La Meilleure Et La Pire Des Villes Où Vivre Pour Les Femmes Au Canada

Centre canadien de politiques alternatives Avril 2014
Le meilleur et le pire endroit o tre une femme au Canada

Un indice dgalit entre les sexes dans les vingt plus grandes rgions mtropolitaines
Kate McInturff
www.policyalternatives.ca
RESEARCH
ANALYSIS
SOLUTIONS
propos des auteurs
ISBN978-1-77125-126-6 Ce rapport est disponible gratuitement www.policyalternatives.ca. Des copies imprimes peuvent tre command de lOffice national du CCPA frais de 10 $. Sil vous plat faire un don... Aidez-nous continuer doffrir nos publications gratuites en ligne. Avec votre soutien, nous pouvons continuer produire des recherche de qualitet assurez-vous quelle tombe entre les mains des citoyens, des journalistes, des dcideurs et progressistes. Visitez www.policyalternatives.ca ou appelez le 613563-1341 pour plus dinformations. Le CCPA est un organisme de recherche indpendant. Ce rapport a t soumis un examen par les pairs et rpond au normes de recherche du Centre.
Kate McInturffest chercheure principale avec le Centre canadien de politiques alternatives. Elle est la directrice de linitiative de le CCPA sur lgalit des sexes et les politiques publiques, Making Women Count, et un collaboratrice avec lAlternative budgtaire pour le gouvernement fdral.
Remerciements Lauteur tient remercier le Toronto Womens City Alliance, les membres du lAWID Scorecard Advisory Group, et le projet Gender Measures au lUniversit du Carleton pour leur temps, leur aperu critique et leur passion pour lgalit des sexes. Merci galement Erika Shaker, David Macdonald, Kerri-Anne Finn et Emily Turk pour leur commentaires et leurs patience.
Les opinions et recommandations formules dans le prsent rapport, ainsi que sil y avait erreurs, sont celles des auteurs et ne refltent pas ncessairement lopinion des diteurs ou des donateurs de ce rapport.
5 Le meilleur et le pire endroit o tre une femme au Canada
5 Introduction: Lgalit lchelle locale 7 Les rsultats: Ne dmnagez pas toutes Qubec en mme temps 11 Calgary 13 Edmonton 15 Halifax 17 Hamilton 19 Kitchener-Cambridge-Waterloo 21 London 23 Montral 25 Oshawa 27 Ottawa-Gatineau 29 Ville de Qubec 31 Regina 33 Saskatoon 35 Sherbrooke 37 St. Catharines 39 St. Johns 41 Toronto 43 Vancouver 45 Victoria 47 Windsor 49 Winnipeg
51 Annexe A: Mthodologie 54 Annexe B: Les chiffres 55 Annexe C: Indicateurs et sources

Un indice dgalit entre les sexes dans les vingt plus grandes rgions mtropolitaines
Introduction: Lgalit lchelle locale

Des indicateurs macro-conomiques, comme le produit intrieur brut (PIB), nous renseignent sur la somme totale de lactivit conomique dans le pays. En revanche, le PIB ne nous apprend pas grand-chose sur la situation particulire des individus et des communauts et encore moins sur la faon dont sont vcues diffrentes formes dingalits. Le prsent rapport examine une des distinctions sociales pertinentes lingalit: le sexe. Il brosse un portrait des villes o cette distinction fait le plus de diffrence et de celles o elle en fait le moins dans la vie des Canadiennes et des Canadiens. Localiser les plus grands carts constitue la premire tape en vue de les combler, an que le fait dtre ne femme nempche personne au Canada de spanouir. Un examen dtaill de la situation peut notamment nous apprendre dans quelle ville les femmes peuvent esprer les meilleurs salaires (Ottawa-Gatineau) et o elles vivent les plus faibles niveaux de pauvret (Calgary). Cet
examen peut nous indiquer si les femmes qui gagnent les salaires les plus levs sont aussi les plus scolarises (elles le sont) ou dans quelle ville elles sont en voie de combler lcart dans les mtiers ou les stages dapprentissage (Montral). Enn, les mesures conomiques omettent dimportants indicateurs de bien-tre. Elles ne nous disent pas o le niveau de stress est le plus lev (Kitchener-Cambridge-Waterloo), par exemple, ni dans quelle ville les femmes ont la meilleure esprance de vie (Vancouver). Le prsent rapport examine les vingt plus grandes rgions mtropolitaines du Canada. Chaque ville est classe selon une comparaison entre la situation des femmes et des hommes dans cinq domaines diffrents: scurit conomique, leadership, sant, scurit personnelle et ducation. Plusieurs lments sont mesurs dans chaque domaine. Pour la scurit conomique par exemple, le rapport mesure lcart entre les taux demploi, de revenu et de pauvret des femmes et des hommes. Par dnition, le rapport naborde pas les conditions des femmes et des hommes vivant dans des rgions rurales ou isoles, ni les diffrences entre diverses populations de femmes. Mme si ces diffrences sont importantes, les donnes municipales disponibles ne sont pas suffisantes pour tablir des comparaisons, par exemple, entre les femmes vivant ou non en situation de handicap, ou entre les femmes autochtones, immigrantes ou racises. Plutt que de sen tenir aux niveaux gnraux de bien-tre, le rapport met laccent sur lcart entre les hommes et les femmes. Ceci en vue de dvaluer laccs relatif des hommes et des femmes aux biens publics disponibleset non la richesse globale dune communaut. Par exemple, une ville o le salaire moyen est plus lev ne se classera pas ncessairement mieux quune autre ayant un salaire moyen plus faible. Par consquent, alors quEdmonton prsente le revenu demploi mdian le plus lev de toutes les villes examines, elle prsente galement le plus grand cart entre les chques de paie des hommes et des femmes et se voit par consquent attribuer le score le plus faible pour cet indicateur. Les mesures utilises dans ce rapport pour reprsenter la qualit de vie sont quantitatives. Chaque indicateur a t choisi pour son lien manifeste avec le bien-tre des personnes et de leurs communauts. Par exemple, de nombreuses recherches montrent que le niveau dducation est fortement corrl une meilleure sant et une plus grande scurit conomique (ellemme lie de plus faibles niveaux de stress un meilleur tat de sant). Les rsultats sont obtenus en calculant le ratio homme-femme dans chaque domaine de ralisations pour chaque indicateur (lorsque disponible). Ces calculs gnrent un pointage distribu autour de 1.0 (le score
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qui quivaut lgalit). On fait la moyenne de ces ratios pour produire un score numrique dans chaque domaine de ralisations (sant, ducation, leadership, scurit, bien-tre conomique) etchaque ville reoit ensuite un score dans chaque domaine. Enn, on fait la moyenne des scores de ces cinq domaines pour obtenir les scores gnraux de chaque ville.
