BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

I.

PENDAHULUAN
A. UMUM 1. Berdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Peru ahan !tas Undang-undang Nomor " Tahun 19#4$ tentang Pokok-Pokok %epega&a'an$ d'nyatakan ah&a untuk me&u(udkan penyelenggaraan tugas pemer'ntahan dan pem angunan d'perlukan Pega&a' Neger' )'p'l yang pro*es'onal$ ertanggung(a&a $ (u(ur dan ad'l melalu' pem 'naan yang d'laksanakan erdasarkan s'stem prestas' ker(a dan s'stem kar'er yang d't't'k eratkan pada s'stem prestas' ker(a. )elan(utnya pasal 2+ d'nyatakan ah&a untuk men(am'n o yekt'*'tas dalam mempert'm angkan pengangkatan dalam (a atan dan kena'kan pangkat d'adakan pen'la'an prestas' ker(a. 2. ,elaksanakan amanat pasal 12 dan pasal 2+ terse ut$ Pen'la'an Prestas' %er(a Pega&a' Neger' )'p'l d'laksanakan untuk menge-aluas' k'ner(a 'nd'-'du Pega&a' Neger' )'p'l$ yang dapat mem er' petun(uk ag' mana(emen dalam rangka menge-aluas' k'ner(a un't dan k'ner(a organ'sas'. .as'l pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan se aga' dasar pert'm angan penetapan keputusan ke '(akan pengelolaan kar'er Pega&a' Neger' )'p'l$ yang erka'tan dengan / a. B'dang Peker(aan. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan se aga' dasar pert'm angan dalam ke '(akan peren0anaan kuant'tas dan kual'tas sum er daya manus'a Pega&a' Neger' )'p'l$ serta keg'atan peran0angan peker(aan Pega&a' Neger' )'p'l dalam organ'sas' ( job design). . B'dang Pengangkatan dan Penempatan. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan se aga' dasar pert'm angan dalam proses rekrutmen$ seleks' dan penempatan Pega&a' Neger' )'p'l dalam (a atan$ sesua' dengan kompetens' dan prestas' ker(anya.

0. B'dang Pengem angan. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan se aga' dasar pert'm angan pengem angan kar'er dan pengem angan kemampuan serta keteramp'lan Pega&a' Neger' )'p'l yang erka'tan dengan pola kar'er dan program d'klat organ'sas'. d. B'dang Penghargaan. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan se aga' dasar pert'm angan pem er'an penghargaan dengan er as's prestas' ker(a sepert' kena'kan pangkat$ kena'kan ga(' atau tun(angan prestas' ker(a$ promos' atau kompensas' la'nnya (performance related pay). 3. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l se0ara s'stem'k penekanannya pada pengukuran t'ngkat 0apa'an )asaran %er(a Pega&a' atau t'ngkat 0apa'an has'l ker(a (output) yang telah d'ren0anakan dan d'sepakat' antara Pe(a at Pen'la' dengan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la' se aga' kontrak prestas' ker(a. 4. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l se0ara strateg's d'arahkan se aga' pengendal'an per'laku ker(a produkt'* yang d'syaratkan untuk men0apa' has'l ker(a yang d'sepakat' dan ukan pen'la'an atas kepr' ad'an seseorang Pega&a' Neger' )'p'l. Unsur per'laku ker(a yang mempengaruh' prestas' ker(a yang d'e-aluas' memang rele-an dan se0ara s'gn'*'kan erhu ungan dengan pelaksanaan tugas peker(aan dalam (en(ang (a atan set'ap 'nd'-'du Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. 1. Untuk men0apa' o yekt'*'tas pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l$ d'perlukan parameter pen'la'an se aga' ukuran dan standar pen'la'an has'l ker(a yang nyata dan terukur dar' t'ngkat 0apa'an )asaran %er(a Pega&a'. 2leh karena 'tu pen'la'an prestas' ker(a se0ara s'stem'k mengga ungkan antara penetapan )asaran %er(a Pega&a' dengan pen'la'an proses pelaksanaan peker(aan yang ter0erm'n dalam per'laku ker(a produkt'*$ has'lnya d'rekomendas'kan untuk dasar pert'm angan t'ndakan pem 'naan dan pengem angan kar'er Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. B. TUJUAN Panduan penyusunan dan pen'la'an )%P 'n' ertu(uan / 1. )e aga' petun(uk ag' set'ap Pega&a' Neger' )'p'l dan Pe(a at Pen'la' dalam menyusun )%P sesua' dengan 'dang tugas (a atannya.

