurdica -nro. 70-setiembre 2006: Sala Segunda laboral-Sent. Nro. 56--(1-8-2006) " Avendao Mario Enrique c/ Marzo Horacio arbitral -------------------------------------------------------------------------------------

LA COMPETENCIA LABORALES
Competencia material

DE

LOS

TRIBUNALES

Para encuadrar el marco material en que se desenvuelve la Justicia del Trabajo, simplemente enunciaremos los artculos que lo definen

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|13

Artculo 1.- Los Tribunales del Trabajo conocern: 1) En los conflictos jurdicos individuales derivados de la relacin o contrato de trabajo, cualquiera fuere el fundamento jurdico que se invoque. 2) En las acciones emergentes de la Ley Nacional de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, aun cuando fueren iniciadas por los agentes de los tres Poderes del Estado provincial, sus empresas, municipalidades y comunas. 3) En las acciones por cobro de aportes y contribuciones a fondos sindicales establecidos por ley o convencin colectiva. 4) En grado de apelacin, de las multas administrativas aplicada por violacin de disposiciones legales del trabajo. 5) En todas aquellas cuestiones que se susciten con motivo de disposiciones legales, reglamentarias o convencionales del derecho del trabajo. 6) En los dems casos que determinen leyes especiales y en los que se encuentren previstos por esta ley. Artculo 3.- Las Cmaras del Trabajo conocern: 1) En nica instancia, en juicio oral, pblico y continuo, en los conflictos previstos en el artculo 1, excepto de aquellos que tengan un trmite especial previsto por esta ley. 2) En grado de apelacin, de las resoluciones de jueces de Conciliacin cuando correspondiere y en las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposicin de costas y medidas cautelares, sta ltima al solo efecto devolutivo.Juez de Conciliacin Artculo 4.- Los jueces de Conciliacin conocern: 1) En las actuaciones que se practiquen para entablar y contestar la demanda. 2) En la conciliacin de las partes. 3) En la resolucin de los incidentes de previo y especial pronunciamiento. 4) En las medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el pleito se radica en el juzgado. 5) En la instruccin de la prueba antes de la audiencia de vista de la causa. 6) En los desistimientos y allanamientos producidos durante la radicacin de la causa ante el Tribunal. 7) En el trmite incidental para regulacin de honorarios.
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|14

8) En los casos que lo determinen leyes especiales. 9) En los procedimientos especiales previstos en esta ley. -Juicio ejecutivo art 68 LPT -Prepara va ejecutiva art. 69 LPT -Juicio de desalojo art.77 LPT -Exclusin de la tutela judicial.10) En grado de apelacin, de las multas administrativas aplicadas por violacin a disposiciones legales del trabajo. 11) En los actos de jurisdiccin voluntaria. Respecto de los empleados Pblicos, salvo que el reclamo est fundado en la reparacin de infortunios laborales, en cuyo caso si es competente la justicia laboral; es la justicia Contencioso Administrativa la que deber intervenir en todas las restantes cuestiones laborales como resultan en los casos de sus designaciones, escalafonamiento, remocin, despidos, siempre que la Administracin hubiera actuado en la esfera de su competencia, todo lo que resulta excluido del fuero laboral.-

ESQUEMA PROCEDIMENTAL
Se enunciarn los pasos esenciales que caracterizan el proceso laboral Reconoce DOS mbitos a) ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales. En Crdoba, la Secretara de Trabajo, cuenta con el Gerencia de conciliacin y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o colectivos que se generen en el mbito de la Provincia de Crdoba. Su direccin: Calle Rivadavia 646- 5000- Crdoba-Capital.Sus oficinas: a) Reclamos Individuales; b) Conciliacin y Arbitraje) Documentacin Laboral) Pagos; e) Inspeccin del trabajo; f) Asesora letrada; g) Convenios. b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en Tribunales I de la Ciudad de Crdoba (hablando de Crdoba-Capital) -La Cmara de Trabajo de la ciudad de Crdoba, en calle Illia esquina Balcarce, Crdoba, Capital. -Proceso: La demanda se radica ante el Juez de Conciliacin (en la actualidad son Ocho los juzgados de conciliacin) *primer acto: AUDIENCIA DE CONCILIACIN.

