LCT

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

Bs. As., 13/5/1976
V! A"#$%"#& N'!()#*+'&
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
TIT,LO I
D*&-'&*$*'"& G"!).&
A!#/$0.' 1 1 20"#& % !30.)$*4".
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) or esta ley.
b) or las leyes y estat!tos "ro#esionales.
c) or las con$enciones colecti$as o la!dos con #!er%a de tales.
d) or la $ol!ntad de las "artes.
e) or los !sos y cost!&bres.
A!#. 2 1 A(5*#' % )-.*$)$*4".
'a $igencia de esta ley (!edar) condicionada a (!e la a"licacin de s!s dis"osiciones res!lte co&"atible con la
nat!rale%a y &odalidades de la acti$idad de (!e se trate y con el es"ec*#ico r+gi&en j!r*dico a (!e se ,alle
s!jeta.
'as dis"osiciones de esta ley no ser)n a"licables:
a) A los de"endientes de la Ad&inistracin -blica .acional, ro$incial o /!nici"al, e0ce"to (!e "or acto
e0"reso se los incl!ya en la &is&a o en el r+gi&en de las con$enciones colecti$as de trabajo.
b) Al "ersonal de casas "artic!lares, sin "erj!icio (!e las dis"osiciones de la "resente ley ser)n de a"licacin en
todo lo (!e res!lte co&"atible y no se o"onga a la nat!rale%a y &odalidades "ro"ias del r+gi&en es"ec*#ico o
c!ando as* se lo dis"onga e0"resa&ente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N 26.844. Vigencia: de
aplicacin a todas las relaciones laorales alcan!adas por este r"gi#en al #o#ento de su entrada en $igencia)
c) A los trabajadores agrarios, sin "erj!icio (!e las dis"osiciones de la "resente ley ser)n de a"licacin
s!"letoria en todo lo (!e res!lte co&"atible y no se o"onga a la nat!rale%a y &odalidades "ro"ias del 1+gi&en
de 2rabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. %&4 de la Ley N 26.727 '.(. 28)%2)2&%%)
(*rt+culo sustituido por art. , de la Ley N 22.248 '.(. %8)7)%-8&)
A!#. 3 1 L6 )-.*$)5..
Esta ley regir) todo lo relati$o a la $alide%, derec,os y obligaciones de las "artes, sea (!e el contrato de
trabajo se ,aya celebrado en el "a*s o #!era de +l3 en c!anto se ejec!te en s! territorio.
A!#. 4 1 C'"$-#' % #!)5)7'.
Esta nor&a #!e cons!ltada a tra$+s de 4n#o'E5, base de datos del 6entro de 7oc!&entacin e 4n#or&acin, /inisterio de Econo&*a y
8inan%as -blicas.
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6onstit!ye trabajo, a los #ines de esta ley, toda acti$idad l*cita (!e se "reste en #a$or de (!ien tiene la #ac!ltad
de dirigirla, &ediante !na re&!neracin.
El contrato de trabajo tiene co&o "rinci"al objeto la acti$idad "rod!cti$a y creadora del ,o&bre en s*. 9lo
des"!+s ,a de entenderse (!e &edia entre las "artes !na relacin de interca&bio y !n #in econ&ico en
c!anto se disci"lina "or esta ley.
A!#. 8 1 E(-!&)-E(-!&)!*'.
A los #ines de esta ley, se entiende co&o :e&"resa: la organi%acin instr!&ental de &edios "ersonales,
&ateriales e in&ateriales, ordenados bajo !na direccin "ara el logro de #ines econ&icos o ben+#icos.
A los &is&os #ines, se lla&a :e&"resario: a (!ien dirige la e&"resa "or s*, o "or &edio de otras "ersonas, y
con el c!al se relacionan jer)r(!ica&ente los trabajadores, c!al(!iera sea la "artici"acin (!e las leyes asignen
a +stos en la gestin y direccin de la :e&"resa:.
A!#. 6 1 E&#)5.$*(*"#'.
9e entiende "or :estableci&iento: la !nidad t+cnica o de ejec!cin destinada al logro de los #ines de la
e&"resa, a tra$+s de !na o &)s e0"lotaciones.
A!#. 7 1 C'"%*$*'"& ("'& 9)+'!)5.&. N0.*%)%.
'as "artes, en ning-n caso, "!eden "actar condiciones &enos #a$orables "ara el trabajador (!e las dis"!estas
en las nor&as legales, con$enciones colecti$as de trabajo o la!do con #!er%a de tales, o (!e res!lten contrarias
a las &is&as. 2ales actos lle$an a"arejada la sancin "re$ista en el art*c!lo ;; de esta ley.
A!#. : 1 C'"%*$*'"& (;& 9)+'!)5.& -!'+"*"#& % $'"+"$*'"& $'.$#*+)& % #!)5)7'.
'as con$enciones colecti$as de trabajo o la!dos con #!er%a de tales, (!e contengan nor&as &)s #a$orables a
los trabajadores, ser)n $)lidas y de a"licacin. 'as (!e re-nan los re(!isitos #or&ales e0igidos "or la ley y (!e
,!bieran sido debida&ente indi$id!ali%adas, no estar)n s!jetas a "r!eba en j!icio.
A!#. 9 1 E. -!*"$*-*' % .) "'!() (;& 9)+'!)5. -)!) . #!)5)7)%'!.
En caso de d!da sobre la a"licacin de nor&as legales o con$encionales "re$alecer) la &)s #a$orable al
trabajador, consider)ndose la nor&a o conj!ntos de nor&as (!e rija cada !na de las instit!ciones del derec,o
del trabajo.
9i la d!da recayese en la inter"retacin o alcance de la ley, o en a"reciacin de la "r!eba en los casos
concretos, los j!eces o encargados de a"licarla se decidir)n en el sentido &)s #a$orable al trabajador.
(*rt+culo sustituido por art. %. de la Ley N. 26.428 '.(. 26)%2)2&&8)
A!#/$0.' 10. 1 C'"&!+)$*4" %. $'"#!)#'.
En caso de d!da las sit!aciones deben resol$erse en #a$or de la contin!idad o s!bsistencia del contrato.
A!#/$0.' 11. 1 P!*"$*-*'& % *"#!-!#)$*4" 6 )-.*$)$*4" % .) .6.
6!ando !na c!estin no "!eda resol$erse "or a"licacin de las nor&as (!e rigen el contrato de trabajo o "or
las leyes an)logas, se decidir) con#or&e a los "rinci"ios de la j!sticia social, a los generales del derec,o del
trabajo, la e(!idad y la b!ena #e.
A!#. 12. 1 I!!"0"$*)5*.*%)%.
9er) n!la y sin $alor toda con$encin de "artes (!e s!"ri&a o red!%ca los derec,os "re$istos en esta ley, los
estat!tos "ro#esionales, las con$enciones colecti$as o los contratos indi$id!ales de trabajo, ya sea al tie&"o de
s! celebracin o de s! ejec!cin, o del ejercicio de derec,os "ro$enientes de s! e0tincin.
(*rt+culo sustituido por art. % de la Ley N 26./74 '.(. 2-)%2)2&&-)
A!#. 13. 1 <05&#*#0$*4" % .)& $.;0&0.)& "0.)&.
'as cl)!s!las del contrato de trabajo (!e &odi#i(!en en "erj!icio del trabajador nor&as i&"erati$as
consagradas "or leyes o con$enciones colecti$as de trabajo ser)n n!las y se considerar)n s!bstit!idas de "leno
derec,o "or +stas.
A!#. 14. 1 N0.*%)% -'! 9!)0% .)5'!)..
9er) n!lo todo contrato "or el c!al las "artes ,ayan "rocedido con si&!lacin o #ra!de a la ley laboral, sea
a"arentando nor&as contract!ales no laborales, inter"osicin de "ersonas o de c!al(!ier otro &edio. En tal
caso, la relacin (!edar) regida "or esta ley.
A!#. 18. 1 A$0!%'& #!)"&)$$*'").& $'"$*.*)#'!*'& ' .*5!)#'!*'&. <0 +).*%=.
'os ac!erdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo ser)n $)lidos c!ando se realicen con inter$encin
de la a!toridad j!dicial o ad&inistrati$a, y &ediare resol!cin #!ndada de c!al(!iera de +sta (!e acredite (!e
&ediante tales actos se ,a alcan%ado !na j!sta co&"osicin de los derec,os e intereses de las "artes.
9in "erj!icio de ello, si !na o a&bas "artes "retendieren (!e no se enc!entran alcan%adas "or las nor&as (!e
establecen la obligacin de "agar o retener los a"ortes con destino a los organis&os de la seg!ridad social, o si
de las constancias dis"onibles s!rgieren indicios de (!e el trabajador a#ectado no se enc!entra reg!lar&ente
registrado o de (!e ,a sido registrado tard*a&ente o con indicacin de !na re&!neracin in#erior a la
real&ente "ercibida o de (!e no se ,an ingresado "arcial o total&ente a(!ellos a"ortes y contrib!ciones, la
a!toridad ad&inistrati$a o j!dicial inter$iniente deber re&itir las act!aciones a la Ad&inistracin 8ederal de
4ngresos -blicos con el objeto de (!e la &is&a estable%ca si e0isten obligaciones o&itidas y "roceda en s!
consec!encia. (01rra2o incorporado por art. 44 de la Ley N 2/.,4/ '.(. %7)%%)2&&&)
'a a!toridad j!dicial o ad&inistrati$a (!e o&itiere act!ar del &odo establecido en esta nor&a (!edar) inc!rsa
en gra$e inc!&"li&iento de s!s deberes co&o #!ncionario y ser), en consec!encia, "asible de las sanciones y
"enalidades "re$istas "ara tales casos. (01rra2o incorporado por art. 44 de la Ley N 2/.,4/ '.(. %7)%%)2&&&)
En todos los casos, la ,o&ologacin ad&inistrati$a o j!dicial de los ac!erdos conciliatorios, transaccionales o
liberatorios les otorgar la a!toridad de cosa j!%gada entre las "artes (!e los ,!bieren celebrado, "ero no les
,ar) o"onibles a los organis&os encargados de la reca!dacin de los a"ortes, contrib!ciones y de&)s
coti%aciones destinados a los siste&as de la seg!ridad social, en c!anto se re#iera a la cali#icacin de la
nat!rale%a de los $*nc!los ,abidos entre las "artes y a la e0igibilidad de las obligaciones (!e de esos $*nc!los
se deri$en "ara con los siste&as de seg!ridad social. (01rra2o incorporado por art. 44 de la Ley N 2/.,4/ '.(.
%7)%%)2&&&)
A!#. 16. 1 A-.*$)$*4" )").43*$) % .)& $'"+"$*'"& $'.$#*+)& % #!)5)7'. 1 <0 >$.0&*4".
'as con$enciones colecti$as de trabajo no son s!sce"tibles de a"licacin e0tensi$a o analgica, "ero "odr)n ser
tenidas en consideracin "ara la resol!cin de casos concretos, seg-n la "ro#esionalidad del trabajador.
A!#. 17. 1 P!'?*5*$*4" % ?)$! %*&$!*(*")$*'"&.
or esta ley se "ro,ibe c!al(!ier ti"o de discri&inacin entre los trabajadores "or &oti$o de se0o, ra%a,
nacionalidad, religiosos, "ol*ticos, gre&iales o de edad.
A!#. 17 5*&.1 'as desig!aldades (!e creara esta ley a #a$or de !na de las "artes, slo se entender)n co&o
#or&a de co&"ensar otras (!e de "or s* se dan en la relacin.
(*rt+culo incorporado por art. % de la Ley N 26./-2 '.(. 2%)/)2&%&)
A!#. 1:. 1 T*(-' % &!+*$*'.
6!ando se concedan derec,os al trabajador en #!ncin de s! antig<edad, se considerar) tie&"o de ser$icio el
e#ecti$a&ente trabajado desde el co&ien%o de la $inc!lacin, el (!e corres"onda a los s!cesi$os contratos a
"la%o (!e ,!bieren celebrado las "artes y el tie&"o de ser$icio anterior, c!ando el trabajador, cesado en el
trabajo "or c!al(!ier ca!sa, reingrese a las rdenes del &is&o e&"leador.
A!#. 19. 1 P.)=' % -!)+*&'.
9e considerar) ig!al&ente tie&"o de ser$icio el (!e corres"onde al "la%o de "rea$iso (!e se #ija "or esta ley o
"or los estat!tos es"eciales, c!ando el &is&o ,!biere sido concedido.
A!#. 20. 1G!)#0*%)%.
El trabajador o s!s derec,o=,abientes go%ar)n del bene#icio de la grat!idad en los "rocedi&ientos j!diciales o
ad&inistrati$os deri$ados de la a"licacin de esta ley, estat!tos "ro#esionales o con$enciones colecti$as de
trabajo.
9! $i$ienda no "odr) ser a#ectada al "ago de costas en caso alg!no.
En c!anto de los antecedentes del "roceso res!ltase "l!s"eticin ine0c!sable, las costas deber)n ser
so"ortadas solidaria&ente entre la "arte y el "ro#esional act!ante.
TIT,LO II
D. C'"#!)#' % T!)5)7' " G"!).
6A42>'? 4
7el contrato y la relacin de trabajo
A!#. 21. 1 C'"#!)#' % #!)5)7'.
@abr) contrato de trabajo, c!al(!iera sea s! #or&a o deno&inacin, sie&"re (!e !na "ersona #*sica se oblig!e
a reali%ar actos, ejec!tar obras o "restar ser$icios en #a$or de la otra y bajo la de"endencia de +sta, d!rante !n
"er*odo deter&inado o indeter&inado de tie&"o, &ediante el "ago de !na re&!neracin. 9!s cl)!s!las, en
c!anto a la #or&a y condiciones de la "restacin, (!edan so&etidas a las dis"osiciones de orden "-blico, los
estat!tos, las con$enciones colecti$as o los la!dos con #!er%a de tales y los !sos y cost!&bres.
A!#. 22. 1 R.)$*4" % #!)5)7'.
