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Proyecto Ergonomia Master en Prl.

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Proyecto Ergonomía. PRL
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ESTUDIO SOBRE FACTORESPSICOSOCIALES EN EL SECTORTEXTIL.
Maria Candelaria rez Hernández. Alumna ster PRL, EspecialidadErgonomía.
 
1. Objeto-alcance.2. Metodología. Detallar qué vamos a hacer, sobre qué puesto.3. Toma de datos. Evaluar el riesgo.4. Resultados.5. Conclusiones.6. Medidas preventivas o recomendaciones.7. Bibliografía.1. OBJETO- ALCANCELos riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras,causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condicionesde trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadoresy trabajadoras son resultado de una mala organización del trabajo y no de unproblema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personaleso familiares.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización deltrabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud yseguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de laexposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de laorganización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas sigeneran riesgos.La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos queapunten al origen de los problemas (principio de prevención en el origen), esdecir, a las caractesticas de la organización del trabajo - y no a lascaracterísticas de las personas.Para la evaluación de los riesgos psicosociales existen métodos avalados por estudios científicos y no debe aceptarse cualquier método. Los y las trabajadoras,y sus representantes, tienen derecho a exigir la proteccion de su salud y para elloa participar propositivamente en todas las etapas de la prevención de riesgoslaborales - también en relación a la prevención de riesgos psicosociales.Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un problema individual y hade hacerse prevención para todos y todas.
 
Los riesgos psicosociales son características nocivas de la organización deltrabajo, que podemos identificar a través de cinco dimensiones:1. Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de formairregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse laopinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;2. Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomíaen la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidadesparaaplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros,cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o nopodemos decidir cuándo se hace un descanso;3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sinapoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización deltrabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;4. Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca lainseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestravoluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muybajo, etc.5. La doble presencia: el trabajo dostico y familiar supone exigenciascotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajoremunerado. La organizacn del trabajo en la empresa puede impedir lacompatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas ynormativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguenrealizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que ladoble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.2. METODOLOGÍA:La defensa de la salud como un derecho fundamental de los trabajadores,cualquieraque sea la empresa y sector en el que preste sus servicios a cambio de unsalario, es un objetivo prioritario . n hoy esta prioridad nos exige,lamentablemente, una intensa labor de lucha contra la “siniestralidad laboral”,viéndonos obligados concentrar nuestros esfuerzosy recursos en evitar que los trabajadores pierdan la “salud física” y/o la vida en suactividad laboral.Sin embargo, no podemos en modo alguno hacer caso omiso, o infravalorar, lasindicaciones y compromisos que nos llegan de los Organismos Internacionaless prestigiosos en materia de salud laboral —UE, OIT, OMS—. Estasinstituciones competentes y máximamente autorizadas vienen insistiendo desdeprincipios del Siglo XXI en la necesidad de adoptar nuevos enfoques en materiade prevención de riesgos profesionales y atender a “nuevos”, o más bien“emergentes”, riesgos, hasta el punto de situar como principales problemas desalud laboral la presencia creciente tanto de los “riesgos ergonómicos” cuanto delos “riesgos psicosociales”. Cierto, estos riesgos profesionales emergentes notienen la misma incidencia en todos los sectores de actividad. En este sentido, los

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