Sangat penting bagi perusahaan untuk menyertakan catatan latar belakang khususnya bila ada catatan kriminal di masa

lalu Calon pekerja sebaiknya mengisi form pendaftaran dan tanda tangan kesepakatan kerja, dan informasi yang diisikan haruslah sebenar-benarnya.

Apakah perusahaan harus selalu melakukan kroscek masa lalu calon perkerja?

 Namun apabila terdapat calon pekerja yang memiliki catatan kriminal di masa lalu terutama di bidang pekerjaan yang ia lamar sebaiknya memasukan dalam catatan khusus. Bila kita menyertakan prosedur untuk mengetahui masa lalu dari pelamar kerja, pastikan ada alasan yang bisa diterima dan telah melalui legitimasi dari kegiatan tersebut.

Resiko kelalaian dalam perekrutan

Kelalaian dalam hal ini dapat berakibat terjadinya kesalahan kerja sebab para pekerja yang direkrut kurang dalam pengalaman kerja serta dalam hal pendidikan. Atau mungkin kita mempekerjakan seseorang dengan latar belakang yang penuh masalah.

Menuntut penggalian informasi dari calon kandidat

Calon pelamar umumnya mengatakan tidak mau untuk kita melakukan kontak dengan penyelia dari tempatnya dulu melamar Karena mereka tidak mau atasan yang bersangkutan mengetahui bahwa mereka sedang dalam mencari pekerjaan karena mereka takut penyelia tempatnya dulu bekerja mengatakan hal-hal yang negatif tentang mereka

 kita harus memiliki gambaran masa lalu dari pekerjaannya perlu mengetahui penyelia di tempatnya dahulu bekerja sehingga kita dapat memperoleh informasi

Bila hal itu tak memungkinkan Pastikan kita menerima informasi dari orang lain dalam organisasi tersebut yang memiliki kedudukan yang sama dengan penyelia tempatnya bekerja Atau bagian yang memiliki hubungan secara signifikan dengan tempat kandidat dahulu bekerja.

Bila kandidat menolak untuk menyediakan informasi

tanyakan alasan kenapa mereka melakukan hal tersebut Bila mereka takut apabila penyelia sebelumnya mengatakan hal yang negative tentang mereka, minta mereka untuk memikirkan apa yang akan kira-kira dikatakan penyelia mereka yang terdahulu tentang mereka.

Informasi yang umumnya diberikan oleh perusahaan terdahulu calon kandidat

Kepastian kandidat pernah bekerja di tempat tersebut lama kerja serta jabatan pekerjaan di tempat tersebut

 Namun informasi tentang banyaknya gaji yang telah diterima dan alasan berakhirnya hubungan dengan perusahaan dahulu tempatnya bekerja, bisa diberi atau tidak diberikan. Oleh karena itu perlu dilakukan kroscek antara informasi yang didapat dari wawancara kandidat, dengan perusahaan tempatnya dahulu bekerja