BASES PROCESO DE SELECCIN LLAMADO A RECEPCIN DE ANTECEDENTES META: FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE MEDIDAS ALTERNATIVAS A TRAVS DE LA CREACIN DE 4 CENTROS

DE REINSERCIN SOCIAL -CARGOS PROFESIONALES DESIERTOS-

CALIDAD JURDICA CONTRATA GENDARMERA DE CHILE

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

BASES PROCESO DE SELECCIN LLAMADO A RECEPCIN DE ANTECEDENTES META: FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE MEDIDAS ALTERNATIVAS A TRAVS DE LA CREACIN DE 4 CENTROS DE REINSERCIN SOCIAL -CARGOS PROFESIONALES DESIERTOSCALIDAD JURDICA CONTRATA GENDARMERA DE CHILE
El presente documento comprende las Bases que regularn el Proceso de Seleccin para seleccionar 6 cargos a contrata en Gendarmera de Chile. Este llamado a recepcin de antecedentes se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. I. ANTECEDENTES DE GENDARMERA DE CHILE a) Misin Contribuir a una sociedad ms segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detencin preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinsercin social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual. b) Objetivos Estratgicos Garantizar el cumplimiento eficaz de la detencin preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo. Proporcionar atencin a la poblacin penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadana de manera eficiente y oportuna; considerando para la poblacin penal la entrega de prestaciones bsicas tales como infraestructura, alimentacin, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadana la entrega oportuna de la informacin solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Informacin Pblica. Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinsercin social de la poblacin penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general. ANTECEDENTES DEL DEPARTAMENTO REINSERCION SOCIAL EN EL SISTEMA ABIERTO

II.

a)

Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto

El artculo 40 de la Resolucin Exenta N 4478 del 08 de mayo de 2012, que Establece la Organizacin Interna de Gendarmera de Chile, seala que el Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto tiene por objeto ejercer el control y gestionar los programas de atencin y asistencia de los contenidos sujetos a alguna de las formas de cumplimiento establecidas en la Ley N 18.216. A su vez el artculo 41 de citada normativa interna, especifica que son tareas del Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto, las siguientes: Disear, gestionar y controlar los planes, programas y acciones conducentes a la reinsercin social de las personas atendidas en el Sistema Abierto

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

Colaborar con el diseo de polticas y estrategias en el mbito de la reinsercin social dentro del Sistema Abierto. Elaborar, proponer y supervisar, segn corresponda, las orientaciones tcnicas y normativas para la ejecucin de acciones conducentes a la reinsercin social de las personas atendidas en el sistema abierto. Generar bases de datos estadsticos de la intervencin otorgada a la poblacin sujeta a alguna de las formas de cumplimiento establecidas por la Ley N 18.216 Ejecutar las dems tareas que le sean encomendadas en el mbito de su competencia.

b) Centros de Reinsercin Social Los cargos a concursar tendrn como lugar efectivo de desempeo, los Centros de Reinsercin Social (CRS). stos son establecimientos penitenciarios con rgimen abierto (es decir, que brindan atencin ambulatoria) donde se coordinan, concentran y desarrollan las actividades de control, asistencia e intervencin de las personas que han sido condenadas a alguna de las Medidas Alternativas a la Reclusin. III. VACANTES A PROVEER 3.1- Identificacin de los cargos a proveer

REGIN METROPOLITANA
CDIGO CARGO PD 01 - 07 PD 01 - 08 PD 01 - 10 CALIDAD JURIDICA CONTRATA CONTRATA CONTRATA ESTAMENTO PROFESIONAL PROFESIONAL PROFESIONAL GRADO EUS 12 12 12 N DE PUESTOS 1 1 1 3 CARGO JEFE TCNICO JEFE TCNICO JEFE ADMINISTRATIVO ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEO CRS SANTIAGO SUR 2 CRS SANTIAGO OCCIDENTE CRS SANTIAGO OCCIDENTE

