Commission europenne

Cette bande dessine est publie dans les langues officielles suivantes de lUnion europenne: espagnol, danois, allemand, grec, anglais, franais, italien, nerlandais, portugais, finnois et sudois. Commission europ enne Direction gnrale Information, communication, culture, audiovisuel Unit Publications, rue de la Loi 200, B-1040 Bruxelles Pour plus dinformation sur la politique sociale de lUE: http://europa.eu.int/pol/socio/fr/socio.htm Un point dentre spcifique pour lducation : http://europa.eu.int/comm/campus Pour obtenir des informations supplmentaires concernant lUnion europenne, veuillez vous reporter la fin de la brochure. Manuscrit achev en juin 1998 diteur: Office des publications officielles des Communauts europennes, Luxembourg, 1998 Concept et r alisation: Concerto Brussels, e-mail: rudi@concerto.be Dessins: Sergio Salma Couleurs: Mauricet De nombreuses autres informations sur lUnion europenne sont disponibles sur Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int). Une fiche bibliographique figure la fin de louvrage. ISBN 92-828-4020-4 Communauts europennes, 1998 Printed in Germany IMPRIM
SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE

L'Union europenne entend combattre les discriminations fondes sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion et la croyance, un handicap, l'ge ou l'orientation sexuelle. Cette brochure runit, l'intention des enseignants et des jeunes, un ensemble de gags et de documents utiles pour stimuler la rflexion et la discussion sur le racisme.

UN MONDE DE DIFFRENCES

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QUEL LOOK!

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APPARENCES

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RACISME EN CHANE

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VIEUX CLICHS

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LA PUB LAVE PLUS BLANC

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 JAI FAIT UN RVE

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PROPOS IRRESPONSABLES

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LE FIANC

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AU RGIME!

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COMME LES AUTRES!

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PRJUGS

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GENS DU VOYAGE

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LENVERS DU DCOR

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EST, OUEST

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LA MOINDRE DES POLITESSES

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IMAGERIE POPULAIRE

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LHABIT NE FAIT PAS LE MOINE

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LE VILAIN PETIT CANARD

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LAVENIR DU MONDE

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LUTTER CONTRE LE RACISME

elon une enqute effectue l'chelle de l'Union europenne au printemps 1997, le

Les rsultats de l'enqute montrent la complexit du phnomne raciste. Les sentiments de racisme coexistent avec un fort attachement au systme dmocratique et au respect des liberts et des droits fondamentaux. La majorit des personnes interroges estiment que la socit doit tre intgratrice et accorder l'galit des droits tous ses citoyens, y compris aux immigrs et ceux qui appartiennent aux groupes minoritaires. Les opinions sont plus divises lorsquon

racisme et la xnophobie atteignent un niveau inquitant dans les tats membres: prs de 33 % des personnes interroges se dclarent ouvertement assez racistes ou trs racistes. Les personnes qui se dclarent racistes sont, plus que d'autres, insatisfaites de leur situation personnelle. Elles ont peur du chmage, craignent l'avenir et n'ont pas confiance dans le bon fonctionnement des institutions et de la classe politique de leur pays; de mme, elles sont plus nombreuses approuver les strotypes ngatifs qualifiant les immigrs et les minorits. Un grand nombre de personnes se dclarant racistes sont en ralit xnophobes : les minorits qui sont l'objet de sentiments racistes dans chaque pays varient en fonction de l'histoire coloniale et migratoire du pays en question et de l'arrive rcente de rfugis.

demande si tous les membres des minorits doivent bnficier de ces droits en toutes circonstances. Beaucoup s'accordent pour limiter les droits de ceux considrs comme faisant partie de groupes problmes, c'est--dire les immigrs en situation irrgulire dans l'Union europenne, les auteurs de dlits et les chmeurs. Les personnes interroges considrent que les institutions europennes devraient jouer un rle plus important dans la lutte contre le racisme.

Degr de racisme exprim

(rpartition par pays) en pourcentage (non-rponses exclues)
Question: Certaines personnes ont le sentiment de ne pas tre du tout racistes. Dautres ont le sentiment quelles sont trs racistes. Pourriez-vous regarder cette carte et donner le chiffre qui illustre vos propres sentiments cet gard ? Si vous avez le sentiment que vous ntes pas du tout raciste, vous donnez un score de 1. Si vous avez le sentiment dtre trs raciste, vous donnez un score de 10. Les scores compris entre 1 et 10 permettent de dire dans quelle mesure vous vous rapprochez dun ct ou de lautre. Pour produire ce graphique, on a gard la catgorie pas du tout raciste (1 sur lchelle) et fait les regroupements suivants: un peu raciste (2 et 3) assez raciste (4 6) raciste (7 10)
100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

Eurobaromtre 47.1, printemps 1997

30%

% trs raciste (7 10 sur lchelle) % assez raciste (4 6)

20%

10%

% un peu raciste (2 3) % pas du tout raciste (1)

0% B DK D EL E F IRL I L NL A P FIN S UK EU-15

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LACTION DE LUNION EUROPENNE

1977
Dclaration commune sur les droits fondamentaux signe par le Parlement europen, le Conseil et la Commission.

1992
Le Comit conomique et social adopte une rsolution sur le racisme, la xnophobie et l'intolrance religieuse. Le Conseil europen adopte, au sommet d'dimbourg, une troisime rsolution contre le racisme appelant prendre, travers l'Europe, des mesures vigoureuses et efficaces visant contrler le phnomne la fois par l'ducation et par la lgislation.

1986
Le Parlement europen adopte le premier rapport de la commission d'enqute sur la monte du fascisme et du racisme en Europe. Le Conseil, le Parlement europen et la Commission adoptent une dclaration commune contre le racisme et la xnophobie.

1993
Diverses rsolutions sur le racisme et la xnophobie ainsi que sur les dangers de la violence de l'extrme droite sont adoptes par le Parlement europen. Le Conseil europen adopte une quatrime dclaration, au sommet de Copenhague, qui condamne le racisme et la xnophobie. Il dclare avoir dcid d'intensifier ses efforts pour identifier et dnicher les causes du racisme et il s'engage faire un maximum pour protger les immigrs, rfugis et autres contre les expressions et les manifestations de racisme et d'intolrance.

1989
La charte sociale sur les droits sociaux fondamentaux des travailleurs mentionne l'importance de la lutte contre les discriminations sous toutes leurs formes, notamment celles fondes sur le sexe, la couleur, la race, les opinions et les croyances.

1990
Le Conseil europen adopte, au sommet de Dublin, une rsolution relative la lutte contre le racisme et la xnophobie. Le Parlement europen adopte le deuxime rapport de sa commission d'enqute appelant un renforcement de l'action mene au niveau europen.

1994
la suite dune initiative franco-allemande, le Conseil europen a dcid, lors du sommet de Corfou, de mettre sur pied une commission consultative sur le racisme et la xnophobie charge de formuler des recommandations pratiques en faveur de la tolrance et de la comprhension. Il a accept de dvelopper, au niveau europen, une stratgie globale visant combattre le racisme. En 1994 galement, au cours du sommet dEssen, le Conseil europen a demand la Commission d'approfondir les travaux en cours dans les domaines de l'ducation et de la formation, de l'information, des mdias, de la police et de la justice. Dans son livre blanc sur la politique sociale, la Commission a annonc son intention d'insister pour que

1991
Le Conseil europen adopte une rsolution, au sommet de Maastricht, promettant d'agir clairement et sans ambigut pour contrecarrer la monte du racisme et de la xnophobie.

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des pouvoirs spcifiques en matire de lutte contre la discrimination raciale soient inclus dans le trait. Le dernier chapitre dune communication de la Commission europenne sur les politiques d'immigration et d'asile est consacr la lutte contre la discrimination raciale et contre les problmes lis au racisme et la xnophobie. La rsolution du Parlement europen sur le racisme et la xnophobie appelle une directive europenne destine renforcer les dispositions existant dans la lgislation des tats membres.

1996
Le Parlement europen, le Comit conomique et social et le Comit des rgions soutiennent la proposition d'instituer 1997 Anne europenne. La commission consultative termine son tude de faisabilit. Le Conseil europen demande la Commission de continuer son travail jusqu' ce que l'Observatoire europen des phnomnes racistes et xnophobes soit cr. Il donne galement son feu vert pour l'Anne europenne.

1997
Les tats membres et le Parlement europen s'accordent sur l'implantation de lObservatoire europen Vienne. Son rle sera double: cataloguer et valuer les phnomnes racistes et xnophobes et analyser leurs causes, tout en formulant des propositions concrtes et pratiques pour les combattre. Les chefs d'tat ou de gouvernement intgrent la dfense des droits de l'homme et des liberts fondamentales dans le nouveau trait sur l'Union europenne conclu au sommet d'Amsterdam.

