Analisa SWOT Ns.

Alisa

KASUS
Ners Alisa sudah 2 tahun bertugas sebagai kepala ruangan perawatan akut Bedah di RSU Tipe A di kota M dengan kapasitas 25 tempat tidur. Jumlah tenaga di ruangan tersebut 70% masih memiliki tingkat pendidikan setara D3, 10 % masih berpendidikan SPK dengan pengalaman bekerja lebih dari 15 tahun. Untuk pengembangan SDM boleh berangkat dengan biaya finansial sendiri atau jika ingin dibiayai oleh pihak RS maka menunggu direktur atau kepala perawat menunjuk perawat ruangan mengikuti pelatihan atau seminar. Ruangan Ners Alisa merupakan Ruang Perawatan akut dengan angka BOR RS selama satu tahun terakhir 80% dengan ratarata lama rawat inap (ALOS) 6 hari. Angket kepuasan dari pasien yang pulang menunjukkan 70% puas. Angket kepuasan kerja perawat 70% puas. Setiap perawat mendapat insentif yang sama setiap bulan diluar gaji pokok. Ners Alisa membuat program Patient Safety yang merupakan program unggulan dari RSU tetapi pada pelaksanaannya ada sebagian perawat yang kurang merespon program patient safety tersebut dan mereka masih bekerja sering bekerja seperti rutinitas sebelumnya.

 Lakukan analisa SWOT pada kasus tersebut Apa yang akan anda lakukan jika menjadi Ners Alisa ? Tuliskan strategi pemecahan masalahnya

Analisa SWOT
STRENGTH
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. BOR RS ideal selama satu tahun terakhir 80% dg kapasitas 25 TT (Idealnya 60-85%) Rata-rata lama rawat inap (ALOS) ideal 6 hari (Idealnya 6-9 hari) Angket kepuasan dari pasien yang pulang menunjukkan 70% puas Angket kepuasan kerja perawat 70% puas 10% SPK dengan pengalaman kerja 15 tahun Kesempatan mengikuti seminar (pengembangan SDM) dibiayai oleh RS Manajemen reward berupa insentif mampu menjaga motivasi kerja perawat Ns.Alisa mampu berperan sebagai manajer tim keperawatan dengan baik Tim keperawatan bekerja dengan solid dan baik

WEAKNESS
1. Tenaga di ruangan tersebut 70% masih memiliki tingkat pendidikan setara D3, 10 % masih berpendidikan SPK 2. Ada sebagian perawat yang kurang merespon program patient safety tersebut dan mereka masih bekerja sering bekerja seperti rutinitas sebelumnya.

Opportunities
1. Ada kesempatan ners Alisa menunjuk beberapa perawat pelaksana untuk dibiayai rumah sakit terkait seminar Patient Safety 2. RS dengan status tipe A 3. Tipe ruang perawatan Intensif (Perawatan Akut Bedah) 4. Ners Alisa dapat mendorong dan mengusulkan agar segera diadakan pelatihan Patient Safety pada staff di ruangannya

 THREATS
1.Insentif yang sama setiap bulan diluar gaji pokok

 INOVASI KEBIJAKAN 1. Memberdayakan mahasiswa S1 keperawatan untuk diskusi materi pengembangan Keselamatan Pasien 2. Rekomendasi studi pengembangan SDM 3.

 WO :