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

REGIN DE LOS LAGOS

CDIGO CARGO PD 01 - 13 PD 01 - 14

CALIDAD JURIDICA CONTRATA CONTRATA

ESTAMENTO PROFESIONAL PROFESIONAL

GRADO EUS 12 12

N DE PUESTOS 1 1

CARGO JEFE TCNICO JEFE ADMINISTRATIVO ENCARGADO DE ESTADISTICA, SISTEMA INFORMTICO Y ADN

ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEO CRS CASTRO CRS CASTRO

TD 01-07

CONTRATA

TECNICO

12

CRS CASTRO

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmera de Chile corresponde a lo establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004).
SISTEMA DE REMUNERACIONES (LQUIDO) ESTAMENTO PROFESIONAL TECNICO GRADO EUS 12 12 REMUNERACIN LQUIDA ($) 864.818 472.498 REMUNERACIN TRIMESTAL LQUIDA ($) 1.456.957 812.086

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

V. REQUISITOS PARA LA POSTULACIN 5.1 Requisitos Generales. Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario: a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;

d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con Gendarmera de Chile. b) Tener litigios pendientes con Gendarmera de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con Gendarmera de Chile. d) Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmera de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmera de Chile, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834 sobre Estatuto Administrativo. 5.2 Requisitos Especficos. a) Jefe Tcnico: Estar en posesin de Ttulo profesional de Asistente Social, Trabajador Social o Psiclogo, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero.

b) Jefe Administrativo: Estar en posesin de Ttulo profesional del rea de la Administracin o Contable, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero. c) Encargado de Estadstica, Sistema Informtico y ADN: Estar en posesin de Ttulo de Tcnico profesional en Administracin otorgado por un organismo educacional reconocido por el Estado, o su equivalente en el caso de Tcnicos titulados en el extranjero.

Sern excluidos del proceso de postulacin, quienes remitan slo el grado acadmico de licenciado como asimismo el certificado de titulacin en trmite y/ o certificados de concentracin de notas. Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

VI. EVALUACIN DE LOS POSTULANTES: La metodologa definida para la evaluacin de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar. Etapa I: Revisin Curricular de estudios, formacin y capacitacin. Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin, que se compone de los subfactores asociados a: Formacin Educacional. Capacitaciones Etapa II: Experiencia Laboral. Factor Experiencia Laboral, que se compone del subfactor asociado a: Experiencia Laboral Especfica Etapa III: Aptitudes especficas para el cargo Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se compone del subfactor asociado a: Adecuacin Psicolgica para el cargo. VII. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES 7.1 Entrega de Bases: Las bases del presente Proceso de Seleccin se encontrarn disponibles en la pgina Web de Gendarmera de Chile www.gendarmeria.cl, a contar del da lunes 19 de agosto de 2013 y hasta el viernes 23 de agosto de 2013, ambas fechas inclusive. 7.2 Fecha y lugar de recepcin de postulaciones: La recepcin de postulaciones se extender desde el da lunes 19 de agosto de 2013 y hasta las 14.00 hrs del da viernes 23 de agosto de 2013, en la Oficina de Partes del edificio de la Subdireccin de Administracin y Finanzas de Gendarmera de Chile, ubicado en calle Compaa N1048, 2do piso, comuna de Santiago. 7.3 Antecedentes Requeridos para la postulacin: Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin: 1. 2. 3. 4. Ficha de postulacin (Ver anexo N 1). Currculum vitae actualizado. Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Fotocopia simple, segn cargo a postular de:

Jefe Tcnico: Fotocopia simple del Ttulo del magster, doctorado y Ttulo Profesional de la carrera de Asistente Social, Trabajador Social y Psiclogo de, a lo menos, ocho semestres de duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste. Jefe Administrativo: Fotocopia simple del Ttulo del magster, doctorado y Ttulo Profesional del rea de la Administracin o Contable de, a lo menos, ocho semestres de duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste. Encargado de Estadstica, Sistema Informtico y ADN: Fotocopia simple del Ttulo de Tcnico Profesional en Administracin otorgado por un organismo educacional reconocido por el Estado. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin, cuando corresponda (debe consignar el nombre de la institucin y del curso, la fecha de su realizacin, la participacin por parte del postulante y la cantidad total de horas). Certificado original de situacin militar al da, si procediere (obligatorio para hombres). Certificado, documentacin u otro medio, extendido por el antiguo o actual empleador que permita acreditar experiencia laboral.

5.

6. 7.

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

8.

Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculo 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (ver anexo N 2). La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal.