1995
La commission consultative prsente au Conseil europen, en runion Cannes, son rapport final qui contient de nombreuses recommandations pour l'action. Le Conseil europen demande la commission consultative de prolonger, en coopration avec le Conseil de l'Europe, son travail d'tude de faisabilit d'un observatoire europen des phnomnes racistes et xnophobes. Deux rsolutions du Parlement europen sur le racisme, la xnophobie et l'antismitisme insistent pour que des mesures soient prises pour protger l'galit des chances dans l'emploi, indpendamment de l'ge, de la race, du sexe, des handicaps ou des croyances. Le Conseil Affaires sociales et le Conseil ducation adoptent des rsolutions pour combattre le racisme au travail et dans les systmes ducatifs. La Commission europenne soumet une proposition au Conseil pour dsigner 1997 comme l'Anne europenne contre le racisme. La Commission souligne le rle spcifique que cette anne pourrait jouer en tant complmentaire aux actions nationales. Les domaines cls identifis sont la promotion de l'intgration et l'ouverture d'une voie pour l'intgration, la promotion de l'galit des chances et la rduction de la discrimination, la sensibilisation de l'opinion publique et le combat des prjugs, la prvention de tout comportement raciste et de toute violence, la surveillance et la sanction des crimes racistes, la coopration internationale ainsi que le renforcement des dispositions juridiques anti-racisme y compris au niveau europen. Le sommet du dialogue social des reprsentants des employeurs et des syndicats adopte une dclaration commune visant prvenir la discrimination raciale et la xnophobie ainsi qu promouvoir l'galit de traitement sur le lieu de travail. - 25 -

1998
La Commission europenne prsente un plan d'action global pour lutter contre le racisme.

LE TRAIT DAMSTERDAM ET LES CONVENTIONS INTERNATIONALES

Le trait d'Amsterdam Chapitre 1
Principes gnraux sous-jacents l'Union L'Union est fonde sur les principes de libert, de dmocratie, du respect des droits de l'homme et des liberts fondamentales ainsi que sur l'tat de droit, communs tous les tats membres. L'Union respectera ces droits fondamentaux, garantis par la convention europenne pour la protection des droits de l'homme et des liberts fondamentales signe Rome, le 4 novembre 1950, et qui rsultent des traditions constitutionnelles communes aux tats membres, comme principes gnraux de la loi communautaire. L'Union respectera les identits nationales des tats membres. L'Union se donnera les moyens ncessaires pour atteindre ses objectifs et mener bien ses politiques. Non-discrimination, article 6 a) Sans prjudice des autres dispositions du trait et dans les limites des pouvoirs qui lui sont confrs par le trait, le Conseil, agissant unanimement sur proposition de la Commission et aprs consultation du Parlement, pourra prendre les mesures appropries pour combattre toute discrimination fonde sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion et les croyances, un handicap, l'ge ou l'orientation sexuelle. La convention europenne pour la protection des droits de l'homme et des liberts fondamentales, 1950, article 14 La jouissance des droits et des liberts prsents dans cette convention sera garantie sans discrimination fonde sur des motifs comme le sexe, la race, la couleur, la langue, l'origine, la religion, les opinions politiques ou autres, l'origine nationale ou sociale, l'appartenance une minorit ethnique, la proprit, la naissance ou d'autres statuts. La convention internationale des Nations unies sur l'limination de toute forme de discrimination raciale, 1965, article 1er Dans cette convention, les termes discrimination raciale concerneront sans distinction aucune, l'exclusion, la restriction ou la prfrence fonde sur la race, la couleur, l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique qui a pour but d'annihiler ou de diminuer la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice, sur un pied d'galit, des droits de l'homme et des liberts fondamentales dans les domaines politique, conomique, social et culturel ou dans tout autre domaine de la vie publique.

POURQUOI AGIR AU NIVEAU EUROPEN?

