Convención Colectiva Unica

Esta publicacin obedece al cumplimiento de la Clusula
104, de la presente Convencin Colectiva nica del Sector

Universitario, en la que se conviene su reproduccin para ser
distribuidos entre las distintas representaciones gremiales
signatarias y adherentes.
Suscrita en el marco de la Reunin Normativa Laboral
para las trabajadoras y los trabajadores universitarios
2013 - 2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,
SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV,
SINDICATOS NO FEDERADOS.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
I CONVENCIN
COLECTIVA NICA
DE TRABAJADORES
DEL SECTOR UNIVERSITARIO
Convencin Colectiva nica del Sector Universitario
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa Laboral
para las trabajadoras y trabajadores universitarios 2013-2014.
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Avenida Universidad. Esquina El Chorro. Torre Ministerial.
Ofcina de Gestin Comunicacional. Piso 4. Sector La Hoyada. Caracas.
www.mppeu.gob.ve
Ministro del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Pedro Calzadilla
Viceministro de Planifcacin Estratgica
Humberto Gonzlez Silva
Viceministra de Desarrollo Acadmico
Ana Alejandrina Reyes
Viceministro de Polticas Estudiantiles
Jehyson Guzmn
Director del Despacho
Jonathan Montilla
Directora de Comunicacin
Osly Hernndez
Consultor Jurdico
Guillermo Snchez
Diseo de portada
Mara Anglica Pars
Diagramacin y montaje
Mara Anglica Pars
Correccin
Oraly Lpez
Depsito Legal: Lf88020133622628
Rif: G-20003024-0
Primera edicin. Julio, 22 de 2013.
Fundacin Imprenta de la Cultura.
Impreso en la Repblica Bolivariana de Venezuela.
PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA DEL SECTOR UNIVERSITARIO
TABLA DE CONTENIDO
CAPTULO I
Defniciones
Clusula N 1: Defniciones .................................................................................... 11
CAPTULO II
De la participacin de las y los trabajadores en la transformacin
de la educacin universitaria
Clusula N 2: Compromisos con los principios rectores
de la educacinuniversitaria .................................................................................. 17
Clusula N 3: Construccin del marco legal y normativo
de la educacin universitaria ................................................................................ 18
Clusula N 4: Participacin protagnica de las y los trabajadores
universitarios ......................................................................................................... 18
Clusula N 5: Cooperacin solidaria y articulacin entre las Instituciones
de Educacin Universitaria .................................................................................... 18
Clusula N 6: Educacin universitaria inclusiva que valora
y respeta la diversidad ........................................................................................... 19
Clusula N 7: Actividades para fortalecer la solidaridad,
la tolerancia y la paz ............................................................................................... 19
Clusula N 8: Medios de comunicacin universitarios....................................... 19
Clusula N 9: Red telemtica para las Instituciones de Educacin
Universitaria ............................................................................................................ 20
Clusula N 10: Brigadas de trabajadoras y trabajadores contra
la especulacin y el acaparamiento ...................................................................... 20
CAPTULO III
De las condiciones de trabajo
Clusula N 11: Formacin continua y permanente de las trabajadoras
y trabajadores universitarios .................................................................................. 20
Clusula N 12: Del respeto mutuo ....................................................................... 21
Clusula N 13: Respeto a las condiciones de trabajo ........................................ 21
Clusula N 14: Mecanismos para procesar diferencias en
la relacin laboral .................................................................................................... 21
Clusula N 15: Solicitud de traslado .................................................................... 22
Clusula N 16: Traslado hacia reas rurales o fronterizas ................................. 22
Clusula N 17: tipos de jornada laboral .............................................................. 22
Clusula N 18: Jornada de trabajo de las trabajadoras y trabajadores
universitarios administrativos y obreros ............................................................... 23
Clusula N 19: Horario de trabajo y estabilidad en el turno ............................. 23
Clusula N 20: Permisos ..................................................................................... 23
Clusula N 21: Permiso al trabajador universitario administrativo
y obrero para realizar estudios .............................................................................. 25
Clusula N 22: Permisos para funciones docentes ........................................... 25
Clusula N 23: Pasantas y tesis de grado ......................................................... 26
Clusula N 24: Otorgamiento de licencia sabtica ............................................ 26
Clusula N 25: Disfrute de vacaciones .............................................................. 26
Clusula N 26: Servicio militar ............................................................................. 26
Clusula N 27: Detencin policial ........................................................................ 27
Clusula N 28: Suplencias ................................................................................... 27
Clusula N 29: Derecho preferente al cargo ...................................................... 27
Clusula N 30: Cantidad de estudiantes por docente ....................................... 28
Clusula N 31: Calendario acadmico ................................................................ 28
Clusula N 32: Reconocimiento al Profesor Universitario en su da .................. 28
Clusula N 33: Orden 27 de junio..................................................................... 29
Clusula N 34: reas especiales para las trabajadoras y los trabajadores .... 29
Clusula N 35: Trabajadoras y trabajadores en ambientes de trabajo
con riesgo laboral .................................................................................................... 30
Clusula N 36: tiles de proteccin y seguridad ................................................ 30
CAPTULO IV
Del rgimen de administracin de personal
Clusula N 37: Adecuacin del rgimen de administracin de personal ........ 30
Clusula N 38: Sistema de desarrollo de carrera ............................................... 31
Clusula N 39: Ingreso y movimiento de personal en los institutos
y colegios universitarios .......................................................................................... 31
Clusula N 40: Transicin a Universidad Politcnica Territorial ........................... 31
Clusula N 41: Ingreso y ascenso de las trabajadoras
y trabajadores obreros ......................................................................................................... 31
Clusula N 42: Manual descriptivo de cargos ......................................................... 32
CAPTULO V
De la salud y la Previsin Social
Clusula N 43: Sistema integrado de salud de las trabajadoras
y trabajadores universitarios ........................................................................................ 32
Clusula N 44: Seguro de vida, accidentes personales y gastos funerarios .... 33
Clusula N 45: Exmenes mdicos peridicos ................................................... 34
Clusula N 46: Ayudas especiales para tratamientos correctivos ........................ 34
Clusula N 47: Suministro de medicamentos .................................................... 35
Clusula N 48: Cotizacin al Seguro Social ....................................................... 35
Clusula N 49: Benefcios del Ipasme ................................................................ 35
CAPTULO VI
Otras garantas sociales para garantizar el vivir bien de las trabajadoras
y trabajadores universitarios
Clusula N 50: Planteles educativos ................................................................... 36
Clusula N 51: Centros de educacin inicial ....................................................... 36
Clusula N 52: Actividades deportivas y culturales ............................................ 37
Clusula N 53: Vivienda para las trabajadoras y trabajadores
universitarios............................................................................................................. 37
Clusula N 54: Facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos
y otros bienes para garantizar el vivir bien de las y los trabajadores .................... 39
Clusula N 55: Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social Nacional ............ 39
CAPTULO VII
de las y los jubilados, pensionados y los sobrevivientes
Clusula N 56: Preparacin del trabajador universitario para la jubilacin ..... 39
Clusula N 57: Jubilaciones, pensiones y pensiones de sobreviviente ................... 39
Clusula N 58: Pensiones por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes .................... 40
Clusula N 59: Participacin del personal jubilado ............................................ 40
Clasula N 60: Ajustes de las pensiones por jubilacin, incapacidad y
sobreviviente ............................................................................................................ 41
Clusula N 61: Bono recreacional ...................................................................... 41
Clusula N 62: Bonifcacin de fn de ao para las trabajadoras y trabajadores
pensionados ............................................................................................................ 42
Clusula N 63: Bono asistencial .......................................................................... 42
CAPTULO VIII
tablas de salarios y benefcios socioeconmicos
Clusula N 64: Tablas generales de sueldos y salarios de las trabajadoras
Clusula N 65: Prima por hogar .......................................................................... 49
Clusula N 66: Prima por hijas e hijos ................................................................ 50
Clusula N 67: Prima para la atencin de hijos e hijas con discapacidad
grave o severa ......................................................................................................... 51
Clusula N 68: Prima de apoyo a la actividad docente y de investigacin ...... 52
Clusula N 69: Prima de profesionalizacin ....................................................... 52
Clusula N 70: Prima por titularidad ................................................................... 53
Clusula N 71: Prima por antigedad .................................................................. 53
Clusula N 72: Prima para choferes ................................................................... 54
Clusula N 73: Prima de compensacion salarial ................................................ 54
Clusula N 74: Remanente de implementacion del tabulador ........................... 54
Clusula N 75: Aporte a las cajas de ahorro de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios ..................................................................................... 54
Clusula N 76: Reconocimiento de los cinco das anuales ................................ 54
Clusula N 77: Bono vacacional ........................................................................... 54
Clusula N 78: Bonifcacin de fn de ao .......................................................... 55
Clusula N 79: Benefcio de alimentacin ........................................................... 55
Clusula N 80: Becas para las hijas e hijos de las trabajadoras
Clusula N 81: Contribucin para la adquisin de tiles escolares ................... 57
Clusula N 82: Contribucin para juguetes navideos de las hijas
e hijos de las trabajadoras y los trabajadores ....................................................... 57
Clusula N 83: Financiamiento de estudios de postgrado y de actualizacin ...... 58
Clusula N 84: Aporte por matrimonio ................................................................ 58
Clusula N 85: Aporte por nacimiento de hijas e hijos ....................................... 59
Clusula N 86: Ayuda por fallecimiento .............................................................. 60
Clusula N 87: Bono por doctorado ...................................................................... 60
Clusula N 88: Dotacin de prendas de vestir .................................................... 61
Clusula N 89: Prestaciones sociales .................................................................. 61
Clusula N 90: Pago de intereses sobre las prestaciones sociales ................... 62
Clusula N 91: Adelanto de prestaciones sociales ............................................. 62
CAPTULO IX
de las organizaciones sindicales
Clusula N 92: Fuero sindical ............................................................................... 63
Clusula N 93: Permisos sindicales .................................................................... 63
Clusula N 94: Financiamiento de las actividades sindicales ........................... 64
Clusula N 95: Correspondencia ......................................................................... 65
Clusula N 96: Informacin sobre recursos presupuestarios ........................... 65
Clusula N 97: Reconocimiento al ascenso del dirigente sindical .......................... 65
Clusula N 98: Evaluacin sustitutiva del desempeo del sindicalista
de los institutos y colegios universitarios .............................................................. 65
Clusula N 99: Delegacin de facultades al gremio de docentes jubilados ....... 65
Clusula N 100: Unidad de las trabajadoras y los trabajadores universitarios .... 66
Clusula N 101: Asociaciones de trabajadores universitarios
en transformacin a sindicatos .............................................................................. 66
CAPTULO X
disposiciones fnales
Clusula N 102: mbito y aplicabilidad ............................................................... 66
Clusula N 103: Comisin de seguimiento de la convencin colectiva nica .... 66
Clusula N 104: Publicacin de la presente convencin colectiva nica ......... 67
Clusula N 105: Duracin, vigencia y progresividad ........................................... 67
Clusula N 106: Contingencia ............................................................................. 67
Clusula N 107: Extensin de benefcios ............................................................ 67
Clusula N 108: Deudas pendientes con las trabajadoras
