Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA:
NIT 1124191035-1
ELABORADO POR:
Oscar A !r"s #$r % !$& Car!' a Dar() S*$+$ D,ar*$ M,rc)a
CORPORACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO EDUCATI-O ADMINISTRACION DE EMPRESAS INCENTI-OS Y BIENESTAR SOCIAL
Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional ACACIAS . META 2014
TABLA DE CONTENIDO
T$/a00000000000000000000000000000011P%21 1. Introduccin...........................3 2. Objetivo general.4 3. Objetivos especficos4 4. Marco legal ...........5 5. Infor acin general de la e presa ..! !. "onfor acin del "o it#.......$ $. %lan de trabajo..........& &. 'reas de trabajo ...( (. "ronogra a de )ctividades...13
1*. %resupuesto..13
11. %rogra a de +alud Ocupacional .14
[Incentivos y Bienestar Social]
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Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional 12. ,iagnostico...15
INTRODUCCION
LACTEOS DEL ARIARI en su otivacin e inter#s por adecuar las condiciones del bienestar en el trabajo de los colaboradores - la calidad de produccin para el a.o cursante - parte del siguiente /2*150 decide dise.ar1 i ple entar ejecutar el %rogra a de 2ienestar +ocial 3aboral - +alud ocupacional1 e prendiendo - bas4ndose en las obligaciones 5ue e6ige la 3egislacin "olo biana para este dic7o propsito. %or esta "ausa1 las directivas de la organi8acin encargaron al ,eparta ento de 9ecursos :u anos1 la tarea de organi8ar - fortalecer el es5ue a para la gestin de bienestar de los e pleados1 dic7o departa ento se encargara desde ese is o o ento a ejecutar todas las actividades 5ue correspondan a la prevencin1 proteccin pro ocin1 del bienestar de los trabajadores en su ca po laboral. ;l %rogra a de 2ienestar de la e presa co erciali8adora de ali entos l4cteos LACTEOS DEL ARIARI 1 tiene co o eta darle a los colaboradores las condiciones de trabajo en el a biente 5ue a ellos le favore8can - fo enten la participacin - a su ve8 la eficiencia1 eficiencia - efectividad en su dese pe.o laboral. ;l presente %rogra a de bienestar pretende brindar las 7erra ientas para progra ar ejecutar actividades de bienestar laboral - social adecuadas oportunas1 en co7erencia con las polticas de LACTEOS DEL ARIARI1
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Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional
OB3ETI-O GENERAL 2rindar un instru ento ediante el cual se pueda fo entar en for a lgica con 7erra ientas de trabajo apropiadas los valores - principios corporativos de la e presa LACTEOS DEL ARIARI de anera 5ue todas las actividades se orienten a la consolidacin de la cultura organi8acional 5ue per ita pro-ectar funcionarios - e pleados productivos1 trascendentes - co pro etidos con la e presa LACTEOS DEL ARIARI 1 con su fa ilia - con sigo is o.
OB3ETI-OS ESPECI4ICOS <enerar un ca bio de actitud personal orientado a aportar el fortaleci iento de la calidad. )ctuali8ar los conoci ientos t#cnicos - profesionales de los e pleados - funcionarios 3ograr un alto co pro iso de las actividades Mejorar los canales de co unicacin ,esarrollar 74bitos de =6ito %ro over los niveles de creci iento personal - laboral
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MARCO LEGAL
3as nor as vigentes para la i ple entacin de planes de 2ienestar1 ;st ulos e Incentivos en las entidades del sector p>blico1 son?
D$cr$*' 514 !$ 1964: %or el cual se deter inan las bases para la organi8acin - ad inistracin de la salud ocupacional en el %as.
L$7 100 !$ 1993? "rea el siste a de seguridad social integral1 para la proteccin - servicios sociales a los 7abitantes del territorio nacional.
D$cr$*' 1558 !$ 1996? "rea el siste a de ;st ulos1 los progra as de 2ienestar - los progra as de Incentivos.
D$cr$*' 1582 !$ 1996: 9egla enta el ,ecreto 15!$ de 1((&
D$cr$*' 2504 !$ 1996? ,icta otras disposiciones - aclaraciones sobre %lanes de Incentivos. Pgina 5
D$cr$*' 1228 !$ 2005? 9egla enta la 3e- (*( de 2**4.
