(Publicado no DOU, de 4 de maio de 2004, Seo 1, Pgs.

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DECRETO N 5.063, DE 3 DE MAIO DE 2004.

Aprova a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio do Trabalho e Emprego, e d outras providncias

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, alnea "a", da Constituio, DECRETA: Art. 1 Ficam aprovados a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas do Ministrio do Trabalho e Emprego, na forma dos Anexos I e II a este Decreto. Art. 2 Em decorrncia do disposto no art. 1, ficam remanejados, na forma do Anexo III a este Decreto, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: I - da Secretaria de Gesto, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, para o Ministrio do Trabalho e Emprego: um DAS 101.5; dez DAS 101.4; vinte e trs DAS 101.3; quatro DAS 101.2; cinco DAS 101.1; trs DAS 102.4; quatro DAS 102.3; e trs DAS 102.2; e II - do Ministrio do Trabalho e Emprego, para a Secretaria de Gesto, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: dois DAS 102.1. Art. 3 Os apostilamentos decorrentes da aprovao da Estrutura Regimental de que trata o art. 1 devero ocorrer no prazo de vinte dias, contado da data de publicao deste Decreto. Pargrafo nico. Aps os apostilamentos previstos no caput, o Ministro de Estado do Trabalho e Emprego far publicar no Dirio Oficial da Unio, no prazo de trinta dias, contado da data de publicao deste Decreto, relao nominal dos titulares dos cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS a que se refere o Anexo I, indicando, inclusive, o nmero de cargos vagos, sua denominao e respectivo nvel. Art. 4 Os regimentos internos dos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego sero aprovados pelo Ministro de Estado e publicados no Dirio Oficial da Unio, no prazo de noventa dias, contado da data de publicao deste Decreto. Art. 5 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 6 Fica revogado o Decreto n 4.764, de 24 de junho de 2003. Braslia, 3 de maio de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA Ricardo Jos Ribeiro Berzoini Guido Mantega

ANEXO I ESTRUTURA REGIMENTAL MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO CAPTULO I DA NATUREZA E COMPETNCIA Art. 1o O Ministrio do Trabalho e Emprego, rgo da administrao federal direta, tem como rea de competncia os seguintes assuntos: I - poltica e diretrizes para a gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; II - poltica e diretrizes para a modernizao das relaes do trabalho; III - fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em normas legais ou coletivas; IV - poltica salarial; V - formao e desenvolvimento profissional; VI - segurana e sade no trabalho; VII - poltica de imigrao; e VIII - cooperativismo e associativismo urbanos. CAPTULO II DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Art. 2o O Ministrio do Trabalho e Emprego tem a seguinte estrutura organizacional: I - rgos de assistncia direta e imediata ao Ministro de Estado: a) Gabinete; b) Secretaria-Executiva: 1. Corregedoria; 2. Coordenao-Geral do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; e 3. Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao; c) Consultoria Jurdica; e d) Ouvidoria-Geral; II - rgos especficos singulares: a) Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego: 1. Departamento de Emprego e Salrio; 2. Departamento de Qualificao; e 3. Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude b) Secretaria de Inspeo do Trabalho: 1. Departamento de Fiscalizao do Trabalho; e 2. Departamento de Segurana e Sade no Trabalho; c) Secretaria de Relaes do Trabalho; d) Secretaria Nacional de Economia Solidria; 1. Departamento de Estudos e Divulgao; e 2. Departamento de Fomento Economia Solidria; III - unidades descentralizadas: Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 3 de janeiro de 2008.); IV - rgos colegiados:

a) Conselho Nacional do Trabalho; b) Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; c) Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; d) Conselho Nacional de Imigrao; e e) Conselho Nacional de Economia Solidria; V - entidade vinculada: Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DOS RGOS Seo I Dos rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Ministro de Estado Art. 3 Ao Gabinete compete: I - assistir ao Ministro de Estado em sua representao poltica e social, ocupar-se das relaes pblicas e do preparo e despacho do seu expediente pessoal; II - acompanhar o andamento dos projetos de interesse do Ministrio, em tramitao no Congresso Nacional; III - providenciar o atendimento s consultas e aos requerimentos formulados pelo Congresso Nacional; IV - providenciar a publicao oficial e a divulgao das matrias relacionadas com a rea de atuao do Ministrio; V - supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Nacional de Imigrao; VI - exercer outras atribuies que lhe forem cometidas pelo Ministro de Estado; e VII - assistir ao Ministro de Estado nos assuntos de cooperao e assistncia tcnica internacionais. Art. 4 Secretaria-Executiva compete: I - auxiliar o Ministro de Estado na formulao de polticas pblicas, na definio de diretrizes e programas e na implementao de aes da rea de competncia do Ministrio; II - assistir ao Ministro de Estado na superviso e coordenao das atividades das Secretarias integrantes do Ministrio e da entidade a ele vinculada; III - supervisionar e coordenar as atividades de organizao e modernizao administrativa, bem como as relacionadas com os sistemas federais de planejamento e de oramento, de contabilidade, de administrao financeira, de administrao dos recursos de informao e informtica, de recursos humanos e de servios gerais; IV - supervisionar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas; V - supervisionar as atividades relacionadas com o Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; e VI - coordenar, no mbito do Ministrio, a elaborao de proposies legislativas sobre matria trabalhista ou correlata. Pargrafo nico. A Secretaria-Executiva exerce, ainda, a funo de rgo setorial dos Sistemas de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica - SISP, de Servios Gerais - SISG, de Planejamento e de Oramento