Les rsultats: Ne dmnagez pas toutes Qubec en mme temps

La ville de Qubec arrive au premier rang des vingt villes les plus peuples du pays. Les trois plus grandes villes sont mi-chemin de la listeavec Montral en 4e place, Toronto en 6e place et Vancouver en 13e place. Les villes de la province de Qubec sen sortent mieux que les autres villes du Canada, avec Qubec, Montral et Sherbrooke classes dans les dix premires. LAlberta se classe au dernier rang avec Calgary et Edmonton occupant respectivement la 17e et la 20e place. Dans lensemble, lcart entre les femmes et les hommes est plus faible dans le domaine de lducation. Les femmes sont un peu plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Les mtiers et les stages dapprentissages sont lexception la rgle, deux fois plus dhommes que de femmes ayant complt ce type de formation. Dans le domaine de la sant, tant les femmes que les hommes ont une bonne esprance de vie en sant et sont galement susceptibles dvaluer leur propre sant comme bonne ou excellente. Le ratio hommes-femmes faisant tat dun niveau de stress lev varie selon les rgions. On retrouve le plus haut niveau global de stress Kitchener-Cambridge-Waterloo, o 35% des femmes et 21% des hommes ont dclar vivre des niveaux de stress levs. Cest Oshawa que lcart est le plus grand, les femmes ayant signal des niveaux de stress deux fois pus levs que les hommes. Laccs des soins de sant sexuelle et reproductive est faible dans toutes les villes. Oshawa et St. Catharines nont aucune clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Parmi les villes hbergeant des cliniques, cest Toronto qui en a le moins par tte (une clinique pour 432000 femmes) et St. Johns qui en a le plus (une clinique pour 34000 femmes). Partout au pays, les femmes sont toujours victimes de manire disproportionne de violence de la part dun partenaire intime, dagressions sexuelles et de harclement criminel. Regina est la ville o le taux de signa-
Classement gnral
1: Ville de Qubec 2: Saskatoon 3: St. Johns 4: Montral 5: Victoria 6: Toronto 7: Ottawa-Gatineau 8: Sherbrooke 9: Halifax 10: Hamilton 11: Regina 12: Winnipeg 13: Vancouver 14: St. Catharines 15: London 16: Kitchener-Cambridge-Waterloo 17: Calgary 18: Windsor 19: Oshawa 20: Edmonton
lement dincidents de violence contre une femme par un partenaire intime est le plus lev, et Winnipeg celle o le taux de signalement dagressions sexuelles est le plus lev. Qubec est la ville o ces deux types de signalement sont les moins frquents. Rappelons toutefois que seule une fraction des incidents de violence fonde sur le sexe sont signals la police. Ces chiffres retent par consquent les taux de signalement et non les taux de crimes perptrs. Laugmentation des taux demploi des femmes au cours des deux dernires dcennies a t cruciale pour leur scurit conomique et pour la croissance du Canada. Les taux demploi et les salaires des femmes continuent toutefois dtre partout plus faibles que ceux des hommes. Les femmes sont trois plus susceptibles de travailler temps partiel, et prs de deux fois plus susceptibles de travailler au salaire minimum. Halifax prsente lcart le plus faible dans les domaines de lemploi et des taux demploi temps plein pour les femmes, mais lun des plus grands carts entre les salaires. Paralllement, beaucoup plus de femmes que dhommes vivent dans la pauvret Halifax. Les capitales dOttawa-Gatineau et de Qubec prsentent lcart salarial le plus faible au pays. La taille du secteur public et les mesures proactives prises par les syndicats pour garantir lquit salariale font de toute vidence une norme diffrence dans la performance de ces villes. Par contre, mme si les taux de pauvret y sont relativement faibles, Calgary et Edmonton prsentent galement les plus grands carts au Canada en matire de salaires et demploi. Les femmes et les hommes tendent gnralement travailler dans des secteurs diffrents. En Alberta par exemple, la concentration dindustries payantes domines par les hommes dans les mines et la construction, et demplois mal pays occups par des femmes dans le sec-
teur des services, contribuent creuser lcart en matire de salaires et demplois dans cette province. Malgr la prsence visible dune poigne de femmes des postes de leaders, leur niveau de participation politique demeure faible tous les paliersun sige sur quatre tant occup par une femme dans les parlements fdral et provinciaux. Les rsultats ne sont pas meilleurs au palier municipal, avec trois hommes pour chaque femme lue aux conseils municipaux. Au dernier rang des villes de notre tude dans ce domaine, St. Johns na aucune conseillre municipale. Waterloo et Victoria sont les deux seules villes o le nombre de conseillres dpasse le nombre de conseillers. Qubec suit de prs aux alentours de la parit quant au nombre dhommes et de femmes au conseil municipal. La participation formelle des femmes en politique est lindicateur de leadership le plus souvent utilis. Mais les femmes et les hommes au Canada exercent leur leadership dans un ventail beaucoup plus large de domaines souvent difficiles mesurer, parce quils incluent des rles informels ou bnvoles qui ne sont pas pris en compte dans la plupart des sondages concernant la vie publique. Ceci dit, les sondages sur la population active et les donnes du recensement dnombrent les femmes et les hommes occupant des postes de direction. Une fois encore, comme pour lquit salariale, les villes ayant un solide secteur public se classent en tte avec Ottawa-Gatineau et Victoria en deuxime et troisime place, alors que Regina arrive en tte. Les villes de la seconde moiti de la liste sont rparties relativement galement entre les rgions du pays, avec Sherbrooke au dernier rang, prcde par Hamilton et Calgary en dix-neuvime et dix-huitime place respectivement. Dans lensemble, les hommes sont plus nombreux que les femmes des postes de directionle mme niveau quen politique, avec trois hommes pour chaque femme en moyenne. Il ne suffit pas de toutes dmnager Qubec pour combler lcart entre les sexes au Canada. Mme Qubec, les femmes courent un risque lev dagressions sexuelles ou de violence de la part dun partenaire intime et sont moins souvent promues des postes de direction: les deux domaines dans lesquels le Canada a le plus de progrs raliser. Mme si laccs des femmes lducation et aux soins de sant sest amlior au Canada, la disparit persistante entre dun ct, des niveaux levs de sant et dducation et de lautre, de faibles taux de promotion, de reprsentation politique et de scurit personnelle, conrment quil reste beaucoup faire pour combler lcart entre les sexes.
Pour combler cet cart, il faut travailler simultanment sur plusieurs fronts. La scurit conomique est lie la scurit personnelle et vice versa. Par exemple, les femmes ne peuvent chapper la violence conjugale si elles nont pas dargent pour payer lpicerie et pour se loger. La scurit conomique et la scurit personnelle sont dimportants dterminants de la sant. Les incapacits et les problmes de sant long terme sont lis de plus faibles niveaux de bien-tre conomique et une plus grande vulnrabilit la violence (les femmes en situation de handicap font partie des personnes ayant les plus faibles taux demploi et vivant le plus de violence). Bien que lducation soit garante de meilleures occasions conomiques en dbut de carrire au Canada, les femmes scolarises en milieu de vie sont toujours moins bien payes que les hommes et font toujours lobjet de moins de promotions. Le prsent rapport vise cartographier les carts entre les sexes dans diverses villes canadiennes, et non les efforts visant corriger ces carts. Nous navons cit dans cette tude que quelques-unes des nombreuses initiatives remarquables et novatrices en cours dans ces villes. tous les paliers, les dcisionnaires politiques font des efforts pour combler lcart entre le bien-tre des femmes et celui des hommes. Mais sur le terrain, ces efforts sont de plus en plus invisibles, parce que les organisations qui offraient aux communauts une tribune pour partager leurs expriences et apprendre les unes des autres sont en voie de disparition. En mme temps que ces organisations, une foule de solutions locales des problmes collectifs disparaissent du champ de vision national. Les communauts au Canada ont beaucoup apprendre les unes des autres. Les gouvernements fdral et provinciaux ont galement beaucoup apprendre des perspectives locales en matire de politiques efficaces et de stratgies pouvant tre adaptes, an que chaque communaut au pays puisse un jour prtendre au titre de meilleur endroit o tre une femme.
