AVV. FRANCESCO BARLETTA Article WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.

COM

Il licenziamento privo di motivazione nelle aziende con meno di 15 dipendenti

Un lavoratore alle dipendenze di una azienda con meno di 15 dipendenti viene licenziato. Nella lettera di licenziamento, tuttavia, non v traccia della motivazione. Il dipendente decide allora di impugnare il recesso, facendo valere tale vizio di forma. Il Giudice riconosce che la lettera di licenziamento effettivamente carente della motivazione. Ma allora, che tipo di tutela riconoscere al lavoratore? Sicuramente da escludere la reintegrazione nel posto di lavoro, in quanto lazienda ha meno di 15 dipendenti, e dunque ad essa non applicabile lart.18 dello Statuto dei Lavoratori. Il dipendente avr allora diritto al semplice risarcimento del danno, da determinare secondo le regole previste dal codice civile in materia di inadempimento contrattuale. In particolare, per la quantificazione il magistrato potr anche fare riferimento alle retribuzioni che il lavoratore non ha pi potuto percepire a causa dellillegittimo licenziamento subto.

Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione

AVV. FRANCESCO BARLETTA Article WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM

Il principio stato di recente ribadito dalla Corte di Cassazione. Per ottenere il risarcimento del danno, inoltre, il dipendente non tenuto a costituire in mora il datore di lavoro, e quindi ad offrirgli le sue prestazioni lavorative. Limportante, infatti, che il lavoratore non abbia tenuto una condotta incompatibile con la volont di mantenersi comunque a disposizione dellazienda.

Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com

Contribuisci anche tu a far crescere il sito! Se ti piaciuto questo articolo, condividilo sui principali social network.

Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione