Program Europske unije za Hrvatsku,

IPA Komponenta IV - Mladi na tritu rada

Mladi i socijalno poduzetnitvo
KORAK PO
KORAK DO
POSLA
Daniela
Milosavljevi
Ovaj projekt
nancira
Europska unija
Organizacija za
graanske inicijative
Hrvatski zavod za
zapoljavanje, podruna
sluba Osijek
22
Izdava:
Organizacija za graanske inicijative
Ured Osijek
K.P. Svaia 36, 31 000 Osijek
Tel: 031 / 582 290
Fax: 031 / 582 591
e-mail: ogi@os.t-com.hr
Ured Drni
Kralja Zvonimira 10, 22 320 Drni
Tel: 022 / 888 606
Fax: 022 / 888 607
e-mail: ogi2@si.t-com.hr
www.ogi.hr
Za izdavaa:
Branislav Vorkapi - izvrni direktor
Aleksandra Janji, dipl. iur. - razvojna direktorica
Urednik:
Daniela Milosavljevi
Graka i tisak
Graka d.o.o., Osijek, 2011.
Ovaj prirunik je nastao uz potporu Europske unije. Za sadraj prirunika odgovorna je Organiza-
cija za graanske inicijative i ni u kojem sluaju se ne moe uzeti u obzir kao stav Europske unije
Delegacija Europske unije u RH
Trg rtava faizma 6
10000 Zagreb, Hrvatska
Tel: +385 1 4896 500
Fax: +385 1 4896 555
Web: www.delhrv.ec.europa.eu
Email: delegation-croatia@ec.europa.eu
Organizacija za graanske inicijative
Ured Osijek
Kralja Petra Svaia 36
31 000 Osijek
tel: 031 582 290
tel/fax: 031 582 291
Web: www.ogi.hr
Email: ogi@os.t-com.hr
HZZ Podruna sluba Osijek
Kneza Trpimira 2
31 000 Osijek
tel: 031 252 500
fax: 031 20 13 75
Web: www.hzz.hr
Email: HZZ.Osijek@hzz.hr
3
SADRAJ
Uvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
1. Aktivno traenje posla to valja imati na umu?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Volontiranje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
3. Koraci u traenju posla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
3.1. Prvi korak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
3.1.2. Potraga putem interneta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
3.1.2.1. kako traimo posao putem interneta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
3.2. Drugi korak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.2.1. Zamolba i ivotopis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.2.2. Zamolba. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.2.3. ivotopis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.3. Trei korak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3.3.1. Pripremite se za intervju s poslodavcem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3.3.2. Ponaanje na intervjuu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3.3.3. Govor tijela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3.3.4. Najee pogreke u intervjuu i kako ih izbjei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
3.3.5. Uspjeno zakljuite intervju. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4. Prijava na Hrvatski zavod za zapoljavanje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
5. Prava i obveze za vrijeme nezaposlenosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
6. Prava na novanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Literatura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
OGI publikacije . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
OGI usluge consulting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
4
UVOD
Ovaj prirunik je nastao u sklopu projekta Mladi i socijalno poduzetnitvo, a u okviru
programa Europske unije za Hrvatsku IPA Komponenta IV - Razvoj ljudskih potenci-
jala: Mladi na tritu rada.
Namijenjen je svim mladim ljudima koji su nezaposleni koji imaju nedoumica kako
napraviti prvi korak da bi bili konkurentni na tritu rada.
Da bi uspjeno doli do krajnjeg cilja nai posao treba znati mnoge stvari, a ovaj
prirunik vam to nudi:
Gdje pronai informaciju o objavljennim natjeajima, odnosno ponudama za
posao.
Ako naemo odgovarajuu ponudu za posao kako se najbolje predstaviti poten-
cijalnom poslodavcu pisanje zamolbe i ivotopisa,
Uemo li u ui krug izbora za potencijalnog djelatnika i budemo pozvani na
intervju to sve trebamo znati i kako se pripremiti (priprema za intervju, pona-
anje na intervjuu, govor tijela, najee pogreke, kako odgovarati na pitanja.
U sluaju da je potraga za poslom bila neuspjena slijedi prijava na HZZ kao
nezaposlena osoba imate prava i obveze koja su regulirana Zakonom - u ovom
priruniku su vam detaljno opisana
Mi se nadamo da e i ovaj prirunik nae organizacije pomoi Vama u uspjenoj potrazi
za poslom, to Vam i mi iskreno elimo.
Daniela Milosavljevi
5
1. AKTIVNO TRAENJE POSLA - TO
VALJA IMATI NA UMU?
Traenje posla podrazumijeva planiranje aktivnosti traenja posla, informiranje i kon-
tinuirano praenje natjeaja za posao te unapreenje vlastitih vjetina i naina trae-
nja posla.
Plan aktivnog traenja posla zapoinje odlukom da elimo raditi i da emo aktivno
raditi na tome da postignemo svoj cilj nai radno mjesto koje e odgovarati naim
potrebama, znanjima i vjetinama te potrebama poslodavca.
Posjedovanje potrebnih znanja i vjetina koje poslodavci trae preduslov su za zapo-
ljavanje.
OSNOVNO PRAVILO JE POSAO SE NE EKA POSAO SE TRAI.
Da bismo uspjeno nali posao moramo ga aktivno traiti uz pretpostavku da ga sva-
kodnevno traimo, da imamo odgovarajue sposobnosti i motiviranosti.
Svako zanimanje trai odreene sposobnosti. Ako posjedujemo poeljne sposobnosti
lake i bre usvojti emo radne vjetine i obavljanje posla e nam biti lake.
Sposobnost i inteligencija nam omoguavaju da lake i bolje savladamo zadatke i bu-
demo uspjeni u poslu, ali to nije jedino mjerilo.
UPOZNAJMO VJETINE I SVOJE SPOSOBNOSTI
esto mislimo kako je dovoljno samo znati raditi posao, ali su vane i druge osobine
koje na prvi pogled nemaju veze s poslom, a opet su neophodne da bi neki posao radio
i bio prihvaen u radnoj sredini.
Poslodavac oekuje od vas da mu kaete svoje kvalitete, ali mnogi ljudi
stdljivo govore o svojim osobinama. Samoprocjena samog sebe omoguuje nam da
znamo svoje jake i slabe strane te da radimo na poboljanju istih.
6
Samopouzdane osobe je bitno prilikom traenja posla.
Osobne karakteristike (ono to jesmo) su tonost, iskrenost, komunikacija s razliitim
ljudima u razliitim situacijama, vrijedan, savjestan, znatieljan, eksibilan, otvoren za
nova iskustva
Dakako, moramo posjedovati i profesionalne vjetine da bi mogli raditi poslove u svojoj
struci.
Ako ni sami niste svjesni u emu ste dobri, kako ete uvjeriti poslodavca da ste upravo
Vi prava osoboa za ponueno radno mjesto.
TKO NE TRAI POSAO NEE GA NI NAI.
7
2. VOLONTIRANJE
Veina poslodavaca zahtjeva radno iskustvo. Postoji nain da se stekne radno iskustvo
i prije samog stupanja u radni odnos volontiranje.
Volontiranje je korisna aktivnost za okruenje, a tako i za nas same (volontiranje u
rmama-stjeemo radne vjetine, volontiranje u raznim ustanovama i udrugama-pri-
donosimo razvoju zajednice i postajemo socijalno osvjeeniji).
Budui da kod nas nema oglasa ni potranje za volonterima osobno bi se i samoinici-
jativno trebali obratiti poslodavcu s naglaskom da elimo volontirati i da elimo uiti i
tako stjecati odreene radne vjetine. Moda poslodavac kod kojeg volontiramo pre-
pozna u nama kapacitet i prepozna u nama njegovog budueg radnika.