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Calgary
Classement gnral: 17
Les taux demploi Calgary sont plus levs que la moyenne nationale. Cependant, lcart entre le nombre total de femmes et dhommes en emploi est de 50% suprieur la moyenne, avec 77% des hommes et 65% des femmes en emploi. Le mme constat sapplique lcart en matire demploi temps plein, le taux de travailleuses temps plein (50%) tant lgrement infrieur la moyenne nationale et le taux de travailleurs temps plein (71%), un peu au-dessus de la moyenne. Lcart dans le domaine de lemploi se transpose dans les revenus annuels demploi, Calgary ayant un des carts salariaux parmi les plus levs des vingt villes examinesles femmes y gagnent 17000$ de moins que leurs collgues masculins. Calgary dtient galement un des pires records parmi les vingt plus grandes villes pour la promotion des femmes des postes de direction (22% de femmes). Au conseil municipal, les femmes nont pas beaucoup plus de succs avec une reprsentation de seulement 15%. Les hommes et les femmes sont presque galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Les femmes sont toutefois un peu plus susceptibles que les hommes didentier des niveaux levs de stress dans leur vie, soit 23% des femmes et 20% des hommes. Calgary hberge six cliniques de sant reproductive et sexuelleou une clinique pour 107000 femmes. Les taux dagressions sexuelles et dincidents de violence par un partenaire intime signals la police sont plus faibles que la moyenne. Prs de 3000 incidents de violence sexuelle et de violence conjugale sont signals Calgary en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
Le centre des femmes de Calgary offre aux femmes un espace scuritaire o obtenir de laide, faire des rencontres et uvrer au changement. Pour soutenir son travail, le centre a publi une analyse de limpact sur les femmes des stratgies de rduction de la pauvret de lAlberta et de Calgary. www.womenscentrecalgary.org
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Graphique 1Calgary
1.0 galit
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conomie
Leadership
Sant
Scurit
ducation
Les femmes sont un peu plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires ou collgiales Calgary. Autant de femmes que dhommes sont titulaires de diplmes universitaires. Les hommes sont toutefois deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Edmonton
Edmonton prsente des taux demploi plus levs que la moyenne, avec 75% des hommes et 65% des femmes occupant un emploi. Quant lemploi temps plein. Lcart dans ce domaine est le plus important des 20 villes de cette tude, avec 68% des travailleurs et 48% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Edmonton prsente galement le plus grand cart en matire de revenus demploi, les femmes gagnant prs de 21000$ de moins par anne (ou 60% des salaires des hommes). Les taux de pauvret sont les mmes pour les hommes et les femmes, avec 10% de la population vivant sous la Mesure de faible revenu. Edmonton occupe lavant-dernier rang dans le domaine de la reprsentation politique des femmes avec une seule lue au conseil municipal. La ville se classe un peu mieux en matire de reprsentation professionnelle, avec 29% des postes de direction occups par des femmes. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Elles sont galement plus susceptibles que les hommes didentier des niveaux levs de stress dans leur vie, soit 30% des femmes et 21% des hommes. Edmonton hberge trois cliniques de sant reproductive et sexuelleou une clinique pour 202000 femmes. Les taux dincidents de violence par un partenaire intime signals la police sont plus levs que la moyenne. Les taux dagressions sexuelles signales la police sont parmi les plus levs des vingt villes examines. Plus de 4000 incidents de violence sexuelle et de violence conjugale sont signals Edmonton en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
Sexual Assault Voices of Edmonton a lanc la campagne Dont be that guy dans un effort pour changer les comportements et les attitudes qui mnent des agressions sexuelles. Plusieurs autres villes canadiennes ont par la suite adopt cette campagne. www.savedmonton.com
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Graphique 2Edmonton
1.0 galit
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0.6
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conomie
Leadership
Sant
Scurit
ducation
Les femmes Edmonton sont plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Les hommes sont toutefois trois fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissagelcart le plus signicatif des vingt villes examines.
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Halifax
Classement gnral: 9
Halifax prsente lcart le plus faible entre le nombre dhommes et de femmes en emploi des vingt villes de notre tude: les taux demploi sont de 68% pour les hommes et de 64% pour les femmes. Quant au taux demploi temps plein, lcart est lgrement suprieur la moyenne nationale, avec 58% des travailleurs et 48% des travailleuses occupant des emplois temps plein. Un accs relativement gal lemploi semble se traduire par de plus faibles taux de pauvret et par un cart plus faible entre les taux de pauvret des hommes et des femmes. Par contre, laccs des femmes des emplois temps plein ne se traduit pas par des salaires gaux, les femmes gagnant 11000$ de moins que les hommes (le revenu demploi mdian se situe 38950$ pour les hommes et 27710$ pour les femmes). Halifax est au milieu de la liste en matire de reprsentation politique des femmes des postes de leaders. Les hommes surpassent les femmes au conseil municipal avec trois hommes pour une femme. Dans le domaine des postes de direction, 69% sont occups par des hommes et 31% par des femmes. Les hommes et les femmes Halifax ont la mme esprance de vie en sant et sont presque galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. En ce qui concerne les niveaux de stress dans leur vie, 22% des femmes et 13% des hommes dclarent vivre de hauts niveaux stress. Laccs des femmes des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive est un peu plus lev que la moyenne, avec un peu plus de 34000 femmes par clinique. Halifax prsente des taux plus levs que la moyenne nationale dagressions sexuelles signales la police et des taux un peu plus faibles que la moyenne dincidents de violence conjugale signals la policeavec plus de 1400 incidents de violence sexuelle et conjugale signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes Halifax sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires. Un peu plus de femmes que dhommes (3%) sont titulaires dun diplme dtudes collgiales ou universitaires. Les
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Graphique 3Halifax
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Leadership
Sant
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hommes sont toutefois prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Hamilton
Les taux demploi Hamilton sont comparables la moyenne nationale, tout comme lcart entre les taux demploi gnraux des hommes (65%) et ceux des femmes (57%). La faiblesse de lcart entre les taux demploi temps plein des hommes et des femmes est due en grande partie au fait que les hommes sont bien en-de de la moyenne nationale (56% pour Hamilton, compar 67% au pays), et non de meilleurs taux demploi temps plein pour les femmes (42%). Lcart salarial est un peu plus faible Hamilton quailleurs, les femmes gagnant 77% du salaire des hommes. Dans lensemble, les taux de pauvret sont suprieurs la moyenne. Hamilton fait partie dune poigne de villes o plus dhommes que de femmes vivent dans la pauvret, avec 14% des hommes et 13% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. Hamilton prsente un des pires taux de reprsentation des femmes des postes de direction, les hommes occupant 79% de ces postes. En matire de leadership politique, les femmes noccupent que trois siges sur seize au conseil municipal. Les femmes Hamilton sont plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Plus dun quart de toutes les femmes (28%) y dcrivent leur vie comme trs stressante. Leur niveau daccs des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive est infrieur la moyenne, avec plus de 384000 femmes par clinique. Par rapport lensemble du Canada, Hamilton prsente un taux plus lev que la moyenne dagressions sexuelles et un taux un peu plus faible que la moyenne de violence par un partenaire intime signales la policeavec plus de 1500 incidents de violence sexuelle et conjugale signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
Elect More Women Hamilton est un mouvement de la base, non-partisan, qui vise inciter plus de femmes se prsenter en politique.
