CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL DE SECTOR

DE ACTIVITATE NVMNT SUPERIOR I CERCETARE

n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, precum i al art.
128 i art.137-138 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, i al
pct.26 din Anexa la H.G. nr.1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite
conform Legii nr.62/2011,
A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Superior i Cercetare ntre:
1. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, numit n continuare
MECTS;
2. Federaia Naional Sindical Alma Mater, numit n continuare FNS
Alma Mater.


CAPITOLUL I

DISPOZIII GENERALE

Art. 1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere
n negocierea contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Superior i Cercetare i se oblig s respecte prevederile
acestuia.
Art. 2. Termenul angajator desemneaz:
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, reprezentat prin
ministru;
Autoritatea Naional pentru Cercetare tiinific prin preedinte;
Instituiile de nvmnt superior, reprezentate prin rectori;
Institutele de cercetare, reprezentate de directori;
Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori;
Casele Universitare, reprezentate de directori.

Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art.1 lit.k, din Legea dialogului
social nr. 62/2011, republicat, desemneaz:
Unitile i instituiile de nvmnt superior;
Unitile i institutele de cercetare;
Bibliotecile centrale universitare;
Casele universitare.

Art. 3. (1) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate
nvmnt Superior i Cercetare, denumit n continuare contract colectiv, are ca
scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorului i salariailor
membri de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc
echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor.
2
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii,
drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc
ncheiate la nivelul instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare
i al bibliotecilor centrale universitare. Angajatorul are toate drepturile i
obligaiile care decurg din legislaia n vigoare.
(3) Prile contractante asigur aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv
pentru membrii sindicatelor afiliate la FNS Alma Mater, n condiiile legii.
(4) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, a libertii de
opinie a fiecrui salariat conform Constituiei Romniei, legislaiei naionale,
precum i a conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat.
(5) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii respect
dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament
fa de toi salariaii, fr discriminare.
(6) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munc, precum i de respectarea demnitii i a contiintei sale, fr nici o
discriminare.
(7) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau
pentru o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire
la toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri directe sau
indirecte.
(8) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la
plat egal n raport cu munca prestat, dreptul la negocieri colective, dreptul la
protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
Art. 4. (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv, s nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a
altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din
legislaia specific nvmntului, n vigoare la data nregistrrii acestui
contract.
(2) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig s nu
iniieze nici un act normativ i/sau act administrativ cu caracter normativ care
privete relaiile de munc i sistemul naional de nvmnt, fr consultarea
FNS Alma Mater.
(3) Eventualele completri ale prezentului contract colectiv vor face obiectul
unor noi negocieri.
Art. 5. (1) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul instituiilor i
unitilor prevzute la anexa nr. 5 se face de ctre sindicatele mputernicite de
FNS Alma Mater, conform art.51 i art.135 din Legea dialogului social 62/2011,
republicat sau, conform legii, de ctre reprezentanii salariailor, acolo unde nu
exist sindicate afiliate la FNS Alma Mater.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor
prevzute n anexa nr. 5, cu sindicatele, prile pot conveni printr-o clauz
expres, plata de ctre salariaii care nu sunt membri de sindicat, cu acordul scris
al acestora, a unei contribuii lunare, doar pentru durata desfurrii negocierilor
3
colective, contribuie care s nu fie mai mic de 0,5% din veniturile lunare brute,
dar care s nu depeasc valoarea cotizaiei sindicale.
Cotizaia menionat mai sus se reine pe statul de plat de ctre Compartimentul
Resurse Umane-Salarizare.
Art. 6. (1) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea
vor face parte, de drept, din contract.
(2) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se
realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun.
Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n
sensul favorabil salariailor, n limitele legii.
Art. 7. (1) Drepturile i obligaiile personalului didactic, de cercetare i didactic
auxiliar sunt reglementate prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i
obligaiile personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea FNS
Alma Mater.
Art. 8. (1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Octombrie - Ziua Mondial a
Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri
specifice, dedicate acestui eveniment.
(2) Prile convin s srbtoreasc pe 19 noiembrie - Ziua Naional a
Cercettorului, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru,
manifestri specifice, dedicate acestui eveniment.
Art. 9. n luna septembrie a fiecrui an, semnatarii prezentului contract colectiv
vor avea obligatoriu o ntrunire a comisiei paritare.
n cadrul acestei edine prile se vor consulta n vederea elaborrii strategiei
anuale de dezvoltare a nvmntului superior i cercetrii din Romnia.