Federal, de Contabilidade Federal e de Administrao Financeira Federal, por intermdio da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao. Art. 5 Corregedoria compete: I - planejar, coordenar, orientar, executar, controlar e avaliar as atividades disciplinares e de correio desenvolvidas no mbito do Ministrio e de suas unidades descentralizadas; II - promover aes destinadas valorizao e ao cumprimento de preceitos relativos tica funcional e a conduta disciplinar dos servidores; III - verificar os aspectos disciplinares dos procedimentos fiscais e administrativos; e IV - propor ao Secretrio-Executivo a instaurao de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, especialmente quando constatada a omisso no cumprimento da obrigao estabelecida pelo art. 143 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 6 Coordenao-Geral do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete planejar, executar, coordenar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Art. 7 Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete: I - planejar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades relativas organizao e modernizao administrativa, assim como as relacionadas com os sistemas federais de recursos humanos, de servios gerais, de administrao dos recursos de informao e informtica, de planejamento e de oramento, de contabilidade e de administrao financeira; II - manter articulao com os rgos responsveis pela coordenao central das atividades de organizao e modernizao administrativa e dos sistemas mencionados no inciso I, com a finalidade de orientar as unidades do Ministrio quanto ao cumprimento das normas estabelecidas; III - promover a elaborao e consolidar planos e programas das atividades de sua rea de competncia e submet-los deciso superior; IV - coordenar a elaborao e a consolidao dos planos e programas das atividades finalsticas do Ministrio, e submet-los considerao superior; V - planejar, coordenar e controlar a execuo das atividades oramentrias e financeiras de gesto do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT; VI - acompanhar e promover a avaliao de projetos e atividades; VII - desenvolver, no mbito do Ministrio, as atividades de execuo oramentria, financeira e contbil; e VIII - realizar tomadas de contas dos ordenadores de despesas e demais responsveis por bens e valores pblicos e de todo aquele que der causa a perda, extravio ou irregularidade que resulte em dano ao errio. Art. 8 Consultoria Jurdica, rgo setorial da Advocacia-Geral da Unio, compete: I - assessorar o Ministro de Estado em assuntos de natureza jurdica; II - exercer a coordenao e a superviso das atividades do rgo jurdico da entidade vinculada; III - fixar a interpretao da Constituio, das leis, dos tratados e dos demais atos normativos a ser uniformemente seguida em sua rea de atuao e coordenao, quando no houver orientao normativa do Advogado-Geral da Unio;

IV - assistir ao Ministro de Estado no controle interno da legalidade administrativa dos atos de sua competncia, mediante: a) o exame de anteprojetos, projetos e minutas de atos normativos de iniciativa do Ministrio, ou que o Ministro de Estado deva referendar; b) a elaborao de minutas e projetos, quando solicitada pelo Ministro de Estado; e c) a proposta de declarao de nulidade de ato administrativo praticado no mbito do Ministrio; V - examinar, prvia e conclusivamente, no mbito do Ministrio: a) minutas de editais de licitao, bem como os dos contratos e instrumentos congneres, que devam ser assinados ou publicados pelas autoridades do Ministrio; e b) os atos pelos quais se v reconhecer a inexigibilidade, ou decidir a dispensa, de licitao; VI - opinar, quando solicitada, sobre projetos de lei de interesse trabalhista, em curso no Congresso Nacional ou encaminhados sano do Presidente da Repblica; VII - coordenar as atividades jurdicas do Ministrio; VIII - examinar ordens e sentenas judiciais e orientar as autoridades do Ministrio quanto ao seu exato cumprimento; IX - fornecer subsdios e emitir pareceres para a defesa dos direitos e interesses da Unio e de autoridades do Ministrio, no exerccio dos respectivos cargos; X - coordenar a elaborao dos relatrios que o Ministrio apresente Organizao Internacional do Trabalho - OIT e submet-los apreciao final do Ministro de Estado; e XI - cumprir e fazer cumprir a orientao normativa emanada da Advocacia-Geral da Unio, nos termos da lei. Art. 9 A Ouvidoria-Geral compete receber, examinar e encaminhar reclamaes, elogios e sugestes referentes a procedimentos e aes de agentes e rgos, no mbito do Ministrio, unidades descentralizadas e entidade a ele vinculada. Seo II Dos rgos Especficos Singulares Art. 10. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego compete: I - subsidiar a definio de polticas pblicas de emprego, renda, salrio e qualificao profissional; II - planejar, controlar e avaliar os programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado, o abono salarial e a formao e o desenvolvimento profissional para o mercado de trabalho; III - planejar e coordenar as atividades relacionadas com o Sistema Nacional de Emprego, no que se refere s aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional; IV - planejar, coordenar, monitorar e avaliar as aes de estmulo ao primeiro emprego para a juventude; V - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; e VI - promover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento.