Los postulantes que no cumplan con el envo de la totalidad de los antecedentes requeridos para la postulacin o que omitan indicaciones, detalladas previamente, quedarn excluidos del presente proceso de seleccin. En el caso que postulen funcionarios de Gendarmera de Chile (calidad jurdica planta o contrata), de igual forma debern adjuntar la documentacin completa, antes sealada. Los postulantes que hayan postulado a cargos en el primer Llamado a recepcin de antecedentes Fortalecimiento de CRS, debern enviar nuevamente la totalidad de los antecedentes sealados anteriormente. 7.4 Formalidades de presentacin de antecedentes: La documentacin completa de postulacin debe ser remitida en sobre sellado en cuyo anverso se consigne: Seores Gendarmera de Chile Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin Llamado a

recepcin de antecedentes FORTALECIMIENTO DE CRS - DESIERTOS

CDIGO POSTULACIN QUE CORRESPONDA Compaa N1048, Santiago La consignacin equivocada del nombre identificador del proceso de seleccin y/o la direccin de envo del sobre de postulacin es de responsabilidad de cada postulante, por tanto implicar la exclusin automtica del proceso. En el caso que una persona postule a ms de un cargo, deber remitir slo un sobre y consignar en la Ficha de postulacin (anexo 1 de las presentes bases) el orden de preferencias de sus postulaciones. De ninguna manera un mismo postulante deber enviar ms de un sobre. No sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. Una vez vencido el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales. No sern recepcionados por correo electrnico comprobantes de boletas de envo de las empresas prestadoras de servicios de correo. Ser responsabilidad de cada postulante enviar los antecedentes requeridos, en los plazos establecidos en las presentes Bases. Gendarmera de Chile se exime de la responsabilidad de evaluar antecedentes recepcionados fuera de plazo. Lo anterior provocar la exclusin inmediata del Proceso de Seleccin. 7.5 Publicacin de Resultados: La informacin, fecha, lugar y horario para los postulantes que deban presentarse a la Etapa de Evaluacin de Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, subfactor Adecuacin Psicolgica para el cargo ser publicada nicamente a travs de la web institucional www.gendarmeria.cl a ms tardar el da viernes 30 de agosto de 2013; considerando, adems, que no se devolvern antecedentes remitidos para la presente postulacin. Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

Como resultado del proceso de seleccin, se propondr al Director Nacional de Gendarmera de Chile, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes y teniendo en cuenta el orden de preferencias concursadas por cada postulante, con un mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. En el evento de producirse empate por puntaje, se desempatar conforme a los siguientes criterios qu e se aplicarn en forma sucesiva: 1. 2. 3. El mayor puntaje obtenido en la etapa III. El mayor puntaje obtenido en la etapa II. El mayor puntaje obtenido en la etapa I.

En el caso de persistir el empate dirimir el Director Nacional de Gendarmera de Chile. El proceso podr ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idneos, y/o por ausencia de postulantes, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo definido en cada caso. El concurso se resolver a ms tardar el da 30 de septiembre de 2013. El Director Nacional de Gendarmera de Chile, a travs del Departamento de Recursos Humanos, comunicar a los concursantes el resultado final y los postulantes que ocuparn las vacantes ofrecidas, dentro de los 30 das siguientes a su conclusin, a travs de la publicacin en la web www.gendarmeria.cl.

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

VIII.

CALENDARIZACION DEL PROCESO ETAPA FECHAS RESPONSABLE Departamento de Recursos Humanos Departamento de Logstica Departamento de Informtica Unidad de Atencin Ciudadana Departamento de Recursos Humanos Departamento de Logstica Oficina de Partes Departamento de Recursos Humanos

Publicacin Pgina Web www.gendarmeria.cl 09/08/2013

Publicacin en diarios regionales correspondientes a las dotaciones concursadas (individualizados)

11/08/2013 19/08/2013 hasta 23/08/2013 (ambas fechas inclusive) 26/08/2013 al 28/08/2013

Recepcin de Antecedentes

Revisin de Antecedentes Curriculares Evaluacin Etapa I Evaluacin Etapa II Confeccin y revisin de nmina de Candidatos que pasan a la Etapa III Publicacin de los resultados Etapa I y II en web www.gendarmeria.cl (los que continan y los que no continan) 29/08/2013 Departamento de Recursos Humanos Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto Departamento de Recursos Humanos Departamento de Recursos Humanos Departamento de Informtica Unidad de Atencin Ciudadana

30/08/2013

Evaluacin Psicolgica (aplicacin Test)

Evaluacin Psicolgica (revisin Test) Confeccin de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso Seleccin por parte del Director Nacional Cierre del proceso

Fechas nicas para cada regin entre el Departamento de Recursos Humanos 05/09/2013 y 09/09/2013 Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto 10/09/2013 al 13/09/2013 16/09/2013 al Departamento de Recursos Humanos 17/09/2013 23/09/2013 al Director Nacional 27/09/2013 30/09/2013 Departamento de Recursos Humanos

Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento de Recursos Humanos podr modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligacin de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web de la Institucin.