2. !gar set'ap Pega&a' Neger' )'p'l dan Pe(a at Pen'la' dapat menyusun )%P sesua' dengan 'dang tugas (a atan mas'ng-mas'ng$ serta dapat mengetahu' 0apa'an )%P-nya. C. PENGERTIAN 1. Pega&a' Neger' )'p'l adalah Pega&a' Neger' )'p'l se aga'mana d'maksud dalam Undang-Undang Nomor " Tahun 19#4 tentang Pokok-pokok %epega&a'an$ se aga'mana telah d'u ah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. 2. Prestas' ker(a adalah has'l ker(a yang d'0apa' oleh set'ap Pega&a' Neger' )'p'l pada suatu satuan organ'sas' sesua' dengan )asaran %er(a Pega&a' dan per'laku ker(a. 3. Per'laku ker(a adalah tanggapan atau reaks' seorang Pega&a' Neger' )'p'l terhadap l'ngkungan ker(anya. 4. )asaran %er(a Pega&a' yang selan(utnya d's'ngkat )%P adalah ren0ana ker(a dan target yang akan d'0apa' oleh seorang pega&a' $ yang d'susun dan d'sepakat' ersama antara pega&a' dengan atasan pega&a'. 1. Target adalah (umlah e an ker(a yang akan d'0apa' dar' set'ap pelaksanaan Tugas 3a atan. 4. 5apa'an )%P adalah has'l akh'r keg'atan yang d'peroleh seorang Pega&a' Neger' )'p'l. #. 6en0ana ker(a tahunan adalah ren0ana yang memuat keg'atan tahunan dan target yang akan d'0apa' se aga' pen(a aran dar' sasaran dan program yang telah d'tetapkan oleh 'nstans' pemer'ntah. ". Pe(a at pen'la' adalah atasan langsung Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la' dengan ketentuan pal'ng rendah pe(a at eselon 7 atau pe(a at la'n yang d'tentukan. 9. !tasan pe(a at pen'la' adalah atasan langsung dar' Pe(a at Pen'la'. 1+. Pe(a at pem 'na kepega&a'an adalah pe(a at pem 'na kepega&a'an se aga'mana d'atur dalam peraturan perundang-undangan.

II.

TATA CARA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

8alam s'stem pen'la'an prestas' ker(a$ set'ap Pega&a' Neger' )'p'l &a(' menyusun )asaran %er(a Pega&a' ()%P) se aga' ran0angan pelaksanaan %eg'atan Tugas 3a atan$ sesua' dengan r'n0'an tugas$ tanggung(a&a dan &e&enangnya$ yang se0ara umum telah d'tetapkan dalam struktur dan tata ker(a organ'sas'. )%P d'susun dan d'tetapkan se aga' ren0ana operas'onal pelaksanaan %eg'atan Tugas 3a atan$ dengan menga0u pada 6en0ana )trateg's (6enstra) dan 6en0ana %er(a (6en(a) tahunan organ'sas'$ yang er's'kan tentang apa keg'atan yang akan d'lakukan$ apa has'l yang akan d'0apa'$ erapa yang akan d'has'lkan dan kapan harus selesa'. )et'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'laksanakan$ target se aga' has'l ker(a yang harus d'&u(udkan$ dengan mempert'm angkan aspek kuant'tas92utput$ kual'tas$ &aktu dan dapat d'serta' B'aya.

A. UNSUR-UNSUR SKP : 1. Kegia a! T"ga# Ja$a a! )et'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus d'dasarkan pada r'n0'an tugas$ tanggung(a&a dan &e&enang (a atan$ yang se0ara umum telah d'tetapkan dalam struktur dan tata ker(a organ'sas'. %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan organ'sas'$ se aga' 'mplementas' ke '(akan dalam rangka men0apa' tu(uan dan sasaran organ'sas' yang telah d'tetapkan dan harus eror'entas' pada has'l (end result) se0ara nyata dan terukur. a. T'ngkat :selon ; %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana strateg's (renstra) dan ren0ana ker(a (ren(a) tahunan organ'sas' ()%2)$ d'(a arkan sesua' dengan ura'an tugas (a atannya$ men(ad' )%U eselon ; yang d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(a at eselon ;$ se aga' 'mplementas' ke '(akan untuk men0apa' tu(uan dan sasaran organ'sas'. . T'ngkat :selon ;;

%eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ; ()%U) d'(a arkan sesua' dengan ura'an tugas (a atannya men(ad' )%U eselon ;; yang d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(a at eselon ;;$ dalam rangka men0apa' )%U eselon ;.