@abr) relacin de trabajo c!ando !na "ersona realice actos, ejec!te obras o "reste ser$icio en #a$or de otra,
bajo la de"endencia de +sta en #or&a $ol!ntaria y &ediante el "ago de !na re&!neracin, c!al(!iera sea el
acto (!e le d+ origen.
A!#. 23. 1 P!&0"$*4" % .) >*&#"$*) %. $'"#!)#' % #!)5)7'.
El ,ec,o de la "restacin de ser$icios ,ace "res!&ir la e0istencia de !n contrato de trabajo, sal$o (!e "or las
circ!nstancias, las relaciones o ca!sas (!e lo &oti$en se de&ostrase lo contrario.
Esa "res!ncin o"erar) ig!al&ente a-n c!ando se !tilicen #ig!ras no laborales, "ara caracteri%ar al contrato, y
en tanto (!e "or las circ!nstancias no sea dado cali#icar de e&"resario a (!ien "resta el ser$icio.
A!#. 24. 1 E9$#'& %. $'"#!)#' &*" !.)$*4" % #!)5)7'.
'os e#ectos del inc!&"li&iento de !n contrato de trabajo, antes de iniciarse la e#ecti$a "restacin de los
ser$icios, se j!%gar)n "or las dis"osiciones del derec,o co&-n, sal$o lo (!e e0"resa&ente se dis"!siera en
esta ley.
7ic,o inc!&"li&iento dar) l!gar a !na inde&ni%acin (!e no "odr) ser in#erior al i&"orte de !n A1) &es de la
re&!neracin (!e se ,!biere con$enido, o la (!e res!lte de la a"licacin de la con$encin colecti$a de trabajo
corres"ondiente.
6A42>'? 44
7e los s!jetos del contrato de trabajo
A!#. 28. 1 T!)5)7)%'!.
9e considera :trabajador:, a los #ines de esta ley, a la "ersona #*sica (!e se oblig!e o "reste ser$icios en las
condiciones "re$istas en los art*c!los B1 y BB de esta ley, c!ales(!iera (!e sean las &odalidades de la
"restacin.
A!#. 26. 1 E(-.)%'!.
9e considera :e&"leador: a la "ersona #*sica o conj!nto de ellas, o j!r*dica, tenga o no "ersonalidad j!r*dica
"ro"ia, (!e re(!iera los ser$icios de !n trabajador.
A!#. 27. 1 <'$*'-(-.)%'. 1'as "ersonas (!e, integrando !na sociedad, "restan a +sta toda s! acti$idad o
"arte "rinci"al de la &is&a en #or&a "ersonal y ,abit!al, con s!jecin a las instr!cciones o directi$as (!e se le
i&"artan o "!dieran i&"art*rseles "ara el c!&"li&iento de tal acti$idad, ser)n consideradas co&o trabajadores
de"endientes de la sociedad a los e#ectos de la a"licacin de esta ley y de los reg*&enes legales o
con$encionales (!e reg!lan y "rotegen la "restacin de trabajo en relacin de de"endencia.
E0ce"t-anse las sociedades de #a&ilia entre "adres e ,ijos. 'as "restaciones accesorias a (!e se obligaren los
socios, a!n c!ando ellas res!ltasen del contrato social, si e0istieran las &odalidades consignadas, se
considerar)n obligaciones de terceros con res"ecto a la sociedad y regidas "or esta ley o reg*&enes legales o
con$encionales a"licables.
A!#. 2:. 1 A0>*.*)!& %. #!)5)7)%'!.
9i el trabajador est!$iese a!tori%ado a ser$irse de a!0iliares, +stos ser)n considerados co&o en relacin directa
con el e&"leador de a(!+l, sal$o e0ce"cin e0"resa "re$ista "or esta ley o los reg*&enes legales o
con$encionales a"licables.
A!#. 29. 1 I"#!-'&*$*4" 6 (%*)$*4" 1 <'.*%)!*%)%.
'os trabajadores (!e ,abiendo sido contratados "or terceros con $ista a "ro"orcionarlos a las e&"resas, ser)n
considerados e&"leados directos de (!ien !tilice s! "restacin.
En tal s!"!esto, y c!al(!iera (!e sea el acto o esti"!lacin (!e al e#ecto concierten, los terceros contratantes y
la e&"resa "ara la c!al los trabajadores "resten o ,ayan "restado ser$icios res"onder)n solidaria&ente de
todas las obligaciones e&ergentes de la relacin laboral y de las (!e se deri$en del r+gi&en de la seg!ridad
social.
'os trabajadores contratados "or e&"resas de ser$icios e$ent!ales ,abilitadas "or la a!toridad co&"etente
"ara dese&"eCarse en los t+r&inos de los art*c!los 99 de la "resente y 77 a DE de la 'ey .acional de E&"leo,
ser)n considerados en relacin de de"endencia, con car)cter "er&anente cont*n!o o discont*n!o, con dic,as
e&"resas. (01rra2o sustituido por art. 7/ de la Ley N 24.&%, '.(. %7)%2)%--%)
A!#. 29 BI<. F El e&"leador (!e oc!"e trabajadores a tra$+s de !na e&"resa de ser$icios e$ent!ales
,abilitada "or la a!toridad co&"etente, ser) solidaria&ente res"onsable con a(!+lla "or todas las obligaciones
laborales y deber) retener de los "agos (!e e#ect-e a la e&"resa de ser$icios e$ent!ales los a"ortes y
contrib!ciones res"ecti$os "ara los organis&os de la 9eg!ridad 9ocial y de"ositarlos en t+r&ino. El trabajador
contratado a tra$+s de !na e&"resa de ser$icios e$ent!ales estar) regido "or la 6on$encin 6olecti$a, ser)
re"resentado "or el 9indicato y bene#iciado "or la ?bra 9ocial de la acti$idad o categor*a en la (!e
e#ecti$a&ente "reste ser$icios en la e&"resa !s!aria.
(*rt+culo incorporado por art. 76 de la Ley N 24.&%, '.(. %7)%2)%--%)
A!#. 30. 1 <05$'"#!)#)$*4" 6 %.3)$*4". <'.*%)!*%)%.
G!ienes cedan total o "arcial&ente a otros el estableci&iento o e0"lotacin ,abilitado a s! no&bre, o contraten
o s!bcontraten, c!al(!iera sea el acto (!e le d+ origen, trabajos o ser$icios corres"ondientes a la acti$idad
nor&al y es"ec*#ica "ro"ia del estableci&iento, dentro o #!era de s! )&bito, deber)n e0igir a s!s contratistas o
s!bcontratistas el adec!ado c!&"li&iento de las nor&as relati$as al trabajo y los organis&os de seg!ridad
social.
'os cedentes, contratistas o s!bcontratistas deber)n e0igir ade&as a s!s cesionarios o s!bcontratistas el
n-&ero del 6digo >nico de 4denti#icacin 'aboral de cada !no de los trabajadores (!e "resten ser$icios y la
constancia de "ago de las re&!neraciones, co"ia #ir&ada de los co&"robantes de "ago &ens!ales al siste&a
de la seg!ridad social, !na c!enta corriente bancaria de la c!al sea tit!lar y !na cobert!ra "or riesgos del
trabajo. Esta res"onsabilidad del "rinci"al de ejercer el control sobre el c!&"li&iento de las obligaciones (!e
tienen los cesionarios o s!bcontratistas res"ecto de cada !no de los trabajadores (!e "resten ser$icios, no
"odr) delegarse en terceros y deber) ser e0,ibido cada !no de los co&"robantes y constancias a "edido del
trabajador y/o de la a!toridad ad&inistrati$a. El inc!&"li&iento de alg!no de los re(!isitos ,ar)n res"onsable
solidaria&ente al "rinci"al "or las obligaciones de los cesionarios, contratistas o s!bcontratistas res"ecto del
"ersonal (!e oc!"aren en la "restacin de dic,os trabajos o ser$icios y (!e #!eren e&ergentes de la relacin
laboral incl!yendo s! e0tincin y de las obligaciones de la seg!ridad social:. 'as dis"osiciones insertas en este
art*c!lo res!ltan a"licables al r+gi&en de solidaridad es"ec*#ico "re$isto en el art*c!lo 3B de la 'ey BB.B5E.
(01rra2o incorporado por art. %7 de la Ley N 2/.&%, '.(. 24)&-)%--8)
A!#. 31. 1E(-!&)& &05'!%*")%)& ' !.)$*'")%)&. <'.*%)!*%)%.
9ie&"re (!e !na o &)s e&"resas, a!n(!e t!$iesen cada !na de ellas "ersonalidad j!r*dica "ro"ia, est!$iesen
bajo la direccin, control o ad&inistracin de otras, o de tal &odo relacionadas (!e constit!yan !n conj!nto
econ&ico de car)cter "er&anente, ser)n a los #ines de las obligaciones contra*das "or cada !na de ellas con
s!s trabajadores y con los organis&os de seg!ridad social, solidaria&ente res"onsables, c!ando ,ayan
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mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.
Art. 32. Capacidad. Las personas desde los diecioco !"#$ a%os& pueden celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los diecis'is !"($ a%os y menores de diecioco !"#$ a%os& pueden celebrar contrato de
trabajo& con autori)acin de sus padres& responsables o tutores. *e presume tal autori)acin cuando el
adolescente +i+a independientemente de ellos.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008
Art. 33. Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los diecis'is !"($ a%os est,n facultadas para estar en juicio laboral en acciones +inculadas
al contrato o relacin de trabajo y para acerse representar por mandatarios mediante el instrumento otor-ado
en la forma que pre+'n las leyes locales& debi'ndose cumplir en cualquier circunstancia las -arant.as m.nimas
de procedimiento en los procesos judiciales y administrati+os establecidos por el art.culo /0 de la Ley /(.1("&
que crea el sistema de proteccin proteccin inte-ral de los derecos de ni%os& ni%as y adolescentes.
(Artculo sustituido por art. ! de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008
Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.
Los menores desde los diecioco !"#$ a%os de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido
del trabajo que ejecuten& re-idos por esta ley& y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello&
estando a tal fin abilitados para el otor-amiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin&
modificacin o transmisin de derecos sobre los mismos.
Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.
Los menores emancipados por matrimonio -o)ar,n de plena capacidad laboral.
Art. 36. Actos de las personas jurdicas.
A los fines de la celebracin del contrato de trabajo& se reputar,n actos de las personas jur.dicas los de sus
representantes le-ales o de quienes& sin serlo& apare)can como facultados para ello.
CAPITULO I2
Del objeto del contrato de trabajo
Art. 3. !rincipio "eneral.
3l contrato de trabajo tendr, por objeto la prestacin de una acti+idad personal e infun-ible& indeterminada o
determinada. 3n este 4ltimo caso& ser, conforme a la cate-or.a profesional del trabajador si se la ubiese
tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin& de acuerdo a lo que
pre+ean los estatutos profesionales y con+enciones colecti+as de trabajo.
Art. 3#. $er%icios e&cluidos.
5o podr, ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de ser+icios il.citos o proibidos.
Art. 3'. (rabajo ilcito.
*e considerar, il.cito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no
se considerar, tal si& por las leyes& las ordenan)as municipales o los re-lamentos de polic.a se consintiera&
tolerara o re-ulara a tra+'s de los mismos.
Art. 4). (rabajo pro*ibido.
*e considerar, proibido el objeto cuando las normas le-ales o re-lamentarias ubieren +edado el empleo de
17/03/2014 http://www.inf!eg.g".a#/inf!egInte#net/ane$%/2&000'2((((/2&&&2/te$a)t.ht*
determinadas personas o en determinadas tareas& 'pocas o condiciones.
La proibicin del objeto del contrato est, siempre diri-ida al empleador.
Art. 4+. ,ulidad del contrato de objeto ilcito.
3l contrato de objeto il.cito no produce consecuencias entre las partes que se deri+en de esta ley.
Art. 42. ,ulidad del contrato de objeto pro*ibido. -noponibilidad al trabajador.
3l contrato de objeto proibido no afectar, el dereco del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemni)aciones que se deri+en de su e6tincin por tal causa& conforme a las normas de esta ley y a las
pre+istas en los estatutos profesionales y las con+enciones colecti+as de trabajo.
Art. 43. !ro*ibicin parcial.
*i el objeto del contrato fuese slo parcialmente proibido& su supresin no perjudicar, lo que del mismo
resulte +,lido& siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la +inculacin. 3n nin-4n caso tal
supresin parcial podr, afectar los derecos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
Art. 44. ,ulidad por ilicitud o pro*ibicin. $u declaracin.
La nulidad del contrato por ilicitud o proibicin de su objeto tendr, las consecuencias asi-nadas en los
art.culos 7" y 7/ de esta ley y deber, ser declarada por los jueces& aun sin mediar peticin de parte. La
autoridad administrati+a& en los l.mites de su competencia& mandar, cesar los actos que lle+en aparejados tales
+icios.
CAPITULO 2
De la formacin del contrato de trabajo
Art. 45. Consentimiento.
3l consentimiento debe manifestarse por propuestas ecas por una de las partes del contrato de trabajo&
diri-idas a la otra y aceptadas por 'sta& se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. .nunciacin del contenido esencial. $u/iciencia.
8astar,& a los fines de la e6presin del consentimiento& el enunciado de lo esencial del objeto de la
contratacin& quedando re-ido lo restante por lo que dispon-an las leyes& los estatutos profesionales o las
con+enciones colecti+as de trabajo& o lo que se concept4e abitual en la acti+idad de que se trate& con relacin
al +alor e importancia de los ser+icios comprometidos.
Art. 4. Contrato por e0uipo. -nte"racin.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad pre+ista en el art.culo "1" de esta ley& se entender,
reser+ada al dele-ado o representante del -rupo de trabajadores o equipo& la facultad de desi-nar las personas
que lo inte-ran y que deban adquirir los derecos y contraer las obli-aciones que se deri+an del contrato& sal+o
que por la .ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
CAPITULO 2I
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art. 4#. Forma.
Las partes podr,n esco-er libremente sobre las formas a obser+ar para la celebracin del contrato de trabajo&
sal+o lo que dispon-an las leyes o con+enciones colecti+as en casos particulares.
Art. 4'. ,ulidad por omisin de la /orma.