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

IX. PERFILES DE CARGOS A PROVEER IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del Cargo Estamento/Grado Calidad Jurdica Jefe Directo Subordinados

Jefe Tcnico Profesional/ 12 E.U.S Contrata Jefe del Centro de Reinsercin Social Funcionarios a cargo de las penas sustitutivas de PSBC, RC, RP y Programas de Reinsercin.

rea Desempeo Centro de Reinsercin Social OBJETIVO DEL CARGO Garantizar la gestin tcnica del CRS, velando por la correcta aplicacin de la normativa tcnica de las distintas penas sustitutivas, realizando las gestiones necesarias para asegurar su cumplimiento. FUNCIONES 1. Organizar y supervisar el funcionamiento adecuado y eficiente de las penas de Remisin Condicional, Reclusin Parcial y Prestacin de Servicios en Beneficio de la Comunidad, como de los programas de intervencin del CRS, supervisando la aplicacin de la normativa y procedimientos relativos al cumplimiento de la condena, como tambin el funcionamiento y logro de objetivos de los programas en el Sistema Abierto. 2. Establecer procedimientos y mecanismos que permitan una comunicacin gil y eficiente entre las diferentes sub-reas que componen el CRS. 3. Coordinar las actividades del rea y controlar su ejecucin, asegurando el cumplimiento de las orientaciones y Plan de Accin Institucional a nivel regional y local, designando los responsables de cada tarea y evaluando peridicamente su ejecucin. 4. Realizar acciones tendientes a obtener el apoyo de organismos e instituciones de la comunidad, tanto para contribuir al proceso de reinsercin como visibilizar el sistema abierto, todo lo cual cobra especial relevancia en el escenario actual. 5. Participar en los Consejos Tcnicos del establecimiento, coadyuvando en la adecuacin y aplicacin de las directrices tcnicas y administrativas emanadas del nivel central. 6. Participar en la formulacin del Plan de Trabajo Anual en la instancia de Consejo Tcnico, monitorear la ejecucin y evaluacin permanente respecto a las penas y programas a su cargo. 7. Adoptar las medidas necesarias para levantar las observaciones efectuadas por el nivel regional y/o nacional en pos de mejorar el funcionamiento del Centro. COMPETENCIAS Competencia Probidad

Anlisis

Definicin Caracterstica moral que da cuenta del actuar en concordancia con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad tica. Capacidad general que tiene una persona para realizar un anlisis lgico y objetivo, identificar los problemas, reconocer la informacin significativa y buscar y coordinar los datos relevantes. Capacidad de trabajar en colaboracin con grupos multidisciplinarios y/o con otras reas del Servicio u organismos externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los dems, para el logro de los objetivos institucionales comunes. Habilidad necesaria para orientar la accin de los grupos humanos en una direccin determinada. Implica transmitir la visin, gestionar, reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos. Capacidad para desarrollar su equipo con el conocimiento de las herramientas y del valor estratgico de los recursos humanos para una mejor gestin. Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas, hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la organizacin.

Trabajo en Equipo

Liderazgo Desarrollo equipo Resolucin Problemas del

de

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

Planificacin Organizacin Tolerancia Presin Orientacin resultados a

Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecucin de objetivos, a travs del desarrollo de planes de accin, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control. Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presin y desacuerdo, oposicin y diversidad. Capacidad para crear un ambiente organizacional que estimule la mejora continua del servicio y la orientacin a la eficiencia. Capacidad para conocer, comprender, analizar una situacin y generar mltiples opciones frente a cada situacin a resolver, seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa. Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los estndares de calidad existentes, con especial cuidado en los detalles. Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en concordancia con ellas. Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas, cumplindolas con dedicacin, dentro de los plazos establecidos, con la calidad Capacidad de recibir y transmitir informacin clara y fundamentada, en forma concisa y eficaz. Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estar en posesin de Ttulo profesional de Asistente Social, Trabajador Social o Psiclogo, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero. Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 aos, relacionada con organizacin, coordinacin, gestin y manejo de equipos de trabajo, en el rea de la intervencin psicosocial con poblacin adulta, ya sea en los mbitos de la intervencin jurdico-forense, criminolgica y/o salud mental.