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Graphique 4Hamilton
1.0 galit
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conomie
Leadership
Sant
Scurit
ducation
Les femmes et les hommes dHamilton sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Plus de femmes que dhommes sont titulaires dun diplme dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Kitchener-Cambridge-Waterloo
Lcart entre le nombre de femmes et dhommes en emploi Kitchener-Cambridge-Waterloo est un peu plus faible que la moyenne nationale (70% pour les hommes et 64% pour les femmes). Quant aux emplois temps plein, cest une autre histoire. Les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes de travailler temps plein, avec seulement 45% des travailleuses occupant des emplois temps plein. La ville prsente galement un des plus grands carts salariaux parmi les villes examines. Les femmes y gagnent 14400$ de moins en moyenne que les hommes. Les niveaux de pauvret des femmes sont aussi plus levs que ceux des hommes, avec 12% des femmes et 9% des hommes vivant sous la Mesure de faible revenu. Kitchener-Cambridge-Waterloo est presque en n de liste en matire de promotion des femmes des postes de directionavec seulement 26% de ces postes occups par des femmes. Quant aux lues municipales, les trois villes fusionnes ont des scores trs diffrents. Waterloo est lun des seuls conseils municipaux o le nombre de femmes surpasse celui des hommes (cinq contre trois). Trois des dix siges Cambridge sont occups par des femmes et Kitchener obtient les pires rsultats avec seulement 2 conseillres pour 9 conseillers. Les hommes et les femmes sont presque galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Cependant plus de femmes que dhommes identient des niveaux levs de stress dans leur vie. Avec 35% des femmes dclarant vivre de hauts niveaux de stress, Kitchener-Cambridge-Waterloo hberge la population de femmes la plus stresse des vingt villes examines. Kitchener-Cambridge-Waterloo hberge deux cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive. Les taux dagressions sexuelles signales la police Kitchener-Cambridge-Waterloo sont lgrement au-dessus de la moyenne. Les taux dincidents de violence par un partenaire intime signals la police sont un peu en-de de la moyenne. Plus de 1500 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
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Graphique 5Kitchener-Cambridge-Waterloo
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Les femmes et les hommes sont presque galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Plus de femmes que dhommes (4%) sont titulaires dun diplme dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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London
Lcart entre les taux demploi des hommes et des femmes est lgrement infrieur la moyenne, en raison des plus faibles taux demploi des hommes. London, 54% des travailleurs occupent des emplois temps plein, par comparaison 40% des travailleuses et 67% des hommes dans lensemble du pays. Les revenus demploi sont en gnral infrieurs la moyenne et ici encore, cette faiblesse des taux de revenu des hommes contribue la rduction de lcart salarial: les femmes gagnent 76% des revenus de leurs homologues masculins. Comme Windsor, London prsente le taux le plus lev de femmes vivant dans la pauvret parmi les vingt villes examines, avec 20% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. London se classe au milieu de la liste dans le domaine de la reprsentation des femmes dans des rles de leadership. Les hommes occupent 72% des postes de direction London. Les femmes font un peu mieux dans larne politique, occupant cinq des quinze siges au conseil municipal. Les niveaux de perception dune bonne sant sont relativement levs, avec 66% des hommes et 62% des femmes percevant leur sant comme bonne ou excellente. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes didentier des niveaux levs de stress dans leur vie, avec 22% des femmes et 17% des hommes. London hberge une clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Les taux dagressions sexuelles signals la police London sont plus levs que la moyenne. Les taux dincidents de violence par un partenaire intime signals la police sont lgrement infrieurs la moyenne. Plus de 1500 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes de London sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Plus de femmes que dhommes sont titulaires dun diplme dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Montral
Classement gnral: 4
Les taux demploi des hommes et des femmes Montral sont proches de la moyenne nationale, soit 64% pour les hommes et 57% pour les femmes. Laccs des emplois temps plein est beaucoup plus faible pour les femmes, 56% des travailleurs et 43% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Dans lensemble, les salaires sont lgrement infrieurs la moyenne, tout comme lcart salarial, les femmes gagnant 77% du salaire des hommes. Les femmes Montral sont lgrement plus susceptibles que les hommes de vivre dans la pauvret, avec 13% des hommes et 15% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. Montral se classe dans la moyenne en matire de leadership des femmes. Trois postes de direction sur quatre sont occups par des hommes. Les femmes se classent peine mieux en politique municipale, o le tiers du conseil municipal est compos de femmes. Les hommes sont plus susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellenteavec 61% des hommes et 55% des femmes. Les hommes et les femmes de Montral signalent des niveaux de stress plus levs que la moyenne: 25% des hommes et 27% des femmes dclarent vivre beaucoup de stress. Montral se classe sous la moyenne en matire daccs des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive, avec une clinique pour 334023 femmes. Montral prsente des taux plus faibles que la moyenne nationale en matire de signalement la police dagressions sexuelles et dincidents de violence conjugaleavec plus de 11500 incidents de violence sexuelle et conjugale signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et
Montral hberge Femmes et villes international. FVI soccupe de favoriser lgalit entre les sexes et la participation des femmes au dveloppement urbain. FVI est issu du travail accompli dans diverses villes canadiennes sur la scurit des femmes en milieu urbain et fonde sur une approche participative la scurit des femmes en vue de leur donner du pouvoir et de gnrer un dialogue et des changements au sein des gouvernements municipaux. www.femmesetvilles.org
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Graphique 7Montral
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de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes sont lgrement plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Lcart entre les hommes et les femmes est un peu plus faible que la moyenne dans le domaine des mtiers et des stages dapprentissagesavec 16% des hommes et 11% des femmes ayant suivi ce type de formation.
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Oshawa
Lcart entre les taux demploi des hommes et des femmes est plus faible que la moyenne Oshawa. Les niveaux demploi temps plein sont plus faibles dans lensemble, et lcart entre le nombre de femmes et dhommes en emploi temps plein est proche de la moyenne nationale, avec 58% des travailleurs et 43% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Les femmes gagnent prs de 14000$ de moins par anne que leurs homologues masculins. Oshawa se classe en n de liste dans le domaine du leadership des femmes. Les hommes y sont trois fois plus nombreux que les femmes occuper des postes de direction. Des onze siges au conseil municipal, deux sont occups par des femmes. Oshawa, 71% des hommes et 66% des femmes peroivent leur sant comme bonne ou excellente: un taux suprieur la moyenne. Les femmes Oshawa sont plus de deux fois plus susceptibles didentier des niveaux levs de stress dans leur vie, avec 30% des femmes et 14% des hommes. Oshawa est lune des deux seules grandes villes au Canada nhbergeant aucune clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Oshawa prsente un taux dagressions sexuelles plus lev que la moyenne, avec 317 incidents signals la police en lespace dun an. Il nexiste pas de donnes sur la violence par un partenaire intime Oshawa. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes Oshawa sont plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes universitaires ou collgiales. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Graphique 8Oshawa
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Ottawa-Gatineau
Classement gnral: 7
Les taux demploi des femmes et des hommes dans la rgion dOttawa-Gatineau sont plus levs que la moyenne nationale et lcart entre le nombre dhommes et de femmes en emploi temps plein est plus faible71% pour les hommes et 65% pour les femmes. Laccs des femmes un emploi temps plein est infrieur celui des hommes (mais suprieur la moyenne nationale), avec 61% des travailleurs et 51% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Les salaires sont plus levs dans lensemble de la rgion et lcart salarial est le plus faible au paysles femmes gagnant prs de 81% des salaires des hommes. Autant de femmes que dhommes vivent dans la pauvret. Gatineau affiche des rsultats lgrement suprieurs Ottawa en matire de reprsentation des femmes au conseil municipalavec six conseillres pour treize conseillers. Ottawa, les hommes sont trois fois plus nombreux que les femmes au conseil municipal. Ottawa-Gatineau se classe presque en tte des vingt villes examines quant la reprsentation des femmes des postes de direction, bien que les femmes noccupent que 33% de ces postes. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellenteavec 65% des femmes et 60% des hommes. Les femmes sont lgrement plus susceptibles de percevoir leur vie comme trs stressante. Ottawa-Gatineau se classe au milieu des vingt villes examines pour son niveau daccs des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive, avec une clinique pour 161875 femmes. Plus de 2000 femmes par anne signalent des agressions sexuelles ou des incidents de violence par un partenaire intime la police dans la rgion dOttawa-Gatineau. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgo-
LInitiative: une ville pour toutes les femmes est une collaboration toute particulire de femmes provenant dune diversit de communauts, dorganisations et duniversitaires, qui travaillent de concert avec les dcisionnaires municipaux pour crer une ville plus inclusive et promouvoir lgalit entre les sexes. http://www.cawi-ivtf.org/fr
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Graphique 9Ottawa-Gatineau
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risation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires et universitaires Ottawa-Gatineau. Lcart entre les hommes et les femmes dans les mtiers et les stages dapprentissages se situe dans la moyenneavec 9% des hommes et 6% des femmes.
