Professional Documents
Culture Documents
FEDERICO VILLARREAL
Facultad de Psicología
KPMG Y SU MODELO DE
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
INTEGRANTES:
Huaccho C. Marco
Mamani C. Jennifer
Maza C. Mac
Valencia L. Raúl
KPMG
KPMG es una de las cuatro firmas más importantes del
mundo de servicios profesionales (auditoria, finanzas,
impuestos, contabilidad, RR.HH.)junto a
PricewaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu y
Ernst & Young. Tiene presencia en 148 países.
la motivación
las competencias
sistemas y las estructuras
los estilo de liderazgo
la cultura
El tipo de Management
Modelo de Gestión de
Conocimiento
Consiste en crear, desarrollar, difundir y
explotar el conocimiento, es decir, el know
how de las organizaciones, ya que esto,
permitirá incrementar su capacidad
innovadora y competitiva mediante
procesos de aprendizaje dirigidos
Modelo de Gestión de
Conocimiento
¿Qué factores condicionan el aprendizaje
de una organización?
El primer factor es el compromiso y actitud
positiva con el aprendizaje generativo,
continuo y consciente.
Modelo de Gestión de
Conocimiento
El segundo factor son los
comportamientos y mecanismos de
aprendizaje dentro de la organización.
Modelo de Gestión de
Conocimiento
El tercer factor lo constituyen la propia
infraestructura y management
desarrollados por la organización.
Modelo de Gestión de
Conocimiento
Es así que la capacidad de la empresa para aprender se debe
traducir en:
Estructuras burocráticas.
Liderazgo autoritario y/o paternalista.
Aislamiento del entorno.
Autocomplacencia.
Cultura de ocultación de errores.
Búsqueda de homogeneidad.
Orientación a corto plazo.
Planificación rígida y continuista.
Individualismo.