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ACT NO.

2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES









DANIEL ALEJANDRO GUTIERREZ GONZALEZ



Cdigo: 80054238







CURSO: LEGISLACION LABORAL
GRUPO: 2



TUTOR: NURIA ASTRID VIASUS










UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
BOGOTA 2013

UNIVERSIDAD Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
ASIGNATURA Legislacin Laboral
TUTOR Nuria Astrid Viass Giraldo (nuria.viasus@gmail.com)
TEMAS
Reconocimiento del mdulo, Derecho individual del
trabajo Enriquezca su vocabulario, Derecho individual
del Trabajo
ALUMNO Daniel Alejandro Gutirrez Gonzlez
CDIGO ALUMNO 80054238
GRUPO N 2

Actividades a Realizar:

1. El estudiante realizar una exploracin de cada una de las Unidades que
conforman el mdulo de Legislacin Laboral, para que de esta manera
identifique los contenidos de cada una de ellas.

Realizar un mapa conceptual donde se evidencie el contenido de las
Unidades del curso acadmico e identifique los Captulos que lo conforman
con sus respectivas Lecciones. (Para la elaboracin del mapa conceptual,
(recuerden que hay diferentes programas para elaborar los mapas
conceptuales como: CmapTools; Freemid o J RE son herramienta
para confeccionar esquemas conceptuales).



2. El estudiante de acuerdo a lo recorrido brevemente en el contenido del
mdulo, elabora un cuadro sinptico (Recuerden que un cuadro sinptico
es un resumen esquematizado, con la ventaja de permitir visualizar la
estructura y organizacin del contenido expuesto en el texto, pueden
elaborarse con ayuda de llaves, diagramas utilizar una serie de
columnas o hileras a manera de tablas) de:

UNIDAD1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPTULO 1. ASPECTOS CLAVES DEL DERECHO LABORAL
Leccin 1. Origen y Fuentes del Derecho Laboral
Leccin 2. El anlisis jurisprudencial base para interpretar el derecho
laboral
Leccin 3. Aspectos Generales de la Legislacin Colombiana. El
Trabajo Infantil.
Leccin 4. El Elemento fundamental del derecho laboral. El Contrato de
Trabajo
Leccin 5. Gestin del trabajo Asociado

3. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.

Defina y de una utilidad prctica para los siguientes conceptos:

A. Empresa
B. Persona Natural
C. Persona Jurdica
D. Contrato Laboral.
E. Contrato Bilateral.
F. Contrato Oneroso.
G. Contrato Sinalagmtico.
H. Contrato de tracto sucesivo.
I. Contrato Nominado.
J. Contrato de Prestacin de Servicios
K. Contrato de Labor u Obra Contratada.
L. Contrato de Mano Alzada.
M. Contrato de Administracin Delegada.
N. Contrato de Outplacement.
O. Salario

Bibliografa: Modulo de Legislacin Laboral
Cdigo de Comercio
Cdigo Sustantivo del Trabajo (C.S. del T)
Constitucin Poltica de Colombia (C:P)


Favor enviar este taller al correo nuria.viasus@gmail.com

Recuerden que en cada encuentro deben leer y llevar un artculo de inters
para todos y compartirlo (Puede ser del peridico, portafolio, internet o un
libro).








DESARROLLO


1. MAPA CONCEPTUAL



2. CUADRO SINOPTICO

Unidad 1.
derecho
individual
del
trabajo.
Capitulo 1.
aspectos claves
del derecho
laboral.
Leccin 1. orgenes y fuentes del derecho laboral
Leccin 2. El anlisis jurisprudencial base para interpretar
el derecho laboral.
Leccin 3. Aspectos generales de la legislacin laboral
colombiana. El trabajo infantil.
Leccin 4. El elemento fundamental del derecho laboral el
contrato de trabajo.
Leccin 5. Gestin del trabajo asociado.
Capitulo 2.
Elementos
estratgicos de
la legislacin
laboral
colombiana.
Leccin 6. Deberes y prohibiciones de los empleados y
empleadores.
Leccin 7. el mobbing o acoso laboral
Leccin 8. el salario y sus elementos constitutivos
Leccin 9. Las prestaciones sociales en el rgimen laboral
colombiano.
Leccin 10. Los aportes parafiscales en el rgimen laboral
colombiano.
Capitulo 3.
Aplicaciones de
la legislacin
laboral
colombiana.
Leccin 11. Una aplicacin de los parafiscales el pago a la
caja de compensacin y su respuesta el subsidio de
vivienda.
Leccin 12. Trabajadores con regmenes especiales.
Leccin 13. el trabajo domestico
Leccin 14. la terminacin del contrato de trabajo
Leccin 15. El clculo de la nomina de mi empresa.







Unidad 2.
de la
seguridad
social, del
derecho
colectivo
del
trabajo, y
del
Capitulo 4. la
seguridad social
en materia laboral
Leccin 16. De la seguridad social. el sistema general de
pensiones (1).
Leccin 17. De la seguridad social. el sistema general de
pensiones (2).
Leccin 18. El sistema general de riesgos profesionales.
Leccin 19. el sistema general de riesgos profesionales
Leccin 20. De la seguridad social. el sistema de seguridad
social en salud (1)



Capitulo 5. De la
Leccin 21. De la seguridad social. el sistema de seguridad
social en salud (2)
Leccin 22. derecho colectivo del trabajo (consideraciones
bsicas)
derecho
procesal
laboral.



libertad de
asociacin en
materia laboral.