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Ville de Qubec
Classement gnral: 1
Les carts entre les taux demploi et les salaires des femmes et des hommes sont relativement faibles dans la ville de Qubec. Les revenus demploi des femmes quivalent en moyenne 78% de ceux des hommes. Compar aux autres provinces, lcart salarial moyen au Qubec est de beaucoup suprieurs la moyenne canadienne, qui place les gains des femmes 66% de ceux des hommes. A 29080$, les salaires des femmes de Qubec se situent peu prs au milieu de lchelle salariale des vingt plus grandes rgions mtropolitaines. Des carts relativement faibles entre les salaires, les taux demploi et laccs des hommes et les femmes des emplois font que la ville de Qubec se classe presque en tte de liste en matire de bien-tre conomique des femmes. En raison de cet accs des emplois temps plein, leurs revenus sont relativement gaux ceux des hommes et leur scurit conomique sen ressent. Le score lev de Qubec dans le domaine du leadership des femmes rsulte de leur niveau de reprsentation au conseil municipal: un des seuls au pays qui se rapproche de la parit entre les sexes dans les vingt villes examinesavec 10 conseillres et 12 conseillers. En revanche, les femmes sont largement sous-reprsentes parmi les cadres, noccupant quun poste de direction sur quatre. Les femmes et les hommes de la ville de Qubec sont presque galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellenteavec 62% des hommes et 59% des femmes. Lesprance de vie est galement bonne pour les hommes comme pour les femmes. Alors quun pourcentage lev de la population dclare vivre beaucoup de stress, les hommes sont plus susceptibles que les femmes didentier de hauts niveaux de stress. Dans le domaine de la sant, la ville se classe dans la seconde moiti de la liste dans un seul des secteurs examins: laccs des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive. La ville de Qubec prsente les plus faibles taux dagressions sexuelles et dincidents de violence conjugale signals la policeavec plus de 1600
LObservatoire sur le dveloppement rgional et lanalyse diffrencie selon les sexes (ORGAND) rassemble des organisations locales et des chercheurs universitaires en vue dapprendre les uns des autres et dvelopper de nouvelles recherches et stratgies visant latteinte de lgalit en matire de planification locale et rgionale. www.oregand.ca/veille
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Graphique 10Ville de Qubec

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Leadership
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Scurit
ducation
incidents signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires dans la ville de Qubec. Toutefois, les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Regina
Regina prsente un taux demploi gnral plus lev que la moyenne, mais lcart entre les taux demploi des hommes (75%) et ceux des femmes (65%) est lui aussi plus lev que la moyenne. Les revenus demploi mdians des femmes sont prs de 12000$ infrieurs ceux des hommes. Les taux de pauvret sont faibles dans lensemble. Regina fait galement partie dune poigne de villes o plus dhommes que de femmes vivent dans la pauvret, avec 8% des hommes et 6% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. Regina affiche une des meilleures performances en matire de reprsentation des femmes des postes de haut niveau, bien que les hommes occupent toujours 63% de ces postes. Dans le domaine de la reprsentation politique, Regina se dfend moins bien, avec seulement deux femmes parmi les onze lus municipaux. Les femmes Regina sont moins susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente, avec 50% des femmes et 60% des hommes. Elles sont galement plus susceptibles didentier de hauts niveaux de stress dans leur vie. Rgina ayant une population relativement restreinte, chacune des deux cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive dessert un peu plus de 57000 femmes. Regina prsente les taux les plus levs dincidents de violence par un partenaire intime signals la police parmi les vingt villes examines. Les taux dagressions sexuelles signals la police sont lgrement plus levs que la moyenne. Plus de 1000 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals en lespace dun an Regina. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes Regina sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires Plus de femmes que dhommes sont titulaires dun diplme dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Graphique 11Regina
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Saskatoon
Classement gnral: 2
La plupart des indicateurs de scurit conomique des femmes sont infrieurs la moyenne Saskatoon. Laccs lemploi, en particulier des emplois temps plein, est plus faible que celui des hommes et en-de de la moyenne nationale. Les taux demploi des hommes (72%) sont de 10% plus levs que ceux des femmes. Les taux demploi temps plein des femmes (45%) sont de 20% infrieurs ceux des hommes. Lcart en matire daccs lemploi amplie la disparit des revenus demploi, les salaires des femmes tant de 35% infrieurs ceux des hommes. Dans le domaine du leadership des femmes, la performance de Saskatoon est relativement bonne. Les femmes occupent quatre des onze siges au conseil municipal, plaant Saskatoon au quatrime rang pour ce qui est de la reprsentation politique formelle. Le nombre dhommes occupant des postes de direction (68%) dpasse largement celui des femmes. Bien que lesprance de vie des femmes Saskatoon ne soit pas la plus leve compare aux autres villes ( 83,1 ans), elle dpasse celle des hommes, mme aprs ajustement pour tenir compte de lcart moyen entre lesprance de vie en bonne sant des hommes et des femmes. Les hommes et les femmes sont galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente, mais les hommes sont plus susceptibles de qualier leur tat de sant de mauvais, et les femmes lgrement plus susceptibles didentier de hauts niveaux de stress dans leur vie. Saskatoon hberge un centre de soins de sant sexuelle et reproductive. Les taux de violence fonde sur le sexe signals la police sont comparables la moyenne nationaleavec plus de 1200 incidents de violence signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de
International Women of Saskatoon offre du soutien aux femmes immigrantes et rfugies. IWS veille sassurer que les voix des femmes immigrantes et rfugies soient incluses dans les processus de planification et dlaboration des politiques. internationalwomenofsaskatoon.org
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Graphique 12Saskatoon
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catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Saskatoon est la seule ville au Canada o les hommes sont plus susceptibles que les femmes de dtenir seulement un diplme dtudes secondaires (quoique seulement par 3%). Les femmes sont peine 1% plus susceptibles que les hommes dtre titulaires dun diplme universitaire, mais prs de deux femmes pour un homme dtiennent un diplme dtudes collgiales ou non-universitaires. Comme dans le reste du pays, les hommes sont prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Sherbrooke
Classement gnral: 8
Sherbrooke est la seule des vingt villes examines o les taux demploi sont presque gaux. Les taux demploi temps plein sont infrieurs la moyenne nationale, avec 51% des hommes et 40% des femmes travaillant temps plein. Lcart entre laccs des hommes et des femmes des emplois temps plein est infrieur la moyenne nationale. Lcart entre les revenus demploi des hommes et des femmes est galement infrieur la moyenne, les femmes gagnant 75% du revenu des hommes par comparaison 66% au pays. Les taux de pauvret sont au-dessus de la moyenne, mais lcart est relativement faible, avec 13% des hommes et 15% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu aprs impt. Avec trois hommes pour deux femmes sigeant au conseil municipal, Sherbrooke se situe lgrement au dessus de la moyenne nationale. Toutefois, la ville se classe au dernier rang en matire de reprsentation des femmes des postes de direction parmi les vingt villes examinesavec 82% de ces postes occups par des hommes. En raison de sa population restreinte, Sherbrooke se classe au deuxime rang quant au nombre de femmes desservies par son unique clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Lesprance de vie est comparable la moyenne nationale et les hommes et les femmes ont une perception relativement semblable de leur niveau de sant, avec 59% des femmes et 62% des hommes percevant leur sant comme bonne ou excellente. Les niveaux de stress sont plus levs que la moyenne Sherbrooke, avec 27% des femmes et 22% des hommes identiant un niveau lev de stress dans leur vie. Sherbrooke prsente des taux moyens dincidents de violence sexuelle et conjugale signals la policeavec plus de 400 incidents signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Toutefois, les hommes sont plus nombreux dans les mtiers ou les stages dapprentissage. Ceci dit, mme dans les mtiers, lcart est plus faible que dans la plupart des vingt plus grandes villes.