CAPITOLUL II

NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I
NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

Art. 10. (1) Prezentul contract colectiv se ncheie pe o durat de un an i intr n
vigoare la data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii,
contractul se prelungete de drept, n condiiile legii.
Art. 11. (1) Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe parcursul
executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n conformitate cu
prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel
puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii.
(3) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor
n vederea modificrii contractului Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului
i Sportului/Autoritatea Naional pentru Cercetare tiinific se oblig s nu
4
iniieze i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ
care s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc precum i s
nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariailor. FNS
Alma Mater se oblig s nu declaneze conflicte de interese, conform Legii
dialogului social nr.62/2011, republicat.
(4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris
Ministerului Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale i devin aplicabile de la
data nregistrrii la acest minister.
Art. 12. Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin
acordul de voin al prilor sau n caz de for major.
Art. 13. Prezentul contract colectiv nceteaz :
-la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la
prelungirea aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;
-prin acordul prilor.
Art. 14. (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor
prezentului contract colectiv, prile convin s constituie comisii paritare la toate
nivelurile.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la
cunotina salariailor prin afiare la sediul ministerului, instituiei/unitii
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv, dup caz.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt
stabilite prin regulamentul anex la prezentul contract colectiv.
Art. 105. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III

TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Art. 16. Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40
ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
Art. 17. (1) Activitile corespunztoare pentru personalul didactic din
nvmntul superior sunt cele prevzute n fia postului elaborat de angajator
mpreun cu sindicatele reprezentative sau, dupa caz, cu reprezentanii
salariailor.
(2) Norma didactic a personalului didactic din nvmntul superior cuprinde
activitile menionate n art. 287 din Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare. Norma didactic sptmnal se
cuantific n ore convenionale i este de cel mult 16 ore convenionale
sptmnal, calculate ca medie pe cele dou semestre.
(3) Norma de cercetare cuprinde activiti specifice, stabilite n fia individual a
postului de ctre angajator.
5
Art. 18. (1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile prevzute n anexa nr.
5, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de
lucru, precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin
regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecrei uniti i instituii prevzute n
anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n
contractul colectiv de munc.
(4) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de
munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la sediul su, la loc
vizibil.
3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul prevzut de alin. (2), orele suplimentare vor fi pltite salariatului
conform prevederilor legale n vigoare.
Art. 20. (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte
beneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei
de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la
salariu de 25 % din salariul de baz pentru orele de munc prestate. La nivelul
fiecarei instituii/uniti prevzute la anexa nr. 5 se va hotr cu privire la
aplicarea prevederilor acestui alineat, prin consultarea angajatului.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul
cuprins ntre orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu
o or n plus sau n minus fa de aceste limite.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup
aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de Ministerul Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului cu consultarea FNS Alma Mater.
(4) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru
care sunt api.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul
intern.
Art. 22. Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n
vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale
de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz
i vechimea.
Art. 19. (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu
acordul lor. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de
ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Orele suplimentare prestate n condiiile alin.(1) de ctre salariai se
compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup
efectuarea acestora.
Art. 21. (1) Personalul nedidactic i didactic auxiliar are dreptul la o pauz de
mas de minimum 15 minute, care se include n programul de lucru.
6
Art. 23. Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani, respectiv
pn la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra n program de minimum 1/2
norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n
munc/nvmnt.
Art. 24. (1) La cererea femeilor nsrcinate, angajatorul va permite efectuarea
controalelor medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor
medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile
salariale.
(2) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin.(1) sunt obligate s fac
dovada c au efectuat controalele medicale.
Art. 25. (1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care
alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore
suplimentare, nu vor fi trimise n delegare i nu vor fi detaate dect cu acordul
lor i nu vor fi concediate pentru motive care nu in de persoana lor.
(2)Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie
prevzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 26. (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu
poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de
regul, smbta i duminica.
(3) Sunt zile nelucrtoare:
-zilele de repaus sptmnal ;
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie- Sf. Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul
Romniei;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase
anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine,
pentru persoanele aparinnd acestor culte.
Art. 27. (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se
acord n funcie de vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.

