CALIDAD HUMANA EN EL

TRABAJO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
DEFINICIONES
LA CALIDAD

LA CALIDAD HUMANA

LA CALIDAD HUMANA EN EL TRABAJO

POR QU PREOCUPARSE POR LA CALIDAD?

Aunque el camino sea largo en lograr calidad , al
final nos da una mejora , un ahorro y satisfaccin.



RAZONES DE LA CALIDAD HUMANA
EN EL TRABAJO
Trasladar las iniciativas estratgicas de la compaa.

Reclutamiento y seleccin.

Asimilacin e integracin.

Evaluacin del rendimiento.

Desarrollo profesional y formacin.

Desarrollo de la organizacin.

Recompensa y reconocimiento.

LAS TRES C DE LA
CALIDAD
Calidad
Compromiso
COMPROMISO
Eleccin decisiva
personal u
organizacional
Varan de
acuerdo a su
importancia
CAPACIDAD
Habilidad para
resolver
problemas
Desarrolla un
comportamiento
en el individuo
COMUNICACION
ENFOQUE
HUMANISTICO
Psiclogos de
la Organizacin
Socilogos de
la Organizacin
LOS PSICOLOGOS DE LA
ORGANIZACION
Mary
Parker
Comportamiento
individual del
hombre
Adaptacin del
trabajador
Orientacin
del Personal
Mtodos del
Aprendizaje
Seleccin de
Personal
La Profesin
LOS SOCIOLOGOS DE
LA ORGANIZACION
Comportamiento
Social
Aspectos
Emocionales
Recompensas y
sanciones sociales
CALIDAD HUMANA
Es el conjunto de
valores , hbitos,
caractersticas y
actitudes mentales que
hacen del ser humano
un individuo ntegro,
tico y responsable,
consigo mismo y con
sus semejantes.


La importancia del Desarrollo
Humano

El desarrollo humano es
vital para la elaboracin
de productos o
prestacin de servicios
y para ello la empresa
necesita desarrollar
primeramente a sus
funcionarios.
16
La importancia del Desarrollo
Humano

El funcionario que no ha
sido bien preparado, es
posible que vea el trabajo
como algo que debe ser
evitado en lugar de verlo
como una oportunidad para
crear ms habilidades y
conocimientos que le sirvan
a l y a la empresa.
17
La importancia del Desarrollo
Humano

El panorama de un
funcionario que esta
bien preparado es claro
y estar alerta a lo que
el trabajo puede hacer
por l. El trabajo es
entonces el mejor
ambiente para liberar
nuestras energas, esto
es nuestro potencial.
18
De quin es responsabilidad?
Por un lado la empresa es la encargada de facilitar ese
campo de oportunidad para el ejercicio de
potencialidades, sin embargo el funcionario debe
desarrollar la voluntad para asimilar los conocimientos
junto con las habilidades para su formacin.

19
Cmo desarrollar la calidad humana?