VANOST VOLONTIRANJA
Nauiti nove vjetine
Upoznati nove ljude
Ostvarujemo kontakte koji e nam pomoi pri pronalaenju zaposlenja.
Osjeamo se vrednijim i korisnijim
Razvijamo samopotovanje
Pomaemo drugim ljudima.
8
3. KORACI U TRAENJU POSLA
Na koji nain doi lake do informacija o slobodnim radnim mjestima?
Posao najprije pronau oni koji znaju kao doi do informacije, i kako zainteresirati po-
slodavca za sebe.
3.1. PRVI KORAK
Prvi korak je uspostavljanje kontakta s potencijalnim poslodavcem (natjeaji, oglasi,
Internet)
Informacije o slobodnim radnim mjestima moete dobiti na Zavodi za zapoljavanje,
dnevnom i tjednom tisku, strunim asopisima, na internetu. itajte i rubrike o gospo-
darskim kretanjima mnogih posuzea, pratite koje tvrtke planiraju proirenje. Dajte i
vi oglas da traite posao.
3.1.2. POTRAGA PUTEM INTERNETA
Snaan razvoj informatike u protekla dva desetljea omoguio je najirim slojevima
ljudi pristup svjetskoj mrei Internetu.
Internet je najvea mrea raunala na svijetu, povezanih telefonskim mreama,
optikim kablovima, satelitskim vezama i sl.
Poznavanjem osnova uporabe raunala u mogunosti smo povezati se s ostat-
kom svijeta te na taj nain dolaziti do potrebnih informacija.
Broj korisnika Interneta u svijetu svakim danom stalno raste.
Republika Hrvatska u potpunosti slijedi taj trend, a u posljednje vrijeme razvija
irokopojasnu infrastrukturu (broadband) nastojei se pribliiti razvijenim za-
padnim standardima.
Prema nekim pokazateljima, preko treine graana Republike Hrvatske se koristi
Internetom u svrhu informiranja, koritenja elektronike pote, kupovine i sl.
9
3.1.2.1. KAKO TRAIMO POSAO PUTEM INTERNETA
Do informacija dolazimo preko tzv. Internet portala koji predstavljaju skup po-
vezanih Web stranica iji se broj danas mjeri na milijarde.
Suavanje potrage za odreenim pojmom izmeu tolike koliine sadraja po-
stiemo uporabom pretraivaa ili browsera. Google i Yahoo! su najee kori-
teni pretraivai putem kojih dolazimo do poetnih stranica oglaivaa.
Na podruju Republike Hrvatske postoji vie web stranica portala specijali-
ziranih za oglaavanje potreba na tritu rada, od kojih su najpoznatiji i naje-
ekoriteni:
www.hzz.hr
www.posao.hr
www.moj-posao.net
www.oglasnik.hr
www. malavrata.com
Hrvatski zavod za zapoljavanje Posao.hr
10
Korisnik posloprimac ima mogunost besplatne registracije na portalima u
okviru koje moe uitati svoj ivotopis te na taj nain poveati anse da bude
uoen od strane zainteresiranog poslodavca, budui da svi ivotopisi uitani
na portalu ulaze u jedinstvenu bazu podataka koja je dostupna poslodavcima.
Moj posao
Mala vrata
Oglasnik
11
Web portali su uglavnom interaktivne naravi, tako da se na vrlo jednostavan
nain moe bez iije pomoi napisati vlastiti ivotopis u propisanoj formi, te
uitati ga u bazu ivotopisa unutar portala.
Koritenje Interneta u svrhu traenja posla ne bi bilo potpuno kada ne bismo
iskoristili mogunosti brzog kontaktiranja i informiranja koje nam prua elek-
tronika pota (e-mail).
Najee koriteni programi za primanje i slanje elektronike pote danas su
Outlook, Outlook Express, Thunderbird
Osim navedenih, postoji cijeli niz web baziranih servisa za primanje i slanje elek-
tronike pote koji su najveim dijelom besplatni Yahoo!, Gmail, AOL, net.hr itd.
Neosporno je da se razvojem tehnologije pojavila potreba za stalnim usavra-
vanjem, u to spada i raunalna pismenost kao jedan od osnovnih preduvjeta
pri zapoljavanju.
Isto tako sigurno je da moemo, putem primjene znanja o koritenju Interne-
ta, relativno lako i na pravi nain iskoristiti mogunosti informatike revolucije
koja je postavila nove standarde po pitanju trita rada.
Nova drutvena realnost tranzicije u kojoj se sve odvija brzo upuuje na po-
trebu, kao i mogunosti da koritenjem znanja i informacija putem Interneta
ulazimo na trite rada to konkurentnije i sa to veim ansama za uspjeh.
Svaki je portal dizajniran na nain da se to jednostavnije prikae trenutna si-
tuacija na tritu rada; zainteresirani posloprimci stjeu uvid u slobodna radna
mjesta po zanimanjima unutar pojedinih centara ili upanija, a poslodavci ogla-
avaju potrebu za popunjavanjem slobodnih radnih mjesta.
3.2. DRUGI KORAK
Drugi korak je pisanje zamolbe i ivotopisa
3.2.1. ZAMOLBA I IVOTOPIS
Bilo da ste na poetku karijere, u potrazi za prvim zaposlenjem, bilo da iz elje za no-
vim izazovima ili boljim uvjetima elite promijeniti sadanji posao, pisanje zamolbe
12
za zaposlenje i ivotopisa prvi je i osnovni vid komunikacije s potencijalnim poslodav-
cem.
Kvalitetna zamolba i ivotopis najee su vaa jedina mogunost prezentacije i pro-
pusnica za pristup intervjuu. O njima uvelike ovisi da li ete, i na kojim temeljima,
uspjeti stupiti u direktan kontakt s buduim poslodavcem. Poslodavci mogu imati i
do stotinu razliitih ivotopisa izmeu kojih treba izabrati desetak kandidata koji e
pristupiti intervjuu ili biti pozvani na testiranje. Mnogi ine pogreku mislei da je i-
votopis stvar formalnosti te povrno pristupaju njegovom pisanju. Sasvim suprotno,
ivotopis je vaa reklamna broura. Shvatite ga kao profesionalni oblik komunikacije
koja mora kao takva biti sistematina, informativna i jasna.
injenica je da poslodavci esto itanju vaeg ivotopisa i zamolbe posvete manje od
minute! Sve to ih interesira o vama moraju dakle moi uoiti ve pri prvom skenira-
nju priloene dokumentacije. Bitne informacije moraju biti jasne, uoljive i ne ukom-
ponirane u duge reenice i nepotrebne informacije.
Na osnovu prvog itanja vaeg ivotopisa i molbe za zaposlenje, poslodavac e po-
kuati zakljuiti kakva ste osoba, to ste radili ili biste mogli raditi, na koji biste nain
mogli doprinijeti njegovoj tvrtci i kako biste se uklopili u postojei tim zaposlenika.
Gramatiki netoan tekst, neuredno sastavljen dokument, nejasne informacije, dosad-
no isticanje nepotrebnih detalja, kao i nedostatak minimalne osobne note u obraanju
buduem poslodavcu nee vas uiniti interesantnim kandidatom.
Mnoga pitanja koja e vam biti postavljena na intervjuu bazirat e se na informacijama
koje ste naveli u ivotopisu. Preesto se dogaa da kandidati na intervjuu nisu sigur-
ni da li su neto naveli u ivotopisu ili nisu! Morate znati sve detalje svog ivotopisa,
morate moi pruiti dodatna pojanjenja i objasniti zato neki detalji nisu prisutni u
ivotopisu, a naglasit ete ih tijekom intervjua.
