Discriminarea la locul de

munca
    Discriminarea ca forma de
marginalizare de orice fel si in orice
situatie este, din pacate, un fenomen
inca prezent in societatea
democratica, fiind atat de obisnuit
incat e considerat normal de catre
foarte multi romani.
   In ceea ce priveste discriminarea femeilor, in toate
tarile lumii (in special cele ale lumii a treia) acestea
sunt, in general, implicate in activitati profesionale
mai putin calificate si, deci, mai slab remunerate. In
cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme
principale de discriminare a femeii in domeniul
muncii: discriminare la salarizare, cind pentru
  
prestarea unei munci similare din punct de vedere
cantitativ si calitativ, femeile primesc o remunerare
diferentiata si segregarea profesionala, cind femeile
au un acces mai limitat la anumite profesii (de
regula, mai prestigioase si mai bine platite).
 Motive ale discriminarii femeii la
locul de munca
1. Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de
munca fata de angajarea femeilor, pe care le
considera forta de munca inferioara;

2. Preferinta angajatorului, care este, de regula,

barbat, pentru lucratori de sex masculin din
considerente de socializare sau solidaritate
barbateasca, dorind sa lucreze mai mult cu un
colectiv de barbati, decit cu un grup de femei sau
crezand ca un conducator barbat este mai eficient;

3. Previziunile angajatorului referitoare la

productivitatea probabila a candidatului femeie,
intrucat prestanta acesteia poate fi intrerupta de
casatorie, nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea
ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex
masculin sau, in cazul cind angajeaza totusi o
femeie, aceasta este platita mai putin.
Discriminarea la locul de munca a
persoanelor cu handicap
 Modalitati de a imbunatati locurile
de munca pentru ca persoanele cu
handucap sa poata profesa

1. Sustinerea logistica si financiara a angajatorilor in vederea

realizarii amenajarilor/adaptarilor in functie de nevoile
individuale ale persoanei cu handicap angajate;
2. Stabilirea unei comunicari permanente intre Agentia
Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, ANPH si
organizatiile neguvernamentale;

3. Sustinerea unei piete de desfacere pentru produsul muncii

persoanei cu handicap.
 Bibliografie
• http://www.munca.ro/articole/?idarticol=49
• http://e-therapy.gr/wp-content/uploads/200
9/03/mobbing.jpg
 Eleva: Ciornei Emanuela
Clasa a X-a B
Scoala Normala “Vasile Lupu”
Iasi