L$7 1010 !$ 2005? )dopta edidas para prevenir1 corregir - sancionar el acoso laboral - otros 7ostiga ientos en el arco de las relaciones de trabajo.
IN4ORMACION DE LA EMPRESA:
N'/9r$ !$ :a $/;r$sa: N)*: R$;r$s$ *a *$ L$2a:: D)r$cc)< : T$:"=' ': C'rr$' E:$c*r< )c': Ac*)+)!a! Ec' </)ca: 3)"@;O+ ,;3 )9I)9I 11241(1*35A1 Oscar )ndr#s :ern4nde8 "ardona "alle $ Bo. 1* C 32 "entro1 "ubarral /Meta0 /32123415(*0 lacteosdelariariD7ot ail.co "o ercio.
MISION
+o os una e presa 5ue se dedica a la co erciali8acin de ali entos l4cteos1 involucrando a los unicipios del )lto )riari del ,eparta ento del ,eparta ento ,el Meta1 contando con recurso 7u ano 1**E de la regin. +o os centro de acopio de la produccin lec7era de las parcelas - 7aciendas [Incentivos y Bienestar Social] Pgina 6
Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional de los unicipios del alto )riari1 consolidada co o una e presa integral con respecto al estado e ocional - profesional de sus colaboradores.
-ISI>N
%ara el a.o 2*1( 3)"@;O+ ,;3 )9I)9I1 ser4 una e presa lder en produccin1 co erciali8acin - e6portacin i ple entando estrategias de co ercio - estrategias gerenciales a la vanguardia del co ercio de las organi8aciones nacionales.
CON4ORMACION DEL COMIT?
Pr'2ra/a !$ B)$ $s*ar S'c)a: La9'ra: 7 Sa:,! Oc,;ac)' a:

3a <erencia <eneral de 3)"@;O+ ,;3 )9I)9I1 convoca a todo el personal directivo1 subgerencia - supervisores para 7acer p>blica la deter inacin de no brar un lder para la elaboracin del progra a por parte de la <erencia <eneral. +e eligi al <erente de 9ecursos :u anos Dar() A !r"s D,ar*$ Car!' a por su a plia e6periencia - conoci ientos sobre la nor atividad estrategias para transfor ar los 4 bitos laborales1 - por ende aplicara de anera eficiente1 efica8 - eficiente los estatutos - re5ueri ientos 5ue la lee6ige a la 7ora de desarrollar este progra a de 2ienestar +ocial 3aboral +alud Ocupacional.
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Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional +e convoca nueva ente al personal1 en esta ocasin a los e pleados ta bi#n para 5ue ellos deleguen a una persona1 5ue los represente en el "O%)+O de 4s co it#s para consolidar ajustes - nuevas rdenes e instrucciones 5ue se deter inen para el buen funciona iento de la e presa sin descuidar el bienestar - la salud de todos los colaboradores - funcionarios de la e presa
PLAN DE TRABA3O
11 %ara pro over una atencin integral al e pleado - propiciar su dese pe.o productivo el progra a de 2ienestar +ocial 3aboral - +alud OcupacionalF est4 en arcado dentro del 4rea de "alidad de vida. 3as 4reas de intervencin 5ue se plas an en la %oltica de 2ienestar +ocial - +alud Ocupacional1 re>nen conceptos de integridad1 participacin - adecuado uso de los recursos de la e presa co ercial LACTEOS DEL ARIARI . 21 3as 4reas de trabajo son? "alidad de Gida1 ,eportiva1 ;ducativa1 "ultural1 +ervicio +ocial - %roteccin1 2ienestar 3aboral H 2ienestar +ocial1 ;st ulos1 IncentivosF es a trav#s de estas 4reas en 5ue se en arca el desarrollo de los objetivos planteados en este plan anual de actividades vigencia 2*14.
