1.

Qu es el Comit Paritario de Higiene y Segurida

Es un organismo tcnico de participacin conjunta y armnica entre la empresa y los trabajadores, abocado a promover el control o la erradicacin de los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al interior de una organizacin.

2.

Quines lo Integran

El comit est constituido por 3 representantes de la Direccin de la empresa y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de suplente, quienes reemplazan a los titulares en caso de impedimento de stos por cualquier causa o vacancia del cargo.

2.1.

Representantes de la Empresa

Son escogidos y designados por la Direccin de la empresa. Deben ser personas, preferentemente, relacionadas con las actividades tcnicas que se desarrollan en la faena, industria, agencia o sucursal donde se constituya el Comit Paritario.

2.2.

Representantes de los Trabajadores

Estos sern elegidos a travs de un proceso de votacin secreta y directa. Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser electos como integrantes del Comit son: Tener ms de 18 aos de edad. Saber leer y escribir. Tener una antigedad mnima de un ao en la empresa (excepto cuando ms del 50% de los trabajadores tenga una antigedad menor). Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin en Prevencin de Riesgos (O.P.R.) dictado por el Ministerio de Salud o por INP Sector Activo o estar trabajando o haber trabajado en un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos por lo menos durante un ao.

3.

Procedimiento para la Constitucin del Comit Paritario

3.1.

Designacin de los Representantes de la Empresa

Tres de ellos son denominados en carcter de titulares y los otros tres en carcter de suplentes. Su nombramiento se debe comunicar a:

Inspeccin del trabajo (Carta Certificada). Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia (Circulares internas, avisos colocados en los lugares de trabajo).

En el caso de que los representantes de la empresa no sean designados en la oportunidad prevista, continuarn en sus funciones los que se desempeaban como tales en el Comit cuyo perodo se termina. 3.2. Convocatoria a eleccin de los representantes de los trabajadores

La convocatoria para que un Comit que se elija y constituya por primera vez, debe ser el resultado de un acuerdo armnico entre la empresa y los trabajadores. La comunicacin de la convocatoria debe hacerse con 15 das de anticipacin a la fecha que deba realizarse la eleccin (avisos colocados en lugares de trabajo).

3.3.

Eleccin de los representantes de los trabajadores

Todas aquellas personas que cumplan con los requisitos anteriormente sealados pueden postularse como representantes de los trabajadores. En la eleccin pueden votar todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia, y si alguno desempeara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efectuasen en cada una de ellas.

Para la realizacin del proceso de eleccin debe contarse con una mesa de sufragio y un presidente de mesa, pudiendo contar adems con un secretario y un vocal. Los insumos bsicos para la ejecucin de este proceso son el listado impreso de todo el personal de la empresa con nombres, RUT y espacio para firmar, y los votos impresos con seis espacios en blanco para llenar. En cada voto se anotarn tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares o suplentes.

3.4.

Resultados de la eleccin

Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres primeras mayoras y como suplentes los tres que le sigan, en orden decreciente de sufragios. En caso de empate se dirimir por sorteo. De la eleccin se levantar un acta en triplicado, en la cual debe dejarse constancia de:

Total de votantes. Total de representantes a elegir. Nombres en orden decreciente de quienes obtuvieron votos. Nmina de los elegidos.

El acta debe ser firmada por quien presidio la eleccin y por las personas elegidas que deseen hacerlo. Podrn hacerlo quienes hubiesen actuado como secretario, vocal y las personas invitadas, tales como inspector del trabajo y/o el Experto en Prevencin de Riegos del INP Sector Activo.

Deber enviarse copia del Acta a:

Inspeccin del Trabajo (anexa a una carta). Empresa.

Archivo del Comit Paritario.

3.5.

Constitucin del Comit

Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, se debe constituir el Comit Paritario, nombrndose de comn acuerdo entre los representantes titulares de ambas partes un Presidente y un Secretario. De la constitucin se levantar una Acta, la cual adjuntada a una carta de comunicando se enva al INP Sector Activo y a la Empresa, dejando copia para el archivo del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

3.6.

Designacin del Fuero Laboral

Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del Comit en carcter de titulares, debern de comn acuerdo determinar a quin de ellos tres se le asignar el fuero laboral. Dicha decisin deber ser comunicada por carta a la Administracin de la Empresa.

