Dreptul muncii 12.03.

2014 Nulitatea contractului individual de munca Daca legiuitorul stabileste posibilitatea inlocuirii automate a clauzei desfiintate ar rezulta ca nulitatea contractului individual de munca se poate stabili numai pe cale judecatoreasca,cu toate acestea art.5 alin.! "# face referire la o nulitate conventionala in sensul ca permite constatarea nulitatii si stabilirea efectelor acesteia prin acordul partilor."onstatarea pe cale conventionala a nulitatii are caracter conventional deoare art.5 alin. "# conditioneaza pronuntarea pe cale judecatoreasca a nulitatii clauzelor contractului individual de munca numai in situatia in care partile nu se inteleg. Nu ar fi posibila numai constatarea nulitatii clauzelor contractului individual de munca numai in masura in care se face dovada procedurii prealabile adica a incercarii de stabilire a nulitatii si efectelor acesteia pe cale conventionala.$ractic este greu de acceptat ca o institutie cu caracter sanctionator asa cum este nulitatea poate fi rezolvata prin simplul acord al partilor.Doar instanta poate constata ca anumite clauze ale contractului individual de munca sunt nule sau anulabile si ca se impune inlocuirea acestora de drept in cazul in care sunt stabilite drepturi sub nivelul celor recunoscute prin lege sau contractul colectiv aplicat.%n dreptul muncii nulitatea este intotdeauna remediabila."ontractul de munca ramane perfect valabil daca avizul medical intervine dupa inc&eierea contractului individual de munca.Nulitatea isi produce efectele numai pentru viitor' prin caracterul succesiv al prestatiilor partilor si prin faptul ca unele prestatii prin natura lor sunt nereturnabile astfel salariatul ar putea returna prestatia primita de la angajator respectiv salariul insa munca prestata de salariat prin natura ei nu va putea fi niciodata returnata. (rt.5 alin 2 "# stabileste in mod e)pres faptul ca nulitatea clauzelor contractului individual de munca produce efecte pt viitor, art.5 alin.5 stabileste ca cel care a prestat munca in baza unui contract nul este indreptatit la remuneratia corespunzatoare prestatiei efectuate. "odul #uncii reglementeaza situatia in care in baza unei &otarari judecatoresti definitive se dispune angajarea unui salariat pe postul detinut anterior. (ceasta ipoteza presupune ca pe acelasi post si in acelasi timp sa e)iste 2 titulari la fel indreptatiti.*egiuitorul acorda preferinta celui reintegrat in baza unei &otarari judecatoresti. +itularul postului urmeaza sa e)ecute o pedeapsa privativa de libertate caz in care contractul de munca inceteaza de drept de la momentul ramanerii definitive a &otararii judecatoresti, caz reglementat la litera f a art.5! "# nu pune in discutie culpa salariatului. "eea ce duce la incetarea de drept este o stare de incompatibilitate intre calitatea de condamnat si aceea de salariat. "azul salariatului care savarseste o infractiune legata de munca insa pedeapsa aplicata nu este privativa de libertate, legea actuala nu stabileste nicio actiune directa care sa conduca la intreruperea contractului individual de munca , in temeiul art.51 lit.b angajatorul are optiunea suspendarii contractului individual de munca fie in cazul in care a formulat plangere impotriva unui salariat considerand ca acesta a savarsit o infractiune care a adus atingere angajatorului fie in cazul salariatului trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia detinuta.%n aceste situatii angajatorul poate dispune concedierea salariatului doar din motive disciplinare.

