DIREITO DO TRABALHO

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SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

Escravido Servido Corporaes de ofcios: Mestres, Companheiros e Aprendizes Revoluo Industrial e a Mquina a Vapor Mxico - Constituio Federal 1917 Brasil Constituio Federal 1934 CLT 1 de Maio de 1943

SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

Inicialmente , o trabalho foi considerado na Bblia como castigo. Ado teve de trabalhar para comer em razo de ter comido a maa proibida. A primeira forma de trabalho foi a escravido, em que o escravo era considerado apenas uma coisa, no tendo qualquer direito, muito menos trabalhista.

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Num segundo momento, encontramos a servido. Era a poca do feudalismo, em que os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos, que no eram livres, mas, ao contrrio, tinham de prestar servios na terra do senhor feudal. Os servos tinham que entregar parte da produo rural aos senhores feudais em troca da proteo que recebiam e do uso da terra.

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Num terceiro plano, encontramos as corporaes de ofcio, em que existiam trs personagens: os mestre, os companheiros e os aprendizes. Os mestres eram os proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela prova de obra-mestra. Os companheiros eram trabalhadores que percebiam salrios dos mestres. Os aprendizes eram os menores que recebiam dos mestres o ensino metdico do ofcio.

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As corporaes de ofcio tinham como caractersticas: estabelecer uma estrutura hierrquica, regular a capacidade produtiva e regulamentar a tcnica de produo. Os aprendizes trabalhavam a partir de 12 ou 14 anos. Ficavam sob a responsabilidade do mestre que, inclusive, poderia impor-lhes castigos corporais. Os pais dos aprendizes pagavam taxas elevadas, para o mestre ensinar seus filhos.

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Se o aprendiz superasse as dificuldades dos ensinamentos, passava ao grau de companheiro. O companheiro s passava a mestre se fosse aprovado em exame de obra-mestra, prova que era muito difcil, alm de terem de pagar taxas para fazer o exame. Entretanto, quem contrasse matrimnio com a filha de mestre, desde que fosse companheiro, ou casasse com a viva do mestre, passava a essa condio.

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A Revoluo industrial acabou transformando o trabalho em emprego. Os trabalhadores, de maneira geral, passaram a trabalhar por salrios, posto o aparecimento da mquina a vapor como fonte energtica.

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A primeira Constituio que tratou do tema foi a do Mxico, em 1917. A Constituio de 1934 a primeira constituio brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Em 01.05.1943, pelo Decreto-lei n 5.452, foi aprovada a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Em 05.10.1988, foi aprovada a atual Constituio Federal, que trata de direitos trabalhistas.

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

DESENVOLVIMENTO LEGAL As normas do Direito do Trabalho so inicialmente encontradas no art. 7 da Constituio. DESENVOLVIMENTO DOUTRINRIO H autonomia do Direito do Trabalho, posto existir vrias obras que tratam da matria.

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

DESENVOLVIMENTO DIDTICO No que diz respeito ao desenvolvimento didtico, todas as faculdades de Direito tm pelo menos em um ano a disciplina.

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

AUTONOMIA JURISDICIONAL Est consagrada principalmente na edio da CLT e dos julgamentos dos pleitos trabalhistas, tendo portanto, o Judicirio um ramo especializado que aplica do Direito do Trabalho. AUTONOMIA CIENTFICA O Direito do Trabalho tem institutos prprios, que so o conjunto de regras que pertencem a seu sistema, possuindo regras prprias, princpios etc.

TEORIA DO DIREITO DO TRABALHO

TEORIA DO DIREITO PBLICO: considera como parte principal a fiscalizao das normas trabalhistas pelo Estado como ponto principal.

TEORIA DO DIREITO PRIVADO: o direito do trabalho no vincula o cidado ao Estado, sendo portanto: empregado e empregador.