0. T'ngkat :selon ;;; %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;; ()%U) d'(a arkan sesua' dengan ura'an tugas (a atannya men(ad' )%U eselon ;;; yang d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(a at eselon ;;;$ dalam rangka men0apa' )%U eselon ;;. d. T'ngkat :selon ;7 %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;;; ()%U) d'(a arkan sesua' dengan ura'an tugas (a atannya men(ad' )%U eselon ;7 yang d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(a at eselon ;7$ dalam rangka men0apa' )%U eselon ;;;. e. T'ngkat )ta*9Pelaksana %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;7 ()%U) d'(a arkan sesua' dengan ura'an tugas (a atannya men(ad' )asaran %er(a Pega&a' ()%P) Pega&a' Neger' )'p'l$ dalam rangka men0apa' )%U eselon ;7. %. A!g&a K'e(i !ngka kred't adalah satuan n'la' dar' t'ap ut'r keg'atan dan9atau akumulas' n'la' ut'r- ut'r keg'atan yang harus d'0apa' oleh seorang PN) dalam rangka pem 'naan kar'er dan (a atannya. )et'ap PN) yang mempunya' (a atan *ungs'onal tertentu d'haruskan untuk meng's' angka kred't set'ap tahun sesua' dengan ketentuan yang telah d'tetapkan. ). Ta'ge )et'ap pelaksanaan %eg'atan Tugas 3a atan harus d'tetapkan target yang akan d'&u(udkan se0ara (elas$ se aga' ukuran pen'la'an prestas' ker(a. Target merupakan (umlah e an ker(a yang akan d'0apa' oleh set'ap PN) dalam kurun &aktu tertentu. Target ukan merupakan standar prestas' ker(a yang 'deal$ ukan merupakan ukuran m'n'mal atau maks'mal$ tetap' merupakan ukuran atau tolok ukur prestas' ker(a yang real'st's tetap' penuh tantangan.

2leh karena 'tu dalam menetapkan target mempert'm angkan 4 (empat ) aspek ya'tu /

prestas'

ker(a

harus

a. A#*e& K"a! i a# ( a'ge +" *" ) 8alam menentukan target kuant'tas9output (T2) dapat erupa dokumen$ konsep$ naskah$ surat keputusan$ laporan dan se aga'nya Contoh 1 : Penetapan Target kuantitas/output yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan Tugas Jabatan bagi jabatan struktural/fungsional umum .
,-RMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 2 3 4 5 NO
1

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
2

1 2 3 4 5
ANGKA KREDIT 3

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja TARGET

KUANT/OUTPUT
4

KUAL/MUTU
5

WAKTU
6

BIAYA
7

1 2

Meren anakan kebutu!an anggaran. Meren anakan anali%i% kebutu!an &eneta&an 'orma%i. Merumu%kan ran angan &eraturan &erun#ang" un#angan. Meneta&kan &ertimbangan tekni% kenaikan &angkat PN*. Mengelola #okumen ke&ega+aian Men,ele%aikan &erma%ala!an ke&ega+aian

" "

12 #okumen 1$( %urat

1$$ 1$$

12 bulan ) bulan 12 bulan ) bulan ) bulan 12 bulan

" "

"

14 na%ka!

1$$

"

4 5 )

" " "

1$$$ *K 1$$$ *K 5$$ %urat

1$$ 1$$ 1$$

" " "

Pejabat Penilai.........

Jakarta- 2 Januari 2$1$ Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai...........

NIP.

NIP.