Art. 11. Ao Departamento de Emprego e Salrio compete: I - supervisionar e coordenar a execuo de programas relacionados com a gerao de emprego e renda, o seguro-desemprego, o apoio ao trabalhador desempregado e o abono salarial; II - planejar, coordenar, executar e controlar os servios de secretaria-executiva do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; III - orientar, coordenar e controlar as aes, projetos e atividades relativos identificao do trabalhador e ao registro profissional; IV - supervisionar a atualizao da Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO, de modo a promover sua constante adequao ao mercado de trabalho; V - definir prioridades e necessidades e normalizar o processamento de dados relativos ao movimento de empregados e desempregados, providenciando a divulgao sistemtica das anlises e informaes produzidas, observando a legislao pertinente; VI - supervisionar, orientar, coordenar e normalizar as atividades relacionadas com o processamento de dados da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, promovendo a divulgao das informaes resultantes e sua utilizao na sistemtica de pagamento de benefcios; VII - prover informaes estatsticas e indicadores da evoluo do mercado de trabalho e do emprego, promovendo a elaborao de anlises, pesquisas e relatrios capazes de subsidiar a formulao de polticas pblicas de emprego; VIII - supervisionar e coordenar a execuo das atividades do Sistema Nacional de Emprego no que se refere s aes integradas de orientao e recolocao profissional; IX - articular-se com a iniciativa privada e com organizaes no-governamentais, tendo em vista a ampliao das aes de apoio ao trabalhador e de intermediao de mo-deobra; X - supervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento; XI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e XII - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 12. Ao Departamento de Qualificao compete: I - planejar, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a execuo de polticas pblicas de qualificao, incluindo programas relacionados com a formao, qualificao profissional bsica e continuada, certificao, orientao e desenvolvimento profissional, articulados com a elevao de escolaridade na perspectiva da efetividade social e da qualidade de seus contedos e metodologia; II - promover a articulao no campo da qualificao, certificao e orientao profissional, com as Secretarias de Trabalho e de Educao dos Estados e dos Municpios, os Conselhos Estaduais e Municipais do Trabalho e de Educao, os Institutos e as Escolas Sindicais, as Instituies de Formao Profissional e as Escolas Tcnicas; III - articular-se com os movimentos sociais, a iniciativa privada e com organizaes no-governamentais, tendo em vista a ampliao das aes de qualificao, certificao e orientao profissional; IV - supervisionar e orientar a realizao de estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento;

V - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia; e VI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. Art. 13. Ao Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude compete: I - orientar e coordenar as atividades de incentivo ao estgio e aprendizagem do jovem, de promoo da sua qualificao profissional, bem como as de implementao do servio civil voluntrio; II - articular e desenvolver parcerias com a iniciativa privada visando captar vagas para a qualificao ou insero de jovens no mercado de trabalho; III - articular-se com organizaes da sociedade civil, estimulando e apoiando a formao de consrcios sociais da juventude, com vistas a aes de preparao e insero de jovens no mercado de trabalho; IV - planejar, coordenar e supervisionar a execuo das aes de intermediao de mo-de-obra dos jovens por intermdio da concesso aos empregadores de subveno econmica para gerao de empregos; V - acompanhar a execuo das aes para concesso de crdito assistido ao jovem empreendedor, no mbito do Programa de Gerao de Emprego e Renda - PROGER; VI - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e VII - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 14. Secretaria de Inspeo do Trabalho compete: I - formular e propor as diretrizes da inspeo do trabalho, inclusive do trabalho porturio, priorizando o estabelecimento de poltica de combate ao trabalho forado e infantil, bem como a todas as formas de trabalho degradante; II - formular e propor as diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade do trabalhador; III - participar, em conjunto com as demais Secretarias, da elaborao de programas especiais de proteo ao trabalho; IV - participar, em conjunto com as demais Secretarias, da formulao de novos procedimentos reguladores das relaes capital-trabalho; V - supervisionar, orientar e apoiar, em conjunto com a Secretaria de Relaes do Trabalho, as atividades de mediao em conflitos coletivos de trabalho, quando exercidas por Auditores-Fiscais do Trabalho; VI - formular e propor as diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; VII - propor aes, no mbito do Ministrio, que visem otimizao de sistemas de cooperao mtua, intercmbio de informaes e estabelecimento de aes integradas entre as fiscalizaes federais; VIII - formular e propor as diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; IX - promover estudos da legislao trabalhista e correlata, no mbito de sua competncia, propondo o seu aperfeioamento;

