TEORI ORGANISASI

Manusia adalah mahluk social yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai sautu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu me ujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama! "al tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi! #eberapa de$inisi tentang Organisasi% Menurut ERNEST DALE: Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan& pengembangan& dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari orang'orang dalam suatu kerja kelompok! Menurut CYRIL SOFFER: Organisasi adalah perserikatan orang'orang yang masing' masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas'tugas& dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil! Menurut KAST & ROSENZWEIG: Organisasi adalah sub system teknik& sub system structural& sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang'orang berorenteasi pada tujuan! Definisi UMUM: ()elompok orang yang secara bersama'sama ingin mencapai tujuan* CIRI-CIRI ORGANISASI: +embaga social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan! ,ikembangkan untuk mencapai tujuan Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relati$ dapat diidenti$ikasi! ,uba ah ini merupakan bagan tentang perkembangan teori organisasi% TEORI ORGANISASI KLASIK NEOKLASIK MODERN

BIROKRASI

ADMINISTRASI

MANAJEMEN ILMIAH

1.TEORI ORGANISASI KLASIK

Teori ini biasa disebut dengan (teori tradisional* atau disebut juga (teori mesin*! #erkembang mulai -.//'an 0abad -12! ,alam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas'tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreati$itas! ,alam teori ini organisasi digambarkan seperti toet piano dimana masing'masing nada mempunyai spesialisasi 0do!! re!! mi!! $a!! so!! la!! si!!2 dimana apabila tiap nada dirangkai maka akan tercipta lagu yang indah begitu juga dengan organisasi! ,ikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggab manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta'ganti sesuai kehendak pemimpin! ,e$isi Organisasi menurut Teori )lasik% Organisasi merupakan struktur hubungan& kekuasaan'kejuasaan& tujuan'tujuan& peranan'peranan& kegiatan'kegiatan& komunikasi dan $actor'$aktor lain apabila orang bekerja sama! Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi $ormal! Empat unsure pokok yang selalu muncul dalam organisasi $ormal% a! Sistem kegiatan yang terkoordinasi b! )elompok orang c! )erjasama d! )ekuasaan 3 )epemimpinan Sedangkan menurut penganut teori klasik suatu organisasi tergantung pada empat kondisi pokok% Ke u!s!!n" S!#in$ %e#!&!ni" D' trin" Disi(#in" Sedangkan yang dijadikan tiang dasar penting dalam organisasi $ormal adalah% a! 4embagian kerja 0untuk koordinasi2 b! 4roses Skalar 3 5ungsional 0proses pertumbuhan 6ertical dan hori7ontal2 c! Struktur 0hubungan antar kegiatan2 d! Rentang kendali 0berapa banyak atasan bisa mengendalikan ba ahan2!

Teori )lasik berkembang dalam 9 Aliran% )IROKRASI" ,ikembangkan dari Ilmu Sosiologi ADMINISTRASI" +angsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi! MANA*EMEN ILMIA+" +angsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi! Semua teori diatas dikembangkan sekitar tahun -1//'-1:/! 4elopor teori ini kebanyakan dari sebuah negara berbentuk kerajaan ( Mesir, Cin! & R'%!-i./

TEORI BIROKRASI
,ikemukakan oleh (MA; <E#ER* dalam buku (The 4rotestant Ethic and Spirit o$ =apitalism* dan (The Theory o$ Social and Economic Organi7ation*! Istilah #IRO)RASI berasal dari kata +EGA+>RASIONA+% (+egal* disebakan adanya e enang dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas! Sedangkan (Rasional* karena adanya penetapan tujuan yang ingin dicapai! )arekteristik'karekteristik birokrasi menurut Ma? <eber% 4embagian kerja "irarki e enang 4rogram rasional Sistem 4rosedur Sistem Aturan hak ke ajiban "ubungan antar pribadi yang bersi$at impersonal

TEORI ADMINISTRASI
Teori ini dikembangkan oleh "enry 5ayol& +yndall @r ick dari Eropa dan Aames ,! Mooney& Allen Reily dari Amerika! +ENRY FAYOL 0-.B-'-18:2% Seorang industrialis asal 4erancis tahun -1-C menulis sebuah buku (Admistration industrtrielle et Generale* diterjemahkan dalam bahasa inggris -18C dan baru dipublikasikan di amerika -1B/! -B )aidah manjemen menurut 5ayol yang menjadi dasar teori administrasi% 4embagian kerja <e enang 3 tanggung ja ab ,isiplin

