Partes del Currculum Vitae

El orden recomendado para presentar el Currculum Vitae es el siguiente: 1. Ttulo: Es importante que su Currculum tenga un ttulo, por ejemplo: Currculum Vitae de (nombre y apellidos de usted) o simplemente Currculum Vitae. 2. Datos personales: En esta seccin debe incluir los datos que lo identifican como persona. Es imprescindible:

Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento Edad Direccin Telfono de casa Celular Direccin de correo electrnico, etc.

No son tan obligatorios o necesarios: DNI, Estado civil. Para esta seccin, tenga en cuenta lo siguiente:

Mencione su fecha de nacimiento y edad, de esta forma le facilitar las cosas a la persona encargada de revisar su Currculum Vitae o de entrevistarlo. Incluya siempre su nmero de telfono de casa y su nmero de celular, ya que algunas empresas slo hacen llamadas a telfonos fijos. Adems, es importante que las personas que viven con usted en casa sepan que le pueden llamar para una entrevista de trabajo, por lo tanto, debe recomendarles que se muestren siempre amables al responder el telfono. Incluya tambin su direccin de correo electrnico, ya que algunas empresas podran contactarlo de esta forma. Es importante que su direccin de correo electrnico est formado por su nombre y apellido para demostrar seriedad. Por ejemplo, carlos_tapia@ ing_carlos_tapia@,etc. Es importante que adjunte una foto, sta debe estar en la primera hoja, en el margen superior derecho. Recuerde que esta foto debe ser reciente, sobria, de tamao carnet, en blanco y negro a color y de buena calidad. No olvide poner su nombre completo en la parte posterior.

3. Introduccin: Esta seccin es opcional, puede ser incluida slo si recin est empezando a trabajar o si su experiencia laboral es corta. 4. Objetivo Profesional: Esta seccin tambin es opcional, aqu puede mencionar brevemente lo que le gustara aportar a la empresa. 5. Formacin acadmica: En esta seccin mencione los estudios superiores de mayor relevancia u oficiales y que estn relacionados con el perfil de la oferta de empleo a la que aspira. Lo que debe considerar en esta seccin es:

Ttulo obtenido. Especialidad. Centro de estudios. Fechas (fecha inicial, fecha de finalizacin).

Recuerde que si usted tiene menos de 35 aos, es bueno poner el o los colegios donde estudi (slo la secundaria), en caso contrario ya no es necesario. Adems, es aconsejable destacar las buenas calificaciones obtenidas en materias, asignaturas y dems conocimientos adquiridos. 6. Formacin complementaria: En esta seccin liste otros Ttulos obtenidos, que son relevantes con sus estudios superiores u oficiales y que estn relacionados con el perfil del puesto de trabajo al que postula. Tambin podra mencionar Seminarios, Congresos o Conferencias importantes, de larga duracin y que estn relacionados con el puesto de trabajo que le interesa. En esta seccin incluya:

Nombre del curso. Lugar. Fechas (fecha inicial, fecha de finalizacin). Duracin en horas.

7. Experiencia Profesional: Esta seccin es la ms importante porque determinar si Usted debe pasar a la entrevista de trabajo o no. Lo ms recomendable es que presente la informacin en orden cronolgico inverso, es decir, que el ltimo trabajo sea mencionado primero, de esta forma la persona que lo entreviste podr ver cmo fue experiencia de trabajo ms reciente. Puede mencionar toda experiencia pagada voluntaria relacionada con el puesto de trabajo al que postula. La informacin que debe mencionar en esta seccin es:

El nombre de la empresa o institucin donde trabaj. El sector o rea. Fechas (fecha inicial, fecha de finalizacin). Duracin del empleo que puede ser en aos o meses. El cargo que ocup, Las funciones y tareas ms importantes llevadas a cabo. El motivo de la finalizacin.

Con respecto a las funciones y tareas llevadas a cabo no es necesario describirlo detalladamente, es suficiente con dar una idea general acerca de sto, ya que los detalles sern dados durante la entrevista de trabajo. 8. Idiomas: En este apartado mencione la informacin acerca de los idiomas que conoce:

Ttulo obtenido. Centro de estudios. Nivel hablado y escrito.