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Graphique 13Sherbrooke
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St. Catharines
Lcart entre les hommes et les femmes en matire daccs lemploi en gnral, et des emplois temps plein en particulier, est plus faible que la moyenne St. Catharines. Cela est d en partie aux taux infrieurs la moyenne demplois masculins, plutt qu des taux plus levs demplois fminins: 53% des hommes en emploi travaillent temps plein par comparaison 39% des femmes. Les revenus demploi sont galement infrieurs la moyenne nationale, et ici encore, les niveaux infrieurs des salaires masculins contribuent rduire lcart salarial. Les femmes gagnent 75% des salaires de leurs homologues masculins. Les hommes et les femmes sont galement susceptibles de vivre dans la pauvret. St. Catharines se classe presque au dernier rang pour le leadership des femmes. Les hommes occupent 75% des postes de direction. Il ny a que deux conseillres pour onze conseillers au palier municipal. Les femmes sont lgrement plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Les hommes et les femmes sont plus susceptibles que dans dautres villes didentier de hauts niveaux de stress dans leur vie, avec 24% des femmes et 22% des hommes. St. Catharines est lune de seulement deux des villes examines dans notre tude nhberger aucune clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Les taux dagressions sexuelles et de violence par un partenaire intime signals la police St. Catharines sont infrieurs la moyenne. Plus de 1000 incidents de violence sexuelle et conjugale ont t signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
Hollaback est un mouvement international anim par un rseau dactivistes visant mettre fin au harclement dans la rue. Hollaback utilise une plateforme Web pour faire le suivi des incidents de harclement de rue. Grce des bnvoles, Hollaback fonctionne dans plusieurs grandes villes et rgions du Canada, notamment Niagara, Hamilton, Montral, Halifax, Alberta, Ottawa et Winnipeg. www.ihollaback.org
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Graphique 14St. Catharines

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Les femmes sont plus susceptibles que les hommes St. Catharines de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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St. Johns
Classement gnral: 3
Les taux demploi des hommes et des femmes sont suprieurs la moyenne St. Johns, avec 71% des hommes et 64% des femmes en emploi. Lcart de 7% en matire daccs des hommes et des femmes lemploi est comparable la moyenne nationale. Les hommes St. Johns gagnent 11000$ de plus par anne que les femmes, le salaire moyen des hommes se situant 40930$ et celui des femmes 29280$. Le score de St. Johns est parmi les plus faibles quant lcart entre les niveaux de pauvret des hommes et des femmesavec 12% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu, par comparaison 9% des hommes. St. Johns est la seule des vingt villes examines nayant aucune conseillre municipale. La ville sen tire mieux en matire de reprsentation des femmes des postes de direction, avec une femme pour deux hommes occupant un tel poste. Dans le domaine de la sant, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente, avec 65% des femmes et 55% des hommes. Les hommes et les femmes sont galement susceptibles de signaler de hauts niveaux de stress dans leur vie, avec 13% pour chaque groupe. Laccs des femmes des cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive est suprieur la moyenne, avec trois cliniques desservant la moins populeuse des vingt villes examines. Les taux dincidents de violence sexuelle et conjugale sont comparables la moyenneavec plus de 600 incidents signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires. Toutefois, les hommes
St. Johns hberge un des plus anciens festivals de films de femmes au monde: le St. Johns International Womens Film Festival. Le festival souligne le travail de cinastes oeuvrant aux paliers local et international. www.womensfilmfestival.com
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Graphique 15St. Johns

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sont prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Toronto
Classement gnral: 6
Les taux demploi des hommes et des femmes Toronto sont comparables la moyenne nationaleavec 66% des hommes et 58% des femmes en emploi. Laccs des femmes des emplois temps plein est trs infrieur celui des hommes, avec 58% des travailleurs et 44% des travailleuses occupant des emplois temps plein. Lcart salarial est plus faible que la moyenne, les femmes gagnant 77% des salaires des hommes. Contrairement beaucoup dautres villes canadiennes, les hommes et les femmes Toronto sont galement susceptibles de vivre dans la pauvret, avec 10% des deux groupes vivant sous la Mesure de faible revenu. Toronto se classe exactement dans la moyenne quant au leadership des femmes. Les femmes sont gnralement en minorit parmi les cadres, les hommes occupant trois postes de direction sur quatre. Elles font peine mieux en politique municipale, avec une femme pour trois hommes sigeant au conseil municipal. Lesprance de vie des hommes et celle des femmes sont suprieures la moyenne Toronto. Les hommes et les femmes sont galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Les femmes sont peine plus susceptibles que les hommes de signaler des niveaux levs de stress dans leur vie, avec 23% des hommes et 24% des femmes. Mme si Toronto est la vile qui hberge le plus grand nombre de cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive au Canada, lexception de Vancouver, elle est galement la plus populeuse. Par consquent, Toronto se classe dans ce domaine au dix-huitime parmi les vingt villes examines. Les taux dincidents de violence sexuelle et conjugale signals la police sont plus faibles que la moyenne nationale Torontoavec plus de 12000 incidents de violence sexuelle et conjugale signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires
Toronto Womens City Alliance est une organisation sans but lucratif voue llimination des obstacles la participation des femmes dans toutes les sphres de la vie publique. TWCA veille sassurer que les femmes ont accs des services de garde, des logements, des transports et des loisirs abordables. http://www.twca.ca
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Graphique 16Toronto
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locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes Toronto sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Un peu plus de femmes que dhommes sont titulaires de diplmes dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Vancouver
Les taux demploi Vancouver sont comparables la moyenne nationale, tout comme lcart entre le taux demploi des hommes (66%) et celui des femmes (58%). Les taux demploi temps plein sont infrieurs la moyenne pour les femmes, avec 42% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Vancouver prsente un des plus grands carts salariaux des vingt villes examinesles femmes y gagnant 30% de moins que les hommes. Les taux de pauvret sont plus levs que la moyenne nationale, et lgrement suprieurs chez les femmes, avec 13% des hommes et 15% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. Vancouver se classe exactement dans la moyenne quant la reprsentation des femmes des postes de leadership. Les femmes occupent quatre des onze siges au conseil municipal. On retrouve trois hommes pour une femme des postes de direction. Alors que leur esprance de vie est comparable, les hommes et les femmes de Vancouver nont pas la mme perception de leur sant. La majorit des hommes (68%) peroivent leur sant comme bonne ou excellente contre seulement la moiti des femmes (51%). Les femmes sont galement plus susceptibles didentier de hauts niveaux de stress dans leur vie, avec 27% des femmes par comparaison 21% des hommes. Vancouver hberge plus de cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive que toutes les villes du Canada. Mais considrant la taille de la population desservie par ces cliniques, Vancouver se classe au cinquime rang en matire daccs des services de sant sexuelle et reproductive. Le taux dagressions sexuelles et dincidents de violence par un partenaire intime signals la police se situe juste sous la moyenne. Prs de 7000 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals en lespace
Women Transforming Cities est une organisation base Vancouver qui soccupe de la prise en compte des voix des filles et des femmes, ainsi que des enjeux les concernant, dans llaboration des politiques. WTC organise des cafs mensuels dans diffrents quartiers durant lanne, offrant un espace de discussion et des confrences sur des questions affectant la vie des filles et des femmes dans la ville, notamment lemploi, les logements abordables, les services de garde, les jeunes, les anes, la scurit, le transport et le vcu des immigrantes. womentransformingcities.org
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Graphique 17Vancouver
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dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, p.ex.). Les femmes et les hommes Vancouver sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Un peu plus de femmes que dhommes sont titulaires de diplmes dtudes collgiales. Toutefois, les hommes sont prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Victoria
Classement gnral: 5
Lcart entre le taux daccs des hommes et des femmes lemploi, et des emplois temps plein en particulier, est relativement infrieur la moyenne Victoria. Ceci est d en partie aux moyennes plus faibles de taux demploi des hommes, plutt qu des taux demploi plus levs chez les femmes: 55% des travailleurs occupent un emploi temps plein par comparaison 41% des travailleuses Victoria (67% des travailleurs au Canada). Cette situation contribue clairement au fait que les taux de pauvret sont suprieurs la moyenne. La pauvret touche presque galement les femmes et les hommes. Lcart salarial est infrieur la moyenne, les femmes gagnant 74% des salaires des hommes. Victoria prsente un des taux les plus levs de femmes des postes de direction (33%). Victoria est lune des deux villes examines ayant lu plus de conseillres que de conseillers au palier municipal. Lesprance de vie des hommes et des femmes est suprieure la moyenne et les deux groupes tendent percevoir leur sant comme bonne ou excellente. Cependant, les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de signaler des niveaux levs de stress dans leur vie. Victoria hberge une clinique de soins de sant sexuelle et reproductive. Les taux de violence par un partenaire intime signals la police sont faibles et les taux dagressions sexuelles signales sont dans la moyenneavec 168 agressions sexuelles et 743 incidents de violence par un partenaire intime signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les femmes et les hommes sont presque galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires ou universitaires. Toutefois les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage, et trois femmes pour deux hommes sont titulaires dun diplme collgial ou non-universitaire.
