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Articulo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Battle Diego Hernandez Melissa Miranda Maria Peate Giovanni
El contrato de trabajo
termina:
Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiracin del plazo fijo pactado. Por terminacin de la obra o labor contratada. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das. Por sentencia ejecutoriada. Por decisin unilateral. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
Caso especial
Dado sea el caso la terminacin del contrato de trabajo causado daos y perjuicios ocasionados por el empleador hacia el trabajador entonces deben tenerse en cuenta los siguientes conceptos:
Lucro Cesante
El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de recibir como consecuencia del perjuicio o dao que se le ha causado.
Dao Emergente
Corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido dao o prejuicio. Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido daada o destruida por otra, estamos ante un dao emergente, y la indemnizacin ser igual al precio del bien afectado.
Indemnizacin
Transaccin que se realiza entre un acreedor o victima y un deudor o victimario. Es una compensacin que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad.
Tipos de Indemnizacin
Contractual Solicitada por un acreedor cuando ha existido incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. Extracontractual Se constituye cuando hay de por medio un dao o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.
causa:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. El empleador debe pagar una indemnizacin al trabajador que vara dependiendo si el contrato es a trmino fijo o a termino indefinido. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
Ejemplo: Caso I
Sueldo = $3.000.000 Tiempo laborado= 3.5 aos La indemnizacin ser as: Ao 1= 30 das Ao 2 = 20 das Ao 3= 20 das Ao 4= 10 das total = 80 das de salario. Valor por da laboral: $3.000.000/30 das = $100.000 por da. Indemnizacin: 80 das * $100.000 por da = $8.000.000
Ejemplo: Caso II
Sueldo: $ 9.000.0000 Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses La indemnizacin ser: Ao 1: 20 das de salario Ao 2: 15 das de salario Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres) Total: 47.5 das de salario Valor del da: $ 9.000.000/30 = $ 300.000 Indemnizacin: $ 300.000x47.5 = $ 14.250.000
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo por concepto de indemnizacin.
MUCHAS GRACIAS