Identit europ enne La lutte contre le racisme est insparable de l'identit europenne. La ncessit de semer les fondements d'un esprit de communaut entre des peuples trop longtemps opposs dans des conflits violents fait partie intgrante des idaux qui ont inspir les fondateurs de la Communaut. D mocratie L'Union europenne doit tre construite sur une socit qui accorde de la valeur la diffrence en reprsentant les besoins et en refltant les intrts et les valeurs de tous ses citoyens indpendamment de leur apparte- 26 nance ethnique, religieuse, nationale ou culturelle. Cette condition est essentielle pour le dveloppement dmocratique et la lgitimit des gouvernements et des institutions existantes. Aucun tat membre n'est pargn, et aucun groupe social et culturel ne possde la garantie de ne pas devenir un jour victime du racisme (1). Respect des droits de l'homme Le respect des droits de l'homme et des liberts fondamentales inscrits dans le trait ainsi que le droit l'gali(1)

Communication de la Commission europenne sur le racisme, la xnophobie et l'antismitisme, COM (95) 653 final.

t de traitement et l'absence de discrimination sont des principes de base de toute politique communautaire. D veloppement et droits conomiques et sociaux Le racisme et la xnophobie reprsentent une menace grave, non seulement pour la stabilit de la socit europenne, mais aussi pour la bonne marche de l'conomie (1). Les conomies europennes n'utilisent pas le plein potentiel de leur force de travail (1). La discrimination interfre avec la libre circulation des personnes et des services en empchant les personnes sujettes la discrimination de trouver un travail, un logement ou de faire appel aux services dont elles ont besoin (2). Des diffrences entre les politiques nationales de protection contre le racisme dcourageront les personnes susceptibles de souffrir du racisme de se rendre dans les

tats membres de l'Union europenne o la protection est insuffisante (2). Une participation de tous les citoyens la vie sociale, conomique et politique fait partie intgrante du dveloppement europen; mais le racisme la fois exclut et tire profit de l'exclusion. Lorsque des personnes se sentent menaces ou rejetes, elles sont plus enclines rejeter les autres. La lutte contre le racisme est lie de prs l'amlioration des conditions d'emploi et aux politiques d'immigration et d'intgration qui concernent, par exemple, l'accs l'emploi et l'ducation (1).

(1)

Dclaration commune des partenaires sociaux sur la prvention de la discrimination raciale et de la xnophobie et sur la promotion de l'galit de traitement sur le lieu de travail. (2) Rapport de la confrence d'ouverture de l'Anne europenne contre le racisme, 1997.

LEUROPE CONTRE LE RACISME

Considrant que le racisme, la xnophobie et l'antismitisme sont contraires aux droits fondamentaux mentionns dans le droit communautaire, reconnus dans les dclarations et les instruments internationaux, et quils rsultent des traditions constitutionnelles; considrant la prsence continue du racisme, de la xnophobie et de l'antismitisme dans l'ensemble de l'Europe, qui lancent un dfi important nos socits et qui demandent la mobilisation de tous les partenaires pour combattre ces phnomnes; considrant que le Conseil et les tats membres ont reconnu ce dfi lorsqu'ils ont proclam 1997 Anne europenne contre le racisme, Nous, soussigns, affirmons: - le droit fondamental de toute personne vivre sans discrimination ou harclement sur la base de la race, de la couleur, de la religion ou de l'origine nationale ou ethnique; - la ncessit de construire des partenariats afin de s'unir dans la lutte contre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme. Wim Kok
Premier ministre des Pays-Bas Prsident en exercice du Conseil

Nous, soussigns, nous engageons : - renforcer notre action visant combattre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme dans tous les secteurs de la vie, utilisant tous les moyens et toutes les ressources disponibles; - cooprer cet effet avec tous les partenaires concerns; - introduire, stimuler et promouvoir la diffusion des bonnes pratiques et expriences; - promouvoir des mesures appropries, y compris des codes de conduite europens et nationaux. Nous, soussigns, avons l'intention: - de participer activement l'Anne europenne contre le racisme; - de participer activement la mobilisation europenne lance par l'Anne europenne contre le racisme. Nous invitons les institutions europennes, les pouvoirs publics, les organisations prives et les citoyens, aux niveaux tant europen que national et local, contribuer la lutte contre le racisme, la xnophobie et l'antismitisme, dans la vie quotidienne, l'cole, sur le lieu de travail et dans les mdias. Jacques Santer
Prsident de la Commission europenne

Jos Mara Gil-Robles Gil Delgado

Prsident du Parlement europen

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JETER DES PONTS ENTRE LES CULTURES