X - supervisionar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia; XI - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; XII - propor diretrizes para o aperfeioamento das relaes do trabalho na sua rea de competncia; e XIII - baixar normas relacionadas com a sua rea de competncia. Art. 15. Ao Departamento de Fiscalizao do Trabalho compete: I - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da inspeo do trabalho, em especial das polticas de combate ao trabalho infantil e a toda forma de trabalho degradante, bem como do trabalho porturio; II - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; III - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades da fiscalizao do trabalho, incluindo as referentes fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; IV - supervisionar e controlar a gerao, a sistematizao e a divulgao de informaes acerca da inspeo do trabalho e da fiscalizao dos recolhimentos do FGTS; V - subsidiar a proposio de diretrizes e normas para o aperfeioamento das relaes do trabalho, na rea de sua competncia; VI - acompanhar as atividades do Conselho Curador do FGTS; VII supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 3 de janeiro de 2008) VIII - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho; e IX - coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos nacionais e internacionais, na rea de sua competncia. Art. 16. Ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes e normas de atuao da rea de segurana e sade no trabalho; II - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar a execuo das atividades relacionadas com a inspeo dos ambientes e condies de trabalho; III - planejar, coordenar e orientar a execuo do Programa de Alimentao do Trabalhador e da Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; IV - planejar, supervisionar, orientar, coordenar e controlar as aes e atividades de inspeo do trabalho na rea de segurana e sade; V - subsidiar a formulao e proposio das diretrizes para o aperfeioamento tcnico-profissional e gerncia do pessoal da inspeo do trabalho, na rea de segurana e sade; VI - coordenar as atividades voltadas para o desenvolvimento de programas e aes integradas de cooperao tcnico-cientfica com organismos internacionais, na rea de sua competncia; e VII - supervisionar, no mbito de sua competncia, a remessa da legislao e atos administrativos de interesse da fiscalizao do trabalho s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego. (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 3 de janeiro de 2008)

Art. 17. Secretaria de Relaes do Trabalho compete: I - formular e propor polticas, programas e projetos para a democratizao das relaes do trabalho, em articulao com as demais polticas pblicas, fortalecendo o dilogo entre o Governo, trabalhadores e empregadores; II - elaborar e propor diretrizes e normas voltadas para a promoo da autonomia das relaes entre trabalhadores e empregadores; III - planejar, coordenar, orientar e promover a prtica da negociao coletiva, mediao e arbitragem; IV - promover estudos sobre a legislao sindical e trabalhista, na sua rea de competncia; V - acompanhar o cumprimento, em mbito nacional, dos acordos e convenes ratificados pelo governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial OIT, nos assuntos de sua rea de competncia; VI - elaborar e gerenciar o cadastro de entidades sindicais de trabalhadores e empregadores, servidores pblicos e profissionais liberais, bem como o banco de dados sobre relaes de trabalho; VII - propor aes que contribuam para a capacitao e aperfeioamento tcnico dos profissionais que atuam no mbito das relaes do trabalho; VIII - conceder e cancelar registro de empresas de trabalho temporrio e registro de entidades sindicais de acordo com critrios objetivos fixados em lei; IX - promover parcerias com rgos da administrao pblica na formulao de propostas e implementao de programas na rea de competncia; e X - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia. Art. 18. Secretaria Nacional de Economia Solidria compete: I - subsidiar a definio e coordenar as polticas de economia solidria no mbito do Ministrio; II - articular-se com representaes da sociedade civil que contribuam para a determinao de diretrizes e prioridades da poltica de economia solidria; III - planejar, controlar e avaliar os programas relacionados economia solidria; IV - colaborar com outros rgos de governo em programas de desenvolvimento e combate ao desemprego e pobreza; V - estimular a criao, manuteno e ampliao de oportunidades de trabalho e acesso renda, por meio de empreendimentos autogestionados, organizados de forma coletiva e participativa, inclusive da economia popular; VI - estimular as relaes sociais de produo e consumo baseadas na cooperao, na solidariedade e na satisfao e valorizao dos seres humanos e do meio ambiente; VII - contribuir com as polticas de microfinanas, estimulando o cooperativismo de crdito, e outras formas de organizao deste setor; VIII - propor medidas que incentivem o desenvolvimento da economia solidria; IX - apresentar estudos e sugerir adequaes na legislao, visando ao fortalecimento dos empreendimentos solidrios; X - promover estudos e pesquisas que contribuam para o desenvolvimento e divulgao da economia solidria; XI - supervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria com outros rgos do Governo Federal e com rgos de governos estaduais e municipais;