y los trabajadores universitarios ........................................................................... 68
Clusula N 109: Aportes para la previsin social ............................................... 68
Clusula N 110: Permanencia de benefcios de las convenciones colectivas
de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros de los institutos
y colegios universitarios .......................................................................................... 68
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CAPTULO I: DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
(MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del subsistema
de educacin universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente defnido
en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las
trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refere a
los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades
Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria. Estas instituciones de educacin
universitaria, podrn establecer en su mbito regional o nacional: Extensiones y/o
Ncleos Universitarios.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refere a las organizaciones sindicales de
segundo grado que aflian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refere a las Federaciones de
Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos
y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refere a las organizaciones sindicales
debidamente afliadas a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y
Sindicatos no Federados. Las asociaciones de profesores y profesoras siempre
que cumplan con los requisitos establecidos, en materia sindical, en el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refere a las organizaciones
sindicales debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos
establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y que no se encuentren afliados
a las Federaciones.
1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente
autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras,
stos debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su
Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
I
12
1.7. COMISIONES: Este trmino se refere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados
de las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que
conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la
transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones,
las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
trabajadoras universitarias afliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no
hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica,
todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refere a la presente Primera
Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa Laboral,
suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la
unifcacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios
o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para uniformar y darle un
tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y de vida a quienes
laboran y prestan servicio en el sector universitario, iniciando una etapa hacia la
transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia
y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refere a las trabajadoras
y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y Obreros, de las
instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y Extensiones
en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern benefciarias
y benefciarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los efectos de la
misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores pensionados por
jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le sean expresamente
aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este trmino
se refere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin, clasifcados en:
Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados,
as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes,
a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin
Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refere
a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y Profesional
en condicin de fjo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y
sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la
presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refere a la
trabajadora y al trabajador califcado o no califcado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fjo o contratado, pensionado por
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jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refere a la trabajadora
o trabajador universitario ordinario o contratado, que presta servicios en las
Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por jubilacin,
discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable en los
trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que
integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a no
ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en
su trabajo, cuando no existan causas legales que justifquen la terminacin de la
relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin
del servicio y en caso de incurrirse en despido injustifcado, traslado o desmejora,
dar derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto
de trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refere a los contemplados
como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, a los efectos de esta Convencin Colectiva nica:
domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de
mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y
los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
estados o por los Municipios, hasta un lmite total de tres por ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor Universitario,
nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as
como los das de asueto del calendario acadmico institucional, existentes para la
fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refere a la proteccin que otorga el Estado
para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de
las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores
y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que promueven una
convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o confictivo; los
miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y las
federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como candidatos a
elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de
los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los
dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, quienes
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no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa
causa califcada por la autoridad administrativa o jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refere al permiso remunerado que tienen
los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se desempeen en
cargos directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones
y sindicatos, durante los periodos establecidos legal y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refere a las tablas
que establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario
bsico, por la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador
universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo
que desempea.
8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin
mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o
trabajador universitario por la prestacin de sus servicios; comprende el sueldo
o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das
feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos del mismo las percepciones
de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta
Convencin Colectiva nica considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre s mismo.
8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refere a la remuneracin que recibe el
trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y
comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente
al diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los
trabajadores que se encuentren afliados), ms la alcuota de lo que corresponde
percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonifcacin anual
que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba
por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de
los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno de ellos ser
tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. PENSIONES: Este trmino se refere a la asignacin monetaria mensual de
carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios,
segn se describe a continuacin:
8.4.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refere a la asignacin mensual
que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado
el benefcio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo efectivo
de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fnes de establecer su monto, se
tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin, cuya asignacin
monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser
disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
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8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refere a la asignacin mensual
que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia
de una discapacidad fsica o mental debidamente certifcada por el organismo
competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y permanentemente
para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los fnes de establecer su
monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman
parte del sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de
la pensin por incapacidad, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada
como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar
a la misma.
8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refere a la asignacin mensual
como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario
en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y permanente,
a favor de su esposa o esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21 aos o hasta
25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan econmicamente
del causante, de conformidad con lo establecido en la presente Convencin Colectiva
nica. A tal efecto, y a los fnes de establecer su monto se tomarn como base de
clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal
mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de sobreviviente, cuya
asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr
ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refere al permiso remunerado otorgado a
los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las instituciones
de educacin universitaria, conforme con las disposiciones legales, reglamentarias
y la normativa interna de cada institucin.
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refere al tiempo efectivamente desempeado
por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las instituciones de educacin
universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional, estadal o
Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio, al fnalizar la relacin laboral.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los
estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin
al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a
trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o biolgicos,
factores psicosociales y/o emocionales, que se manifesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados
patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por
el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en
el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante
el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido
por motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador
universitario, y exista concordancia cronolgica y topogrfca en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con
ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias
de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfca exigidos en el numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se refere
a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean
alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan
enfermedad, que les impidan o difculten valerse por s mismos, de manera
temporal o permanente.
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifca en un mismo campo
porque representan difcultades considerables para el rendimiento acadmico y para
establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. La discapacidad
deber estar debidamente califcada y certifcada por el Consejo Nacional para las
Personas con Discapacidad (CONAPDIS).
15. IPASME: Este trmino se refere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para
el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a las
trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado
por escrito su voluntad de afliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refere a los Institutos
de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de
Educacin Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio
de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza
17
de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refere al convenio
celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora
o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios
personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un
sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la
presente Convencin Colectiva nica.
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios,
se refere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual
se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad de
trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la
normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino
se refere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afnidad
con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho; los hijos e
hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta
los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como
el padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser
considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes
que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario,
previa presentacin de sentencia frme emitida por los Tribunales competentes.
20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel
proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fn de mejorar su actuacin,
para que las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la
Nacin, la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un
Estado social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales
que apunten a tales fnes.
