BORRADOR PLATAFORMA CONVENIO NEX CONTINENTAL

HOLDINGS , (ALSINA GRAELLS) 2009-2010

(CENTRO DE MALAGA) POR LA REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES.

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

Ámbito de aplicación,vigencia,clausula de absorción

ARTÍCULO 1º.- AMBITO DE APLICACIÓN.

El presente Convenio obliga a la Empresa de Transportes NEX CONTINENTAL

HOLDINGS SLU, (ANTERIORMENTE ALSINA GRAELLS SUR S.A.) SETRA
VENTAS Y SERVICIOS S.A, ALSINA EXPRESS S.A y a las empresas y a los
trabajadores de la misma que se hallen adscritos a los centros de trabajo que
dicha Empresa tiene establecidos en Málaga, su Capital y Provincia, sin perjuicio
de dispuesto en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO PERSONAL.-

El presente Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores que por

pertenecer a la plantilla del Centro de Málaga, desarrollen su actividad laboral en
centros de trabajo de Málaga y propicias, laboren en ella como fijos, eventuales,
interinos, etc. También será de aplicación para aquellos otros trabajadores que
ingresen en la empresa en el transcurso de la vigencia.

ARTÍCULO 3º.- VIGENCIA, DENUNCIA Y DURACIÓN

El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma. No obstante lo

anterior tendrá carácter retroactivo desde el día 1 de Abril de 2009. Los conceptos
económicos entrarán en vigor en los términos y momentos contemplados en los
respectivos artículos o cláusulas.

El presente convenio entrara en vigor con efectos del primero de abril de 2009
finalizando su vigencia el 31 de Diciembre 2010. Se prorrogará por periodos
sucesivos de un año si en el plazo de un mes anterior a la fecha de su
vencimiento, o de la de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes
manifiesta su voluntad en contrario. Del escrito de denuncia se dará traslado por
parte de quien la realice a la Dirección General de trabajo, así como a las otras
partes del Convenio.
En el caso de que ninguna de las partes denunciase, antes del plazo fijado al
vencimiento, el presente convenio, este se revisara en la prorroga del mismo el

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IPC interanual según el INE a 31 de diciembre del año correspondiente a la
prorroga.
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad con las
que rigieran con anterioridad en este convenio, ya lo fueran por mejoras pactadas
o unilateralmente concedidas por la Empresa, de cualquier tipo o naturaleza,
incluso para aquellas de origen legal.

ARTÍCULO 4º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas, ya sean económicas o de otra índole, forman un todo

orgánico e indivisible, de tal manera que la validez del Convenio quedará
condicionada a su mantenimiento en los términos pactados, plasmación de la
voluntad negocial.

En el supuesto de que la autoridad judicial, laboral o administrativa, en el ejercicio

de sus competencias, declarase la nulidad o no aprobara alguno de los pactos del
Convenio, éste quedaría en su totalidad sin eficacia debiendo reconsiderarse en
su conjunto.

ARTÍCULO 5º.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y GARANTÍAS “AD PERSONAM”

Se respetará, los derechos salariales y sociales superiores a los aquí

pactados con el carácter de garantía personal. Todas las situaciones ya
existentes que supongan mejorar sobre el convenio colectivo, tanto a efectos
económicos como de cualquier otra condición, y que se mantendrán estrictamente
"ad personam".

CAPÍTULO SEGUNDO

Ingresos y ascensos, plantillas y escalafones.

Formación profesional.

ARTICULO 6º.-MOVILIDAD FUNCIONAL

La empresa previa negociación con la representación de personal podrá proponer

las situaciones de movilidad funcional por situaciones temporales para
cumplimentar el servicio. En caso de desacuerdo ambas partes se someterán a lo
establecido en las Normas Laborales de general aplicación.

Cuado un trabajador realice funciones de superior categoría durante un

periodo de seis meses consecutivos o nueve meses discontinuos,
consolidara la categoría superior con todo s los derechos y obligaciones del
nuevo cargo.

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Cuando existan vacantes en algunas de las categorías profesionales de la
empresa se ofrecerá a los trabajadores interesados previamente a realizar
contrataciones de personal ajeno, fomentando la promoción profesional
entres los trabajadores de Alsina.

Para la realización de concursos de ascenso y traslado para la cobertura de

vacantes existentes, la empresa propondrá las acciones a realizar y el numero de
vacantes a cubrir, viniendo obligada a consensuar con la representación de
personal todo lo concerniente al ofrecimiento (nº de vacantes, pruebas a realizar,
criterios de adjudicación de plazas, etc. etc.

El comité de empresa recibirá la información correspondiente y participara

activamente en la movilidad funcional y en la promoción profesional velando
por la igualdad de oportunidades y evitando cualquier discriminación por
razón de nacimiento, raza, sexo. Religión. Opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.

ARTICULO 7º.- MOVILIDAD GEOGRAFICA

No se aplicara a ninguno de los trabajadores de la empresa en la provincia de

Málaga movilidad geográfica fuera del ámbito de la provincia de Málaga, excepto
si existiese acuerdo con el trabajador afectado previa información a la
Representación de los Trabajadores.

ARTÍCULO 8º.-CONTRATACIÓN Y PLURIEMPLEO

La contratación del personal se ajustará estrictamente a lo dispuesto en la

legislación vigente en cada momento, si bien se establece una bolsa de trabajo en
la que tenían relación laboral con la empresa en el momento en que Nacional
Express se hizo cargo de Alsina graells Sur. En anexo adjunto se ordenan por
antigüedad l@s trabajador@s que hasta el momento forman parte de la bolsa de
trabajo.
El incumplimiento de la anterior obligación supondrá la consideración del personal
afectado como fijo en plantilla, y en consecuencia, no cesará en su puesto de
trabajo por las razones que originaron sus respectivos Contratos.

En todo caso los Contratos tendrán que ser visados por la Oficina de Empleo.

En la contratación de personal interino será indispensable señalar el trabajador

sustituido, la causa y el tiempo de la misma, de ser previsible. En todo caso la
resolución del Contrato se comunicará al trabajador con un preaviso de 15 días.

Cuando se trate de cubrir trabajos eventuales, podrán celebrarse Contratos de

trabajo duración determinada conforme a lo dispuesto en la Legislación vigente en
cada momento.

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Las partes firmantes de este Convenio estiman conveniente la erradicación del
pluriempleo como norma general. En esta línea se estima necesario aplicar con el
máximo rigor las sanciones previstas en nuestra Legislación vigente para aquellos
supuestos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad social por estarlo en
otra empresa.

Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo las empresas se

comprometen a no contratar trabajadores no procedentes de las Oficinas de
Empleo. Tampoco contratarán personal en situación del alta en otra empresa u
órgano dependiente de la Administración Pública, ni en jornada completa ni en
jornada parcial, respetando en todo caso los derechos adquiridos.

Como medio para alcanzar la eficacia de las anteriores disposiciones se considera

esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los
representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la
seguridad social, los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la
empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral
conforme a lo dispuesto en el art. 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores y Ley
2/1991, del 7 de enero, esta última sobre derechos de información de los
representantes de los trabajadores en materia de contratación.

ARTÍCULO 9º.- FORMACION

Es deber de la empresa y de cuantos en ella ostenten cargos de jefatura en

atender debidamente, en beneficio propio y en de su personal, a la formación de
este, orientándose su actuación de acuerdo a las siguientes directrices:
a) Formación de nuevas tecnologías.
b) Perfeccionamiento de todo el personal con reciclaje permanente.
c) Es obligación de los trabajadores asistir con asiduidad y eficaz
aprovechamiento a cuantos programas de formación y reciclaje sean
propuestos y realizados por la empresa o entidad colaboradoras de la
misma o entidades sindicales, siempre dentro de la jornada laboral.
En cuanto al aprendizaje la empresa la empresa tendrá la obligación de formar
profesionalmente, bien por si misma o bien por medio de instituciones ya
existentes o que se creen en le futuro, siendo la obligación del aprendiz, asistir a
los cursos con el interés necesario y el aprovechamiento eficaz de las enseñanzas
que se le impartan y que serán adecuadas las necesidades del puesto de trabajo
que en el futuro pudiera cubrir. El aprendizaje, su contratación, duración, jornada y
retribución, estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes en cada
momento.
La empresa se compromete a usar la cuota de formación anual de los
trabajadores en sus nominas para realizar acciones formativas que estos
demanden en cada anualidad.
En cuanto a los cursos de formación, que por motivo de ello tenga que
desplazarse los trabajadores fuera de su lugar de origen, dichos gastos serán
retribuido por la empresa antes que se inicie dicha formación, el trabajador tendrá

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la obligación una vez finalizado dicha formación presentar la hoja de gastos
durante el periodo que duró dicha formación.

ARTÍCULO 10º.- ASCENSOS

Los ascensos se realizarán conforme a lo dispuesto en el art. 29 de la Ordenanza

Laboral de Transportes por Carretera de 20 de marzo de 1971. La composición del
Tribunal que ha de considerar las pruebas de aptitud será la siguiente: actuará
como Presidente el Director de la Empresa o persona en quien delegue siendo su
voto dirimente; un número de representantes del Comité de empresa igual al
número de miembros designados por la Dirección de la misma. El número de
componentes elegidos por cada una de las partes será al menos de dos.

En tanto no se disponga otra cosa por la normativa general, las menciones de la

Ordenanza Laboral relativas al Sindicato se entenderán referidas al Comité de
Empresa o Delegados de Personal o Delegado Sindical, en su caso.

ARTÍCULO 11º.- CENSO DE TRABAJADORES

Las empresas se comprometen a elaborar el censo de trabajadores con los

siguientes datos: nombre, apellidos, D.N.I., sexo, fecha de nacimiento, antigüedad
en la empresa y categoría profesional. Todas las incidencias y modificaciones que
se produzcan en dicho censo se pondrán en conocimiento del Comité de Empresa
o Delegado de Personal y Delegado Sindical en el plazo de cinco días antes de su
publicación en el tablón de anuncios de la Empresa.

Los censos se entregarán a los representantes de los trabajadores en el plazo de

dos meses a partir de la fecha de firma del Convenio.

Las empresas se comprometen a notificar anualmente a los representantes de los

trabajadores los escalafones de conformidad con lo dispuesto en el citados arts 34
y 35 de la Ordenanza Laboral de 1971 y Laudo Arbitral

CAPÍTULO TERCERO

Retribuciones

ARTÍCULO 12º.- SUBIDA SALARIAL

Durante la vigencia del convenio el salario base de todos los trabajadores de

Alsina será mensual (30 días) para el periodo comprendido entre el 1 de abril de
2009 al 31 de diciembre de 2009, regirá el salario base vigente hasta marzo de
2009 incrementado con unas subida lineal del 50€ para todas las categorías
profesionales.

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Para el año 2009, IPC real del año 2008 más 2%.
Para el año 2010, IPC real del año 2009 más 2%.

