1. Ob. SSM are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor.

SSM stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

2. Instruirea in material de SSM poarta un character obligatoriu permanent, se desfasoara la toate nivelel de educatie si pregatire profesionala in activitatea de munca si la locurile de lucru. Se efectueaza din mijloacele unitatii in timpul programului de lucru in interiorul sau afara unitatii. Instruirea SSSM cuprinde fazele: La incadrarea in munca ( introductiv-generala) La locul de muna Periodica

Durata fiecarei faze depinde de specificul de risc professional precum si de activitatea de protective la prevenire la nivelul unitatii si va fi nu mai mica de 1 ora. Inst. Introductiv-generala se desfasoara in cabinetul serviciului de protective si prevenirede catre conducatorul sau lucratorul acestui serviciu cu verificarea ulterioara a cunostintelor. Instr. la locul de munca e fectuat de catre conducatorul locului de munca in baza informatiilor si instructiunilor de SSM si urmareste scopul de a adduce cunostinte lucratorului referitor la riscurile profesionale privind locul de munca precum si masurile de protectie si prevenire Intrui. periodica se efectueaza ori de cite ori este necesara dar nu mai rar decit o data la 6 luni. Se mai efectueaza cea periodica si in cazurile : La modificarea instructiunilor SSM, la incalcarea de catre muncitor a insttructiunilor de SSM. La reluareaactivitatii dupa accidental suferit de catre muncitor La executarea lucrarilor ocazionale La schimbarea conditiilor de lucru la schimbarea locului de munc sau la transfer la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru la executarea unor lucrri special

3. certificarea este impus printr-un anumit ansamblu de legi, care stabilete imperativ c activitile de producie sau prestaie de servici sunt condiionate de obinerea autorizaiei de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii, acordat de Inspectoratul Teritorial de munc. n acest sens au fost emise Normele metodologice privind autorizarea funcionrii persoanelor juridice i fizice din punct de vedere al proteciei muncii, care precizeaz c autorizaia de funcionare atest c, la data verificrii, persoana juridic sau fizic ndeplinete condiiile minime stabilite prin standardele i normele de securitate n vigoare, astfel nct s fie prevenite accidentele de munc i mbolnvirile profesionale. Procedura de autorizare s-a simplificat deoarece Guvernul a adoptat la 6 iulie 2001 Procedura de autorizare a funcionrii comercianilor din punct de vedere al proteciei muncii, care

stabilete c autorizaia se elibereaz de Inspectoratul Teritorial de Munc, prin reprezentantul delegat la Biroul unic din cadrul Camerei de Comer i Industrie Teritorial. Potrivit Procedurii, solicitantul depune la Biroul unic cererea de nregistrare tip, la care trebuie s anexeze: - declaraia pe proprie rspundere privind respectarea legislaiei de protecie a muncii; - lista cuprinznd echipamentele din dotare; - copii de pe certificatele de conformitate ale echipamentelor tehnice folosite n zone cu pericol de explozie; - dovada achitrii tarifului aferent autorizrii. Dup analiza dosarului i verificrile ntreprinse cu privire la aplicarea msurilor minime necesare pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, Inspectotarul Teritorial de munc va redacta referatul cuprinznd concluziile evalurii. n situaia n care se constat c nu sunt ndeplinite condiiile pentru autorizarea funcionrii trebuie precizate neconformitile i actele normative ale cror prevederi nu sunt ndeplinite, care motiveaz neeliberarea autorizaiei. Autorizaia de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii este valabil atta timp ct nu s-au modificat condiiile iniiale pentru care aceasta a fost modificat. Dac apar schimbri n condiiile iniiale, comerciantul are obligaia de a solicita Biroului unic revizuirea autorizaiei. Anual, comercianii, trebuie s confirme la Inspectoratul Teritorial de Munc faptul c se menin condiiile iniiale pentru care s-a eliberat autorizaia.

4. a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii; c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob; d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc; e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale; f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune; g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc; i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;

j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv; k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment; m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional; n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc; o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale; p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii; q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile; r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.

5.

Din Codul Muncii: Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii
Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu: a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale; b) s activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al proteciei muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru - i n temeiul avizului corespunztor, documente eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor iniiale; c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii; d) s organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical; e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii; g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate; i) s nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor de protecie a muncii n unitate; j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene); k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;

l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii; m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia; o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor; p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare; r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare; t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; u) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora; v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale; x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate. 6. Accidentul de munc, const n vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridic a contractului n baza cruia se desfoar activitatea, i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invaliditate ori deces.

7. Accidentele de munc pot fi clasate dup numrul persoanelor vtmate, dup urmrile produse i dup momentul n care i produc efectele. n raport cu primul criteriu, accidentele de munc pot fi individuale sau collective. Normele metodologice arat c accidentul colectiv este acela n care au fost accidentate cel puin trei persoane, n acelai timp i din aceeai cauz, n cadrul aceluiai eveniment,bineneles dac s-a produs i incapacitatea temporar de munc de cel puin trei zile calendaristice pentru fiecare persoan. Dup urmrile produse, accidentele de munc sunT: - accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin trei zile calendaristice; - accidente de munc care produc invaliditate; - accidente mortale, cnd desecul salariatului se produce imediat sau dup un interval de timp; n funcie de momentul n care s-au produs efectele, accidentele de munc pot fi: - accidente ale cror efecte se produc imediat; - accidente ale cror efecte se manifest ulterior; - accidente cu efecte imediate nsoite i de alte efecte.

8. Comunicarea accidentelor de munc este reglementat de Normele metodologice privind comunicarea, care stabilesc c orice eveniment produs n incinta persoanei juridice sau fizice, sau n orice alt loc de munc organizat de aceasta trebuie comunicat, de ndat, conducerii unitii, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia. Comunicarea despre producerea accidentelor va cuprinde urmtoarele date: denumirea, adresa unitii sau a angajatorului persoanei fizice; numele, prenumele, starea familial, vrsta i profesia accidentatului / accidentailor; data i ora producerii accidentului; locul i circumstanele care se cunosc n legtur cu accidentul produs; caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului; numele i funcia persoanei care a transmis comunicarea, numrul telefonului de legtur.

Orice eveniment, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia. Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: -inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite; -asigurtorului, potrivit Legii privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; -organelor de urmrire penal, dup caz. -Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale

Evidenta: Evidena accidentelor de munc, se ine de persoana juridic i persoana fizic, care este obligat, din Normele metodologice s ntocmeasc trei registre: a) registrul de eviden a accidentailor n munc; b) registrul de eviden a incidentelor periculoase; c) registrul de eviden a accidentelor uoare. Accidentele se nregistreaz i se in n eviden de ctre uniti, ale cror salariai snt sau au fost accidentaii, iar cele produse la angajator - persoan fizic se nregistreaz i se in n eviden de ctre autoritatea administraiei publice locale (primrie) pe teritoriul creia este nregistrat contractul individual de munc. 33. Accidentele suferite de elevi i studeni n timpul prestrii muncii sau n cadrul practicii profesionale la uniti se nregistreaz de unitate. 34. Accidentele de munc se nregistreaz i se in n eviden separat de accidentele n afara muncii. 35. Dosarele de cercetare a accidentelor se in n eviden i se pstreaz la unitate (primrie) timp de 50 de ani, iar la organele interesate - n funcie de necesitate. n cazul lichidrii unitii (primriei) sau neasigurrii integritii documentelor, dosarele de cercetare a accidentelor se vor transmite spre pstrare arhivei de stat.

36. Unitile (primriile) vor raporta anual organelor de statistic, n modul stabilit, despre situaia statistic a accidentelor de munc nregistrate n perioada de referin. n baza formularelor de nregistrare a accidentelor de munc i a proceselor verbale de cercetare a incidentelor periculoase, Inspectoratul Teritorial de Munc are obligaiade a nregistra i de a ine evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase petrecute pe raza de competen.

9. Cercetarea accidentelor de munc are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au determinat producerea acestora, a reglementrilor legale care nu au fost respectate, a rspunderilor i a msurilor care se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare. Normele metodologice fac referire la cercetarea evenimentelor, care, aa cum s-a artat au o sfer mai larg dect cea a accidentului de munc. In Normelor Metodologice, se arat c cercetarea oricrui eveniment este obligatorie, inclusiv n cazul persoanelor date disprute, indiferent dac sunt ntrunite sau nu condiiile unui accident de munc. Cercetarea se efectueaz de ctre Persoana juridic la care a avut loc evenimentul care a antrenat incapacitatea temporar de munc; n cazul n care accidentul a produs vtmri grave, cercetarea se face de ctre persoana juridic, sub supravegherea Inspectoratului Teritorial de Munc. Accidentul uor (cel care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i cele care au produc incapacitate temporar de munc mai mic de trei zile) sunt de asemenea, cercetate de unitate; procesul verbal de cercetare a evenimentului se ntocmete n dou exemplare, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc(un exemplar rmne la dosarul de cercetare, iar cellalt se nainteaz la Inspectoratul Teritorial de Munc) Normele metodologice, cercet*rile se ncheie n termen de 5 zile care poate fi prelungit cu cel mult nc 5 zile n cazul accidentelor care au provocat incapacitate temporar de munc Dosarul cercetrii trebuie s cuprins : a) opisul actelor aflate la dosar; b) procesul verbal de cercetare; c) schie, fotografii referitoare la eveniment; d) declaraia accidentatului, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate; e) declaraiile martorilor; f) declaraiile persoanelor rspunztoare de nerespectarea prevederilor legale; g) copii de pe actele i documentele necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor evenimentului; h) alte documente, declaraii necesare pentru a determina caracterul accidentului;

i) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc Dosarul de cercetare a evenimentelor se ntocmete ntr-un exemplar, pentru accidentul care produce incapacitate temporar de munc, care se pstreaz la persoana juridic sau fizic la care se nregistreaz accidentul; Dosarul mai poate cuprinde: expertize tehnice, actul de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal, copii de pe certificatele de concediu medical. Dosarul de cercetare a evenimentelor se ntocmete n dou exemplare, pentru accidentele mortale, inclusiv pentru persoanele date disprute, pentru accidentele colective i pentru cele care au produs inveliditate, confirmate prin decizie, din care exemplarul original se nainteaz organului de urmrire penal, iar un exemplar se pstreaz la Inspectoratul Teritorial de Munc care a fcut cercetarea;