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN
DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN
DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES
DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafrman su compromiso con el carcter pblico de la educacin
universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo venezolano,
de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin de la
soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo econmico y
social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y conservacin
II
18
del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad caracterizada
por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el equilibrio con la
naturaleza. Igualmente, reafrman su compromiso con los principios rectores de
la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de Educacin: calidad
e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y refexivo, inclusin, pertinencia,
formacin integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin
y cooperacin internacional, democracia participativa y protagnica, libertad,
solidaridad, universalidad, efciencia, justicia social, respeto a los derechos
humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con alta prioridad las
actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas al conocimiento y prctica
de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO
DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en
impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin
universitaria, con plenas garantas para la ms amplia participacin de la comunidad
universitaria nacional y de todos los sectores interesados del pueblo venezolano,
directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales. Se conformar
una Comisin Especial con participacin de las organizaciones sindicales y el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que en un plazo no
mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de
debates sobre este tema.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y
dentro del marco legal vigente, la participacin protagnica de las y los trabajadores
universitarios en la eleccin de autoridades en las instituciones donde esto es
aplicable, as como en la integracin de los organismos de gobierno y cogobierno
universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto en el uso
de los recursos fnancieros como en los aportes que las instituciones otorgan a la
sociedad venezolana.
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE
LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema
de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin
entre las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones
puedan en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas instituciones,
complementar sus capacidades en las reas de formacin, creacin intelectual,
vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjuntos en todas las
reas mencionadas, en benefcio de la Nacin.
19
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA
Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los
factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la incorporacin
de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin, sabidura
ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir al
ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes convienen
en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a respetar las
condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones crecientes
de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la incorporacin al
subsistema universitario y el desempeo independiente de estudiantes, trabajadoras
y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las organizaciones sindicales
se comprometen a realizar actividades de difusin y formacin que contribuyan a
generar una cultura de inclusin y a facilitar las condiciones para la eliminacin de
barreras y prejuicios que menoscaben los derechos de las personas. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria garantizar los recursos para que
las instituciones de educacin universitaria cumplan plenamente con lo establecido
en la Ley para las Personas con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que
establece los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas con
Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD,
LA TOLERANCIA Y LA PAZ.
Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universitaria
como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a la
mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana. Las partes frmantes de esta
Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se comprometen a multiplicar
los escenarios para el debate de las ideas, en el marco de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos humanos.
Igualmente, se afrma el dilogo como forma de procesar los confictos.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones universitarias para que
prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica y formacin, los temas de
reduccin de la violencia, convivencia solidaria y consolidacin de la paz.
PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad
universitaria, con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a
travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con
el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, que a su vez se compromete a articular con otras instancias del
Gobierno Bolivariano para impulsar estas iniciativas.
20
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria en articulacin con
otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete a tramitar la instalacin
de medios de comunicacin universitarios en aquellas instituciones que no
cuenten con ellos y a fortalecer los medios existentes. Los medios de comunicacin
universitarios favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la
participacin protagnica del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de
las organizaciones sindicales, ampliando su participacin actual.
CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la frma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de
educacin universitaria que permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de
Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria (MPPEU), se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las
instituciones de educacin universitaria, con acceso a internet y garantizar dentro
de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de
la tecnologa necesaria para estos fnes.
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA
LA ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de
brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen
en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin
con el Instituto Nacional para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes
y Servicios (INDEPABIS).
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de
Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria
desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los
trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de
sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente,
protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin
sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen:
programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres,
seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad
formativa. Las instituciones de educacin universitaria asignarn recursos
fnancieros, espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos
programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
III
21
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios como facilitadores de los programas.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes para las
y los trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el primer
trimestre de cada ejercicio fscal para la consideracin de las organizaciones sindicales.
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO
Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores
universitarios con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolverse
en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir
el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, en
cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus
funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la ejecucin
de labores distintas a las sealadas especfcamente para el cargo que ocupan en
el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De igual manera
se acuerda que:
1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario
el cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea
necesaria su reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no
podr establecerse desmejora en el salario del tabulador, ni se generar
pago de diferencias de sueldo.
2. No propiciar traslados inconsultos.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS
EN LA RELACIN LABORAL
Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias
se acuerda:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios,
entre las instituciones, federaciones y sindicatos.
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda
sobre la aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en la presente
Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin
universitaria y las organizaciones sindicales, se seguir el procedimiento
establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
22
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no producindose ningn
tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.
4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propiciar
situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica
y/o moral de las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores
universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin
respectiva.
5. En caso de confictos las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de benefcio
alimentacin a los trabajadores universitarios.
6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer
descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo
los establecidos en la ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por
la o el trabajador universitario.
7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afliados a esos
sindicatos tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se
logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das
continuos.
CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO
La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fjo, podr
solicitar el traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario,
siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y atendiendo
a las necesidades de servicio, disponibilidades presupuestarias y vacantes de
cargos existentes.
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS
Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o
de frontera, siempre que se identifquen las necesidades de servicio.
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL
Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta
mayor de 4 horas nocturnas ser considerada nocturna.
d) Jornada de fnes de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y
6:00 de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros
ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de siete (7)
horas diarias.
23
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores
administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde esta jornada sea ms benefciosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se
viene prestando.
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras
y trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin
universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el
artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se
encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos
los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o
semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias
de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de
dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin
otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva
del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias, no se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales, y no se
podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo
las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por
razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, la
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto
al habitual, dicha modifcacin se har con su consentimiento, de conformidad
con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velarn
por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 20: PERMISOS
Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes
casos:
24
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das hbiles
antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo cual hace un
total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a
voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante. Igualmente,
se conviene en conceder en caso de madres adoptantes, un permiso de sesenta
(70) das hbiles a objeto de favorecer la necesaria relacin madre-hijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de un (01) ao de edad de la hija o hijo.
1.3. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a conceder
permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso
de nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias,
la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso
de adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de
la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de
Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das hbiles.
1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de
hecho, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das
hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12)
das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das
hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el trabajador
universitario.
1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y
legislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de Consejos Comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria
del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.
1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,
sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave
sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles.
1.10. Para asistir a actividades a fn de representar al pas en eventos deportivos
nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o
de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria,
a eventos nacionales e internacionales educativos, cientfcos, deportivos y
culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
25
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por
cinco (5) das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince (15)
das hbiles.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular.
2.2. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y
remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de
secundaria, pregrado y postgrado hasta un mximo de quince (15) horas
semanales. Igualmente, se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas
semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y
desarrollo que se encuentren relacionados con el perfl laboral de la trabajadora
o trabajador universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el
objetivo de la institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso
no son acumulables.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de
las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de
estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador universitario
debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la
jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones
de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada
para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral,
semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del
permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario benefciado.
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros,
tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no
podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que
ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o
trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin en
26
instituciones de educacin universitaria Ofciales, slo se reconocer nicamente el
pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso
no ser acumulable con el permiso para estudio. Este permiso se otorgar previa
presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO
Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En
el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un
mximo de tres (03) meses.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de
instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
de la respectiva institucin donde presta sus servicios.
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a
continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por ciento
(10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%) anual
del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y colegios
universitarios ofciales. En las dems instituciones de educacin universitaria la
licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores
universitarios un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco (45)
das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada institucin
de educacin universitaria, en concordancia con el calendario acadmico, entre
los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas dependencias donde se
desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, el disfrute de las
vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y los representantes
de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones
preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador
o trabajadora.
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR
Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea llamado
a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto
de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado
a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser solicitada
dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber fnalizado el servicio
militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el trabajador
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universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea
admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria
en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la documentacin
probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes, previa
presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo
solicitase el interesado.
PARAGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber constitucional
de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin laboral de
conformidad con lo establecido en el literal d del artculo 72 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en
el entendido que el tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido, traslado o desmejora.
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos
a la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que
dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como vacante. En
caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia absolutoria,
la trabajadora o trabajador universitario deber presentar ante el Departamento de
Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a quince (15) das hbiles contados
a partir de la fecha de excarcelacin, los documentos probatorios correspondientes,
a los fnes de proceder a su incorporacin al puesto de trabajo.
PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores gocen
de este benefcio en mejores condiciones de las establecidas en esta Clusula, se
mantendrn los benefcios ms favorables para el trabajador o trabajadora.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario benefciario de la
presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr
derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia de salario
existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala de salario prevista en
el tabulador y dems benefcios socio-econmicos.
CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO
Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de
un mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de
estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en
caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar el cargo vacante, el
suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria,
previo cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente
Convencin Colectiva nica.
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CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a las
siguientes estipulaciones:
1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
3. En clase desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16)
estudiantes por laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
por actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
por actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
por seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por
docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de
Educacin Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de
estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los
ambientes de estudio.
PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar
progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los
estudiantes, dentro de las condiciones especfcas de cada institucin y programa
de formacin o carrera.