Aujourd'hui, lun des plus grands dfis auquel les socits europennes doivent faire face est de se dvelopper en intgrant le mlange croissant de groupes culturels. Les politiques se sont dveloppes autour de concepts, de valeurs et de modles considrs comme la norme par la culture dominante. Rsultat: en insistant sur les similarits et l'homognit, on contribue renforcer le sentiment d'exclusion de ceux qui n'ont pas leur place dans cette dfinition. Le terme culture est dfini ici dans son sens le plus large: il dpasse les dfinitions ethniques ou nationales pour inclure des facteurs tels que le genre, l'ducation, l'origine sociale et la religion. Selon Hofstede (1), la culture peut tre dfinie comme la programmation collective de l'esprit qui distingue les membres d'un groupe social d'un autre. Cette programmation commence ds la naissance et se prolonge jusqu' l'ge adulte. Elle a lieu en famille, l'cole et au travail. C'est une srie de valeurs communes, de croyances et d'attitudes qui faonnent la culture d'un groupe, qui sont apprises ds le plus jeune ge et qui travaillent sur les plans du conscient et de linconscient. Elles prennent la forme de structures de pouvoir, d'institutions et de pratiques sociales. Ce sont ces processus qui diffrencient un groupe et le rendent spcifique. Ils donnent aux individus un sens d'appartenance et leur offrent un point de repre. Les gens qui sont similaires de par leur appartenance au groupe ont plus facilement confiance en eux. Plus la diffrence est importante, plus la mfiance est grande, et plus difficile est la recherche d'un terrain d'entente. Cela s'applique autant la vie prive qu' la vie professionnelle. Lutter contre le racisme ncessite un examen de soi. Le racisme d'aujourd'hui est pass d'actes manifestes des manifestations plus subtiles et dissimules fondes sur le rejet de la diffrence. Il comprend un systme cach d'exclusion qui divise ceux qui font partie et ceux qui ne font pas partie du groupe.

(1)

Hofstede, G., Cultures Consequence, 1980, Sage Publications, London.

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TAPES DE LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE

tape n 1
tat qui consiste ignorer les diffrences, reprsent par des attitudes du type: notre faon de faire est la meilleure.

tape n 2
tat de conscience de la diffrence atteint grce au contact interculturel, la communication et l'observation: les autres ont des faons de faire diffrentes.

tape n 3
tat de tolrance qui respecte sans attacher de jugement de valeur: ils sont diffrents.

tape n 4
tat qui consiste accepter, mettre en valeur et utiliser positivement la diffrence: laissez-nous travailler ensemble de manire commune et enrichissante.

COUP DIL SUR LES DFINITIONS ET LES CONCEPTS

L'Europe est une socit multiculturelle et multinationale qui s'enrichit de cette diversit. Pourtant, la prsence continue du racisme dans notre socit ne peut tre ignore. Le racisme touche tout le monde. Il dgrade nos communauts et engendre l'inscurit et la peur. Pdraig Flynn, commissaire europen La cr ativit ne peut avoir lieu que dans la diffrence. Yehudi Menuhin, violoniste et dfenseur des droits de l'homme Le racisme commence lorsque la diffrence, relle ou imaginaire, est mise en avant pour justifier une agression; une agression qui est fonde sur l'chec pour comprendre l'autre, sur l'incapacit accepter la diffrence et engager le dialogue. Mario Soares, ancien prsident du Portugal Pr jug : sentiment dfavorable l'gard de quelqu'un ou d'un groupe de personnes form sans connaissance, raison ou fait. Pouvoir: capacit de mettre des choses en mouvement, de les possder et de les contrler. - 29 Diff rence entre racisme et pr jug : le prjug peut signifier mpriser quelqu'un avant mme de savoir quelque chose son sujet mais sans avoir ncessairement le pouvoir d'influencer sa vie ngativement. Le racisme, quant lui, est li au fonctionnement de toute une socit et comprend le pouvoir de mettre les prjugs racistes en action. La majorit a le pouvoir sur la minorit et peut, intentionnellement ou non, faire pratiquer le racisme. Donc, le racisme implique le fait d'avoir le pouvoir de discriminer et de dsavantager les personnes sous prtexte qu'elles sont diffrentes. Conseil britannique de la jeunesse Le racisme consiste croire que certaines personnes sont suprieures d'autres de par leur appartenance une race particulire. Les racistes dfinissent une race comme un groupe de personnes partageant une mme ascendance. Ils diffrencient les races sur la base de caractristiques physiques telles que la couleur de la peau et l'aspect des cheveux. En ralit, aucune diffrence claire et surtout aucune diffrence pertinente n'importent. Les recherches rcentes prouvent que la race est un concept invent. La notion de race n'a aucun