)esatuan perintah )esatuan pengarahan Mendahulukan kepentingan umum #alas jasa Sentralisasi Rantai Skalar Aturan )eadilan )elanggengan personalia Inisiati$ Semangat korps

5ayol membagi kegiatan industri menjadi C kelompok% )egiatan Teknikal 04roduksi& Manu$aktur& Adaptasi2 )egiatan )omersil 04embelian& 4enjualan& 4ertukaran2 )egiatan 5inancial 0penggunaan optimum modal2 )egiatan )eamanan )egiatan Akuntansi )egiatan Manajerial atau (5ADO+Es 5@N=TIONA+ISM* yaitu% a! 4erencanaan b! 4engorganisasian c! 4emberian perintah d! 4engkoordinasian e! 4enga asan *AMES D/ MOONEY & ALLEN REILLY :01202 Menerbitkan sebuah buku (ON<AR, IN,@STRD* inti dari pendapat mereka adalah (koordinasi merupakan $actor terpenting dalam perencanaan organisasi*! Tiga prinsip yang harus diterapkan dalam sebuah organisasi menurut mereka adalah% a! 4rinsip )oordinasi b! 4rinsip Skalar 3 "irarkis c! 4rinsip 5ungsional

MANAJEMEN ILMIAH
,ikembangkan tahun -1// oleh 5RE,ERI=) <INS+O< TAD+OR2! ,e$inisi Manajemen Ilmiah% (4enerapan metode ilmiah pada studi& analisa dan pemecahan masalah organisasi* atau (Seperangkat mekanisme untuk meningkatkan e$esiensi kerja*!

5!<! TAD+OR menuangkan ide dalam tiga makalah% (Shop Management*& (The 4rinciple Oi$ Scienti$ic Management* dan (Testimony be$ore the Special "ouse =omitte*! ,ari tiga makalah tersebut lahir sebuah buku (Scienti$ic Management*! #erkat jasa'jasa yang sampai sekarang konsepnya masih dipergunakan pada praktek manajemen modern maka 5!<! TAD+OR dijuluki sebagai (#A4A) MANAAEMEN I+MIA"*! Empat kaidah Manajemen menurut 5rederick <! Taylor% a! Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu pengetahuan! b! Mengadakan seleksi& latihan dan pengembangan karya an c! 4engembangan ilmu tentang kerja& seleksi& latihan dan pengembangan secara ilmiah perlu intregasikan! d! 4erlu dikembangkan semangat dan mental karya an untuk mencapai man$aat manajemen ilmiah

2.TEORI NEOKLASIK
Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan (Teori "ubungan manusia i*! Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik! Teori ini menekankan pada (pentingnya aspek psikologis dan social karya an sebagai indi6idu ataupun kelompok kerja*! +UGO MUNSTER)ERG Salah tokoh neoklasik pencetus (4sikologi Industri*! "ugo menulis sebuah buku (4sychology and Industrial E$$eciency* tahun -1-9! #uku tersebut merupakan jembatan antara manajemen ilmiah dan neoklasik! Inti dari pandangan "ugo adalah menekankan adanya perbedaan karekteristik indi6idu dalam organisasi dan mengingatkan adannya pengaruh $actor social dan budaya terhadap organisasi! Munculnya teori neoklasik dia ali dengan inspirasi percobaan yang dilakukan di 4abrik "o thorne tahun -18B milik perusahaan <estern Elektric di =icero yang disponsori oleh +embaga Riset Nasional Amerika! 4ercobaan yang dilakukan E+TON MADO seorang riset dari

<estern Electric menyimpulkan bah a pentingnya memperhatikan insenti$ upah dan )ondisi kerja karya an dipandang sebagai $actor penting peningkatan produkti$itas! ,alam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya% a! 4artisipasi b! 4erluasan kerja c! Manajemen bottom>up

3.TEORI MODERN
Teori ini muncul pada tahun -1:/ sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik! Teori Modern sering disebut dengan teori (Analiasa Sistem* atau (Teori Terbuka* yang memadukan antara teori klasik dan neokalsi! Teori Organisasi Modern melihat bah a semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan! Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin sur6i6el atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan!

TEORI MODERN 3s TEORI KLASIK

a! Teori )lasik memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan Teori Modern menekankan pada perpaduan 3 perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh! b! Teori )lasik membicarakan konsep koordinasi& scalar& dan 6ertical sedangkan Teori Modern lebih dinamis& sangat komplek& multile6el& multidimensi dan banyak 6ariable yang dipertimbangkan!