4. En qu casos un integrante del Comit Paritario de Higiene y Seguridad Cesa en su Cargo?

Una persona dejar de pertenecer al Comit Paritario de Higiene y Seguridad si deja de prestar servicios en la respectiva empresa o no asiste a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. El cupo dejado por el miembro titular debe ser ocupado por el suplente que tenga la primera prioridad, ya sea de acuerdo al total de votos obtenidos, en el caso de los representantes de los trabajadores, o, de acuerdo al orden de prioridades definidos inicialmente por la Direccin, en el caso de los representantes de la empresa.

5.

Cules son las Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad?

Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.

Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad adoptadas. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos laborales. Promover la realizacin de cursos de capacitacin para los trabajadores. Informar a los trabajadores sobre los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos. Esto deber realizarse cuando la empresa contrate trabajadores o cree actividades que impliquen riesgos. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

6. Cules son las Principales Funciones Asociadas al Rol Desempeado por los Integrantes del Comit Paritario de higiene y Seguridad?

Presidente:

Disponer el lugar y horario de la reunin. Preparar tabla de temas a tratar. Dirigir la reunin. Revisar y firmar las actas aprobadas por los integrantes, junto con todos los otros documentos que elabore el Comit, tengan estos un destino interno o externo a la empresa.

Encargarse de las relaciones con los diferentes niveles jerrquicos de la empresa, as como con organismos externos

Secretario:

Citar a reunin a los integrantes del Comit. Tomar acta de los temas tratados. Mantener al da el libro de actas. Preparar acta de cada reunin. Distribuir actas de reuniones a los integrantes del Comit Paritario. Dar lectura a documentos recibidos y enviados por el comit. Enviar copia del acta de cada reunin al INP Sector Activo.

Integrantes:

Asistir a las reuniones del Comit. Colaborar con el presidente en el logro de los objetivos establecidos. Efectuar trabajo en Comisiones de acuerdo al programa de trabajo establecido. Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de las normas de prevencin, higiene y seguridad

Como se desarrolla una investigacin y anlisis de accidentes? Esta tcnica tiene por objetivo determinar la forma de ocurrencia y por qu ocurri el hecho, verificar las causas que lo ocasionaron e indicar su correccin para evitar que se repita. El C.P.H.S. debe investigar minuciosamente todos los accidentes, sin considerar su gravedad. El incidente que hoy no tuvo consecuencias mayores, puede tenerlas maana. Debe recordarse que todo accidente indica una falla en la administracin de los recursos, que algo est fuera del control administrativo. Por lo tanto es el supervisor quien debe asumir la responsabilidad de identificar el error y aplicar soluciones lgicas y racionales. El no puede estar ajeno a lo que ocurre en su rea de trabajo y quien mejor que l puede lograr la informacin de cmo ocurri el accidente, sin embargo la investigacin que realice el CHPS puede ser una gran ayuda para identificar las causas y buscar soluciones. Para hacer este anlisis e investigacin, el C.P.H.S. debe reunir el mximo de antecedentes que le permitan tener la visin ms exacta posible del hecho. Para ello es conveniente considerar los siguientes pasos: A) ENTREVISTA Debe entrevistar a la persona directamente involucrada en el caso (lesionado y/o aquella con ms control sobre la situacin). Adems de testigos presenciales y personascuya intervencin sea clave para el esclarecimiento de las causas. Al respecto, es importante sealar que el C.P.H.S. debe establecer claramente con el entrevistado que el propsito de la investigacin es identificar las causas que generaron el accidente y no buscar culpables. B) INSPECCIN DEL LUGAR DEL ACCIDENTE: Revisar el lugar donde ocurri el hecho, su entorno y buscar aquellas causas que tuvieron participacin directa o indirecta en el accidente. C) RECONSTITUCIN DEL ACCIDENTE Esta es una fuente importante de informacin pero que debe efectuarse slo cuando el relato verbal del afectado o los testigos sea insuficiente para aclarar lo sucedido. Nunca debe pedirse a un trabajador la repeticin de una prctica insegura. D) ANALIZAR Y CONCLUIR: Se debe preparar un informe del accidente investigado y en l se deben registrar en forma ordenada todos los antecedentes relacionados con el accidente. Este informe debe considerar: a) Identificacin (lesionados y daos)

b) Descripcin del accidente (cmo ocurri el hecho) c) Anlisis de las causas (por qu ocurri) d) Recomendaciones (medidas correctivas) e) Observaciones (antecedentes complementarios)

E) PROCEDIMIENTO DE AVANCE Finalmente, se deben entregar las medidas de control, recomendaciones que permitan eliminar y/o controlar las causas que provocaron el accidente. Estas deben ser adoptadas a la brevedad e incluso, dependiendo de la gravedad del accidente, pueden ser aplicadas de inmediato.