EMBED servicii gestionarea Equation.

.3 - evaluarea solicitanii ofertele starea posibilitile individuale informaiilor curent de nivelului dup locuri dede i natura locuri acordate evoluia formare de de referitoare munc acestora declienilor: pregtire munc profesional. pieei ; :;i la deal :munc aspiraiilor ; solicitanilor de lo curi de munc ; - identificarea locurilor de munc vacante i a condiiilor ce trebuie nd eplinite pentru - negocierea ocuparea acestora corelarea cererii cu agenii ; oferta cu economici de locuri n vederea de munc angajrii ; persoanelor cu pr obleme speciale - organizarea, ; preselecia/selecia n colaborare candidailor, cu agenii la economici, solicitareaaagenilor unor stagii economici de pr ; egtire profesional - informarea a viitorilor clienilor angajai (solicitani ; sau ofertani de locuri de munc) asu pra posibilitilor - dirijarea de formare clienilor, profesional atunci;cnd este cazul, ctre centrele de consil iere privind servicii cariera - urmrirea colective sau ctre evoluiei organizate laboratoarele clienilor, pentru de grupuri investigaii ulterior de plasrii. persoane psihologice care au ; proble me i interese-comune informare i pentru privind care facilitile pot fi formulate oferitesugestii de centrele general de mediere valabile: a munc ii ; - consiliere pentru tehnicile de prezentare la locurile de munc vac ante, n scopul - participarea creterii anselor alturi dede angajare alte instituii ; la organizarea trgurilor de f or de munc ; - asisten pentru constituirea grupurilor de ntrajutorare i schimb de e xperien. gestionarea - desfurarea resurselor unor activiti interne i de meninerea promovare relaiilor destinatecu sporirii exteriorul ncrederii : cl ienilor n calitatea - meninerea planificarea serviciilor unor activitilor relaii de mediere de colaborare n;scopul utilizrii cu centrele raionale de consiliere a resurselor prof ; esional, laboratoarele - stabilirea de i investigaii ntreinerea psihologice, unor contacte Cluburile cu instituiile omerilor de ; formare prof esional sau EMBED servicii n cu interiorul exteriorul Equation.3 organismele destinate centrului care dup solicitanilor ofertanilor pot categoria locul desprijini mediere; mediere, n de care clienilor de locuri activitatea la locuri deagenii desfoar: dede crora munc. munc economici, de mediere. se;adreseaz la instituiile : car e pot sprijini Mediatorul trebuie activitatea instituiile s stabileasc de demediere. formare i s profesional ntrein legturi pentrucomplexe a cunoate cu:oportunitile locale de formare profesional i pentru a veni, mpreun cu acestea, n ntmpinarea cerinelor de egtire a solicitanilor organismele/instituiile de locuri de munc care ipot aleoferi agenilor surseeconomici de informare ; date stat istice sau prognoze autoritile/colectivitile privind piaa muncii ; locale care sunt sau pot fi implicate n implem entarea unor msuri active pentru combaterea omajului (ncurajarea iniiativelor partic ulare i lansarea Activitatea demediere alte de instituii ntreprinderi este o munc cu preocupri mici de echip, i mijlocii) similare principala ; (INFOTIN). responsabilitate a mediato rilor fiind de a presta servicii de calitate adresate n egal msur tuturor clienilor si , solicitani sau ofertani de locuri de munc. Munca mediatorului are un nivel ridica t de responsabilitate moral i social, pentru c acesta intervine n viaa subiecilor uman aflai n situaii critice, prezint un nivel de stress ridicat, datorat contactului pe rmanent al mediatorului cu un public divers, adesea dificil, uneori chiar agresi v. Persoanele care se adreseaz centrelor de mediere provin din medii profesionale i sociale diverse, iar problemele care le ridic prezint tot attea cazuri distincte. n aceste condiii mediatorul trebuie s fac un efort permanent de adaptare la nivel d e educaie i capacitatea de comunicare a clientului, care poate fi reticent, poate avea manifestri de disperare sau reacii verbale i fizice violente. Solicitarea este i mai mare atunci cnd numrul clienilor depete normele acceptate pe plan internaional ntru relaiile Exercitarea profesiei cu publicul de mediator (peste presupune 15 persoane). existena unor cunotine teoretice i pract iceRomnia, n privind managementul economia piaa dreptul marketing; psihologia sociologie pedagogie; statistic : activitatea muncii; muncii; ntreprinderii; industrial; organizaional; i resurselor de informatic; mediere n umane. domeniul muncii este desfurat de asisteni sociali, ociologi, psihologi sau persoane cu o alt profesie de baz dar care au urmat cursur i, stagii postuniversitare n ar sau n strintate, n cadrul unor programe de asisten i EMBED Equation.3 Tehnici i instrumente specifice procesului de mediere. Procesul m aional. edierii reprezint o msur activ de diminuare a omajului, este dependent de condiiile n are se desfoar activiti i are suport n componena activiti sa:de marketing(atragerea clienilor ageni economic rsoane aflate activiti n cutarea specifice unui loc medierii de munc), propriu-zise activiti administrarea de evaluare alocurilor rezultatelor de munc ; i a forei de munc disponibile, servicii premergtoare plasrii (executate la solicitarea n clientului), activitateaactiviti de medierepublicitare. care prezint o deosebit importan social, sunt utilizate tehni ci i instrumente specifice pentru a interveni n sprijinul celor aflai n situaii dific ile: tehnica interviului, tehnici de nlturare a conflictelor, tehnici de evaluare a solicitantului, tehnici de pregtire a solicitantului pentru interviul cu agentu lEMBED economic. Equation.3 Tehnica interviului presupune utilizarea n