fondement biologique. Le mot racisme est galement employ pour dcrire un comportement abusif ou agressif envers des membres d'une race infrieure. Le racisme revt diverses formes dans les diffrents pays selon leur histoire, leur culture et d'autres facteurs sociaux. Une forme relativement rcente de racisme parfois appele diffrenciation ethnique ou culturelle affirme que toutes les races et toutes les cultures sont gales, mais ne devraient pas se mlanger, de manire conserver leur originalit. Il n'existe aucune preuve scientifique de l'existence de races diffrentes. La biologie n'a identifi qu'une seule race: la race humaine. L'intol rance est un manque de respect pour les pratiques et les convictions d'autrui. Elle apparat lorsque quelqu'un refuse de laisser d'autres personnes agir diffremment et avoir des opinions diffrentes. L'intolrance peut conduire au traitement injuste de certaines personnes en raison de leurs convictions religieuses, de leur sexualit ou mme de leurs vtements ou encore de leur coiffure. L'intolrance n'accepte pas la diffrence. Elle est la base du racisme, de l'antismitisme, de la xnophobie et de la discrimination en gnral. Elle peut souvent entraner la violence. L'galit est le caractre de ce qui est gal. Cela signifie qu'aucune personne n'a plus d'importance qu'une autre, quels que soient ses parents et sa condition sociale. Bien entendu, les personnes n'ont pas des intrts, des capacits ni des styles de vie identiques. Par consquent, l'galit entre les personnes signifie qu'elles ont les mmes droits et les mmes chances. Elles doivent disposer, dans les domaines de l'ducation ou du travail, de chances gales qui ne doivent dpendre que de leurs efforts. L'galit ne deviendra une ralit que lorsque tous auront accs de la mme manire au logement, la scurit sociale, aux droits civiques et la citoyennet. L'interculturalisme consiste penser que nous nous enrichissons par la connaissance d'autres cultures et par les contacts que nous avons avec elles, et que nous dveloppons notre personnalit en les rencontrant. Des personnes diffrentes devraient pouvoir vivre ensemble bien qu'elles aient des cultures diffrentes. L'interculturalisme est l'acceptation et le respect des diffrences. Croire en l'interculturalisme, c'est croire que l'on peut apprendre et s'enrichir par la rencontre d'autres cultures. United, pour une action interculturelle Il existe un certain nombre d'tapes qui mnent la discrimination active, la violence et mme la purification ethnique et au gnocide. CATGORISATION: faire des gnralits et mettre nos

expriences dans des catgories qui facilitent notre faon de grer le monde autour de nous. On tiquette et on divise les gens et les groupes. STROTYPER: lorsqu'on tiquette les gens, il est tentant de faire usage de strotypes. Les strotypes sont des jugements fonds sur des donnes insuffisantes. Il existe des strotypes positifs et ngatifs... mais, si on cre un strotype ngatif et quon l'exacerbe, il devient dangereux et peut mener au... PRJUG: constitu d'ides fondes sur un ventail d'motions et de faits insuffisants, un prjug est souvent constitu sans aucun fondement, et, pourtant, il est accept sans remise en question. Il y a souvent des contrastes entre nous et eux. Les prjugs peuvent mener des comportements hostiles vis--vis du groupe concern. Du prjug dcoulent les ractions suivantes: VITER: viter le groupe, ne pas lui parler, ne pas vouloir le rencontrer; ABUS VERBAL: parler ngativement du groupe et au groupe; DISCRIMINATION: alors que le prjug est une attitude, la discrimination est un comportement qui msestime le groupe, le traite mal, le rcompense moins que les autres, le boycotte, voire l'exclut; ABUS VIOLENT: en raillant, en importunant, en menaant, en harassant ou en portant prjudice l'hritage du groupe; LIMINATION: en isolant, en bannissant, en tuant, en lynchant, en procdant au gnocide ou la purification ethnique. CSV Media (UK), Vers l'galit, manuel pour les groupes de jeunes travaillant sur des initiatives antidiscriminatoires dans les mdias L'immigration est un phnomne constant travers l'histoire humaine, crant et enrichissant les cultures, plutt que les menaant. Russell King, universit de Sussex, 1991 Nous nous tenons aujourd'hui un carrefour important, face ce qui est peut-tre la bataille la plus pre jamais mene. Les croyances fondamentalistes de toutes sortes ont envahi le monde... Le racisme est une invention humaine, relativement moderne et qui, je pense, n'est pas invitable. Professeur Patricia Williams, confrencire, 1997