Ne postoje univerzalno dobri ivotopis i molba. To prije svega znai da ivotopis i mol-
bu treba redovito revidirati i prilagoditi svakom natjeaju na koji se prijavljujete. Ujed-
no, ne postoji univerzalna forma ivotopisa i molbe. Svaki ivotopis mora sadravati
odreene podatke, no nain na koji ga moete formalno i vizualno izraditi moe vari-
rati ovisno o tome kako se elite prikazati. Varijacije ipak ne znae pretjerivati u vizu-
alnom identitetu! Najbitnije je da tijekom pisanja ivotopisa i molbe imate na umu da
13
su u trenutku apliciranja za radno mjesto oni jedino svjedoanstvo vae sposobnosti
obavljanja konkretnog posla, obrazovanja i dostignua.
3.2.2. ZAMOLBA
Zamolba je uvod u va ivotopis, naslovnica vaeg ivotopisa i vaa ponuda tvrtki kojoj
se obraate. Iako se u nedostatku vremena odluka poslodavca najee bazira samo
na informacijama spomenutim u ivotopisu, kvalitetno napisana molba nee promai
niijoj panji i sadravat e informacije koje e poslodavca zainteresirati.
Bilo da se javljate na oglaeno radno mjesto ili se predstavljate head hunteru s mo-
lbom da vas uvrsti u svoju bazu podataka potencijalnih posloprimaca, molba mora
jasno izraavati vae sposobnosti, kompetitivne prednosti i potencijalan doprinos bu-
duoj tvrtci.
Zamolba mora biti pisana ciljano
Obraate se konkretnom poslodavcu i morate pokazati da razumijete s kim
komunicirate. Potraite informacije o tvrtki i nastojte to preciznije shvatiti
to se oekuje od budueg zaposlenika kako bi adekvatno, zanimljivo i ja-
sno naveli potrebne informacije.
U molbi poslodavcu nudite konkretan doprinos
Trebate, dakle, razumjeti konkretne zahtjeve posla, viziju i ciljeve tvrtke, i
naglasiti ono to bi tvrtka dobila zaposlivi vas, a ne nekog drugog kandi-
data.
Molba ne ponavlja informacije prisutne u ivotopisu
Ona naglaava informacije kojih u ivotopisu nema ili koje, u saeto napisa-
nom ivotopisu, ne dolaze do izraaja.
U zamolbi je prisutna odreena nota osobnosti
Za razliku od ivotopisa, u zamolbi koristite potpune reenice i sam stil
pisanja rei e puno o vama. Istaknite razloge zbog kojih posebno cijenite
tvrtku i razloge zbog kojih bi poslodavac trebao zaposliti upravo vas. U isti-
canju svojih prednosti i osobnom obraanju nemojte ipak pretjerati. Zamo-
lba je profesionalni oblik komunikacije i izlaenje iz okvira profesionalnog
obraanja nije poeljno.
14
Zamolba mora imati formu standardnog poslovnog pisma
U gornji lijevi kut upiite u prvi red svoju adresu, u drugi grad i potanski
broj te u trei datum. Nakon datuma ostavite jedan red prazan i onda na
desnoj strani navedite puno ime primatelja, njegovu funkciju, naziv tvrtke,
adresu, potanski broj i grad. Pismo zaponite sa Potovani g./go, kori-
stivi prezime osobe kojoj se obraate ili njenu funkciju, a zavrite poslov-
nim tonom (Srdaan pozdrav, S potovanjem, ili slino).
U zamolbi navedite radno mjesto za koje aplicirate
Preesto se dogaa da posloprimci zaponu molbu reenicom Javljam se
na Va natjeaj.... Tvrtke esto imaju vie od jednog otvorenog natjeaja i
ne elite dodatno komplicirati situaciju i ostaviti dojam neprofesionalne i
nemarne osobe.
Zamolba ne treba biti dua od jedne stranice
Sadraj profesionalno napisane molbe treba biti podijeljen u tri osnovna
paragrafa.
U prvom paragrafu navedite zato se javljajte
Objasnite zato se javljate odreenoj tvrtci tako da dodate notu osobnosti
koja e proizlaziti iz vaeg poznavanja tvrtke na osnovu informacija koje
ste se potrudili potraiti nakon itanja natjeaja.
U sredinjem dijelu molbe navedite znanja i vjetine kojima moete doprini-
jeti tvrtci kojoj se obraate
Ovo je najvaniji dio itave zamolbe koji e vas diferencirati od stotina pri-
stiglih, konkurentnih molbi. Saeto i jasno istaknite ono to vas ini ade-
kvatnim kandidatom.
U zavrnom dijelu odgovorite na pitanje Zato ba ta tvrtka?
Vaa zamolba ne treba izgledati kao da je univerzalno aljete na razlii-
te natjeaje. Izrazite svoju spremnost za pruanjem daljnjih informacija te
pruite upute kako vas se moe kontaktirat
15
PRIMJER ZAMOLBE BR. 1:
Izvor: www.moj-posao.net
16
PRIMJER ZAMOLBE BR. 2:
Izvor: www.moj-posao.net
17
3.2.3. IVOTOPIS
Ne postoji samo jedan, univerzalan nain kojim ete oblikovati sadraj ivotopisa, ali
postoji nekoliko osnovnih pravila koje treba potivati kako bi ivotopis izgledao profe-
sionalno i kako bi postigao svoj cilj: privui panju poslodavca i dati mu jasne informa-
cije zbog kojih vas eli ukljuiti u ui krug i pozvati na intervju.
1. Urednost & preglednost ivotopis piite na raunalu, poeljno u tablinom
prikazu. Preporuljivo je ne koristiti previe efekata, vie vrsta fontova i slino.
2. Saeto & jasno - ovisno o vaem iskustvu, ivotopis moe biti dugaak jednu, dvije
ili vie stranica. Ukoliko nemate znaajnog radnog iskustva i va je ivotopis zbog
toga kratak, nemojte pretjerivati u preopirnom izlaganju ostalih informacija.
3. Stil informacije o edukaciji i radnom iskustvu navode se u obrnutom krono-
lokom redu, koristite strune termine no izbjegavajte pretjeranu upotrebu
kratica (upuuje na nemarnost) i vodite rauna
4. Istinitost - nikada nemojte u ivotopisu iznositi neistinite informacije ili neto
o emu bi vam bilo neugodno priati za vrijeme intervjua.
5. Slanje e-mailom ako piete svoj ivotopis u Word editoru, spremite ga s
ekstenzijom .rtf (umjesto zadane .doc) kako bi izbjegli mogunost slanja vi-
rusa ime se va ivotopis moe izbrisati i prije nego li ga netko proita. Time
ujedno poslodavcu na implicitan nain pokazujete da ste sigurnosno osvje-
teni Internet znalac.
6. Slika za razliku od SAD-a, u Hrvatskoj nije obiaj slati ivotopis sa slikom,
ukoliko natjeaj to eksplicitno ne trai. Ako se ipak odluite na slanje slike,
nemojte je prilagati kao posebni le e-maila ve je integrirajte u ivotopis
kraj osobnih podataka.
Potrudite se da vai odgovori na sva postavljena pitanja budu potvrdni i ne zaboravite;
ivotopis nikada nije gotov. Vodite rauna da ga uvijek treba prilagoditi tvrtci i poziciji
za koju aplicirate i dopuniti najnovijim podacima.
Glavni zadatak ivotopisa je uvjeriti poslodavca da vas pozove na intervju. Kako biste
postigli taj cilj va ivotopis mora biti profesionalan, pregledan i jasan te sadravati
sljedee informacije:
18
Osobni podaci: ime, prezime, datum i mjesto roenja, adresa, broj telefona, e-mail
adresa su obavezni. Izostavljanje nekog od tih podataka moe samo probuditi sumnju
u povrnost i neiskrenost kandidata. Brano stanje, vozaka dozvola i regulirana vojna
obaveza su opcionalni, osim ako natjeajem nije drugaije odreeno.