9. Informtica: En esta seccin mencione los conocimientos informticos que posee, como: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc. Es importante priorizar aquellos conocimientos informticos que estn relacionados con el perfil del puesto de trabajo al que postula. La informacin que podra mencionar es:

Nombre del programa informtico. Ttulo del centro donde adquiri este conocimiento. Grado de conocimiento, a nivel de usuario o tcnico.

10. Otros Datos de Inters: En este ltimo apartado mencione aquellos aspectos que podran marcar la diferencia frente a otros candidatos, ya que el evaluador de su Currculum conocer un aspecto ntimo de Usted con lo que podra causarle una buena impresin. Por ejemplo, podra mencionar algn tipo de trabajo voluntario que haya realizado o est realizando, tambin podra mencionar publicaciones, investigaciones, si practica algn deporte interesante, si obtuvo logros importantes en el colegio o en la universidad, etc. En esta seccin no es necesario mencionar si cuenta con Licencia de conducir, disponibilidad para viajar, etc., salvo que sean requerimientos de la oferta de empleo. 11. Referencias: Si Usted decide incluir esta seccin, lo ms recomendable es presentar 3 referencias de empleadores o referencias acadmicas. Tenga en cuenta que las personas que refiera en esta seccin, deben tener un buen concepto de usted. La informacin que debe incluir de las personas de referencia es: su nombre y apellido, cargo que ocupa, nombre de la empresa o institucin, domicilio de la empresa o institucin y telfono.
7.2. Partes de la Minuta. Como partes de la minuta tendramos a la introduccin, el cuerpo de la minuta y la conclusin. a).- La introduccin.- Comprende el distintivo, luego el pedido de que el Notario eleve a instrumento pblico el acto o contrato que contiene la minuta. b).- Cuerpo de la minuta.- Contiene las clusulas debidamente enumeradas, redactados con todos los requisitos necesarios. El Notario debe calificar la minuta y en su caso advertir a las partes sobre las deficiencias, si los interesados estn de acuerdo deber elevarla a instrumento pblico. Es conveniente hacer constar que tiene valor de documento privado en el caso de no elevarse a escritura pblica siempre que contenga la formula sacramental de que al solo reconocimiento de firmas surtir dichos efectos (de documento privado). c).- Conclusin de la minuta.- Toda minuta contiene el pedido al Notario para que agregue las

clusulas de estilo o de ley, luego la fecha, las firmas y a autorizacin o firma del abogado que ha redactado la misma.

Partes de un acta
Partes de un acta Partes de un acta

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15 votes, 4.40 avg. rating (87% score) Las partes de un acta de sesin son: ttulo,introduccin,texto,cierre del acta,firma de los que aprueban el acta y redaccin del acta de sesin ordinaria. 1.-TTULO El ttulo del acta de una sesin permite localizarla con facilidad en el conjunto de las que se encuentran en el libro respectivo.Este ttulo se escribe as:ACTA DE SESIN DEL 27 DE MAYO DE 2012, o tambin ACTA DE SESIN DEL 27.05.2012.Sin embargo,en los ltimos aos,muchas instituciones han optado por codificar sus actas como si fueran cualquier otro documento,en forma correlativa anual,con la indicacin de la fecha en la que se llevan a cabo.Por ejemplo:ACTA DE SESIN N 01-2012 DE FECHA 27.05.2012.En todos los casos subrayado y con letras maysculas,para que ese ttulo en el libro,ya que el acta de una sesin se redacta en cuanto termina la redaccin de otra,luego de la firma de los que procedieron a aprobarla. 2.INTRODUCCIN La introduccin del acta es una frmula de apertura que comprende :lugar,fecha y hora en la que se leva a cabo la sesin;y los nombres y apellidos de los que asisten y de los que actan de presiente y de secretario,si los que concurren son muchos,slo se hace una referencia general de ellos y se adjunta al acta el padrn respectivo,y en su caso ,los comprobantes de haberse efectuado las publicaciones de convocatorias. 3.TEXTO Las actas tradicionales hacen un relata minucioso de todo lo que acontece en la sesin;contienen todas las intervenciones de los asistentes,sin establecer ninguna distincin entre ellas.Este tipo de actas resultan extensas y complicadas.Las nuevas disposiciones legales acerca de la redaccin de las actas de sesiones consideran que stas deben contener solamente la siguiente informacin;los asuntos tratados en la