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Graphique 18Victoria
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Windsor
Les taux demploi Windsor sont infrieurs la moyenne, prsentant lcart habituel entre les hommes et les femmes en matire daccs lemploi. Tant pour les femmes que pour les hommes, les taux demploi temps plein sont trs en-dessous de la moyenne nationale, et lcart entre les sexes est un peu plus lev que la moyenne, avec 53% des travailleurs et 36% des travailleuses occupant un emploi temps plein. Les salaires sont infrieurs la moyenne pour les hommes et les femmes Windsor, mais lcart salarial est plus faible que la moyenne nationale, les femmes gagnant 77% du salaire des hommes. Les taux de pauvret sont levs pour les hommes et pour les femmes, avec 20% de la population vivant sous la Mesure de faible revenu. La performance de Windsor est relativement bonne quant la reprsentation des femmes des postes de direction, avec deux hommes (plutt que trois) pour chaque femme occupant un tel poste. Les femmes ont moins de succs dans le domaine de la reprsentation politique, avec seulement une conseillre municipale lue. Les femmes et les hommes Windsor sont galement susceptibles de percevoir leur sant comme bonne ou excellente (60% de la population). Cependant les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de percevoir de hauts niveaux de stress dans leur vie, avec 28% des femmes par comparaison 17% des hommes. La population de Windsor est desservie par une clinique de soins de sant sexuelle. Le taux dagressions sexuelles signales la police Windsor est lgrement infrieur la moyenne, et le taux de violence par un partenaire intime lgrement suprieur. Prs de 1000 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple). Les hommes et les femmes de Windsor sont galement susceptibles de dtenir un diplme dtudes secondaires, et les femmes un peu plus susceptibles dtre titulaires dun diplme collgial ou universitaire. Toutefois, les hommes sont prs de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
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Graphique 19Windsor
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Winnipeg
Winnipeg prsente des taux demploi plus levs que la moyenne, mais lcart entre les taux demploi des hommes (71%) et ceux des femmes (61%) est galement suprieur la moyenne. Lcart salarial est plus faible que la moyenne Winnipeg, mais les femmes continuent de gagner 10000$ de moins que les hommes. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de vivre dans la pauvret, avec 10% des hommes et 13% des femmes vivant sous la Mesure de faible revenu. Winnipeg se classe exactement dans la moyenne quant la reprsentation des femmes des postes de leadership. Les hommes sont plus nombreux que les femmes des postes de direction, occupant 69% de ces postes. Les femmes ne font gure mieux dans le domaine de la reprsentation politique, noccupant que trois des seize siges au conseil municipal. Les femmes Winnipeg sont plus susceptibles que les hommes de percevoir leur sant comme bonne ou excellente, avec 65% des femmes par comparaison 56% des hommes. Elles sont aussi moins susceptibles didentier de hauts niveaux de stress dans leur vie. Winnipeg hberge trois cliniques de soins de sant sexuelle et reproductive. Winnipeg prsente le taux le plus lev dagressions sexuelles signales la police parmi les vingt villes examines. Les taux de violence par un partenaire intime sont galement signicativement plus levs que la moyenne. Prs de 500 incidents de violence sexuelle et conjugale sont signals Winnipeg en lespace dun an. Toutefois, puisque entre 70% et 90% de tous les incidents de violence sexuelle et de violence conjugale ne sont pas signals, ces chiffres ne retent pas les vritables niveaux de violence. Le nombre dincidents de violence signals la police est aussi inuenc par les pratiques policires locales en matire denregistrement (ou non) et de catgorisation de ces incidents (comme non rsolus par comparaison non fonds, par exemple).
Le Native Womens Transition Centre offre un hbergement scuritaire et du soutien aux femmes autochtones qui luttent, avec leurs enfants, pour faire des changements dans leur vie et chapper la violence. Les programmes incluent le Ka-Keskimowin Mentorship Program qui appuie le leadership autochtone en optimisant la force et les capacits des femmes. www.nativewomens.mb.ca
49
Graphique 20Winnipeg
1.0 galit
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
conomie
Leadership
Sant
Scurit
ducation
Les femmes sont un peu plus susceptibles que les hommes de dtenir un diplme dtudes secondaires, collgiales ou universitaires Winnipeg. Toutefois, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes dans les mtiers ou les stages dapprentissage.
50
Annexe A
Mthodologie
Cette recherche se base sur des indices existants dgalit entre les sexes dvelopps par le Programme des Nations Unies pour le dveloppement (Indicateur des ingalits de genre), le Forum conomique mondial (Global Gender Gap), et SocialWatch (Indice dquit de genre). linstar de ces indices, le prsent rapport utilise des indicateurs de sant, dducation, de participation politique et de scurit conomique. Il y ajoute des indicateurs de scurit personnelle. Comme le modle du Global Gender Gap, il mesure lcart daccs des hommes et des femmes ces biens publics, plutt quun score gnral. Dans le domaine de la scurit conomique, lindice utilis inclut les indicateurs suivants: revenus demploi mdians, revenus demploi gnraux, taux demploi (des personnes ayant 15 ans et plus), taux demploi temps plein (des personnes ayant 15 ans et plus), et taux de pauvret (en utilisant la Mesure de faible revenu aprs impt). La participation politique inclut un indicateur de participation formelle (ratio conseillres-conseillers municipaux) et un indice de leadership professionnel (ratio hommes-femmes occupant des postes de direction). La sant est mesure en fonction de lesprance de vie en bonne sant. Deux mesures perceptuelles sont ajoutes cet indicateurla perception de ltat de sant et celle du stress de la vie. La pertinence de ces indicateurs est bien taye par la recherche mdicale, qui montre une corrlation
51
entre la perception de ltat de sant et les rsultats de sant, ainsi quentre des niveaux levs de stress et divers problmes de sant. Enn, nous utilisons dans cette tude un indicateur daccs des soins de sant sexuelle et reproductive. LOrganisation mondiale de la sant et le FNUAP ont montr que laccs des soins de sant sexuelle et reproductive est essentiel pour rduire la mortalit maternelle et amliorer la sant des femmes et des lles. La plupart des indices dgalit entre les sexes ne mesurent pas les niveaux de violence fonde sur le sexe. Lindice Institutions sociales et galit hommes-femmes de lOrganisation de coopration et de dveloppement conomiques (OCDE) constitue lexception. Cet indice mesure la reconnaissance juridique et institutionnelle de la violence fonde sur le sexe. La violence fonde sur le sexe est difficile mesurer parce que souvent, ces crimes ne font pas lobjet de signalements. Les meilleures donnes disponibles au pays sont issues de lEnqute sociale gnrale-Victimisation mene par Statistique Canada une fois tous les cinq ans. Mais cette enqute ne rejoint pas un chantillon suffisant pour mesurer adquatement les taux de donnes autodclares sur la victimisation au palier municipal. Le prsent rapport tient compte des taux dincidents signals la police concernant trois formes de violence que les femmes subissent de faon disproportionne: agressions sexuelles, violence par un partenaire intime et harclement criminel. Quant au niveau de scolarisation, lindice cible lenseignement suprieur, mesurant le ratio hommes-femmes ayant obtenu un diplme secondaire, un certicat de comptence dans un mtier ou un apprentissage, un diplme collgial ou un diplme universitaire. Lorsque possible, lindice attribue un score pour chaque indicateur en comparant les ralisations des hommes et des femmes. Les donnes utilises pour chaque indicateur sont tires de lanne la plus rcente, en puisant autant que possible dans les renseignements fournis par Statistique Canada. La moyenne des scores pour les indicateurs dans chaque catgorie (p. ex., sant, ducation) sert produire un score nal pour cette catgorie. Une valeur statistique gale est accorde chaque indicateur dans le calcul du score pour chaque catgorie. Les villes sont ensuite classes en fonction de leur score. Le classement gnral des villes est obtenu en faisant la moyenne de leur score dans chaque catgorie. Un certain nombre dindicateurs importants nont pas t pris en compte dans cette tude, simplement parce que les donnes ne sont pas disponibles. Par exemple, les preuves abondent montrant que les femmes consacrent plus dheures que les hommes au travail bnvole, et que la garde des en-
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fants, en particulier, est un obstacle majeur leur scurit conomique. Mais Statistique Canada na pas rcolt de donnes sur les heures consacres au travail bnvole depuis 2006 et il nexiste aucune banque de donnes comparable au Canada sur laccs aux services de garde, le nombre de places en garderie disponibles pour chaque enfant, ou le cot des services de garde par rapport aux revenus mdians. Comme nous lavons dj mentionn, le manque de donnes municipales sur les taux annuels de dclaration par les victimes de violence fonde sur le sexe nous empche dvaluer avec prcision ces niveaux de violence. Il nexiste pas non plus de donnes municipales annuelles sur les carts entre diffrents groupes de femmes, dans aucune des catgories mesures. LEnqute nationale auprs des mnages 2010 fournit certaines informations sur les diffrences dans le domaine de lemploi et du revenu pour les femmes autochtones et non-autochtones et pour les femmes immigrantes et racises. Mais il nexiste pas, par exemple, de donnes municipales sur les diffrences en matire demploi et de revenu entre les femmes en situation de handicap et celles qui ne le sont pas. Nous ne disposons pas non plus de statistiques ables mesurant les diffrents niveaux de violence pour ces groupes de femmesbien que les donnes nationales suggrent dimportantes diffrences. Finalement, le prsent rapport est sujet aux mmes failles que les indices internationaux existants. Notamment, la moyenne des scores peut obscurcir dimportantes diffrences quant au niveau de ralisation dans les diffrentes catgories. Par exemple, aux paliers national et international, les scores dans le domaine de la sant tendent tre relativement levs (les hommes et les femmes atteignant presque la parit dans plusieurs pays, y compris le Canada), alors que les scores dans le domaine de la reprsentation politique tendent tre beaucoup plus faibles. Ltablissement dune moyenne de ces deux scores pour produire un classement nal peut parfois aplanir ces diffrences. Le prsent rapport est galement assujetti la critique plus large voulant que les mesures quantitatives masquent dimportantes diffrences qualitatives. Comme tels, les indices devraient tre considrs comme faisant partie dun portrait beaucoup plus complexeun portrait qui requiert des donnes qualitatives pour rendre compte de la globalit de la situation.