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
Las partes convienen en garantizar la participacin de las trabajadoras y los
trabajadores docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios
acadmicos, a travs de sus unidades acadmicas de adscripcin. Las organizaciones
sindicales de docentes velarn por el cumplimiento de al menos ciento ochenta (180)
das de actividades acadmicas anuales y la realizacin de dos (2) semestres, tres
(3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo, conforme al rgimen de estudio.
CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora
Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
29
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fn. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certifcado.
De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a partir
de la frma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para la
distincin ORDEN ANDRS BELLO, en primera, segunda y tercera clase, a treinta
(30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin universitaria,
benefciarios de esta Convencin y que renan los requisitos establecidos por el
Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones
sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente distribucin:
1. Primera clase: cinco (05)
2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 45 y 49 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de
la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 33: ORDEN 27 DE JUNIO:
Se conviene, a partir de la frma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la
fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total
de setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin. FENASINPRES,
por su parte, se compromete a postular Personal Docente y de Investigacin, con
los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales
exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la FENASINPRES nombrar
una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afliados, durante el Primer Trimestre
del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de un
(01) ao.
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios. En especial:
1. reas especfcas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y
de investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores
obreros dotadas con agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para
el resguardo de sus tiles personales.
30
CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRA-
BAJO CON RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas
y biolgicas, talleres grfcos, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares
de anatoma, herreros - soldadores y cualquier otra actividad de igual riesgo, no
podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros que
trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de esas
tareas; los conductores de fota pesada, as como los vigilantes de turno nocturno
no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y trabajadores sern reubicados
progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en otro cargo
con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo
con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones sindicales velarn
por el cumplimiento de la presente Clusula. En el caso de las y los trabajadores de
bibliotecas, archivos y centros de documentacin se garantizarn las condiciones
ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa, fumigacin, expurgo, anlisis
bacteriolgico y dems medidas que aseguren un ambiente adecuado para el
desarrollo de sus funciones.
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para
garantizar su viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los
materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fnes de facilitar la realizacin
del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad y los dems implementos
necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. Las instituciones
de educacin universitaria velarn por la entrega y uso obligatorio de este material.
La entrega no oportuna de este o cualquier otro benefcio ser responsabilidad
absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fn de dar fel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al
rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango
de Ley.
IV
31
CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA
Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de ciento veinte (120)
das continuos contados a partir del depsito de la presente Convencin
Colectiva nica, en elaborar un Sistema de Carrera para las trabajadoras y
trabajadores administrativos, que permita estimular la vocacin y calidad del
servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo y
permanencia a travs del mrito y la
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad, para ser
considerado por la Asamblea Nacional, a fn de establecer la va ms adecuada y
expedita para la aprobacin en va legislativa. Este manual entrar en vigencia a
partir del 01 de enero de 2015.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros contendr:
1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasifcacin, Ubicacin y Ascenso.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional.
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.
CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS
Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en que
la representacin sindical velar por el fel cumplimiento en el marco de las
normas y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de
las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Ofciales.
En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la normativa
legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
se compromete a no autorizarlos. Asimismo, conviene en instruir a los Institutos
y Colegios Universitarios Ofciales y Universidades Politcnicas Territoriales, a
consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los recaudos
necesarios para el cumplimiento de esta clusula.
PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la aplicacin
del Sistema de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores administrativos de
la Educacin Universitaria.
CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se obliga a
respetar las condiciones y benefcios adquiridos de las clusulas de los Institutos
y Colegios Universitarios ofciales al momento de su transicin y transformacin
en Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o
coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
32
CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES OBREROS
Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las
instituciones de educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole
prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del personal
obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier otra
causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obrero
de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor
jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo,
y que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso,
como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitario
obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cinco
por ciento (75%) para suplir los candidatos para su califcacin o ingreso ante las
unidades administrativas competentes de acuerdo a los porcentajes de postulacin
existentes.
PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se
mantendr.
CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones
sindicales presentarn en el segundo semestre del ejercicio fscal 2013, un Manual
Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que
permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.
CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL
CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en instalar
una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y
adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema
Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta Comisin
se instalar por Resolucin Ministerial; consultar a todas las organizaciones
involucradas en la administracin de sistemas de salud de las instituciones
universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en salud de
las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de previsin; contar
con asesores expertos en sistemas de salud y realizar igualmente, los contactos
pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios
tendr carcter universal; abarcar a todas y todos los trabajadores activos,
V
33
contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar, e incluir
al menos los siguientes elementos:
1. Sistemas de salud preventiva y atencin primaria de salud.
2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones y fortalecimiento
de los existentes, procurando su integracin.
3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud.
4. Fondo Especial para enfermedades catastrfcas.
5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo
las oftalmolgicas y odontolgicas).
6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes
y aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso
continuo a medicamentos y tratamientos.
7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo.
8. Tratamientos de rehabilitacin.
9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y
tratamientos dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida.
10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las
instituciones.
11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las
instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y
Trabajadores Universitarios, tender a racionalizar los costos fnancieros en
provecho de que los recursos se re-inviertan en benefcio de la salud de las y los
trabajadores y su grupo familiar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos
las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras
se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores
Universitarios.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que puedan
implementarse an antes del diseo del sistema.
CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS
FUNERARIOS.
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la frma y
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de
una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales, exclusivamente para las
trabajadoras y los trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados y
pensionados, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares (Bs. 50.000,00), sin costo
alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con la Ley
34
de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las organizaciones
sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una prestadora de
servicios especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas, que
cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y trabajadores
universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes y su
grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, lo
cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la
funeraria dentro de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
f) Capilla en funeraria o residencia.
g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria.
h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.
i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38 de
la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997-1999;
31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MES 20082010, en lo referente a
seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010;
59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 2005-2007,
las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del
benefcio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios que se
encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que los
benefcios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En ningn
caso, estos benefcios sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de
educacin universitaria, donde existan estos benefcios en mejores condiciones,
se aplicar el ms favorable.
CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS
Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y la Ley de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen
mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao.
PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn
contemplados en la Clusula N 43 referente al Sistema Integrado de Salud de las
Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.
35
CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Se conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin
de Lentes de Lectura, Prtesis de todo tipo, Sillas de Ruedas, Botas Ortopdicas,
Camas Clnicas y otras Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para las trabajadoras y
trabajadores universitarios y su grupo familiar. El Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, garantizar en el presupuesto de las instituciones de
educacin universitaria, una partida destinada a la adquisicin de estas ayudas
cuando los rganos competentes se encuentren imposibilitados para proveerlas,
una vez agotadas las gestiones para tal fn.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen las condiciones preexistentes que resulten
ms favorables para las y los trabajadores.
PARGRAFO SEGUNDO: Los benefcios de esta Clusula sern contemplados como
parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud, sealado en la Clusula 43.
CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el
100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y
califcacin por la Ofcina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, del Sistema Pblico de Salud o propias de cada institucin de
educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con
organismos del Estado en materia de salud y formas de discusin de esta clusula
que permitan el uso efciente de los recursos por medio de la complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: El benefcio de esta clusula formar parte del sistema
integrado de salud establecido en la clusula 43.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde
existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones
en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL
Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador
universitario como establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones sindicales,
se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones
realizados en materia de Seguridad Social, a los fnes de preservar el derecho de
las y los trabajadores y garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico que
rige la materia.
CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en
realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores
36
universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de
los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a
los benefcios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que
actualmente cotizan al IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afliados.
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES
PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin
inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando
existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad
presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin. Tales planteles impartirn educacin gratuita preferentemente a los
hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria defnida en la
Ley Orgnica de Educacin.
PARAGRAFO NICO: Se propender a que los planteles preexistentes se adapten
a las condiciones de esta Clusula, previa consulta a las entidades e instituciones
que administren dichos planteles.
CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.
Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educacin
universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y
preescolar, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios,
desde la culminacin del permiso post natal hasta los seis (06) aos de edad.
En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,
debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los
centros existentes, las instituciones de educacin universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por ciento (40%)
del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada mensualidad. En
caso de cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente, este pago se
realizar hasta que culmine el ao escolar.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre.
Este benefcio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
VI
37
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, informe relacionado con
la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la identifcacin de trabajadoras y
trabajadores, hijos e hijas benefciarios, as como las modalidades de cumplimiento.