la

a los

Toma de decisiones

Rigurosidad Adecuacin Normas Responsabilidad Comunicacin argumentacin REQUISITOS y a

De ingreso a la Administracin Pblica Formacin

Experiencia

OTRAS CONDICIONES Manejo ptimo de Word, Excel, correo electrnico e internet. Alta motivacin por el cargo.

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del Cargo Jefe Administrativo Estamento/Grado Profesional / 12 E.U.S Calidad Jurdica Contrata Jefe Directo Jefe del Centro de Reinsercin Social Subordinados Contador, Encargado de Personal, Conductores, Auxiliar rea Desempeo Centro de Reinsercin Social OBJETIVO DEL CARGO Velar por la correcta administracin de los recursos materiales, humanos y presupuestarios del CRS, permitiendo una adecuada planificacin, control y supervisin de estos recursos. FUNCIONES 1. Administrar eficazmente los fondos presupuestarios y extrapresupuestarios del Centro de Reinsercin Social, manteniendo actualizados los registros correspondientes y los respaldos pertinentes. 2. Supervisar la custodia y control de las especies valoradas y talonarios de cheques de la cuenta con que opera el Centro y participar como co-girador de la misma. 3. Determinar las necesidades y realizar, segn programa, los pedidos y adquisiciones que correspondan. 4. Gestionar los recursos y disponer las medidas para la mantencin y reparacin de los equipos, maquinaria e infraestructura preocupndose adems del aseo y mantencin del CRS. 5. Disponer y proponer las medidas conducentes al adecuado funcionamiento de los servicios y consumos bsicos. 6. Efectuar el registro de los bienes muebles, preocupndose de su oportuna distribucin a los encargados de su utilizacin. 7. Mantener actualizados los antecedentes personales de los funcionarios que cumplen funciones en el Centro, en el Sistema de Personal y otros sistemas de registro existentes. 8. Mantener permanentemente informado al Jefe del Centro acerca del funcionamiento administrativo del establecimiento. 9. Supervisar el trabajo de los funcionarios a su cargo. 10. Realizar las dems tareas y acciones que le asignen las normas legales, reglamentarias y el Jefe de la Unidad. COMPETENCIAS Competencia Compromiso Dinamismo y energa Habilidad numrica Iniciativa Objetividad

Definicin Identificacin e involucramiento del funcionario con su trabajo y con Gendarmera, siendo capaz de subordinar los intereses particulares al inters o bien de la institucin. Capacidad para desplegar y mantener un desempeo activo y eficiente, cumpliendo las exigencias del cargo Destreza o facilidad para efectuar clculos numricos Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, antes que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes. Capacidad de ver los problemas o las situaciones desde la razn y no desde la emocin, considerando todos los puntos de vista, para dar un justo peso a los acontecimientos y obrar de una forma coherente. Capacidad para desarrollar trabajo que se realiza bajo condiciones adversas de tiempo o de sobrecarga de tareas, y que demanda mantener la eficiencia y no cometer ms errores de lo habitual. la Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estar en posesin de Ttulo profesional del rea de la Administracin o Contable, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero.

Trabajo bajo presin REQUISITOS De ingreso a Administracin Pblica Formacin

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

10

Experiencia OTRAS CONDICIONES -

Acreditar experiencia profesional no inferior a 3 aos, en gestin administrativa o en materias contables.

Manejo ptimo de Word, Excel, correo electrnico e internet. Conocimiento de Estatuto Administrativo. Conocimientos contables y de compras pblicas. Alta motivacin por el cargo.