Los actos del empleador para cuya +alide) esta ley& los estatutos profesionales o las con+enciones colecti+as de
trabajo e6i-ieran una forma instrumental determinada se tendr,n por no sucedidos cuando esa forma no se
obser+are.
5o obstante el +icio de forma& el acto no es oponible al trabajador.
Art. 5). !rueba.
3l contrato de trabajo se prueba por los modos autori)ados por las leyes procesales y lo pre+isto en el art.culo
/9 de esta ley.
Art. 5+. Aplicacin de estatutos pro/esionales o con%enciones colecti%as de trabajo.
Cuando por las leyes& estatutos profesionales o con+enciones colecti+as de trabajo se e6i-iera al-4n
documento& licencia o carn' para el ejercicio de una determinada acti+idad& su falta no e6cluir, la aplicacin del
estatuto o r'-imen especial& sal+o que se tratara de profesin que e6ija t.tulo e6pedido por la autoridad
competente.
3llo sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con
los respecti+os re-.menes aplicables.
Art. 52. 1ibro especial. Formalidades. !ro*ibiciones.
Los empleadores deber,n lle+ar un libro especial& re-istrado y rubricado& en las mismas condiciones que se
e6i-en para los libros principales de comercio& en el que se consi-nar,:
a$ Indi+iduali)acin .nte-ra y actuali)ada del empleador.
b$ 5ombre del trabajador.
c$ 3stado ci+il.
d$ ;eca de in-reso y e-reso.
e$ <emuneraciones asi-nadas y percibidas.
f$ Indi+iduali)acin de personas que -eneren dereco a la percepcin de asi-naciones familiares.
-$ Dem,s datos que permitan una e6acta e+aluacin de las obli-aciones a su car-o.
$ Los que estable)ca la re-lamentacin.
*e proibe:
". Alterar los re-istros correspondientes a cada persona empleada.
/. Dejar blancos o espacios.
9. =acer interlineaciones& raspaduras o enmiendas& las que deber,n ser sal+adas en el cuadro o espacio
respecti+o& con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrati+a.
7. Tacar anotaciones& suprimir fojas o alterar su foliatura o re-istro. Trat,ndose de re-istro de ojas m+iles&
su abilitacin se ar, por la autoridad administrati+a& debiendo estar precedido cada conjunto de ojas& por
una constancia e6tendida por dica autoridad& de la que resulte su n4mero y feca de abilitacin.
Art. 53. 2misin de /ormalidades.
Los jueces merituar,n en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que care)can de
al-unas de las formalidades prescriptas en el art.culo >/ o que ten-an al-unos de los defectos all. consi-nados.
Art. 54. Aplicacin a los re"istros3 planillas u otros elementos de contralor.
La +alide) de los re-istros& planillas u otros elementos de contralor& e6i-idos por los estatutos profesionales o
con+enciones colecti+as de trabajo& queda sujeta a la apreciacin judicial se-4n lo prescripto en el art.culo
anterior.
Art. 55. 2misin de su e&*ibicin.
La falta de e6ibicin o requerimiento judicial o administrati+o del libro& re-istro& planilla u otros elementos de
contralor pre+istos por los art.culos >/ y >7 ser, tenida como presuncin a fa+or de las afirmaciones del
trabajador o de sus causa?abientes& sobre las circunstancias que deb.an constar en tales asientos.
Art. 56. 4emuneraciones. Facultad de los jueces.
3n los casos en que se contro+ierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes el @ue) podr,& por decisin fundada& fijar el importe del cr'dito de acuerdo
a las circunstancias de cada caso.
Art. 5. -ntimaciones. !resuncin.
Constituir, presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin eca por el trabajador de modo
feaciente& relati+a al cumplimiento o incumplimiento de las obli-aciones deri+adas del contrato de trabajo sea
al tiempo de su formali)acin& ejecucin& suspensin& reanudacin& e6tincin o cualquier otra circunstancia que
a-a que se creen& modifiquen o e6tin-an derecos deri+ados del mismo. A tal efecto dico silencio deber,
subsistir durante un pla)o ra)onable el que nunca ser, inferior a dos !/$ d.as ,biles.
Art. 5#. 4enuncia al empleo. .&clusin de presunciones a su respecto.
5o se admitir,n presunciones en contra del trabajador ni deri+adas de la ley ni de las con+enciones colecti+as
de trabajo& que condu)can a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro dereco& sea que las mismas
deri+en de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequ.+oco en
aqu'l sentido.
Art. 5'. Firma. -mpresin di"ital.
La firma es condicin esencial en todos los actos e6tendidos bajo forma pri+ada& con moti+o del contrato de
trabajo. *e e6cept4an aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no a podido firmar& en
cuyo caso bastar, la indi+iduali)acin mediante impresin di-ital& pero la +alide) del acto depender, de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efecti+a reali)acin del mismo.
Art. 6). Firma en blanco. -n%alide5. Modos de oposicin.
La firma no puede ser otor-ada en blanco por el trabajador& y 'ste podr, oponerse al contenido del acto&
demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
Art. 6+. Formularios.
Las cl,usulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utili)ados por el empleador& que no correspondan al
impreso& la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades& cancelatorias o liberatorias por m,s de
un concepto u obli-acin& o diferentes per.odos acumulados& se apreciar,n por los jueces& en cada caso& en
fa+or del trabajador.
CAPITULO 2II
De los derecos y deberes de las partes
Art. 62. 2bli"acin "en6rica de las partes.
Las partes est,n obli-adas& acti+a y pasi+amente& no slo a lo que resulta e6presamente de los t'rminos del
contrato& sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo& resulten de esta ley& de los
estatutos profesionales o con+enciones colecti+as de trabajo& apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad.
Art. 63. !rincipio de la buena /e.
Las partes est,n obli-adas a obrar de buena fe& ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador& tanto al celebrar& ejecutar o e6tin-uir el contrato o la relacin de trabajo.
Art. 64. Facultad de or"ani5acin.
3l empleador tiene facultades suficientes para or-ani)ar econmica y t'cnicamente la empresa& e6plotacin o
establecimiento.
Pgina ( de 47 INFOLEG
Artculo 65. Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador deber,n ejercitarse con car,cter funcional& atendiendo a
los fines de la empresa& a las e6i-encias de la produccin& sin perjuicio de la preser+acin y mejora de los
derecos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modi/icar las /ormas y modalidades del trabajo.
3l empleador est, facultado para introducir todos aquellos cambios relati+os a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo& en tanto esos cambios no importen un ejercicio irra)onable de esa facultad& ni alteren
modalidades esenciales del contrato& ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador dispon-a medidas +edadas por este art.culo& al trabajador le asistir, la posibilidad de
optar por considerarse despedido sin causa o accionar persi-uiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. 3n este 4ltimo supuesto la accin se substanciar, por el procedimiento sumar.simo& no pudi'ndose
inno+ar en las condiciones y modalidades de trabajo& sal+o que 'stas sean -enerales para el establecimiento o
seccin& asta que recai-a sentencia definiti+a.
(Artculo sustituido por art. "# de la Ley N# 26.088$ B.O. 2!/0!/2006.
Art. 6. Facultades disciplinarias. 1imitacin.
3l empleador podr, aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador. Dentro de los treinta !91$ d.as corridos de notificada la medida& el trabajador podr,
cuestionar su procedencia y el tipo o e6tensin de la misma& para que se la suprima& sustituya por otra o limite
se-4n los casos. 2encido dico t'rmino se tendr, por consentida la sancin disciplinaria.
Art. 6#. Modalidades de su ejercicio.
3l empleador& en todos los casos& deber, ejercitar las facultades que le est,n conferidas en los art.culos
anteriores& as. como la de disponer suspensiones por ra)ones econmicas& en los l.mites y con arre-lo a las
condiciones fijadas por la ley& los estatutos profesionales& las con+enciones colecti+as de trabajo& los consejos
de empresa y& si los ubiere& los re-lamentos internos que 'stos dictaren. *iempre se cuidar, de satisfacer las
e6i-encias de la or-ani)acin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la di-nidad del trabajador y sus
derecos patrimoniales& e6cluyendo toda forma de abuso del dereco.
Art. 6'. Modi/icacin del contrato de trabajo 7 $u e&clusin como sancin disciplinaria.
5o podr,n aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Art. ). Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador
deber,n siempre sal+a-uardar la di-nidad del trabajador y deber,n practicarse con discrecin y se ar,n por
medios de seleccin autom,tica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deber,n estar reser+ados e6clusi+amente a personas de su mismo se6o.
Art. +. Conocimiento.
Los sistemas& en todos los casos& deber,n ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.
Art. 2. 8eri/icacin.
La autoridad de aplicacin est, facultada para +erificar que los sistemas de control empleados por la empresa
no afecten en forma manifiesta y discriminada la di-nidad del trabajador.
Art. 3. !ro*ibicin. 1ibertad de e&presin.
3l empleador no podr,& ya sea al tiempo de su contratacin& durante la +i-encia del contrato o con +ista a su
disolucin& reali)ar encuestas& a+eri-uaciones o inda-ar sobre las opiniones pol.ticas& reli-iosas& sindicales&
culturales o de preferencia se6ual del trabajador. 3ste podr, e6presar libremente sus opiniones sobre tales
aspectos en los lu-ares de trabajo& en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
(Artculo sustituido por art. " de la Ley N 26.9"" B.O. 5/"2/20"3
Art. 74. Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley.
Art. 75. Deber de seguridad.
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos ue sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior! se regirn por las normas ue regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el
trabado y enfermedades profesionales! dando lugar "nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
(Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por #ste para el cumplimiento adecuado del
trabajo! y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y iienda.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. $i se le proveyese de alimentacin y vivienda! au#lla deber ser sana y suficiente! y la
"ltima! adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. %ebe efectuar a su costa las reparaciones y
refecciones indispensables! conforme a las e&igencias del medio y confort.
Art. 7!. Deber de ocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva! de acuerdo a su calificacin o categor'a
profesional! salvo ue el incumplimiento responda a motivos fundados ue impidan la satisfaccin de tal deber.
$i el trabajador fuese destinado a tareas superiores! distintas de au#llas para las ue fue contratado tendr
derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo! si la asignacin fuese de
carcter transitorio.
$e reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas ue dieron lugar a la
suplencia! y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos ue se fijen al efecto en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 7". Deber de diligencia e iniciatia del empleador.
El empleador deber cumplir con las obligaciones ue resulten de esta ley! de los estatutos profesionales!
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social! de modo de posibilitar al trabajador el
goce 'ntegro y oportuno de los beneficios ue tales disposiciones le acuerdan. (o podr invocar en ning"n caso
el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones ue le estn asignadas y del ue se derive la
p#rdida total o parcial de auellos beneficios! si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa
del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las ue estuviese en su cargo como
agente de retencin! contribuyente u otra condicin similar.
Art. !#. Deber de obserar las obligaciones $rente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - %erti$icado de traba&o.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo! ya
sea como obligado directo o como agente de retencin! configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador! por su parte! deber dar al trabajador! cuando #ste lo reuiriese a la #poca de la e&tincin de la
relacin! constancia documentada de ello. %urante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables.
)uando el contrato de trabajo se e&tinguiere por cualuier causa! el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo! conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios!
naturaleza de #stos! constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.
$i el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este art'culo dentro de los dos *2+ d'as hbiles computados a partir del d'a siguiente al de
la recepcin del reuerimiento ue a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente! ser sancionado
con una indemnizacin a favor de este "ltimo ue ser euivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual! normal y habitual percibida por el trabajador durante el "ltimo ao o durante el tiempo de prestacin
de servicios! si #ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias
ue para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (!"rra#o
i$corporado por art. 45 de la Ley N 25.%45 B.O. 17/11/2000
Art. !'. (gualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. $e considerar
ue e&iste trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de se&o!
religin o raza! pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com"n! como el ue se
sustente en la mayor eficacia! laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Art. !). (nenciones del traba&ador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de #ste! aun cuando se haya valido
de instrumentos ue no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos ue se deriven de los procedimientos industriales! m#todos o instalaciones
del establecimiento o de e&perimentaciones! investigaciones! mejoras o perfeccionamiento de los ya
empleados! son propiedad del empleador.
$on igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos! frmulas! diseos! materiales y
combinaciones ue se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Art. !*. Pre$erencia del +mpleador - Pro,ibicin - -ecreto. ,-./)0L1 23.4 El empleador deber ser
preferido en igualdad de condiciones a los terceros! si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la
invencin o descubrimiento! en el caso del primer prrafo del art'culo 22 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualuiera de
auellas formas.
Art. !4. Deberes de diligencia y colaboracin.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad! asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caracter'sticas de su empleo y a los medios instrumentales ue se le provean.
Art. !5. Deber de $idelidad.
El trabajador debe observar todos auellos deberes de fidelidad ue deriven de la 'ndole de las tareas ue
tenga asignadas! guardando reserva o secreto de las informaciones a ue tenga acceso y ue e&ijan tal
comportamiento de su parte.
Art. !6. %umplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones ue se le impartan sobre el modo de ejecucin del
trabajo! ya sea por el empleador o sus representantes. %ebe conservar los instrumentos o "tiles ue se le
provean para la realizacin del trabajo! sin ue asuma responsabilidad por el deterioro ue los mismos sufran
derivados del uso.
Art. !7. Responsabilidad por daos.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos ue cause a los intereses de #ste! por dolo o culpa
grave en el ejercicio de sus funciones.
Art. !!. Deber de no concurrencia.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena! ue pudieran afectar los
intereses del empleador! salvo autorizacin de #ste.
Art. !". Au.ilios o ayudas e.traordinarias.
El trabajador estar obligado a prestar los au&ilios ue se reuieran! en caso de peligro grave o inminente para
las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
),5/.0L1 6///
(&aptulo i$corporado por art. 1 de la Ley N 24.57' B.O. 1%/11/1995
%e la formacin profesional
Art. s/n.4 La promocin profesional y la formacin en el trabajo! en condiciones igualitarias de acceso y trato
ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.4 El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y7o capacitacin con la
participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
Art. s/n.4 La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los reuerimientos del empleador! a las
caracter'sticas de las tareas! a las e&igencias de la organizacin del trabajo y a los medios ue le provea el
empleador para dicha capacitacin.