PARAGRAFO NICO: Este benefcio subsume e integra las Clusulas N 65, 39 y
30 de las Convenciones Colectivas I FENASINPRES-MES 2005 2007, I FETRAUVE-
MPPES 2008-2010 y I FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, las cuales quedan sin
efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica;
y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para el pago de centros
de educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar que sean pagadas en las
Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES
Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos y en particular, de las
y los trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las instituciones de
educacin universitaria estn comprometidas a desarrollar y mantener instalaciones
deportivas y culturales, as como programaciones permanentes en las que se incluya
a trabajadoras y trabajadores, fomentando su participacin activa. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria garantizar que existan partidas
especfcas en los presupuestos de las instituciones para la realizacin de estas
actividades y, junto con las instituciones y las organizaciones sindicales, tramitar
las articulaciones con los Ministerios del Poder Popular para el Deporte y la Cultura,
sus entes adscritos, los gobiernos regionales y locales y otras organizaciones, que
permitan ampliar y mejorar sus programaciones deportivas y culturales.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria garantizar que las instituciones de educacin universitaria mantengan
y amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la organizacin de
las Jornadas Deportivas y Culturales organizadas por las federaciones y sindicatos,
as como para la dotacin deportiva correspondiente y se utilicen apropiadamente
para dar cumplimiento a los convenios colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitarios
dependientes del mismo, se compromete en mantener los aportes correspondientes
para fnanciar las actividades deportivas de las y los trabajadores universitarios
docentes y de investigacin de las citadas instituciones.
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS.
Las partes contratantes asumen el compromiso bajo el esquema de responsabilidad
compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes
gremiales y el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con los distintos
ministerios con competencia en materia de vivienda: Vivienda y Hbitat, Industrias
Bsicas y Minera, Energa y Petrleo; Gobernaciones y Alcaldas, un Plan Nacional
de Vivienda con base en lo establecido en la Constitucin de la Repblica
38
Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las polticas del Estado Venezolano,
el cual procurar bajo la fgura de la organizacin gremial y popular dignifcar a las
trabajadoras y trabajadores universitarios con un plan nacional de vivienda acorde
con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar una
Comisin Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente
Clusula, as como la elaboracin de un instrumento normativo que permita regular
la operatividad y ejecucin de la presente Clusula. Esta Comisin estar integrada
por representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que
cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Las partes contratantes
acuerdan la instalacin de esta Comisin a partir del 15 de julio de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir un
Comit de Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria,
el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las
Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos por en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria ante el Consejo Universitario o
su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin Nacional para la
Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un Censo
que permita diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la de
remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo
de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que hacen vida en las
Instituciones de Educacin Universitarias y el Comit de Vivienda. El resultado del
Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90 das continuos a partir del
depsito de la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin
Vivienda Venezuela, el fnanciamiento para proyectos de construccin de
vivienda principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las
remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al
Censo Nacional, que permita en primera instancia atender las necesidades ms
prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores universitarios; este Plan
Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor a 90 das continuos, una
vez culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada
una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad
de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda
principal de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para
su adjudicacin y desarrollo de los proyectos habitacionales. En caso de aquellas
organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y proyecto
sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder Popular para la
39
Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al Comit Nacional de
Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin
universitaria exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser
reportado por la institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda
Obrera en el plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de
vivienda principal y compra de terreno.
CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS,
EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN
DE LAS Y LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que permita,
progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el desarrollo de un
plan que permita facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y
equipamiento para el hogar, en el marco de los programas que el Estado est desarrollando
para garantizar el vivir bien de las y los venezolanos. La Comisin realizar las gestiones
correspondientes con los organismos competentes; organizar el diagnstico de
necesidades y disear las condiciones para la ejecucin del plan. Durante el segundo
semestre del ao 2013, la Comisin presentar un plan y desarrollar una consulta a la
comunidad universitaria nacional, para su ajuste y ejecucin.
CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL
Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013,
presente un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social nacional
para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a su grupo familiar.
Este Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio
de articulacin entre las instituciones de educacin universitaria y los organismos del
Estado que desarrollan polticas en la materia para el cumplimiento del mismo.
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS
Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA
JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin
universitaria, se comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013,
programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin
y pensin de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumpliendo con los
requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este derecho. Estos programas
dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que manifeste por escrito su
voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn a cabo a travs
de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre la
nueva etapa social a vivir.
VII
40
CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubilacin,
pensin y pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores,
pensionados en los trminos establecidos en las leyes que rigen la materia, actas
convenios y convenciones preexistentes a esta Convencin Colectiva nica y dems
normativa legal que le sea aplicable.
CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y reglamentos
que rigen la materia, respetando las condiciones preexistentes garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan a
hacer extensivo cualquier benefcio que por reforma o modifcacin, se establezca
en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de
la Administracin Pblica Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen
a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la
trabajadora o trabajador universitario activo, pensionado por jubilacin o incapacidad,
en los trminos y condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el
porcentaje ser inferior a lo establecido en las normativas aplicables vigentes.
CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO
Se conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes en
condicin de jubilados, gozarn de los benefcios, facultades y distinciones
acadmicas que a continuacin se especifcan:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas
para diversos fnes, cuando fueren designados por el Consejo Universitario
o Directivo de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria (MPPEU).
2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos y de
investigacin previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo,
gozar de las facilidades que la institucin concede a los miembros activos
del Personal Docente y de Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas,
laboratorios y publicacin de trabajos.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de
Ascenso y Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las
instituciones de educacin universitaria como asesores de proyectos y
ctedras en la institucin en la cual prestaron servicio.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones
de educacin universitaria, podrn representar a la institucin en la cual
prestaron servicios, en eventos cientfcos, congresos, foros y conferencias.
41
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y
produccin, previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo
de las instituciones de educacin universitaria,
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento
y remocin.
CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN,
INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
Se conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y
sobreviviente de las trabajadoras y trabajadores universitarios, equivalente a:
Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de enero de 2013; Veinticinco por
Ciento (25%) a partir del primero de septiembre de 2013 y Veinticinco por Ciento
(25%) a partir del primero de enero de 2014. A los efectos del clculo del ajuste de
la pensin, se tomar la cantidad de Tres Mil Treinta y Un Bolvares (Bs. 3.031,00)
como monto de pensin mnima para todas las trabajadoras y trabajadores que
para la fecha del otorgamiento de la pensin, hubieren laborado con una dedicacin
a Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los benefcios socio-econmicos
de carcter no salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica, a
las trabajadoras y trabajadores pensionados por jubilacin e incapacidad, salvo
aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo sern
extensivos a las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos, los
siguientes benefcios: becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares, contribucin
para juguetes navideos de los hijos de las trabajadoras y los trabajadores, centros
de educacin inicial.
Asimismo, sern extendidos los benefcios de carcter mdico-asistencial a la
viuda o viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a
los anteriormente establecidos.
CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL
Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y
trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o incapacidad,
equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago
de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del
sealado benefcio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo,
de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la
pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
42
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados benefciarios los sobrevivientes,
suprimiendo en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume las Clusula N 74 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y 23 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de
la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PENSIONADOS
Se conviene en mantener el pago de un bono de fn de ao a las trabajadoras y
trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad
y sobrevivientes equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el
mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre.
El clculo del sealado benefcio se realizar de manera que no produzca efecto
sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la
pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras
y trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que se encuentren afliados a las mismas.
PARAGRAFO NICO: Este benefcio subsume e integra las Clusula N 75 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 39 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 30 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL
Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2013, a las trabajadoras
y trabajadores universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que para el momento del otorgamiento de la pensin tengan una
jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, un bono mensual equivalente
al valor de cero coma cuarenta de la unidad tributaria (0,40 UT) por treinta (30)
das al mes. El pago del bono ser realizado en la segunda quincena del mes en
curso.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013,
un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al benefcio pagado
por concepto de Bono Asistencial, el cual ser incrementado a partir del mes de
diciembre de 2014, a cuarenta y cinco (45) das adicionales.