TEORIA DO DIREITO DO TRABALHO

TEORIA DO DIREITO SOCIAL: Seria o Direito destinado a amparar os hipossuficientes, razo pela qual deveria o Direito do Trabalho ser chamado de Direito Social. TEORIA DO DIREITO MISTO: o direito do trabalho no pertenceria nem ao Direito Pblico nem ao Direito Privado, mas compreenderia necessariamente ambos os Direitos.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO CONSTITUCIONAL A relao do direito do trabalho com o direito constitucional muito estreita, pois a Constituio estabelece uma srie de direitos aos trabalhadores de modo geral.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO CIVIL O direito do trabalho utiliza-se, subsidiariamente, do Direito Civil, principalmente da parte de obrigaes, pois o pargrafo nico do art. 8 da CLT determina que o Direito comum ser fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Para a aplicao subsidiria preciso que no haja incompatibilidade com o Direito do Trabalho e omisso da norma trabalhista.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO COMERCIAL Esse direito regula as vrias formas de sociedades mercantis, sendo que a empresa uma das partes do contrato de trabalho. Mesmo na falncia do empregador, o trabalhador ter direito de reivindicar as verbas que lhe so devidas. Em caso de mudana na estrutura jurdica, os trabalhadores sero assegurados (arts. 10 e 448 da CLT)

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO PENAL A prtica de um delito penal pode influir no campo do Direito do Trabalho, inclusive podendo dar motivo ao despedimento do empregado por justa causa.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL Hoje contm um captulo prprio na Constituio, nos arts. 194 a 204, principalmente no que diz respeito previdncia social, quando visa proteo maternidade, especialmente gestante (art. 201, II).

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DIREITO ADMINISTRATIVO As normas de medicina e segurana do trabalho e, tambm, de fiscalizao do trabalho podem ser consideradas atinentes administrao do Estado, e so feitas por meio das Delegacias Regionais do Trabalho.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO TRIBUTRIO As relaes com o Direito Tributrio tambm so relevantes, principalmente quando se fala em fato gerador, incidncia de tributo, ou contribuies sobre certas verbas trabalhistas.

RELAO DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Vem a ser a forma de se assegurar o cumprimento dos direitos materiais do empregado, sendo que as controvrsias surgidas sobre a aplicao da legislao trabalhista sero dirimidas pela Justia do Trabalho

FONTES
CONSTITUIO FEDERAL a norma mais importante de um pas. A partir dela que surgem as demais normas jurdicas validamente aplicveis. A atual Constituio traz, em seus arts. 7 a 11, vrias normas de Direito do Trabalho.

FONTES
LEIS A principal lei laboral a CLT, alm desta, podemos citar a Lei dos Empregados Domsticos (Lei 5,859/72), a Lei de Greve (Lei n7.783/90), FGTS (Lei n 8.036/90)

FONTES
SENTENA NORMATIVA a deciso proferida pela Justia do Trabalho nos julgamentos dos dissdios coletivos. Por elas criam-se normas a serem aplicadas a empregados e empregados de determinada categoria

FONTES
CONVENES E ACORDOS COLETIVOS So avenas celebradas entre dois ou mais sindicatos de empregados e empregadores, tratando de condies de trabalho, art. 611 CLT. Os acordos coletivos so pactuados entre uma ou mais empresas de uma categoria econmica com o sindicato dos empregados, art. 611, 1 da CLT.

FONTES
REGULAMENTOS DE EMPRESA So criadas normas especficas para os trabalhadores de uma determinada empresa.

FONTES
CLUSULAS CONTRATUAIS Obrigaro as partes no ali estipulado, nascendo direitos e obrigaes aplicveis aos contratantes.

FONTES
JURISPRUDNCIAS USOS E COSTUMES ANALOGIA, art. 72 da CLT.

APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO

INTERPRETAO: consiste em determinar o seu significado determinando-lhe o verdadeiro sentido e alcance. Vrias so as formas de interpretao da norma jurdica: a) Gramatical

APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO

b) Lgica c) Teleolgico d) Sistemtico e) Histrico

APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO

f) Autntica: obriga todos indistintamente, pois se faz mediante uma lei; g) Restritiva ou Limitativa; h) Extensiva ou Ampliativa; INTEGRAO;

APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO

EFICCIA: Significa a aplicao ou a execuo da norma jurdica. Eficcia no Tempo: As leis, exceto disposio contrria, comeam a vigorar em todo o pas em 45 dias depois de oficialmente publicao . Nos Estados estrangeiros, a obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, se inicia trs meses depois de oficialmente publicada (art. 1, 1). VACATIO LEGIS

APLICAO DAS NORMAS TRABALHISTAS

Vigncia: tempo de atuao; Vigncia Temporria; Vigncia Permanente;

Revogao; Ab- Rogao: total; Derrogao: parcial; Expressa; Tcita;

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIO DA PROTEO APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA PRINCPIO DO IN DUBIO PRO MISERO PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

PRINCPIO DA PROTEO
Visa a atenuar a desigualdade entre trabalhador e o empregador

APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL

Em caso de pluralidade de normas aplicveis a uma relao de trabalho, aplica-se aquela que seja mais favorvel ao trabalhador.

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

No se pode, por este princpio, retirar do trabalhador as clusulas contratuais que lhe sejam benficas, no podendo ser retiradas ou substitudas por outras menos benficas. Art. 468 da CLT e Sum. 51, I TST.

PRINCPIO DO IN DUBIO PRO MISERO

Existindo duas interpretaes a um texto ou artigo legal, deve-se aplicar a que melhor atenda aos interesses do trabalhador.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
O trabalhador no pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislao trabalhista. Art. 9 CLT.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

H sempre a presuno de que o trabalhador no deseja deixar o emprego. Sempre que existir uma relao de trabalho, presume-se que esta ser com vnculo de emprego. S. 212 TST

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Vale o que ocorre no mundo real e no no formal. Cartes de ponto.

PRINCPIO DA BOA-F
O princpio da boa-f consiste na afirmao de que as partes na relao de emprego devem agir com lealdade, cumprindo honestamente as obrigaes assumidas.

PRINCPIO DA IGUALDADE
Em face do princpio da igualdade, a lei no deve ser fonte de privilgios ou perseguies, mas um instrumento que regula a vida em sociedade, tratando de forma equitativa todos os cidados. Da aplicao do princpio da igualdade surge para o legislador a obrigao de criar condies que assegurem uma igual dignidade social em todos os aspectos. Arts. 7 C.F.; 5, CLT; 461, CLT

CONCEITO
Direito do Trabalho o ramo da cincia do Direito composto pelo conjunto de normas que regulam, no mbito individual e coletivo, a relao de trabalho subordinado, que determinam seus sujeitos (empregado/empregador) e que estruturam as organizaes destinadas proteo do trabalhador.

FINALIDADE
A finalidade do Direito do Trabalho assegurar melhores condies de trabalho, porm no s essas situaes, mas tambm condies sociais ao trabalhador. Assim, o direito de trabalho tem por fundamento melhorar as condies de trabalho dos obreiros e tambm suas situaes sociais, assegurando que o trabalhador possa prestar seus servios em um ambiente salubre, podendo, por meio de seu salrio, ter uma vida digna para que possa desempenhar seu papel na sociedade.

FINALIDADE
O Direito do trabalho pretende corrigir as deficincias encontradas no mbito da empresa, no s no que diz respeito s condies de trabalho, mas tambm para assegurar uma remunerao condigna a fim de que o operrio possa suprir as necessidades de sua famlia na sociedade. A melhoria das condies de trabalho e sociais do trabalhador vai ser feita por meio de uma legislao que, antes de tudo, tem por objetivo proteger o trabalhador, que considerado o plo mais fraco da relao com seu patro.