Podaci o formalnoj edukaciji: srednja kola, fakultet, poslijediplomski studij. Informa-
cije navodite u obrnutom kronolokom redu, uvijek navedite tone periode, toan naziv
institucije, usmjerenje.
Ukoliko ne navedete period bit e teko zakljuiti vremenski tok od zavretka srednje
kole, upisa fakulteta, diplome, do prvog zaposlenja.
Ukoliko traite prvo zaposlenje i smatrate da vaa znanja i sposobnosti prvenstveno pro-
izlaze iz odsluanih predavanja, nemojte nepotrebno optereivati ivotopis ovim informa-
cijama nego u molbi kratko opiite steena znanja tijekom formalne naobrazbe koja se
direktno tiu radnog mjesta za koje aplicirate. Dobro je navesti i prosjek ocjena, posebno
ako je vrlo uspjean.
Dodatna edukacija: teajevi, seminari, projekti. Navedite toan naziv, kratak sadraj
ukoliko ga je teko naslutiti iz samog naziva, period odravanja i naziv institucije. ak
i teajevi ili seminari koji nemaju direktnu vezu s pozicijom za koju aplicirate bitan su
podatak o vama jer svjedoe o vaoj angairanosti i irini interesa.
Radno iskustvo: tvrtka, pozicija, odgovornosti, period zaposlenja. Radno iskustvo na-
vodite u obrnuto kronolokom redu (sadanje zaposlenje pa redom prema prvom za-
poslenju). Navedite toan naziv tvrtke, mjesto, toan period u kojem ste radili (mjesec i
godina), kratak opis tvrtke, poziciju na kojoj ste radili te kratak opis zaduenja.
Opis posla mora biti prilagoen poziciji za koju aplicirate: naglasite dakle relevantno isku-
stvo. U radno iskustvo navedite i honorarne poslove koje ste radili: ukoliko su relevantni
za poziciju s opisom posla, a ukoliko nisu barem kao dokaz vaeg dodatnog angamana.
Poznavanje jezika i raunalnih aplikacija: ove informacije mogu biti dio dodatne edu-
kacije ukoliko ste zavrili teajeve te ih svakako navedite kao takve. U svakom sluaju
navedite jezike koje poznajete, stupanj poznavanja (aktivno, pasivno, kvalitetu govora
i pisma, eventualne prijevode koje ste radili), raunalne aplikacije koje poznajete i stu-
panj poznavanja.
19
Ne pretjerujte u ocjenama jer postoji mogunost da e vae znanje biti testirano.
Pripremite ivotopis i na jeziku ije dobro poznavanje navodite, ali neka vam ga sva-
kako lektorira osoba koja profesionalno poznaje jezik u pitanju. ivotopis na stranom
jeziku samo je dodatak i u svakom sluaju priloite i ivotopis na hrvatskom.
Aktivnosti: lanstvo u drutvima, nain provoenja slobodnog vremena i hobiji. Posto-
janje ove stavke prikazuje vas kao svestranu osobu. Odreeni hobi moe predstavljati
prednost u poslu, zbog sadraja posla ili sklonosti klijenata s kojima ete trebati ko-
municirati. Sportska aktivnost govori o vama kao aktivnoj osobi, timskom igrau te o
disciplini.
Nagrade i priznanja je dobro navesti ak i kada nisu direktno vezane uz posao za koji
se natjeete jer vas one uvijek prikazuju u lijepom svjetlu.
Motivacija za poziciju za koju aplicirate - kratko opiite cilj u karijeri koji se jasno od-
nosi na poziciju za koju aplicirate.
Preporuke: navedite imena nekoliko svojih bivih profesora ili poslodavaca koji su
vam spremni dati preporuku (ime, pozicija, tvrtka, broj telefona, e-mail). No prije sve-
ga provjeriti da li su vam te osobe spremne dati preporuku kako bi izbjegli eventualne
neugodnosti.
Nakon to ste sastavili prvi draft teksta ponovno prouite tekst oglasa i provjerite da
li ste izostavili informaciju o neemu to je navedeno u uvjetima oglasa. Ukoliko ste
neto izostavili jer ne odgovara tono uvjetima oglasa imajte spreman odgovor kojim
ete na intervjuu pojasniti kako unato nezadovoljavanju tog konkretnog uvjeta pred-
stavljate kvalitetnog kandidata za poziciju.
20
PRIMJER IVOTOPISA BR. 1:
21
Izvor: www.moj-posao.net
22
PRIMJER IVOTOPISA BR. 2:
23
Izvor: www.moj-posao.net
24
PRIMJER IVOTOPISA BR. 3:
25
26
3.3. TREI KORAK
3.3.1 PRIPREMITE SE ZA INTERVJU S POSLODAVCEM
Najbolje poslove dobiju oni kandidati koji sebe znaju najbolje predstaviti. Dobro se pri-
premite za razgovor s poslodavcem, jer drugu priliku vjerovatno neete dobiti, ako ne
ostavite dobar prvi dojam o sebi. Ako ste ugovorili konkretan intervju, maksimalno se
pripremite za ovaj najvaniji korak pri zapoljavanju. Prije intervjua saznajte to vie
moete o poslodavcu, njegovim proizvodima i uslugama, tritu i konkurenciji, kako
biste bolje razumjeli njegove potrebe i bili u prednosti pred ostalim kandidatima.
RASPITAJTE SE O TVRTKI KOJA RASPISUJE NATJEAJ
Prvi i najjednostavniji izvor informacija su internetske stranice tvrtke - naravno, ako
postoje. Ako se radi o znaajnijoj korporaciji, vjerojatno ete ondje moi pristupiti ak
i godinjim ili polugodinjim nancijskim izvjeima. Ti su dokumenti namijenjeni dio-
niarima tvrtke, a osim numerikih pokazatelja poslovanja oni obiluju i drugim vanim
informacijama o tvrtki. Ukoliko ne moete pribaviti ta izvjea na ovaj ili neki drugi
nain, posjetite Javnu knjinicu Komisije za vrijednosne papire (Bogovieva 1, Zagreb)
gdje za sve vee tvrtke moete dobiti osnovne podatke.
Naravno, vrlo koristan izvor informacija su i kolege koji u toj tvrtki rade ili su radili
prije. Zamolite ih da za vas odvoje neto vremena i pokuajte uz njihovu pomo dobiti
dojam o korporacijskoj kulturi. U svakom sluaju, naroitu pozornost obratite misiji
tvrtke. Ona predstavlja eljenu ulogu tvrtke u irem okruju i esto sadri skup najva-
nijih vrijednosti i ideala tvrtke. esto e uz nju biti istaknuti misija i strategija tvrtke. I
njih takoer dobro prouite.
ODJENITE SE PRIMJERENO
Prvi dojam je bitan, posebno u formalnoj situaciji. Izgled mora biti primjeren industriji
i poziciji, profesionalan i uredan. ak i kada tvrtka doputa leernu odjeu, intervju je
formalna prigoda.
Ako inae ne nosite odijela i poslovne komplete, ipak imajte uvijek spremnu jednu
kombinaciju koju ete u ovakvim prilikama odjenuti. Mukarcima se preporua nositi
27
klasino odijelo, bijelu koulju, kravatu i klasine poslovne cipele. U nekim situacijama
primjeren je i manje konzervativan izgled te umjesto odijela moete odjenuti pristojne
hlae, ali sako i kravata su u svakom sluaju obavezni. Uglavnom neete imati dovoljno
informacija na osnovu kojih ete procijeniti moete li si dopustiti odmak od klasike.
Izbjegnite eventualni rizik i drite se najsigurnijih preporuka. Nemojte se zabrinja-
vati ako dolaskom na intervju uoite kako su zaposlenici odjeveni leerno i sportski.