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Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional 3. 3as iniciativas de otros grupos de trabajo de la e presa para reali8ar actividades 5ue aporten a ejorar el cli a laboral - 5ue ade 4s involucren recursos econ icos1 fsicos - 7u anos deber4n ser consultados previa ente al "o it# de 2ienestar +ocial. ;l co it# de 2ienestar social ser4 el encargado de reunirse anticipada ente con el fin de planear1 organi8ar - regla entar las actividades de acuerdo al cronogra a. 41 +e reali8ar4n evaluaciones por cada actividad en la cuales se el i pacto - la satisfaccin de los e pleados edir4
AREAS DE TRABA3O
@r$a !$ Ca:)!a! !$ -)!a

A "o o es de conoci iento este presente progra a se radica con el fin de 5ue los colaboradores - la gerencia trabajen co pacta ente para 5ue la e presa LACTEOS DEL ARIARI 1 se pondere co o una e presa 5ue tiene co o funda ento pro over el bienestar social laboral Ha 5ue un &*E de los e pleados de la e presa viven en condiciones 7u anas b4sicas1 se i planta por parte de la <erencia CAar:as /'*)+ac)' a:$s sobre c o superarse econ ica espiritual ente1 reali8ando esto la organi8acin obtendr4 de la is a planta de personal puestos futuros - de anera eficiente se resolver4n proble as en la produccin.
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Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional A %artiendo de la proble 4tica de pobre8a en los sitios recolectores de la ateria pri a1 la e presa radicara 9' 's !$ c'/;ra en diferentes super ercados - diferentes estableci ientos del unicipio con el fin de itigar parcial ente1 los inconvenientes para sobrellevar un n>cleo fa iliar.
@r$a !$ D$;'r*$s
A ,ebido al in inente agota iento de los e pleados en las largas jornadas de trabajo1 se acuerda reali8ar Ca/;$' a*'s I *$r 's 7 Ca/;$' a*'s de diferentes odalidades de ,eporte1 5ue involucren a de 4s e presas del unicipio1 estos encuentran se dan lugar en las instalaciones deportivas de la caja de co pensacin en la 5ue est4n afiliados los e pleados - de 4s e presas 5ue ta bi#n se encuentren inscritas en la ".".I.
@r$a C,:*,ra:
A ;n la organi8acin se i ple entan eventos de inter#s colectivo 5ue desarrollen el trabajo en e5uipo1 con actividades l>dicas1 artsticas culturales1 5ue pro uevan la sana alegra - la creatividad1 todo esto ediante grupos de teatro1 integracin de culturas ediante uestras folclricas1 desarrollar talleres ocupacionales.
@r$a R$cr$a*)+a
A ;n las fec7as ;speciales co o da de los ni.os1 da de la adre1 da de la ujer1 da del padre1 da de la secretaria1 da del a or - la a istad1 :alloJeen1 navidad - a.o nuevo. 3a e presa dedica edia jornada a la celebracin de estas fec7as 5ue son i portantes a5u en "olo bia1 es i portante la celebracin de estas fec7as -a 5ue el personal tiene un espacio de dispersa iento ellos - su fa ilia.
@r$a !$ E!,cac)<
A ;sta 'rea de trabajo en la e presa es se iAasistida1 -a 5ue la educacin interpuesta por la organi8acin no es de tipo for al1 -a 5ue se da de anera conjunta a los diferentes departa entos de la produccin1 si plific4ndose en te as basados a su tipo de actividad en la e presa Pgina 10
"on el apo-o del /SENA01 - sus progra as dedicados a la especiali8acin del personal de las e presas1 LACTEOS EL ARIAR I brinda a sus trabajadores la oportunidad de afian8ar conoci ientos 5ue estos sean certificados por una entidad de educacin superior.
@r$a !$ S$r+)c)'s S'c)a:$s 7 Pr'*$cc)<

A ,entro de las obligaciones ad inistrativas del e pleador est4 la de afiliar a sus trabajadores oportuna ente al +iste a <eneral de 9iesgos %rofesionales. ;ste proceso debe reali8arse cada ve8 5ue se presente el ingreso de trabajadores en la e presa. ;l ,ecreto 12(5 de 1((41 en su artculo 4K 7abla de la cobertura del +iste a <eneral de 9iesgos %rofesionales? L3a cobertura del +iste a se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacinM . ;l personal de la e presa 3)"@;O+ ,;3 33)BO1 cuenta con su oficina de recursos 7u anos1 5ue les brinda un respaldo integral a la 7ora de 7acer valer sus derec7os co o trabajadores - e pleados . 3a oficina de 9ecursos :u anos es encargada de velar por un 4 bito laboral agradable donde los e pleadores co o e pleados cu plan con las nor ativas de seguridad 5ue e6ige la organi8acin el estado1 para 5ue se conte ple el bienestar de todos.