Pentru personalul din cercetare se acord acelai numr de zile, n funcie de
vechimea n munc, cu excepia personalului care lucreaz n condiii
periculoase (radiaii, noxe chimice etc.), la care se adaug n plus ntre 5-10 zile
lucrtoare.
7
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se
stabilete de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii
mpreun cu sindicatul reprezentativ de la nivelul instituiilor/unitilor
prevzute n anexa nr. 5, pn la data de 15 octombrie.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de cel puin 40 de
zile lucrtoare, conform art. 304 alin.13 lit. a) din Legea educaiei naionale
nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de
plecarea n concediul de odihn, la cererea salariatului.
(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic din instituiile de
nvmnt superior i din bibliotecile centrale universitare beneficiaz de un
concediu de odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata
exact a concediului suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul
instituiei prevzute n anexa nr. 5.
(6) La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracionat, n condiiile
legii.
Art. 28. (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente
familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un
curs de puericultur;
c)cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
d)decesul rudelor pn la gradul III inclusiv (so/soie, copil, prini, bunici,
frai/surori, socri) ale salariatului 5 zile lucrtoare;
e)schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile
lucrtoare;
f) schimbarea domiciliului 3 zile lucrtoare.
g) decesul socrilor salariatului -3 zile lucrtoare.
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin.(1)
intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va
continua dup efectuarea zilelor libere pltite.
(3) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi
remunerat corespunztor, n condiiile legii.
Art. 29. (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30
de zile lucrtoare concediu fr plat, acordate de conductorul instituiei/
unitii prevzute n anexa nr. 5.
(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei
care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau funcie n nvmnt
au dreptul la concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului,
a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic;
aceste concedii reprezint vechime n munc/nvmnt.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate,
stabilite prin acordul prilor.


