Conflictele de munc

Reprezint conflictele dintre salariai i angajatori privind

interesele cu caracter economic, profesional sau social ori
drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de
munc.

Procedura de soluionare a conflictelor de munc este
stabilit prin Codul muncii, Legea 62/2011 privind dialogul
social i Legea 168/1999 privind conflictele de munc
(abrogat n proporie covritoare; sunt 13 articole n
vigoare din 91).

Conflictele de munc se pot declana la nivel de unitate,
grup de uniti i la nivelul sectorului de activitate.
Conflictele de munc
Legea 62/2011: conflict de munc - conflictul dintre angajai i
angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau
social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de
munc sau de serviciu.

Conflictele de munc pot fi colective sau individuale:
Conflict colectiv de munc intervine ntre angajai i angajatori
care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea
negocierilor privind CCM sau acord colectiv de munc (ACM)
(convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale
funcionarilor publici sau ale celor cu statut special ori reprezentanii
salriali ai acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice);
Conflict individual de munc - are ca obiect exercitarea unor
drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din CIM i CCM
i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, din legi sau din
alte acte normative.
Conflictele de munc

Sunt considerate conflicte individuale de munc
urmtoarele:

(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru
acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin
nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor stabilite prin CIM ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii CIM ori a
unor clauze ale acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii
raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora.
Conflictele de munc
Reguli privind conflictele de munc
n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt
reprezentai de sindicatele reprezentative;

La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative,
angajaii sunt prezeni la negocieri prin reprezentanii salariali;

Conflictele colective de munc pot fi declanate numai dac (art 161
din Lege):
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea
unui CCM ori ACM, dac nu are ncheiat un astfel de contract sau acord
ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile
formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui CCM sau ACM
pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Conflictele de munc
Reguli privind conflictele de munc
Oricnd exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc,
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor,
vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal despre
aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea
acestora, precum i propunerile de soluionare. (art 162 din Lege).
Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea.
Sesizarea se consider ndeplinit i n cazul n care revendicrile,
motivarea i propunerile de soluionare sunt exprimate verbal cu
ocazia ntlnirii cu reprezentanii angajatorului/organizaiei patronale
i dac discuiile au fost nscrise ntr-un proces-verbal.
Angajatorul/organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris
sindicatelor sau reprezentanilor angajailor, n termen de 2 zile
lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere
pentru fiecare dintre revendicrile formulate.
Conflictele de munc
Reguli privind conflictele de munc
Dac angajatorul/organizaia patronal nu au rspuns la toate
revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele/reprezentanii
salariailor, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul
colectiv de munc se poate declana (art. 163 din Lege).
Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc
angajaii nu pot declana conflictul colectiv de munc.
Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea
prealabil a acestuia, astfel:
a) la nivel de unitate, se notific angajatorului declanarea conflictului
colectiv de munc i se sesizeaz n scris ITM, n vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, se notific declanarea conflictului colectiv
fa de fiecare unitate membr a grupului i patronatul de la nivelul
grupului i se sesizeaz n scris Ministerul Muncii, n vederea concilierii;
c) la nivelul sectorului de activitate, se notific declanarea conflictului
colectiv de munc fa de fiecare sector de activitate i organizaiilor
patronale i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, n vederea concilierii.
Conflictele de munc
Concilierea conflictelelor de munc
Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de
munc se formuleaz n scris i va cuprinde n mod
obligatoriu:
a) angajatorul/organizaia patronal;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea
acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s
reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ
sau reprezentanii angajailor.

Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective
de munc se fac numai ntre prile aflate n conflict.
Conflictele de munc
Concilierea conflictelelor de munc
Procedura de conciliere este obligatorie.
n 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, MM/ITM,
desemneaz delegatul pentru participarea la concilierea
conflictului colectiv de munc comunicnd acest lucru
organizaiei sindicale/reprezentanilor angajailor i
angajatorului.
Ministerul Muncii/ITM, convoac prile la procedura de
conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare
de la data desemnrii delegatului.
La data fixat pentru conciliere, delegatul MM/ITM verific
mandatul delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze
pentru a se realiza concilierea.
Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz
ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i de delegatul
MM/ITM, ce se va comunica fiecreia dintre pri.
Conflictele de munc
Concilierea conflictelelor de munc
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un
acord fa de revendicrile formulate, conflictul colectiv de
munc se consider ncheiat.

Dac acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv
de munc este numai parial, n procesul-verbal se vor
consemna revendicrile asupra crora s-a realizat
acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu
punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea
din urm.

Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor
de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea
concilierii.
Conflictele de munc
Medierea i arbitrajul
Soluionarea amiabil i cu celeritate a conflictelor
colective de munc se realizeaz de ctre Oficiul
de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de
Munc de pe lng MM.
Componena i criteriile de accedere n corpul de
mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective
de munc, competena, atribuiile, precum i
procedurile de mediere i arbitraj se stabilesc prin
Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de
Oficiul
n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a
fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de
MM sau ITM, prile pot hotr, prin consens,
iniierea procedurii de mediere.
Conflictele de munc
Medierea i arbitrajul
Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt
aplicabile prevederile din Legea nr. 192/2006 privind
medierea i organizarea profesiei de mediator.
Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc,
prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca
revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului
Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiu sunt obligatorii
pentru pri, completeaz CCM i devin executorii din
momentul pronunrii lor.
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este
obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au
decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe
parcursul acesteia.
Conflictele de munc
Clasificare
Se clasific n:

1.Conflicte de drepturi: conflictele dintre salariai i
unitile la care sunt ncadrai, cu privire la
interesele cu caracter profesional, social sau
economic ori la drepturile rezultate din
desfurarea raporturilor de munc.

2. Conflicte de interese: conflicte ce intervin ntre
salariai i uniti n legtur cu nceperea,
desfurarea i ncheierea negocierilor colective.
Conflictele de interese
Nu pot constitui obiect al conflictelor de
interese revendicrile salariailor pentru a cror
rezolvare este necesar adoptarea unei legi
sau a altui act normativ.

Conflictele de interese pot avea loc:
a. la nivelul unitilor;
b. la nivelul grupurilor de uniti, al
ramurilor ori la nivel naional;
c. la nivelul unor subuniti.
Conflictele de interese
Clonflictele de interese sunt supuse
procedurilor de:
a)conciliere;
b) mediere;
c) arbitraj.

n conflictele de interese la nivel de unitate
salariaii sunt reprezentai de sindicatele
reprezentative sau de reprezentanii salariali.
Conflictele de interese
Cazuri
Angajatorul refuz s nceap negocierea unui CCM, n
condiiile n care nu are ncheiat unul sau cel anterior a ncetat;
Angajatorul nu accept revendicrile formulate de salariai;
Angajatorul refuz nejustificat semnarea CCM, cu toate c
negocierile au fost definitivate;
Angajatorul nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de
a ncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata
timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc;
n caz de divergen la negocierea anual obligatorie privind
salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i
condiiile de munc.