RED: TECNOLOGIAS DE GESTION ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Sistema de Gestión dela Calidad
CODIGO: 122305VERSION: 50Desempeño• Describe la metodología para la evaluación y medición del impacto de la evaluacióndel desempeño, de manera objetiva y responsable.•
Aplica métodos de evaluación del sistema de evaluación del desempeño en los
programas de trabajo con diligencia y liderazgo.•Opera sistemas de información con objetividad en la elaboración de programas deTrabajo y de mejoramiento laboral.• Aplica con responsabilidad y objetividad metodologías de organización y orientaciónen la estructura de los programas de trabajo y de mejoramiento, frente a losResultados de los objetivos concertados en la evaluación del desempeño.• Establece procedimientos efectivos para la comunicación n de los resultados obtenidos
a los objetivos concertados en el proceso de la evaluación, y los resultados de la
evaluación con diligencia y oportunidad•Evalúa con objetividad el mantenimiento de los programas de mejoramiento en laEvaluación del desempeño•Identifica las no conformidades en el sistema de evaluación del desempeñolaboral yPropone objetivamente ajustes a los planes de trabajo y de mejoramiento.•Identifica los medios, canales de información presentes en la estructura de laOrganización con objetividad y diligencia•Aplica los sistemas de información documental de la organización con diligencia yOportunidad•Aplica la normatividad en el manejo y presentación de la información de lasEvaluaciones del desempeño laboral con diligencia y discreción en la organización.•Aplica las normas técnicas en el manejo y proceso del archivo de documentos conObjetividad y responsabilidad.•Utiliza los medios tecnológicos para el manejo, archivo y conservación de laInformación, en las organizaciones, con diligencia y oportunidad.•Aplica normas de calidad para la presentación de los informes de los resultados deLos objetivos y evaluación del desempeño laboral con oportunidad y responsabilidad.•Aplica técnicas para el manejo y conservación documental con objetividad yResponsabilidad, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
SOCIEDAD DE TRANSPORTADORES DE BETULIA NIT: 900291319-6
PROYECTO FORMATIVO:
INFORMACIÓN BÁSICA DEL PROYECTO
Nombre del ProyectoFormativo
Apoyo a la Gestión Humana
Programa de Formaciónal que da respuesta
Evaluación de Desempeño
DuraciónEstimada del proyectoHoras:Horas de acompañamientoDirectoHoras de trabajo AutónomoEmpresas o Institucionesque participan en suFormulación oFinanciación (Si existe).SOTRABET S.A
ESTRUCTURA DEL PROYECTO
Planteamiento del
Problema
o Necesidadque se pretendesolucionar Ausencia de un programa de evaluación de desempeño para losempleados de
SOTRABET S.A.
Justificación del proyecto
SOTRABET S. A
es una empresa de servicio de carga y pasajeros,fundada hace un año, ésta no aplica un sistema de evaluación dedesempeño para sus empleados, por lo tanto, este proyecto surgecomo alternativa para implementar un programa de evaluación dedesempeño, que nos ayude a identificar las causas y dar posiblessoluciones para el optimo desempeño de los empleados y laorganización.
Elaborado por: GRUPO COLABORATIVO CILIOS SENA-ANTIOQUIA 2.009www.sotrabetsa.tk
SOCIEDAD DE TRANSPORTADORES DE BETULIA NIT: 900291319-6
Objetivo General
Crear e implementar un programa de evaluación de desempeñocon el fin de medir el nivel de productividad de los empleados yestablecer planes de mejora que contribuyan al logro de losobjetivos organizacionales y aumente la motivación de lostrabajadores.
Objetivos Específicos
Mejorar el desempeño laboral con el fin de lograr un altonivel de productividad por parte de los colaboradores.
Ubicar a los trabajadores en puestos o cargos compatiblescon sus conocimientos habilidades y destrezas con lafinalidad de dar a conocer las competencias individuales.
Detectar necesidades de capacitación de los empleadoscon el fin de implementar planes de mejora.
Efectuar ascensos e incentivos con el propósito deaumentar los niveles de motivación.
Beneficiarios delproyecto
Esta pirámide esta está establecida de acuerdo al colaborador que seencuentra más cercano al cliente.
Producto o Resultadosdel proyecto
Programa de evaluación de desempeño.
PLANEACIÓN
Elaborado por: GRUPO COLABORATIVO CILIOS SENA-ANTIOQUIA 2.009www.sotrabetsa.tk
Departamento operativo.Departamento administrativo.GerenteJunta de asociados
of 00
PROYECTO LISTO
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| Upload Date: | 10/25/2009 |
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