20/3/2014

Campus08 2014-1
LEGISLACION LABORAL Perfil Salir

Evaluacin de conocimiento unidad I

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P untos : 1

Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tpicos especiales:
Seleccione una respuesta. a. - La retencin se hace sobre el salario neto devengado, es decir, que si el salario bruto es 1200.000 y por retenciones de ley, salud por, por ejemplo: el salario neto ser 1020.000 ser sobre este valor que se hace la retencin. b. El 25 % de las cesantas. El artculo 02 del 2012. c. Que el empleado lleve laborando 1 ao. Que el empleador este de acuerdo con el embargo. d. El valor del salario mnimo- Al mes la quinta parte de la resta del salario ganado del mnimo legal

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P untos : 1

En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagara as: Seleccione una respuesta. a. Sesenta y cinco (65) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao b. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. c. Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. d. Cincuenta y cinco (55) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

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P untos : 1

En qu fecha y a quienes la compaa debe entregar una relacin detallada de los pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente?
Seleccione una respuesta. a. 23 de Abril a los ejecutivos b. 18 de marzo a sus trabajadores c. 32 de Mayo a los trabajadores d. 12 de Marzo a los independientes

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P untos : 1

Estn amparados por el fuero sindical:

Seleccione una respuesta. a. El presidente con sus ministros b. Junta directiva, el sindicato, las secretarias y los padres de familia de los empleados c. Los fundadores de un sindicato, los trabajadores afiliados, los de la junta directiva d. Todos los trabajadores de la planta

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El reglamento interno del trabajo se puede definir como:

Seleccione una respuesta. a. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. b. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo c. El ministerio de proteccin social vigilara el cumplimiento de esta disposicin. d. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores a sus relaciones de trabajo

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Estudiar las caractersticas de la profesin, salarios, prestaciones, seguridad social etc. de sus asociados para mejorar las condiciones de este, promover bases de justicia, respeto y subordinacin entre empleados y empleadores, celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, asesorar a sus afiliados, representarlos en juicio, promover la creacin de entidades solidarias etc. Hace parte de:
Seleccione una respuesta. a. Funcin de los peritos b. Funcin de los dueos de la empresa. c. Funcin de los sindicatos

http://66.165.175.248/campus08_20141/mod/quiz/attempt.php?id=475

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d. Funcin del depto. del Talento Humano

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Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas que tengan una vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su denominacin, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos provengan en una proporcin igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:
Seleccione una respuesta. a. Negocios provenientes con la guerrilla b. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal fin c. La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin de una actividad econmica por cuenta y riesgo del empleador o contratante d. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia

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Cuales pensiones estn reconocidas legalmente por el sistema general de pensiones, los regmenes exceptuados y los pactos, convenciones o laudos autorizados en la misma, se encuentran exentas del impuesto sobre la renta y complementarios hasta por el tope establecido en la ley ?
Seleccione una respuesta. a. Solamente las pensiones de jubilacin anticipada b. Aquellas rentas que por expresa disposicin legal no estn gravadas con el impuesto sobre la renta y complementarios. c. La pensin por no tener en el momento de la calamidad los seguros pagados. d. La que el estado por la ley 32 del 2000 cre para indemnizar a los afectados por el verano.

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P untos : 1

Los empleadores deben expedir cada ao, a ms tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores, una relacin detallada de los pagos hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. C ul de las siguientes opciones NO corresponde a la informacin que debe diligenciar el empleador agente de retencin: Seleccione una respuesta. a. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado. b. Ao gravable y ciudad donde se consign la retencin c. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado d. Firma del empleado sujeto a la retencin

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P untos : 1

1) En las asociaciones sindicales, en ningn caso el comit ejecutivo y/o la junta directiva podr estar conformada en su mayora por personas:
Seleccione una respuesta. a. Colombianas. b. Directivas. c. Extranjeras. d. Obreras.

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P untos : 1

Segn la corte constitucional cuantas horas debe trabajar un empleado domestico que vive en la casa del empleador?
Seleccione una respuesta. a. De 15-18 horas diarias b. De 10 horas diarias c. De 8-12 horas diarias d. De 5-8 horas diarias

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P untos : 1

La retencin en la fuente es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer de los pagos o abonos en cuenta, susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada conforme la ley. Qu pasa si el empleador no efecta la retencin al trabajador? Seleccione una respuesta. a. Lo puede cobrar cada vez que el trabajador lo autorice. b. Lo puede cobrar cada seis meses. c. Lo puede cobrar el mes siguiente. d. El empleador sera responsable solidario de la suma que ha debido retener.

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Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de edad, cuando se ha violado la edad mnima para ser admitidos en un empleo y se pretermitido la obtencin de la autorizacin que expide el Ministerio de Proteccin Social. Pese a la celebracin irregular del contrato una vez que declare su terminacin, el empleador se encuentra obligado al pago de la totalidad de los salarios y prestaciones que hubieren causado favor del menor.
Seleccione una respuesta. a. Clausura repentina de la empresa b. Una mala contratacin que produce prdidas significativas c. Demanda o tutela d. Cese de la relacin laboral

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C untos das dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social para admitir o negar la inscripcin, y pasar por escrito las correcciones necesarias? Seleccione una respuesta. a. 30 das. Tiem po restante b. 15 das. c. 45 das d. 20 das.

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P untos : 1

Es la manifestacin libre y espontnea de su intencin de poner fin a la relacin laboral tiene virtud de:
Seleccione una respuesta. a. Nuevo contrato b. El trabajador se peleo con el jefe c. Renuncia d. Un ascenso de puesto

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campus08_20141 102031A Cuestionarios Evaluacin de conocimiento unidad I Intento 1

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