XII - supervisionar e avaliar as parcerias da Secretaria com movimentos sociais, agncias de fomento da economia solidria, entidades financeiras solidrias e entidades representativas do cooperativismo; XIII - supervisionar, orientar e coordenar os servios de secretaria do Conselho Nacional de Economia Solidria; XIV - apoiar tecnicamente os rgos colegiados do Ministrio, em sua rea de competncia; e XV - articular-se com os demais rgos envolvidos nas atividades de sua rea de competncia. Art. 19. Ao Departamento de Estudos e Divulgao compete: I - colaborar com o desenvolvimento e divulgao de pesquisas na rea da economia solidria; II - articular-se com o Departamento de Qualificao, da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, para a promoo de aes de formao no campo da economia solidria; III - promover seminrios, encontros e outras atividades que tenham por objetivo a divulgao e promoo da economia solidria; IV - coordenar estudos da legislao que visem ao fortalecimento da economia solidria; e V - apoiar iniciativas das universidades com vistas criao de campo acadmico e cientfico da economia solidria. Art. 20. Ao Departamento de Fomento Economia Solidria compete: I - promover aes e elaborar e coordenar programas que visem ao desenvolvimento e fortalecimento da economia solidria; II - coordenar a articulao e o desenvolvimento de parcerias com organizaes no-governamentais, entidades de classe, universidades e outras instituies para o desenvolvimento de programas de economia solidria; III - promover a expanso dos empreendimentos solidrios, mediante a abertura de canais de comercializao e a divulgao dos conceitos de comrcio justo e consumo tico; IV - promover a articulao de polticas de financiamento que viabilizem a criao de novos empreendimentos e o desenvolvimento e consolidao dos j existentes; e V - cooperar com a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e outros rgos de governo para o desenvolvimento de linhas de crdito que sejam mais adequadas aos empreendimentos solidrios. Seo III Das Unidades Descentralizadas Art. 21. s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetadas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as fiscalizao do Trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria continua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do ministrio. (Redao dada pelo Decreto n 6.341, de 3 de janeiro de 2008.)

Seo IV Dos rgos Colegiados Art. 22. Ao Conselho Nacional do Trabalho cabe exercer as competncias estabelecidas no art. 1o do Decreto n 1.617, de 4 de setembro de 1995. Art. 23. Ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete: I - estabelecer as diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS, de acordo com os critrios definidos na legislao em vigor, em consonncia com a poltica nacional de desenvolvimento urbano e as polticas setoriais de habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana estabelecidas pelo Governo Federal; II - acompanhar e avaliar a gesto econmica e financeira dos recursos, bem como os ganhos sociais e o desempenho dos programas aprovados; III - apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS; IV - pronunciar-se sobre as contas do FGTS, antes do seu encaminhamento aos rgos de controle interno para os fins legais; V - adotar as providncias cabveis para a correo de atos e fatos do gestor da aplicao e do agente operador que prejudiquem o desempenho e o cumprimento das finalidades no que concerne aos recursos do FGTS; VI - dirimir dvidas quanto aplicao das normas regulamentares, relativas ao FGTS, nas matrias de sua competncia; VII - aprovar seu regimento interno; VIII - fixar normas e valores de remunerao do agente operador e dos agentes financeiros; IX - fixar critrios para parcelamento de recolhimentos em atraso; X - fixar critrio e valor de remunerao para o exerccio da fiscalizao; XI - divulgar, no Dirio Oficial da Unio, todas as decises proferidas, bem como as contas do FGTS e os respectivos pareceres emitidos; XII - fixar critrios e condies para compensao entre crditos do empregador, decorrentes de depsitos relativos a trabalhadores no optantes, com contratos extintos, e dbitos resultantes de competncias em atraso, inclusive aqueles que forem objeto de composio de dvida com o FGTS; e XIII - exercer as demais competncias de que trata o Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990. Art. 24. Ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador compete: I - gerir o Fundo de Amparo ao Trabalhador; II - aprovar e acompanhar a execuo do Plano de Trabalho Anual do Programa do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial e os respectivos oramentos; III - deliberar sobre a prestao de contas e os relatrios de execuo oramentria e financeira do FAT; IV - elaborar a proposta oramentria do FAT, bem como suas alteraes; V - propor o aperfeioamento da legislao relativa ao Seguro-Desemprego e ao Abono Salarial e regulamentar os dispositivos legais no mbito de sua competncia; VI - decidir sobre sua prpria organizao, elaborando seu regimento interno; VII - analisar relatrios do agente aplicador quanto forma, prazo e natureza dos investimentos realizados;