activitatea de mediere a interviului care are urmtoarea structur general, indiferent dac este aplicat solic itantuluisau pregtirea ofertantului interviului de locuri - mediatorul de munc: adun i selecteaz informaiile referitoare la clienii centrului; este necesar o programare a acestora pentru a asigura condii i favorabile desfurrii interviului (n cazul solicitanilor de for de munc, etapa este olut necesar pentru ca mediatorul s poat pregti toate argumentele ce ar putea pleda n favoareacompetenei stabilirea ntrevederii serviciilor oferite) mediatorul ; primete solicitantul i creeaz prin diferi te tehnici definirea de spargere n comun a gheii a problemei o atmosfer mediatorul calm, deidentific lucru, benefic problema pentru pe care ambele o are pri ; de rezolvat culegerea i alegedatelor modul n mediatorul care va continua culegeinterviul acele informaii de mediere care-i ; sunt necesare pentru a gsi soluia potrivit la problema definit, referitoare la : studiile solicit antului, prima opiune profesional, pregtirea i experiena profesional, situaia familiei timpul liber, interesele personale, contactele sociale, capacitatea fizic, sntatea , situaia profesional actual i aspiraiile profesionale, motivele pentru care solicit u n nou loc de munc, capacitatea intelectual, comportarea n procesul muncii, comporta rea social, alegerea condiiile atitudinii deosebite potrivite privindfa mediul de cererea de via, solicitantului abateri comportamentale mediatorul, ; pe

baza datelor culese, propune clientului o soluie (considerat optim) pentru problem a analizat ndrumarea ; ctre un consilier pentru orientare profesional dac mediatorul con sider csolicitantul investigareaare psihologic nevoie dendrumare necesar cnd profesional situaia;solicitantului sau condiiile lo ului de munc decizia o impun solicitantului ; etapa n care acesta opteaz pentru o anumit soluie i rimete repartiia pentru un loc de munc, i ntocmete actele pentru un curs de calificare recalificare etapa sau de se realizare programeaz solicitantul o alt ntlnire accept ; postul i se prezint la locul de mun c, poate ncepe cursul de calificare sau accept alte recomandri ale mediatorului (pro grame EMBEDde Equation.3 asisten,Tehnicile participare de nlturare la Clubul omerilor). a conflictelor care pot s apar n activitatea de mediere, generate att de solicitani ct i de ofertanii de locuri de munc, care pot fi u tilizate detehnica mediator bumerang sunt: exprimarea de ctre mediator, ntr-o form pozitiv, a obiecie solicitantului, folosind acele pri ale obieciei care pot fi transformate n avantaje pentru mediator tehnica ; de izolare dintr-un ir de obiecii, se alege cea care se poate rez olva mai uor i care are ansele cele mai mari de rezolvare pozitiv, urmnd ca celelalte obieciis tehnica fie rezolvate ritmuluipe deparcursul da seinterviului adreseaz mai ; multe ntrebri al cror rspuns s fi fel nct, tehnica la ntrebarea exemplelor urmtoare, pozitive clientului dac mediatorul s-i fie greu nu are s argumente spun nula ; obieciile ridicate, aduce exemple pozitive de soluionare (de ctre el sau ali mediatori) a uno rEMBED probleme Equation.3 evaluarea asemntoare. Tehnicile medicalde privind evaluare capacitile a clientului fizice suntale necesare solicitantului, pentru : pentru a s e stabili dac acesta mai poate profesa ntr-o anumit meserie sau dac poate fi reparti zat la unanumit evaluarea loc psihologic de munc ; a aptitudinilor profesionale sau a personalitii solic itantului, care vor fi corelate cu cerinele locului de munc sau ale cursului de fo rmare profesional, (administrarea testelor psihologice trebuie fcut de personal cal ificat, EMBED Equation.3 mediatorul Tehnicile utiliznd de concluziile pregtirespecialitilor). a solicitantului pentru interviul cu agentul economic sunt utilizate n diferite organizaii cunoscute sub denumirea de Cluburi a le omerilor procedee unde sau iJob-Club-uri, cum de abordare s caute a locuri n cadrul conducerii de munc crora agenilor vacante acetia economici ; nva: considerai a fi pote niali angajatori modul tehnica de ;convorbirii ntocmire ala prezentare comportare telefonice unui interviu locul curriculum delegat ; munc, vitae de dup solicitarea ;angajare,unui n vederea loc de pstrrii munc ; loculu iEMBED de munc. Equation.3 studii, statistici Instrumentei utilizate prognozen privind activitatea piaa muncii de mediere prezint : situaia actual i oluia pieei muncii, factorii care acioneaz asupra cererii i ofertei de locuri de munc, tendinele nomenclatoare/clasificri privind ocuparea forei de utilizate munc ; la nivel naional cum ar fi Clasificare a Ocupaiilor profile din Romnia ocupaionale (COR),/Clasificarea profesiograme activitilor / monografiidin profesionale economia naional conin o (CAEN) des ; criere mai succint sau mai larg a profesiilor cuprinse n COR (sunt prezentate infor maii privind natura activitilor desfurate n cadrul profesiei, condiiile de munc i mi ele de munc utilizate, mediul social al muncii i relaiile profesionale specifice, c ondiiile de natur profesional, medical i psihologic ce trebuie ndeplinite pentru pract carea cu succes a profesiei respective, consideraii privind perspectivele profesi ei) ; instrumente de investigare psihologic prin intermediul crora se testeaz in teresul i bazele/bncile aptitudinile unei de date persoane conin pentru informaii o anumitdiverse profesie (nomenclatoare, ; profile ocup aionale, locuri de munc disponibile, legislaia muncii), organizate i gestionate cu a jutorul tehnicii de calcul, la care au acces rapid att mediatorul ct i clienii centr ului Serviciul de mediere. Electronic de Mediere a Muncii (SEMM) este un instrument modern i efici ent de mediere a muncii, oferit publicului ca rezultat al parteneriatului dintre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Mu in Romnia i Departamentul de Dezvoltare a Resurselor Umane din Canada mpreun cu Ageni a Canadian SEMM este unde serviciu Dezvoltare electronic Internaional. de mediere a muncii, care pune n coresponden (medi az) cererea i oferta de locuri de munc. Folosind formularul de competene, angajatori i creeaz profilul locului de munc vacant, identificnd competenele, studiile i experie na n munc necesare. Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc creeaz profile simila e, folosind un formular asemntor pentru a-i descrie competenele, studiile i experiena. Serviciul Electronic de Mediere a Muncii folosete aceste informaii pentru a reali za o mediere exact. Exist dou modaliti de a realiza medierea: prima const n a solicita sistemului s caute o coresponden imediat dup ce s-a completat profilul, iar a doua m odalitate Din experiena este de ca pn persoana acum, aflat reiese nc cutarea circa 80% unui dintre loc de angajatori munc s-i gsesc publice o persoan profilul. potrivi t nevoilor lor nc din momentul solicitrii iniiale, fr a mai fi nevoie s publice locul munc vacant. De aceea, cea mai bun soluie pentru persoanele aflate n cutarea unui lo c de munc este s i publice profilul de competene. Fcnd acest lucru, informaiile refer are la candidai sunt introduce ntr-o baz de date pe care Serviciul Electronic de Me diere a Muncii o consult de fiecare dat cnd un angajator caut un candidat pentru ocu parea unui loc de munc. Dac se realizeaz punerea n coresponden, profilul candidatului este transmis Serviciul Electronic angajatorului. de Mediere Apoi, a Muncii rmne(SEMM) la latitudinea foloseteangajatorului Clasificarea Ocupaiilor s l contacteze. d in Romnia (COR) pentru a pune n coresponden competenele i deprinderile solicitate de a ngajator cu oferta persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. COR a fost elabor

at i este administrat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, n colaborare cu exp eri n clasificarea ocupaiilor din asociaiile patronale, sindicale i instituii guvernam entale Spre deosebire centralede ialte locale. aplicaii similare, care fie ofer un sistem de publicare i cut are, fie utilizeaz un cuvnt-cheie pentru cutarea CV-urilor, folosirea COR de ctre Se rviciul Electronic de Mediere a Muncii permite accesul la o mediere mai riguroas. Tot ceea ce trebuie s fac angajatorii i persoanele care caut un loc de munc este s al eag o ocupaie dintr-o list. Apoi sistemul genereaz un formular de competene, care per mite angajatorilor s selecteze competenele i studiile necesare locului de munc vacan t, iar persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc s i realizeze cea mai bun descrie e a studiilor i competenelor proprii. Aceast abordare permite realizarea unei medie ri exacte care scutete angajatorii de sortarea sutelor de CV-uri pentru a gsi cand idatul cel mai potrivit i permite persoanelor care caut un loc de munc s nu fac efort uri deosebite Exist mai multe pentru servicii a fi de remarcate. mediere a muncii disponibile. SEMM este singura aplic aie guvernamental de mediere a muncii pe baza competenelor i cerinelor unui loc de mu nc. Angajatorii i persoanele n cutarea unui loc de munc folosesc acelai formular pentr u a-i defini competenele, studiile i experiena, astfel nct rezultatele sunt mult mai e xacte dect cele obinute cu ajutorul aplicaiilor bazate pe utilizarea unui cuvnt-chei e sau pe alte metode de cutare i punere n coresponden. Serviciul Electronic de Medier e a Muncii este uor de folosit, putnd fi accesat 24 de ore pe zi, 7 zile pe sptmn. Nu sunt percepute Activitatea de mediere taxe de a acces muncii i a este fost gratis. impulsionat, evident, i de organizarea, la nivel naional, a bursei generale a locurilor de munc pentru toate categoriile de p ersoane aflate n cutarea unui loc de munc, dar i pentru absolvenii instituiilor de nv emei, persoane cu handicap, studeni din anii terminali i romi, mbuntindu-se substanial EMBED Equation.3 Agenia local de Ocupare a Forei de Munc Cmpulung Moldovenesc este o raportul cerere-ofert pe piaa muncii. nitate teritorial de furnizare de servicii pentru ocuparea forei de munc, organizat e la nivel de serviciu, funcioneaz n subordinea Directorului executiv al ageniei jud eene pentru - asigur ocuparea servicii foreide deinformare munc i general are urmtoarele pentru persoanele atribuii :fizice i juridice interesate privind cererea i oferta de for de munc i o gam de alte servicii care inc lud: servicii bursa locurilor clubul omerilor de consultan autoinformare orientare de ; munc profesional pentru i ;privind sprijin crearea cererea iagenilor a ndrumare de ntreprinderi de for economici n domeniul de munc mici n realizarea carierei i mijlocii ; progr ; amelor de reconversie cursuri profesional de calificare, ; recalificare, instruire i perfecionarea pregti rii profesionale servicii a adulilor de reintegrare ; socio-profesional a categoriilor de persoan e defavorizate;alte servicii menite s stimuleze ocuparea i atenuarea dezechilibrelo r pe piaa - asigur muncii ;stabilirea, potrivit legii, a drepturilor de protecie social a pe rsoanelor nencadrate n munc i a altor categorii socio-profesionale care se nregistrea z la agenia - verific nregistreaz judeean documentele pentru solicitanii ocuparea prevzute deforei locuri de legislaia de demunc; muncn ivigoare de indemnizaii pentru acordarea de omaj; drep turilor de - actualizeaz omaj