Ar$a !$ B)$ $s*ar La9'ra: 7 B)$ $s*ar S'c)a: A 3a desvinculacin laboral asistida es pri ordial a la 7ora de reali8ar despidos justificados - egresos laborales1 -a 5ue en ese o ento est4 e6puesta la cultura de la e presa - 5ue tan integral puede ser. +e debe seguir un proceso en el cual se valore las condiciones fsicas - entales a la 7ora de su desvinculacin1 bonificarle con un salario - edio co o parte de agradeci iento1 co o >lti o paso la elaboracin de una carta de despido bien estructurada1 dando las sinceras gracias al e pleado 5ue se va a retirar. 3a Organi8acin crea un "o it# %aritario de +alud /"O%)+O0 -a 5ue este co it# es e6igido por la le- - de 4s entes reguladores del bienestar laboral1 con el fin de diagnosticar falencias fsicas - de logstica1 para as is o itigar de for a efica8 todos los alos prospectos 5ue se anteponen a un al cli a organi8acional. Pgina 11
Pr'2ra/a !$ Es*B/,:'s
A Iortalecer conoci ientos t#cnicos en los e pleados ediante foros c7arlas1 -a 5ue esta os en una era donde i pera la vanguardia en cual5uiera de los aspectos -a sea tecnolgico o productivo1 se e plearan #todos acorde al tie po - 7orario de la e presa ;sti ular a los trabajadores a escalonar un puesto de trabajo de acuerdo a sus conoci ientos - e6periencia1 de este odo tanto la e presa co o el e pleado se beneficiaran. 3a organi8acin cu ple cabal ente con los 7onorarios - e6tra 7onorarios interpuestos por la le- - de 4s veeduras1 esto crea una credibilidad al personal a la 7ora de dese pe.ar sus funciones laborales.
Pr'2ra/a !$ I c$ *)+'s
A +e i ple enta la tradicional estrategia de incentivo1 co o la es la del e pleado del es1 -a 5ue 7ace 5ue el e pleado en calidad de cu plir con las etas - objetivos interpuesto1 reciba un reconoci iento - una distincin ante la organi8acin. +e adiciona al pago est4ndar de los e pleados1 otro pago en for a de bonificacin por la buena conducta en su labor diaria1 sirve para 5ue el colaborador este otivado a la 7ora de trabajar ;l progra a de incentivos de la e presa 3)"@;O+ ,;3 )9I)9I busca ade 4s de otorgar distinciones - bonos onetarios1 incentivos personales tales co o viajes1 ropa1 ali entos1 entreteni iento1 entre otros. Pgina 12
A . A
CRONOGRAMA DE ACTI-IDADES E N E 4 E B M A R
6 11 15 1 15 22 14 15 26 30 13 5 30 22 19 10 30 31 22 12
ACTI-IDADES
A B R
M A Y
3 U N
3 U L
A G O
S E P
O C T
N O -
DI C
DBa !$ :a M,C$r DBa !$ :a Ma!r$ DBa !$: Pa!r$ DBa !$: N)D' DBa !$ :a S$cr$*ar)a Ac*)+)!a! C,:*,ra: Ac*)+)!a! D$;'r*)+a CAar:as /'*)+ac)' a:$s CAar:as E!,ca*)+as C,/;:$aD's !$ :'s 30 c':a9'ra!'r$s
30
30
30
30
30
30
Pgina 13

DBa D$: Tra9aCa!'r DBa !$ :a I !$;$ !$ c)a c':'/9)a a DBa !$ A/'r 7 A/)s*a! Na+)!a! 4) !$ aD'
1 20 14 25 31
PRESUPUESTO
;l progra a estar4 presupuestado por los 9ecursos ;con icos neta ente de la organi8acin1 utili8ando los servicios 5ue nos ofrece la )93 - "aja de "o pensacin fa iliar1 se radicara el presupuesto1 -a 7abiendo reali8ado la sustraccin de los aportes 5ue 7acen las de 4s e presas para actividades conjuntas tales co o? actividad de torneos deportivo1 actividades culturales recreativas. ) continuacin se especificara la cantidad /N0 - su otivo. MOTI-O )d5uisicin de +ervicios )d5uisicin de 2ienes "apacitaciones @O@)3 CANTIDAD N 32O*(*.*** N 4!O4!*.*** N 13O55*.*** $ 92100.000
PROGRAMA COMIT? PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

