Art.

482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empre
gador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for p
rejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empre
gador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outre
m;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtic
a, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a
segurana nacional. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 3 , de 27-01-66, DOU 27-01
-
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bo
ns costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor exces
sivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legt
ima defesa, prpria ou de outrem;
h) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g , poder o empregado pleitear a resciso de seu cont
rato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no se
rvio at final deciso do processo. (Pargrafo includo pela Lei n. 4.825 , de 05-11-65, D
OU
Art.473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, d
escendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob s
ua dependncia
econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira se
mana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos ter
mos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar refe
ridas na letra c do
art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibu
lar para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
Obs.:Inciso VII acrescentado pela Lei n 9.471, de 14 de julho de 1997.
sucesso trabalhista
E, essa aquisio derivada de direitos pode-se fazer sem o concurso da vontade de
uma das partes, e at mesmo contra a vontade do antecessor, pois a vontade que
impera a da lei. Eis, a uma similitude marcante com a sucesso trabalhista: mesmo
que as partes no concorram com sua vontade no sentido de ocorrncia da sucesso,
no importa, a vontade da lei soberana e ir ocorrer o fenmeno.
10 e 448 CLT
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os c
ontratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adqu
iridos por seus empregados.
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades compet
entes.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para l
ocalidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a q
ue no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste Art. os empregados que exeram cargos de con
fiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. (Redao dada pela Le
i n. 6.203 , de 17-04-75, DOU 18-04-75)
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar
o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do Art. an
terior, mas, nesse caso,ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior
a 25% (vinte e cinco por cento)
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situ
ao. (Pargrafo includo pela Lei n. 6.203 , de 17-04-75, DOU 18-04-75)