i ntocmete evidena dosarul persoanelor solicitantului; aflate n cutarea unui loc de munc pe grupe de vrst, sex, meserii, experien i pregtire profesional, stare familial, starea de s etc; - realizeaz primul interviu n scopul cunoaterii solicitantului, a experiene lor i competenelor sale, a dorinei i preocuprilor actuale pentru reintegrarea profesi onal; - completeaz carnetul de omer, ntocmete decizii de ncetare i suspendare a pl indemnizaiilor n situaiile prevzute de lege i opereaz n carnetul de munc i n dosaru iciarului; - primete ntocmete iborderoul soluioneaz prelucreaz de cererile modificri cererilepentru de care repunere urmeaz acordarea naplat fi operat drepturilor dup suspendare; nrestante, baza de date; ca urmare a neridicrilor n termen sau datorit reinerii mandatelor de ctre punctele terit oriale de-lucru; ntocmete referatul cu mandatele care vor fi reinute de la plat i l nainteaz ireciei buget asigur al ageniei serviciile judeene de preconcediere pentru ocuparea colectiv forei pentru de munc personalul pentru agenilor operare; e conomici care asigur fac obiectul depistarea, restructurrilor; nregistrarea i gestionarea locurilor de munc vacante, evaluarea i cunoaterea nevoilor actuale i de perspectiv pentru care urmeaz s se seleci neze persoanele aflate n eviden; depistarea locurilor de munc vacante se va face pri n vizite la agenii economici i instituii, legturi telefonice, ntlniri periodice cu rep rezentanii unitilor, chestionare i adrese transmise managerilor, consultarea presei locale i-centrale realizeaz etc; evidena locurilor de munc vacante pe uniti i n structura pe meser i, le afieaz - asigur la centrele mediereateritoriale locurilor de imunc le reactualizeaz vacante att pentru n funcie omeri de n ocuparea eviden, acestora; ct i ru persoanele - pe baza care informaiilor doresc s-i schimbe culese n locul urma dedepistrii munc i face locurilor preselecia de munc, candidailor; realizeaz preselecia persoanelor pentru posturile vacante i le convoac pentru pregtirea lor n v ederea prezentrii - asigur orientarea la unitile icare consilierea au comunicat profesional posturile a persoanelor vacante; aflate n cutarea unui loc-de nmunc; funcie de oportunitile i condiiile concrete de manifestare ale pieei loca e a muncii, n baza programelor de ocupare ale ageniei judeene pentru ocuparea forei de munc i sub coordonarea metodologic a direciei managementul pieei muncii iniiaz i r izeaz activiti - ndrum, specifice coordoneaz ocuprii i controleaz forei de din munc, punct combaterii de vedere imetodologic, prevenirii omajului; activitate a punctelor de lucru teritoriale din subordine n scopul aplicrii unitare a legisl

aiei n vigoare; - analizeaz procedurile referitoare la luarea n eviden, stabilirea i plata d repturilor - urmrete omerilor modul i face depropuneri soluionare, de eficientizare conform legii, a a acestora; cererilor, scrisorilor, re clamaiilor care sunt de competena unitilor locale de furnizare de servicii pentru oc uparea forei - n colaborare de munc; cu factorii decizionali locali, face propuneri pentru ela borarea programului - sub coordonarea de msuri direciei active managementul pentru stimularea pieei ocuprii muncii participa n zon; la realiza rea de prognoze, sinteze, rapoarte i informri privind ocuparea i formarea profesion al, ndeplinirea - asigursarcinilor culegerea i transmiterea programelor de datelor activitate; privind: cererea i oferta de for d e munc, pe categorii de activiti conform CAEN i COR i agenii economici din zona de act ivitate; - sub coordonarea compartimentului sisteme informaionale asigur exploatar ea i utilizarea - organizeaz rspund corect de asigurarea iaasigur aplicaiilor securitii lucrrile informatice i coleciilor activitile i a de bazelor date aflate zilnice de de date; secretariat, n exploatare; registrat r; - ntocmete fiele de pontaj pentru personalul propriu i le transmite direciei buget ale ageniei judeene pentru ocuparea forei de munc pentru calculul i plata drep turilor salariale. Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz, aa um esteinformrii Msura evideniat Informare in iart.57 consilierii consiliere dinomerilor lege, profesional prin: este aceea (art.58 a consilierii din lege) i informrii att a ang jatorilor Aceast msur ct Medierea i asigur a omerilor, muncii intermedierea (art.59 n vederea din ntre lege) ocuprii ofertantul unuide loc locuri de munc de munc de ctre i persoanele omeri. aflate cutareaunui Consultan loc de munc. i asisten pentru nceperea unei activiti independente (art.71 din ). Msura asigurrii consultanei i asistenei pentru nceperea unei activiti independente s iniierea unei afaceri se acord prin efectuarea de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte servicii de consultan p entru persoanele Pentru a asigura Formare aflate mai profesional. multe n posibiliti evidena (art.63 ageniei. persoanelor din lege) aflate n cutarea unor locuri de mu nc de reintegrare ntr-o activitate productiv se acord omerilor posibilitatea urmrii un ui curs msur Aceast gratuit Completarea const n meseriile n veniturilor acordarea ce se unei cautindemnizaii salariale pe piaa ale angajailor muncii. n cuantum (art.72 de 30% din din lege) indemnizaia de o e ntreaga perioad n care ar fi beneficiat de omaj, dac se ncadreaz naintea expirrii adei deconst Msura omaj Stimularea n stimularea mobilitii mobilitii foreiforei de munc de munc (art.74 prin i acordarea 75 din lege) unei prime de instalar de 2 salarii minime brute pe ar omerilor care se ncadreaz n munc n perioada de omaj localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea unde i are domiciliul stabil. Dac persoanele aflate n perioada de omaj se ncadreaz n alt localitate i, ca are acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de instalare de 7 salarii minim e brute pe ar. Pentru a beneficia de aceste prime de instalare persoanele trebuie s lucreze angajatorilor Stimularea o perioad de prin cel puin acordare 12 luni. de subvenii se realizeaz prin urmtoarele msur i : ncadrarea absolvenilor ncadrarea absolvenilor de nvmnt de pre nvmnt i universitar, (art.80 din promoia lege) curent pentru care se ac de 12 luni o subvenie lunar egal cu un salariu minim brut pe ar. Dac firma ncadreaz olvenii din rndul persoanelor cu handicap se acord timp de 18 luni o subvenie lunar e gal cu 1,5 salarii minime brute pe ar. Aceste subvenii se acord angajatorilor cu cond iia meninerii n activitate a absolvenilor timp de 3 ani de la data ncheierii conveniei cu AJOFM Suceava. n caz c angajatorul nceteaz din iniiativa lui raporturile de munc s au de serviciu ale absolvenilor anterior termenului de minim 3 ani, el este oblig at s restituie, n totalitate, ageniei, sumele ncasate pentru fiecare absolvent, plus dobnda calculat la nivelul celei acordate de Trezoreria statului pentru bugetul a sigurrilor ncadrarea pentru omaj. persoanelor peste 45 ani, unici ntreintori de familie, persoane c u handicap persoanelor ncadrarea (art.85 din n lege) vrst de peste 45 ani, unici ntreintori de familie sau persoane cu handicap pentru care, angajatorii primesc timp de 12 luni, o subvenie lunar ega l cu un salariu minim brut pe ar, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau servi ciu timp de cel puin 2 ani. n cazul cnd angajatorul nu menine n activitate aceast cate gorie dede Crearea persoane Creareade locuri este demunc locuri obligat subvenionate des munc restituie temporare pe o sumele perioad n interesul primite de cel inclusiv comunitii mult 12 dobnda luni (art.78 cu aferent ncadrarea din lege) . de persoane din rndul omerilor, care au ca scop executarea de lucrri i activiti de in teres pentru comuniti locale, ca de exemplu : servicii publice de refacere i ntreiner e infrastructur, de ecologizare i de realizare a unor lucrri edilitare de interes c omunitar.de Acordarea Acordarea credite cu de dobnd credite subvenionat (art.86 90 din pentru lege) crearea unor noi locuri de munc pent ru care se acord o sum al crui cuantum a fost pe anul 2003 de 100.000 mii lei pentr u fiecare Prin acest loc ncadrarea act de normativ muncde nou se persoane creat. marginalizate expliciteaz modul nsocial care firmele (Legea pot nr.116/2002) beneficia de subve nii la ncadrarea de persoane marginalizate social cu vrsta de pn n 25 de ani pentru ca re, minim un an de zile se acord un salar negociat prin contractul individual de munc, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu net pe economie la data ncheierii contractului. Dac angajatorul l menine n activitate i dup un an, acesta mai beneficiaz pentru persoana marginalizat i de o indemnizaie egal cu 50% din valoarea ajutorului de art.93 Faciliti n omaj. din acordate lege se firmelor expliciteaz (art.93 posibilitatea din lege) acordrii unei faciliti privind reducer ea contribuiei de 3% datorat bugetului asigurilor pentru omaj, care const n diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului n ou angajat din rndul omerilor pe o perioad de cel puin 6 luni fa de numrul mediu scrip

ic de personal ncadrat IV.2.Activitatea de mediere/consiliere cu contract individual n cadrul deAgeniei munc. Locale a O.F.M. C-lung Mol 65-rural 99-rural 56-rural dovenesc LUNA 242 47-rural 63-urban =Bursa 104-rural <25ani-14-7F <25ani-7-3F <25ani-19-14F <25ani-10-6F <25ani-7-2F <25ani-4-1F <25ani-1B <25ani-9-7F <25ani-17-6F <25ani-10-5F <45ani-23 35-45ani-24 25-35ani-38 <45ani-31 35-45ani-41 25-35ani-46 <45ani-29 35-45ani-45 25-35ani-62 <45ani-21 35-45ani-43 25-35ani-50 35-45ani-28 25-35ani-24 <45ani-11 35-45ani-30 <45ani-30 35-45ani-38 25-35ani-57 <45ani-19 35-45ani-26 25-35ani-45 84-rural <45ani-46 35-45ani-69 25-35ani-81 B-137 B-50 <45ani-48 35-45ani-68 25-35ani-69 B-118 B-67 <45ani-34 35-45ani-59 25-35ani-54 B-120 B-100 B-87 B-46 B-65 B-97 B-82 100-rural 118-rural 85-rural 69-rural 51-rural n 138-urban TOTAL >25ani-2-2F >25ani-1-1F >25ani-3-1F >25ani-0 anul >25ani-4-2F >25ani-3-1F >25ani-1-1F Locurilor Bursa >25ani-11 >25ani-47 >25ani-36 >25ani-28 >25ani-24 >25ani-42 >25ani-27 Mediu >25 F-105 F-46 >25ani-58 F-125 F-75 >25ani-43 F-83 F-63 F-53 F-45 F-70 F-35 2006,n Aprilie Mai Noiembrie Decembrie Martie Iunie Iulie August Octombrie General ani-46 Septembrie 190 de Februarie de 90-urban 183 urma 243 142 150 provenien Munc 99-urban 167 117 125-urban 57-urban 81-urban 110 din 99 68-urban 52-urban medierii 96 43-urban 07.IV.2006 40-urban VRSTA s-au SEX ncheiat a omeri fost anunat de urmtoarele lungatt durat contracte prin Ianuarie afiede lamunc Oficiul dup Forelor cum urmeaz de Munc Cmpulung Moldovenesc ct i prin anunuri la radio local,ziarul judeului Suceava i m ltimedia. La Bursa General a locurilor de munc au fost contactai 37 ageni economici din car e au participat20.Agenii economici participani provin localitile: Vama,Frumosu,Izvoa rele Sucevei,Moldovia,Vatra Moldoviei,Sulia,Breaza,Fundu Moldovei,Pojorta,Cmpulung Mo ldovenesc,adic Au fost oferite 67 zona locuri de care de munc se ocup de ctre Agenia agenii Localeconomici de OFM C-lung i auMoldovenesc. fost 107 persoane pa rticipante. 