sesin,la forma y el resultado de las votaciones en cada caso y los acuerdos adoptados.Adems ,cuando lo solicitaban ,deben contener las constancias que los presentes desean dejar sobre sus opiniones y /o votos emitidos en la sesin.Y nada ms.Concreto y preciso,.Breve.Libre de complicaciones.es por eso que ahora las actas se deben aprobar al trmino de las sesiones. Por otro lado ,los acuerdos que se adoptan en las sesiones se enumeran correlativamente,en forma anual,y se escriben como la parte resolutiva de las resoluciones administrativas,con verbo en infinitivo o en forma imperativa,por ejemplo:Acuerdo N 01-2012:Conceder licencia sin goce de haber al seor..o ACUERNO N 01 2012: Concdase licencia sin goce de haber al seor Los acuerdos se escriben con letras maysculas y subrayadas,hacindolos resaltar del conjunto,para su rpida diferenciacin y ubicacin en el libro de actas.No hay que olvidar estos acuerdos luego se hacen conocer a los interesados pro medio de resoluciones administrativas,con las firmas del presidente y secretario. 4.-CIERRE DEL ACTA. Es una frmula hecha que se usa por costumbre e indica que la sesin ha terminado.Seala la hora en la cual concluye este acto .He aqu un ejemplo: No habiendo ms asuntos que tratar y siendo las 10 p.m se dio levantada la sesin. 5.-FIRMAS DE LOS QUE APRUEBAN EL ACTA Segn lo determinen las normas de cada institucin ,las actas una vez aprobadas deben ser firmadas por todos los asistentes.por slo el presidente y el secretario,o por una comisin elegida par tal fin.(consulte oportunidad de la aprobacin del actas de sesin en la pgina ,en la pgina 28) 5.-REDACCIN DEL ACTA DE SESIN ORDINARIA Se conoce con el nombre de sesin ordinaria a aqullas que se realiza,en forma obligatoria,en cada fecha o perodo fijado en las normas internas de cada institucin,pudiendo ser cada semana,cada 15 das ,cada mes,o cada 6 meses .La sesin ordinaria toma en cuenta todas las estaciones o momentos de la sesin que se ha tratado en temas anteriores.

Tipos de informes
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El informe es una descripcin escrita u oral de las circunstancias y caractersticas de una situacin o suceso. Este puede incluir tanto una interpretacin por parte de quien lo emite as como tambin sus recomendaciones. Los informes pueden ser clasificados de distintas maneras: De acuerdo a su materia existen los siguientes tipos de informes: Tcnicos: estos informes son emitidos para entidades privadas o pblicas a fin de responder a su pedido de investigacin o estudio. Para la confeccin de estos informes se acude al rigor y se busca que sean accesibles a todos sus receptores, que no siempre tienen un manejo del lenguaje tcnico de la entidad. Cientfico: estos son dirigidos a ciertos sectores, que s manejan la jerga del tema a investigar. Es por esto que abundan los tecnicismos y la rigurosidad en el lenguaje y sus temticas tienen que ver con algn rea cientfico. De divulgacin: los contenidos de estos informes son presentados para el pblico general. Es por esto que se caracterizan por tener un lenguaje para quienes poseen un nivel cultural medio. Mixto: estos informes son confeccionados para el pblico en general y, al mismo, tiempo para una organizacin en particular, de all su nombre. Al destinarse a un pblico tan amplio, el lenguaje no puede abundar en tecnicismos, sino ser ms bien coloquial pero culto.

De acuerdo a las caractersticas textuales, los informes pueden clasificarse en: Expositivos: en estos informes su autor no introduce ninguna interpretacin ni anlisis sobre el hecho a analizar, se limita simplemente a narrarlo o exponerlo. Adems, tampoco suelen incluir recomendaciones ni conclusiones. En sus primeros prrafos se presenta la situacin previa para que los receptores comprendan mejor la informacin posterior. Interpretativos: estos informes buscan dejar en claro el alcance y sentido que tendr un determinado concepto o hecho. Estos informes por lo tanto s incluyen conclusiones y recomendaciones sobre los hechos analizados. Son por esto una herramienta muy importante para la entidad a la hora de tomar ciertas decisiones.