Durante el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2010 al 31 de diciembre

2010, regirá el salario base vigente hasta diciembre de 2009 revisado, si procede,
por la diferencia del IPC mencionada anteriormente, incrementando con una
subida salarial del 5% para todas las categorías profesionales.
En el caso que de que el índice de Precios de consumo (IPC) establecido por el
INE registrará al 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 2%, se
efectuara una revisión salarial de todos los conceptos, tan pronto se constate
dicha circunstancia, en le exceso sobre la indicada cifra. Las diferencias, si
proceden se abonaran a los trabajadores en el mes siguiente a que se hagan
públicas por el INE.

El incremento salarial pactado en este convenio colectivo no es compensable ni

absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo
las empresas. En su consecuencia, las cantidades que se incluyen en la tabla
anexa a este convenio serán abonadas efectivamente, en todos los casos, sobre
los niveles que realmente se vinieran percibiendo.

ARTÍCULO 13º.- COMPLEMENTO SALARIAL DE ANTIGÜEDAD

Los trabajadores de la empresa disfrutarán como complemento personal de plus

de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicio prestado, La
cuantía será del 10% del salario base a partir del cuarto año. El 20% a partir del
noveno año. El 30% a partir del decimocuarto año. El 40% a patir decimonoveno
año, el 50% a partir del vigésimotercer año, el 60% a partir del vigesimoctavo año
y el 70% a partir de cumplir los 30 años de servicio en la empresa.

La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la
empresa. Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de
prestación de servicios en una misma empresa, cualquiera que sea la categoría en
que esté encuadrado, considerándose como efectivamente trabajados todos los
meses y días en los que se haya percibido una remuneración incluidas
vacaciones, licencias retribuidas y periodos de incapacidad temporal Asimismo
será computable el tiempo de excedencia forzosa por desempeño de un
cargo político o sindical. Por el contrario no se estimará el tiempo en que
permanezcan en situación de excedencia voluntaria.
Los aumentos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del día
primero del mes siguiente en que se cumpla el bienio o quinquenio.

ARTÍCULO 14º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2009 al 31 de diciembre 2009,

las dos pagas extraordinarias anuales y la de beneficio, se pagaran cada una de
ellas. Por el importe del salario base más el complemento salarial de antigüedad

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más el plus convenio y plus paga que se fija en 200,00 euros, Estas pagas, serán
satisfechas íntegramente, aun cuando hayan existido procesos de IT, dentro de la
primera quincena de los meses de junio, diciembre, y marzo.

Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre 2010,

las dos pagas extraordinarias anuales y la de beneficio, se pagaran cada una de
ellas. Por el importe del salario base más el complemento salarial de antigüedad
más el plus convenio y plus paga que se fija en 210,00 euros, Estas pagas, serán
satisfechas íntegramente, aun cuando hayan existido procesos de IT, dentro de la
primera quincena de los meses de junio, diciembre, y marzo.

ARTICULO 15º.- BOLSA DE ESTUDIOS.

Durante el primer año de vigencia del presente convenio la bolsa de estudio se fija
en 600,00 euros para todo el personal afectado por este convenio y será
satisfecha en la primera quincena del mes de septiembre. La bolsa de estudios
para 2010 queda fijada en 620 euros que será satisfecha a todo el personal en la
primera quincena de septiembre.
De no ser satisfecha dicha cuantía en los plazos pactados, la empresa vendrá
obligada a sufragar un 10% de dicha bolsa de estudios contándose desde el
primer día de pago que es 1 de septiembre de cada año.

ARTÍCULO 16º.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Con carácter general tendrán la consideración de horas extraordinarias las que

rebasen las 40 horas semanales o las 8 horas diarias de trabajo, las horas
extraordinarias se fijan en un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Para el cálculo de la hora ordinaria se incluyen todos los conceptos salariales.
La realización de trabajos en horas extraordinarias será voluntaria la empresa se
compromete a mantener una política no discriminatoria entre personal fijo,
eventuales, etc.
En cualquier caso, el precio de la hora extraordinaria para todo el personal queda
fijado en la tabla salarial anexa. Dicho precio será el mismo para las horas de
presencia.

ARTÍCULO 17º .- PLUS CONDUCTOR AGENTE UNICO

De conformidad con lo establecido en el art. 58.2 de la Ordenanza Laboral de

Transportes de 20 de marzo de 1971, el conductor agente único percibirá, además
de la remuneración correspondiente a su categoría profesional, un complemento
salariadle 150€ mensuales por puesto de trabajo fijado en la tabla anexa en los 12
meses del año.

ARTÍCULO 18º.-REDUCCION DE ASENTISMO

Se crea un plus de asistencia para el personal afectado por este Convenio,

reflejado en tablas y según cuantías de la misma será de 2€ día.

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Compensación en concepto de productividad. Se establece un pago mensual
de 15€ para todo trabajador que no haya faltado al trabajo durante todo el mes
exceptuando los casos de accidente laboral. Permisos y licencias legalmente
establecidas.

Plus de transportes Es una cantidad para compensar los gastos de

desplazamiento de los agentes a su centro de trabajo, quedando establecidos en
100€ mes. Cuando en un mes se produzcan situaciones de vacaciones, IT,
licencias, etc., al trabajador afectado le mermara esta cantidad proporcionalmente
al numero de días en alguna de esas situaciones, el calculo de la merma se
realizara 100/30* números de días.

ARTICULO 19.- PLUS CONVENIO

Durante el 1 de abril de 2009 se percibirán 25€ mensuales por este concepto y en

el 2010 el plus de convenio pasara a tener un valor de 30€

ARTÍCULO 20º.- PLUS DE JORNADA PARTIDA

Se establece las siguientes condiciones para la aplicación del régimen de jornada

partida.

a) A todo personal fijo en plantilla, la jornada partida será de aceptación

voluntaria.
b) La duración de la interrupción de la jornada partida deberá comprender
entre una y tres hora sin que la empresa pueda dispones de los
trabajadores en ese periodos que se delimitara en los correspondientes
gráficos de servicio.
c) La jornada partida no podrá exceder de 11 horas de trabajo efectivo entre el
comienzo el final de la misma.
d) En ningún caso se gratificara la jornada partida inferior a 7 horas de trabajo
efectivo.
e) En ningún caso se iniciaran las jornadas partidas entre las 18:00 horas y
las 6:00 horas
f) Los trabajadores que no realicen su trabajo en jornada continuada
percibirían una indemnización por día trabajado de 10€..

Se retribuirá con la cantidad recogida en la tabla por cada día de trabajo que se
aplique turno de jornada partida, en una cuantía de 10€ día (trabajado en jornada
partida).

ARTÍCULO 21º.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD

Se considera trabajador nocturno todo aquel que exceda de tres horas de trabajo
entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, ente caso se abonara un suplemento por
trabajo nocturno de 6€/día, además de la nocturnidad correspondiente.

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Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas
tendrán una retribución específica que se fija en la tabla salarial anexa por una
cuantía adicional de 3€ por horas trabajadas durante el periodo anteriormente
mencionado.

ARTÍCULO 22º.- COMPLEMENTO POR PELIGROSIDAD

Dadas las situaciones de peligro a las que se ven expuestos los trabajadores de
los servicios nocturnos comprendidos entre las 22:00 y las 06:00 horas, percibirán
en concepto de peligrosidad la cantidad de 6€. Recogida en tablas que se abonará
por cada día de trabajo con servicio nocturno.
También percibirán dicho concepto el personal de taller que en el cumplimiento de
sus obligaciones atiendan a vehículos de transporte de mercancías peligrosas.

ARTÍCULO 23º.- IDIOMA

Al objeto de incentivar a los trabajadores en la empresa para que adquieran

conocimientos de idiomas dada la necesidad de estos conocimientos ante la
pluralidad de visitantes y residentes extranjeros en la Costa del Sol, se fija un
completo para todos los trabajadores que en el desarrollo de su labor ejerciten un
idioma extranjero percibirán un plus mensual con la cuantía reflejada en tabla de
20€ por cada idioma más que ejerciten, siendo revisables anualmente en la misma
cuantía que el resto de conceptos recogidos en las tablas.

ARTICULO 24º.- PLUS DE VACACIONES

Todos los trabajadores percibirán la cantidad de 300,00€ para el periodo

comprendido entre el 1 de abril de 2009 al 31 de diciembre de 2009 y para el
periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010 se
percibirá el salario base mas el plus antigüedad el plus convenio y un plus de 315€
en concepto de bolsa de vacaciones. Esta cantidad se abonará dos días antes del
comienzo del disfrute de las vacaciones. Si el trabajador disfrutase sus vacaciones
en dos periodos, el abono de la bolsa de vacaciones se hará en dos veces,
coincidiendo con el inicio de las mismas.
Si por necesidad de la empresa, algún trabajador, previa aceptación voluntaria, no
disfrutara de las vacaciones en las fechas en las que las tiene asignadas. Percibirá
por cada día no coincidente con el calendario vacacional la cantidad de 100€ en
concepto de bolas de vacaciones.

ARTICULO 25º.- QUEBRANTO DE MONEDA

En concepto de quebranto de moneda, los conductores, para el periodo

comprendido entre el 1 e abril de 2009 al 31 de diciembre de 2009 percibirán una
cuantía por día trabajado de 2,12€ y 4,14 euros para los taquilleros, importe
reflejado en tabla salarial por día trabajado.
Para el periodo comprendido entre el 1 e enero de 2010 al 31 de diciembre de
2010 el quebranto de moneda se fija en 4,30 para los conductores y en 8,35

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percibirán una cuantía por día trabajado de 4,24€ y 8,30 euros para los taquilleros
por día trabajado.

Por el mismo concepto, los cobradores de facturas y los taquilleros percibirán el

0.5 por mil del importe de lo que cobren o recauden mensualmente con el mínimo
mensuales que se recoge en la tabla salarial anexa.

ARTÍCULO 26º.- DIETAS

Todos los trabajadores, al servicio de la empresa cobrarán en concepto de dieta,

las siguientes cantidades:

• Dietas completa 45,00 euros

• Dieta pernoctación 15,00 euros
• Dieta almuerzo o cena 15,00 euros
• Dieta alojamiento y desayuno 60 euros

AÑO 2010

• Dietas completa 51,00 euros

• Dieta pernoctación 17,00 euros
• Dieta almuerzo o cena 17,00 euros
• Dieta alojamiento y desayuno 70 euros

En los desplazamientos fuera de la localidad del centro de trabajo en los que haya
necesidad de pernoctar la empresa vendrá obligada a reservar el alojamiento
individual a tal efecto; el mismo deberá garantizar el adecuado descanso del
conductor para que éste se encuentre en las condiciones óptimas para
desempeñar su trabajo.

Dará Derecho al devengo de la dieta completa la realización de un servicio que

obligue al trabajador a comer, cenar o pernoctar fuera de su residencia habitual:

Se percibirá la parte de la dieta correspondiente a la comida cuando el servicio

realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual, y en todo caso,
cuando la salida se efectúe antes de las doce horas o la llegada después de las
catorce.

La parte de la dieta correspondiente a la comida de la noche se percibirá cuando

el servicio realizado obligue a cenar fuera de la residencia habitual, y en todo caso
cuando la salida se efectúe antes de las 20:00 horas o la llegada después de las
22:00h

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La parte de dieta correspondiente a la pernoctación se percibirá cuando el servicio
realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual y, en
todo caso, cuando por tal motivo el regreso o llegada se efectúe después de las
cero horas.