Svojom ete odjeom pokazati da intervju i tvrtku shvaate ozbiljno i profesionalno, a
tijekom intervjua imat ete priliku pokazati svoju sposobnost prilagodbe.
ene u izboru odjee imaju neto vie slobode, ali veu ulogu igra pravilna procjena
imida tvrtke. Konzervativnije industrije, kao banke i odvjetniki uredi, zahtijevaju kla-
sino odijelo i cipele niskih potpetica, dok neke druge kroz stil odijevanja zaposlenika
izraavaju odreenu dozu kreativnosti. Tako e marketinke agencije vjerojatno cije-
niti neto neformalniju odjeu koja naglaava individualnost kandidatkinje. U pripremi
za takav intervju morat ete se osloniti na svoju sposobnost procjene, a od velike po-
moi bit e vam informacije koje ste o tvrtki uspjeli sakupiti i savjeti osoba koje rade u
slinoj industriji. U svakom sluaju, izbjegavajte odjeu koja upada u oi, pretjerivanje
na detaljima i prekomjeran nakit.
DRITE SE NEKIH OSNOVNIH PRAVILA:
Odjenite se onako kako se osjeate ugodno, a boje i stil uskladite sa svojom
osobnou, bez pretjerivanja u njenom naglaavanju.
Radije se drite klasike nego aktualnih modnih trendova.
Tamnije boje naglaavaju ozbiljnost u veoj mjeri nego svijetle.
Frizura mora biti uredna.
Pazite da vam je obua klasina i obavezno ista.
Ukoliko je odjea koju ete nositi na intervjuu nova, isprobajte je prije intervjua
i budite sigurni da ete se u njoj osjeati ugodno.
Ne pretjerujte s nakitom.
Ukoliko postoji stereotip vezan za pojedinu tvrtku, industriju ili funkciju, pridr-
avajte ga se u odabiru odjee.
28
BUDITE TONI
Kanjenje na intervju, osim to daje negativnu poruku poslodavcu, lako moe utjecati i
na kvalitetu intervjua jer nee ostati dovoljno vremena do dolaska sljedeeg kandidata.
Naime, intervju e biti prekinut jer je poslodavcima esto stalo da se kandidati meusob-
no ne susreu, kako bi se maksimalno zatitila njihova privatnost. Nemojte krenuti na
vrijeme, nego ranije. Moe se dogoditi niz nepredvienih situacija, moete se izgubiti ili
zaglaviti u guvi. Vae e isprike malo znaiti ako skratite predvieno vrijeme za intervju.
Ipak, ne dolazite prerano jer poslodavac vjerojatno ima i druge obveze osim intervjua s
vama ili ne eli da se susretnete s osobom koja je intervjuirana prije vas.
RASPITAJTE SE O KONKRETNOM POSLU KOJI SE NUDI
Razmislite to biste jo eljeli znati. Osmislite konkretna pitanja koja ete postaviti
prilikom intervjua za posao. Poslodavci vole kada im kandidati postavljaju pametna
pitanja jer to svjedoi o njihovom interesu i shvaanju zahtjeva.
PROITAJTE SVOJ IVOTOPIS
Tijekom intervjua poslodavac e nastojati razjasniti neke detalje iz vaeg ivotopisa.
Dobro prouite to ste sve napisali i pokuajte predvidjeti to bi vas mogli pitati. Po-
nekad se dogaa da kandidati nisu sigurni to su sve naveli u svom ivotopisu. Tako
ostavljaju lo dojam i bude sumnju u svoju stvarnu zainteresiranost za posao.
PRIPREMITE KRATKU PREZENTACIJU
Na poetku intervjua vjerojatno e vas zamoliti da kaete neto o sebi. Pripremite krat-
ku prezentaciju u kojoj neete ponavljati ivotopis nego ete navesti najzanimljivije
informacije o sebi i tako postaviti dobru osnovu za daljnji tijek intervjua.
PONOVITE NAJEA PITANJA NA POSLOVNIM INTERVJUIMA, KAO I
NJIHOVE ODGOVORE
PRIPREMITE SVE TO ETE PONIJETI NA INTERVJU
29
Raspitajte se je li potrebno donijeti odreene materijale ili dokumentaciju. Uzmite
osobnu iskaznicu, notes i olovku, dvije kopije ivotopisa, pisma preporuke i eventualni
dokaz vaeg doprinosa odreenom projektu. Sve vam to moe zatrebati ili e posluiti
da svoje izlaganje uinite zanimljivijim.
3.3.2.PONAANJE NA INTERVJU
Pokaite entuzijazam. vrsto rukovanje, gledanje sugovornika u oi, siguran glas i jasno
zlaganje izraavaju pouzdanje. Opustite se i vjerujte u sebe. Pokaite zanimanje za sve
informacije koje su vam date. Istraivanja su pokazala da poslodavci kao najvaniju
osobinu ocjenjuju entuzijazam kandidata. Entuzijazam i spremnost na uenje esto su
vaniji od ostalih osobina i vjetina koje takoer posjedujei pokazuje tijekom intervjua.
Sluajte. Jedna od najeih ignoriranih vjetina pri intervjuu je sposobnost paljivog
sluanja. Ponekad su neizgovorene informacije najvanije informacije.
Odgovarajte na postavljana pitanja. Na pitanja koja su vam postavljena odgovarajte
kratko, ali informativno potkrijepite svoje odgovore konkretnim primjerima.
Pitajte. Intervju vam prua mogunost za ispitivanje svih aspekata posla ili tvrtke koji
vam jo nisu poznati. Postavljanjem pitanja pokazujete interes i elju da savjesno i
kvalitetno obavite eljeni posao.
3.3.3. GOVOR TIJELA
Iz svog iskustva sigurno znate koliko je vaan govor tijela. Sjetite se predavaa koji
su vas se dojmili. Jesu li bili zabavni i nastojali vas animirati ili su suhoparno iznosili
injenice? To ne znai da biste intervjuera trebali zabavljati (izbjegavajte viceve), ali
uspjean intervju trebao bi biti interaktivan. Ako tvrdite da biste zaista eljeli posao
za koji ste aplicirali, a pri tome ne pokazujete nikakav entuzijazam, verbalno izreena
poruka nee pogoditi cilj.
Govor tijela ima veliki utjecaj na prenoenje informacija i stvaranje dojma o osobi, zato
vodite rauna o slijedeem:
Rukovanje je prvi kontakt s inntervjuerom. Ako vam intervjuer prui ruku i vi
mu uzvratite mlakim stiskom vjerojatno neete ostaviti najbolji dojam .
30
Sjendite uspravno prirodno uspravno. Iskrivljeno tijelo daje dojam umorne
osobe, ili nekoga koga nije briga , a ujedno uspravno tijelo otkriva energiju i
entuzijazam. Ruke drite pored sebe oputeno, prekriene ruke komuniciraju
obrambeni stav i sumnjiavost.
Gledajte osobu s kojom razgovarate u oi direktan pogled otkriva istinitost o
onome o emu priate.
Dranje ruke na ustima, dodirivanje lica ili uiju, gledanje u pd daju dojam oso-
be koja pokuava prikriti istinu.
Na pitanja odgovarajte jasno i glasno. Neka ton vaeg glasa naglaava vae
najjae strane i vana dostignua.
Nemojte lomiti prste, igrati se olovkom.
3.3.4. NAJEE POGREKE NA INTERVJUU I KAKO IH IZBJEI
Ubrzanost: ubrzani govor na intervjuu moe na vaeg sugovornika ostaviti lo
dojam, jer nee imati priliku koncentrirati se na vae izlaganje.
Usporeni govor moe probuditi dosadu, a samim tim i daljnju nezainteresira-
nost za vae izlaganje.
Rastresenost ukazuje na vau nepripremljenost ili tremu.
Nametljivost ili ravnodunost: Nametljiv stav utjecat e na negativno stvaranje
cjelokupne slike o vama. Ravnodunst osobe ostavit e dojam da nije previe
zainteresirana za dobivanje posla.