Art. s/n.4 La organizacin sindical ue represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente
tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa! sobre innovaciones tecnolgicas y
organizativas y toda otra ue tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin
profesional.
Art. s/n.4 La organizacin sindical ue represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente
ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa! podr solicitar al empleador la
implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
Art. s/n.4 En el certificado de trabajo ue el empleador est obligado a entregar a la e&tincin del contrato de
trabajo deber constar adems de lo prescripto en el art'culo 28! la calificacin profesional obtenida en el o los
puestos de trabajo desempeados! hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.
Art. s/n.4 El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo! de acuerdo
a lo ue se establezca en el convenio colectivo! para realizar! fuera de su lugar de trabajo actividades de
formacin y7o capacitacin ue #l juzgue de su propio inter#s.
0(0123 (((
De las 4odalidades del %ontrato de 0raba&o
),5/.0L1 /
5rincipios 9enerales
Art. "#. (ndeterminacin del pla5o.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado! salvo ue su t#rmino resulte de las
siguientes circunstancias:
a+ ;ue se haya fijado en forma e&presa y por escrito el tiempo de su duracin.
b+ ;ue las modalidades de las tareas o de la actividad! razonablemente apreciadas! as' lo justifiuen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva! ue e&ceda de las e&igencias previstas
en el apartado b+ de este art'culo! convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. "'. Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta ue el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios ue le asignan los reg'menes de seguridad social! por l'mites de edad y aos de servicios! salvo ue
se configuren algunas de las causales de e&tincin previstas en la presente ley.
Art. "). Prueba.
La carga de la prueba de ue el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
Art. ") bis. < El contrato de trabajo por tiempo indeterminado! e&cepto el referido en el art'culo =>! se
entender celebrado a prueba durante los primeros .-E$ *3+ meses de vigencia. )ualuiera de las partes podr
e&tinguir la relacin durante ese lapso sin e&presin de causa! sin derecho a indemnizacin con motivo de la
e&tincin! pero con obligacin de preavisar seg"n lo establecido en los art'culos 231 y 232.
El per'odo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. 0n empleador no puede contratar a un mismo trabajador! ms de una vez! utilizando el per'odo de prueba.
%e hacerlo! se considerar de pleno derecho! ue el empleador ha renunciado al per'odo de prueba.
2. El uso abusivo del per'odo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de
las sanciones previstas en los reg'menes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial! se considerar
abusiva la conducta del empleador ue contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo
puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador ue comienza su relacin laboral por el per'odo de prueba. )aso
contrario! sin perjuicio de las consecuencias ue se deriven de ese incumplimiento! se entender de pleno
derecho ue ha renunciado a dicho per'odo.
?. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral! con las e&cepciones ue se
establecen en este art'culo. .al reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
@. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la $eguridad $ocial.
>. El trabajador tiene derecho! durante el per'odo de prueba! a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. .ambi#n por accidente o enfermedad inculpable! ue perdurar e&clusivamente hasta la finalizacin del
per'odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. ;ueda e&cluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del art'culo 212.
A. El per'odo de prueba! se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la $eguridad
$ocial.
(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.(77 B.O. 19/%/2004
Art. ") 0+R. %ontrato de 0raba&o a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es auel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado n"mero de horas al d'a o a la semana! inferiores a las dos terceras *273+ partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional! ue le
corresponda a un trabajador a tiempo completo! establecida por ley o convenio colectivo! de la misma categor'a
o puesto de trabajo. $i la jornada pactada supera esa proporcin! el empleador deber abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o e&traordinarias!
salvo el caso del art'culo 2= de la presente ley. La violacin del l'mite de jornada establecido para el contrato a
tiempo parcial! generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa
para el mes en ue se hubiere efectivizado la misma! ello sin perjuicio de otras consecuencias ue se deriven
de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems ue se recaudan con #sta! se efectuarn en proporcin a
la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este "ltimo supuesto! el
trabajador deber elegir entre las obras sociales a las ue aporte! a auella a la cual pertenecer.
?. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado! los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la
ue corresponda a un trabajador! de tiempo completo de la categor'a en ue se desempea el trabajador.
@. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje m&imo de trabajadores a tiempo parcial ue
en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. ,simismo! podrn establecer la
prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo ue se produjeren en la empresa.
(Artculo sustituido por art. 1) de la Ley N) 2'.474 B.O. 2%/01/2009
),5/.0L1 //
%el contrato de trabajo a plazo fijo
Art. "*. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido! no pudiendo celebrarse por
ms de cinco *@+ aos.
Art. "4. Deber de preaisar - %onersin del contrato. Las partes debern preavisar la e&tincin del
contrato con antelacin no menor de un *1+ mes ni mayor de dos *2+! respecto de la e&piracin del plazo
convenido! salvo en auellos casos en ue el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a
un *1+ mes. ,u#lla ue lo omitiera! se entender ue acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado! salvo acto e&preso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente! y sin
perjuicio de lo dispuesto en el art'culo =8! segunda parte! de esta ley.
Art. "5. Despido antes del encimiento del pla5o - (ndemni5acin.
En los contratos a plazo fijo! el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo! dar derecho al
trabajador! adems de las indemnizaciones ue correspondan por e&tincin del contrato en tales condiciones! a
la de daos y perjuicios provenientes del derecho com"n! la ue se fijar en funcin directa de los ue
justifiue haber sufrido uien los alegue o los ue! a falta de demostracin! fije el juez o tribunal
prudencialmente! por la sola ruptura anticipada del contrato.
)uando la e&tincin del contrato se produjere mediante preaviso! y estando el contrato 'ntegramente cumplido!
el trabajador recibir una suma de dinero euivalente a la indemnizacin prevista en el art'culo 2@8 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este art'culo! si el tiempo ue faltare para cumplir el plazo del contrato
fuese igual o superior al ue corresponda al de preaviso! el reconocimiento de la indemnizacin por dao
suplir al ue corresponde por omisin de #ste! si el monto reconocido fuese tambi#n igual o superior a los
salarios del mismo.
),5/.0L1 ///
%el contrato de trabajo de temporada
Art. "6. %aracteri5acin.
Babr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes! originada por actividades propias
del giro normal de la empresa o e&plotacin! se cumpla en determinadas #pocas del ao solamente y est#
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
(Artculo sustituido por art. '' de la Ley N 24.01% B.O. 17/12/1991
Art. "7. +6uiparacin a los contratos a pla5o $i&o. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador! pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los
ue estuviere prestando servicios! dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art'culo =@!
primer prrafo! de esta ley.
El trabajador aduiere los derechos ue esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua!
a partir de su contratacin en la primera temporada! si ello respondiera a necesidades tambi#n permanentes de
la empresa o e&plotacin ejercida! con la modalidad prevista en este cap'tulo.
Art. "!. %omportamiento de las partes a la 7poca de la reiniciacin del traba&o - Responsabilidad.
)on una antelacin no menor a treinta *38+ d'as respecto del inicio de cada temporada! el empleador deber
notificar en forma personal o por medios p"blicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la
relacin o contrato en los t#rminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o
no la relacin laboral en un plazo de cinco *@+ d'as de notificado! sea por escrito o presentndose ante el
empleador. En caso ue el empleador no cursara la notificacin a ue se hace referencia en el prrafo anterior!
se considerar ue rescinde unilateralmente el contrato y! por lo tanto! responder por las consecuencias de la
e&tincin del mismo.
(Artculo sustituido por art. '7 de la Ley N 24.01% B.O. 17/12/1991
),5/.0L1 /6
%el contrato de trabajo eventual
Art. "". %aracteri5acin.
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Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos
en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el
vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para
el que fue contratado el trabajador.
!l empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
(Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17121!!1"
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.
"os beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten
compatibles con la ndole de la relacin y re#nan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derec$o a
los mismos.
C%&'()"* +
,el contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario
colectivo. Distribucin. Colaboradores.
-abr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un
grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin
de servicios propios de la actividad de aqul. !l empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que
resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derec$o a la participacin
que les corresponda seg#n su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o
equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la
aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y
a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
!l trabajador que se $ubiese retirado, tendr derec$o a la liquidacin de la participacin que le corresponda en
el trabajo ya realizado.
"os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del
salario com#n y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. raba!o prestado por integrantes de una sociedad. "#uiparacin. Condiciones.
!l contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad
jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de
sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo
por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se $ubieran prestado
efectivamente los mismos.
$%&' $(
De la Remuneracin del raba!ador
C%&'()"* '
,el sueldo o salario en general
Art)culo 10*. Concepto.
% los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. ,ic$a remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. !l
empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de
$aber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Art. 10* +$S. +ene,icios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador
por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones.
a/ "os servicios de comedor de la empresa,
b/ (#$ciso dero%ado por art. 1& de la Ley N& 26.341 B.O. 24122007"
c/ (#$ciso dero%ado por art. 1& de la Ley N& 26.341 B.O. 24122007"
d/ "os reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentados0
e/ "a provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento
del trabajador para uso exclusivo en el desempe1o de sus tareas.
f/ "os reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y2o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con $ijos de $asta seis 34/ a1os de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones0
g/ "a provisin de #tiles escolares y guardapolvos para los $ijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo
escolar0
$/ !l otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin0
i/ !l pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.
(Artculo i$corporado por art. 1& de la Ley N 24.700 B.O. 14101!!6"
Art. 10-. .ormas de determinar la remuneracin.
!l salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este #ltimo caso por unidad de obra,
comisin individual o colectiva, $abilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con
premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 10/. .ormas de pago. 0restaciones complementarias.
5orma de pago. &restaciones complementarias. !l salario debe ser satisfec$o en dinero, especie, $abitacin,
alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
"as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con
excepcin de.
a/ "os retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del
ejercicio debidamente contabilizada en el balance0
b/ "os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a 6ilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se
fijen como deducibles en el futuro por la ,7'0
c/ "os viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 4 de la "ey
8. 9:.9:;, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior0
d/ !l comodato de casa<$abitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al
lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
(Artculo sustituido por art. 2& de la Ley N 24.700 B.O. 14101!!6"
Art. 10/ +$S. Ca!as de Asistencia a la Canasta .amiliar o vales alimentarios.
(Artculo dero%ado por art. 1& del 'ecreto Nacio$al N 7731!!6 B.O. 1671!!6".
Art. 101. (i2ticos.
"os viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo.
Art. 103. Remuneracin en dinero.
"as remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en
dinero.
!l empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte 39=/ por ciento del total de la
remuneracin.
Art. 104. Comisiones.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 105. Comisiones colectivas o porcenta!es sobre ventas 6 Distribucin.
Si se $ubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la
totalidad del personal, esa distribucin deber $acerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los
trabajadores, seg#n el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Art. 110. 0articipacin en las utilidades 6 7abilitacin o ,ormas similares.
Si se $ubiese pactado una participacin en las utilidades, $abilitacin o formas similares, stas se liquidarn
sobre utilidades netas.
Art. 111. (eri,icacin.
!n los casos de los artculos ;=>, ;=? y ;;= el trabajador o quien lo represente tendr derec$o a inspeccionar
la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. !stas medidas podrn
ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
!n la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una
jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la
actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada.
!l empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la
percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.
Art. 11*. 0ropinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin, si revistieran el carcter de $abituales y no estuviesen pro$ibidas.
Art. 11-. Determinacin de la remuneracin por los !ueces.
Cuando no $ubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o
convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y
dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Art. 11/. 'nerosidad 6 0resuncin.
!l trabajo no se presume gratuito.
C%&'()"* ''
,el salario mnimo vital y mvil
Art. 111. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 113. Alcance.
(odo trabajador mayor de diecioc$o 3;>/ a1os, tendr derec$o a percibir una remuneracin no inferior al
salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Art. 114. 8odalidades de su determinacin.
!l salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u $orarios.
"os subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derec$o a la percepcin del salario
mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se
encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Art. 115. 0ro9ibicin de abonar salarios in,eriores.
&or ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo,
salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 9==.
(Artculo sustituido por art. ( de la Ley N 26.3!0 B.O. 2(62008"
Art. 120. $nembargabilidad.
!l salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.
C%&'()"* '''
,el sueldo anual complementario
(Nota Infoleg: )er Ley N& 23.041 B.O. 411!84 y su decreto re%la*e$tario N& 1.0781!84 B.O. 1241!84"
Art. 121. Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
%rtculo ;=@ de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo a1o calendario.
Art. 122. "pocas de pago.
!l sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas. la primera de ellas el treinta de junio y la
segunda el treinta y uno de diciembre de cada a1o. !l importe a abonar en cada semestre, ser igual a la
doceava parte de las retribuciones devengadas en dic$os lapsos, determinados de conformidad al artculo ;9;
de la presente ley.
Art. 12*. ":tincin del contrato de traba!o 6 0ago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derec$o<$abientes
que determina esta ley, tendr derec$o a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer
como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, $asta el
momento de dejar el servicio.
C%&'()"* '+
,e la tutela y pago de la remuneracin
Art. 12-. 8edios de pago. Control. $ne,icacia de los pagos.
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"as remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo,
c$eque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la
acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de a$orro oficial.
,ic$a cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ning#n concepto podr tener lmites de
extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de
fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
"a autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al
trabajador se $aga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dic$a autoridad. !l pago que se formalizare sin dic$a
supervisin podr ser declarado nulo.
!n todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
(Artculo sustituido por art. 1& de la Ley N& 26.(!0 B.O. ((2010"
Art. 12/. Constancias bancarias. 0rueba de pago.
"a documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba
suficiente del $ec$o de pago.
Art. 121. 0er)odos de pago.
!l pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos.
a/ %l personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b/ %l personal remunerado a jornal o por $ora, por semana o quincena.
c/ %l personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en
los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener
como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dic$a suma.
Art. 123. Remuneraciones accesorias.
Cuando se $ayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin
principal.
!n caso que la retribucin accesoria comprenda como forma $abitual la participacin en las utilidades o la
$abilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.
Art. 124. 0lazo.