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BIBLIOGRAPHIE
Un recueil publi par la Commission europenne offre le texte intgral de la plupart de ces mesures. Intitul Les institutions europennes dans la lutte contre le racisme: textes choisis, ce recueil est disponible titre gratuit auprs des reprsentations de la Commission europenne dans chaque tat membre ou auprs de la Commission europenne, direction gnrale Emploi, relations industrielles et affaires sociales, service Documentation. Fax : (32 2) 296 23 93 Numro de catalogue: CE-01-96-438-FR-C ISBN 92-827-9845-3 D claration du Conseil de l'Union europ enne et des repr sentants des gouvernements des tats membres, r unis au sein du Conseil du 16 d cembre 1997 concernant le respect des diversit s et le combat contre le racisme et la x nophobie Journal officiel C 1 du 3.1.1998 D claration du Conseil de l'Union europ enne et des repr sentants des gouvernements des tats membres, r unis au sein du Conseil du 24 novembre 1997 concernant la lutte contre le racisme, la x nophobie et l'antis mitisme dans le domaine de la jeunesse Journal officiel C 368 du 5.12.1997 Vers de nouvelles perspectives interculturelles Office des publications officielles des Communauts europennes ISBN 92-828-1339-8 Racisme et x nophobie en Europe Eurobaromtre 47.1, Printemps 1997, Direction gnrale V Compendium europen de bonne pratique en matire de prvention du racisme sur le lieu de travail Office des publications officielles des Communauts europennes ISBN 92-828-1961-2 Plan d'action contre le racisme COM(1998) 183 final du 25 mars 1998

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Commission europenne Moi, raciste!? Luxembourg: Office des publications officielles des Communauts europennes 1998 31 p. 21 x 29,7 cm ISBN 92-828-4020-4

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Autres informations concernant l Union europ enne

Des informations dans toutes les langues de lUnion europenne peuvent tre obtenues sur Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int).

Pour obtenir des informations et des publications concernant lUnion europenne en langue franaise, vous pouvez vous adresser :

REPRSENTATIONS DE LA COMMISSION EUROPENNE Reprsentation en France 288, boulevard Saint-Germain F-75007 Paris Pour obtenir des publications: Centre dinformation sur lEurope Sources dEurope Socle de la Grande-Arche F-92044 Paris-la Dfense Cedex Tl. (33) 0141 25 12 12

BUREAUX DU PARLEMENT EUROPEN Bureau pour la France 288, boulevard Saint-Germain F-75341 Paris Cedex 07 Tl. (33) 0140 63 40 00

Antenne de Strasbourg Bote postale 1024 F F-67070 Strasbourg Cedex Tl. (33) 0388 17 40 01

Repr sentation Marseille CMCI 2, rue Henri-Barbusse F-13241 Marseille Cedex 01 Tl. (33) 0491 91 46 00

Bureau pour la Belgique Rue Wiertz B-1047 Bruxelles Tl. (32-2) 284 20 05

Repr sentation en Belgique Rue Archimde 73 B-1000 Bruxelles Tl. (32-2) 295 38 44

Bureau pour le Luxembourg Btiment Robert Schuman Place de lEurope L-2929 Luxembourg Tl. (352) 43 00-225 96

Repr sentation au Luxembourg Btiment Jean Monnet Rue Alcide De Gasperi L-2920 Luxembourg Tl. (352) 43 01-34925

Les reprsentations et les bureaux de la Commission europenne et du Parlement europen existent galement dans les autres pays de lUnion europenne. La Commission europenne a galement des dlgations dans dautres rgions du monde. Des informations supplmentaires peuvent galement tre obtenues dans les coles, les administrations communales ou les bibliothques.

1 5 CM-11-97-576-FR-C

L'Union europenne entend combattre les discriminations fondes sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion et la croyance, un handicap, l'ge ou l'orientation sexuelle. Cette brochure runit, l'intention des enseignants et des jeunes, un ensemble de gags et de documents utiles pour stimuler la rflexion et la discussion sur le racisme.

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