Contoh : 2 Penetapan Target angka kredit yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan Tugas Jabatan bagi jabatan fungsional tertentu .
,-RMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 2 3 4 5 NO
1

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
2

1 2 3 4 5
ANGKA KREDIT 3

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja

KUANT/OUTPUT
4

Penata Mu#a /k.I/IIIb 0.K. Pelak%anan 1anjutan TARGET

KUAL/MUTU
5

WAKTU
6

BIAYA
7

1 2 3

4 5 )

/uga% Utama Memerik%a berka% u%ulan KP PN*2 3 $-$$)/berka%4 Mengen#alikan lli%ting &er%etujuan tek!ni% KP PN*2 3$-$$2/berka%4 Men,ia&kan #ata &ega+ai ,ang memenu!i %,arat a#m. Untuk #iangkat #alam jabatan2 3$-$1(/&ega+ai4 Men,ia&kan ba!an &enilaian #an &eneta&an angka kre#it jabatan 'ung%ional2 3$-$2$/berka%4 Memerik%a &ermo!onan &emin#a!an &ega+ai2 3$-$$)/berka%4 Pengelolaan #ata muta%i keluarga2 3$-$$)/#ata muta%i4

) 2 1-(

1$$$ berka% 1$$$ berka% 1$$ &ega+ai

1$$ 1$$ 1$$

12 bulan 12 bulan 12 bulan

" " "

2 $-) 1-2

1$$ berka% 1$$ berka% 2$$ #ata muta%i

1$$ 1$$ 1$$

12 bulan 12 bulan 12 bulan

" " "

Pejabat Penilai......... NIP.

Jakarta- 2 Januari 2$1$ Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai........... NIP.

$. A#*e& K"a.i a# ( a'ge &"a.i a#) 8alam menetapkan target kual'tas (T%) harus mempred'ks' pada mutu has'l ker(a yang ter a'k$ dalam hal 'n' n'la' yang d' er'kan adalah 1++ dengan se utan )angat Ba'k$ m'salnya target kual'tas harus 1++. /. A#*e& Wa& " ( a'ge 0a& ") 8alam menetapkan target &aktu (T<) harus memperh'tungkan erapa &aktu yang d' utuhkan untuk menyelesa'kan suatu peker(aan$ m'salnya satu ulan$ tr'&ulan$ 0atur&ulan$ semester$ 1 (satu) tahun dan la'n-la'n. (. A#*e& Bia1a ( Ta'ge Bia1a) 8alam menetapkan target 'aya ( TB) harus memperh'tungkan erapa 'aya yang d' utuhkan untuk menyelesa'kan suatu peker(aan dalam 1 (satu) tahun$ m'salnya (utaan$ ratusan (uta$ m'lyaran dan la'n-la'n. B. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATI2ITAS a.Penilaian Tugas Tambahan Selain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP, seo ang P!S dapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang dibe ikan oleh atasan langsungnya dan dibuktikan dengan su at kete angan, "aka pada akhi tahun yang be sangkutan dapat dibe ikan nilai tugas tambahan paling endah # $satu% dan paling tinggi 3 $tiga% dengan menggunakan pedoman sebagai be ikut&

!o. #. 2. 3.

Tugas Tambahan Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak # $satu% sampai 3 $tiga% dibe ikan nilai. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 4 $empat% sampai 6 $enam% dibe ikan nilai. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 7 $tu'uh% atau lebih dibe ikan nilai.

!ilai # 2 3

b.Penilaian K eati(itas )pabila seo ang P!S pada tahun be 'alan menemukan sesuatu yang ba u dan be kaitan dengan tugas pokoknya se ta dibuktikan dengan su at kete angan yang

ditandatangani paling endah oleh kepala unit ke 'a atau pe'abat st uktu al eselon ++. "aka pada akhi tahun yang be sangkutan dapat dibe ikan nilai k eati(itas paling endah 5 $lima% dan paling tinggi #5 $lima belas% dengan mengunakan pedoman sebagai be ikut&
!o. #. K eati(itas )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi unit ke 'anya dan dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh kepala unit ke 'a atau pe'abat eselon ++ dibe ikan nilai. )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi o ganisasinya se ta dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh pe'abat eselon + atau pimpinan instansi yang setingkat dibe ikan nilai. )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi !ega a se ta dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh pimpinan instansi yang te tinggi dibe ikan nilai. !ilai 3

2.

3.