22 persoane au fost angajate pe loc(toate fr studii superioare)iar 78 persoane au -comer:-9muncitori -prestri -industrie -industria -hoteluri -produse fost Posturile Bursa selectate de servicii:-2muncitori i alimentar prelucrrii Locurilor oferite mobilier:-1paznic; -1merceolog; -3vnztori; restaurante:-1vnztor; pentru spre necalificai; de i lemnului:-1gestionar ncadrare. munc ocupare buturi:-1primitor+distribuitor; -1strungar; pentru necalificai; au -tmplari. fost: absolveni depozit; din 22 septembrie 2006 a fost anunat prinAu afie,la fost 52radio ageni local,mijloace economici contactai multimedia,ziare. de pe raza pe care-i desfoar activitatea Agen a Local Au fost a 118 OFM persoane C-lung Mold.i participante au participat din care 27103 ageni absolveni economici. iar locuri de munc ofe rite72 aupersoane fost 62 au dinfost careselectate 5 necesitau n vederea studii superioare. ncadrrii iar 5 persoane au fost ncadrate peOloc. ncadrai alt form pede loc aciune au fost:-1inginer a personalului mecanic: -1 la de medic ofer; asistent muncitor Agenia veterinar; medical; necalificat. Local a OFM C-lung Mold.este Cara vana Locurilor de Munc n care trebuie s se deplaseze pe teren pentru a vedea realitil e din Alt zon aciune i a-i a Ageniei ndruma pe Locale oameni den OFM vederea este aceea diminurii de a merge numrului prin coli de omeri mai ales din zon. la cl asele terminale pentru a afla ce-i doresc copiii,s-i ndrume dac se poate pentru ca a cetia =Consilierea Luna Total sSex fac Grupe omerilor ceade mai varsta bun n anul Studii alegere 2006 Recomandari pentru viitorul pentru lor. cursuri de formare profesionalaInc 3 5 adrati St.sup.-3 Liceu-15 Prof.-3 Sc.gen.-3 Iulie IV.3.Studii STUDIU Date Numele Vrsta: Sexul: Adresa: Nivelul Profesia: Religia: Etnia: B-7 B-8 B-10 B-4 B-3 B-1 4alte B-2 2alte B--8 1alte 25-35-2 <45-3 25-35-0 35-45-6 25-35-10 <45-2 35-45-1 25-35-3 <45-1 35-45-2 35-45-4 25-35-1 <45-0 35-45-5 25-35-4 35-45-0 25-35-6 <45-7 25-35-7 Liceu-2 Liceu-6 Prof.-10 Liceu-8 Prof.2 Liceu-11 Sc.gen.-14 St.sup.-0 Prof.-1 St.sup.-1 Liceu-10 Prof.-2 Liceu-5 Prof.-0 St.sup.-2 Liceu-4 Prof.-4 St.sup.0 Liceu-12 27recomandati luna 5alte 3alte 4 0 9recomandati 18recomandati 23recomandati 8recomandati 7recomandati 0recomandati 14alte 15 21aceeasi F-3 F-16 F-19 F-6 F-10 F-4 2aceeasi F-9 3aceeasi F-8 F-12 >25-7 >25-11 >25-8 >25-3 >25-4 >25-2 >25-6 >25-10 >25-14 de Sc.gen.-6 Sc.gen.-2 Sc.gen.-3 Sc.gen-0 >8clase-1 10 Sc.gen.-5 Sc.gen.-1 luni in DE i feminin romn luni identificare: 20 C-lung de 27 14recomandati ortodox 9munca 8inscrisi 18inscrisi 3inscrisi 7inscrisi 1inscrisi 0inscrisi 2. Istoric CAZ prenumele: luna 1Noiembrie 2 9 13 6 8 11 Martie 2 Mai Iunie August Octombrie ani studii: inscrisi de Aprilie 1aceeasi 0aceeasi Septembrie 2aceeasi Decembrie 1aceeasi Prezentarea 10 Programati caz Moldovenesc 29 20 14 social 24 Grup 9A.R. 11 luna 16 7 luna Scolar 3pentru problemei: Februarie ,judetul nr.1, noi 10 Suceava sedinte A.R. secia a devenit filologie, Ianuarieomer 14 C-lung dup Mold, absolvirea jud. Suceava studiilor l iceale, beneficiind de indemnizaia de omaj acordat pe o perioad de 6 luni, conform a rt. 40 alin.(1) din Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurrilo r pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc. n trecut A.R. a avut 2 slujbe tempor are: osptar pentru 3 sptmni i baby sitter pentru 2 luni, servicii prestate fr carte d unc. A.R. i dorete s urmeze cursurile de calificare/ recalificare puse la dispoziie de Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de munc C-lung Moldovenesc, pentru a-i gsi un lo de munc 3.care Istoricul s-i permit familiei: s A.R. se ntrein nu este cstorit, singur. locuind mpreun cu prinii i cu fr le ei cu care nu se nelege. Prinii sunt divorai legal, dar locuiesc n continuare n ac apartament.Climatul familial este unul caracterizat prin tensiuni ntre membrii f amiliei, cauzate de lipsa banilor, datorii foarte mari i consumul de alcool de ctr e tat. Datorit acestei situaii, A.R. i dorete s se descurce pe cont propriu, s-i gs loc de munc 4. Consecinele 5. 6. Starea i sde urmeze sntate psihosociale o facultate. fizic ale mental aaomerului: omerului: strii deA.R. A.R.nu omaj: nuPtrunderea are areprobleme probleme pe de de piaa sntate sntate omerilor fizic. mental. o cu finalizarea studiilor liceale i permanentizarea n aceast stare de mai bine de ju mtate de an, antreneaz o total nencredere i stare de pesimism n cazul subiectului, str acutizate de necesitatea identificrii unui loc de munc i asigurarea unui minim de venit, a7. unei Situaia forme economic: de independen A.R. nu financiar. are nici un venit propriu sigur la ora actual, singurii 8.Condiii bani fiind decei locuit: ctigai A.R. locuiete ocazional mpreun ca baby- cu sitter. prinii i cu fratele mai mare ntr apartament cu 3 camere proprietate personal a prinilor, mobilat i ntreinut corespunzt r. Problema aprut n aceast privin este posibilitatea pierderii imobilului datorit dato iei foarte mare la ntreinere. Prinii ntrevd posibilitatea vnzrii acestui apartament, itarea datoriilor 9. Istoricul i ocupaional: achiziionarea nunui trecut apartament A.R. a avut cu 22camere slujbesau temporare: a 2 garsoniere. osptar pe ntru 3 sptmni i baby sitter pentru 2 luni, servicii prestate fr carte de munc. n pre este solicitat 10. Integrarea uneori social de cunotine (atitudinea diferite fa pentru de munc): a aveaA.R. grij manifest de copiii o mare lor. disponibi litate fa de munc, ntruct dorete s se ntrein singur i s urmeze cursurile unei fa e sau Asisten 11. informarea Recomandri Social, i documentarea din iarperspectiva acest lucru clientei asistenei necesit cu privire bani. sociale: la activitile i serviciile d esfurate - ndrumarea de ctre organizaiile clientei ctre deserviciile