8
CAPITOLUL IV

SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE



Art. 30. (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute
de legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile
contractante vor stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de
adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a
acesteia.
(2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor
respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi.
Art. 31. (1) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile,
premiile, precum i alte drepturi bneti corespunztoare fiecrei categorii de
personal, conform legii.
(2) Salariul de baz este reglementat n conformitate cu Legea cadru
nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice.
(3) Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.
Art. 32 (1) Salariaii beneficiaz de:
a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:
Trana de vechime Spor la salariul de baz
3-5 ani 5%
5-10 ani 10%
10-15 ani 15%
15-20 ani 20%
peste 20 ani 25%
Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de
mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a
mplinit vechimea.
b) spor de 25% din salariul de baz pentru personalul care efectueaz cel puin
3 ore de munc de noapte din timpul normal de lucru i nu beneficiaz de
program redus;
c) personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime nentrerupt n
nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n
salariul de baz. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului va face
demersurile necesare pentru ca n noua lege a salarizrii, perioadele n care
personalul didactic sau didactic auxiliar s-a aflat n concediu fr plat, conform
Legii educaiei naionale nr. 1/2011 i prezentului contract colectiv, n concediu
pentru creterea copilului de pn la 2 ani (3 ani), precum i pe perioada
stagiului militar s nu ntrerup vechimea pentru acordarea sporului de
stabilitate;
9
d) pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de
srbtoare religioas, salariatului i se acord o zi liber pltit sau un spor de
100% din salariul de baz, n condiiile legii;
e) din veniturile proprii ale instituiilor de nvmnt superior i ale bibliotecilor
centrale universitare se pot stabili anual salarii difereniate, reprezentnd o
cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste sume s constituie
baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale;
f) alte sporuri negociate prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
instituiilor i unitilor prevzute n anexa nr. 5, din venituri proprii, n
condiiile legii.
g) pentru personalul din cercetare care lucreaz n condiii periculoase (radiaii,
noxe chimice etc.), se adaug un spor la salariul de baz, conform legii.
(2) Personalul didactic din nvmntul superior beneficiaz de gradaie de
merit, acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din
posturile didactice existente la nivelul instituiei i reprezint 25% din salariul de
baz. Gradaia de merit se acord pe o perioad de 5 ani.
(3) a) Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele,
periculoase, nocive, vtmtoare sau penibile, salariaii beneficiaz de un spor la
salariul de baz, n condiiile legii;
b) n caz de deces al unui cadru didactic din nvmntul superior, motenitorii
legali beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din
bugetul asigurrilor sociale.
c) n caz de deces al unui membru de familie se acord un ajutor de deces
conform prevederilor legale.
(4) n proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecrei instituii/uniti
prevzute n anexa nr.5 se vor evidenia sumele necesare plii drepturilor
bneti care se cuvin personalului acesteia.
Art.33 Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului va face
demersurile necesare pentru ca n noua lege a salarizrii, s se acorde:
a) gradaia de merit si personalului didactic auxiliar din nvmntul superior
precum i personalului didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor centrale
universitare;
b) un salariu de baz pltit de angajator mamei, pentru naterea fiecrui copil;
c) ajutorul de deces n cuantum de pana la 5 salarii ale persoanei decedate
personalului din cercetare, biblioteci centrale universitare i Casele universitare;
d) salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrsta primesc o indemnizaie
egal cu cel puin 3 salarii de baz avute n luna pensionrii;
e) un ajutor financiar care reprezinta echivalentul n lei a 100 euro pentru
personalul didactic de predare n vederea achiziionrii de cri, respectiv taxa de
membru la o organizatie de specialitate, taxa de participare la simpozioane,
conferine la care salariatul are lucrare acceptat;
f) a recunoate n mod unitar i fr discriminare ca spor salarial ciclul 3 de
pregtire (doctorat) datorit gradului de specializare suplimentar.
10
Art. 34. Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5, vor acorda personalului
didactic, nedidactic i de cercetare, din venituri proprii, i alte sporuri,
indemnizaii i drepturi salariale suplimentare, n condiiile legii.
Art. 35. (1) Prile contractante convin ca personalul din nvmntul superior,
cercetare i din bibliotecile centrale universitare s beneficieze de urmtoarele
premii:
a) un premiu anual la valoarea salariului de baz care se acord la finele
anului calendaristic, conform legii.
b) un premiu lunar n cuantum de 2% din fondul de salarii; acest fond de
premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile
urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;
c) prim de instalare, potrivit legii;
d) salariaii care se pensioneaz vor primi o diplom de fidelitate pentru
ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate,
care se nmneaz n prezena salariailor din unitate;
e) tichete de vacan, din venituri proprii, n condiiile legii. Tichetele se
acord odat cu indemnizaia de concediu.
f) unitile de nvmnt superior i de cercetare, bibliotecile centrale
universitare i casele universitare pot acorda ajutoare sociale, tichete de
mas i tichete cadou din venituri proprii, n condiiile legii.
(2) Personalul din nvmnt beneficiaz de tichete de cre, n condiiile legii.
Art.36 (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua
msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(2) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin.(1) angajatorul va nmna
lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale
cuvenite pe luna respectiv i modalitatea de calcul a acestora.
(3) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu
mai mult de 3 zile lucrtoare vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare.
Art. 37. (1) Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i
condiiilor prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect
dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca
atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil n cazul
contestrii sale de ctre salariat.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea
ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform prevederilor legale;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din
salariul net.


