FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT IBNU SINA YBW-UMI MAKASSAR

TAHUN 2013 A. Masalah yang di teliti : Hasil penelitian terdahulu, kondisi keperawatan terutama dalam memberi asuhan keperawatan kepada pasien belum berjalan dengan baik. Penelitian Rivai (2005), menyatakan bahwa ada beberapa tindakan keperawatan dilakukan oleh keluarga pasien seperti: pemenuhan kebersihan diri, eliminasi dan nutrisi (28%). Seharusnya

asuhan keperawatan dilakukan oleh petugas. Pembuatan asuhan keperawatan masih ada yang dikerjakan sebagian atau belumn lengkap yaitu 11% dann sebanyak 44,2% pasien menyatakan kurang puas terhadap pelayanan rawat inap

B. Desain penelitian yan digunakan : Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian cross sectional study dengan pendekatan kuantitatif C. Jumlah sampel dan metode sampling yang di gunakan : Sampel sebanyak 68 responden yang diperoleh dengan menggunakan metode penarikan sampel yakni purposive sampling. D. Hasil penlitian : Tabel 1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Umur, Agama, Suku Bangsa, Pendidikan dan Masa Kerja di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar

Karakteristik Responden Jenis klamin Laki laki Permepuan Umur 20-30 31-40 Agama Islam

Frekuensi

Persen

9 59

13,2 86,8

53 15

77,9 22,1

68

100

Suku bangsa Bugis Makasar Palopo Jawa Bima Pendidikan SPK AMK S1 Masa kerja 1-5 6-10 11-15 Total Sumber : Data Primer, 2013 46 19 3 68 67,6 27,9 4,4 100 0 56 12 0 82 17,6 39 23 3 2 1 57,4 33,8 4,4 2,9 1,5

Tabel 2. Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan, Pelatihan, Rekan Kerja, Kondisi Kerja, Pengakuan, Sistem Imbalan dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar

Variabel penelitian

Frekuensi

Persen

Kinerja perawat Cukup Kurang Kepemimpinan Cukup Kurang Pelatihan Cukup Kurang Rekan kerja 57 11 83,8 16,2 59 9 86,8 13,2 60 8 88.2 11,8

 Cukup Kurang Kondisi kerja Cukup Kurang Pengakuan Cukup Kurang System imbalan Cukup kurang Total Sumber : Data Primer, 2013

56 12

82,4 17,6

58 10

85,3 14,7

55 13

80,9 19,1

61 7 68

89,1 10,3 100

Tabel 3. Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan, Pelatihan, Rekan Kerja, Kondisi Kerja, Pengakuan, Sistem Imbalan dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar

Variabel

Kinerja perawat

Jumlah

Ujian statistik

N Kepemimpinan Cukup Kurang Pelatihan Cukup Kurang Rekan kerja Cukup Kurang Kondisi kerja Cukup Kurang 56 4 54 6 55 5 56 4

94,9 44,4

3 5

5,1 55,6

59 9

100 100

P = 0,000 = 0,531

96,5 45,5

2 6

3,6 54,5

57 11

100 100

P = 0,000 = 0,583

96,4 50

2 6

3,6 50

56 12

100 100

P = 0,000 = 0,549

96,6 40

2 6

3,4 60

58 11

100 100

P = 0,000 = 0,622

Pengakuan Cukup Kurang System imbalan Cukup Kurang 58 2 95,1 28,6 3 5 4,9 71,4 61 7 100 100
P = 0,000 = 0,627

53 7

96,6 53,8

2 6

3,6 46,2

55 13

100 100

P = 0,000 = 0,519

Sumber : Data Primer, 2013

E. Kesimpulan penelitian : Hasil penelitian yang dilakukan di rumah sakit Ibnu Sina YBWUMI Makassar tentang faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar tahun 2013. Ada hubungan antara kepemimpinan, pelatihan, rekan kerja, kondisi kerja, pengakuan, sistem imbalan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar tahun 2013.

F. Saran penelitian : Disarankan agar pihak manajemen Rumah Sakit Ibnu Sina YBW-UMI Makassar memperhatikan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat yang diteliti dalam penelitian ini sehingga diharapkan terwujud kinerja tenaga perawat yang lebih baik dan pada gilirannya menghasilkan kepuasan masyarakat yang dilayaninya. Selain itu perbaikan prosesyang meliputi perbaikan sistem pelayanan keperawatan dengan memperhatikan berbagai indikator seperti analisis kebutuhan tenaga, fasilitas yang mendukung, pemberian penghargaan maupun insentif sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.