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

11

IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del Cargo Encargado de Estadstica, Sistema Informtico y ADN Estamento/Grado Tcnico/ 12 E.U.S Calidad Jurdica Contrata Jefe Directo Jefe del Centro de Reinsercin Social Subordinados No tiene rea Desempeo Centro de Reinsercin Social OBJETIVO DEL CARGO Apoyar el funcionamiento de las penas sustitutivas, a travs de la ejecucin de tareas orientadas a verificar el correcto registro de informacin en el Sistema Informtico y el cumplimiento de los procedimientos asociados, generando informes estadsticos o de gestin. FUNCIONES 1. Supervisar la ejecucin del procedimiento establecido por la institucin para la toma de muestra de ADN, informando desviaciones y/o dificultades a la jefatura. 2. Realizar los cmputos de condena. 3. Realizar cuadratura de los reportes que arroja el Sistema Informtico con la Estadstica Penitenciaria. 4. Elaborar informes estadsticos de los condenados requeridos por las distintas instancias institucionales. 5. Revisar la informacin de los condenados registrada en el Sistema Informtico del Sistema Abierto, en trminos de calidad y cumplimiento de la normativa tcnica. 6. Controlar el funcionamiento general del Sistema Informtico, manteniendo informada a la Jefatura de las posibles dificultades que detecte. 7. Elaborar informes de metas e indicadores de gestin institucional. 8. Realizar todas aquellas funciones que la jefatura le encomiende. COMPETENCIAS Competencia Acucioso Ordenado Capacidad de anlisis Habilidad numrica Concentracin REQUISITOS De ingreso a Administracin Pblica Formacin Experiencia la Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estar en posesin de Ttulo de Tcnico Profesional en Administracin otorgado por un organismo educacional reconocido por el Estado. Acreditar experiencia en registro, empleo de aplicaciones preparacin de reportes desde sistemas informticos, de al menos 1 ao.

Definicin Capacidad para realizar el trabajo correctamente, con especial cuidado en los detalles. Disponer un lugar para cosa y ubicar cada cosa en su lugar. Capacidad para dividir una situacin o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre stas y obtener conclusiones objetivas del todo. Destreza o facilidad para efectuar clculos numricos. Habilidad para dirigir la atencin al trabajo, abstrayndose del ambiente u otros elementos.

OTRAS CONDICIONES - Manejo de Office: Word, Excel Intermedio, correo electrnico e internet. - Alta motivacin por el cargo.

X. A CONTINUACIN SE PRESENTAN LAS TABLAS DE EVALUACIN PARA CADA PROCESO DE SELECCIN, SEGN CARGOS A PROVEER: Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

12

TABLA DE EVALUACIN PARA JEFE TECNICO FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE CRITERIO PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO DEL MNIMO FACTOR APROBACIN

Ttulo profesional de Asistente Social, Trabajador Social o Psiclogo, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de 1.1) Formacin profesionales titulados en el extranjero. Educacional Otro ttulo profesional otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero. 1) Estudios y Ttulo de Magister, atingente al cargo. cursos de 1.2) Estudios formacin Posttulo atingente al cargo (1 ao mnimo). educacional y posteriores Diplomados atingentes al cargo. de Capacitacin en temticas relacionadas con Capacitacin las funciones a desempear de 50 o ms horas . Capacitacin en temticas relacionadas con 1.3) las funciones a desempear, entre 49 y 20 Capacitaciones horas .

15

1 6 5 4 4

35

22

Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, de menos de 20 2 horas. Experiencia relacionada con organizacin, coordinacin, gestin y manejo de equipos de trabajo, en el rea de la intervencin psicosocial con poblacin adulta, ya sea en 40 los mbitos de la intervencin jurdicoforense, criminolgica y/o salud mental, de ms de 7 aos. Experiencia relacionada con organizacin, coordinacin, gestin y manejo de equipos de trabajo, en el rea de la intervencin 2) Experiencia 2.1) Experiencia psicosocial con poblacin adulta, ya sea en 30 laboral laboral especfica los mbitos de la intervencin jurdicoforense, criminolgica y/o salud mental, de 5 a 7 aos. Experiencia relacionada con organizacin, coordinacin, gestin y manejo de equipos de trabajo, en el rea de la intervencin psicosocial con poblacin adulta, ya sea en 20 los mbitos de la intervencin jurdicoforense, criminolgica y/o salud mental, de menos de 5 aos. Test de evaluacin psicolgica lo define 25 como recomendable para el cargo.