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|15

*En la audiencia de conciliacin: El actor ratifica su demanda; el demandado o bien opone excepciones de previo y especial pronunciamiento, o bien contesta la demanda.- (Oral y actuado) La inasistencia del actor a la audiencia de conciliacin provoca su DESESTIMIENTO DE ACCION

La inasistencia del demandado a la audiencia de conciliacin provoca que se LE DE POR CONTESTADA LA DEMANDA Y que el trmite prosiga en rebelda. A partir de la audiencia de conciliacin, se abre un perodo de prueba de SEIS DAS hbiles. Toda la prueba se ofrece en este PLAZO FATAL. En conciliacin se diligencia: DOCUMENTAL ;AUDIENCIAS DE EXHIBICIN DE LIBROS;AUDIENCIAS DE RECONOCIMIENTO DE FIRMAS Y CONTENIDOS;INFORMATIVA;PERICIALES (TODAS ) En la etapa de Cmara : Se recepta la CONFESIONAL;TESTIMONIAL E INSPECCIN OCULAR.Diligenciada la prueba que corresponde a conciliacin, el expediente contina en la Cmara de Trabajo, en la cual se designa AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA. En nica audiencia se receptan: CONFESIONAL. TESTIMONIAL. Luego los ALEGATOS DE CADA PARTE.Cmara dicta SENTENCIA. Contra la Sentencia se interpone un recurso extraordinario: RECURSO DE CASACION o Recurso EXTRAORDINARIO para ser sustanciado ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. Casacin (diez das hbiles de la fecha de la sentencia) -plazo fatal- se interpone en la Cmara que efecta el primer examen de admisibilidad. Puede rechazar el recurso o bien abrirlo en cuyo caso el expediente se eleva a la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE CRDOBA.-

-------------------------------------------------------------------------------------

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|16

Modelo de demanda: DEMANDA LABORAL.-INDEMNIZACION POR DESPIDO SEOR JUEZ DE CONCILIACION: JUANITA LOPEZ, mayor de edad, DNI. ............., CUIL 27-.................4, estado civil soltera, con fecha de nacimiento el................, de................aos de edad; de nacionalidad argentina, de profesin vendedora, con domicilio real en calle Los lamos nro. 42, de la ciudad Crdoba y constituyendo domicilio a los efectos procesales en calle Duarte Quirs 673, 3. Piso, Dpto. A, de esta ciudad, ante S.S. respetuosamente comparece y dice: I.- EXHORDIO: Que viene por la presente a promover formal demanda laboral en contra de LOS ARBOLES S.A., con domicilio en calle 9 de Julio 295, de esta ciudad, por la suma de pesos............................ ($..................), con ms intereses y costas y/o lo que en ms o en menos resulte de la prueba a rendirse conforme a los hechos y al derecho que a continuacin se exponen: II.-HECHOS: Que ingres a trabajar en relacin de dependencia laboral, econmica y jurdica para la empresa demandada el da 8 de febrero de 2006, no obstante lo cual la relacin laboral fue registrada con fecha 27 de Marzo de 2007, siendo su labor profesional de vendedora B del establecimiento comercial ................., con jornada de trabajo normal y habitual de 8 o 9 horas diarias, seis das a la semana y percibiendo un haber mensual promedio de pesos seiscientos ($ 600.-), con mas las comisiones del uno por ciento por las ventas realizadas. La parte reclamante siempre se comport leal y correctamente, cumpliendo con sobrada eficacia y responsabilidad las tareas a su cargo y evidenciando la buena fe y contraccin al trabajo propia de un buen trabajador.Prueba de lo expuesto es que jams fue objeto de sancin disciplinaria de especie alguna.Lamentablemente no tuvo igual comportamiento la parte demandada ya que no me haba registrado correctamente ante los organismos previsionales y en el sistema Mi simplificacin de AFIP, falencia que comprendi la fecha de ingreso real de mi relacin, como tambin el salario obtenido. A los fines de obtener la debida regularizacin formul a la accionada mis intimaciones segn telegrama CD 828672799 de fecha 18/5/07, en donde solicito se registre en debida forma el contrato de trabajo, desde la fecha real de inicio, en los trminos del art 9 de la ley 24013,
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|17

remitiendo en igual forma el telegrama a la AFIP en cumplimiento de los deberes formales impuestos por la ley.Ante la falta de respuesta, y la ausencia de rectificacin de mi registracin es que hice efectivo el apercibimiento considerndome despedida por exclusiva culpa patronal, con fecha 19/6/07.Curs posteriormente el telegrama por el trmino de dos das para intimar el pago de las indemnizaciones y rubros remuneratorios, incurriendo la demanda en mora respecto del pago reclamado, obligando a esta parte al inicio de la accin judicial, reclamando por ello el art. 2 de la ley 25323. Asimismo vengo a reclamar por esta va los siguientes rubros: indemnizacin por antigedad, indemnizacin sustitutiva de preaviso e integracin mes de despido; Das cados; sancin art 9 ley 24013, SAC proporcional del ao 2007, Vacaciones proporcionales 2007, Sanciones de Art. 2 de la ley 25323; y Art.80 de la L.C.T, porque tampoco me fueron entregadas las certificaciones de servicio de Anses y el certificado de trabajo, todo lo que fuera debidamente intimado por telegrama colacionado nro. 08.III. DERECHOS: Funda la actora sus legtimas pretensiones en la L.C.T., Ley Nacional de Empleo y Convenio Colectivo de empleados de Comercio, Ley 25.323, Doctrina y Jurisprudencia aplicada al presente caso.IV.-SOLICITA: Se pretende por esta va la entrega de certificacin de servicios y cese de servicios, a los efectos de poder contar -oportunamente- con los elementos para los trmites para el Fondo de Desempleo si correspondiera ante la Caja respectiva. Para el hipottico caso de que no fueran puestos a disposicin y en virtud de la sentencia judicial se ordenara la confeccin y entrega de la certificacin de servicios y la demandada -no obstante- incumpliera con dicha obligacin, el Tribunal confeccionar la misma y determinar los daos y perjuicios ocasionados por su incumplimiento. Pide se le apliquen las sanciones del art. 80 de la LCT, con las verdaderas remuneraciones percibidas y antigedad reclamada y no declarada.V.-EMBARGO: Que a los fines de garantizar su acreencia se solicita se libre oficio de embargo sobre los bienes muebles, que se encuentren en el domicilio de la parte demandada, hasta cubrir la suma demandada con ms lo que S.S. estime por intereses y costas provisorias; todo bajo la fianza personal de los letrados que se ratificarn en legal forma.VI. PETITUM:

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|18

a.-Tener al compareciente por presentado, por parte y con el domicilio legal constituido.b.- Por iniciada la demanda en contra de LOS ARBOLES S.A. con el domicilio denunciado, por la suma de pesos............................ ($.................), con ms intereses, actualizacin monetaria y costas, lo que S.S fijar teniendo en cuenta que deber mantener inclume el contenido econmico de la sentencia.c.- Cite y emplace a la demandada a la audiencia de conciliacin bajo apercibimiento de ley.d.- Se libre oficio de embargo bajo la fianza personal de los letrados que se ratificarn en debida forma.e.- Oportunamente, el Tribunal de Mrito, haga lugar a la demanda incoada, con ms intereses, costas y actualizacin monetaria.Ser Justicia.-

LA DEMANDA TIENE LAS SIGUIENTES PARTES: 1.-TITULO QUE REPRESENTA EL OBJETO DE LA DEMANDA 2.- EL COMPARENDO DEL RECLAMANTE (ACTOR) CON TODOS SUS DATOS PERSONALES 3.- LA CITA DE LOS ANTECEDENTES LABORALES 4.- LA INDIVIDUALIZACIN DE LA PARTE DEMANDADA EN NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO 5.- EL CONTENIDO DEL RECLAMO DEBIDAMENTE EXPLICITADO, CON RELACIN DE HECHOS Y FUNDAMENTACIN.6.- LA DESCRIPCIN DE LOS RUBROS DEMANDADOS 7.- EL DERECHO APLICABLE 8.- EL PETITUM -----------------------------------------------------------------------------------MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA Juzgado de Conciliacin de SPTIMA Nominacin sec.14 expediente 11111/37-empleado 7 OFRECIMIENTO DE PRUEBA Seor Juez: Romualdo Lpez, por la parte actora, con domicilio constituido a los fines legales, en la casa de calle Arturo M. Bas nro. 3004 de esta ciudad, en los autos caratulados: " LOPEZ ROMUALDO C/ CENTRO INTERNACIONAL SA. Y OTROS - " ante V.S. respetuosamente comparezco y digo: DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|19

- OFRECE PRUEBA: Que siendo la etapa procesal oportuna comparece por el presente a los fines de ofrecer la prueba que hace a su derecho conforme el siguiente detalle: A.- CONFESIONAL : De los representantes legales de las empresas demandadas, debiendo recurrir a estos fines la persona que ejerza representacin y tenga conocimiento adecuado de la situacin debatida en autos, para ejercer con responsabilidad el cargo de la absolucin, bajo prevencin en caso contrario de solicitar que se lo tenga por confeso .B- TESTIMONIAL: Ofrezco los siguientes testigos:

Los testigos enunciados, sern citados a la audiencia de vista de la causa, a fin de responder a tenor del pliego de preguntas que oportunamente se les formular. El nmero de testigos propuestos, responde a la necesidad de acreditar diversas circunstancias expuestas por el actor en su demanda, de all que se peticiona la admisin de esta cantidad.C- DOCUMENTAL - INSTRUMENTAL: C1: Constancias de autos.C2: Recibos de haberes del actor, los que se adjuntan presentando originales para exhibicin, copias que deben ser concordadas con sus originales para adjuntar en autos. Los originales se ofrecern nuevamente en la audiencia de reconocimiento de firma y contenido a cargo de las demandadas que se deja solicitado.C3: Recibo de haberes que se adjunta en copia correspondiente a la categora de supervisor el que se adjunta para demostrar la diferencia salarial existente entre lo abonado al actor y lo que debi percibir en las pocas que cumpli funciones de supervisor.C4: Telegrama -CD-nro. 919247592 de fecha 5 de febrero de 2008 remitido por el actor a la demandada empleadora .Se adjunta en original para exhibir peticionando se adjunte copia concordada del mismo para expediente. Dejo ofrecida informativa para que el correo remita copia autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario, indicando la fecha de recepcin del telegrama por el destinatario.- Pido se designe audiencia para reconocimiento de firma y contenido a cargo de las demandada en cuya oportunidad se presentarn los originales.C5: Telegrama de despido incausado enviado por la empresa el cual se adjunta en copia .Se deja ofrecida informativa para que el correo remita

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|20

copia autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario, indicando la fecha de recepcin del telegrama por el destinatario.C6: Telegrama -CD-nro. 867692340 de fecha 22 de febrero de 2008 remitido por el actor a la demandada empleadora .Se adjunta en original para exhibir peticionando se adjunte copia concordada del mismo para expediente. Dejo ofrecida informativa para que el correo remita copia autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario, indicando la fecha de recepcin del telegrama por el destinatario.- Pido se designe audiencia para reconocimiento de firma y contenido a cargo de las demandada en cuya oportunidad se presentarn los originales.C7: Telegrama -CD-nro. 86769233 6 de fecha 22 de febrero de 2008 remitido por el actor a la demandada empleadora .Se adjunta en original para exhibir peticionando se adjunte copia concordada del mismo para expediente. Dejo ofrecida informativa para que el correo remita copia autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario, indicando la fecha de recepcin del telegrama por el destinatario.- Pido se designe audiencia para reconocimiento de firma y contenido a cargo de las demandada en cuya oportunidad se presentarn los originales.D.- INFORMATIVA: 1) CORREO OFICIAL: a fin que remitan copia autntica de los despachos telegrficos, ofrecidos como prueba documental por la actora en el presente escrito.2) ANSES: A los fines que se sirvan informar, aportando los datos del actor si el mismo registra ingresados aportes a la seguridad social respecto de los demandados, por todo el tiempo de su vinculacin laboral.3) AFIP- Para que informe respecto de las empresas: CENTRO INTERNACIONAL S.A. Y MOTORES S.A. -CUIT 30-70827680-0 : a ) rubros y actividades denunciados ante la AFIP como parte de su actividad habitual, indicando en su caso fecha de inicio de tales actividades ; b) Si los entes mencionados figuran registrados como empleadores ; c) Si la empresa CENTRO INTERNACIONAL S.A. -CUIT 30-70827680-0 ha dado cumplimiento al ingreso de las obligaciones de la seguridad social respecto del empleado ROMUALDO LOPEZ, CUIL 20-27921604-1, en su caso perodos y montos ingresados.4) SINDICATO DE COMERCIO: Para que informe: Por los perodos 2006 a 2008 inclusive, las escalas salariales, variaciones e tems complementarios remuneratorios o no que se han debido abonar para las CATEGORAS DE AUXILIAR ESPECIALIZADO B" Y PARA CATEGORA DE ENCARGADO, jornada tiempo completo, todo por los perodos que se indican.-

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|21

5) MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION: Para que informe el valor del SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL CORRESPONDIENTE AL AO 2006-2007 Y 2008, con sus respectivas variaciones.6) SINDICATO DE EMPLEADOS TELEFONICOS : Para que se sirva remitir copia del convenio colectivo de la actividad ; asimismo para que informe CUAL ES LA ACTIVIDAD QUE CUMPLEN los empleados que realizan la operatoria de venta de servicios en los CALL CENTER, cual es el modo habitual y prcticamente nico en que realizan esta actividad ; cul es la categora conforme el convenio de telefnicos que les correspondera, y cules son las escalas salariales que le corresponden a esta categora operador telefnico en los aos 2006;2007 y 2008 . Se pide asimismo que indique si se cumplen en los call center las medidas de higiene y seguridad que la actividad requiere, debiendo indicar cules son estas.E- EXHIBICION: A los fines de la exhibicin por las demandadas de: 1) Planillas de horarios y descansos por el periodo 2006 a 2008 en la cual figure el actor; 2) Recibos de haberes del actor por el tiempo real de su relacin de trabajo o sea desde el cinco de junio de 2006 al 22 de febrero de 2008; 3). Libro de sueldos y jornales art. 52 de la L.C.T. , por el perodo de la relacin laboral habida con el actor, en los trminos y prevenciones del art. 55 de la LCT. ; 4) Para que las demandadas exhiban los contratos de vinculacin comercial mantenidos entre s con objeto de las prestacin de servicios de CENTRO INTERNACIONAL S.A. -CUIT 30-70827680-0 en favor de CTI AMX ARGENTINA S.A..- 6) Legajo personal del actor. Se peticiona, la fijacin de da y hora de audiencia; la documentacin se pide por el tiempo de vigencia de la relacin laboral, conforme lo denunciado en demanda F- RECONOCIMIENTO: Se peticiona la fijacin de da y hora de audiencia, para que previa exhibicin de los originales de la documentacin ofrecida por la actora, se cite al representante de CENTRO INTERNACIONAL S.A. -CUIT 30-70827680-0, a fin que reconozca la firma en caso de C2 y C5; y reconocimiento del contenido en caso de C2 a C7, bajo los apercibimientos de ley, con reserva de solicitar pericia caligrfica para el supuesto de desconocimiento insincero. G-PERICIAL CONTABLE: PUNTOS DE PERICIA: Se solicita la designacin de perito contador, a los fines que cumpla actividad y presente informe respecto de los siguientes puntos de pericia : 1) Verifique rubros econmicos percibidos por el actor durante la vigencia de su vnculo laboral con la demandada , determinando montos, calificacin de los mismos, si es por jornada completa en su caso extensin de la jornada ; 2 ) Para que explique cmo se integra el esquema salarial devengado al actor conforme sus recibos de haberes ; 3 ) Para que informe tomando en cuenta los libros de sueldos y jornales de DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|22

la demandada por el perodo 2006 a 2008 la movilidad del personal, frecuencia de altas y bajas en perodos de prueba, si existe personal antiguo o si por el contrario es alta la frecuencia de los despidos de esta empresa ; 4) Para que considerando los salarios bsicos devengados como haberes del actor, en cotejo con los valores del SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL en cada variacin por el periodo Junio de 2006 a Febrero de 2008, informe si el salario bsico del actor era superior o inferior al SMVM por iguales perodos ; 5) Para que informe el salario bsico de de la categora SUPERVISOR con igual antigedad que la detentada por el actor, conforme el libro de sueldos y jornales y recibo de haberes de supervisor que se ha ofrecido como prueba en el expediente ; 6) Para que indique si la demandada lleva la documentacin laboral conforme lo exige la ley de trabajo y reglamentacin establecida por el Ministerio de Trabajo .- 7) Para que tomando en cuenta el convenio de comercio indique los rubros remunerativos y no remunerativos conforme convenios salariales fijados en los aos 2007 y 2008, que debi percibir el actor como auxiliar especializado B de comercio desde junio de 2006 a febrero de 2008 e informe si los recibos de haberes del actor son coincidentes o si por el contrario ha percibido sumas inferiores, debiendo establecer diferencias en favor del actor .- 8) Para que verifique considerando las facturaciones de la demandada, si la misma percibe con habitualidad pagos de CENTRO INTERNACIONAL S.A. En funcin de servicios prestados por S.A. En favor de la nombradas.H- PERITO CONTADOR DE CONTROL: Se ofrece a los fines de la pericia como perito contador de control al contador.......................quien deber ser notificado en el domicilio de calle Arturo M. Bas nro. .......................... de esta ciudad a los fines de la aceptacin del cargo.I- PRESUNCIONAL : Deber a los fines de la valoracin de la prueba, y del proceso, tener presente como parte de la prueba, las presunciones que la misma L.C.T. y ley de procedimiento tiene previstas en favor de la parte actora, al igual que el respeto por los principios generales del derecho del trabajo .- Por todo lo expuesto a V.S. Pido: 1) Por ofrecida la prueba en tiempo y forma, debiendo ser admitida la misma y diligenciada.2) Se otorgue para los diligenciamientos de la prueba el plazo mximo que fija la ley 7987, sin el apercibimiento de intimar a la demandada en el arbitrario plazo de veinte das para diligenciar prueba informativa, con reserva de recurrir en caso que se pretenda fijar apercibimientos de dar por no producida prueba QUE NO SE ENCUENTRAN PREVISTOS EN NORMA LEGAL ALGUNA.SERA JUSTICIA
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|23

Bibliografa Lectura 25
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|24