3,s*)=)cac)< "o o es de conoci iento en este tipo de e presa /3)"@;O+ ,;3 )9I)9I01 est4n alojados varios factores de riegos laborales1 as is o por enfer edades - lesiones 5ue este is o puede causar1 se involucra de anera in ediata el "O%)+O en todas las ocupaciones 5ue el progra a re5uiera para salvaguardar la salud - vida de los trabajadores - funcionarios 5ue all laboran O9C$*)+' G$ $ra: ,iagnosticar los Iactores de riesgos ocupacionales de la organi8acin 3)"@;O+ ,;3 )9I)9I1 a trav#s de los subprogra as de Medicina %reventiva - del @rabajo1 +ubprogra a de :igiene - +eguridad Industrial.
Pgina 14
Programa de Bienestar Social Laboral y Salud Ocupacional O9C$*)+'s Es;$cB=)c's Investigar - anali8ar las causas de los accidentes e incidentes 5ue est4n presentes en el trabajo1 anali8ar posibles enfer edades profesionales - aplicar las edidas correctivas necesarias. %ro over la participacin del personal de la e presa a las actividades enca inadas a la prevencin de accidentes de trabajo - enfer edades profesionales Identificar los agentes de riesgos fsicos1 5u icos1 biolgicos1 psicosociales1 ergon icos1 el#ctricos - locativos1 ediante inspecciones peridicas del "O%)+O a las 4reas1 frentes de trabajo - e5uipos en general.
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

+ubprogra a de :igiene Industrial +ubprogra a Medicina %reventiva - ,el @rabajo +ubprogra a de +eguridad Industrial BO@)? ;l %rogra a de salud ocupacional se reali8ara teniendo en cuenta las necesidades 5ue presenten los e pleados1 a nivel de los subprogra as citados anterior ente1 en coordinacin con el "o it# %aritario ,e +alud /"O%)+O0
DIAGNOSTICO
+e trabaja principal ente en dos aspectos in7erentes a las organi8aciones 5ue van ligados entre s? la calidad de vida laboral - el 4rea de bienestar social. ;ntendiendo 5ue1 desde las nuevas propuestas de responsabilidad social1 se 7ace funda ental el #nfasis en ejorar la calidad de vida laboral1 lo cual es liderado principal ente desde el 4rea de 9ecursos :u anos de las e presas. ;sto se logra a trav#s del dise.o de un progra a de bienestar social laboral 5ue sea integral - 5ue va-a alineado a la isin - visin de la e presa. +e trata de construir un odelo propio para cada e presa1 a partir de infor acin suficiente 5ue sirva co o gua para innovar - construir un odelo acorde a las necesidades de la e presa - 5ue pueda suplir algunas de las necesidades 5ue los e pleados tengan1 generando un ca bio i portante en la vida de las personas dentro de la e presa. ;ste diagnstico se basa en la definicin del ser 7u ano co o un ser integral1 5ue desarrolla su vida desde diferentes 4 bitos.
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BENE4ICIOS DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL )-uda a incre entar el vnculo e ocional de los e pleados /clientes internos0 con la organi8acin. 3ogra una percepcin de la e presa co o una organi8acin 5ue pro ueve el bienestar integral del trabajador en su 4 bito fa iliar1 fsico1 social - laboral. "ertifica 5ue la e presa - su a biente laboral ser4 el 4s pti o -a 5ue est4 envuelto por estos progra as 5ue brindan a los colaboradores - directivos una ar ona organi8acional e6celente -a 5ue la salud bienestar de su fa ilia se encuentran a salvo.
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