Grupo y equipo de trabajo Algunas de las razones por las que una persona decide pertenecer a un grupo son las siguientes:
Los Objetivos.
Las actividades.
Seguridad.
Pertenencia.
Prestigio.
Beneficios.
Equipo de trabajo "Un Nmero reducido de personas, asignadas o auto asignadas, con capacidades complementarias, comprometidas con un propsito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida
-Katzenback y Smith Antecedentes Histricos 1688-1744 Giambattista Vico, un pensador italiano reconocido por ser uno de los precursores de las ciencias humanas en su obra "Principios de una Ciencia Nueva", estableci la diferencia entre ciencias naturales y ciencias humanas.
1839 el pensador francs Augusto Comte en su "Curso de Filosofa Positiva" utiliz por primera vez el trmino Sociologa, formado del latn "Socios" (Compaero) y del griego "logia" (estudio) para definir una nueva ciencia social.
En 1879, el Psiclogo alemn Wilhelm Wundt, desarroll en la Universidad de Leipzig el primer laboratorio de Psicologa Experimental.
1895 el cientfico social francs Gustave Le Bon realiz el primer trabajo pionero sobre la psicologa de las multitudes, base para el trabajo de Freud Psicologa de Grupo de 1921
Antecedentes histricos 1905 Joseph Pratt Boston, Clases colectivas para acelerar la recuperacin de pacientes en hospitales, Usar las emociones colectivas con fines teraputicos, su trabajo se extendi a la neurosis y el alcoholismo, de ah surge, alcohlicos annimos 1935.-Alcoholicos annimos. 1938.-Hawthorne Western Electric of Chicago, Elton Mayo, Efectos de los factores ambientales en la productividad. 1931.-Samuel Slavson Psicoterapia Grupal se crea la asociacin americana de psicoterapia de grupo. 1932.-Sociedad americana de Psicodrama, Sociometra: Desempeo de papeles como en el teatro, Proceso de cura en pacientes, fundamentos: La Espontaneidad y la Creatividad. 1945.-Primer laboratorio de dinmica grupal (MIT) Instituto Tecnolgico, de Masachussets. 1943-1945 Grave problema de escases de alimento Kurt Lewin contratado por el gobierno americano, primeros experimentos exitosos con primeros grupos de Amas de casa. Integracin de Equipos de Trabajo Contar con informacin : Objetivo u Objetivos del proceso de integracin. La informacin se puede obtener del cliente o puede ser identificada por:
Evaluacin psicomtrica Estudio del clima laboral Tamao del grupo Instalaciones Tiempo Espectacularidad
Profundidad del proceso de Integracin 1. Entretenimiento 2. Aprendizaje 3. Funcional 4. Cognitivo 5. Afectivo
Tipos de actividades en la integracin de equipos de trabajo 1. Actividades Rompe Hielo 2. Actividades Energetizantes 3. Actividades de diagnstico 4. Actividades Vivenciales 5. Actividades de Sensibilizacin 6. Actividades de Concientizacin 7. Actividades de Conceptualizacin 8. Actividades de Aprendizaje 9. Actividades Funcionales 10. Actividades Cognitivas 11. Actividades de Reflexin 12. Actividades de Generalizacin 13. Actividades de Compromiso 14. Actividades de Seguimiento 15. Actividades Temticas 16. Diagnstico Individual y grupal MODELO PARA LA INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO 5 FASES: I. CREACION DEL MARCO REFERENCIAL. II. DINAMICAS DE GRUPO III. AUTOCONCIENCIA IV. CONSTRUCCION DEL NUEVO MODELO MENTAL. V. COMPROMISOS DE CAMBIO
CREACION DEL MARCO REFERENCIAL.
Fundamentos del trabajo en equipo 5 C 1. COMPROMISO 2. CONFIANZA 3. COLABORACION 4. COMUNICACIN 5. COORDINACION