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1 DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

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GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008
 
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008
I. DATOS GENERALES
Titulo del puesto: Jefe de Reclutamiento y SelecciónA quien reporta: Gerente de Recursos Humanos
II. PROPOSITO GENERAL.
Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, paraasí lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo paralas actividades que se presentan en la empresa.
III. PUESTOS QUE SUPERVISA.TITULO DEL PUESTO
PROPOSITO GENERALCOORDINADOR DE CONTRATOSVerificar que los contratos cumplan en fondo yforma con lo establecido en la Institución; asímismo corroborar que los datos de cadacontrato se hayan ingresado correctamente alsistema
IV. OBJETIVOS
1.Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a lasnecesidades de la empresa, fortaleciendo así la productividad y utilidad dela empresa2.Distribuir e integrar al personal a las áreas especificas de acuerdo a suscapacidades intelectuales.
V. RESPONSABILIDADES
1.Solicitar personal cuando se requiera cubrir plazas2.Verificar los contratos y remitir los erróneos para su corrección3.Verificar los resultados de exámenes médicos de ingreso4.Decidir quien es el candidato idóneo para que continué con el proceso deselección5.Proporcionar información al personal sobre el proceso, formato y políticasdescritas para los contratos.6.Decidir con que medios de bolsas de trabajo deberá tener relación para lademanda de servicios profesionales
 
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008
VI. RELACIONES
1) Internasa)Con la gerencia de Recursos Humanos b)Con todos los subordinados de su jefatura2) Externasa)Universidades b)Agencias publicitariasc)Sindicatosd)Periódicos y revistas locales
VII. RETOS
1.Establecer un proceso formal de reclutamiento que garantice la captacióndel personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para losdiversos puestos que la empresa desea cubrir.2.El proceso de selección de personal es un asunto muy delicado que debeser cuidadosamente planeado y ejecutado, por lo cual es muy importanteque se tengan muy claras las herramientas y técnicas que utilizará, asícomo el costo que implicará el proceso.
VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES
EdadMayor de 28 añosSexoIndistintoDisponibilidad para viajarNo se requiereEstudios terminados:Licenciatura en Área EconómicoAdministrativoDominio de otro idioma:Ingles 80%Experiencia profesional enactividades similares:Mínimo de 3 años

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