Neiskrenost: iznoenje injenica iz vaeg ivota koje se ne podudaraju s onima
napisanim u ivotopisu bit e znatno vei minus nego da odmah iznese istinu.
Neurednost: iako odijelo ne ini ovjeka, va sugovornici obino imaju tek neko-
liko desetaka minuta za stvaranje slike i donoenje konane odluke. Prvi dojam
je jako bitan doite odjeveni pristojno i uredno.
31
3.3.5. USPJENO ZAKLJUITE INTERVJU
Pokazatelji uspjenog intervjua:
Intervju je trajao due od predvienog
Prema kraju intervjua postavljena su vam sve konkretnija pitanja (npr. kada
biste mogli poeti raditi, koliku plau oekujete)
Traili su od vas da dostavite dodatne materijale (preporuke, ili dokaze sudje-
lovanja u konkretnim projektima).
Istraivanja su pokazala da poslodavci cijene kratko pismo zahvale, odnosno e-mail u
kojem se kandidati zahvaljuju na pruenoj prilici te naglaavaju interes za posao no
budite oprezni neki e poslodavci ipak dodatno pismo doivjeti ako nepotrebno i for-
malno optereenje.
32
4. PRIJAVA NA HRVATSKI ZAVOD ZA
ZAPOLJAVANJE
KADA SE PRIJAVITI NA HZZ?
Moete se prijaviti kada se odluite za aktivno i sustavno traenje posla, a ako imate
pravo na novanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti obvezno do 30 dana od dana
prestanka rada.
KOJI SU DOKUMENTI POTREBNI ZA PRIJAVU U EVIDENCIJU HZZ-a?
Radna knjiica (radna knjiica kupuje se u knjiari, a podaci u nju upisuju se u
gradskom/upanijskom uredu nadlenom za poslove rada)
Osobna iskaznica (mora biti vaea) ili potvrda o boravitu
Ako dolazite iz radnog odnosa i podnosite zahtjev za ostvarivanje prava na novanu
naknadu za vrijeme nezaposlenosti potrebno je imati i:
Odluku o prestanku radnog odnosa (s datumom, razlogom i objanjenjem ra-
zloga prestanka radnog odnosa) ovjerenu i potpisanu od poslodavca
Potvrdu o visini plae umanjene za doprinose za obvezna osiguranja za puna
tri mjeseca koja su prethodila prestanku radnog odnosa (ili bolovanja) ovjerenu
i potpisanu od poslodavca
Presliku radne knjiice (svaka stranica na kojoj neto pie)
Tekui raun bilo koje banke (na njega e se uplaivati mjeseni iznosi novane
naknade)
Prijava u evidenciju hrvatskog zavoda za zapoljavanje - Nezaposlene osobe i ostali
traitelji zaposlenja prijavljuje se u evidenciju Zavoda prema mjestu prebivalita, od-
nosno uobiajenog boravita.
Prilikom prijave odreuju se termini obveznog grupno informiranja i obveznog indivi-
dualnog savjetovanja.
33
GRUPNO INFORMIRANJE je predavanje obvezno za sve osobe koje se vode u evidenciji
Zavoda na kojem se upoznajete s Hrvatskim zavodom za zapoljavanje, stanjem na
tritu rada, uslugama koje Vam nudimo, Vaim pravima i obvezama za vrijeme dok se
nalazite u naoj evidenciji.
INDIVIDUALNO SAVJETOVANJE takoer je obvezna aktivnost koja slui kao pomo u
deniranju radnog potencijala, deniranju aktivnosti kojima ete poboljati svoju za-
poljivost, deniranju zanimanja u kojima imate najvee anse za zapoljavanje te se
denira Va Profesionalni plan zapoljavanja.
34
5. PRAVA I OBVEZE ZA VRIJEME
NEZAPSLENOSTI
Prava nezaposlenih osoba ureena su Zakonom o posredovanju pri zapoljavanju i
pravima za vrijeme nezaposlenosti. Ovaj se Zakon naslanja na tzv. radno zakonodav-
stvo, a njegova je svrha pridonositi uinkovitom funkcioniranju trita rada i stvaranju
neophodnih zakonskih temelja za osiguranje odgovarajueg stupnja socijalne sigur-
nosti nezaposlenih osoba.
Zakon o posredovanju pri zapoljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti utvruje
obvezno osiguranje za sluaj nezaposlenosti svih radnika u radnom odnosu. To osigu-
ranje provodi se na naelu solidarnosti, te obuhvaa pravo na:
35
Prava Obveze
Pravo na novanu naknadu za vrijeme
nezaposlenosti (uvjet najmanje 9 mjeseci
rada u posljednja 24 mjeseca, da radni
odnos nije prestao krivnjom ili spora-
zumom, te prijava Zavodu u roku od 30
dana od dana prestanka radnog odnosa
odnosno bolovanja)
Javljati se jednom mjeseno u Hrvatski
zavod za zapoljavanje
Pravo na mirovinsko osiguranje ako se
ostvari pravo na novanu naknadu, te
ispunjava godine ivota za starosnu mi-
rovinu, a nedostaje najvie 5 godina mi-
rovinskog staa
Prisustvovati grupnom informiranju
Pravo na novanu pomo i naknadu tro-
kova za vrijeme obrazovanja
Pravo na jednokratnu novanu pomo i
naknadu putnih i selidbenih trokova
Prisustvovati individualnom savjetovanju
Zajedno sa savjetnikom za zapoljava-
nje izraditi profesionalni plan traenja
posla i pridravati se dogovora iz plana
Aktivno traiti posao u dogovoru sa sa-
vjetnikom za zapoljavanje: ukljuiti se
u grupno savjetovanje-radionice kojima
se stjeu vjetine aktivnog traenja po-
sla sudjelovati u postupku profesionalne
selekcije-odabiru za odreeno radno
mjesto ili obrazovanje
36
6. PRAVO NA NOVANU NAKNADU ZA
VRIJEME NEZAPOSLENOSTI
UVJETI ZA OSTVARIVANJE PRAVA
Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novanu naknadu mora:
Ispuniti uvjet prethodnog rada,
Radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom,
U zakonskom roku se mora prijaviti nadlenoj podrunoj slubi Hrvatskog za-
voda za zapoljavanje i podnijeti zahtjev za novanu naknadu.
PRETHODNI RAD
Pravo na novanu naknadu stjee nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka rad-
nog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Kao vrijeme pro-
vedeno na radu smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom
osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je
radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrb-
nikom dopustu nakon prestanka radnog odnosa, odnosno slube, ako je za to vrijeme
primao naknadu plae prema propisima o zdravstvenom osiguranju.
ROK ZA PRIJAVU I PODNOENJE ZAHTJEVA
Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestan-
ka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbnikog dopusta
nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje
naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, moe se prijaviti i
podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je
prouzroio proputanje roka, a najkasnije 60 dana od proputanja roka.
37
TEMELJ PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Zakonom su taksativno navedeni sluajevi prestanka radnog odnosa, odnosno slube,
kad nezaposlena osoba ne moe ostvariti pravo na novanu naknadu.
Nezaposlena osoba ne moe ostvariti novanu naknadu, ako je radni odnos odnosno
sluba prestala:
zbog toga to je otkazala radni odnos, osim u sluaju izvanrednog otkaza ugo-
vora o radu uzrokovanog ponaanjem poslodavca,
pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,
zbog toga to nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pri-
pravnikog, odnosno vjebenikog staa, odnosno nije u propisanom roku po-
loila struni ispit,
zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponaa-
njem radnika) kao i zbog teke povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odno-
sno slubene dunosti,
zbog izdravanja kazne zatvora due od 3 mjeseca.
Pravo na novanu naknadu ne stjee nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo
po prestanku radnog odnosa odnosno slube, ako je taj radni odnos trajao krae od
tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno sluba prestao njezinom krivnjom ili uz
pristanak.
