[CULTURA EMPRESARIAL UNIDAD II]
Octubre de 20092
que las fuerzas tanto internas como externas contribuyen al cambio organizacional demanera pausada y por determinados periodos de tiempo, llevando siempre la finalidado meta principal para el cual fue concebido.Cuando se habla de fuerzas internas está ligada a la motivación y capacitación delpersonal del factor humano, así como de sus valores que representan partefundamental de la organización, teniendo la capacidad de mejorar ciertas actividadesque no le satisfagan del todo, proyectando a mejorar el ambiente de trabajo y porconsecuencia la mejora de la organización. La fuerza externa se define en muchoscasos como aquellas que de cierta forma afectan u obstruyen las actividades de laorganización y por consecución la meta planteada, en esto podemos advertir lacompetencia, los clientes, la economía, y demás factores que tenemos que tener enmente para actuar de manera oportuna para poder ser un factor de cambio y dirigir laorganización hacia el éxito.Elementos de la Cultura: Valor visible, declarado y centrales.Los elementos culturales dentro de nuestra organización (ciber) se encuentran dediferentes formas la más común y visual es el valor visible, en el cual está representadopor las creencias, valores, rituales, ceremonias, eslogan, símbolos, etc. Lo que deja demanifiesto la idea y cultura de la organización hacia todos los usuarios o clientes.Sin embargo existen también otro tipo de valores, los cuales son más específicos comoel declarado y centrales, en el primero es el objetivo principal de la organizaciónplanteado desde un inicio y proyectado como metas a alcanzar en determinadoperiodo de tiempo; la segunda es el valor central es una elección entre variasalternativas, esto en el ciber nos permite escoger que valores son propio o pueden seraplicados con el fin de estimular el factor humano de ser capaz de llegar a ciertoobjetivo dentro de la organización.Función de la Cultura Organizacional.La función de la cultura organizacional en un ciber brinda identidad hacia el mismo,por lo que proyecta los valores y compromisos del factor humano con los usuarios, porlo que brinda y propicia factores de reconocimiento dentro de la sociedadidentificando la organización con respecto a la competencia.Esto hace que se genere un ambiente de trabajo colectivo que incite al factor humanoa trabajar en equipo, sosteniendo de esta manera los objetivos planteados, y por endela economía de la organización con respecto a otras con modelos débiles.
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