40

30

3) Aptitudes especficas 3.1) Adecuacin Test de evaluacin psicolgica lo define para el psicolgica para el como recomendable con reservas para el 20 desempeo de cargo cargo. la Funcin Test de evaluacin psicolgica lo define 0 como no recomendable para el cargo. TOTAL Puntaje mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a

25

25

100 77

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

13

TABLA DE EVALUACIN PARA JEFE ADMINISTRATIVO FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE CRITERIO PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO DEL MNIMO FACTOR APROBACIN

Ttulo profesional del rea de la Administracin o Contable, otorgado por una universidad o instituto reconocidos por 21 el Estado, o su equivalente en el caso de 1.1) Formacin profesionales titulados en el extranjero. Educacional Otro ttulo profesional otorgado por una universidad o instituto reconocidos por el 2 Estado, o su equivalente en el caso de profesionales titulados en el extranjero. 1) Estudios y Ttulo de Magister y/o Posttulo, atingente 5 cursos de 1.2) Estudios al cargo. formacin educacional y de posteriores Diplomados atingentes al cargo. 3 Capacitacin Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear de 50 o ms 4 horas . 1.3) Capacitaciones Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, entre 49 y 20 3 horas . Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, de menos de 2 20 horas. Experiencia en gestin administrativa o 40 materias contables, de ms de 5 aos. 2) Experiencia 2.1) Experiencia Experiencia en gestin administrativa o 20 laboral laboral especfica materias contables, de 3 a 5 aos. Experiencia en gestin administrativa o 0 materias contables, de menos de 3 aos. Test de evaluacin psicolgica lo define 25 como recomendable para el cargo. 3) Aptitudes 3.1) Adecuacin especficas para Test de evaluacin psicolgica lo define psicolgica para el el desempeo como recomendable con reservas para el 20 cargo de la Funcin cargo. Test de evaluacin psicolgica lo define 0 como no recomendable para el cargo. TOTAL Puntaje mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a 100 68 25 25

35

23

40

20

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

14

TABLA DE EVALUACIN PARA ENCARGADO DE ESTADSTICA, SISTEMA INFORMTICO Y ADN PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO DEL FACTOR SUBFACTOR CRITERIO CRITERIO FACTOR Ttulo de Tcnico profesional en Administracin otorgado por un organismo educacional reconocido por el 25 Estado, o su equivalente en el caso de 1.1) Formacin Tcnicos titulados en el extranjero. Educacional Otro ttulo de Tcnico profesional otorgado por un organismo educacional 1) Estudios y reconocido por el Estado, o su 10 cursos de equivalente en el caso de Tcnicos formacin titulados en el extranjero. 35 educacional y Capacitacin en temticas relacionadas de con las funciones a desempear de 30 o 10 Capacitacin ms horas. Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, entre 10 y 29 horas. Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, de menos de 10 horas. Experiencia en registro, empleo de aplicaciones y preparacin de reportes desde sistemas informticos, de ms de 3 aos. Experiencia en registro, empleo de 2) Experiencia 2.1) Experiencia aplicaciones y preparacin de reportes laboral laboral especfica desde sistemas informticos, entre 1 y 3 aos. Experiencia en registro, empleo de aplicaciones y preparacin de reportes desde sistemas informticos, de menos de 1 ao. 1.2) Capacitaciones 8

PUNTAJE MNIMO APROBACIN

25

40

30

40

30

20

3) Aptitudes especficas 3.1) Adecuacin para el psicolgica para el Test de evaluacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el 20 desempeo de cargo cargo. la Funcin Test de evaluacin psicolgica lo define 0 como no recomendable para el cargo. TOTAL Puntaje mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a

Test de evaluacin psicolgica lo define 25 como recomendable para el cargo.

25

20

100 75

El Proceso de Seleccin ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen los parmetros exigidos por los perfiles de cargos y los puntajes establecidos

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

15

ANEXO N 1 FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente concurso

Telfono particular

Telfono Mvil

Otro telfono de contacto

IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN (Indicar sus postulaciones en orden de preferencia, comenzando por la de mayor inters hasta terminar con la de menor inters) Establecimiento Penitenciario Regin de Desempeo

Cdigo Cargo

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio. Firma:

Fecha:

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

16

ANEXO N 2 DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo Cdula de Identidad N Declaro bajo juramento lo siguiente:

_,

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

Doy fe.

FIRMA

FECHA

Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin www.gendarmeria.cl

17