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Ano XXIII - Edição 266
TAP M&E: qual é a tua cara?
O fim da vigência do acordode redução de jornada e salárioscom a TAP M&E, no próximodia 29, tem gerado grandeexpectativa dos trabalhadores.Até o momento, a empresa nãose pronunciou formalmente sobrecomo irá conduzir o retorno da jornada com o término do acordo.O Sindicato informa acategoria que sua posição é peloretorno às condições de jornadaque antecederam o acordo. Ouseja, pelo retorno da jornadasemanal de 42 horas, de segundaa sexta-feira, e do pagamentode adicional noturno àquelesque já trabalhavam ou vierem atrabalhar no segundo turno.Para a entidade, esteé o momento em que osfuncionários(as) da TAP M&Eesperam ver seu sacrifíciocompensado. Nenhumtrabalhador, tampouco oSindicato, encaminhou esseacordo, aprovando-o duasvezes, para ser prejudicadocom “uma verdadeira bolanas costas”, que seria umapossível alteração dos horárioscom o prejuízo das folgas edo adicional noturno, após otérmino do acordo. O Sindicatoespera que a empresa tenhasensibilidade e consideração comseus funcionários, normalizando jornada e salários, conforme osprazos estipulados.Nos últimos sete meses,os trabalhadores da TAP M&Ederam sua contrapartida, comenorme sacrifício, para que aempresa vencesse sua crisefinanceira, e não podem estender esse sacrifício por mais tempo.Assim como a empresa não podeaproveitar-se de uma situação deexcessão, na qual contou com oapoio dos seus funcionários, paraprejudicá-los ainda mais.Apesar da vigência encerrar-se no dia 29, o acordo prevêredução de salários por mais trêsmeses, até janeiro, e estabilidadeaté março de 2010. O Sindicatoestá empenhando todos osesforços para que as jornadase salários sejam normalizadose o adicional noturno volte a ser pago.
PRAZOS DO ACORDO
29/10/2009 – fim da vigência jan/2010 – fim do descontomar/2010 – fim da estabilidade
PLANO DE CARGOS
 A TAP apresentou, em 30 desetembro, sua proposta de plano decargos e salários. A falta de clarezae a dificuldade dos trabalhadores emvisualizar a sua aplicabilidade frustrouas expectativas do Sindicato e dacategoria. Até agora o Sindicato nãorecebeu a íntegra do plano, com osvalores determinados. A proposta foiconsiderada um plano de intenções,incapaz de promover um conforto realpara os trabalhadores.
 Agora é a hora da empresa mostrar que reconhece o sacrifício dos seus trabalhadores
É dada a largada na campanha salarial 2009
No dia 14 de outubro, oSindicato participou de reuniãocom o sindicato patronal dasempresas aeroviárias (SNEA)e entidades cutistas do setor.Na ocasião, os trabalhadoresdefenderam a proposta derenovação coletiva da categoriae ouviram as consideraçõesdas empresas. As negociaçõescontinuam em encontros jáagendados para novembro edezembro. Confira abaixo ocalendário das reuniões com oSNEA, que acontecem no Rio deJaneiro.
4/11 - na sede do SNEA18/11 - na sede da Fentac/CUT25/11 - na sede do SNEA2/12 - na sede da Fentac/CUT
SERIPA promoveseminário em POA
A segurança operacional daRegião Sul será tema doI Seminário Internacionalrealizado pelo SERIPA V.O evento acontece no dia14 de novembro, no prédio40 da PUC-RS, das 7h30minàs 18 horas. A inscrição podeser realizada pelo e-mail“seminario@seripa5.aer.mil.br”,ou pelo telefone (51) 3462-1333.
EDITORIAL
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