!l pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos.
cuatro 3:/ das $biles para la remuneracin mensual o quincenal y tres 3@/ das $biles para la semanal.
Art. 125. D)as; 9oras y lugar de pago.
!l pago de las remuneraciones deber $acerse en das $biles, en el lugar de trabajo y durante las $oras de
prestacin de servicios, quedando pro$ibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan
bebidas alco$licas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba
efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dic$o objeto.
&odr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta
por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. ,ic$a certificacin podr ser efectuada por
la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano p#blico.
!l pago deber efectuarse en los das y $oras previamente se1alados por el empleador. &or cada mes no
podrn fijarse ms de seis 34/ das de pago.
"a autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad
y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la
indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das
sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las
horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya
sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los
das de pago habilitados. !a autoridad de aplicaci"n podr ejercitar el control y supervisi"n de los pagos en los
das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 1#$ de esta ley, de modo que el mismo
se efectu% en presencia de los funcionarios o agentes de la administraci"n laboral.
Art. 130. Adelantos.
&l pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas se'alados.
&l empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (()) por ciento de
las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
!a instrumentaci"n del adelanto se sujetar a los requisitos que estable*ca la reglamentaci"n y que aseguren
los intereses y e+igencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneraci"n y el control efica* por
la autoridad de aplicaci"n.
&n caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto
en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr e+igir el
pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que
hubiere lugar.
!os recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y
contenido a lo que se prev% en los artculos 1,-, 1,. y 1$), incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.
/o podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.
0uedan comprendidos especialmente en esta prohibici"n los descuentos, retenciones o compensaciones por
entrega de mercaderas, provisi"n de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o
cualquier otra prestaci"n en dinero o en especie. /o se podr imponer multas al trabajador ni deducirse,
retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Art. 132. Excepciones.
!a prohibici"n que resulta del artculo 1,1 de esta ley no se har efectiva cuando la deducci"n, retenci"n o
compensaci"n responda a alguno de los siguientes conceptos1
a) 2delanto de remuneraciones hechas con las formalidades del 2rt. 1,) de esta ley.
b) 3etenci"n de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c) 4ago de cuotas, aportes peri"dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades
mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) 3eintegro de precios por la adquisici"n de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de
mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
e) 4ago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y
subsidios aprobados por la autoridad de aplicaci"n.
f) 5ep"sitos en cajas de ahorro de instituciones del &stado /acional, de las provincias, de los municipios,
sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por pr%stamos
acordados por esas instituciones al trabajador.
g) 3eintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador,
y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) 3eintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del
empleador, cuando fueran e+clusivamente de las que se fabrican o producen en %l o de las propias del g%nero
que constituye el giro de su comercio y que se e+penden en el mismo.
i) 3eintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por
la autoridad competente.
Art. 132 BIS.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o
cuotas, aportes peri"dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse
la e+tinci"n del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes
a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese
momento pagar al trabajador afectado una sanci"n conminatoria mensual equivalente a la remuneraci"n que se
devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la e+tinci"n del contrato de trabajo,
importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. !a imposici"n de la sanci"n conminatoria
prevista en este artculo no enerva la aplicaci"n de las penas que procedieren en la hip"tesis de que hubiere
quedado configurado un delito del derecho penal.
(Artculo incorporado por art. 43 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000
Art. 133. Porcentae m!ximo de retenci"n. #on$ormidad del tra%aador. Autori&aci"n
administrati'a.
Salvo lo dispuesto en el artculo 1,) de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducci"n,
retenci"n o compensaci"n no podr insumir en conjunto ms del veinte (#)) por ciento del monto total de la
remuneraci"n en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
!as mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporci"n, en sumas fijas y previamente
determinadas. &n ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se
hace referencia en el artculo 1,# de esta ley sin el consentimiento e+preso del trabajador, salvo aqu%llas que
provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
!as deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa
autori*aci"n del organismo competente, e+igencias ambas que debern reunirse en cada caso particular,
aunque la autori*aci"n puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a
efectos de su utili*aci"n respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma
autoridad que la concediera.
!a autoridad de aplicaci"n podr establecer, por resoluci"n fundada, un lmite porcentual distinto para las
deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situaci"n particular lo requiera.
(Nota Infoleg! por art. 1 de la "e#oluci$n N 43%/2004 &ini#terio de 'ra(a)o* +,pleo y -e.uridad -ocial
B.O. 25/11/2004 #e e#ta(lece /ue el l,ite porcentual ,01i,o e#ta(lecido por el pri,er p0rra2o del pre#ente
artculo podr0 #er e1cedido al #$lo e2ecto de 3acer po#i(le la retenci$n di#pue#ta por el "4.i,en de "etenci$n
del 5,pue#to a la# 6anancia# #o(re la# renta# de lo# tra(a)adore# en relaci$n de dependencia apro(ado por
"e#oluci$n 6eneral A.7.5.8. N9 12%1/2002 o la /ue en el 2uturo la ree,place* #in otro l,ite /ue el /ue la
le.i#laci$n en :i.encia al ,o,ento de practicar#e la retenci$n e#ta(le;ca co,o ta#a ,01i,a aplica(le para la#
per#ona# de e1i#tencia :i#i(le y #uce#ione# indi:i#a#.
Art. 13(. )tros recaudos. #ontrol.
2dems de los recaudos previstos en el artculo 1,, de esta ley, para que proceda la deducci"n, retenci"n o
compensaci"n en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 1,# se requerir el cumplimiento de las
siguientes condiciones1
a) 0ue el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en pla*a.
b) 0ue el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificaci"n ra*onable
al trabajador adquiriente.
c) 0ue la venta haya e+istido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la
remuneraci"n del trabajador.
d) 0ue no haya mediado e+igencia de parte del empleador para la adquisici"n de tales mercaderas.
!a autoridad de aplicaci"n est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern
obligatorios para el empleador.
Art. 13*. Da+os ,ra'es e intencionales. #aducidad.
&+ceptase de lo dispuesto en el artculo 1,1 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado da'os
graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
4roducido el da'o, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneraci"n prevista en el
artculo 1,, de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. !a acci"n de responsabilidad
caducar a los noventa (.)) das.
Art. 13-. #ontratistas e intermediarios.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos #. y ,) de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o
intermediarios tendrn derecho a e+igir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o
intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir %stos, y les hagan
pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero
provenientes de la relaci"n laboral.
&l empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios, los importes que %stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la
relaci"n laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar
a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (1() das de retenidos. !a retenci"n
proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los
conceptos indicados en el prrafo anterior.
Art. 13.. /ora.
!a mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los pla*os se'alados en el
artculo 1#- de esta ley, y cuando el empleador dedu*ca, retenga o compense todo o parte del salario, contra
las prescripciones de los artculos 1,1, 1,# y 1,,.
Art. 130. Reci%os y otros compro%antes de pa,o.
6odo pago en concepto de salario u otra forma de remuneraci"n deber instrumentarse mediante recibo
firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo (. de esta ley, si fuese el caso, los que debern
ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes1
Art. 131. Do%le eemplar.
&l recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
Art. 1(0. #ontenido necesario.
&l recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones1
a) /ombre ntegro o ra*"n social del empleador y su domicilio y su 7lave 8nica de 9dentificaci"n 6ributaria
(7.8.9.6): (5nci#o #u#tituido por art. 19 de la Ley N 24.%<2 B.O. 27/</1<<%
b) /ombre y apellido del trabajador y su calificaci"n profesional y su 7"digo 8nico de 9dentificaci"n !aboral
(7.8.9.!.): (5nci#o #u#tituido por art. 19 de la Ley N 24.%<2 B.O. 27/</1<<%
c) 6odo tipo de remuneraci"n que perciba, con indicaci"n substancial de su determinaci"n. Si se tratase de
porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o
comisi"n asignada al trabajador.
d) !os requisitos del artculo 1# del decreto;ley 1<.#()=><.
e) 6otal bruto de la remuneraci"n bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. &n los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneraci"n por pie*a o medida, nmero de %stas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.
f) 9mporte de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autori*adas por esta ley:
embargos y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) 9mporte neto percibido, e+presado en nmeros y letras.
h) 7onstancia de la recepci"n del duplicado por el trabajador.
i) !ugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneraci"n al trabajador.
j) &n el caso de los artculos 1#$ y 1#. de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de
la autoridad y supervisi"n de los pagos.
?) @echa de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe'" durante el perodo de
pago.
Art. 1(1. Reci%os separados.
&l importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a
indemni*aciones debidas al trabajador con motivo de la relaci"n de trabajo o su e+tinci"n, podr ser hecho
constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir
los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para %stos en cuanto sean
pertinentes.
&n caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupaci"n en un recibo de varios rubros, %stos
debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Art. 1(2. 2alide& pro%atoria.
!os jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en
los artculos 1$) y 1$1 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no
guarden debida correlaci"n con la documentaci"n laboral, previsional, comercial y tributaria.
Art. 1(3. #onser'aci"n 3 Pla&o.
&l empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el pla*o correspondiente a
la prescripci"n liberatoria del beneficio de que se trate.
&l pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
Art. 1((. 4i%ros y re,istros 3 Exi,encia del reci%o de pa,o.
!a firma que se e+igiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no e+cluye el otorgamiento de
los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
Art. 1(*. Renuncia. 5ulidad.
&l recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utili*ado para instrumentar la e+tinci"n
de la relaci"n laboral o la alteraci"n de la calificaci"n profesional en perjuicio del trabajador. 6oda menci"n que
contravenga esta disposici"n ser nula.
Art. 1(-. Reci%os y otros compro%antes de pa,o especiales.
!a autoridad de aplicaci"n, mediante resoluci"n fundada, podr establecer, en actividades determinadas,
requisitos o modalidades que aseguren la valide* probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones,
la intangibilidad de la remuneraci"n y el ms efica* contralor de su pago.
Art. 1(.. #uota de em%ar,a%ilidad.
!as remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporci"n resultante de la aplicaci"n
del artculo 1#), salvo por deudas alimentarias.
&n lo que e+ceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporci"n que fije la reglamentaci"n
que dicte el 4oder &jecutivo /acional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis e+pensas, las que
debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.
Art. 1(0. #esi"n.
!as remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que
configuren cr%ditos emergentes de la relaci"n laboral, incluy%ndose las indemni*aciones que le fuesen debidas
con motivo del contrato o relaci"n de trabajo o su e+tinci"n no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por
derecho o ttulo alguno.
Art. 1(1. Aplicaci"n al pa,o de indemni&aciones u otros %ene$icios.
!o dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemni*aciones debidas
al trabajador o sus derecho;habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su e+tinci"n.
6I674) 2
De las 2acaciones y otras 4icencias
724968!A 9
3%gimen Beneral
Art. 1*0. 4icencia ordinaria.
&l trabajador go*ar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
pla*os1
a) 5e catorce (1$) das corridos cuando la antigCedad en el empleo no e+ceda de cinco (() a'os.
b) 5e veintin (#1) das corridos cuando siendo la antigCedad mayor de cinco (() a'os no e+ceda de die* (1)).
c) 5e veintiocho (#-) das corridos cuando la antigCedad siendo mayor de die* (1)) a'os no e+ceda de veinte
(#)).
d) 5e treinta y cinco (,() das corridos cuando la antigCedad e+ceda de veinte (#)) a'os.
4ara determinar la e+tensi"n de las vacaciones atendiendo a la antigCedad en el empleo, se computar como
tal aqu%lla que tendra el trabajador al ,1 de diciembre del a'o que correspondan las mismas.
Art. 1*1. Re8uisitos para su ,oce. #omien&o de la licencia.
&l trabajador, para tener derecho cada a'o al beneficio establecido en el artculo 1() de esta ley, deber haber
prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el a'o calendario o
aniversario respectivo.
2 este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.
!a licencia comen*ar en da lunes o el siguiente hbil si aqu%l fuese feriado. 6ratndose de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comen*ar al da siguiente a aqu%l en que el
trabajador go*are del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqu%l fuese feriado.
4ara go*ar de este beneficio no se requerir antigCedad mnima en el empleo.
Art. 1*2. 6iempo tra%aado. Su c"mputo.
Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por go*ar de una licencia
legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por
otras causas no imputables al mismo.
Art. 1*3. 9alta de tiempo m:nimo. 4icencia proporcional.
7uando el trabajador no llegase a totali*ar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 1(1 de esta ley,
go*ar de un perodo de descanso anual, en proporci"n de un (1) da de descanso por cada veinte (#)) das de
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. &n el caso de suspensi"n de las actividades
normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al
trabajador sin que %ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensi"n de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. 5icha suspensi"n de
hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos #1- y siguientes, debiendo
ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de
octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La ec!a de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por
escrito" con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco #$%& das al trabajador" ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin" mediante resolucin undada" podr autori'ar la concesin de vacaciones en
perodos distintos a los ijados" cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
(uando las vacaciones no se otorguen en orma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador
en el establecimiento" lugar de trabajo" seccin o sector donde se desempee" y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo" el empleador deber proceder en orma tal para que a cada trabajador le
corresponda el goce de )stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones" la que se determinar de la siguiente
manera*
a& +ratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual" dividiendo por veinticinco #,%& el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b& -i la remuneracin se !ubiere ijado por da o por !ora" se abonar por cada da de vacacin el importe que
le !ubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la ec!a en que comience en el goce de
las mismas" tomando a tal eecto la remuneracin que deba abonarse conorme a las normas legales o
convencionales o a lo pactado" si uere mayor. -i la jornada !abitual uere superior a la de oc!o #.& !oras" se
tomar como jornada la real" en tanto no e/ceda de nueve #0& !oras. (uando la jornada tomada en
consideracin sea" por ra'ones circunstanciales" inerior a la !abitual del trabajador la remuneracin se
calcular como si la misma coincidiera con la legal. -i el trabajador remunerado por da o por !ora !ubiere
percibido adems remuneraciones accesorias" tales como por !oras complementarias" se estar a lo que prev)n
los incisos siguientes*
c& En caso de salario a destajo" comisiones individuales o colectivas" porcentajes u otras ormas variables" de
acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o" a opcin del trabajador" durante los 1ltimos seis #2& meses de prestacin de servicios.
d& -e entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que )ste perciba por trabajos ordinarios o
e/traordinarios" boniicacin por antig3edad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisec!a a la iniciacin del mismo.
