Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Metode Penelitian Garnisun Tetap III

Metode Penelitian Garnisun Tetap III

Ratings: (0)|Views: 349 |Likes:
Published by Al

More info:

Published by: Al on Nov 06, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/06/2010

pdf

text

original

 
35
BAB 4METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
Penelitian yang dilaksanakan adalah berupa penelitian eksplanatif artinyapenelitian yang menjelaskan secara keseluruhan dari obyek yangditeliti dalam batasbatastertentu. Jadi penelitian ini menjelaskan iklim organisasi yang meliputi keadaan,perasaan, harapan, struktur, dan hubungan yang terjadi di Garnisun Tetap IIISurabaya. Kemudian menjelaskan etos kerja yang meliputi sebelumkerja, proseskerja, hasil kerja dan manfaat kerja yang terjadi di Garnisun Tetap IIISurabaya.Kemudian menjelaskan disiplin kerja yang meliputi waktu masuk dinas,waktumelaksanakan dinas, kepatuhan terhadap tata tertib, dan kepatuhankepada atasannya.Pada akhirnya menjelaskan efektivitas kinerja atau pencapaian tujuanGarnisun TetapIII Surabaya yang meliputi produktivitas, pemanfaatan bagianggotanya maupunmasyarakat.
4.2 Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah kepada seluruh prajurit danpegawaisipil organisasi “Garnisun Tetap III” di Surabaya yang berjumlah 212orang.Sementara itu, sampel merupakan bagian dari populasi yangdigunakansebagai obyek penelitian. Sampel tersebut sudah bisa mewakili adanyapopulasi. Oleh
3536
karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah prajurit dan pegawaisipil dalamorganisasi “Garnisun Tetap III” di Surabaya yang berjumlah 62 orang.Penentuan sampel dalam penelitian ini dinamakan
stratified randomsampling
. Artinya penelitian digunakan apabila suatu populasimenunjukkan adanyastratifikasi baik strata besar, sedang maupun kecil, sedang maupunbesar terhadappopulasinya. Jadi dalam penelitian ini teknik penentuan sampelnyamengambil 62
 
orang yang terdiri dari tingkatan/ strata TNI, AD, AL, AU maupunpegawai sipil daripopulasi 212 orang dalam Garnisun Tetap III Surabaya.
4.3 Variabel Penelitian4.3.1 Identifikasi Penelitian
Penelitian ini meliputi
variable independent 
(variabel bebas) yangterdiridari variabel X
1
iklim organisasi, variabel X
2
etos kerja dan variabel X
3
disiplinkerja.
Variable dependent 
(variabel terikat) penelitian ini yaituefektivitasorganisasi (Y).
4.3.2 Definisi Operasional
Variabel yang merupakan terjemahan tertentu sering masih memilikipengertian yang bersifat umum. Oleh karena itu, supaya penelitianmempunyaibatas pengertian yang jelas, dan mudah diukur, maka perlu dijabarkanarti setiapvariabel tersebut dalam suatu definisi operasional.Adapun definisi operasional variabel penelitian dan nilai hasil ukuradalah :
37
a. Iklim Organisasi
 Tinggi rendahnya apa yang dilakukan prajurit/ pegawai sipilmenggabarkan perasaan dan persepsi individu yang berdinas dalammenentukan efektivitas kinerja/ pencapaian tujuan suatu organisasi.Kuesioner iklim organisasi merupakan instrumen ukur terhadapindikatorindikatornya.Variabel ini meliputi indikator :1. Beban kerja2. Tingkat keserasian kerja3. Kerjasama4. PeraturanAdapun menganalisis iklim organisasi ini dalam suatu skoringterhadap sejumlah pernyataan dalam instrumen angket yang tersediadilampiran, yaitu :a. Sangat tidak setuju sekali = 0b. Sangat tidak setuju = 1c. Tidak setuju = 2d. Setuju = 3e. Sangat setuju = 4Kemudian jumlah skroing pernyataan itu ditotal secara keseluruhan
38
b. Etos Kerja
 Tinggi rendahnya disiplin kerja prajurit/ pegawai sipil dalam
 
menentukan efektivitas kinerja/ pencapaian tujuan suatu organisasi.Olehkarena itu, penelitian ini menjelaskan indikator disiplin kerja sebagaiberikut:1. Waktu masuk dinas2. Waktu berdinas3. Kepatuhan terhadap tata tertib4. Kepatuhan kepada atasannyaAdapun menganalisis disiplin kerja ini dalam suatu skoringterhadap sejumlah pernyataan dalam instrumen angket yang tersediadilampiran, yaitu:a. Sangat tidak setuju sekali = 0b. Sangat tidak setuju = 1c. Tidak setuju = 2d. Setuju = 3e. Sangat setuju = 4Kemudian jumlah skroing pernyataan itu ditotal secara keseluruhan
c. Efektivitas Kinerja Organisasi
Efektivitas organisasi adalah pencapaian tujuan organisasi“Garnisun Tetap III” dalam bentuk :
39
1. Produktivitas Tinggi rendah produktivitas sebagai bukti efektivitas kinerja/pencapaian tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penelitian inimenjelaskan mengenai berapa jauh prosentase tujuan Garnisun TetapIIISurabaya yang dicapainya.2. Pemanfaatan Tinggi rendahnya pemanfaatan sebagai bukti efektivitas kinerja/pencapaian tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penelitian inimenjelaskan seberapa jauh prosentase manfaat Garnisun Tetap IIISurabaya bagi prajurit/ pegawai sipil dan masyarakatnya.Adapun menganalisi efektivitas kinerja organisasi ini dalam suatuskoring terhadap sejumlah pernyataan dalam instrumen angket yangtersediadi lampiran, yaitu :a. Sangat tidak setuju sekali = 0b. Sangat tidak setuju = 1c. Tidak setuju = 2d. Setuju = 3e. Sangat setuju = 4Kemudian jumlah skroing pernyataan itu ditotal secara keseluruhan
40
4.4 Pengumpulan Data

Activity (3)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Haya Alfinna liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->