VIII - fiscalizar a administrao do FAT, podendo solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao e quaisquer outros atos; IX - definir indexadores sucedneos no caso de extino ou alterao daqueles referidos na legislao pertinente; X - baixar instrues necessrias devoluo de parcelas do benefcio do segurodesemprego, indevidamente recebidas; XI - propor alterao das alquotas referentes s contribuies a que alude o art. 239 da Constituio, com vistas a assegurar a viabilidade econmico-financeira do FAT; XII - fixar prazos para processamento e envio ao trabalhador da requisio do benefcio do seguro-desemprego, em funo das possibilidades tcnicas existentes, estabelecendo-se como objetivo o prazo de trinta dias; e XIII - deliberar sobre outros assuntos de interesse do FAT. Art. 25. Ao Conselho Nacional de Imigrao cabe exercer as competncias estabelecidas no Decreto n 840, de 22 de junho de 1993. Art. 26. Ao Conselho Nacional de Economia Solidria compete: I - estimular a participao da sociedade civil e do Governo no mbito da poltica de economia solidria; II - propor diretrizes e prioridades para a poltica de economia solidria; III - propor o aperfeioamento da legislao, com vistas ao fortalecimento da economia solidria; IV - avaliar o cumprimento dos programas da Secretaria Nacional de Economia Solidria e sugerir medidas para aperfeioar o seu desempenho; V - examinar criticamente propostas de polticas pblicas que lhe forem submetidas pelo Secretrio Nacional de Economia Solidria e apresentar emendas ou substitutivos a elas para a considerao da Secretaria; VI - apresentar, por iniciativa de seus membros, propostas de polticas ou de atividades a serem submetidas considerao da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VII - aprovar o seu regimento interno e alteraes posteriores; VIII - coordenar as atividades de entidades nele representadas com as da Secretaria Nacional de Economia Solidria; IX - propor novas parcerias entre entidades nele representadas e a Secretaria Nacional de Economia Solidria; e X - colaborar com os demais conselhos envolvidos com as polticas de desenvolvimento, combate ao desemprego e pobreza. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Seo I Do Secretrio-Executivo Art. 27. Ao Secretrio-Executivo incumbe: I - coordenar, consolidar e submeter ao Ministro de Estado o plano de ao global do Ministrio; II - supervisionar e coordenar as Secretarias integrantes do Ministrio; III - supervisionar e avaliar a execuo dos projetos e atividades do Ministrio;

IV - supervisionar e coordenar a articulao dos rgos do Ministrio com os rgos centrais dos sistemas afetos rea de competncia da Secretaria-Executiva; e V - exercer outras atribuies que lhe forem cometidas pelo Ministro de Estado. Seo II Dos Secretrios Art. 28. Aos Secretrios incumbe planejar, dirigir, coordenar, orientar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades dos rgos da respectiva Secretaria e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em regimento interno. Seo III Dos demais Dirigentes Art. 29. Ao Chefe de Gabinete do Ministro, ao Consultor Jurdico, ao Subsecretrio, ao Corregedor, aos Diretores, aos Coordenadores-Gerais, aos Delegados, aos Subdelegados, aos Chefes das Agncias e aos demais dirigentes incumbe planejar, dirigir, coordenar e orientar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas, em suas respectivas reas de competncia. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 30. Os regimentos internos definiro o detalhamento dos rgos integrantes desta Estrutura Regimental, as competncias das respectivas unidades e as atribuies de seus dirigentes. ANEXO II (Alterado pelo Decreto n 7.550, de 12 de agosto de 2011) a) QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNESGRATIFICADAS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. CARGO/ FUNO/ N 7 1 8
GABINETE

DAS

UNIDADE

DENOMINAO CARGO/FUNO
Assessor Especial Assessor Especial de Controle Interno Assessor Chefe de Gabinete Assistente Coordenador

NE/ DAS/ FG 102.5 102.5 102.4 101.5 102.2 101.3

1 5 3

Coordenao

Coordenao-Geral do Gabinete Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Imigrao Coordenao Diviso Assessoria de Comunicao Social Coordenao Diviso Servio Assessoria Internacional Coordenao Diviso Servio Assessoria Parlamentar Diviso Servio

1 4 1 1 1 2 1 1 5 4 1 1 3 1 1 4 2 30 20

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Chefe Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Chefe Chefe de Assessoria Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.4 101.3 101.2 101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.2 101.1 FG-1 FG-3