Demostrativos: en este tipo de informes debe dejar muy en claro qu corresponde a la opinin de su autor y qu no. Adems, se deben sealas con total precisin las distintas etapas que llevaron al emisor a dictaminar determinadas proposiciones. Persuasivos: por medio de los argumentos y demostraciones, el emisor busca convencer a quienes reciban el informe de que tome ciertas decisiones. Para que esto se cumpla, debe incluirse un plan de accin que convenza al receptor de que la va propuesta ser la ms adecua

tipos de solicitud?
por favor necesito conceptos de de estos tipos de solicitud: solicitud de compra solicitud de pedido solicitud de recepcion solicitud de guarda solicitud de devoluciones a los proveedores solicitudes inmediatas solicitudes posteriores por favor es urgente y si se puede le formato tambien, si no, no hay problema pero el concepto me urge,si estuviera sintetizado fuera mejor. graciotas
Solicitud de compra Solicitud bancaria Solicitud de trabajo

Tipos de curriculum vtae

Tipos: el currculum cronolgico
Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal

Tipos: el currculum funcional o temtico

A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un

mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado

Tipos: el currculum combinado o mixto

Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronolgico y del temtico. Parte siempre del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar despus a la organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin.

Memorial
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegacin, bsqueda Memorial (de memoria) puede referirse a:

Un tipo de documento en el que se recopilan hechos (como la crnica o la relacin), y ms especficamente, el texto destinado a quejas, splicas o instancias ante una institucin gubernamental o ante un superior a quien lo redacta. (Vase tambin memoria escrita). Ejemplos de memoriales: o Memorial de Valverde (1618)
o

El Memorial de Valverde es un texto judicial poco conocido, pero muy significativo, conservado en el Archivo Histrico Nacional de Espaa (Seccin Consejos Suprimidos, Sala de Alcaldes, legajo 49.813). Sin fecha, pero datable en abril de 1618, fue enviado por doce vecinos de la villa de Valverde de Alcal al Consejo de Castilla.

o Memorial de greuges (Memorial de agravios, 1885) El Memorial de Greuges (cataln) o Memorial de Agravios (espaol) es el nombre con el que fue conocido popularmente la Memoria en defensa de los intereses morales y materiales de Catalua, enviada al rey Alfonso XII de Espaa en 1885 al estilo de las antiguas reclamaciones de las Cortes Catalanas. o

Los Cahiers de dolances (Cuadernos de quejas, 1789) fueron los memoriales con los que se prepararon los Estados Generales previos a la Revolucin francesa.

Memorial (religin), categora teolgica que expresa la participacin del fiel en el misterio de la vida de Cristo. Monumento conmemorativo. El uso de memorial, calco de la voz inglesa memorial, est desaconsejado por la RAE.1
Un monumento conmemorativo es un lugar u objeto cuya funcin es conservar la memoria de un hecho, persona o grupo de personas, usualmente ya fallecidas.

MINUTA

MINUTA: Nota que se hace de una cosa para tenerla presente. // Bosquejo o borrador que se hace de un escrito antes de escribirlo definitivamente. Por extensin, copia de los oficios, cartas, etc., que se hace a mquina a la vez que el original, para que quede como antecedente en la oficina que los despacha. // Lista o catlogo.//Cuenta de sus derechos u honorarios que presenta por sus trabajos una persona de carrera; particularmente, los abogados. // Nota o borrador de un acuerdo o comunicacin con arreglo a la cual se toma aqul o se expide sta. Deben conservarse originales en los expedientes o en las actuaciones. // Etimolgicamente quiere decir reducida o cosas reducidas. // Es un boceto, esquema o enumeracin de asuntos que habrn de volcarse al documento origina Hay dos tipos principales de minutas: las notas que se toman de lo dicho en una reunin, para redactar posteriormente el acta y el esquema que el funcionario entrega al secretario para que este le redacte la carta. // DE ARCHIVO Es el documento que se confecciona como comprobante de alguna actividad interna de la empresa, generalmente cuando no tiene otro tipo de documento que la respalde. // RUBRICADA La que rubrica el ministro o funcionario que manda extenderla y no es resultado de trmites preparatorios del acuerdo.