11
CAPITOLUL V

SNTATEA I SECURITATEA N MUNC


Art. 38 (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas
a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii
permanente a condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient
dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.
(3) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr.5 vor asigura, pe cheltuiala lor,
cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a
salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc.
(4) n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri care impun aplicarea
unor noi norme de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu
noile norme.
Art. 39. (1) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr. 5 mpreun cu
sindicatele afiliate la FNS Alma Mater vor nominaliza locurile de munc, n
vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale,
n condiiile legii.
(2) Angajatorul mpreun cu sindicatele afiliate la FNS Alma Mater din
instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5, vor efectua evaluarea locurilor
de munc nominalizate la alin.(1).
(3) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr. 5 au obligaia de a depune la
casa teritorial de pensii, la definitivarea contractului colectiv, avizul
inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de
munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care
lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului
inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc
n condiii deosebite se face de ctre angajator mpreun cu sindicatul semnatar
al contractului colectiv de munc la nivel de instituie.
(5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical periodic persoanele
care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare
pentru efectuarea acestuia.
Art. 40. Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele,
periculoase, nocive, vtmtoare, penibile sau altele asemenea salariaii
beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de baz, durat
redus a timpului de lucru, alimentaie specific, reducerea vrstei de
pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite, concedii suplimentare
ntre 5 zile i 10 zile lucrtoare.
Art. 41. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie,
instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a
muncii. n acest scop, conducerile unitilor i instituiilor prevzute n anexa nr.
12
5 vor prevedea n proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea
echipamentelor de protecie.
(2) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitrii
sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentului, n cadrul comisiei
paritare.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege,
angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru,
contravaloarea acestuia se suport de ctre acesta din venituri proprii.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea muncii
atrage rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal,
dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind
protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii
i normelor n vigoare.
(5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical anual ntregul
personal angajat, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea anual a unui
set complet de analize medicale.
Art. 42. (1) La nivelul fiecrui angajator se va constitui un comitet de securitate
i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea
i aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea
de constituire a acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de
securitate i sntate n munc - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevzute
n contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract se vor prevedea msuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligaiile ce revin angajatorilor i salariailor n
conformitate cu reglementrile Ministerului Muncii, Familiei i Solidaritii
Sociale. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se includ
n timpul de munc.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz
de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre
acesta cu comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii
sindicatelor sau ai salariailor, acolo unde nu exist sindicate reprezentative.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb
locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni, precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n
domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este
cuprins n regulamentele interne i se vor aduce la cunotina salariailor prin
comunicare i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul
unitii.
(6) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale.
13
Art.43. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a
activitii la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin
asupra urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n limitele
indicilor de confort termic prevzui de lege, aerisire, igienizare periodic,
reparaii n spaiile n care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri
etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de
predare: calculator, retroproiector, instalaie audio-video, table i mijloace de
scris nepoluante etc. ;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea
desfurrii n bune condiii a procesului instructiv educativ,
