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Aprendizaje organizacional

Aprendizaje organizacional

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A p r e n d iz a j eo r g a n iz a c io n a l
v
 
Concepto
Según Argyrisy Schön(1978, citados por Suñé,
2004) “aprender organizacionalmente consiste
en compartir nuevos marcos cognoscitivos y
de comportamiento” donde se encuentra una
relación constante entre losmiembros de laorganización.
 
Bennisy Nanus(1985 citados por Suñé, 2004)
definen el aprendizaje organizacional como “el
medio por el cual la organización aumenta supotencial de sobrevivir gracias a su capacidad
de gestionar los cambios en el entorno”, es
decir, es importante la constanteinteracción con el contextoque lo rodea.

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