#2

C. PENETAPAN SKP =ormul'r )%P yang telah d''s' dengan ren0ana pelaksanaan keg'atan Tugas 3a atan dan target$ yang se0ara keseluruhan telah d'sepakat' ersama antara Pega&a' Neger' )'p'l yang ersangkutan dengan atasan langsungnya se aga' pe(a at pen'la'$ harus d'tandatangan'$ se aga' penetapan kontrak prestas' ker(a$ yang selan(utnya pada akh'r tahun d'gunakan se aga' ukuran pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l yang ersangkutan$ dengan menggunakan *ormul'r se aga'mana dalam lamp'ran !.

III.

PENILAIAN CAPAIAN SKP

Pen'la'an 0apa'an )asaran %er(a Pega&a' Neger' )'p'l d'ukur dengan mem and'ngkan antara real'sas' dengan target dar' aspek kuant'tas$ kual'tas$ &aktu dan dapat d'serta' 'aya se aga' er'kut /

#-

!.

Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek kuant'tas d'lakukan dengan mem and'ngkan antara 6eal'sas' 2utput (62) dengan Target 2utput (T2) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n t'ngg' real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k atau se al'knya semak'n rendah real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n uruk. Pengh'tungan 0apa'an )%P erdasarkan aspek kuant'tas$ dengan rumus / Penilaian capaian SKP (Aspek Kuan )
Realisasi Output (RO)

x 100 Tar et Output (TO)

B.

Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek kual'tas d'lakukan dengan mem and'ngkan antara 6eal'sas' %ual'tas (6%) dengan Target %ual'tas (T%) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n t'ngg' real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k$ atau se al'knya semak'n rendah real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n uruk.

Pengh'tungan 0apa'an )%P erdasarkan aspek kual'tas$dengan rumus /

Penilaian capaian SKP (Aspek Kual )

Realisasi Kualitas (RK)

x 100 Tar et Kualitas (TK)

##

Untuk mengukur apakah output erkual'tas menggunakan pedoman se aga' er'kut

K'i e'ia Ni.ai 91-1++

atau

t'dak

dengan

Ke e'a!ga! .as'l ker(a sempurna t'dak ada kesalahan$ t'dak ada re-'s' dan pelayanan d' atas standar yang d'tentukan dan la'n-la'n. .as'l ker(a mempunya' 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan ke0'l$ t'dak ada kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan sesua' standar yang telah d'tentukan dan la'n-la'n. .as'l ker(a mempunya' 3 (t'ga) atau 4 (empat) kesalahan ke0'l$ dan t'dak ada kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan 0ukup memenuh' standar yang d'tentukan dan la'n-la'n. .as'l ker(a mempunya' 1 (l'ma) kesalahan ke0'l dan ada kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan t'dak 0ukup memenuh' standar yang d'tentukan dan la'n-la'n. .as'l ker(a mempunya' le 'h dar' 1 (l'ma) kesalahan ke0'l dan ada kesalahan esar$ kurang memuaskan$ re-'s'$ pelayanan d' a&ah standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.

#4 > 9+

41 > #1

11-4+

1+ ke a&ah

5.

Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek &aktu d'h'tung dar' n'la' tert'm ang (NT?1$#4) d'kal'kan dengan Target <aktu (T<) d'kurang' 6eal'sas' <aktu (6<) d' ag' Target <aktu (T<) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n lama real'sas' &aktu yang d'pergunakan dar' target &aktu yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n uruk atau se al'knya semak'n 0epat real'sas' &aktu dar' target &aktu yang d'ren0anakan (maks'mal e*'s'ens' &aktu sampa' dengan 24@)$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k atau sangat a'k . )spek .aktu & penghitungannya sebagai be ikut& #% /alam penilaian aspek .aktu, untuk mengetahui pe sentase e,isiensi .aktu da i ta get .aktu yang ditentukan penghitungannya menggunakan umus &
Pe sentase e,isiensi .aktu

0ealisasi 1aktu $01% 2 #--3 4 Ta get 1aktu $T1% 5 #--3

#2

2% /alam hal kegiatan tidak dilakukan maka ealisasi .aktu - $nol% penghitungannya menggunakan umus &
!ilai 6apaian SKP aspek .aktu untuk kegiatan yang tidak dilakukan #,76 5 Ta get 1aktu $T1% 4 0ealisasi 1aktu $01% 2 Ta get 1aktu $T1% 5 - 5 #--