PARGRAFO SEGUNDO: Este benefcio subsume las Clusulas Nros. 25 y 32
de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010, y I Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan
43
sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva
nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono de alimentacin,
salud, familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones
de educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad
y sobrevivientes, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms
favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS
SOCIOECONMICOS
CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRA-
BAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y trabajado-
res universitarios activos, conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE INVESTIGACIN
CARGOS DEDICACIN A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
INSTRUCTOR DEDICACIN
EXCLUSIVA
5.026 6.283 7.854
INSTRUCTOR Tiempo
Completo
4.204 5.255 6.568
INSTRUCTOR Medio Tiempo 2.102 2.627 3.284
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 7
Horas
2.018 2.522 3.153
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 6
Horas
1.730 2.162 2.702
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 5
Horas
1.441 1.802 2.252
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 4
Horas
1.153 1.441 1.802
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 3
Horas
865 1.081 1.351
INSTRUCTOR Tiempo
Convencional 2
Horas
577 721 901

VIII
44
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
ASISTENTE
DEDICACIN
EXCLUSIVA
5.876 7.345 9.182
ASISTENTE
Tiempo Completo
4.724 5.905 7.381
ASISTENTE
Medio Tiempo
2.362 2.952 3.690
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 7
Horas
2.267 2.834 3.543
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 6
Horas
1.943 2.429 3.037
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 5
Horas
1.620 2.024 2.531
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 4
Horas
1.296 1.620 2.024
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 3
Horas
972 1.215 1.518
ASISTENTE
Tiempo
Convencional 2
Horas
648 810 1.012
AGREGADO
DEDICACIN
EXCLUSIVA
6.793 8.491 10.613
AGREGADO
Tiempo Completo
5.216 6.520 8.150
AGREGADO
Medio Tiempo
2.608 3.260 4.075
AGREGADO
Tiempo
Convencional 7
Horas
2.504 3.130 3.912
AGREGADO
Tiempo
Convencional 6
Horas
2.146 2.683 3.353
AGREGADO
Tiempo
Convencional 5
Horas
1.788 2.236 2.794
AGREGADO
Tiempo
Convencional 4
Horas
1.431 1.788 2.236
AGREGADO
Tiempo
Convencional 3
Horas
1.073 1.341 1.677
AGREGADO
Tiempo
Convencional 2
Horas
715 894 1.118

45
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
ASOCIADO
DEDICACIN
EXCLUSIVA
8.143 10.178 12.723
ASOCIADO
Tiempo Completo
5.939 7.423 9.279
ASOCIADO
Medio Tiempo
2.969 3.712 4.640
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 7
Horas
2.851 3.563 4.454
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 6
Horas
2.443 3.054 3.818
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 5
Horas
2.036 2.545 3.181
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 4
Horas
1.629 2.036 2.545
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 3
Horas
1.222 1.527 1.909
ASOCIADO
Tiempo
Convencional 2
Horas
814 1.018 1.273
TITULAR
DEDICACIN
EXCLUSIVA
9.790 12.238 15.297
TITULAR
Tiempo Completo
6.806 8.508 10.635
TITULAR
Medio Tiempo
3.403 4.254 5.317
TITULAR
Tiempo
Convencional 7
Horas
3.267 4.084 5.105
TITULAR
Tiempo
Convencional 6
Horas
2.800 3.500 4.375
TITULAR
Tiempo
Convencional 5
Horas
2.334 2.917 3.646
TITULAR
Tiempo
Convencional 4
Horas
1.867 2.334 2.917
TITULAR
Tiempo
Convencional 3
Horas
1.400 1.750 2.188
TITULAR
Tiempo
Convencional 2
Horas
933 1.167 1.458

46
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
Auxiliar Docente I
DEDICACIN
EXCLUSIVA
3.935 4.919 6.148
Auxiliar Docente I Tiempo Completo 3.498 4.372 5.465
Auxiliar Docente I Medio Tiempo 1.749 2.186 2.732
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 7
Horas
1.679 2.099 2.623
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 6
Horas
1.439 1.799 2.248
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 5
Horas
1.199 1.499 1.874
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 4
Horas
959 1.199 1.499
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 3
Horas
719 899 1.124
Auxiliar Docente I
Tiempo
Convencional 2
Horas
480 600 749
Auxiliar Docente II
DEDICACIN
EXCLUSIVA
4.411 5.514 6.893
Auxiliar Docente II Tiempo Completo 3.655 4.569 5.711
Auxiliar Docente II Medio Tiempo 1.828 2.284 2.855
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 7
Horas
1.754 2.193 2.741
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 6
Horas
1.504 1.880 2.350
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 5
Horas
1.253 1.566 1.958
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 4
Horas
1.003 1.253 1.566
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 3
Horas
752 940 1.175
Auxiliar Docente II
Tiempo
Convencional 2
Horas
501 627 783

47
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
Auxiliar Docente III DEDICACIN
EXCLUSIVA
4.954 6.192 7.740
Auxiliar Docente III Tiempo Completo
4.001 5.002 6.252
Auxiliar Docente III Medio Tiempo
2.001 2.501 3.126
Auxiliar Docente III Tiempo
Convencional 7
Horas
1.921 2.401 3.001
Convencional 6
Horas
1.646 2.058 2.572
Convencional 5
Horas
1.372 1.715 2.144
Convencional 4
Horas
1.097 1.372 1.715
Convencional 3
Horas
823 1.029 1.286
Convencional 2
Horas
549 686 857
Auxiliar Docente IV DEDICACIN
EXCLUSIVA
5.576 6.970 8.713
Auxiliar Docente IV Tiempo Completo
4.388 5.484 6.855
Auxiliar Docente IV Medio Tiempo
2.194 2.742 3.428
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional 7
Horas
2.106 2.633 3.291
Convencional 6
Horas
1.805 2.256 2.821
Convencional 5
Horas
1.504 1.880 2.350
Convencional 4
Horas
1.203 1.504 1.880
Convencional 3
Horas
903 1.128 1.410
Convencional 2
Horas
602 752 940

48
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
Auxiliar Docente V DEDICACIN
EXCLUSIVA
6.293 7.866 9.832
Auxiliar Docente V Tiempo
Completo
4.816 6.020 7.525
Auxiliar Docente V Medio Tiempo
2.408 3.010 3.763
Convencional 7
Horas
2.312 2.890 3.612
Convencional 6
Horas
1.982 2.477 3.096
Convencional 5
Horas
1.651 2.064 2.580
Convencional 4
Horas
1.321 1.651 2.064
Convencional 3
Horas
991 1.238 1.548
Convencional 2
Horas
661 826 1.032

Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
A los fnes de garantizar la igualacin de los benefcios de las trabajadoras y
trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea
un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos
de las Universidades Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios
Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo:
Bachilleres I, 201 y 202.
Bachilleres II y 203.
Bachilleres III y 204.
Tcnico I, 301 y 302
Tcnico II y 303
Profesional I, 401 y 402
Profesional II, 403 y 404
Profesional III, 405 y 406
49
CARGO
UNIVERSIDADES
IUT Y CU
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
201/202/BI 2.773 3.466 4.332
203/BII 2.911 3.639 4.549
204/BIII 3.057 3.821 4.776
205 3.210 4.012 5.015
206 3.414 4.268 5.334
301/302/TI 3.414 4.268 5.334
303/TII 3.498 4.373 5.466
304 3.615 4.519 5.649
305 3.760 4.700 5.875
306 3.910 4.888 6.110
401/402/PI 3.910 4.888 6.110
403/404/PII 4.204 5.254 6.568
405/406/PIII 4.564 5.705 7.131
407 4.858 6.072 7.590
408 5.222 6.528 8.160
409 5.614 7.017 8.771

TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES OBREROS
A los fnes de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores
obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de
cargo correspondientes a los grados I, II y III.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto
ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos a los
anteriormente establecidos.
CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR
Se conviene en pagar mensualmente a las trabajadoras y a los trabajadores
universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo completo y
50
dedicacin exclusiva, una prima por hogar por la cantidad de Quinientos Sesenta
Bolvares (Bs. 560,00), la cual ser incrementado a partir del primero (01) de enero
de 2014 a la cantidad de Seiscientos Veinte Bolvares (Bs. 620,00). Esta prima
tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 2008-
2010 respectivamente, as como las Resoluciones Nros. 1.096 1.097 de fecha
17/05/2011, publicadas en la Gaceta Ofcial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas
las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean pagadas
en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar mensualmente una prima por hijas e hijos de las trabajadoras
y los trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo
completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte Bolvares
(Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 de enero de 2014,
a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. 360,00). Esta prima tiene
carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean
trabajadores universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este benefcio se establece hasta un mximo
de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que dependan
econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los cero (0)
aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse estudios
de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de veinticinco (25)
aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos,
debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fscal, la
carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal
correspondiente a los fnes de mantener el pago del benefcio; una vez cumplidos
los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente constancia de
estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas semestralmente,
salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su
tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin
donde presta sus servicios; el benefcio ser pagado a partir de la fecha en que se
consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24 de
la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-
51
2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007 respectivamente,
las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o carcter
similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que
el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos
benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON
DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fnes de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en
crear una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin
exclusiva, que presenten una discapacidad que no le permita valerse por s mismos
sin lmite de edad, certifcada por el CONAPDIS como grave o severa, o grados
III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de Mil quinientos Bolvares (Bs.
1.500,00). Este monto ser incrementado a partir del primero de enero de 2014,
a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00), para coadyuvar a los
gastos de atencin mdica y pedaggica.