11. Legii securitii i sntii n munc nr. 186 din 10 iulie 2008 Domeniul de aplicare (1) Dispoziiile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice, ct i private. (2) Dispoziiile prezentei legi se aplic: a) angajatorilor; b) lucrtorilor; c) reprezentanilor lucrtorilor; d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale; e) persoanelor care desfoar munc neremunerat n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat; f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care dovada clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob; g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie, lucreaz n atelierele instituiilor penitenciare sau la alte locuri de munc; h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional. (3) Prezenta lege nu este aplicabil dac unele caracteristici inerente anumitor activiti specifice forelor armate, poliiei sau serviciilor de protecie civil snt, n mod inevitabil, n contradicie cu dispoziiile ei. n acest caz, securitatea i sntatea lucrtorilor se vor asigura inndu-se cont, n msura posibilitii, de dispoziiile prezentei legi.

12. Coordonarea securitii i sntii n munc

(1) Ministerul Economiei i Comerului este organul central de specialitate al administraiei publice care coordoneaz securitatea i sntatea n munc. Ministerul Economiei i Comerului are urmtoarele atribuii principale n domeniul securitii i sntii n munc: a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind securitatea i sntatea n munc i, dup consultarea patronatelor i sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare; b) asigur monitorizarea aplicrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc; c) organizeaz elaborarea instruciunilor-cadru de securitate i sntate n munc pentru anumite ocupaii sau pentru desfurarea unor lucrri complexe; d) avizeaz proiectele de instruciuni-cadru de securitate i sntate n munc; e) asigur publicarea anual a informaiei privind msurile luate n realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc, privind accidentele de munc i bolile profesionale; f) asigur ntreinerea de legturi cu reeaua internaional de informare n domeniul securitii i sntii n munc; g) reprezint statul n relaiile internaionale n domeniul securitii i sntii n munc.

Ministerul Sanatatii: a) coordoneaz activitatea de medicin a muncii la nivel naional; b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relaie cu mediul de munc, pentru promovarea sntii la locul de munc, precum i pentru medicina muncii; c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor; d) asigur formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei muncii; e) coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i eviden a bolilor profesionale i a celor legate de profesiune; f) autorizeaz/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor la locul de munc; g) colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra sntii lucrtorilor;

Inspectia muncii: a) controleaz realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale; b) solicit msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afara acestora, pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol; c) dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munc, n cazul n care constat o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de mbolnvire profesional i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal; d) cerceteaz evenimentele conform competenelor, avizeaz cercetarea, stabilete sau confirm caracterul accidentelor; e) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii implicate, dup caz, sistemul de raportare i eviden a accidentelor de munc i a incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie; f) analizeaz activitatea serviciilor externe prevzute la art. 8 alin. (4) i propune retragerea abilitrii, dup caz; g) raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc; h) furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc.

13. 1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. (2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. (3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. Art. 38. - (1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. (2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. (3) Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. (4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.

14. Fiecare lucrtor este n drept: a) s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n munc; b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru, despre existena riscului profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc profesional; c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa pn la nlturarea acestuia; d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie; e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul securitii i sntii n munc din contul angajatorului; f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice centrale i locale, instanelor judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de securitatea i sntatea n munc; g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor legate de asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; h) s fie supus unui examen medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea postului de lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen.

15. Obligaiile lucrtorilor

(1) Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea profesional i instruirea sa, precum i cu instruciunile de securitate i sntate n munc primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional nici propria persoan i nici alte persoane care ar putea fi afectate de aciunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului. (2) Pentru realizarea dispoziiilor alin.(1), lucrtorii snt obligai: a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la dispoziie i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protecie ale mainilor, aparatelor, uneltelor, instalaiilor, cldirilor i altor construcii, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de mbolnvire a lor la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea lucrtorului; g) s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc. 16. Indemnizaia unic n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale (1) Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional, pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar nu mai puin de un salariu anual al accidentatului. (2) n caz de deces al lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale, unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional repar prejudiciul material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de lege, i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar nu mai puin de 10 salarii medii anuale. (3) Plata indemnizaiei unice prevzut la alin.(1) i alin.(2) se efectueaz ncepnd cu data de 30 mai 2008. (4) Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma unui accident de munc nu numai din vina unitii ci i a accidentatului, se aplic rspunderea mixt conform legii i mrimea indemnizaiei unice se reduce n dependen de gradul de vinovie a accidentatului. (5) Indemnizaia unic se pltete persoanelor care au dreptul la aceasta de ctre unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional, n modul stabilit de Guvern.

(6) n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei unice se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror bunuri sau mijloace ale unitii. (7) Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana judectoreasc.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27. Normarea vibratiilor se executa: - prin analiza specrtala a parametrului de normare -aprecierea integral dupa frecventa parametrului de normare - doza de vibratie

28.