Iznimno, pripada pravo na novanu naknadu nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni
odnos, odnosno sluba pisanim sporazumom, ako je do prestanka radnog odnosa, od-
nosno slube, dolo zbog premjetaja branog druga u drugo mjesto prebivalita po
posebnim propisima, te promjene prebivalita iz zdravstvenih razloga.
VISINA NOVANE NAKNADE
Osnovicu za utvrivanje visine novane naknade ini prosjek obraunate plae, uma-
njen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesenom razdoblju koje je
prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno slube. U osnovicu ne ulaze naknade
plae ostvarene po posebnim propisima. Ako se osnovica za utvrivanje novane na-
38
knade ne moe utvrditi prema plai, nezaposlenoj osobi se utvruje osnovica u visini
minimalne plae, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrene posebnim
propisom, ovisno o postotku.
Novana naknada za prvih 90 dana koritenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme kori-
tenja 35% od osnovice.
Utvrena novana naknada ostvaruje se u utvrenoj visini za cijelo razdoblje trajanja
prava.
Najvii iznos novane naknade za prvih 90 dana koritenja ne moe biti vii od 70%, a
za preostalo vrijeme koritenja ne moe biti vii od 35% iznosa prosjene plae ispla-
ene u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini prema posljednjem slu-
beno objavljenom podatku.
Najnii iznos novane naknade ne moe biti nii od 50% iznosa minimalne plae, uma-
njene za doprinose za obvezna osiguranja utvrene posebnim propisom, osim u slu-
aju kada se visina novane naknade odreuje prema postotku vremena provedenom
na radu.
TRAJANJE NOVANE NAKNADE
Nezaposlena osoba, ovisno o ukupnom vremenu provedenom na radu, ostvaruje pravo
na novanu naknadu od 90 dana za ispunjenje minimalnog uvjeta, do 450 dana ako je
provela na radu vie od 25 godina.
90 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine,
120 dana ako je provela na radu vie od 2 godine,
150 dana ako je provela na radu vie od 3 godine,
180 dana ako je provela na radu vie od 4 godine,
210 dana ako je provela na radu vie od 5 godina,
240 dana ako je provela na radu vie od 6 godina,
270 dana ako je provela na radu vie od 7 godina,
300 dana ako je provela na radu vie od 8 godina,
330 dana ako je provela na radu vie od 9 godina,
39
360 dana ako je provela na radu vie od 10 godina,
390 dana ako je provela na radu vie od 15 godina,
420 dana ako je provela na radu vie od 20 godina,
450 dana ako je provela na radu vie od 25 godina.
JEDNOKRATNA ISPLATA NOVANE NAKNADE
Nezaposlenoj osobi koja ima pravo na novanu naknadu moe se, na njezin zahtjev,
isplatiti naknada u jednokratnom iznosu ovisno o utvrenom trajanju prava na nakna-
du radi zapoljavanja, samozapoljavanja i volontiranja prema propisima o radu.
OBUSTAVA NOVANE NAKNADE
Korisniku prava na novanu naknadu naknada se obustavlja:
za onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostva-
renog primitka, odnosno dohotka s najniom mjesenom osnovicom na koju se
obraunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnom propisu,
ako se ne javi Zavodu jedanput mjeseno,
za vrijeme trajanja obrazovanja na koji ga uputi Zavod,
za vrijeme dragovoljnog sluenja vojnog roka,
u tijeku izdravanja kazne zatvora do 3 mjeseca,
za vrijeme pritvora,
za vrijeme strunog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa,
za vrijeme ostvarivanja prava na rodiljnu, roditeljsku, posvojiteljsku ili skrbni-
ku potedu od rada po posebnom propisu.
PRESTANAK PRAVA NA NOVANU NAKNADU
Pravo na novanu naknadu prestaje u svim sluajevima koji su propisani za prestanak
voenja nezaposlene osobe u evidenciji Zavoda, osim sluajeva kada je propisano da
se novana naknada obustavlja.
40
PONOVNO STJECANJE PRAVA NA NOVANU NAKNADU
Po iskoritenosti novane naknade nezaposlena osoba moe ponovno stei pravo na nov-
anu naknadu ako ispuni uvjete za stjecanje prava na novanu naknadu (prethodni rad, da
radni odnos ne prestane njenom krivnjom ili voljom, te prijava Zavodu u zakonskom roku).
Ako je prestala novana naknada zbog ponovnog zapoljavanja prije isteka vremena,
u sluaju ponovne nezaposlenosti produava se isplaivanje novane naknade za ono-
liko vremena koliko je preostalo za primanje te naknade i u utvrenoj visini.
Iznimno, osobi koja je ostvarila pravo na novanu naknadu sve do ponovnog zaposle-
nja, odnosno dok ne nastupi neki od sluajeva propisanih Zakonom za prestanak prava
na novanu naknadu, a koja se zaposlila due od tri mjeseca, nastavlja se isplaivane
novane naknade za onoliko vremena koliko joj je preostalo za primanje naknade i u
visini utvrenoj prema novoj osnovici, ako je to za nju povoljnije.
Kod ponovnog stjecanja prava na novanu naknadu uraunava se samo vrijeme prove-
deno na radu poslije isteka posljednjeg utvrenog prava na ovu naknadu.
PRODUENJE NOVANE NAKNADE
Trajanje prava na novanu naknadu iz lanka 44. stavka 1. Zakona o posredovanju
pri zapoljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine, br. 80/08.)
moe se produiti nezaposlenoj osobi ako:
je u evidenciji Zavoda neprekidno vie od 12 mjeseci,
je u cijelosti iskoristila pravo na novanu naknadu utvrenu na temelju Zakona
o posredovanju pri zapoljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narod-
ne novine, br. 80/08.).
Pravo na novanu naknadu produava se nezaposlenoj osobi koja ispunjava navedene
uvjete u trajanju od:
30 dana ako je iskoristila utvreno pravo na novanu naknadu od 360 do 450 dana,
60 dana ako je iskoristila utvreno pravo na novanu naknadu od 270 do 330 dana,
90 dana ako je iskoristila utvreno pravo na novanu naknadu od 180 do 240 dana,
120 dana ako je iskoristila utvreno pravo na novanu naknadu od 90 do 150 dana.
Visina produene novane naknade utvruje se u visini 35% od osnovice za utvrivanje
visine novane naknade, a ne moe biti via od 35% iznosa prosjene plae isplaene
u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini prema posljednjem slubeno
objavljenom podatku.
Zahtjev za produenje prava na novanu naknadu nezaposlena osoba moe podnijeti u
roku od 30 dana od dana nastupanja okolnosti voenja u evidenciji Zavoda neprekidno
vie od 12 mjeseci. Nezaposlena osoba koja se vodi u evidenciji Zavoda neprekidno
vie od 12 mjeseci, a korisnik je prava na novanu naknadu u trajanju duem od 360
dana, zahtjev za produenje prava na novanu naknadu moe podnijeti u roku od 30
dana od dana isteka utvrenog prava na novanu naknadu.
Nezaposlenoj osobi pravo na produenje novane naknade pripada od dana podnoe-
nja zahtjeva.
7. NOVANA POMO I NAKNADA ZA
VRIJEME OBRAZOVANJA
Zakonom o posredovanju pri zapoljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propi-
sana su i druga prava koja moe ostvariti nezaposlena osoba, i to:
NOVANA POMO I NAKNADA TROKOVA ZA VRIJEME OBRAZOVANJA
Nezaposlena osoba koju je Zavod uputio na obrazovanje, ima u tijeku trajanja toga
obrazovanja pravo na novanu pomo u visini neoporezivog iznosa stipendije prema
posebnom propisu. Pored novane pomoi nezaposlena osoba ima pravo na naknadu
trokova prijevoza za vrijeme toga obrazovanja u visini stvarnih trokova prijevoza
sredstvima javnog prijevoza, na trokove za propisanu zatitnu odjeu, obuu i druga
pomagala u sluaju obrazovanja za decitarna zanimanja po posebnim ovlastima i
licencijama, te naknadu trokova hranarine izvan mjesta prebivalita ili boravita.