Leccin 23. Sindicatos y rgimen sindical.
leccin 24 tpicos especiales de los sindicatos
Leccin 25. El fuero sindical y su impacto en el derecho
colectivo del trabajo.
Capitulo 6. el
derecho procesal
laboral como
garante del
debido proceso en
materia laboral.
Leccin 26. Conflictos colectivos del trabajo.
Leccin 27. El contrato colectivo de trabajo y la terminacin del
contrato colectivo de trabajo.
Leccin 28. El derecho procesal laboral consideraciones
bsicas.
Leccin 29. los requisitos de forma y fondo de una demanda en
materia laboral
Leccin 30. caractersticas de la conciliacin y el arbitramento
en el proceso laboral




3. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.

Defina y de una utilidad prctica para los siguientes conceptos:

A. EMPRESA: Es toda actividad econmica organizada para la produccin,
transformacin, administracin o custodia de bienes o para la prestacin de
servicios.

B. PERSONA NATURAL: es aquella que ejerce una actividad comercial de
manera habitual y profesional a ttulo personal. Dicha persona asume a
ttulo personal todos los derechos y obligaciones de la actividad comercial
que ejerce.

C. PERSONA JURIDICA: Se llama persona jurdica a una persona ficticia,
capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, y de ser representada
judicial y extrajudicialmente.

D. CONTRATO LABORAL Contrato de trabajo es aqul por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.

E. CONTRATO BILATERAL: es aquel contrato que genera obligaciones
recprocas para ambas partes contratantes. ejemplo los arrendamientos.

F. CONTRATO ONEROSO: un contrato oneroso es aqul que implica
alguna contraprestacin. Este tipo de contrato, por lo general, supone la
existencia de beneficios y gravmenes recprocos, con un sacrificio
equivalente de ambas partes. Las operaciones de compraventa pueden
regirse por contratos onerosos ya que el vendedor obtiene un rdito por lo
que vende y, a su vez, entrega algo, mientras que el comprador recibe lo
comprado y debe pagar algo a cambio.

G. CONTRATO SINALAGMATICO: lo que se establezca en el contrato se
convierte en ley para las partes.

H. CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO: es aquel en que el cumplimiento de
las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de
las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales.

I. CONTRATO NOMINADO: es aquel contrato que se encuentra previsto y
regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes,
existen normas dispositivas a las que acudir. (Compraventa,
Arrendamientos...)

J. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS: es un contrato mediante
el cual una persona, normalmente un profesional en algn rea, se obliga
con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio.
Es importante sealar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento
de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. el incumplimiento de dichas
metas no obliga al pago Proporcional. Se trata de un contrato oneroso, y su
diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la
contraprestacin al pago del precio no es un bien tangible, sino la
realizacin de una actividad.

K. CONTRATO DE LABOR U OBRA CONTRATADA: unas caractersticas
muy particulares e ideal para slo un fin: contratar para algo especfico que
no genera continuidad al no haber necesidad del servicio.

L. CONTRATO DE MANO ALZADA: En este tipo de Contrato denominado con
frecuencia llave en mano el Constructor se compromete a entregar una
construccin completamente terminada y en estado de funcionamiento
contra la entrega de una cantidad fija, repartida en plazos pactados
previamente, de acuerdo con el avance de la obra. La oferta del Constructor
se basa en un estudio del proyecto suministrado por el Contratista, pero los
riesgos de errores en dicho Proyecto se entienden asumidos por el
Constructor que debe por tanto realizar un estudio completo y exhaustivo
del proyecto que le entrega el Contratista y aadir en l todo aquello que
considera que falte ya que la cifra de su oferta se considera "cerrada" una
vez firmado el Contrato. El constructor se compromete a recibir
exclusivamente la cantidad ofertada, incluyendo en ella todas aquellas
cosas que en su opinin son necesarias para la correcta terminacin y
funcionamiento de la instalacin aunque no estuvieran incluidas en el
Proyecto recibido para el estudio de la oferta.

M. CONTRATO DE ADMINISTRACIN DELEGADA: Es un contrato en donde
la obra se hace en nombre del propietario del proyecto, y este ltimo es
quien asume los sobre costos o se gana los descuentos. Es decir que el
dueo del proyecto debe responder a todas las obligaciones que tengan
lugar en la obra independientemente de que all un tercero encargado de
las labores de intervencin.

N. CONTRATO DE OUTPLACEMENT: El Outplacement o Desvinculacin
Programada / Asistida, es un proceso de asesora, apoyo, orientacin y
capacitacin, dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la
bsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones
similares a las de su anterior ocupacin, en el menor tiempo posible."
O. SALARIO: es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de
forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en
cuyo caso el nombre de jornal, del trmino jornada.
















BIBLIOGRAFIA

Ariel A Reyes Castro. (2008). Modulo Legislacin Laboral. Colombia:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.
Nuria Astrid Viass Giraldo (2013), Taller Reconocimiento general y de actores,
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.
Lus Anbal Aguirre Arroyave. (2009). Modulo de Contabilidad. Bogot
Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.

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