3% /alam hal tingkat e,isiensi .aktu 7 243 $ku ang da i atau sama dengan dua puluh empat pe sen% da i ta get yang ditentukan maka untuk menghitung nilai 8apaian SKP dengan menggunakan umus &

!ilai 6apain SKP )spek 1aktu $tingkat e,isiensi 7 243%

#,76 5 Ta get 1aktu $T1% 4 0ealisasi 1aktu $01%

2 Ta get 1aktu $T1%

5 #--

4% /alam hal tingkat e,isiensi .aktu 9 243 $lebih da i dua puluh empat pe sen% da i ta get yang ditentukan maka untuk menghitung nilai 8apaian SKP dengan menggunakan umus &
!ilai 6apain SKP )spek 1aktu $tingkat e,isiensi 9 243% #,76 5 Ta get 1aktu $T1% 4 0ealisasi 1aktu $01% 2 76 4 Ta get 1aktu $T1% 5 #-- 4 #--

8.

Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek 'aya d'h'tung dar' n'la' tert'm ang (NT?1$#4) d'kal'kan dengan Target B'aya (TB) d'kurang' 6eal'sas' B'aya (6B) d' ag' Target B'aya (TB) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n esar real'sas' 'aya yang d'pergunakan dar' target B'aya yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n uruk atau se al'knya semak'n ke0'l real'sas' 'aya dar' target 'aya yang d'ren0anakan (maks'mal e*'s'ens' 'aya sampa' dengan 24@)$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k atau sangat a'k . )spek biaya & penghitungannya sebagai be ikut& 2% /alam penilaian aspek biaya, untuk mengetahui pe sentase e,isiensi biaya da i ta get biaya yang ditentukan penghitungannya menggunakan umus &

#3

Pe sentase e,isiensi biaya

2 #--3 4

0ealisasi :iaya $0:% 5 #--3 Ta get :iaya $T:%

3% /alam hal kegiatan tidak dilakukan maka ealisasi biaya - $nol% penghitungannya menggunakan umus :
!ilai 8apaian SKP aspek biaya kegiatan yang tidak dilakukan #,76 5 Ta get :iaya $T:% 4 0ealisasi :iaya $0:% 2 Ta get :iaya $T:% 5 - 5 #--

4% /alam hal tingkat e,isiensi biaya 7 243 $ku ang da i atau sama dengan dua puluh empat pe sen% da i ta get yang ditentukan maka untuk menghitung nilai 8apaian SKP dengan menggunakan umus &
!ilai 6apain SKP )spek :iaya $tingkat e,isiensi 7 243%

#,76 5 Ta get :iaya $T:% 4 0ealisasi :iaya $0:% 2 Ta get :iaya $T:% 5 #--

5% /alam hal tingkat e,isiensi biaya 9 243 $lebih da i dua puluh empat pe sen% da i ta get yang ditentukan maka untuk menghitung nilai 8apaian SKP dengan menggunakan umus :

!ilai 6apain SKP )spek :iaya $tingkat

#,76 5 Ta get :iaya $T:% 4 0ealisasi :iaya $0:% 2 76 4 Ta get :iaya $T:% 5 #-- 4 #--

e,isiensi 9 243%

Contoh 1 Pen'la'an )asaran %er(a Pega&a' struktural9*ungs'onal umum /

Pega&a' Neger' )'p'l untuk (a atan

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka 5aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$

#4

N+

I. Kegia a! T"ga# Ja$a a!

TARGET
AK
K"a! 3 -" *"

REALISASI
AK Bia1a
K"a! 3 -" *"

K"a.3 M" "

Wa& "

K"a.3 M" "

Wa& "

Bia1a

PENGHITU NGAN

Ni.ai Ca*aia! SKP

#5

1:

11

1%

1)

14

Meren anakan kebutu!an anggaran. Meren anakan anali%i% kebutu!an &eneta&an 'orma%i. Merumu%kan ran angan &eraturan &erun#ang" un#angan. Meneta&kan &ertimbangan tekni% kenaikan &angkat PN*. Mengelola #okumen ke&ega+aian Men,ele%aikan &erma%ala!an ke&ega+aian
II.TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS 1. M!"#$%& "$'$ ()*+!' 2. M!*+)$, +)-) -$,$./0 -!1!0$2$&$"

" "

12 1$(

1$$ 1$$

12 bln ) bln

" "

" "

12 1$$

(5 ($

12 bln ) bln

" "