protecie de i informare asisten i social consiliere a omerilor profesional, ; n vederea instruirii n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc, evaluarea i auto evaluarea personalitii cu scopul unei posibile reorientri profesionale, furnizarea de informaii Evaluarea Solicitantul Componena Tatl: Domiciliul: Mama: Data Domociliul: Religia: Etnia: Starea Studii: Ocupaia familiei familiei: i msurilor C.D. privind A.M. romn civil: coala locul coal ortodox actual: afectate C-lung naterii: piaa divorat divorat profesional de barman lctu protecie Mold.,judetul Moldovei,judetul muncii de omaj: 16 29 osptar mecanic ianuarie iunie i ievoluia asisten Suceava 1960, la 1955, Suceava o pensiune comuna ocupaiilor. social comuna Fd.Moldovei,judetul din Fd.Moldovei,judetul a apropierea omerilor: orasului A.R.Suceava Suceava C-lung Mold. Ocupaia Venitul Sursele Data Domiciliul: Religia: Etnia: Starea Studii: Fratele: familiei: net venitului: :icivil: romn 7.500.000 locul Colegial ortodox actual: A.I. salariul C-lung naterii: necstorit National lei nu Moldovei tatlui are / lun 10Dragos mai (A.M.) 1983, Voda + comuna salariul Fd.Moldovei,judetul mamei(C.D.) + indemnizaia Suceava de o maj apersoane Alte Proprietate Locuina subiectului. decare statcontribuie / personal la/buget: alte situaii: apartament proprietate personal a pri nilorpersoane: Numr Observaii Probleme Contactul camere: Judecat medicale Puncte cu medicale: sistemul 3 4 camere practic tari: persoane semnificative de responsabilizarea sntate (rezolvarea sau mintal: cronice: problemelor iinexistent interesul inexistente i abilitile pentru cutarea de a unui se descurca): loc de mu nc, dorina - Temeri: de a lipsa urma osprijinului facultate; moral fire ambiioas, i materiallupttoare. din partea familiei, lipsa e xperienei Alte Numele organizaii nici organizaiei: Concluzii: un imembru a calificrii deA.R. la a nu care se beneficiat afl ntr-o a solicitat ntr-o profesie de perioad sprijin. / a beneficiat cerut de criz pe piaa deasprijin vieii muncii. sale, omerul: dat fiind prelungir ea statutului de omer i nentrevederea nici unei posibiliti de ajutorare din partea ce lor apropiai. A.R. se simte marginalizat, neajutorat, fr speran n ceea ce privete sc rea situaiei actuale. Dar n pofida variabilelor acestor probleme, A.R. nu-i pierde n crederea n cazul c situaia lui A.R.,cel se va mai schimba important n favoarea rol nei ajutorarea in viitor. sa este susinut de organiz aiile de protecie i asisten social a omerilor,care au ca prim obiectiv consilierea i truirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc,calificarea sau recalificare a-dePrietenii(30%)reprezint mai multe ori,soluia optim un suport a omerilor. permanent moral n depirea crezei instalat odat c u apariia Biserica Familia statutului reprezint constituie deun oomer. speran factor descurajtor permanent n cazul sufletul de fa clientei. datorit situaiei dificile

cu caren se cazul confrunt. lui A.R., cel mai important rol n ajutorarea sa este susinut de ctr e organizaiile de protecie i asisten social a omerilor, care au ca prim obiectiv consi ierea i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc, calificarea sau r ecalificarea Prietenii (30%) dereprezint multe ori,un soluia suportoptim permanent a omerilor. moral n depirea crizei instalat o dat c u apariia Biserica Familia constituie reprezint statutului un o factor de omer. speran descurajator permanent n nsufletul cazul declientei. fa datorit situaiei dificile cu Istoric Date Numele Vrsta: Sexul: Adresa: Nivelul carede se i masculin social identificare: 19 sat de confrunt. prenumele: ani studii: Valea Putnei,comuna absolvent G.T. al Grupului Fundu Moldovei,judetul colar Studiu Silvic de caz Suceava specializarea mecanic agric ol, jud. Profesia: Religia: Etnia: romn 2. Suceava ortodox -Prezentarea problemei: G.T. a intrat n rndul omerilor o dat cu absolvirea grupului colar agricol, beneficiind de indemnizaia de omaj acordat pe o perioad de 6 luni, conform art. 40 alin.(1) din Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind si stemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc. Dei nu a avut nc pe piaa muncii, n calitate de angajat, G.T. este o fire muncitoare care i dorete s pr actice profesia pentru care a fost pregtit, preciznd faptul c subiectul deine permis ul auto pentru categoria B, urmnd s l obin i pe cel pentru categoria C. n prezent nu u meaz nici un curs de calificare/ recalificare puse la dispoziie de Agenia Judeean pen tru Ocuparea 3. Istoricul Forei defamiliei: Munc Suceava. G.T. este necstorit i locuiete cu prinii care sunt pen sionari.6. 4. 5. Familia Consecinele Starea deine de sntate psihosociale o gospodrie fizicale mental n aaomerului: satul omerului: strii Valea de omaj: G.T. G.T. Putnei. nu nu n are are cazul probleme probleme de fa, de desntate sntatefizic. consecinele mental. psih sociale antrenate de starea de omaj nu sunt nc grave, dat fiind faptul c perioada d e omaj la care a fost supus subiectul este relativ mic comparativ cu situaia actua l de pe piaa muncii o rat foarte mare a omajului de lung durat. Subiectul nu este pes mist, descurajat n ceea ce privete viitorul su, deoarece profesia pentru care s-a p regtit, acea de mecanic agricol, este una suficient de cutat, mai ales n mediul rura l. Criteriul cel mai dificil la care este supus subiectul este cel al experienei i vrstei, fiind considerat prea tnr, motiv pentru care G.T. nu pierde nici o ocazie de a participa la activitile desfurate n domeniul mecanicii agricole, din comunitatea s a. Totodat el se pregtete pentru obinerea permisului