Treinamento e desenvolvimento como aspectos essenciais à administração de recursos humanos

 
 
 
 
 
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Trata a respeito do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, conhecido no mundo empresarial pela sigla T&D. Relaciona a visão que as organizações têm deste processo. Faz uma breve contextualização da Administração de Recursos Humanos (ARH). Mostra as atividades focos na ARH. Relata a respeito do atual panorama do T&D. Enfoca-se a conceituação de T&D. Discute sobre as principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. Fundamenta o trabalho sob o viés teórico de Chiavenato, Herzog, Milkovich e Boudreau, Tachizawa, Ferreira e Fortuna. Apresenta um estudo de caso que visa mostrar a abrangência do tema no mercado profissional local. Conclui o referido trabalho com uma análise em forma de consultoria a respeito do assunto referenciado.

Word_16x16 15 Pages


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10/24/2009

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