Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
38Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perilaku Organisasi

Perilaku Organisasi

Ratings: (0)|Views: 3,561 |Likes:
Published by ratzzz86
summary
summary

More info:

Published by: ratzzz86 on Oct 28, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/27/2012

pdf

text

original

 
Perilaku Organisasi
PendahuluanPengertian dan Ruang LingkupPerilaku Organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruhyang dimiliki individu, kelompok, dan struktur terhadap perilakudalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuansemacam ini guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi.Disiplin Ilmu yang Mendukung Perilaku OrganisasiPsikologiPsikologi adalah ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur,menjelaskan dan terkadang mengubah perilaku manusia danmakhluk lain.Psikologi SosialBidang dalam psikologi yang memadukan konsep dari psikologidan sosiologi serta berfokus pada pengaruh sesorang terhadaporang lainnya.SosiologiStudi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungansocial dan kultur mereka.AntropologiStudi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan aktivitas-aktivitas mereka.Fungsi dan TujuanFungsiPage
1
of 
12
 
 Tingkat sistem-sistem organisasi
 
 Tingkat kelompok
 
 Tingkat individual
Karena organisasi dibentuk untuk mencapaitujuan, harus ada sesorang yang menedefinisikan danmenyampaikan maksud dari pencapaian tujuan tersebut;manajemen adalah individu tersebut. Fungsi-fungsi yang terkait didalamnya antara lain adalah fungsi perencanaan, pengorganisasian,kepemimpinan, dan pengendalian. Tujuan Tujuan dari pembelajaran perilaku organisasi adalah meresponsglobalisasi, mengelola keragaman angkatan kerja, meningkatkankualitas dan produktivitas, merespons kurangnya tenaga kerja,meningkatkan layanan pelanggan, meningkatkan keahlian personal,memberdayakan orang, menstimulasi inovasi dan perubahan,mengatasi kesementaraan, membantu karyawan menyeimbangkankonflik, serta meningkatkan perilaku etis.Model Perilaku OrganisasiModel dasar perilaku organisasi:Dikemukakan adanya tiga tingkat analisis dalam PO dan ketika
 
berpindah dari tingkat individual menuju tinkat sistem organisasi,secara sistematis kita menambah pemahaman mengenai perilakudalam organisasi. Konsep kelompok melebihi dasar yang ada di bagianindividual; kita meletakkan batasan struktural di atas tingkat individualdan kelompok untuk mencapai PO.Struktur OrganisasiSebuah organisasi dapat beroperasi efektif apabila ada dukungan darikinerja manajer yang baik. Karena seorang manajer harus dapatmerancang suatu cara agar dapat memotivasi karyawannya agardapat bekerja dengan baik. Dan dalam struktur organisasinya,organisasi terstruktur atas manajer-manajer yang membawahi staf-stafnya atau karyawannya.Dasar-dasar Perilaku OrganisasiKarakteristik BiographicalKarakteristik perseorangan yang diperoleh secara mudah dan objektif dari arsip pribadi seseorang.UsiaHubungan antara usia dan kinerja pekerjaan kemungkinan akanmenjadi masalah yang penting selama dekade mendatang. Hal inidisebabkan karena adanya beberapa alasan antara lainkepercayaan yang luas bahwa kinerja pekerjaan menurun seiringbertambahnya usia. Selain itu, para pekerja yang lebih tuaberkemungkinan lebih rendah untuk mengundurkan diri dibandingPage
3
of 
12

Activity (38)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Hety Rosdiana liked this
Nonita Tira liked this
Enhy Qyuet liked this
Rendy Iwn liked this
Gall Amurwani liked this
Winarto liked this
agus kurnia liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->