SECRETARIA-EXECUTIVA

1 4 2 2 1

Secretrio-Executivo Assessor Assessor Tcnico Assistente Assistente Tcnico Chefe Assistente Chefe Coordenador Assistente

NE 102.4 102.3 102.2 102.1 101.4 102.2 101.1 101.3 102.2

Gabinete

1 1 4 1 1

Servio Coordenao

Assessoria de Pesquisa Estratgica Coordenao Diviso

1 1 1 1 1 2

Chefe de Assessoria Coordenador Chefe Corregedor Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2 101.4 101.3 101.2

CORREGEDORIA Coordenao Diviso COORDENAO-GERAL DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO Coordenao Diviso Servio

1 1 1 2 62 24

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 FG-1 FG-3

SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E ADMINISTRAO

1 1 1 1 40 25

Subsecretrio Subsecretrio-Adjunto Assessor Tcnico Assistente

101.5 101.4 102.3 102.2 FG-1 FG-3

Coordenao-Geral de Informtica Coordenao Servio

1 3 1

Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.1

Coordenao-Geral de Recursos Logsticos

1 1
Coordenao Diviso Servio

Coordenador-Geral Assistente Tcnico Coordenador Chefe Chefe

101.4 102.1 101.3 101.2 101.1

3 5 3

Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Recursos Humanos Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT Coordenao Diviso Servio

1 2 2 1

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1

1 3 5 3 1 3 6 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.3 101.2 101.1

1 1 4 3 1 1 1

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe Consultor Jurdico Assistente Chefe

101.4 101.3 101.2 101.1 101.5 102.2 101.1

CONSULTORIA JURDICA

Servio Coordenao-Geral de Assuntos de Direito Trabalhista Coordenao Diviso Coordenao-Geral de Anlise de Licitao e Contratos Coordenao Diviso

1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2

1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe

101.4 101.3 101.2

Coordenao-Geral de Assuntos de Legislao de Pessoal Coordenao Diviso

1 1 2 1 1 2

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Ouvidor-Geral Assessor Tcnico Assistente

101.4 101.3 101.2 101.4 102.3 102.2

OUVIDORIA-GERAL

SECRETARIA DE POLTICAS PBLICAS DE EMPREGO

1 2 1

Secretrio Assessor Assessor Tcnico Chefe Assistente Chefe Coordenador-Geral Assessor Tcnico Assistente Assistente Tcnico Diretor Assessor Tcnico

101.6 102.4 102.3 101.4 102.2 101.1 101.4 102.3 102.2 102.1 101.5 102.3

Gabinete

1 1 1 1 1 1 1

Servio Coordenao-Geral de Contratos e Convnios

DEPARTAMENTO EMPREGO E SALRIO

1 2

Coordenao-Geral de Gesto Operacional do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT

1 1 1 2

Coordenador-Geral Assistente Coordenador Chefe

101.4 102.2 101.3 101.2

Coordenao Diviso

Coordenao-Geral do Seguro- Desemprego, do Abono Salarial e Identificao Profissional

Coordenao

1 1 2

Coordenador-Geral Assistente Tcnico

101.4 102.1 101.3

Coordenador

Diviso Coordenao-Geral de Estatsticas do Trabalho

Chefe

101.2

1 2
Coordenao Diviso

Coordenador-Geral Assistente Tcnico Coordenador Chefe

101.4 102.1 101.3 101.2 101.4 102.2 102.1 101.3 101.2 101.5 102.3 101.4 102.3 101.3 102.2 102.1

2 2 1 1 2

Coordenao-Geral de Emprego e Renda

Coordenador-Geral Assistente Assistente Tcnico Coordenador Chefe Diretor Assessor Tcnico Coordenador-Geral Assessor Tcnico Coordenador Assistente Assistente Tcnico

Coordenao Diviso DEPARTAMENTO DE QUALIFICAO

2 3 1 1

Coordenao-Geral de Qualificao

1 1 2 1 3

Coordenao

Coordenao-Geral de Certificao E Orientao Profissional

1 1 1 1 1

Coordenador-Geral Assessor Tcnico Coordenador Assistente Assistente Tcnico

101.4 102.3 101.3 102.2 102.1

Coordenao

DEPARTAMENTO DE POLTICAS DE TRABALHO E EMPREGO PARA A JUVENTUDE

1 1 1

Diretor Assessor Tcnico Assistente

101.5 102.3 102.2

Coordenao-Geral de Empreendedorismo Juvenil

1
Coordenao Coordenao-Geral de Parcerias Empresariais

Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3

1
Coordenao Coordenao-Geral de Consrcios Sociais da Juventude Coordenao Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao da Mo-de-Obra Juvenil Coordenao

Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3

1 2

Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3

1 2

Coordenador-Geral Coordenador

101.4 101.3

SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO

1 2 1 4

Secretrio Assessor Assistente Assistente Tcnico Coordenador Chefe Coordenador-Geral Assistente Chefe