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu,
cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre
instituiile de nvmnt superior i bibliotecile universitare centrale i
sindicatele afiliate federaiei sindicale, mpreun cu autoritile administraiei
publice locale. La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt superior
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv, aceste msuri se stabilesc
de conducerea instituiei/unitii i sindicatele reprezentative sau reprezentanii
salariailor, dup caz.
(3) n luna septembrie a fiecrui an n cadrul comisiei paritare, n conformitate
cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, se prezinta raportul privind starea nvmntului i
cercetarii din instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5.
Art. 44. (1) Angajatorul va organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori
este nevoie, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac
acetia sunt api pentru prestarea activitii pentru care au fost ncadrai.
Examinarea medical este gratuit pentru salariai, angajatorul asigurnd prin
buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.
(2) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale,
concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru
mbuntirea condiiilor de munc.
(3) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n
cabinetele medicale i psihologice care apartin de unitatea de nvmnt
superior precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol
ncheiat ntre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i Ministerul
Sntii. Analizele medicale se vor realiza gratuit n baza trimiterii medicului
de familie. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a
dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare n
acest sens fiind asigurate potrivit legii.
Art. 45. Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul
medical de medicin a muncii.
14
Art. 46. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig ca,
mpreun cu Ministerul Sntii, s stabileasc incompatibilitile de ordin
medical cu funcia didactic i s elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale
pentru personalul din nvmnt.
Art. 47. (1) Instituia i unitatea prevzut n anexa nr. 5 nu va refuza ncadrarea
sau meninerea n funcie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n
cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu.
(2) Instituia i unitatea prevzut n anexa nr. 5 va asigura, cu acordul
sindicatelor, trecerea salariailor care au recomandare medical, n alte locuri de
munc, cu prioritate pe posturi vacante din instituiile i unitile prevzute n
anexa nr. 5 i, dup caz, recalificarea profesional a acestora.
(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli
profesionale sau accidente de munc este suportat potrivit OUG nr. 158/2005
privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 48. Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 pot asigura, integral sau
parial, din surse proprii, transportul i cazarea cadrelor didactice care
domiciliaz n alte localiti, n condiiile legii.
Art. 49. (1) Personalul din nvmnt, cercetare i biblioteci centrale
universitare beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de
50% din valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i
tratament, precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale. n acest sens, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului va sprijini demersurile FNS Alma Mater, n vederea obinerii unui
numr ct mai mare de bilete de odihn i tratament pentru salariaii din
nvmnt, n perioada vacanelor colare.
(2) Personalul didactic care nsoete studeni n tabere i/sau excursii
beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai
drepturi beneficiaz i copiii acestora n vrst de pn la 14 ani.
(3) Copiii personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic aflat n activitate
sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate didactic sunt scutii de plata
taxelor de nscriere la concursurile de admitere n nvmntul superior i
beneficiaz de gratuitate la cazarea n cmine i internate. Copiii ntregului
personal din nvmntul superior i din bibliotecile centrale universitare sunt
scutii de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte i documente
colare, de acces n bibliotecile din sistemul Ministerului Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului.
(4) Copiii personalului din nvmntul superior admii pe locurile finanate de
la bugetul de stat, au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine
studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului aloc pentru studeni sumele necesare, iar instituiile de nvmnt
superior asigur cazarea gratuit n cmine studeneti.
(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin.(4), unitile de
nvmnt/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de
15
zile de la nceperea anului colar/universitar, s transmit Ministerului
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului tabelele cu numrul studenilor
care urmeaz cursurile instituiei de nvmnt superior i care beneficiaz de
gratuitate la cazare.
(6) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 pot sprijini sindicatele
reprezentative pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: ziua Femeii, 1
Iunie, Crciunul i Anul Nou etc. prin acordarea unor ajutoare sociale din
venituri proprii.


CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC


Art. 50. n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i
salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc.
Art. 51. ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i
numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale.
Art. 52. (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele
prevzute n anexa nr. 1 a prezentului contract colectiv.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca,
anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul
individual de munc.
(3) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de
munc. Orice modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n
prezena liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.
Art. 53. (1) n instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 contractele
individuale de munc se ncheie ntre rector/director i salariai.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala
angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte
acesta poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de
munc.
Art. 54. (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad
nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se
poate ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n
condiiile legii i ale prezentului contract colectiv.
Art. 55. (1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia, sub sanciunea prevzut de art.19 din Codul muncii,
de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire
16
la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le
modifice.
(2) Informarea prevzut la alin.(2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute
la art.17 si art.18 din Codul muncii.
Art. 56. Desfurarea activitii didactice n regim de cumul/plata cu ora se face
potrivit dispoziiilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiv are funcia
de baz. ncadrarea personalului didactic prin cumul sau n regim de plata cu ora
se face n baza deciziei rectorului/directorului unitii/instituiei prevzut n
anexa nr. 5, remunerarea activitii astfel desfurate fcndu-se potrivit
prevederilor legale.
Art. 57.(1) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i
salariat sunt stabilite n cadrul prezentului contract colectiv, n cadrul
contractelor colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor de
nvmnt prevzute n anexa nr. 5 i n cadrul contractelor individuale de
munc.
(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor/unitilor
prevzute n anexa nr. 5 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n
condiiile prevzute de lege.
Art. 58. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.
Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de
lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
Art. 59. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin
acordul prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii,
locul su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s
procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru
acest motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin.(4) sau la art.17
alin.(2) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc,
impune ncheierea unui act adiional la contract.
(6) n cazul n care contractul individual de munc este modificat prin acordul
prilor, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data realizrii
acordului de voin al prilor.
17
(7) Dac contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre
angajator, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data aducerii la
cunotin, n scris, salariatului.
(8) Actul adiional nu se ncheie n situaia n care modificarea contractului
individual de munc rezult din lege (ex. acordarea indexrilor, majorrilor
salariale etc.).
Art. 60. (1) Delegarea i detaarea personalului didactic de predare, de
conducere, de ndrumare i control se face n conformitate cu prevederile
Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se face n
condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii.
Art. 61. (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres
prevzute de legislaia muncii, legislaia de drept comun, de legislaia special,
precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea
prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre
angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale
prilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor
colective ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n anexa nr.5,
contractelor individuale de munc.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de nici un
drept care rezult din calitatea sa de salariat.
Art. 62. Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate, i
se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de
munc este suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale
emite decizia prin care constat redobndirea capacitii de munc i, deci,
ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz i
de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin
care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc. De aceast
prevedere beneficiaz i personalul din instituiile de cercetare, bibliotecile
centrale universitare i Casele universitare.
Art. 63. (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii
beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din
salariul de baz al locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se
adaug toate sporurile, indemnizaiile care se includ n salariul de baz.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun
renceperea activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial
sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s
plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
Art. 64. (1) Contractul individual de munc poate nceta:
18
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de
art. 56 din Codul muncii.
Art. 65. (1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor
sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;
b)pe durata concediului pentru carantin;
c)pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d)pe durata concediului de maternitate;
e)pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn
la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap;
f)pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani;
g)pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h)pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu
excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar
grav sau pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat;
i)pe durata efecturii concediului de odihn;
j)pe durata rezervrii postului didactic.
Art. 66. (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa
angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc,
au fost prevzute asemenea interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile
salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat,
ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a
reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i
serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot
constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc.
Art. 67. (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu
in de persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de
concediere sindicatului din care face parte salariatul, nainte de emiterea deciziei
de ncetare.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic,
constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul
19
beneficiaz de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi
un alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de
msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive
medicale, angajatorul i va asigura n limita posibilitilor, un alt loc de munc.
n ipoteza n care nu dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul
salariailor concediai pentru motive care nu in de persoana acestora,
angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea
redistribuirii salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii.
(5) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (3) Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig ca, pn la data de 30
iunie 2013, s fac demersuri n vederea elaborrii unui proiect de lege, cu
consultarea FNS Alma Mater.
Art. 68. (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este
obligat s acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile
lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s curg de la data comunicrii n scris a
salariatului a cauzei care determin concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul
efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca
aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi care i se cuvin.
Art. 69. (1) n cazul concedierilor colective angajatorul este obligat s i
ndeplineasc obligaiile care i revin potrivit art. 69 i art.70 din Codul muncii.
(2) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la
aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de
natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a)contractele de munc ale salariailor care solicit plecarea din
instituie/unitate;
b)contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe
funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
c)contractele de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare,
n anul universitar respectiv.
(3) n cazul n care la nivelul unitii/instituiei exist mai multe posturi de
aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va
proceda la o evaluare obiectiv a performanelor profesionale ale persoanelor ce
le ocup.
(4) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine,
urmtoarele criterii:
a)dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se
desface contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca
prin aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de
desfiinare ;
20
b)msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii/persoane cu grad de
handicap n ntreinere;
c)msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii,
brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de
familie, persoanele cu handicap precum i salariaii care mai au cel mult trei ani
pn la pensionare.
(5) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de
calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act
adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze
activitate n favoarea angajatorului o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i
va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea
cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada
nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul adiional.
(6) Hotrrea privind concedierile individuale sau colective se adopt de comisia
paritar de la nivelul instituiei/unitii prevzute n anexa nr. 5.
Art. 70. Instituia/unitatea prevzut n anexa nr.5 care i extinde sau i reia
activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere
(individual sau colectiv) pentru motive neimputabile salariailor are obligaia
de a ncunotiina n scris organizaiile sindicale despre aceasta i de a face
public msura prin publicare n presa central, local i la sediul unitii.
Instituia/unitatea va reangaja, fr concurs sau perioad de prob, persoanele
crora le-a ncetat contractul de munc din motive neimputabile acestora, care
ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i
care s-au prezentat la sediul unitii n termen de 15 zile de la data anunului.
Art. 71. (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris angajatorului
despre aceast situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul
individual de munc nceteaz de la data mplinirii termenului de preaviz de 10
zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv 20 de zile
calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.
(2) n cazul n care angajatorul refuz nregistrarea demisiei, salariatul are
dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i prin
contractul colectiv de munc.

