LIQUIDACIN DEL RECARGO NOCTURNO, HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS, Y LIQUIDACIN DE DOMINICALES Y FESTIVOS

LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

PRESENTADO POR: ALEJANDRA ROCA MOLINA ENDERSON MARTINEZ GONZALEZ

PRESENTADO A: ARIF ANDRADE

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

BARRANQUILLA (ATLANTICO)

06-05-2013

Introduccin: Con este trabajo se pretende dar a conocer el tipo de recargo que se debe sumar a la liquidacin del salario teniendo en cuenta las horas extras, extras diurnas nocturnas y dominicales, esto ayudara a que los trabajadores aprendan como saber la cantidad justa que deben recibir por el tiempo laborado. Tras varios aos de reclamos y protestas por parte de sectores obreros pidiendo mejores condiciones de trabajo, en el siglo XX surge la ms joven rama del derecho. La legislacin laboral es el conjunto de leyes y normas cuyo objetivo se basa en regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos y obligaciones del trabajador, como tambin las del empleador.

Objetivos:

Objetivo general: Ensear los porcentajes de recargo para cada caso de horas trabajadas extras diurnas, nocturnas y dominicales.

Objetivos especficos: Calcular los recargos para las horas extras diurnas, nocturnas y dominicales laboradas. dar a conocer cuntas son las horas justas que se deben laborar en un da y cuando estas se convierten en horas extras.

Recargo nocturno Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno. El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador. Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 das y en el da se laboran 8 horas (30*8 = 240).

Entonces tenemos que por ejemplo para un sueldo de 1.500.000 mensuales el valor de la hora diurna es de (1.500.000/240) = 6250 Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del recargo es de 6250 *35% = 2187.5. As que la hora nocturna tiene un valor total de 6250 + 2787.5 = 8437.5 que es lo mismo que tomar 6250 y multiplicarlo por 1.35. A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un mximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM del da siguiente. Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm hasta las 12 de la noche. En este caso habr trabajado 6 horas diurnas y 2 horas nocturnas, y siguiendo con el ejemplo, habr ganado un total de: 6 * 6250 = 37500 2 * (6250*1.35) = 16875 Total = 54375

Hora extra es aquella hora que se excede de la jornada laboral ordinaria, entendiendo esta como la jornada pactada en el contrato de trabajo, la cual no puede exceder de la mxima legal, pero s puede ser inferior a esa mxima legal, de all que se encuentren jornadas de medio tiempo, de 6 o 7 horas, y cualquier hora adicional a esas pactadas, ser extra. Hora extra diurna La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora despus de la jornada laboral ordinaria, entre las 6 de la maana y 10 de la noche. Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche. El recargo de la hora extra diurna es del 25%. Hora extra nocturna La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la mxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si est entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. El recargo es del 75% segn el numeral 3 de artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. Para que se configure la hora extra nocturna deben suceder dos situaciones: 1. Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria. 2. Que ocurra entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Ejemplo: La jornada ordinaria de de un trabajador 8 horas inicia a las 2 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche. 1. El trabajador ha laborado 10 horas, dos de las cuales son extras. 2. Despus de las 10 de la noche el trabajador ha laborado dos horas. Las dos horas nocturnas son extras, puesto que la jornada ordinaria coincide con la el horario diurno que es hasta las 10 de la noche. Si la hora tiene un valor de $8.000, cada hora extra nocturna tendr un valor de $14000 (8.000x1.75)

Recargo dominical o festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%. ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Artculo modificado por el artculo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 <161> literal c) de esta ley. (El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habra a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.)

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. ARTCULO 1. Autorizase a las empresas para implantar turnos especiales trabajo nocturno, mediante la contratacin de nuevos contingentes trabajadores con quienes podrn pactar remuneraciones sobre las cuales opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que seala el numeral del artculo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo de de no 1o

ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobreremuneracin por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la Que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar Como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin. Segn el artculo 171 Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio domstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio en los recargos legales.

Bibliografa: cdigo sustantivo del trabajo http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnosdominicales-y-festivos.html