Jornada laboral.vacaciones y descanso, licencias y exedencias comunes.

ARTÍCULO 27º.- JORNADA LABORAL

La jornada laboral de todo el personal será de CUARENTA HORAS semanales

en cómputo de cinco días y dos de descanso consecutiva y rotativa(60 horas
ININTERRUMPIDAS). La jornada ordinaria no podrá ser inferior a ocho horas ni
superior a nueve horas.

La jornada de trabajo se iniciará en el momento en que el trabajador se haga

cargo del vehículo o cuando sea convocado por la empresa y finalizará cuando
haya terminado las labores inherentes a su puesto de trabajo.

Para la duración, computo y retribución del toma y deje, se estará a los acuerdos a
pactos existentes en cada empresa respetándose los derechos adquiridos en
virtud de tales acuerdos o pactos.

En el caso de que no exista acuerdo el toma y deje será el que se acuerde a nivel
de empresa con la Representación de los Trabajadores, tomándose como
referencia el tiempo realmente invertido en tales operaciones y nunca será inferior
a 40 minutos.

Cuando la toma y deje del servicio se realice en horas en que el trabajador no

disponga de servicio público regular y normal de transporte, la empresa vendrá
obligada a sufragar los gastos que el traslado suponga, partiendo de un minimo de
40 céntimos de euro por kilómetro recorrido desde su lugar de residencia al puesto
de trabajo y viceversa, siempre y cuando no se utilice el vehículo de la empresa,
salvo acuerdo entre la empresa y la representación sindical,

Por el mero hecho de ser citado y aunque no se realice ningún tipo de trabajo
inherente a su categorías la empresa garantizará 8 horas al empleado.

La jornada deberá ser continuada como regla general, manteniéndose los

derechos adquiridos al respecto. No obstante cuando por necesidades acreditadas
del servicio se realice jornada partida, el correspondiente tiempo de descanso no
deberá ser inferior a una hora ni superior a dos, se realizará en la franja horaria
que va desde las 13:00 horas a las 16:00 horas y siempre en el centro de trabajo
tanto para los servicios urbanos como para los interurbanos de corto recorrido. En

11
los servicios de largo recorrido estas horas se computarán como tiempo de
presencia.

Para el resto del personal la jornada se distribuirá en 5 días de lunes a viernes de

8.00 a 15.00 horas manteniéndose los sábados un trabajador de guardia. El
personal de talleres mantendrá el horario actual.

Tendrán consideración de días festivos, a efectos laborables, además de todos los

domingos del año, las declaradas festividades nacionales, autonómicas y locales,
publicadas en los Boletines Oficiales correspondientes. Se abonara a los
trabajadores que presten servicio en día festivo, un plus por festivo trabajado que
se fija en 15 euros.

Mensualmente se entregara a los trabajadores individualmente el registro de la

jornada de trabajo realizada, igualmente se entregara copia al comité de Empresa
y Secciones Sindicales legalmente constituidas.

El calendario laboral a que se refiere el apartado 4 del artículo 34 del Estatuto de

los trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de: días
de trabajo festivos, descanso semanal, vacaciones y días inhábiles de trabajo.
Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores.

Los cuadros de horarios fijos de organización de servicios, se pondrán en

conocimiento del personal con cinco días de antelación a su vigencia en los de
carácter mensual, salvo casos plenamente justificados y extraordinarios.

La empresa organizara los servicios de forma que ningún conductor duerma fuera
de su domicilio habitual los días 24 y 31 de diciembre. Los trabajadores que deban
presentar servicio los días 24,25 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero percibirán un plus
de 50 euros por día, denominado plus Navidad.

ARTÍCULO 28º.- DESCANSO DIARIO DEL PERSONAL DE CONDUCCIÓN

El descanso diario entre jornada y jornada del personal de conducción será al

menos de 12 horas ininterrumpidas.

ARTÍCULO 29º.- DESCANSO SEMANAL

Con carácter general, el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos y

consecutivos para todo el personal, los disfrutaran en su localidad de residencia,
manteniéndose el correspondiente truno rotativo, salvo acuerdo expreso entre las
partes.
Siempre que por causa imprevista el trabajador no disfrutara el día de descanso
semanal que le corresponda, previa aceptación voluntaria, este lo será computado
con lo indicado en el artículo siguiente,

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El trabajador librará de forma que disfrute, al menos 4 fines de semana de
cada doce.

El descanso semanal será obligatorio y no sustituible por compensación

económica sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.

ARTÍCULO 30º.- FESTIVOS Y DESCANSOS NO DISFRUTADOS

Los descansos del art. 11 y festivos que sean trabajados habrán de ser
compensados con 2 días de descanso y conllevará una retribución de 150€ para el
año 2009 en concepto de plus de festivo por día. Todos los festivos abonables
según calendario laboral, serán descansados y abonados según lo previsto en el
presente art., coincidan o no con el día de descanso, equivalentes a la jornada de
trabajo es decir, 8 horas.

ARTÍCULO 31º.- CALENDARIO ANUAL DE CUADRANTES DE DESCANSO

Anualmente, en el mes de diciembre, se elaborará por la empresa y la

representación legal de los trabajadores un calendario para el año siguiente en el
que se establezcan los siguientes datos:
 Nombre del trabajador
 Grupo profesional
 Los días festivos
 Los descansos semanales
Una copia de dicho calendario se entregará la representación legal de los
trabajadores para su colocación en el tablón de anuncios. Caso de no existir dicha
representación, el empresario deberá colocar una copia del calendario en lugar
visible y accesible para que pueda ser consultado por los trabajadores.

ARTÍCULO 32º.- PARTES DE TRABAJO

Todo el personal será provisto de un parte de trabajo o ficha de control por

duplicado en el que se irán anotando todas las incidencias que se produzcan en el
desarrollo de la actividad. Dichos partes serán confeccionados y entregados por
los trabajadores a la empresa en el plazo máximo de 48 horas a la finalización de
cada jornada. El parte de trabajo será visado y firmado por la empresa
entregándose un ejemplar al trabajador.

Todas la empresas estarán obligadas a instalar y utilizar el tacógrafo digital, tanto

los servicios urbanos como en los interurbanos de corto (cercanía) y largo
recorrido.

Las empresas vienen obligadas a facilitar mensualmente a los Comités de

Empresa o Delegados de Personal y Delegado Sindical relación nominal detallada
de todas las horas que eventualmente se hubieran realizado excediendo la

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jornada establecida. Asimismo vienen obligadas a exhibir a los representantes de
los trabajadores los partes de trabajo diarios de la plantilla de conductores cuando
así lo soliciten, discos de tacógrafo o lectura del tacógrafo digital.

Así mismo, la empresas están obligadas a facilitar un duplicado de los partes de

taller que el conductor entrega al responsable del taller donde especifica las
deficiencias o averías del vehículo que lleva.

ARTÍCULO 33º.- VACACIONES

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un periodo de

vacaciones de 28 laborales ininterrumpidos, que deberán disfrutarse dentro del
año natural, sin perjuicio de respetar aquellas otras condiciones más beneficiosas
que tuvieran adquiridas. No obstante se podrá pactar su disfrute en dos periodos
de 14 días laborables ininterrumpidos, uno de ellos coincidirá en el periodo
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre en cualquier supuesto se
iniciará su disfrute inmediatamente después del descanso semanal. Durante el
periodo vacacional los sábados, domingos y festivos no se computan como
laborables.

Los trabajadores que llevasen menos de un año a los servicios de la empresa,

disfrutarán de un mínimo de vacaciones proporcional a su antigüedad en la
misma, no pudiendo ser compensadas económicamente.

La retribución de las vacaciones será conforme a los salarios que correspondan a

los trabajadores en jornada ordinaria.

En todo caso, las empresas elaborarán en el mes de diciembre el cuadro de

vacaciones para el año siguiente, con distribución rotativa de los trabajadores de
año en año. El calendario de vacaciones se comunicará a la representación legal
de los trabajadores y los juzgados de lo social resolverán las diferencias que
pudieren surgir a la hora de fijar la fecha de disfrute.

El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con un día el descanso

semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las
vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Asimismo si la fecha de
reincorporación al trabajo coincidiese con sus días de descanso semanal éste
deberá respetarse, reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso.

El trabajador en situación de incapacidad temporal durante todo un año no tendrá

derecho a vacaciones y solo en este caso. Cuando la incorporación al trabajo se
efectúe dentro del año natural el disfrute de las mismas se hará dentro del mismo.
Si la reincorporación del trabajador fuese al año siguiente, le serán compensadas
en metálico ante la imposibilidad de disfrutarlas dentro del año natural al que le
corresponden.

ARTÍCULO 34º.- SERVICIOS NOCTURNOS

14
Por obvias razones de seguridad, los conductores que hayan cumplido servicios
diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos y a la
inversa, los conductores que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar
a cabo, a continuación, servicios diurnos. En todo caso, se respetará el descanso
previsto en el artículo 10 del presente Convenio.

Los servicios nocturnos serán cubiertos, en primer lugar, atendiendo las peticiones
voluntarias de los conductores, y cuando estas peticiones sean superiores a los
servicios a realizar, se establecerá un turno rotativo como también se establecerá
una rotación cuando los servicios sean superiores a las peticiones voluntarias.

Para que minimizar los riesgos que comporten estos servicios para la
seguridad del conductor y los viajeros, el autobús deberá contar con las
medidas de seguridad que se describen en el art.23

ARTÍCULO 35º.- LICENCIAS

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar las licencias a que se refiere el

Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes modificaciones:

a) Dos días por traslado del domicilio habitual y cuatro cuando se produjera
fuera de la Comunidad Autónoma.
b) Dos días de permiso retribuido en el caso de matrimonio de parientes de
primer grado de consanguinidad y afinidad, y un día en los supuestos de
matrimonio de parientes de segundo grado de consanguinidad y afinidad.
c) cinco días de licencia retribuida al año para asuntos propios, que habrá
de solicitarse con, al menos, dos días de antelación al de la fecha en que
pretenda disfrutarse. No podrán coincidir más de dos trabajadores
simultáneamente en el disfrute de la licencia por asuntos propios,
concediéndose prioridad a las solicitudes efectuadas por orden de petición.
d) El tiempo necesario para asistencia a citaciones o declaraciones ante la
autoridad judicial o gubernativa por accidentes de tráfico acaecidos con
ocasión de la prestación de servicios en la empresa. Si la citación a juicio
coincidiera con el tiempo de descanso del trabajador, la empresa
compensará las horas destinadas a la asistencia a dichas citaciones o
declaraciones. No obstante, si como consecuencia del accidente el vehículo
de la empresa sufriera daños y la sentencia judicial declarara culpable al
trabajador y el seguro no abonase dichos daños, la empresa no
compensará el tiempo empleado por este.
e) El tiempo necesario para la asistencia a consulta médica, 3 días en caso
de consulta media de trabajador o de su familia fuera de las provincias de
Málaga, prescrita por el medico de la seguridad social o mutua de
accidentes de trabajo. En caso de consulta de un familiar, deberá
justificante previamente a la ausencia.
f) 3 días por nacimiento de hijo previo aviso y justificación.