2)1-$$ 24(-58

(7-$$ (2-()

"

14

1$$

12 bln

"

"

14

(5

12 bln

"

2)1-$$

(7-$$

4 5 )

" " "

1$$$ 1$$$ 5$$

1$$ 1$$" 1$$

) bln ) bln 12 bln

" " "

" " "

7$$ 5$$ 2$$

8$ (5 (5

) bln ) bln 12 bln

" " "

23)-$$ 211-$$ 2$1-$$

7(-)7 7$-33 )7-$$

1 5

NILAI 3APAIAN SKP

44541 6B$&-7 Jakarta- 31 6e%ember 2$1$ Pejabat Penilai.............................. NIP. ...................................

Contoh 2

Penilaian *a%aran Kerja Pega+ai Pega+ai Negeri *i&il untuk jabatan 'ung%ional tertentu 9
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka 5aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$

#6

N +
1

I. Kegia a! T"ga# Ja$a a!

%

TARGET
AK
)

REALISASI
AK Bia1a
7 8

K"a! 3 -" *"

4

K"a.3 M" "

5

Wa& "
6

K"a! 3 -" *"

9

K"a.3 M" "

1:

PENGHITUNGAN

Wa& "
11

Bia1a
1% 1)

Ni.ai Ca*aia! SKP

14

/uga% Utama Memerik%a berka% u%ulan KP PN*2 3 $-$$)/berka%4 Mengen#alikan lli%ting &er%etujuan tek!ni% KP PN*2 3$-$$2/berka%4 Men,ia&kan #ata &ega+ai ,ang memenu!i %,arat a#m. Untuk #iangkat #alam jabatan2 3$-$1(/&ega+ai4 Men,ia&kan ba!an &enilaian #an &eneta&an angka kre#it jabatan 'ung%ional2 3$-$2$/berka%4 Memerik%a &ermo!onan &emin#a!an &ega+ai2 3$-$$)/berka%4 Pengelolaan #ata muta%i keluarga2 3$-$$)/#ata muta%i4
/UG0* Penunjang9 1.Menja#i anggota tim &enilaian jabatan 'ung%ional 0K $-$5$$/ta!un II. /uga% /amba!an

1$$$

1$$

12 bln

"

5-4

8$$

($

12 bln

"

24)-$$

(2

1$$$

1$$

12 bln

"

1.8

85$

(5

12 bln

"

25)-$$

(5-33

1-(

1$$

1$$

12 bln

"

1.(

1$$

75

12 bln

"

251-$$

(3-)7

1$$

1$$

12 bln

"

1$$

75

) bln

"

251-$$

(3-)7

$-)

1$$

1$$"

12 bln

"

$-)

1$$

)5

) bln

"

241-$$

($-33

1-2

2$$

1$$

12 bln

"

1-2

2$$

7$

12 bln

"

24)-$$

(2-$$

"

"

NILAI 3APAIAN SKP Jakarta- 31 #e%ember 2$1$ Pejabat Penilai.......................... NIP. ............................

43543 6B$&-7

I2.

STANDAR NILAI PRESTASI KERJA

N'la' angka terhadap t'ngkat 0apa'an )%P PN) d'nyatakan dengan se utan dan angka se aga' er'kut / a. )angat Ba'k / 91- ke atas . Ba'k / #4-9+

#7

0. 5ukup d. %urang e. Buruk

/ / /

41-#1 11-4+ 1+-ke a&ah

2.

LAMPIRAN
!. =ormul'r )%P dan petun(uk peng's'an. B. =ormul'r Pen'la'an )%P dan petun(uk peng's'an.

La;*i'a! A

,-RMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO 1 2 3 I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang NO 1 2 3 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang

#8

4 5
NO
1

Jabatan Unit Kerja

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
2

4 5
ANGKA KREDIT
3

Jabatan Unit Kerja TARGET

KUANT/OUTPUT
4

KUAL/MUTU
5

WAKTU
6

BIAYA
7

1 2 3 4 5 ) 7 ( 8 1$
Pejabat Penilai........ NIP. Jakarta- . Januari 2$. Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai....... NIP.