42
LITERATURA
1. onja Igor: Karijere 2010. Kako pronai bolji posao?
Tau on-line, Zagreb, 2010
2. www.hzz.hr, lipanj 2011.
43
OGI PUBLIKACIJE
28.Mladi i poduzetni 2011.
27.Korak po korak do posla 2011.
26.Znanjem do posla 2 2011.
25. Udruge i socijalno poduzetnitvo - 2010.
24. Strateki plan razvoja ruralnih zajednica zalea ibensko-kninske i Zadarske u-
panije - 2010.
23. Prirunik O socijalnom poduzetnitvu - 2009. ISBN 978-953-95620-7-4
22. Prirunik Mladi i rad Savjeta mladih - 2009. ISBN 978-953-95620-6-7
21. Prirunik Skrb o starim i nemonim osobama - 2009.
20. Prirunik Stari zanati - 2009.
19. Prirunik Osnove rada na raunalu - 2009.
18. Prirunik Raunovodstvo napro tnih organizacija - 2008.
17. Prirunik Znanjem do posla - 2008. ISBN 978-953-95620-4-3
16. Praktini vodi - za predstavnike/ce JLS u provedbi rodne ravnopravnosti - 2008.
ISBN 978-953-95620-5-0
15. Prirunik Modeli lokalnog partnerstva - zbornik dokumenata i obrazaca - 2007.
ISBN 978-953-95620-2-9
14. Prirunik Putokaz lokalnog razvoja - 2007. ISBN 978-953-95620-1-2
13. Prirunik Vodi za udruga ibensko-kninske i Zadarske upanije - 2007. ISBN
978-953-95620-3-6
44
12. Broura I mi to znamo - 2007.
11. Broura Mladi i njihova zajednica - 2007.
10. Prirunik Obrazovanje dunosnika, vijenika i slubenika strunih slubi lokalnih
samouprava u republici Hrvatskoj o civilnom drutvu - 2006. ISBN 953-95620-0-7
9. Prirunik Aktivizam graana u lokalnoj zajednici - 2006.
8. Broura to smo uinili za svoju zajednicu - pregled CroNGO projekata - AED/
USAID - 2006.
7. Prirunik ena i razvoj zajednice - 2005.
6. Prirunik Lokalna samouprava i graani - 2005.
5. Prirunik Vodi kroz lokalnu samoupravu - 2003.
4. Prirunik Meusektoralni informator za Grad Drni - 2003.
3. Broura Graanske udruge u tranziciji lokalne zajednice - 2002.
2. Prirunik za organizatore zajednice - 2001.
1. Broura Mali vodi za birae - 1999./2000.
45
OGI USLUGE I CONSULTING
PROJEKTI EU I DRUGI DAVATELJI POTPORA U ZEMLJI I INOZEMSTVU
1. Izrada projekata
Voenje klijenta kroz izradu projekta i savjete u pripremi projektnog prijedloga
Dizajn projekta i logike matrice projekta
Izrada kompletnog projektnog prijedloga (logika matrica,aplikacijski
obrazac i detaljni proraun )
Izrada detaljnog prorauna
Puliranje projekta: analiza i davanje komentara na ve razvijeni projektni
prijedlog radi poveanja kvalitete projektne aplikacije i podizanje ansi za
uspjeh
Prijevod projekata i drugih dokumenata sa hrvatskog na engleski jezik
2. Provedba projekata
Pomo u ienju prorauna projekta postupak sa Ugovornim tijelom
prije potpisivanje ugovora
Konzultacije pri upravljanju projektima (dokumentacija projekta ,admini-
strativni postupci, upravljanje projektnim timom, nancijsko poslovanje
projekta)
Voenje cijelovitog projekata (aktivnosti projekta, fnancijsko poslovanje
projekta, javna nabava, izvjetavanje)
Pomo u javnoj nabavi prema standardima EU
Pomo u izradi izvjetaja (narativni i fnancijski)
Prijevod izvjetaja sa hrvatskog na engleski jezik
Vanjski monitoring i evaluacija projekata
46
PLANIRANJA I ANALIZE
Izrada stratekih i operativnih planova za neproftne organizacije i JLS
Izrada godinjih planova rada za neproftne organizacije
Analize SWOT, PESTE, DIONIKA za neproftne organizacije i JLS
Analitike analize za neproftne organizacije i JLS
Analize stanja i procjena potreba lokalnih zajednica
Cost-beneft analize
KNJIGOVODSTVENI SERVIS
Knjigovodstveno-raunovodstvene i blagajnike usluge za pravne osobe
Edukacije u podruju fnancijskog poslovanja za neproftne organizacije
Konzultacije i podrka u samostalnom voenju nancijskog poslovanja
INFORMATIKA I DIZAJN
Radionice informatike rad na racunalu (Word Excel Power point
Outlook Synesis)
Izrada web stranice
Odravanje raunalne opreme, umreavanje uredskih raunala i sl.
Dizajn papirnate konfekcije
SOCIJALNO PODUZETNITVO
Edukacija o socijalnom poduzetnitvu
Voenje procesa izrade poslovnog plana
Izrada poslovnih planova u podruju socijalnog poduzetnitva
Konzultacije i podrka u provedbi poslovnih planova socijalnog
poduzetnitva
47
NORMATIVNO PRAVNI DOKUMENTI
Izrada:
Statuta, Poslovnika o radu tijela upravljanja, Pravilnika o radu, Pravilnika o or-
ganizaciji, sistematizaciji i visini plaa, Pravilnika o nancijskom poslovanju i
upravljanje gotovim novcem, Pravilnika o upotrebi slubenih vozila, Odluke o
uvjetima koritenja privatnih vozila u slubene svrhe,Pravilnika o radnom vre-
menu i preraspodjeli radnog vremena, Pravilnika o koritenju godinjih odmo-
ra i drugih plaenih ili neplaenih radnih dana, Pravilnika o koritenju opreme,
Pravilnika o evaluaciji upravnih tijela, zaposlenika i volontera, razliiti ugovori ( o
radu, o djelu, autorski ugovori,sporazumi, suradnja, partnerstvo, darovnice i sl.)
ORGANIZIRANJE DOGAANJA
Konferencije, seminari, tribine, okrugli stolovi i sl.
Izlobeno-prodajni sajmovi
Studijska putovanja u zemlji i inozemstvu
EDUKACIJE
UPC i pisanje projektnih prijedloga
Upravljanje imovinom
Sudjelovanje graana u radu JLS
Mobilizacija i organizacija zajednice
Upravljanje ljudskim resursima
Europska unija i njene strukture
Uloga vijenika u lokalnoj samoupravi
Javno zagovaranje
Meusektorska i meuregionalna suradnja
Timski rad
Volonterizam u zajednici
Razliiti oblici planiranja (strateko, godinje, operativno i dr.)
Usluge i consulting pruaju struni zaposlenici i vanjski struni suradnici organizacije.
Usluge i consulting se prua u uredima u Osijeku i Drniu i na vanjskim lokacijama.
Cilj naeg socijalnog poduzetnitva je samonanciranje naih projekata i
aktivnosti te poveanje zaposlenosti.
OGI JE OD 01.01.2011. U SUSTAVU PDV-a
Za sve informacije o detaljima usluga i consultinga obratite se naim uredima
NAJAM OPREME
Prijenosna raunala
LCD projektor i stalak sa projekcijskim platnom
Video kamere
Fotoaparati
Grafoskop