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Liquidación Nomina

Liquidación Nomina

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CONTABILIDAD IIIMATERIAL DE APOYO
Elaborado Por Juan Fernando Castañeda SepúlvedaAño2009PáginaNo: 01
Guía de Aprendizaje No 01
Liquidación de Nómina.
Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectivaNómina.A continuación se expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de unanomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajaracon un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horasextras y a comisiones.
Práctica:
Salario básico. 700.000Comisiones. 100.000Horas extras. 50.000Auxilio de transporte. 59.300 (2009)Total devengado 909.300
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Nota.
Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio detransporte.
Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 909.300*0.0833 = 75.745Cesantías. 909.300*0.0833 = 75.745Intereses sobre las cesantías. 75.745*0.12 = 9.093Vacaciones. 800.000*.0417 = 33.360
Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones nose tiene en cuenta el valor de las horas extras.2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluirel Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar elsalario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, ni trabajosuplementario.

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