LOS VERDES - GRUPO VERDE DE ALCORCÓNINFORMA:

ALTOS CARGOS Y SUELDOS.

Alcorcón 20 Noviembre 2009.Desde

Los Verdes Grupo Verde de Alcorcón

quisieramos hacer un llamamiento a lospartidos políticos representados en el Ayuntamiento y al Gobierno local:Se tengan en consideración una serie de demandas necesarias para poder abordar de maneracoherente, y con valentía una situación económica extremadamente grave en nuestro municipio,derivada principalmente por una política presupuestaria de los últimos años, nefasta y basadaen el despilfarro.Quisiéramos desarrollar a través de esta nota los puntos sobre los cuales se debería actuar deinmediato, para poder afrontar un futuro estable económicamente hablando, para nuestraciudad, y en definitiva para el conjunto de los ciudadanos. Evitando de este modo que seproduzcan desajustes en los servicios públicos básicos , ocasionados por la elevada deuda queva en aumento, año trás año y que de no reducirla hipotecará la vida de la ciudad en la próximadécada.Proponemos las siguientes medidas y prioridades inmediatas para poder hacer frente a unasituación económica extremadamente grave y de futuro incierto:-

Reducción drástica del gasto corriente.

Eliminando partidas innecesarias, ajustando yreduciendo las partidas duplicadas por departamentos, y haciendo un examen detallado detodos aquellos gastos que son prescindibles.-

Reducción de las nóminas y percepciones salariales por parte de los concejaleselegidos por los ciudadanos, así como del Alcalde-Presidente de la ciudad y losdiversos cargos de confianza.

- Alcorcón se situa entre las ciudades de España con mayor gasto en nominas asignadas apolíticos de los distintos partidos.

Proponemos reducir este gasto hasta en un40%-50%, equiparando de este modo el sueldo al percibido por los concejales acualquier funcionario del GRUPO A

(Grupo más alto de la escala administrativa, incluyendocomplementos especificos, si se diese el caso).

Hablamos de concejales con nóminasbrutas de 40.000 euros anuales para 2010 y sucesivos años, en vez de los 80.000

€

brutos anuales que en la actualidad reciben.

De este modo el ahorro anual estaríaaprox en 1 millón de euros, una sexta parte de lo que estamos pagando de intereses por ladeuda contraida en el Ayuntamiento (Aprox 6 millones anuales en intereses), sin contabilizargastos de seguridad social correspondientes incluidos como gasto.

L OSVERDESINFORMAN

El sueldo del alcade-presidente , está entre los más altos de este país, muy porencima de ciudades capitales de provincia con incluso más habitantes.

Proponemosdel mismo modo, ajustarlo al salario de un funcionario Grupo A con complementos específicos sillega el caso,

por tanto reducir su cuantía en un 50%.

Nos permitirá un ahorro anual deaprox 48.000 euros anuales, sin considerar tampoco los pagos a la seguridad social.Hablamosde una retribución actual del alcalde de más de 90.000 euros, apostamos por su reducción enun 50%.-

Proponemos reducir un 75% el número de cargos de confianza dentro delgobierno local de la ciudad.

En la escala más alta (Directores Generales), contamos conmás de una veintena de direcciones generales, cuyo coste salarial ronda los 85.000 eurosanuales por dirección general. Lo que hace un total aprox de 2,2 millones de euros anuales entotal.-

Proponemos pasar de más de una veintena de direcciones generales, a solo 5 o 6.

Entendemos que la labor se puede redistribuir en solo 5 áreas, y es necesario que el puesto delas mismas sea

por oposición y examen de acceso, dentro del funcionariado yaperteneciente al Ayuntamiento.

Su dotación económica correspondería igualmente alGrupo A. Pasaríamos de este modo de un coste actual de 2,2 millones de euros, aaproximadamente 300.000 euros, ahorrando un total de 1,7 millones de euros anuales, yahorrando igualmente los costes correspondientes a seguridad social.-

Somos una de la ciudades de España con más número de Direcciones Generalespor número de habitantes.

A pesar de la potestad que dá la ley de grandes ciudades parapoder derivar el trabajo de cada concejalía en las diversas direcciones generales,

existencapitales de comunidades autónomas, con un 70% menos y una población aunmayor (Ejemplo de la ciudad de Oviedo- capital de Comunidad y mas de 200.000habitantes).

No es admisible este coste innecesario y escandaloso que hemos de soportartodos los años. Y tampoco es admisible que todos estos cargos sean de designación directa porparte del gobierno, sin consenso entre los demás partidos o sin un proceso de selecciónfuncionarial interna.-Los Verdes Grupo Verde reclaman de este modo un control de otros cargos de confianza ydesignación directa, asesores, coordinadores, etc.. que entendiendo que con la reduccíón en elnúmero de direcciones generales, también han de reducirse con derivación consecuente encostes.-

Apostamos por la consolidación de todos los puestos funcionariales de nuestraciudad,

la promoción interna, y la incorporación de nuevos puestos por oposiciónexclusivamente. Los cargos que se deriven a un cobro de dinero público, han de ser objeto deun control con los mecanismos que dicta la ley. Hemos de evitar en todo momento los tratos defavor, amiguismos y los puestos moldeados para su designación “a dedo”.-Apostamos por mantener el poder adquisitvo de todos los trabajadores funcionariales delayuntamiento y que se cumplan los compromisos adquiridos con sindicatos para las subidasanuales retributivas.