Art. 156. Indemnizacin.
(uando por cualquier causa se produjera la e/tincin del contrato de trabajo" el trabajador tendr derec!o a
percibir una indemni'acin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
raccin del ao trabajada.
-i la e/tincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador" los causa4!abientes del mismo
tendrn derec!o a percibir la indemni'acin prevista en el presente artculo.
Art. 157. Omisin de otorgamiento.
-i vencido el pla'o para eectuar la comunicacin al trabajador de la ec!a de comien'o de sus vacaciones" el
empleador no la !ubiere practicado" aqu)l !ar uso de ese derec!o previa notiicacin e!aciente de ello" de
modo que aqu)llas concluyan antes del 31 de mayo.
(567+8L9 77
:)gimen de las licencias especiales
Art. 15!. Cases.
El trabajador go'ar de las siguientes licencias especiales*
a& 6or nacimiento de !ijo" dos #,& das corridos.
b& 6or matrimonio" die' #10& das corridos.
c& 6or allecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio" en las
condiciones establecidas en la presente ley; de !ijo o de padres" tres #3& das corridos.
d& 6or allecimiento de !ermano" un #1& da.
e& 6ara rendir e/amen en la ensean'a media o universitaria" dos #,& das corridos por e/amen" con un
m/imo de die' #10& das por ao calendario.
Art. 15". #aario. C$cuo.
Las licencias a que se reiere el artculo 1%. sern pagas" y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en
el artculo 1%% de esta ley.
Art. 16%. &'a ($bi.
En las licencias reeridas en los incisos a&" c& y d& del artculo 1%." deber necesariamente computarse un da
!bil" cuando las mismas coincidieran con das domingo" eriados o no laborables.
Art. 161. )icencia por e*$menes. Re+uisitos.
5 los eectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e& del artculo 1%." los e/menes debern
estar reeridos a los planes de ensean'a oiciales o autori'ados por organismo provincial o nacional
competente.
El beneiciario deber acreditar ante el empleador !aber rendido el e/amen mediante la presentacin del
certiicado e/pedido por el instituto en el cual curse los estudios.
(567+8L9 777
<isposiciones comunes
Art. 16,. Compensacin en dinero. -ro(ibicin.
Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero" salvo lo dispuesto en el artculo 1%2 de
esta ley.
Art. 16.. /raba0adores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada" tendrn derec!o a un perodo anual d e
vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo" graduada su e/tensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 1%3
de esta ley.
Art. 164. Acumuacin.
6odr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se
!ubiere go'ado en la e/tensin ijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de
vacaciones en uno de los perodos" deber ser convenida por las partes.
El empleador" a solicitud del trabajador" deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 1%0
acumuladas a las que resulten del artculo 1%." inciso b&" aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su
concesin rente a lo dispuesto en el artculo 1%$ de esta ley. (uando un matrimonio se desempee a las
rdenes del mismo empleador" las vacaciones deben otorgarse en orma conjunta y simultnea" siempre que
no aecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
/I/1)O 2I
&e os 3eriados Obigatorios 4 &'as no )aborabes
Art. 165.
-ern eriados nacionales y das no laborables los establecidos en el r)gimen legal que los regule.
Art. 166. Apicacin de as normas sobre descanso semana. #aario. #upementacin.
En los das eriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dic!os das los
trabajadores que no go'aren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos"
a1n cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das" cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una
cantidad igual.
Art. 167. &'as no aborabes. Opcin.
En los das no laborables" el trabajo ser optativo para el empleador" salvo en bancos" seguros y actividades
aines" conorme lo determine la reglamentacin. En dic!os das" los trabajadores que presten servicio"
percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable" el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Art. 16!. Condiciones para percibir e saario.
Los trabajadores tendrn derec!o a percibir la remuneracin indicada en el artculo 122" prrao primero"
siempre que !ubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y oc!o #$.& !oras o seis #2&
jornadas dentro del t)rmino de die' #10& das !biles anteriores al eriado.
7gual derec!o tendrn los que !ubiesen trabajado la vspera !bil del da eriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco #%& das !biles subsiguientes.
Art. 16". #aario. #u determinacin.
6ara liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 1%%. -i se
tratase de personal a destajo" se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis #2& das de
trabajo eectivo inmediatamente anteriores al eriado" o el que corresponde al menor n1mero de das
trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra orma variable" la determinacin se eectuar tomando como
base el promedio percibido en los treinta #30& das inmediatamente anteriores al eriado.
Art. 17%. Caso de accidente o en5ermedad.
En caso de accidente o enermedad" los salarios correspondientes a los das eriados se liquidarn de acuerdo a
los artculos 122 y 12= de esta ley.
Art. 171. /raba0o a domiciio.
Los estatutos proesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir
el trabajador y la orma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
/I/1)O 2II
/raba0o de 6u0eres
(567+8L9 7
<isposiciones >enerales
Art. 17,. Capacidad. -ro(ibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo" no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo" o reglamentaciones autori'adas" ning1n tipo de discriminacin en su empleo undada en
el se/o o estado civil de la misma" aunque este 1ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarias de salarios que se elaboren se garanti'ar la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 17.. /raba0o nocturno. Espect$cuos p7bicos.
(Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991
Art. 174. &escanso a mediod'a.
Las mujeres que trabajen en !oras de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos #,& !oras al
medioda" salvo que por la e/tensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora" las caractersticas
de las tareas que realice" los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias
beneiciarias o al inter)s general" se autori'are la adopcin de !orarios continuos" con supresin o reduccin de
dic!o perodo de descanso.
Art. 175. /raba0o a domiciio. -ro(ibicin.
?ueda pro!ibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alg1n local u otra
dependencia en la empresa.
Art. 176. /areas penosas8 peigrosas o insaubres. -ro(ibicin.
?ueda pro!ibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso" peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta pro!ibicin.
:egir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 10%.
(567+8L9 77
<e la proteccin de la maternidad
Art. 177. -ro(ibicin de traba0ar. Conser9acin de Empeo.
?ueda pro!ibido el trabajo del personal emenino durante los cuarenta y cinco #$%& das anteriores al parto y
!asta cuarenta y cinco #$%& das despu)s del mismo. -in embargo" la interesada podr optar por que se le
redu'ca la licencia anterior al parto" que en tal caso no podr ser inerior a treinta #30& das; el resto del
perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre4
t)rmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se !ubiere go'ado antes del parto"
de modo de completar los noventa #00& das.
La trabajadora deber comunicar e!acientemente su embara'o al empleador" con presentacin de certiicado
m)dico en el que conste la ec!a presunta del parto" o requerir su comprobacin por el empleador. La
trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados" y go'ar de las asignaciones que le conieren
los sistemas de seguridad social" que garanti'arn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin
que corresponda al perodo de licencia legal" todo de conormidad con las e/igencias y dems requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
>arant'ase a toda mujer durante la gestacin el derec!o a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derec!o adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notiicacin a que se
reiere el prrao anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor" a consecuencia de enermedad que
seg1n certiicacin m)dica deba su origen al embara'o o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos pla'os" la mujer ser acreedora a los beneicios previstos en el artculo ,0. de esta ley.
(Artculo !u!t"tu"do por art. 1 de la Ley N 21.#24 B.O. 30/6//197#
Art. 17!. &espido por causa de embarazo. -resuncin.
-e presume" salvo prueba en contrario" que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra'ones de
maternidad o embara'o cuando uese dispuesto dentro del pla'o de siete y medio #= y 1@,& meses anteriores o
posteriores a la ec!a del parto" siempre y cuando la mujer !aya cumplido con su obligacin de notiicar y
acreditar en orma el !ec!o del embara'o as" en su caso" el del nacimiento. En tales condiciones" dar lugar al
pago de una indemni'acin igual a la prevista en el artculo 1., de esta ley.
Art. 17". &escansos diarios por actancia.
+oda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos #,& descansos de media !ora para amamantar a su
!ijo" en el transcurso de la jornada de trabajo" y por un perodo no superior a un #1& ao posterior a la ec!a
del nacimiento" salvo que por ra'ones m)dicas sea necesario que la madre amamante a su !ijo por lapso ms
prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el n1mero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin" el empleador deber !abilitar salas maternales y guarderas para nios !asta la edad y en las
condiciones que oportunamente se estable'can.
(567+8L9 777
<e la pro!ibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 1!%. :uidad
-ern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturale'a que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten" que estable'can para su personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 1!1. -resuncin.
-e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo uese dispuesto sin invocacin
de causa por el empleador" o no uese probada la que se invocare" y el despido se produjere dentro de los tres
#3& meses anteriores o seis #2& meses posteriores al matrimonio y siempre que !aya mediado notiicacin
e!aciente del mismo a su empleador" no pudiendo esta notiicacin eectuarse con anterioridad o posteridad a
los pla'os sealados.
Art. 1!,. Indemnizacin especia.
En caso de incumplimiento de esta pro!ibicin" el empleador abonar una indemni'acin equivalente a un ao
de remuneraciones" que se acumular a la establecida en el artculo ,$%.
(567+8L9 7A
<el estado de e/cedencia
Art. 1!.. &istintas situaciones. Opcin en 5a9or de a mu0er.
La mujer trabajadora que" vigente la relacin laboral" tuviera un !ijo y continuara residiendo en el pas podr
optar entre las siguientes situaciones*
a& (ontinuar su trabajo en la empresa" en las mismas condiciones en que lo vena !aciendo.
b& :escindir su contrato de trabajo" percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por
este inciso" o los mayores beneicios que surjan de los estatutos proesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
En tal caso" la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento #,%B& de la remuneracin de la
trabajadora" calculada en base al promedio ijado en el artculo ,$% por cada ao de servicio" la que no podr
e/ceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o raccin mayor de tres #3& meses.
c& ?uedar en situacin de e/cedencia por un perodo no inerior a tres #3& meses ni superior a seis #2& meses.
-e considera situacin de e/cedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la )poca del alumbramiento" dentro de los pla'os
ijados. La mujer trabajadora que !allndose en situacin de e/cedencia ormali'ara nuevo contrato de trabajo
con otro empleador quedar privada de pleno derec!o de la acultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b& y c& del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justiicado
de cuidado de !ijo enermo menor de edad a su cargo" con los alcances y limitaciones que estable'ca la
reglamentacin.
Art. 1!4. Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de e/cedencia deber producirse al t)rmino del perodo por el
que optara.
El empleador podr disponerlo*
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador
demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuo caso la indemnizaci!n se limitar a la prevista en el
artculo "#$, inciso b) prrafo final.
%os plazos de e&cedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad.
'ara gozar de los derechos del artculo "#$, apartado b) c), de esta le, la trabajadora deber tener un (")
a)o de antig*edad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo
"++, no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta ocho (,#) horas anteriores a la finalizaci!n de
los mismos, que se acoge a los plazos de e&cedencia, se entender que opta por la percepci!n de la
compensaci!n establecida en el artculo "#$ inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en m-rito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicaci!n de otras normas.
TITULO III
!" LA #RO$I%I&IO' !"L TRA%A(O I')A'TIL * !" LA #ROT"&&IO' !"L TRA%A(O A!OL"+&"'T"
(Denominacin del Ttulo sustituida por art. 1 de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 18,. !isposiciones genera-es. &apacidad. Igua-dad de re.uneracin. Aprendi/a0e 1
orientacin pro2esiona-.
%as personas desde los diecis-is (".) a)os menores de dieciocho ("#) a)os podrn celebrar toda clase de
contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos $/ siguientes de esta le. %as
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos
trabajadores igualdad de retribuci!n, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores maores.
El 0-gimen de 1prendizaje 2rientaci!n 'rofesional aplicable a los trabajadores desde los diecis-is (".) a)os
hasta los dieciocho ("#) a)os estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
(&rtculo sustituido por art. 6 de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 188. &erti2icado de aptitud 23sica.
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro se&o, menores de dieciocho ("#) a)os, deber e&igir de
los mismos o de sus representantes legales, un certificado m-dico que acredite su actitud para el trabajo,
someterlos a los reconocimientos m-dicos peri!dicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 184. 5enores de diecis6is 7168 a9os. #ro:i;icin de su e.p-eo.
3ueda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecis-is (".) a)os en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.
(&rtculo sustituido por art. ' de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 184. %is ".presa de -a 2a.i-ia. "<cepcin.
%as personas maores de catorce (",) menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados
en empresas cuo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres ($) horas
diarias, las quince ("4) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas 5o
insalubres, que cumplan con la asistencia escolar. %a empresa de la familia del trabajador menor que
pretenda acogerse a esta e&cepci!n a la edad mnima de admisi!n al empleo, deber obtener autorizaci!n de la
autoridad administrativa laboral de cada jurisdicci!n.
6uando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizaci!n productiva, la
empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econ!micamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizaci!n establecida en esta norma.
(&rtculo sustituido por art. $ de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 14=. (ornada de tra;a0o. Tra;a0o nocturno.
7o podr ocuparse a personas de diecis-is (".) a dieciocho ("#) a)os en ningn tipo de tareas durante ms de
seis (.) horas diarias o treinta seis ($.) semanales. %a distribuci!n desigual de las horas laborables no podr
superar las siete (+) horas diarias.
%a jornada de las personas menores de ms de diecis-is (".) a)os, previa autorizaci!n de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdicci!n, podr e&tenderse a ocho (#) horas diarias o cuarenta ocho (,#)
semanales.
7o se podr ocupar a personas menores de dieciocho ("#) a)os en trabajos nocturnos, entendi-ndose como
tales el intervalo comprendido entre las veinte (/8) las seis (.) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (/,) horas
del da, el perodo de prohibici!n absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este
ttulo, sustitu-ndose la prohibici!n por un lapso comprendido entre las veintid!s (//) las seis (.) horas del
da siguiente, pero s!lo para las personas menores de ms de diecis-is (".) a)os.