%nterzicerea e)ercitiului unei functii sau profesiuni %ncetarea efectiva a contractului individual de munca intervine in momentul ramanerii definitive a &otararii care interzice e)ercitiul acelei functii. %ncetarea contractului pe durata determinata care inceteaza la momentul e)pirarii termenului. %n cazul societatilor pe actiuni, legea societatilor comerciale in cadrul modificarilor din 200 a stabilit ca daca o persoana este desemnata director al unei societati, contractul sau de munca trebuie sa inceteze de drept. -unctia de director este e)pres prevazuta in "lasificarea .cupatiilor din /omania.(ngajatorul poate imputernicii in baza unui mandat personalul sau de conducere astfel incat acesta sa detina prerogative de reprezentare si nu atributii de tip e)ecutional. %n aceste conditii se poate admite angajarea unui director in baza unui contract de e)emplu de management. %n practica e)ista optiunea in special la nivelul 0/* numirii uni director astfel incat acesta sa detina 2 contracte in acelasi timp ' un contract de management , mandat si un contract de munca , acesta se refera la functia e)ecutionala si de regula pe toata durata functionarii mandatului contractul individual de munca este suspendat. (rt.211 din legea !212011 stabileste ca salariatul este in drept sa atace masura in legatura cu incetarea contractului sau individual de munca in termen de 45 de zile de la momentul la care a luat la cunostinta cu privire la acea masura. 0eminar 13.03.2014 %n dreptul muncii de principiu nulitatile sunt amiabile, partile putand stabili de comun acord daca vor continua sau nu intelegerea atunci cand a intervenit o cauza de nulitate. Speta: (ngajatorul N2 0/* a inc&eiat cu salariatul /D in data de 15.04.2013 un contract individual de munca prin care salariatul in calitate de sofer trebuia sa transporte marfa la diferite puncte de lucru ale angajatorului.$e perioada e)ecutarii contractului individual de munca salariatul si a indeplinit atributiile de serviciu fiind platit in mod corespunzator.%n timpul unui transport fiind oprit de un ec&ipaj de politie in data de 13.0 .2014 s a descoperit faptul ca salariatul nu avea permis de conducere, acestuia i s a intocmit dosar penal, el recunoscand ca nu a declarat adevarul nici la momentul angajarii inducandu l in eroare pe angajator cu privire la detinerea permisului de conducere."a urmare angajatorul l a concediat disciplinar pe salariat si s a adresat instantei de judecata solicitand ca salariatul sa i returneze salariul primit, c&eltuielile suplimentare si daune , interese pentru situatia creata. "e va decide instanta4 $rincipiul platii muncii prevaleaza situatiei nulitatii contractului individual de munca. #unca imi va fi platita c&iar daca a fost prestata in baza unui contract individual de munca nul din pricina principiului enuntat mai sus ce prevaleaza nulitatea.

%nsa soferul fiind de rea credinta este platit doar cu salariul minim pe economie care va putea fi restituit.(ngajatul in acest conte)t va putea fi urmarit penal pentru ca evident raspunderea de drept a muncii poate fi cumulata si cu raspunderea penala.(rt.5 alin.5 "#.%nstanta ii poate acorda si daune interese angajatorului prejudiciat. "ontracte individual de munca speciale 5 au aparut din pricina fle)ibilizarii raporturilor de munca 5 contractul individual de munca pe durata determinata , este inc&eiat in situatii de e)ceptie, agent de munca temporar art.66 "# salariatul poate inc&eia cu acesta si un contract individual de munca nedeterminata. 5 contracte de munca pe timp partial pentru salariatul cu fractiune de norma , salariatul al carui nr de ore calculate saptamanal1lunar este inferior cu nr de ore al unui salariat cu norma intreaga. 0peta , contractul indidvidual de munca pe durata determinata *a %+# angajatorul /2 0( a prezentat spre inregistrare un contract individual de munca inc&eiat pe perioada determinata respectiv ! l cu salariatul "+."ontractul indivdidual de munca al 4 lea inc&eiat succesiv de parti dupa trecerea a 5 luni de la incetarea precedentului contract, a fost negociat avandu se in vedere fuziunea dintre /2 0( cu o alta societate, aceasta operatiune avand ca rezultat modificarea si cresterea structurii angajatorului care avea nevoie de forta de munca."ontractul individual de munca avea prevazuta o perioada de proba de 15 zile calendaristice, drepturile salariale ale lui "+ erau intr un cuantum mai mic decat cele ale salariatilor comparabili dar care depaseau totusi salariul minim pe economie. "e probleme va sesiza %+# cu privire la inregistrarea acestui contract4 0eminar. 2 .03.2014