53
Annexe B
Les chiffres
conomie Score Toronto, Ontario Montral, Qubec Vancouver, Colombie-Britannique Ottawa-Gatineau, Ontario/Qubec Calgary, Alberta Edmonton, Alberta Qubec, Qubec Winnipeg, Manitoba Hamilton, Ontario Kitchener-Cambridge-Waterloo, Ontario London, Ontario St. Catharines-Niagara, Ontario Halifax, Nouvelle-cosse Oshawa, Ontario Victoria, Colombie-Britannique Windsor, Ontario Saskatoon, Saskatchewan Regina, Saskatchewan Sherbrooke, Qubec St. Johns, Terre-Neuve-et-Labrador 0.86 0.84 0.82 0.90 0.83 0.79 0.85 0.78 0.87 0.76 0.82 0.87 0.85 0.77 0.85 0.83 0.85 0.93 0.85 0.81 Rang 5 11 14 2 13 17 6 18 4 20 15 3 9 19 8 12 10 1 7 16 Leadership Score 0.44 0.41 0.44 0.44 0.22 0.25 0.59 0.34 0.25 0.44 0.45 0.25 0.38 0.27 0.87 0.29 0.52 0.40 0.41 0.24 Rang 8 9 5 6 20 17 2 13 18 7 4 16 12 15 1 14 3 11 10 19 Sant Score 0.74 0.72 0.66 0.75 0.75 0.70 0.82 0.88 0.75 0.68 0.69 0.74 0.70 0.59 0.66 0.66 0.74 0.67 0.72 0.86 Rang 9 11 19 5 6 12 3 1 4 15 14 8 13 20 17 18 7 16 10 2 Scurit Score 0.23 0.22 0.25 0.17 0.18 0.18 0.22 0.18 0.22 0.24 0.17 0.17 0.26 0.21 0.21 0.19 0.20 0.17 0.21 0.36 Rang 5 6 3 18 16 15 7 14 8 4 17 20 2 10 9 13 12 19 11 1 ducation Score 1.00 1.04 1.00 1.02 0.95 0.97 1.03 1.03 1.01 0.96 1.02 1.03 1.05 1.01 1.06 0.98 1.10 1.06 1.09 1.08 Rang 16 7 15 12 20 18 8 9 14 19 11 10 6 13 5 17 1 4 2 3
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Annexe C
Indicateurs et sources
Scurit conomique
Pourcentages demploi temps plein (ratio hommes-femmes): CANSIM Tableau 282-0110: Enqute sur la population active (EPA), estimations selon la rgion mtropolitaine de recensement bases sur les limites du recensement de 2006, le sexe et le groupe dge, annuel. Ottawa: Statistique Canada. Taux demploi (ratio hommes-femmes): CANSIM Tableau 282-0110: Enqute sur la population active (EPA), estimations selon la rgion mtropolitaine de recensement bases sur les limites du recensement de 2006, le sexe et le groupe dge, annuel. Ottawa: Statistique Canada. Pourcentages de la Mesure de faible revenu aprs impt (ratio hommesfemmes): CANSIM Tableau 202-0802: Personnes dans des familles faible revenu, annuel. Ottawa: Statistique Canada. Revenu de travail mdian (ratio hommes-femmes): CANSIM: Tableau 1110024: Prol du revenu de travail des dclarants, selon le sexe, annuel. Ottawa: Statistique Canada.
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Leadership
Postes de direction (ratio hommes-femmes): Enqute nationale auprs des mnages 2011. Ottawa: Statistique Canada. Conseils municipaux (ratio hommes-femmes): donnes des villes individuelles.
Sant et bien-tre
Esprance de vie en bonne sant la naissance (ajuste selon lesprance de vie en sant) (ratio hommes-femmes): CANSIM Tableau 102-4307: Esprance de vie, la naissance et 65 ans, selon le sexe, moyenne de trois ans, Canada, provinces, territoires, rgions sociosanitaires et groupes de rgions homologues (annes). Ottawa: Statistique Canada. Sant perue comme bonne ou excellente (ratio hommes-femmes): CANSIM Tableau 105 0501: Prol dindicateurs de la sant, estimations annuelles, selon le groupe dge et le sexe, Canada, provinces, territoires, rgions sociosanitaires (limites de 2012) et groupes de rgions homologues. Ottawa: Statistique Canada. Stress lev peru dans la vie (ratio hommes-femmes): CANSIM Tableau 105 0501: Prol dindicateurs de la sant, estimations annuelles, selon le groupe dge et le sexe, Canada, provinces, territoires, rgions sociosanitaires (limites de 2012) et groupes de rgions homologues. Ottawa: Statistique Canada. Avortement et services de sant sexuelle (cliniques par populations de 10000): Services en sant sexuelle et reproductive. Association canadienne pour la libert de choix. En ligne au http://www.canadiansforchoice.ca/francais/ index2.html; Liste des cliniques davortement au Canada. Coalition pour le droit lavortement au Canada, en ligne au http://www.arcc-cdac.ca/listabortion-clinics-canada.pdf
Scurit
Violence par un partenaire intime (ratio hommes-femmes): Sinha, Maire (2013). Mesure de la violence faite aux femmes: Tendances statistiques. Ot-
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tawa: Statistique Canada; CAN-SIM Tableau 252-0051: Statistiques des crimes fonds sur laffaire, par infractions dtailles. Ottawa: Statistique Canada. Agressions sexuelles signales la police (ratio hommes-femmes): Sinha, Maire (2013). Mesure de la violence faite aux femmes: Tendances statistiques. Ottawa: Statistique Canada; CAN-SIM Tableau 252-0051: Statistiques des crimes fonds sur laffaire, par infractions dtailles. Ottawa: Statistique Canada. Harclement criminel signal la police (ratio hommes-femmes): Sinha, Maire (2013). Mesure de la violence faite aux femmes: Tendances statistiques. Ottawa: Statistique Canada; CAN-SIM Tableau 252-0051: Statistiques des crimes fonds sur laffaire, par infractions dtailles. Ottawa: Statistique Canada.
ducation
Diplme dtudes secondaires ou quivalent (ratio hommes-femmes): Enqute nationale auprs des mnages 2011. Ottawa: Statistique Canada. Certicat ou diplme dans le domaine des mtiers et des apprentissages (ratio hommes-femmes): Enqute nationale auprs des mnages 2011. Ottawa: Statistique Canada. Diplme dtudes collgiales ou non-universitaires (ratio hommes-femmes): Enqute nationale auprs des mnages 2011. Ottawa: Statistique Canada. Certicat universitaire, ou baccalaurat, ou diplme universitaire (ratio hommes-femmes): Enqute nationale auprs des mnages 2011. Ottawa: Statistique Canada.
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Les rsultats: Ne dmnagez pas toutes Qubec en mme temps

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Graphique 14St. Catharines

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