PETUNJUK PENGISIAN ,-RMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

N+;+' (K+.+;)
1

N+;+' K+(e
%

U'aia!
)

1 2

; ;; ;;;

Tul'slah Nama$ N;P$ pangkat9golongan ruang$ (a atan$ un't ker(a dar' pe(a at pen'la' Tul'slah nama$ N;P$ Pangkat9golongan ruang$ (a atan$ un't ker(a dar' Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. 5ukup (elas. Tul'slah %eg'atan Tugas 3a atan dar' Pega&a' Neger' )'p'l

#*

yang d'n'la' maks'mum 1+ keg'atan. Tul'slah angka kred't (!%) set'ap %eg'atan Tugas 3a atan Pega&a' Neger' )'p'l yang menduduk' (a atan *ungs'onal tertentu. Tul'slah target kuant'tas9output dar' set'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. Tul'slah target kual'tas9mutu dar' set'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. Tul'slah target &aktu dar' set'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'. Tul'slah target 'aya apa 'la ada dar' set'ap %eg'atan Tugas 3a atan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.

4 1 4 #

L La;*i'a! B

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka 5aktu Penilaian .. Januari %.#. ...... 6e%ember 2$... N+
1

I. Kegia a! T"ga# Ja$a a!

%

TARGET
AK
)

REALISASI
AK Bia1a
7 8

K"a! 3 -" *"

4

K"a.3 M" "

5

Wa& "
6

K"a! 3 -" *"

9

K"a.3 M" "

1:

PENGHITUNGAN

Wa& "
11

Bia1a
1% 1)

Ni.ai Ca*aia! SKP

14

1 2 3 4 5 ) 7

2-

( 8 1$
II.TUGAS TAMBAHAN KREATIVITAS/ DAN

$.T)0$( T$*+$8$" +. K'!$,&9&,$(

NILAI 3APAIAN SKP

Jakarta- 31 6e%ember 2$.... Pejabat Penilai.............Nama............. NIP.............................

PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

N+;+' (K+.+;) 1

N+;+' K+(e %

U'aia! )

1 2 3 4 1 4 # " 9 1+ 11

5ukup (elas Tul'slah %eg'atan Tugas 3a atan Tul'slah target angka kred't untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan Pega&a' Neger' )'p'l yang menduduk' (a atan *ungs'onal tertentu. Tul'slah target kuant'tas9output (T2) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah target kual'tas9mutu (T%) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah target &aktu (T<) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah target 'aya (TB) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah real'sas' angka kred't untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah real'sas' kuant'tas9output (62) yang telah d'has'lkan untuk mas'ngmas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah real'sas' kual'tas9mutu (6%) yang telah d'has'lkan untuk mas'ngmas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. Tul'slah real'sas' &aktu (6<) yang telah d'gunakan untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan.

2#

12 13 14

Tul'slah real'sas' 'aya (6B) yang telah d'gunakan untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3a atan. .'tunglah 0apa'an mas'ng-mas'ng aspek sesua' dengan rumus )%P $kemud'an has'lnya d'(umlah sesua' dengan (umlah aspek yang d'h'tung. Tul'slah n'la' 0apa'an )%P dengan mem ag' has'l pengh'tungan d' ag' dengan (umlah aspek.

Tul'slah apa 'la ada tugas tam ahan$ kemud'an h'tunglah n'la' tugas tam ahan dengan menggunakan pedoman se aga' er'kut /

!o. #. 2. 3.

Tugas Tambahan Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak # $satu% sampai 3 $tiga% dibe ikan nilai. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 4 $empat% sampai 6 $enam% dibe ikan nilai. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 7 $tu'uh% atau lebih dibe ikan nilai.

!ilai # 2 3

Tul'slah apa 'la ada kreat'-'tas kemud'an h'tunglah n'la' kreat'-'tas dengan menggunakan pedoman se aga' er'kut /

!o. #.

K eati(itas )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi unit ke 'anya dan dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh kepala unit ke 'a atau pe'abat eselon ++ dibe ikan nilai. )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi o ganisasinya se ta dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh pe'abat eselon + atau pimpinan instansi yang setingkat dibe ikan nilai. )pabila hasil yang ditemukan me upakan sesuatu yang ba u dan be man,aat bagi !ega a se ta dibuktikan dengan su at kete angan yang ditandatangani oleh pimpinan instansi yang te tinggi dibe ikan nilai.

!ilai 3

2.

3.

#2

22