Art. 141. !escanso a- .ediod3a. Tra;a0o a do.ici-io. Tareas penosas> pe-igrosas o insa-u;res.
Re.isin.
6on relaci!n a las personas menores de dieciocho ("#) a)os que trabajen en horas de la ma)ana de la tarde
rige lo dispuesto en el artculo "+, de esta le9 en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos "+4 "+.
de esta le.
Art. 14?. A:orro.
(&rtculo dero(ado por art. 11 de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 14@. I.porte a depositar. &o.pro;acin.
(&rtculo dero(ado por art. 11 de la Ley N 26.390 .!. 2"#6#200$%
Art. 14A. acaciones.
%as personas menores de dieciocho ("#) a)os gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a
quince ("4) das, en las condiciones previstas en el :tulo ; de esta le.
Art. 145. Accidente o en2er.edad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente
ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones
que signifiquen infracci!n a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad
como resultante de la acci!n u omisi!n del empleador, en los t-rminos del artculo "8+/ concordantes del
6!digo 6ivil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio
de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, -ste podr probar
su falta de responsabilidad.
TITULO IB
!e -a !uracin de- Tra;a0o 1 !escanso +e.ana-
61'<:=%2 <
>ornada de :rabajo
Art. 146. !eter.inacin.
%a e&tensi!n de la jornada de trabajo es uniforme para toda la 7aci!n regir por la le "".4,,, con e&clusi!n
de toda disposici!n provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o
aclaren.
Art. 14,. &oncepto. !istri;ucin de- tie.po de tra;a0o. Li.itaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est- a disposici!n del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
<ntegrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestaci!n contratada, con
e&clusi!n de los que se produzcan por decisi!n unilateral del trabajador.
%a distribuci!n de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador la diagramaci!n de los horarios,
sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizaci!n administrativa, pero aqu-l deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce ("/) horas.
Art. 148. (ornada reducida.
%a reducci!n de la jornada m&ima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulaci!n particular de los contratos individuales o 6onvenios
6olectivos de :rabajo.
Estos ltimos podrn establecer m-todos de clculo de la jornada m&ima en base a promedio, de acuerdo con
las caractersticas de la actividad.
(&rtculo sustituido por art. 2" de la Ley N 2).013 .!. 1'#12#1991%
Art. 144. L3.ite .<i.oC "<cepciones.
El lmite de duraci!n del trabajo admitir las e&cepciones que las lees consagren en raz!n de la ndole de la
actividad, del carcter del empleo del trabajador de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentaci!n
Art. ?==. Tra;a0o nocturno e insa-u;re.
%a jornada de trabajo integramente nocturna no podr e&ceder de siete (+) horas, entendi-ndose por tal la que
se cumpla entre la hora veintiuna de un da la hora seis del siguiente.
Esta limitaci!n no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del r-gimen de trabajo por equipos.
6uando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (#) minutos
por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (#) minutos de e&ceso como tiempo suplementario
segn las pautas del artculo /8".
En caso de que la autoridad de aplicaci!n constatara el desempe)o de tareas en condiciones de insalubridad,
intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el
trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo forma la intimaci!n practicada, la autoridad de aplicaci!n proceder a
calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
%a jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr e&ceder de seis (.) horas diarias
o treinta seis ($.) semanales. %a insalubridad no e&istir sin declaraci!n previa de la autoridad de aplicaci!n,
con fundamento en dictmenes m-dicos de rigor cientfico s!lo podr ser dejado sin efecto por la misma
autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. %a reducci!n de jornada no
importar disminuci!n de las remuneraciones.
1gotada la va administrativa, toda declaraci!n de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser
recurrible en los t-rminos, formas procedimientos que rijan para la apelaci!n de sentencias en la jurisdicci!n
judicial laboral de la 6apital ?ederal. 1l fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
'or le nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas, con indicaci!n precisa e individualizada de las mismas.
Art. ?=1. $oras +up-e.entarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizaci!n del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (48@) calculado
sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, del ciento por ciento ("88@) en das sbado despu-s
de las trece ("$) horas, domingo feriados.
Art. ?=?. Tra;a0o por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la le "".4,,, sea que haa sido adoptado a
fin de asegurar la continuidad de la e&plotaci!n, sea por necesidad o conveniencia econ!mica o por razones
t-cnicas inherentes a aqu-lla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el r-gimen de trabajo por equipos se
otorgar al t-rmino de cada ciclo de rotaci!n dentro del funcionalismo del sistema.
%a interrupci!n de la rotaci!n al t-rmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificaci!n como
trabajo por equipos.
Art. ?=@. O;-igacin de prestar serDicios en :oras sup-e.entarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente
ocurrido o inminente de fuerza maor, o por e&igencias e&cepcionales de la economa nacional o de la empresa,
juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboraci!n en el logro de los fines de la misma.
61'<:=%2 <<
!e- descanso se.ana-
Art. ?=A. #ro:i;icin de tra;a0ar.
3ueda prohibida la ocupaci!n del trabajador desde las trece ("$) horas del da sbado hasta las veinticuatro
(/,) horas del da siguiente, salvo en los casos de e&cepci!n previstos en el artculo precedente los que las
lees o reglamentaciones prevean, en cuo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la
misma duraci!n, en la forma oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
producci!n u otras caractersticas especiales.
Art. ?=5. +a-arios.
%a prohibici!n de trabajo establecida en el artculo /8, no llevar aparejada la disminuci!n o supresi!n de la
remuneraci!n que tuviere asignada el trabajador en los das horas a que se refiere la misma ni importar
disminuci!n del total semanal de horas de trabajo.
Art. ?=6. "<cepciones. "<c-usin.
En ningn caso se podrn aplicar las e&cepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecis-is (".)
a)os.
Art. ?=,. +a-arios por d3as de descanso no go/ados.
6uando el trabajador prestase servicios en los das horas mencionados en el artculo /8,, medie o no
autorizaci!n, sea por disposici!n del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo
/8$, o por estar comprendido en las e&cepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, se
omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo forma, el trabajador podr hacer uso de ese
derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicaci!n formal de ello efectuada
con una anticipaci!n no menor de veinticuatro (/,) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar
el salario habitual con el ciento por ciento ("88 @) de recargo.
TITULO B
!e -a +uspensin de &iertos "2ectos de- &ontrato de Tra;a0o
61'<:=%2 <
Ae los accidentes enfermedades inculpables
Art. ?=8. #-a/o. Re.uneracin.
6ada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci!n del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneraci!n durante un perodo de tres ($) meses, si su antig*edad en el servicio
fuere menor de cinco (4) a)os, de seis (.) meses si fuera maor. En los casos que el trabajador tuviere carga
de familia por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante
los cuales tendr derecho a percibir su remuneraci!n se e&tendern a seis (.) doce ("/) meses
respectivamente, segn si su antig*edad fuese inferior o superior a cinco (4) a)os. %a recidiva de
enfermedades cr!nicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (/)
a)os. %a remuneraci!n que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que
perciba en el momento de la interrupci!n de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de
interrupci!n fueren acordados a los de su misma categora por aplicaci!n de una norma legal, convenci!n
colectiva de trabajo o decisi!n del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestaci!n de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneraci!n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la
que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. %as prestaciones en especie que el trabajador
dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
%a suspensi!n por causas econ!micas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del
trabajador a percibir la remuneraci!n por los plazos previstos, sea que aqu-lla se dispusiera estando el
trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Art. ?=4. ADiso a- e.p-eador.
El trabajador, salvo casos de fuerza maor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente del lugar en que
se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Bientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneraci!n
correspondiente salvo que la e&istencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideraci!n su carcter
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Art. ?1=. &ontro-.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
Art. ?11. &onserDacin de- e.p-eo.
;encidos los plazos de interrupci!n del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador
no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un
(") a)o contado desde el vencimiento de aqu-llos. ;encido dicho plazo, la relaci!n de empleo subsistir hasta
tanto alguna de las partes decida notifique a la otra su voluntad de rescindirla. %a e&tinci!n del contrato de
trabajo en tal forma, e&ime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Art. ?1?. Reincorporacin.
;igente el plazo de conservaci!n del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminuci!n definitiva
en la capacidad laboral del trabajador -ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuci!n de su
remuneraci!n.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligaci!n por causa que no le fuere imputable, deber
abonar al trabajador una indemnizaci!n igual a la prevista en el artculo /,+ de esta le.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del
trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizaci!n igual a la establecida en el artculo /,4 de esta le.
6uando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber
abonarle una indemnizaci!n de monto igual a la e&presada en el artculo /,4 de esta le.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos
puedan disponer para tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.
!"#$%&'( $$
Servicio militar y convocatorias especiales
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por
llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta
)*+, d-as despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado per-odo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antig.edad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio
no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las
mismas disposiciones.
!"#$%&'( $$$
/el desempe0o de cargos electivos
Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
'os trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran
de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin
hasta treinta )*+, d-as despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El per-odo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe0ado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado per-odo de trabajo a los efectos del cmputo de su antig.edad, frente a los
beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas
disposiciones.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
#roducido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los art-culos
123 o 124, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y
por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo. " los efectos de dichas indemnizaciones la antig.edad computable incluir el per-odo de reserva del
empleo.
!"#$%&'( $5
/el desempe0o de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con
personer-a gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical
Art. 21. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. !uero sindical.
'os trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente cap-tulo y que por razn del
desempe0o de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte
del empleador y a su reincorporacin hasta treinta )*+, d-as despus de concluido el ejercicio de sus funciones,
no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas.
El per-odo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe0ado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado per-odo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los art-culos 123 y
124, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garant-a
de la actividad sindical.
!"#$%&'( 5
/e las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
Art. 21". Re#uisitos de su valide$.
%oda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener
plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Art. 21%. &usta causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 22'. (la$o m)*imo. Remisin.
'as suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al
empleador, no podrn e6ceder de treinta )*+, d-as en un )2, a0o, contados a partir de la primera suspensin.
'as suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el art-culo 78, sin
perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el art-culo 79.
Art. 221. !uer$a ma+or.
'as suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn e6tenderse hasta un plazo m6imo de
setenta y cinco )84, d-as en el trmino de un )2, a0o, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el
motivo de sta.
En este supuesto, as- como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el
personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
:especto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas
de familia, aunque con ello se alterase el orden de antig.edad.
Art. 222. ,ituacin de despido.
%oda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los art-culos 12;, 11+ y 112 que e6cedan de
los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa );+, d-as en un )2,
a0o, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
'o estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el art-culo
siguiente.
Art. 223. ,alarios de suspensin.
!uando el empleador no observare las prescripciones de los art-culos 129 a 112 sobre causas, plazo y
notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por
todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho
que le est conferido por el art-culo 111 de esta ley.
Art. 223 -.,.
Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por
suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no
imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u
homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales
causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas
en las 'eyes <ros. 1*.77+ y 1*.772.
(Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/199!
Art. 224. ,uspensin preventiva. Denuncia del empleador + de terceros.
!uando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el
trabajador imputado, sobrese-do provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y
satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de
negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se
diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la
remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo
o producido en ocasin del trabajo.
%$%&'( =$
/e la %ransferencia del !ontrato de %rabajo
Art. 225. /rans0erencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier t-tulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos,
continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antig.edad adquirida con el transmitente
y los derechos que de ella se deriven.
Art. 226. ,ituacin de despido.
El trabajador podr considerar e6tinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del art-culo 131, justificare el acto de
denuncia. " tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia
el objeto de la e6plotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre
diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la
responsabilidad patrimonial del empleador.
Art. 22. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
'as disposiciones de los art-culos 114 y 117 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del
establecimiento.
"l vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos
los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones
del art-culo 114, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Art. 22". ,olidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo e6istentes a la poca de la transmisin y que afectaren a
aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente
o en forma transitoria.
" los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del
establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a t-tulo precario o
por cualquier otro modo.
'a solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo e6istente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a
surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del art-culo 118.
'a responsabilidad solidaria consagrada por este art-culo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de
empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de e6plotacin u otro
anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Art. 22%. Cesin del personal.
'a cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin e6presa y por escrito del
trabajador.
"un cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones
resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Art. 23'. /rans0erencia a 0avor del 1stado.
'o dispuesto en este t-tulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los
casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los
estatutos o convenios de empresas del Estado similares.
/./234 5..
De la 1*tincin del Contrato de /rabajo
!"#$%&'( $
/el preaviso
Art. 231. (la$os.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antig.edad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino
mayor, deber darse con la anticipacin siguiente>
a, por el trabajador, de ?&$<!E )24, d-as@
b, por el empleador, de ?&$<!E )24, d-as cuando el trabajador se encontrare en per-odo de prueba@ de &< )2,
mes cuando el trabajador tuviese una antig.edad en el empleo que no e6ceda de !$<!( )4, a0os y de /(S )1,
meses cuando fuere superior.
(Artculo "u"tituido por art. 3 de la Ley N 2#.$77 B.O. 19/3/2004!
Art. 232. .ndemni$acin substitutiva.
'a parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que corresponder-a al trabajador durante los plazos se0alados en el
art-culo 1*2.
Art. 233. Comien$o del pla$o. .nte6racin de la indemni$acin con los salarios del mes del
despido.
'os plazos del art-culo 1*2 corrern a partir del d-a siguiente al de la notificacin del preaviso.
!uando la e6tincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que
no coincida con el ltimo d-a del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una
suma igual a los salarios por los d-as faltantes hasta el ltimo d-a del mes en el que se produjera el despido.
'a integracin del mes de despido no proceder cuando la e6tincin se produzca durante el per-odo de prueba
establecido en el art-culo ;1 bis.
(Artculo "u"tituido por art. 4 de la Ley N 2#.$77 B.O. 19/3/2004!
Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Art. 235. (rueba.
'a notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. 1*tincin. Renuncia al pla$o 0altante. 1*imicin de la obli6acin de prestar servicios.
!uando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar e6tinguido el
contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el per-odo faltante del
preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta
manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el art-culo 13+.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso
abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 23. 3icencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art-culo 1*7, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr
derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de
trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas -ntegras.