15
 g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter publico y personal.
h) Por el tiempo necesario para concurrir exámenes, de conformidad con la
legislación vigente.
i) 3 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves. Hospitalización,
o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo el trabajad@r necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
j) Un dia en caso de fallecimiento de un familiar de tercer grado de
consanguinidad o afinidad.
k) Por el tiempo que se especifica en la normativa laboral para el ejercicio de
funciones sindicales o de representación de los trabajadores.
l) Los trabajadores de la plantilla que deban renovar su permiso de conducir,
tarjeta digital, recuperación de puntos y cursos CAP dispondrán de un día
remunerado para efectuar los trámites oportunos. los gastos que se deriven
como consecuencia de dicha renovación serán abonados por la empresa
previa presentación de los correspondientes justificante. Una vez renovado
el carnet o permiso de conducción entregara la fotocopia del mismo al
Departamento de personal.
m) Veinte días naturales en caso de matrimonio del trabajad@r

Las licencias no disfrutadas durante el año natural, de las previstas en la presente

letra c, podrán disfrutarse acumuladas a las vacaciones anuales o a cualquier
período de descanso semanal dentro del año natural al que corresponda, fijándose
las fechas de acuerdo con la empresa.

A los efectos prevenidos en el presente artículo se entenderá, de conformidad con

las disposiciones del Código Civil, que en relación con el trabajador son parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad, en línea recta ascendente, padres y
abuelos; en línea recta descendente, hijos y nietos, y en línea colateral, los
hermanos del trabajador. En cambio, el trabajador dista tres grados de su tío (ya
sea hermano de su padre o de su madre) y cuatro grados de sus primos
hermanos. En orden al parentesco por afinidad en relación con el trabajador, se
comprenden hasta el segundo grado tanto los yernos como las nueras.

Se considerarán comprendidos en el parentesco de afinidad en primer grado los

padres políticos (suegros) y en segundo los abuelos.

Las licencias contempladas en el presente artículo serán de aplicación,

igualmente, a las parejas de hecho debidamente registradas e inscritas, según la
normativa vigente en cada momento.

16
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un
cuatro días de Licencia retribuida al año, que habrán de comunicar como mínimo
dos días antes a la fecha en la que pretendan disfrutarla.

Licencias no retribuidas.
a) Fallecimiento enfermedad grave y hospitalización podrán ampliarseen un
día natural mas que se contabilizara como de licencia no retribuida.
b) Aquellos trabajadores que antes de iniciar la suspensión de su contrato por
maternidad/paternidad, acogimiento, adopción. Lo soliciten por escrito,
podrán acogerse a un permiso no retribuido de uno o dos meses que se
disfrutaran al concluidas citadas situaciones.
c) El trabajador podrá solicitar licencias no retribuidas que deberán ser
autorizadas expresamente por la empresa.

En todos los supuestos no contemplados en este artículo quedan sujetos a

lo establecido en la legislación vigente.

ARTICULO 36.- TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, DE PRESENSIA Y

ESPERA
Se considera TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, para el personal de conducción,
aquel en que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa y en el
ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del
vehiculo, el mantenimiento y limpieza de este. El tiempo dedicado a averías en
ruta, aun cuando no se intervenga en su reparación, asi como el tiempo de subida
y bajada de viajeros; incluyendo la toma y el deje y las interrupciones en la
conducción inferiores a una hora de duracion.

Se considera TIEMPO DE TRABAJO EN ESPERA O PRESENCIA. Para personal

de conducción, aquel en que estando el trabajador a disposición de la empresa; no
presta servicio efectivo(ver tiempo de trabajo efectivo). El valor de cada hora en
espera se fija en el valor de la hora ordinaria.

CAPITULO CUARTO

PRESTACIONES DE CARÁCTER SOCIAL E INDEMNIZATORIO DESPIDOS, Y

SANCIONES POR FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES

ARTÍCULO 37º.- INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de baja por incapacidad temporal, tanto por enfermedad común o

accidente no laboral, la empresa incrementará la prestación económica de la
Seguridad Social o mutua laboral de forma que a partir del cuarto día en tal
situación, durante el año 2009 y a partir del primer día durante el año 2010, el

17
trabajador percibirá el 100 por 100 de la base de cotización que sirvió para
calcular la prestación es decir íntegramente el salario base mas la antigüedad , y
un plus especial de 12 euros diarios durante todo el tiempo que permanezca en
tal situación.

En el caso de baja por incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo,

hospitalización o intervención quirúrgica o enfermedad profesional, la empresa
incrementará la prestación económica de la Seguridad Social o mutua laboral, de
forma que desde el primer día de encontrarse en tal situación el trabajador
percibirá el 100 por 100 de la base de cotización que sirvió para calcular la
prestación es decir íntegramente el salario base mas la antigüedad , y un plus
especial de 12 euros diarios y durante el tiempo que permanezca en tal situación y
hasta un máximo de 18 meses.

ARTÍCULO 38º.- RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR.

En caso de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir de hasta

2 año y sea por sentencia firme o cualquier acto administrativo de la autoridad
competente y de forma temporal, con un máximo de dos años y un máximo de un
8 por 100 de la plantilla fija de conductores en cada momento, la empresa le
asegurará un nuevo puesto de trabajo a elección de la misma, percibiendo el
interesado la remuneración correspondiente a su categoría . Al termino de la
duración de la suspensión de su permiso. Tendrá derecho a seguir percibiendo el
salario que tuviera asignado a su categoría en el momento de la retirada del
permiso, siempre y cuando:

- La retirada se produzca con ocasión de accidente de tráfico en el ejercicio

de sus funciones al servicio de la empresa.
- El conductor afectado acepte realizar las funciones que se le asignen aun
cuando se refiera a una categoría profesional diferente
- La retirada del permiso de conducir no se deba a embriaguez o
toxicomanía.

El conductor podrá optar además, o bien por computar el período de retirada del
permiso de conducir como vacaciones, o solicitar excedencia voluntaria no
retribuida con reserva de puesto de trabajo.

El conductor deberá comprometerse a disfrutar las vacaciones anuales

durante el periodo de privación del permiso de conducción.

Asimismo, la empresa, asumirá el pago de los gastos ocasionados por la

renovación del permiso de conducir, tarjeta del tacógrafo digital y curso de
recuperación de puntos. Se recomienda que la empresa cubra dicha
contingencia con un seguro colectivo.

ARTÍCULO 39º.- JUBILACIÓN

18
A) JUBILACIÓN GENERAL

Con carácter general se establece la jubilación obligatoria a los 65 años de edad,

salvo que el trabajador necesitara superar dicha edad para completar el período
de carencia que de derecho a percibir la pensión de jubilación con cargo a la
Seguridad Social. En este último caso, no se extinguirá la relación laboral hasta
completar el periodo mínimo de cotización.

B) JUBILACIÓN PARCIAL

La empresa se obliga a conceder la jubilación parcial, a aquel trabajador que

reuniendo las condiciones para la misma, así lo solicite, comprometiéndose ésta a
cumplir cuantos requisitos se exijan en la legislación vigente en cada momento, a
fin de hacer efectivo este derecho a la jubilación parcial de los trabajadores,
debiendo respetar lo siguiente:
1. Los porcentajes de jubilación del 85%
2. Se concede a todos los trabajadores que se jubilen en un porcentaje del
85% de la jornada anual, un permiso retribuido equivalente al 15% de las
jornadas de trabajo anual restante durante todos los años que medien entre
el momento de la jubilación parcial del trabajador del 85% y el momento de
la jubilación total. Si algún trabajador se jubilase parcialmente en un
porcentaje inferior al 85% de la jornada anual, se le concederá igualmente
este permiso retribuido del 15% de las jornadas de trabajo efectivo,
debiendo el trabajador prestar trabajo efectivo por la diferencia de la
jornada entre el 15% y aquella que al momento de su jubilación parcial se
hubiere fijado como jornada residual de trabajo.
3. Los salarios a percibir por el trabajador por el permiso retribuido del 15% de
la jornada se abonará de acuerdo con los siguientes criterios:
a. Los conceptos salariales (todos aquellos que forman parte de la
Base de Contingencias Comunes). Todos estos conceptos irán
referidos a las cuantías que correspondan a cada trabajador jubilado
parcialmente en el momento de acceso a su jubilación parcial, según
su categoría profesional. Dichos conceptos se actualizarán en la
misma forma que fije el Convenio Colectivo, de forma proporcional.
b. Las pagas extras continuaran siendo tres al año (julio, diciembre y
Marzo)

C) JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS SESENTA Y CUATRO AÑOS DE EDAD

Las partes expresamente acuerdan la posibilidad de jubilación voluntaria para el

trabajador y obligatoria para la empresa, a los sesenta y cuatro años con el cien
por cien de sus derechos pasivos, en los términos regulados en la legislación
vigente.

D) PREMIOS DE JUBILACIÓN

19
Para todos los trabajadores se establece un premio especial de jubilación a los 65
años o más, de 2.200€ reflejados en tabla, a partir de la firma del convenio.

Para los trabajadores que se jubilen con 64 años se establece un premio especial
de jubilación de 2.800 € reflejados en tablas, a partir de la firma del convenio. En
ambos casos, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa de seis
años.

ARTÍCULO 40º.- SEGUROS DE MUERTE E INVALIDEZ

Para el personal que se rija por este convenio, en los casos de muerte o invalidez
permanente total o absoluta, derivada de cualquier contingencia, la empresa
garantizará a los herederos o al citado trabajador una indemnización por importe
de 35.000€ en caso de muerte y 70.000 por invalidez permanente, total, absoluta o
gran invalidez para el año 2009, y la actualización acordada para el año 2010
contratando obligatoriamente a tales fines las pólizas de seguros correspondientes
a una compañía de seguros solvente.

De las pólizas contratadas se entregará copia tanto a los representantes de los

trabajadores como a los propios trabajadores.

El trabajador tendrá la posibilidad de que el trabajador pueda aumentar la

cobertura o cuantía a cargo del mismo.

ARTÍCULO 41º.- ABONO DE SANCIONES

Las sanciones que se impongan por infracciones cometidas con ocasión del
ejercicio de la actividad de la empresa, serán satisfechas por ésta o por el
trabajador según imputabilidad de la misma.

ARTÍCULO 42º.- SEGURIDAD Y SALUD

Los talleres de las empresas y todos los vehículos deberán reunir las
condiciones de seguridad e higiene fijadas por la legislación en materia de
prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. Así, los
autobuses además de las mencionadas contarán también con las siguientes
medidas de seguridad:

 Mampara de protección que aislé a los conductores de los pasajeros

y cumplan con las condiciones homologadas.
 Pisón de seguridad conectado con el 112

20
  En los servicios nocturnos, el autobús contará con Servicio de
Seguridad a través de una empresa de vigilancia y seguridad que
además estarán coordinados con los cuerpos de seguridad.

A los trabajadores de talleres y lavacoches se les proveerá del equipamiento

necesario para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo en las
condiciones exigidas por la Normativa Vigente.