101.6 102.4 102.2 102.1 101.3 101.1 101.4 102.2 101.1

Coordenao Servio Coordenao-Geral de Recursos

1 2 1 1 1

Servio DEPARTAMENTO DE FISCALIZAO DO TRABALHO

1 1 1

Diretor Assessor Tcnico Assistente Tcnico Chefe

101.5 102.3 102.1 101.2

Diviso Coordenao-Geral de Fiscalizao do Trabalho

1
Diviso

Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.2

DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

1 1

Diretor Assistente Tcnico Coordenador Chefe

101.5 102.1 101.3 101.1

Coordenao Servio Coordenao-Geral de Normatizao e Programas

1 1

1
Coordenao Servio Coordenao-Geral Fiscalizao e Projetos Servio

Coordenador-Geral Coordenador Chefe Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.3 101.1 101.4 101.1

1 1 1 2

SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO

1 1 3 1 2 1

Secretrio Secretrio-Adjunto Assessor Assessor Tcnico Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe Coordenador-Geral Coordenador Chefe Chefe

101.6 101.5 102.4 102.3 102.2 102.1 101.4 101.3 101.2 101.1 101.4 101.3 101.2 101.1

Coordenao-Geral de Relaes do Trabalho Coordenao Diviso Servio Coordenao-Geral de Registro Sindical Coordenao Diviso Servio

1 1 4 1 1 1 2 1

SECRETARIA NACIONAL DE ECONOMIA SOLIDRIA

1 1

Secretrio Secretrio-Adjunto

101.6 101.5

1
Gabinete

Assessor Tcnico Chefe Assistente Tcnico Chefe

102.3 101.4 102.1 101.1

1 1 1

Servio DEPARTAMENTO DE ESTUDOS E DIVULGAO

1 1 1

Diretor Assistente Assistente Tcnico

101.5 102.2 102.1

Coordenao-Geral de Promoo e Divulgao

1
Diviso Coordenao-Geral de Estudos Diviso DEPARTAMENTO DE FOMENTO ECONOMIA SOLIDRIA

Coordenador-Geral Chefe Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.2 101.4 101.2

2 1 1

1 1 1

Diretor Assistente Assistente Tcnico Coordenador-Geral Chefe

101.5 102.2 102.1 101.4 101.2

Coordenao-Geral de Fomento Economia Solidria Diviso Coordenao-Geral de Comrcio Justo e Crdito

1 2

1
Diviso

Coordenador-Geral Chefe

101.4 101.2

SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO a) MG/RJ/RS e SP

4 4 3

Superintendente Assessor Tcnico Assistente Chefe Chefe

101.4 102.3 102.2 101.2 101.1

Diviso Servio

8 4

40 60 12
b)AM/BA/CE/ES/GO/PA/PE/PR e SC

FG-1 FG-2 FG-3

Superintendente Assessor Tcnico Assistente Tcnico Chefe Chefe

9 9 6

101.4 102.3 102.1 101.1 101.1 FG-1 FG-2 FG-3

Servio Servio Jurdico

27 6 63 99 9

c)AC/AL/AP/MA/MT/MS/PB/PI/RN/ RO/RR/SE/TO e DF

14 14 14 56 168

Superintendente Assistente Chefe

101.3 102.2 101.1 FG-1 FG-3

Servio

Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego

114 456

Gerentes

FG-1 FG-2

Agncias Regionais

480

Chefe

FG-2

b) QUADRO RESUMO DE CUSTO DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. SITUAO ATUAL QTDE. 1 VALOR TOTAL 5,40 SITUAO NOVA QTDE. 1 VALOR TOTAL 5,40

CDIGO

DASUNITRIO 5,40

NE

DAS 101.6 DAS 101.5 DAS 101.4

5,28 4,25 3,23

4 12 56

21,12 51,00 180,88

4 12 56

21,12 51,00 180,88

DAS 101.3 DAS 101.2 DAS 101.1

1,91 1,27 1,00

69 83 84

131,79 105,41 84,00

69 83 84

131,79 105,41 84,00

DAS 102.5 DAS 102.4 DAS 102.3 DAS 102.2 DAS 102.1 SUBTOTAL 1 FG-1 FG-2 FG-3 SUBTOTAL 2 TOTAL (1+2)

4,25 3,23 1,91 1,27 1,00

8 18 28 43 27 433

34,00 58,14 53,48 54,61 27,00 806,83 81,00 164,25 30,96 276,21 1.083,04

8 18 28 43 27 433 405 1.095 258 1.758 2.191

34,00 58,14 53,48 54,61 27,00 806,83 81,00 164,25 30,96 276,21 1.083,04

0,20 0,15 0,12

405 1.095 258 1.758 2.191