Art. 23". 4bli6aciones de las partes.
/urante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Art. 23%. 10icacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de
las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de
efectos, salvo que se lo haya otorgado e6presamente para comenzar a correr a partir del momento en que
cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
!uando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue
salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin
de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del
preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
!"#$%&'( $$.
/e la e6tincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 24'. !orma.
'a e6tincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
'os despachos telegrficos sern e6pedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la
presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
!uando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la
misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del art-culo 1*4 de esta ley.
!"#$%&'( $$$
/e la e6tincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. !ormas + modalidades.
'as partes, por mutuo acuerdo, podrn e6tinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado e6tinguida por voluntad concurrente de las
partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y rec-proco de las mismas, que traduzca
inequ-vocamente el abandono de la relacin.
!"#$%&'( $5
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra
de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las
relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
!l despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato. "nte la demanda que promoviere la parte interesada, no
se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Art. 244. Abandono del trabajo.
!l abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en
mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el pla#o que impongan
las modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
!n los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, $ste
deber abonar al trabajador una indemni#acin equivalente a U% &'( mes de sueldo por cada a)o de servicio o
fraccin mayor de *+!, &-( meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo a)o o durante el tiempo de prestacin de servicios si $ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de *+!, &-( veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig.edad. "l /0%0,*!+01 D! *+"2"31,
!/4L!1 5 ,!6U+0D"D ,170"L le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada 7onvenio 7olectivo de *rabajo.
4ara aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior
ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso
de que hubiera ms de uno.
4ara aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el
convenio al que pertene#can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si
$ste fuere ms favorable.
!l importe de esta indemni#acin en ningn caso podr ser inferior a U% &'( mes de sueldo calculado sobre la
base del sistema establecido en el primer prrafo.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2!"
Art. 24!. "espido indirecto.
7uando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las
indemni#aciones previstas en los art8culos 9-9, 9-- y 9:;.
7"40*UL1 <
De la extincin del contrato de trabajo por fuer#a mayor o por falta o disminucin de trabajo
Art. 24#. $onto de la indemnizacin.
!n los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuer#a mayor o por falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemni#acin equivalente a la mitad de la prevista en el art8culo 9:; de esta ley.
!n tales casos el despido deber comen#ar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
+especto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comen#arse por el que tuviere menos cargas
de familia, aunque con ello se alterara el orden de antig.edad.
7"40*UL1 <0
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 24%. Indemnizacin por antigedad. $onto. &ene'iciarios.
!n caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art8culo -= del Decreto>ley '=.?-@ABC &t.o.
'C@:( tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del v8nculo, en el orden y prelacin all8 establecido, a
percibir una indemni#acin igual a la prevista en el art8culo 9:@ de esta ley. " los efectos indicados, queda
equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un m8nimo de dos &9( a)os anteriores al
fallecimiento.
*ratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la
mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho
al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco &;(
a)os anteriores al fallecimiento.
!sta indemni#acin es independiente de la que se recono#ca a los causa>habientes del trabajador por la ley de
accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en ra#n del fallecimiento
del trabajador.
7"40*UL1 <00
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 24(. Condiciones. $onto de la indemnizacin.
,e extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las
cuales $sta no podr8a proseguir.
!n este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemni#acin prevista en el art8culo 9:@ de esta ley.
7"40*UL1 <000
De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del pla#o
Art. 25). $onto de la indemnizacin. *emisin.
7uando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del pla#o asignado al mismo, mediando preaviso
y estando el contrato 8ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el art8culo C;, segundo prrafo, de
esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemni#acin prevista en el art8culo 9:@, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a un &'( a)o.
7"40*UL1 0D
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art. 25+. Cali'icacin de la conducta del empleador. $onto de la indemnizacin.
,i la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqu$lla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemni#acin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art8culo 9:@. !n
cualquier otro supuesto dicha indemni#acin se calcular conforme a los previstos en el art8culo 9:;. La
determinacin de las circunstancias a que se refiere este art8culo ser efectuada por el jue# de la quiebra al
momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por
los acreedores.
(Artculo sustituido por art. 29! de la Ley N 2!.522 B.O. 9/8/1995"
7"40*UL1 D
De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Art. 252. Intimacin. ,lazo de mantenimiento de la relacin.
7uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 9:.9:',
el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendi$ndole los certificados de servicios y
dems documentacin necesaria a esos fines. " partir de ese momento el empleador deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un pla#o mximo de un a)o. (#$rra%o
sustituido por art. & de la Ley N 2!.3!7 B.O. 29/&/199!"
7oncedido el beneficio, o vencido dicho pla#o, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemni#acin por antig.edad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este art8culo implicar la notificacin del preaviso establecido
por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo pla#o se considerar
comprendido dentro del t$rmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1' de la Ley N 21.&59 B.O. 12/1/1977"
Art. 253. -rabajador jubilado.
!n caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier r$gimen volviera a prestar servicios
en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer
la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemni#acin en
ra#n de la antig.edad prevista en el art8culo 9:; de esta ley o en su caso lo dispuesto en el art8culo 9:@.
!n este supuesto slo se computar como antig.edad el tiempo de servicios posterior al cese. (#$rra%o
i(corporado por art. 7 de la Ley N 2!.3!7 B.O. 29/&/199!"
7"40*UL1 D0
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art. 254. Incapacidad e in.abilidad. $onto de la indemnizacin.
7uando el trabajador fuese despedido por incapacidad f8sica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo
dispuesto en el art8culo 9'9 de esta ley.
*ratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios
objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemni#acin prevista en el art8culo 9:@, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusable de su parte.
7"40*UL1 D00
Disposicin comn
Art. 255. *eingreso del trabajador. "educcin de las indemnizaciones percibidas.
La antig.edad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los art8culos '= y 'C de esta ley, pero si
hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemni#aciones de los
art8culos 9:;, 9:B, 9:@, 9;?, 9;', 9;- y 9;: lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
!n tales supuestos el monto de las indemni#aciones a deducir ser actuali#ado teniendo en cuenta la variacin
que resulte del 8ndice salarial oficial del pen industrial de la 7apital Eederal desde la fecha del primitivo pago
hasta el del nuevo monto indemni#atorioF en ningn caso la indemni#acin resultante podr ser inferior a la que
hubiera correspondido al trabajador si su per8odo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de
los per8odos anteriores al reingreso.
Art. 255 bis/ ,lazo de ,ago.
!l pago de las remuneraciones e indemni#aciones que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo,
cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los pla#os previstos en el art8culo '9= computados desde la
fecha de extincin de la relacin laboral.
(Artculo i(corporado por art. 1 de la Ley N 2&.593 B.O. 2&/5/21"
-I-012 3III
De la 4rescripcin y 7aducidad
Art. 25!. ,lazo com4n.
4rescriben a los dos &9( a)os las acciones relativas a cr$ditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y
disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del *rabajo.
!sta norma tiene carcter de orden pblico y el pla#o no puede ser modificado por convenciones individuales o
colectivas.
Art. 25#. Interrupcin por actuaciones administrativas.
,in perjuicio de la aplicabilidad de las normas del 7digo 7ivil, la reclamacin ante la autoridad administrativa
del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor
de seis &B( meses.
Art. 25%. Accidentes 5 en'ermedades pro'esionales.
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
prescribirn a los dos &9( a)os, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la
v8ctima.
Art. 25(. Caducidad.
%o hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
Art. 2!). ,ago insu'iciente.
!l pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser
considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al
trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la
prescripcin.
-I-012 3I6
"e los ,rivilegios
7"40*UL1 0
De la preferencia de los cr$ditos laborales
Art. 2!+. Alcance.
!l trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los cr$ditos
que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente t8tulo.
Art. 2!2. Causa.abientes.
Los privilegios de los cr$ditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
Art. 2!3. Acuerdos conciliatorios o liberatorios.
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.
!n los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del
cr$dito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de
modo de garanti#ar el ejercicio de los derechos reconocidos en este t8tulo, si se diera el caso de concurrencia de
acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el
caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular.
Art. 2!4. Irrenunciabilidad.
(Artculo dero)ado por art. 293 de la Ley N 2!.522 B.O. 9/8/1995"
Art. 2!5. 78clusin del 'uero de atraccin.
Art. 2!!.
Art. 2!#. Continuacin de la empresa.
7uando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autori#ase la continuacin de la empresa, an
despu$s de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemni#aciones
que le correspondan en ra#n de la antig.edad, u omisin de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados
despu$s de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. !stos
cr$ditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los pla#os previstos en los
art8culos '9B y '9= de esta ley, y con iguales garant8as que las conferidas a los cr$ditos por salarios y otras
remuneraciones.
7"40*UL1 00
De las clases de privilegios
Art. 2!%. ,rivilegios especiales.
Los cr$ditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis &B( meses y los provenientes de
indemni#aciones por accidente de trabajo, antig.edad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo,
go#an de privilegio especial sobre las mercader8as, materias primas y maquinarias que integren el
establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqu$l forma parte.
!l mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, t8tulos de cr$ditos o depsitos en
cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos
a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en $l, no estarn afectadas al
privilegio, si por su naturale#a, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercader8as dadas en consignacin.
Art. 2!(. &ienes en poder de terceros.
,i los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su
embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. !ste derecho caducar a
los seis &B( meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen
integrado el establecimiento o explotacin.
Art. 2#). ,re'erencia.
Los cr$ditos previstos en el art8culo 9B= go#an de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos
bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por
ra#n de las mismas cosas, si fueren retenidas.
Art. 2#+. 2bras 5 construcciones. Contratista.
6o#arn de privilegio, en la extensin conferida por el art8culo 9B= sobre el edificio, obras o construcciones, los
cr$ditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario,
como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo
ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de
lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos
por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de
remuneraciones o sus accesorios.
Art. 272. Subrogacin.
El privilegio especial se traslada de pleno dereco sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que
recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real.
En cuanto e!cedan de dicos importes, los crditos a que se refiere el art"culo #$%, gozarn del privilegio
general que resulta del art"culo #&' de esta ley, dado el caso de concurso.
Art. 273. Privilegios generales.
(os crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis )$* meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antig+uedad o despido y por falta de preaviso,
vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de
la relacin laboral, gozarn del privilegio general. ,e incluyen las costas judiciales en su caso. ,ern preferidos
a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
Art. 274. Disposiciones comunes.
(os privilegios no se e!tienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el art"culo #&' de esta ley. ,e
e!tienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos )#* a-os a contar de la feca de la mora.
TITU! "#
.isposiciones /omplementarias
Art. 27$. %on&ucta maliciosa ' temeraria.
/uando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o
parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de asta dos veces y media el que cobren los bancos
oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los
jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
,e considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos
obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las e!igencias ms o menos
perentorias provenientes del estado de la v"ctima, la omisin de los au!ilios indispensables en tales casos, o
cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razn, se cuestionase la e!istencia de la relacin
laboral, se iciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o ine!periencia,
o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de eco o de dereco.
/uando por falta de cumplimiento de un acuerdo omologado en sede judicial o administrativa el trabajador se
vea precisado a continuar y0o promover la accin judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud
genere, dica conducta ser calificada como 1temeraria y maliciosa2 y la suma adeudada devengar a favor del
trabajador, desde la feca de la mora y asta su efectiva cancelacin, el m!imo del inters contemplado en el
presente art"culo.(Prrafo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.696 B.O. 29/8/2011).
Art. 27(. Actuali)acin por &epreciacin monetaria.
(os crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten
afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que e!perimente el "ndice de los
precios al consumidor en la /apital 3ederal, desde la feca en que debieron aberse abonado asta el momento
del efectivo pago.
.ica actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a
peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as" como tambin, despus de la declaracin de
quiebra.
(rt!c"lo #"#tit"ido por art. 1$ de la Ley N 2%.616 B.O. 10/11/1988)
Art. 277. Pago en *uicio.
4odo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la
orden del 4ribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus dereco5abientes, an en el
supuesto de aber otorgado poder. 6ueda proibido el pacto de cuota litis que e!ceda del veinte por ciento
)#78* el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y omologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derecos se ratificar personalmente en el juicio y requerir
omologacin.
4odo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no omologados, sern
nulos de pleno dereco.
(a responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los onorarios profesionales de todo tipo all"
devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no e!cedern del veinticinco por ciento )#9 8*
del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. ,i las regulacionese de
onorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las
profesiones y especialidades, superaran dico porcentaje, el juez proceder a prorratear los montos entre los
beneficiarios. :ara el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los onorarios
profesionales que ubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Prrafo
incorporado por art. 8 de la Ley N 2&.&%2 B.O. 10/1/199')
Antece&entes +ormativos
( rt!c"lo 10% B)*+ inci#o ,) #"#tit"ido por art. 1$ del -ecreto N 81'/2001 B.O. 22/6/2001.
( rt!c"lo 92 B)* #"#tit"ido por art. 1 de la Ley N 2'.2'0 B.O. 2/6/2000.
( rt!c"lo 92 B)* *"#tit"ido por art. % de la Ley N$ 2'.01% B.O. 2&/9/1998.
( rt!c"lo 92 B)* incorporado por art. 1 de la Ley N$ 2&.&6' B.O. 28/%/199'.
( rt!c"lo 92 /01 incorporado por art. 2 de la Ley N$ 2&.&6' B.O. 28/%/199'.
( rt!c"lo 2&'+ #"#tit"ido por art. 1'% de la Ley N 2&.01% B.O. 12/12/1991.
( rt!c"lo 10' B)* incorporado por art. 1$ del -ecreto N 1&22/1989 B.O. 20/12/1989.
( rt!c"lo 2&' #"#tit"ido por art. &8 de la Ley N 2%.692 B.O. 2'/9/1989.
( rt!c"lo 266 #"#tit"ido por art. 11 de la Ley N 2%.&22 B.O. 2'/%/1982.
( rt!c"lo 226 #"#tit"ido por art. 1$ de la Ley N 22.%11 B.O. 2/11/1980
( rt!c"lo 192 #"#tit"ido por art. 1$ de la Ley N 22.226 B.O. 28/8/1980.

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LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

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