pentru categoria C, iar n perspe ctiv vizeaz urmarea studiilor universitare n cadrul Universitii de Agronomie i Medicin Veterinar 7. Situaia Iai. economic: G.T. este susinut financiar de ctre familie.Totodat sub iectul mai 8. Condiii lucreaz de ocazional locuit:la G.T. o ferm locuiete din comun. cu prinii si ntr-o gospodrie din satul Md , jud. Iai, gospodrie care este compus dintr-o cas cu 5 camere, o anex, grdin, spaiu tru animale, 9. Istoricul livad. ocupaional: Subiectul nu a lucrat niciodat ca angajat cu cart e de munc. n schimb particip la diferite activiti care in de domeniul su de pregtire, u numai,10. alturi Integrarea de tatl social su. (atitudinea fa de munc): G.T. este o fire muncitoare, cruia i place foarte mult domeniul pentru care s-a pregtit i n care dorete s se perfec neze prin urmarea studiilor universitare. Subiectul dorete ca prin munca sa s se a firme n11. domeniul informarea Recomandri acesta subiectului din i perspectiva spercu laprivire posibilitatea asistenei la fluctuaiile sociale: de a-i dezvolta pieei muncii( n viitor domenii propria c ferm. e necesit - formarea for - ndrumarea deprofesional munc); subiectului n domeniul ctre serviciile ales/ vizat de;informare i consiliere profe sional, Soliciatantul Evaluarea Componena n Tatl: Data familiei vederea msurilor i familiei: G.M. locul afectate instruirii naterii: de protecie de omaj: n16 metode iunie social i 1941,sat tehnici a omerilor: Valea de cutare Putnei,comuna G.T. a unui loc Fd.Moldovei,j de munc. udetul Suceava Probleme Contactul Judecat Mama: Data Domiciliul: Religia: Etnia: Starea Studii: Ocupaia: Ali Venitul Sursele Alte Proprietate Locuina: Numr Observaii Domiciliul: Religia: medicale practic Puncte cu Etnia: Starea Studii: Ocupaia i membri persoane sistemul G.C. camere: persoane: civil: locul romn coala familiei: net: venitului: ortodox tari: casnic ortodox romn civil: semnificative (rezolvarea medicale: coala sat n de actual: 6.000.000 sat naterii: care 5 de cstorit profesional, gospodrie stat dorina Valea camere 3 Valea sntate persoane cstorit profesional pensia contribuie /pensionar Putnei,judetul personal problemelor lei de Putnei,judetul 7 sau august (rudenie, tatlui a mintal /munci cronice profil lun la/alte 1950, buget: + i inexistent croitorie vrst, pensia inexistente Suceava a abilitile situaii: Suceava sat se - afirma Valea femeii sex,cas Putnei,judetul ocupaie) n de domeniul aproprietate se descurca): : su, nu exist Suceava personal sprijinul mora l i financiar al familiei, personalitate puternic caracterizat prin ncredere n forele proprii, specializarea ntr-o profesie care este cerut de piaa muncii n mediul rural. - Temeri: lipsa experienei profesionale antrenat de insuficiena locurilor d e munc Alte Numele organizaii nici organizaiei: Concluzii: din unacest membru de domeniu. Din la prezentarea nu care a beneficiat a solicitat/ cazului de sprijin a putem beneficiat concluziona de sprijin faptul omerul: c situaia de f a nu este la fel de grav precum cea a majoritii omerilor din Romnia, dat fiind faptul G.T. este tnr, nu are o familie proprie de ntreinut i beneficiaz de ajutorul, att mora ct i n material cadrul reelei din partea ponderea familiei. cea mai Totodat mare o are are multiple familiaperspective caracterizat de prin realizare. legturi puternice Grupulafective Organizaiile de prieteni de iprotecie ajutor are unreciproc. rol i asisten important social prin acordarea a omerilor de sprijin susinmoral. clientul prin acordar de indemnizaiei Comunitatea sprijin de omaj subiectul i a serviciilor prin posibilitatea de asistende social a lucra specifice. ocazional i de a acumula . Istoric Date Numele Vrsta: Sexul: Adresa: Nivelul debrbtesc i experiena social identificare: 33 C-lung de prenumele: ani Moldovenesc,judetul studii: necesar. aB.I. absolvit Facultatea Suceavade Sociologie STUDIUdin DE cadrul CAZ Univ. Al. I. C uza, Iai Profesia: Religia: Etnia: romn 2. ortodox sociolog Prezentarea n anul 1997. problemei: n pofida pregtirii de care dispune i a diversitii ocupaiilor profesate de la terminarea facultii, B.I. este omer de mai bine de doi an i de zile datorit restructurrilor majore fcute la ultimele instituii n cadrul crora a fost angajat. Nu urmeaz cursuri de recalificare profesional, n schimb este interesa t de urmarea 3. Istoricul unui curs familiei de calculatoare : B.I. nun este vederea cstorit mbuntirii i locuiete abilitilor mpreun cu de mama operare sa,PC. car e este pensionat pe caz de boal, ntr-un apartament cu trei camere. Tatl su este deced at de nou ani de zile. n domeniul profesiei sale, B.I. este uneori antrenat n cola borri temporare de ageniile de sondare a opiniei publice, agenii n slujba crora i poat Starea pune n de 6. aplicare sntate Consecine cunotinele fizic mental psiho-sociale aaomerului: omerului: dobndite ale B.I B.I. strii de-a nunu are lungul de are probleme omaj: probleme celor Ca de patru n de sntate multe sntate ani alte de fizic. facultate. mental. cazuri i n acea st situaie starea de omaj antrenez consecine psihosociale grave asupra subiectului n c auz. Acestea se reflect n lipsa banilor i confruntarea cu o serie de probleme de nat ur economic (imposibilitatea achitrii datoriilor la timp, imposibilitatea de a-i aju

ta mama pensionat pe caz de boal). Subiectul se alf n imposibilitatea de a-i ntemeia p ropria familie, 7. Situaia ceeaeconomic: ce accentueaz Singurul starea venit de al nencredere, subiectului pesimism este constituit i stres.din sum ele ctigate ocazional, cu prilejul colaborrii cu diferite agenii de sondare a opinie i publice sau prin publica