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de
educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del certifcado y califcacin de persona con discapacidad emitido
por el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fn, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el benefcio ser
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certifcado ante el Departamento
de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los
primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fscal.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern
presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio
fscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal
correspondiente a los fnes de mantener el pago del benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este benefcio subsume e integra las Clusula N
25 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las
primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente
estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes
mencionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de
la clusula 67, continuarn percibiendo el benefcio en los trminos y condiciones
previamente establecidos en los convenios preexistentes.
52
CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE
Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras
y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en condicin
de activos, a partir del primero de enero de 2013 por la cantidad de seiscientos
bolvares (Bs. 600,00), la cual ser incrementada a partir del primero de enero de
2014 a la cantidad de seiscientos cincuenta bolvares (Bs. 650,00); a los fnes de
promover la actividad cientfca, tecnolgica y de interaccin con el medio social
y productivo, en virtud que son los responsables de la enseanza, investigacin
y extensin, as como de la orientacin moral, tica y cvica que deben impartir
a sus estudiantes, y permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de
investigacin universitaria.
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros
en condicin de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universitario,
Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Ofcina de Registro
Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor
nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verifcado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta
servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22
de la II Convencin Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resolucin N 1.096 de fecha
17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Ofcial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir
de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a
todas las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en
las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
53
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y
de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor
Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan
por lo menos un ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo a
la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora), segn
la siguiente tabla:
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular
o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le
sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el benefcio de jubilacin o
pensin por incapacidad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas
las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean pagadas en las
CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD
Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las
trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma
cinco por ciento (1,5%) del salario normal multiplicado por cada ao de servicio en
instituciones de educacin universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula:
[(Salario bsico+ Primas salariales) x 1.5% x aos de servicio IEU]
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora
o trabajador universitario el benefcio de pensin por jubilacin, incapacidad o
sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y 5 de la I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto
a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pagadas en
las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable. En ningn caso estos benefcios sern acumulables.
54
CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES
Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras
y trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo tripulando motocicletas,
vehculos livianos, pesados, tractores y autobuses; a partir del primero (01) de
enero de 2013 por la cantidad de Cuatrocientos cincuenta Bolvares (Bs. 450,00),
la cual ser incrementada a partir del primero (01) de enero de 2014 a la cantidad
de Quinientos cincuenta Bolvares (Bs. 550,00).
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL
En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para
el personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR
Se ratifca en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa
Laboral del Sector Administrativo 2008 2010.
CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del
salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario.
Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro
respectivas. La trabajadora o el trabajador debern aportar como mnimo el diez
por ciento (10%) del salario bsico mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde
se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms benefcie a la
trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de salario
integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos donde el
sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados conjuntamente
con el bono de fn de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn seis (6) das.
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL
Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios
activos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido,
incluyendo a los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso
remunerado equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en el
mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del
mes de julio. El clculo de dicho benefcio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+
Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
55
trabajadores universitarios que se encuentren afliados a las mismas. Este bono
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonifcacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio
ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos efectivamente
laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas se
aplique un criterio que benefcie ms al trabajador o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fn de ao a las trabajadoras
y trabajadores universitarios equivalente a noventa (90) das de salario integral
devengado en el mes de octubre. El pago de esta bonifcacin se har efectivo
durante el mes de noviembre. El clculo de dicho benefcio se realizar de manera
que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+
Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
trabajadores universitarios que se encuentren afliados a las mismas. Este bono
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonifcacin se har proporcional al nmero
de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por
convenios o normas internas se aplique un criterio que benefcie ms al trabajador
o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN
Se conviene en pagar mensualmente el benefcio previsto en el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, a los
trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de activos, aplicando como
monto para el personal que labora a dedicacin exclusiva o a tiempo completo el
valor de cero coma cincuenta de la unidad tributaria (0,50 UT) por treinta (30) das
al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar
de treinta (30) das calendario. El monto nominal ser ajustado cada ao al valor
de la unidad tributaria vigente desde el momento de su publicacin en Gaceta
Ofcial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y
trabajadores con jornada a medio tiempo, el pago de este benefcio se realizar en
base al valor de cero coma veinticinco de la unidad tributaria (0,25 UT) por cada
uno de los das de cada mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso
exceder o superar los treinta (30) das calendario.
El benefcio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs de
tickets, cupones o cargas electrnicas, prefriendo en todo caso los instrumentos de
pago de este benefcio existentes en la banca pblica nacional, de conformidad con
lo previsto en el artculo 5 del Decreto N 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013,
publicado en la Gaceta Ofcial N 40.112, de esa misma fecha, el cual contiene la
56
Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013,
un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al benefcio pagado
por concepto del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para
los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes de
diciembre de 2014 a cuarenta y cinco (45) das.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente benefcio de alimentacin tambin se pagar
y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados, asuetos,
permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta y dos (52)
semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un centro asistencial
pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de Previsin y Asistencia
Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre de permiso debidamente
justifcado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por estudios y
licencia sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga
pactada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este benefcio
prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se considerar
satisfecha la obligacin por las instituciones de educacin universitaria, cuando de
cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
PARGRAFO CUARTO: Esta benefcio subsume las Clusula N 34 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES- MES- 2004 2006, 32 de la I Convencin Colectiva
FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 32 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del
cumplimiento del benefcio de alimentacin que sean pagadas en las instituciones
de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas
e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de
edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada hija o
hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser incrementado a
partir del primero (1) de enero de 2014, a la cantidad de Trescientos Setenta y Cinco
Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de
conformidad con lo previsto en el numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo
57
benefciario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el
benefcio ser pagado a partir de la fecha en que se consignen las constancias ante
el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando ambos padres trabajen en
la misma institucin de educacin universitaria, se pagar preferiblemente a la madre.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco
aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Este benefcio subsume e integra las Clusulas N 64
de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de
la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos
los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute
por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn
caso estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para
los hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios
de educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los
veinticinco (25) aos de edad, la cantidad de Mil ochocientos Bolvares (Bs.
1.800,00) por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho
aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de
Dos mil doscientos Bolvares (Bs. 2.200,00). Este monto ser entregado antes del
30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno para
solicitar el disfrute de este benefcio. Este aporte tendr carcter no remunerativo
o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del
las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin
de educacin universitaria, este benefcio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin
Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes de carcter
similar, salvo que el monto percibido o las condiciones de su otorgamiento sean
ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS
E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada
ao, una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter
58
educativo, ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a
las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
Sern benefciarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13) aos
de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o trabajador. La
ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13)
aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio
fscal correspondiente.
Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil
Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a Un
Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta cantidad podr
ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso en efectivo en
la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn caso pierda
su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el
numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
este benefcio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes,
ayudas o contribuciones para la compra de juguetes o provisin de los mismos que
sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador.
En ningn caso estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
Y DE ACTUALIZACIN
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de
formacin y desarrollo institucional, el fnanciamiento de postgrados y estudios de
actualizacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los benefcios establecidos en Actas Convenio
y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las
CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO
Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario
que contraiga matrimonio, por la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00).
Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la
cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido que
este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que deber ser
consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60)
das continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes acuerdan
59
el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los
procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos
establecidos en la presente Clusula.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte
se realizar a ambos contrayentes. Este benefcio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos
los aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que sean pagadas en
las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o
las condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos benefcios sern acumulables.
CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte
nico por el nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs.
2.000,00); dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014
a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido
que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo
de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las
partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los
efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras y
los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn
tambin de este aporte.
este benefcio se otorgar preferiblemente a la madre. Este benefcio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES 2008-
2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones
por nacimiento, canastillas o similares que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms
favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
60
CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el
trabajador universitario, la cantidad de Dos mil Bolvares (Bs. 2.000,00). Dicho
aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de
Dos mil quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00); en caso del fallecimiento de algn
integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por ciento (50%) del monto
anteriormente acordado. Igualmente, se conviene que en caso de muerte de
algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores de la misma institucin
de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. Las partes
contratantes acuerdan el establecimiento de la comisin paritaria a los fnes
de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente clusula.
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del
fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una
relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria,
se efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado. Este benefcio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral
7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume la Clusula 33 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los
aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar que
sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO
Se conviene en continuar otorgando a las trabajadoras y trabajadores docentes
y de investigacin ordinarios en condicin de activos, que posean ttulos que lo
acrediten como Doctor, un bono equivalente al diecinueve por ciento (19%) del
sueldo mensual asignado a la categora acadmica y dedicacin donde est
ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por doce (12) meses. Esta
bonifcacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de
educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante
la Ofcina de Registro Pblico competente.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verifcado
el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Ofcina competente. Este
benefcio no tiene carcter salarial.
61
PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes y
de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin
percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del benefcio.
PARAGRAFO TERCERO: Este benefcio subsume la Clusula N 26 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, la cual queda sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos
los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados en las instituciones
de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos benefcios
sern acumulables.
CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR
Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una
dotacin anual de prendas de vestir de acuerdo a las especifcaciones y convenios
preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por
los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Se entregar por las instituciones de
educacin universitaria a cada uno para su administracin en el primer trimestre
de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das. Queda entendido
que las instituciones de educacin universitaria debern realizar un proceso
de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las mismas harn pblico el
nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las comisiones de contratacin
se reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad, acabado y
confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el uso de estas prendas
de vestir son de carcter obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fn de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin
convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente,
en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la escogencia de
las prendas de vestir.
CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria convienen en dar cumplimiento a partir
de la frma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a lo dispuesto en
los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria convienen
en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y convenciones
colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del
las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer
el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de acuerdo con los
62
reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de existir en cada
institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria con
la fnalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales
e intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios
jubilados.
CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con el
pago de los intereses de prestaciones sociales en el mes de abril de cada ao
calculados en base a la normativa legal vigente, establecidas en los acuerdos
internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones
sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no
coliden con esta.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria se
comprometen en entregar en el mes de marzo de cada ao a travs de las
ofcinas de recursos humanos, el estado de las prestaciones sociales e intereses
acumulados a cada trabajadora o trabajador universitario.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer
al personal docente el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones de
educacin universitaria siempre y cuando exista continuidad laboral.
PARGRAFO TERCERO: A los efectos de la presente clusula se reconocer
al personal administrativo y obrero el tiempo de servicio acumulado en otras
instituciones del Estado Venezolano.
CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con los
adelantos de prestaciones sociales establecidos de conformidad el articulo
144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento para la adquisicin o remodelacin
de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de la trabajadora, trabajador
o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin del Presupuesto Ley para el
ejercicio fscal correspondiente.
PARAGRAFO UNICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado para
el cumplimiento de la presente clusula, se designar una comisin paritaria en
cada una de las instituciones de educacin universitaria conjuntamente con las
organizaciones sindicales, la cual se instalar en un lapso no mayor a treinta (30)
das de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y velar por la
distribucin equitativa del referido monto.
63
CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria y las instituciones de
educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes de
las juntas directivas de los sindicatos afliados a las federaciones y los sindicatos no
federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden ser trasladados,
desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus funciones y durante
seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los suplentes, tribunal
disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el fuero sindical hasta
tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. Se reconoce el fuero
sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicatos no federados
principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados regionales, por el
periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y hasta un (01) ao
despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados,
desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador
universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.
CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES
Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado
hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no
acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos,
permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a
los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional de
las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez solamente
durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. Dichas organizaciones
proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria los nombres de las
trabajadoras y los trabajadores benefciados con los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria reconocen
permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales
al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de trabajadoras
y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a la presente
Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afliados: permiso
remunerado para quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000)
trabajadores afliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales.
3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores
afliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afliados: permiso
remunerado para cinco (05) directivos sindicales.
IX
64
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin
universitaria los nombres de las y los directivos benefciados con estos permisos.
Asimismo, garantizarn todos los benefcios y derechos a las y los trabajadores
a quienes se les otorguen estos permisos. Todos los benefcios tendrn validez
durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y trabajadores
docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal, los permisos
sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la Junta Directiva.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde
existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones
en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo VII,
captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma administrativa,
cuotas sindicales, autorizacin por el trabajador o trabajadora, movilizacin de fondos,
rendicin de cuentas, revisin por la Contralora General de la Repblica e ilcitos en el
manejo de fondos sindicales.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento
de las organizaciones sindicales por parte del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria
en los mismos trminos y condiciones establecidos en los ltimos contratos y
convenciones preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus posibilidades
presupuestarias y de espacio fsico, brindar el apoyo en cuanto locales y personal
de apoyo para el funcionamiento de la actividad sindical de las organizaciones
signatarias o adherentes de la presente Convencin Colectiva nica. Se mantienen
las obligaciones de las instituciones de educacin universitaria en cuanto a
personal y espacio fsico establecidas en convenios colectivos preexistentes a esta
Convencin.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus posibilidades
presupuestarias, pagarn viticos para las juntas directivas de las federaciones
y los sindicatos, previo acuerdo sobre montos y frecuencia de traslados con la
autoridad administrativa correspondiente. Se mantienen las obligaciones de
las instituciones de educacin universitaria en cuanto a viticos y pasajes para
el funcionamiento de las organizaciones sindicales, establecidas en convenios
colectivos preexistentes a esta Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las organizaciones
sindicales, convenidos con las instituciones de educacin universitaria, destinados
a actividades especiales como celebracin del da del trabajador, da del profesor
universitario, festa infantil, festa de fn de ao y otros similares. Adicionalmente a
65
los aportes fnancieros de las instituciones de educacin universitaria se procurar
integrar aportes de otras instituciones pblicas y organizaciones sociales en el
marco de la corresponsabilidad Estado-Sociedad.
CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA
Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia ordinaria
en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia
con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida
en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.
CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones
de educacin universitaria informarn por escrito a las organizaciones
sindicales, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio
fscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de las trabajadoras y
trabajadores universitarios.
CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que
ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos
correspondientes, segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos
para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores
universitarios de la institucin.
CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL
SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene a partir
de la frma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a establecer el
valor de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios
administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Ofciales en
el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las
trabajadoras y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia en
el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de efciencia y
productividad.
PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y
condiciones de la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y
trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.
CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES
JUBILADOS
Se conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que las Federaciones
otorguen a la Federacin Nacional de Asociaciones de Profesores Jubilados y
Pensionados de Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Nacionales, para atender aquellas clusulas inherentes al personal
docente jubilado de las instituciones de educacin universitaria, el cual podr ser
revocado cuando as lo consideren las Federaciones.
66
CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las federaciones y los sindicatos se comprometen en convocar, durante el primer
semestre posterior a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica,
un Congreso Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios con el objeto
de constituir la Federacin nica de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios, as
como propiciar la integracin de los sindicatos de base conforme al ordenamiento
legal. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria apoyar, de
acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, la realizacin de este Congreso.
CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva
nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen
en sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES
CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y
trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unifcar las condiciones
laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria.
En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en
las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes,
normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo
a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. Los benefcios aqu establecidos no sern acumulables.
CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN
COLECTIVA NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva
nica encargada de garantizar su cumplimiento y aclarar las dudas que puedan
surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cuatro
(4) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y cuatro (4) representantes designados por las organizaciones
sindicales signatarias de la presente Convencin. En cada institucin de
educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de Seguimiento.
Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres personas designadas
por la institucin de educacin universitaria y tres personas designadas por las
organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada Comisin
Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin Colectiva
nica en el mbito institucional. Las personas designadas debern tener la
potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los
integrantes de la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar con
X
67
un suplente. Las Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en un
plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA
NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin
del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios
informticos, electrnicos y telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las
distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la presente
Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica
tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2013.
Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modifcarse, sustituirse,
complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo contemplado en
la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva nica. Queda
entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en conjunto un
nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento ochenta (180)
das anteriores a su vencimiento. Los benefcios de esta Convencin Colectiva
nica continuarn vigentes hasta la frma de la siguiente, de conformidad con el
Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
CLUSULA N 106: CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal,
hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica
Nacional incrementos salariales o bonifcaciones, durante la vigencia de esta
Convencin Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no
los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, reconocer a los benefciarios de la presente
Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los
niveles fjados en las disposiciones legales.
PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin
universitaria no podrn acordar nuevos benefcios econmicos, sociales,
profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de
Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
CLUSULA N 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS
La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica
establecer mecanismos que permitan verifcar la pertinencia de extender los
68
benefcios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de fundaciones,
cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin social vinculados
directamente a las instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Ofcina de
Planifcacin del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de Universidades
gozarn de los benefcios de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la
existencia de deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el
establecimiento de mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser convocada
dentro de los sesenta (60) das despus de homologada la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto total
anual de las instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo para
la previsin social de las y los trabajadores universitarios. El monto correspondiente
a esta clusula se entregar a cada Instituto de Previsin Social, as como, a las
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva nica; se
mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha venido ejecutando.
PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos orientados
a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las trabajadoras
y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional entre las
distintas organizaciones gremiales signatarias.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores
contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y
OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los benefcios para las trabajadoras y trabajadores
administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios
Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a continuacin:
1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de
la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I
CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA
N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN COLECTIVA FENASTRAUV-
MES 2008-2010.
69
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA
FETRAESUV-MES 2004-2006.
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al
personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se
pagar el equivalente a 40 das de pensin.

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104, de la presente Convencin Colectiva nica del Sector

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