ARTÍCULO 43º.- RECONOCIMIENTO MÉDICO

Se establece para todas las empresas un reconocimiento médico anual y gratuito

para toda la plantilla. Se entregará copia al trabajador de los resultados de cada
revisión médica.
Dicho reconocimiento incluirá obligatoriamente para el personal de conducción y
para el resto del personal que resulte afectado en función del estudio de
prevención de riesgos laborales, pruebas de drogadicción y alcoholemia,
entregándose copia al trabajador de cada revisión médica. Será igualmente
obligatorio para la empresa y el trabajador a realizar el reconocimiento médico
previo a aquel trabajador que vaya a incorporarse en la empresa.

En el caso de resultar no apto temporal para el puesto de trabajo como

consecuencia de resultados positivos en drogadicción o alcoholemia se volverá a
realizar nuevamente un análisis, no antes de 30 días en caso de drogadicción y de
7 días en alcoholemia, durante dicho periodo se le dará vacaciones al trabajador y
de no tenerlas disponibles se suspenderá el contrato, salvo acuerdo entre partes.
Reincorporándose en función de dar apto para el puesto de trabajo o bien
causando baja en la empresa en caso de resultar positivo definitivo. De existir un
nuevo análisis realizado a cuenta del trabajador y que de resultado negativo, la
empresa reincorporará de inmediato al trabajador.

ARTÍCULO 44º.- DEFENSA JURIDICA

La empresa se encargara de la defensa jurídica de los trabajadores afectados por
este convenio, cuando el asunto tenga relación directa con el trabajo que realizan
en la empresa en su jornada laboral.

ARTÍCULO 45º.- GASTOS DE TRASLADO

Cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador fuera de su residencia
habitual, en razón de su trabajo o por causa de este. Los gastos de traslado de los
restos correrán a cargo de la empresa en cuantía que estos superen las
prelaciones que para estos casos tenga establecidas la Seguridad social o la
Mutualidad de Accidentes.

ARTÍCULO 46º.- FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR EN ACTIVO.

En caso de fallecimiento de un trabajador en activo, la empresa abonara a sus
henderos legales, una suma equivalente a cuatro veces la base de cotización para
la contingencia de accidente de trabajo del mes anteros al deceso.

21
ARTÍCULO 47º.- ANTICIPOS
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a percibir a cuenta
del salario mensual, dos anticipos durante el mes.

ARTÍCULO 48.- DESPIDO Y SANCIONES POR FALTAS GRAVES Y MUY

GRAVES
En caso de despido de un trabajador, la empresa lo comunicará de forma
obligatoria a la representación legal de los trabajadores previamente a la firma del
recibo finiquito. Igual comunicación tendrá en caso de sanciones impuestas por la
comisión de faltas graves y muy graves.

Todos los recibos que tengan el carácter de finiquitos se firmarán en presencia de

la representación legal de los trabajadores salvo renuncia expresa del interesado.
Se observará en esta materia lo dispuesto en la Ley 2/1991 de 7 d e enero sobre
derechos de información de los representantes de los trabajadores.
ARTÍCULO 49.- PLAN DE IGUALDAD Y MEDIDAS DE CONCILIACION
PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
En este articulo se recoge el acuerdo de negociación de un plan de igualdad a
realizar durante la vigencia del convenio colectivo y las medidas en materia de
igualad y de conciliación personal, familiar y laboral, especialmente las que
afectan a las trabajadoras, que quedan establecidas en la Ley Orgánica 3/2007 de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que modifica el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

A) Plan de igualdad

La empresa deberá acordar con los representantes legales de los

trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en el que se recoja
un conjunto ordenado de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres.
Se constituirá una comisión paritaria específica encargada de su
elaboración, poniendo a su disposición los medios necesarios para el correcto
desempeño de su función (información documental y crédito horario), la empresa
se comprometerá a ratificar e implantar el plan de igualdad durante la vigencia del
presente convenio colectivo.
El plan de igualdad incluirá a la totalidad de las trabajadoras y
trabajadores de la empega y contemplara entre otras, decisiones positivas en
materias de acceso al empleo, estabilidad en la contratación, clasificación
profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de
trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres la
conciliación laboral, personal y familiar, y previsión del acoso sexual y del acoso
por razón sexo.
El plan de igualdad se conformara atendiendo a la siguiente estructura
básica:

22
El análisis comparativo de la situación laboral de las trabajadoras y trabajadores
de la plantilla, para lo cual la empresa deberá aportar a los representantes legales
de los trabajadores toda la información necesaria para poder realizar un
diagnóstico de la situación.
Objetivos de igualdad cualitativos y cuantitativos concretos a alcanzar.
Medios, estrategias y acciones de igualdad concretas adoptar para la consecución
de los objetivos fijados.
Calendario de desarrollo.
Protocolos de actuación.
Instrumentos eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados y de las
medidas, estrategias y actuaciones aportadas.
Recursos económicos, humanos y materiales para la implantación del plan de
igualdad.

Medidas de conciliación personal, familiar y laboral

1.Permiso de maternidad (art. 48 bis ET): los supuestos nacimiento de hijo,

adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato
durante trece días Ininterrumpidos, aplicables en el supuesto de parto adopción o
acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta
suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso
maternidad.
El trabajador que ejerzan este derecho podrá hacerlo durante el período
comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o
inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o el
régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el
empresario al trabajador.

2. Permiso de (artículo. 37. 4 E.T): las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementarán
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o Acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lleguen
con el empresario.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la Madre o por el Padre en
caso de que ambos trabajen.

3. Reducción de jornada (artículo. 37. 5 E.T): Quien por razones de guarda

legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la

23
 disminución proporcional de salarios entre, al menos, uno octavo y un máximo
de la mitad de la duración de aquella.
4. Vacaciones y maternidad (artículo. 38 E.T): cuando el periodo de
vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión,
aunque haya terminado el cañón natural a que correspondan.
5. Excedencias (artículo. 45 E,T): el trabajador, al menos una antigüedad en la
empresa de un año tiene derecho a que se reconozca la posibilidad de
situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor al cuatro meses y
no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por
el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la
excedencia anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
normalmente como preadoptivo, aunque éstos en provisionales, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrá derecho a un período de excelencias, de duración no superior
a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidentes, enfermedad o discapacidad no pueden valerse por sí mismo, y no
desempeña actividad retribuida.
6. Nuevas causas de suspensión del contrato de las trabajadoras/es (artículo.
45 de E.T): maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su
duración no se inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de
menores de seis años o menores de edad que sean mayores de seis años
cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero.

ARTÍCULO 50º.- VESTUARIO

La empresa anualmente facilitará al personal que proceda, un vestuario de verano

y otro de invierno. El vestuario de verano estará compuesto por:
Invierno.
o 2 pantalones.
o 3 camisas.
o 2 jerséis o chaleco sin mangas.
o 1 corbata (a quien voluntariamente lo solicite)

24
 o Calzado de invierno.
Verano.
o 2 pantalones.
o 3 camisas.
o Calzado de verano.

Trianualmente;
o 1 prenda de abrigo
Al personal femenino se le ofrecera la opcion de elegir entre falda o pantalón.
A los trabajadores que presten sus servicios al aire libre se les facilitará la
indumentaria adecuada.

Al personal de talleres, mecánicos, engrasadores y lavacoches se les proveerá de

Anualmente
o 4 pantalones
o 4 camisas
o 4 pares de calcetines
o 2 jerséis.
o 1 calzados reglamentarios.
o 1 chaleco/o prenda de abrigo.

La entrega deberá efectuarse el mes de junio de cada año.

En el caso de que la uniformidad se deteriore con anterioridad deberá ser

cambiada de inmediato.

ARTÍCULO 51º.- PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA

La empresa vendrá obligada a acoplar al personal, cuya capacidad haya sido

disminuida por la edad o otras consecuencias, como Incapacidad Permanente
para la profesión habitual, antes de su jubilación, a otros puestos y en trabajos
adecuados a las nuevas condiciones del trabajador, y retribuyéndole con arreglo al
puesto de trabajo y categoría nueva que se le asigne.

Esta obligación para la empresa estará topada en el 5% del total de la plantilla.

ARTICULO 52º.- AYUDAS PARA TRABAJADORES CON HIJOS DISMINUIDOS

PSÍQUICA O FÍSICAMENTE.

La empresa abonara a los trabajadores con hijos disminuidos psíquica o

físicamente la cantidad de 130€ mensuales por este concepto y por cada hijo en
esa situación.

ARTÍCULO 53º.- FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD FUERA DE PLAZA

25
En caso de que un trabajador fallezca fuera de su residencia habitual o quede
imposibilitado para volver a la misma por encontrarse desplazado por orden de la
empresa, ésta abonará los gastos de traslado del trabajador fallecido o
incapacitado y las de un familiar o acompañante.

CAPITULO CUARTO

DERECHOS COLECTIVOS Y SINDICALES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 54º.- DERECHOS SINDICALES

Se mantienen los derechos colectivos de los trabajadores vigentes en los

convenios anteriores.

ARTÍCULO 55º.- HORAS SINDICALES

Los representantes legales de los trabajadores dispondrán del número de horas

establecidas por el Estatuto de los Trabajadores para sus cometidos sindicales.

Una vez agotadas dichas horas y previa comunicación a la empresa, tendrán las
horas precisas para este cometido, pudiendo acumularse las horas de una misma
central sindical.

Cuando un Representante legal de los trabajadores haga uso del crédito horario
sindical percibirá las mismas percepciones salariales que si hubiese realizado el
turno que tuviere asignado.

Respetándose cualquier otro sistema de acumulación establecido por las partes,

los créditos horarios anuales de todos los representantes legales de los
trabajadores podrán acumularse en uno o varios de ellos. Deberá ser comunicado
previamente a la empresa.

En aquellas empresas con más de 75 empleados, Las centrales sindicales con

representación en la Empresa, tendrán derecho a tener como mínimo un
delegado sindical con los mismos derechos que los miembros del Comité de
Empresa.

ARTÍCULO 56º.- TABLÓN DE ANUNCIOS

Se establecerá dentro de cada centro de trabajo un tablón de anuncios para las

tareas de información del Comité de Empresa o Delegados de Personal y
Delegado Sindical anualmente.

Los representantes de las centrales sindicales que sean trabajadores de la

empresa, podrán utilizar el tablón de anuncios y realizar con carácter individual
tareas de propaganda y afiliación. Los demás representantes de las centrales

26
sindicales se podrán reunir dentro de la empresa fuera de las horas de trabajo o
con personal libre de servicio siempre que fueran autorizados al efecto por la
misma.

ARTÍCULO 57º.- CUOTAS SINDICALES

Todas Las empresas afectadas por el presente Convenio descontarán en nómina

al trabajador que así lo solicitase por escrito, la cuota sindical, abonándose a la
central sindical que aquél designe.

En lo no dispuesto en el presente capítulo relativo a derechos sindicales se estará

a lo regulado por la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto sobre Libertad Sindical y
normas o jurisprudencia constitucional que la desarrollen.

ARTÍCULO 58º.-EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

En el caso de que alguna de las empresas afectadas por el Convenio solicitase

ante la Autoridad laboral competente expediente de regulación colectiva de
empleo, deberá facilitar al Comité de empresa o Delegados de Personal y/o
Delegado Sindical la documentación que remita a la citada Autoridad Laboral.

ARTÍCULO 59º.- ABSCRIPCIÓN DE PERSONAL

1. Al término de una concesión o fin de contrato, los trabajadores de la empresa

contratista saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata,
quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones siempre que se dé
alguno de los siguientes supuestos:
a. Trabajadores en activo que presten sus servicios en dicha linea con una
antigüedad mínima de los cuatro últimos meses, sea cual fuere la
naturaleza o modalidad de su contrato. Respecto a los representantes
legales de los trabajadores, la permanencia mínima en el centro para
que proceda la subrogación de estos a la nueva empresa será de diez
meses, salvo que la contrata tuviese una duración inferior, en cuyo caso,
el tiempo de permanencia en la línea a los efectos de la subrogación
será el que se corresponda con la duración de la concesión, o que su
mandato fuese inferior, en cuyo caso el tiempo mínimo será de cuatro
meses, o superior si su mandato es de mayor duración.
b. Trabajadores que en el momento de cambio de titularidad de la
concesión se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia,
siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la línea objeto de
subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y
que reúnan la antigüedad mínima establecida en el párrafo a.
c. Trabajadores que contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los
trabajadores mencionados en el apartado anterior.
d. Trabajadores de nuevo ingreso que por necesidades del servicio se
hayan incorporado a la línea dentro de los cuatro últimos meses,

27
 siempre y cuado se acredite su incorporación simultánea a la línea y a la
empresa. Si no se dan estas circunstancias, dicho personal, con
permanencia inferior a 4 meses en el centro, seguirá perteneciendo a la
empresa cesante.

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar,

fehacientemente y documentalmente, por la empresa saliente a la entrante en
el plazo de 3 días hábiles, mediante los documentos que se detallan al final del
artículo.
El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante
comunique fehacientemente a la saliente, a la Asociación de Empresarios y al
Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid ser la nueva
adjudicataria del servicio o a la empresa contratante. De no cumplir este
requisito la empresa entrante, automáticamente y sin mas formalidades, se
subrogará en todo el personal que presta sus servicios en la línea.
En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y los
trabajadores solo se extingue en el momento en el que se produzca de derecho la
subrogación del mismo a la nueva adjudicataria.
Igualmente la nueva empresa deberá respectar la garantía sindical de aquellos
delegados de personal o miembros del comité de empresa afectados por la
subrogación, hasta la finalización del mandato para el que fueron elegidos.
Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante certificado del
organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
Fotocopia de las 4 últimas nóminas de los trabajadores afectados.
Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los 4 últimos
meses.
Relación de personal en la que se especifique nombre y apellidos, domicilio,
número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada, horario, modalidad
de su contratación, especificación del periodo de mandato si el trabajador es
representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en
el que se haga constar que este recibido de la empresa saliente su liquidación de
partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no
quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la
nueva adjudicataria en la fecha de inicio de servicio como nueva titular.

CAPITULO QUINTO

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 60º.- FALTAS Y SANCIONES

28
Definición: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga incumplimiento
de los deberes y obligaciones laborales.

Graduación de las faltas: Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas
que se tipifican en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los
incumplimientos establecidos con carácter general en el apartado anterior, podrán
ser sancionados por la Dirección de la Empresa, con independencia del derecho
del trabajador a acudir a la vía jurisdiccional en caso de desacuerdo. Para ello se
tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de
sus consecuencias y la intención del acto, la siguiente graduación:

Faltas leves
Faltas Graves
Faltas muy Graves

Tipificación de las faltas:

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un

mes sin la debida justificación.
b) El retraso, sin causa justificada, en las salidas de cabecera o de las
paradas.
c) La incorrección en las relaciones con los usuarios, la falta de higiene o
limpieza personal ( con comunicación al delegado de prevención sí lo
hubiera) y el uso incorrecto del uniforme o de las prendas recibidas por la
empresa.
d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
e) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
f) El retraso de hasta dos días en la entrega de recaudación a la fecha
estipulada por la empresa, así como el no rellenar correctamente los datos
del disco-diagrama y demás documentación obligatoria.
g) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.

Son faltas graves:

a) Tres faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes,

sin la debida justificación.
b) El abandono injustificado del trabajo que causare perjuicio de alguna
consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo.
c) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin
previo aviso en un mes. Bastará con una falta cuando tuviera que
relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se
causare perjuicio de alguna consideración a la prestación del servicio
encomendado o a la empresa.

29
 d) La perdida o el daño intencionado a cualquiera de las prendas del
uniforme o al material de la empresa.
e) El retraso de hasta seis días en la entrega de recaudación en la fecha
estipulada por la empresa y la reiteración en la falta de exactitud en las
liquidaciones.
f) Cambiar de ruta sin autorización de la Dirección de la Empresa y
desviarse del itinerario sin orden del superior jerárquico, salvo
concurrencia de fuerza mayor.
g) Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa
a los usuarios y al público que constituyan vulneración de derechos y
obligaciones reconocidos en el ordenamiento jurídico.

Son faltas muy graves:

a) Tres o más faltas injustificadas o sin previo aviso, de asistencia al trabajo,

cometidas en un periodo de tres meses.
b) Más de cuatro faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo
de tres meses.
c) La trasgresión de la buena fe contractual, la indisciplina o desobediencia en
el trabajo, la disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo
normal o pactado, el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
gestiones encomendadas y el hurto o robo realizado dentro de las
dependencias de la empresa o durante el acto de servicio.
d) Violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se
conozcan por razón del trabajo.
e) El retraso de más de seis días en la entrega de la recaudación a la fecha
estipulada por la empresa, salvo causa de fuerza mayor justificada.
f) La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por
él o análogos. Se entenderá siempre que existe falta, cuando un trabajador
en baja por enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquier clase por
cuenta propia o ajena y la alegación de causas falsas para las licencias o
permisos.
g) La superación de la tasa de alcoholemia fijada reglamentariamente en cada
momento durante el trabajo para el personal de conducción, así como la
conducción bajo los efectos de drogas, sustancias alucinógenas o
estupefacientes. Deberá someterse a los medios de prueba pertinentes y la
negativa de dicho sometimiento será justa causa de despido.
h) Violar la documentación reservada de la empresa, alterar o falsear los datos
del parte diario, hojas de ruta o liquidación, y manipular intencionadamente
el tacógrafo o elemento que lo sustituya con el ánimo de alterar sus datos.
i) Los malos tratos o falta de respecto o consideración y discusiones violentas
con los jefes, compañeros, subordinados y usuarios.
j) Abandonar el trabajo y el abuso de autoridad por parte de los jefes o
superiores con relación a sus subordinados.
k) Las imprudencias o negligencias que afecten a la seguridad o regularidad
del servicio imputables a los trabajadores, así como el incumplimiento de

30
 las disposiciones aplicables cuando con ello se ponga en peligro la
seguridad de la empresa, personal usuario o terceros.
l) El utilizar indebidamente el material de la empresa, bien para fines ajenos a
la misma o bien contraviniendo sus instrucciones, así como los daños de
entidad ocasionados a los vehículos por negligencia.
m) El acoso sexual, entendiendo por tal la conducta de naturaleza sexual,
verbal o física, desarrollada en el ámbito laboral y que atente gravemente la
dignidad del trabajador o trabajadora objeto de la misma.
n) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

La reiteración de una falta en un mismo grupo, aunque sea de diferente

naturaleza, dentro del periodo de un año, podrá ser causa para clasificarla en
el grupo inmediatamente superior.

Sanciones: Las sanciones consistirán en:

a) Por faltas leves:

Amonestación verbal
Amonestación escrita
Uno o dos días de suspensión de empleo y sueldo

b) Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días

Postergación para el ascenso hasta cinco años

c) Por faltas muy graves:

Traslado forzoso
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días
Inhabilitación definitiva para el ascenso
Despido

Se anotará en el expediente personal de cada trabajador las sanciones que se

impongan. Se anularán tales notas siempre que no incurra en una falta de la
misma clase o superior, durante un período de ocho, cuatro o dos meses, según
las faltas cometidas sean muy graves, graves o leves, teniendo derecho los
trabajadores sancionados, después de transcurridos los plazos anteriormente
descritos, a solicitar la anulación de dichas menciones.

Las sanciones por faltas leves, serán acordadas por la Dirección de Empresa.

Las sanciones por faltas graves o muy graves, habrá de imponerlas también la
empresa, previa instrucción del oportuno expediente del trabajador. El interesado y
la representación de los trabajadores o sindical tendrán derecho a una audiencia

31
para descargos en el plazo de diez días, a contar desde la comunicación de los
hechos que se le imputan. Este plazo suspenderá los plazos de prescripción de la
falta correspondiente. Cuando, por razones del servicio asignado, el trabajador
sancionado se encuentre desplazado, el plazo establecido quedará interrumpido,
reiniciándose cuando regrese.

Siempre que se trate de faltas muy graves de las tipificadas en la letra g), la
empresa podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa y
cautelar por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanción que deba
imponerse, suspensión que será comunicada a los representantes de los
trabajadores.

Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondrá la sanción que

corresponda tomando en consideración las alegaciones realizadas durante su
tramitación por el trabajador y por la representación de los trabajadores o sindical.

Cuando la empresa acuerde o imponga una sanción deberá comunicarlo por

escrito al interesado y a la representación de los trabajadores o sindical,
quedándose este con un ejemplar, firmando el duplicado, que devolverá a la
Dirección.

En cualquier caso, el trabajador podrá acudir a la vía jurisdiccional

competente para instar la revisión de las sanciones impuestas en caso de
desacuerdo.

La Dirección de la empresa y los Representantes de los trabajadores velarán por

el máximo respecto a la dignidad de los trabajadores, cuidando muy
especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de
cualquier tipo, que, en su caso, serán sancionadas con arreglo a lo previsto en
este capítulo.

OTRAS NORMAS

Artículo 61º.-

La empresa se compromete a colocar en sitio visible de los vehículos la OM del

Ministerio de Obras Públicas, de 12 de febrero de 1975 (BOE de 20-11-75), sobre
la obligatoriedad del viajero de exhibir y conservar el billete durante el viaje,
sancionando a los usuarios que no cumplan estas normas con las multas
establecidas al respecto.

Articulo 62.-

Se suprime a partir de la firma del presente convenio la obligatoriedad de firma del

trabajador en el recibí del recibo mensual de haberes, pagas extras y liquidación
de atrasos, causando los mismos efectos la recepción de la transferencia bancaria
que por ese concepto se efectúa a cada trabajador. Si alguno de los trabajadores

32
desease estampar su firma en el ejemplar que permanece en poder de la
empresa, podrá realizarlo.

LEGISLACION SUPLETORIA
Artículo 63º.-
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo establecido
en la legislación vigente.

Artículo 64º.-
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán en sus diferentes categorías
las funciones que normalmente realizan.

CAPÍTULO SÉPTIMO

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.- En todo lo que no se halle previsto en el Presente Convenio se

aplicará como legislación supletoria la Ordenanza Laboral de Transporte por
Carretera, demás disposiciones legales de carácter general y el Laudo Arbitral de
19 de enero de 2001 (BOE 24 de febrero de 2001).

SEGUNDA.- Con independencia de la competencia de los Organismos Públicos

constituidos a fin de ofrecer sistemas de mediación, conciliación y arbitraje las
partes firmantes crean una Comisión Mixta de Mediación arbitraje, conciliación,
seguimiento y control del presente Convenio. Su composición será paritaria con un
máximo de 6 representantes de las organizaciones Sindicales y otros 6
representantes de las Organizaciones Empresariales firmantes. De sus reuniones
se levantará Acta que será firmada tanto si existe acuerdo como si no, por todas
las partes asistentes. Su domicilio será el de cualquiera de las Organizaciones
firmantes y desarrollará las siguientes funciones:

A. Aplicación de lo pactado: velará porque ambas partes cumplan los

acuerdos tomados, así como porque se satisfagan a los trabajadores, los
atrasos que le sean debidos a la firma del Convenio, vigilando, asimismo, la
contratación de personal pluriempleado que se produzca en las empresas.
B. Interpretación de lo pactado: tendrá capacidad para discernir cualquier
consulta que se formule sobre el texto pactado y su resolución tendrá
fuerza vinculante.
C. Mediación de conflictos: si en el ámbito de la empresa no se llegase a
ningún acuerdo en un conflicto surgido, cualquier trabajador o empresario
podrá acudir a la Comisión en solicitud de su mediación para resolverlo.
D. Ante cualquier situación de conflicto colectivo en el ámbito territorial del
Convenio será preceptiva y obligatoria la convocatoria y reunión de la
Comisión

33
 E. En caso de no llegar a acuerdos la Comisión podrá nombrar a uno o más
árbitros para su resolución o remitir a las partes a los Organismos
competentes
F. La Comisión Paritaria y de Seguimiento se reunirá al menos una vez cada
semestre o cuando sea convocada por alguna de las partes.
G. Para velar por el completo cumplimiento del Convenio y evitar una
competencia negativa de las empresas, la Comisión gozará de las
facultades de vigilancia, control y seguimiento del Convenio. Las empresas
facilitarán estas tareas.
H. A los efectos de composición de la Comisión ninguna de las partes designa
representantes fijos. A los efectos de la toma de decisiones, se adoptarán
los mismos criterios de Comisión de Mesa Negociadora. A las reuniones
podrán acudir los Asesores de las Partes con voz pero sin voto. Las horas
destinadas por cada miembro de la Comisión a las reuniones de la misma,
serán retribuidas conforme a los salarios que se vinieran percibiendo y no
computarán a efectos de límite de horas sindicales. La Comisión si
detectara cualquier anomalía, se dirigirá a las empresas y trabajadores a
quienes sean imputables a fin de que sean subsanadas.

TERCERA,. Las partes firmantes acuerdan que la Ordenanza Laboral para las
empresas de Transporte por Carretera de 20 de marzo de 1971 seguirá siendo de
aplicación a los trabajadores y empresa afectados por el presente Convenio, con
carácter subsidiario y supletorio, aún habiendo sido derogada o suprimida por los
Poderes Normativos del Estado en tanto su contenido no sea negociado o
modificado por las partes firmantes del presente Convenio

CUARTA.- Las empresas y los trabajadores afectados por el presente Convenio,

no deberán realizar ningún tipo de servicio al Sector del Transporte de servicios
regulares especiales, regulares temporales, discrecionales y turísticos en caso de
encontrarse en Huelga Legal el citado Sector o alguna de sus empresas.

CLAUSULA DE DESCUELGUE

En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y

para aquellas empresas que pudiesen alegar que se encuentran en situación de
déficit o pérdidas, las partes contratantes se remiten en cuanto a documentación a
lo estipulado en el Acuerdo Interconfederal de 09/10/1984 (capítulo II art. 3º 2. c,
actualizado en cuanto a las fechas.

A tal efecto las empresas en cuestión comunicarán tal extremo a la Comisión

Paritaria del presente Convenio Colectivo. Esta comunicación deberá producirse
en el término de un mes a partir de la firma del mismo para los miembros de las
organizaciones firmantes del mismo y de 15 días para el resto de las empresas a
partir de su publicación.

34
La Comisión Paritaria velará por el exacto cumplimiento y aplicación del
procedimiento previsto en el Acuerdo Interconfederal y tras el examen de la
alegación producida, trasladará en su caso a las partes la fijación del aumento de
salarios.
GRUPOS PROFESIONALES
Artículo 65º.-
Los trabajadores afectados por el presente convenio serán clasificados en grupos
profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura
productiva. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos
establecidos en el presente convenio. La implantación de este sistema permite
agrupar unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestación así como, las diversas categorías, puestos, funciones y
especialidades profesionales en el correspondiente grupo profesional.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos
profesionales, con los contenidos específicos que lo definen.
La adscripción a los grupos podrá estar, o no, en función de la titulación que tenga
el trabajador, siendo determinada por el contenido de la prestación de trabajo.
Página 28 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA — 19 de
diciembre de 2007 Número 244 Grupo profesional Es el conjunto de tareas de
planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros,
asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren conocimientos
necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen
jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
– Capacidad de ordenación de tareas.
– Naturaleza del colectivo.
– Número de personas sobre las que ejerce el mando. Comprende:
– Titulación a nivel de Escuela Superior o Facultades y/o Formación práctica
equivalente adquirida en el ejercicio de la profesión.
La función primordial es la de mando y organización, que se ejerce
de modo directo, ya sea permanente o por delegación, dirigida al rendimiento,
calidad, disciplina y obtención de objetivos. De esta forma, los trabajadores
pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan,
las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están
dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de
los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los
objetos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que
afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y, desempeñan
puestos directivos en centros de trabajo, oficinas, departamentos, etc.
Los titulados de grado medio o conocimientos a nivel de bachiller superior,
maestría industrial o formación equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.
Realizan trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto
grado de autonomía, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, asesorando o
solucionando los problemas que se planteen y, realizando trabajos cualificados
que exijan de iniciativa y conocimiento total de su profesión, responsabilizándose
del trabajo ejecutado.

35
Se incluirán en este primer grupo, las categorías y funciones que se señalan a
continuación. En la medida que ya existen y, en tanto siga existiendo, categorías
profesionales no relacionadas, éstas últimas se asimilarán a algunas de las
descritas, a los solos efectos de adscripción al Grupo, sin que por ello pueda, en
ningún caso, entenderse que las condiciones económicas correspondientes a las
categorías asimiladas, deban equipararse.

JEFE DE SERVICIO. El que con su propia iniciativa y dentro de las normas

dictadas por la Dirección de la Empresa, ejerce las funciones de mando y
organización, coordinando todos o algunos de los servicios de la empresa.
INSPECTOR PRINCIPAL. Ejerce la jefatura y coordinación de los servicios de
inspección, dependiendo de la Dirección o del Jefe de Servicio.
INGENIEROS Y LICENCIADOS. Depende de la Dirección o de los Jefes de
Servicios y desempeñan funciones o trabajos propios de su especialidad.
Deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.
INGENIEROS TÉCNICOS, DIPLOMADOS UNIVERSITARIOS Y ATS. Ejercen
funciones o trabajos propios de su especialidad. Deberán estar en posesión de su
titulación correspondiente.
JEFE DE NEGOCIADO. Es el que, bajo la dependencia del Jefe de Servicios, y al
frente de un grupo de empleados administrativos, dirige la labor de su negociado
sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta
ejecución de los trabajos del personal que tiene subordinado. Se asimilan a esta
categoría los especialistas técnicos en equipos informáticos.
JEFE DE ESTACIÓN. Es el que ejerce funciones mando generales en una
estación con capacidad para el conocimiento simultaneo de mas de 20 vehículos
pesados de servicio, dispone la entrada y salida de funciones viajeros y
mercancías dirigiendo o interviniendo todos los trabajos propios de facturaciones,
despacho de billetes y reclamaciones haciéndose cargo de la recaudación de lo
que sean ingresos propios de la estación.
JEFE DE TALLER. Esta categoría incluye a los que con capacidad técnica
precisa, tiene a su cargo la dirección del taller y vigilando los trabajos que tenía en
su dependencia a los que realiza su personal en las líneas en caso de avería o
accidente.
JEFE DE TRÁFICO. Con iniciativa y responsabilidad, organiza y coordina el
servicio, distribuyendo los vehículos y el personal, dentro de las directrices
marcadas por la Dirección o Jefatura de Servicios, procurando resolver las
incidencias que se produzcan, e informando a sus superiores con la celeridad que
las distintas circunstancias requieran.
ENCARGADO GENERAL. Es el que con los conocimientos, técnico prácticos
suficientes y bajo la dependencia de la Dirección o Jefe de Servicio, ejerce el
mando directo sobre el personal adscrito o los servicios de Talleres.
ENCARGADO DE ALMACÉN. Es responsable de almacén a su cargo debiendo
despachar los pedidos. Ha de registrar en los libros de entrada y salidas de las
mercancías, redactando y remitiendo a la oficina las relaciones correspondientes.

Grupo profesional II

36
Formación práctica en las labores propias de la empresa. Los trabajos pueden
requerir una iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones, con una dependencia
jerárquica funcional.

COMPRENDE

Los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se precisa una

preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características y
contenidos de las funciones a desempeñar y, aquellos otros trabajos en donde
dicha iniciativa y responsabilidad sean sólo limitadas, pero con un contenido
funcional similar a lo definidos anteriormente. Los trabajos para los que se
requiere una especialización muy determinada, reflejo de una preparación técnica
adecuada a las tareas que se deban desempeñar con responsabilidad limitada a
las funciones que se deban cumplir en cada caso. Son los trabajadores manuales
(obreros u operarios), o trabajadores intelectuales (empleados administrativos o
técnicos) que, sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan
trabajos cualificados, tanto profesionalmente como administrativamente e de
oficio. Se incluirán en este segundo grupo, entre otras, las categorías y funciones
que se señalan a continuación. En la medida en que ya existen, y en tanto sigan
existiendo, categorías profesionales no relacionadas, éstas últimas se asimilarán a
algunas de las descritas a los solos efectos de adscripción al Grupo, sin que por
ello pueda, en ningún caso, entenderse que las condiciones económicas
correspondientes a las categorías asimiladas, deban equipararse.

FACTOR. Es el agente que realiza facturaciones a las ordenes del jefe de

estación administración, ve las hojas de rutas mercancías, o llevando el registro de
expediciones, pudiendo desempeñar eventualmente el cargo de jefe de estación y
sustituir sustancialmente a los administradores si no existiera oficial primero
OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO. Es aquel empleado que a las ordenes de un jefe
de negociado, jefe de administración u otro de superior categoría bajo su
responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que
requieran iniciativas tales como: despacho de correspondencia, contabilidad,
confección de nominas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de
oficina, en las oficinas de poca importancia puede actuar de jefe.
OFICIAL 2.º ADMINISTRATIVO. Pertenecen a esta categoría, aquellos
subordinados al jefe de las oficinas y con los adecuados conocimientos teóricos y
prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente
responsabilidad trabajos que no requieren propia iniciativa, como clasificación de
correspondencia, liquidación de cálculos estadísticos y cualquier otra función de
análoga importancia, se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos.
JEFE DE EQUIPO. Es el que a las ordenes directas de Jefe de taller, toma parte
personal en el trabajo, al propio tiempo que vigila un determinado grupo, puede
asumir la jefatura en el taller, en ausencia del jefe. Número 244 BOLETÍN OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA — 19 de diciembre de 2007 Página 29#
OFICIAL DE PRIMERA. Se incluye en esta categoría a aquellos que con todo
dominio de su oficio y con capacidad para realizar trabajos que requieren mayor
esmero no sólo con rendimiento correcto, además de máxima perfección.

37
OFICIAL DE SEGUNDA. Se clasifican en esta categoría los que con
conocimientos teórico practico realizan trabajos corrientes con rendimiento
correctos.
OFICIAL DE TERCERA. Se incluye en esta categoría quien procediendo de
aprendiz o peón especializado con conocimientos generales de oficio puede
realizar los trabajos más elementales con rendimiento correcto.
INSPECTOR. Tiene por misión verificar y comprobar en las distintas líneas y
servicios realizados por su empresa el exacto desempeño de las funciones
atribuidas a conductores y cobradores, dando cuenta a su jefe inmediato de
cuantas incidencias observe tomando las medidas de urgencias que se estimen
oportunas en los casos de alteración de tráfico o accidente, encargándose de
mantener la disciplina del personal a su servicio.
CONDUCTOR. Es el trabajador que conduce autobuses y/o microbuses
destinados al transporte de viajeros por carretera, efectuando las actividades de
carácter auxiliar y complementario, necesarias y precisas para la adecuada
prestación del servicio asignado.
CONDUCTOR-PERCEPTOR. Es el operario que con carné de conducir adecuado
realiza las funciones señaladas conductor y esta obligado a desempeñar
simultáneamente las que son propias del cobrador.
COBRADOR. Es aquel operario que tiene por misión la cobranza de títulos de
transportes o revisión de los mismos, efectuando las labores clásicas de esa
categoría relacionadas con el vehículo sus pasajeros o su carga.
TAQUILLERO. Son los agentes de ambos sexos que tienen a su cargo la
expedición de billetes y todas las operaciones consiguientes al servicio de la
estación y taquilla, pueden sustituir a los jefes de administración si no hubiese
oficial primero.

Grupo profesional III

Los trabajadores requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo indicaciones
concretas, con una dependencia jerárquica y función total. Comprende los trabajos
auxiliares o complementarios de los descritos en los anteriores grupos, para los
que se requiere unos conocimientos generales de carácter técnico elemental.
Son los que desempeñan, por tanto un trabajo no cualificado o de servicios
auxiliares, predominantemente manual, siendo suficiente para realizarlo poseer un
nivel de estudios primarios. Se incluirán en este tercer grupo, las categorías y
funciones que se señalan a continuación. En la medida en que ya existen, y en
tanto sigan existiendo, categorías profesionales no relacionadas, estas últimas se
asimilarán a algunas de las descritas a los solos efectos de adscripción al Grupo,
sin que por ello pueda, en ningún caso, entenderse que las condiciones
económicas correspondiente a las categorías asimiladas, deban equipararse.

MOZO. Es el que en las estaciones se ocupa de la carga y descarga del equipaje

y mercancías y realiza otras funciones análogas que exijan predominantemente
esfuerzo muscular que no requieran formación profesional.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Corresponde a esta categoría el empleado que
con conocimientos elementales de carácter burocráticos ayuda a los superiores en
la ejecución de trabajos sencillos de correspondencia de trámite, sujetándose a

38
fórmulas o impresos, tramitación de expedientes de acuerdo con los formularios,
manejo de ficheros con las anotaciones correspondientes, confección de vales,
notas de pedidos y otras funciones semejantes, se asimilarán a esa categoría los
mecanógrafos de ambos sexos.
APRENDIZ. Los que a la vez que aprenden sus servicios aprenden el oficio,
preparándose para alcanzar la categoría superior durante el tiempo que se fije la
duración de aprendiz.
COBRADOR DE FACTURAS. Tienen por principal misión la de cobrar las facturas
a domicilio, siendo responsable de la entrega de las liquidaciones, que hará en
perfecto orden y en tiempo oportuno.
LAVADOR ENGRASADOR. Además de realizar engrases de cada una de las
piezas y mecanismo de vehículo podrá también encargarse del 1º secado de
coches.
TELEFONISTA. Es el personal que en las distintas dependencias de la empresa,
tiene asignada la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el
interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y aviso que
recibiera.
VIGILANTE, GUARDA, PORTERO. Es el que vigila la entrada de las distintas
dependencias de la empresa siguiendo las instrucciones que al efecto recibe,
realizando las funciones de custodia y vigilancia.
PERSONAL DE LIMPIEZA. Realiza la limpieza de las oficinas y otras
dependencias de la empresa.
MOZO DE TALLER O ESPECIALISTA. Son los operarios que han adquirido su
especialización mediante la práctica de una o varias actividades que no integran
propiamente un oficio, prestan ayuda al Oficial de Taller, cuyas indicaciones
ejecutan. Se equiparan a esta categoría los lavacoches, engrasadores y personal
de limpieza. Las funciones enumeradas en cada grupo y categoría, definen
genéricamente el contenido de la prestación laboral, sin que ello suponga agotar
las funciones propias de cada uno de ellos que, en todo caso, serán las
necesarias para garantizar la correcta ejecución de la prestación laboral.

CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la

prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación de
categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto con el Convenio Colectivo
o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha
prestación. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de
funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se
realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes.

TABLAS DE ASIMILACIÓN
Las antiguas categorías que ostentan los trabajadores afectados se
ajustarán a los Grupos Profesionales establecidos anteriormente, a través
del siguiente cuadro:

39
 GRUPO I GRUPO II GRUPO III

Licenciado Oficial 1.º Admtvo. Repartidor Mercancías

Ingeniero Oficial 2.º Admtvo. Mozo
Jefe Servicio Encargado de Mozo Taller
Ingeniero Técnico admón. en Ruta Cobrador de Factura
Diplomado Univers. Taquillero Portero
GRUPO I GRUPO II GRUPO III

ATS. r Facto Vigilante

Inspector Principal Encargado Consigna Limpiadora
Jefe de Sección Inspector Botones
Jefe de Negociado Conductor-Percep. Auxiliar Admvo
Jefe Estación de 1.ª Conductor Aspirante
Jefe Estación de 2.ª Cobrador Aprendiz
Jefe Admón. de 1.ª Jefe de Equipo Guarda
Jefe Admón. De 2.ª Oficial 1.º Taller Engrasador-Lavacoche
Jefe de Taller Oficial 2.º Taller Telefonista
Jefe de Tráfico 1.ª Oficial 3.º Taller
Jefe de Tráfico 2.ª Encargado de 2.º
Jefe de Tráfico 3.ª
Encargado ontramaestre
Encargado General
Encargado Almacén
.
El establecimiento de estos grupos no implica que las empresas cubran todos y
cada uno de los puestos definidos, con carácter imperativo sino que, dependerá
de las características de cada una de ellas y de la necesidad de cobertura de los
distintos servicios. Periodo de 1.º de abril de 2009 a 31 de diciembre del año 2009

Quebranto de moneda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,12 €

Quebranto 4,14 €
taquilleros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plus paga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200,00 €
Bolsa de estudios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 600,00 €
Plus transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100,00 €

40
Plus vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,00 €
Plus convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,00 €
Plus agente único 150.00 €
Dieta completa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,00 €
Dieta pernoctación. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 15,00 €
Dieta almuerzo o cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15,00 €
Alojamiento y desayuno 60,00 €
Plus jornada partida 10,00 €
Complemento de nocturnidad 6,00 €
Plus festivo 15,00 €

Periodo de 1 de enero de 2010

a 31 de diciembre del año 2010

Quebranto de moneda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,14 €

Quebranto taquilleros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8,30 €
Plus paga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210,00 €
Bolsa de estudios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 620,00 €
Plus transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110,00 €
Plus vacaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315,00 €
Plus convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,00 €
Plus agente único 160.00 €
Dieta completa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,00 €
Dieta pernoctación. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 15,00 €
Dieta almuerzo o cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15,00 €
Alojamiento y desayuno 70,00 €
Plus jornada partida 12,00 €
Complemento de nocturnidad 7,00 €
Plus festivo 17,00 €

ANEXO I
Periodo 1 de abril 2007 al 31 de marzo de 2008

CATEGORÍAS

PERSONAL TÉCNICO
Médico (2 horas) . . . . . . . . . . . . .
A.T.S. (2 horas) . . . . . . . . . . . . . .

PERSONALADMINISTRATIVO
Jefe de Sección .

41
Jefe de Negociado
Oficial de Primera
Oficial de
Auxiliar
Aspirante

PERSONAL DE MOVIMIENTO

Jefe de Estación 1.ª .

Jefe de Estación 2.ª
Inspector
Taquillero/a
Conductor-Perceptor
Cobrador
Factor
Mozo de Estación
PERSONAL DE TALLERES

Jefe de Taller .
Jefe de Equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encargado de Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

SUBALTERNOS

Lavacoches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilantes Nocturnos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ANEXO II

Valores de horas extraordinarias

Periodo 1 de abril 2009 al 31 de diciembre de 2009

CATEGORÍAS 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Jefe de Tráfico
Jefe de estación 1º
Jefe de Estación 2.ª
Jefe de Negociado Admon.
Encargado de Almacén 6,74
Oficial de 1.ª Admvo.
Oficial de 2.ª Admvo.

42
Auxiliar Admvo.
Jefe de Equipo Taller
Oficial de 1.ª Mecánico
Oficial de 2.ª Mecánico
Oficial de 3.ª Mecánico
Inspectores
Conductor-Perceptor
Taquilleros
Mozos

ANEXO III

Periodo 1 de abril 2008 al 31 de marzo de 2009

CATEGORÍAS

PERSONAL TÉCNICO

Médico (2 horas
A.T.S. (2 horas)

PERSONALADMINISTRATIVO

Jefe de Sección
Jefe de Negociado
Oficial de Primera
Oficial de Segunda
Auxiliar Administrativo
Aspirante Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PERSONAL DE MOVIMIENTO
Jefe de Estación 1.ª
Jefe de Estación 2.ª
Inspector
Taquillero/a
Conductor-Perceptor
Cobrador
Factor
Mozo de Estacion

PERSONAL DE TALLERES

Jefe de Taller
Jefe de Equipo
Oficial de Primera
Oficial de Segunda

43
Oficial de Tercera
Encargado de almacen

SUBALTERNOS

Lavacoches
Vigilantes

Valores de horas extraordinarias

Periodo 1 de enero 2010 al 31 de diciembre de 2010

CATEGORÍAS 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Jefe de Tráfico
Jefe de estación 1º
Jefe de Estación 2.ª
Jefe de Negociado Admon.
Encargado de Almacén
Oficial de 1.ª Admvo.
Oficial de 2.ª Admvo.
Auxiliar Admvo.
Jefe de Equipo Taller
Oficial de 1.ª Mecánico
Oficial de 2.ª Mecánico
Oficial de 3.ª Mecánico
Inspectores
Conductor-Perceptor
Taquilleros
Mozos

44