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONAL

Art. 72. (1) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract
se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii
de servicii de formare profesional din ar i din strintate;
b)stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
21
c)stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;
d)formare individualizat;
e)stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;
f)alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii
educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc
convenite de angajator i organizaiile sindicale reprezentative.
Art. 73. (1) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract
colectiv se oblig s elaboreze anual planuri de formare profesional pentru
toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivelul
acestora.
(2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele
colective de munc ncheiate la nivelul unitii/instituiei.
(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n
termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul instituiilor/ unitilor
prevzute n anexa nr. 5.
Art. 74. Institutia unitatea prevazuta la anexa nr. 5 va suporta toate cheltuielile
ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de formare
profesional iniiate de ctre acesta, n condiiile legii.
Art. 75. (1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional,
care presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de
drepturile salariale prevzute de art.197 din Codul muncii i le revin obligaiile
prevzute de art. 198 din Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al
salariatului se suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de
formare profesional de toate drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional, cu
scoaterea parial/total din activitate constituie vechime n munc/n
nvmnt/la catedr
(4) Fiecare angajat, care dorete s urmeze o form de nvmnt poate
beneficia de o reducere din taxa de colarizare. Cuantumul reducerii este propus
de sindicatul reprezentativ din instituie, avizat de consiliul de administraie i
aprobat de senatul universitii. Reducerea se poate menine pe toat perioada de
colarizare, n condiiile n care se mentine calitatea de angajat i la nceputul
fiecrui an universitar a promovat toate examenele.
Nendeplinirea uneia dintre aceste condiii conduce automat la obligaia
angajatului de a plti integral taxa de colarizare.
Art. 76. (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional,
conform art. 154-158 din Codul muncii.
(2) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile
prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
22
profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80
de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligatia de
a face dovada participrii i absolvirii acestor cursuri de formare profesional.
(3) Prevederile art. 152 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.
Art. 77. Angajatorii se oblig s consulte organizaiile sindicale reprezentative
n situaia ncheierii contractelor de adaptare profesional.

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I
OBLIGAIILE PRILOR

Art. 78. (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului se oblig s
invite delegaii desemnai de FNS Alma Mater s participe la discutarea
problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceast
prevedere se aplic i unitilor i instituiilor prevzute n anexa nr. 5 care au
obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii
organizaiei sindicale reprezentative. Procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie
va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor organizaiei sindicale i
va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora.
(2) Birourile consiliilor de administraie, ale senatelor universitare i, respectiv,
birourile consiliilor profesorale sunt obligate s invite la edinele acestora
reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative.
(3) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog
social, comisiei paritare, consiliilor de administraie, birourilor senatelor i
birourilor consiliilor profesorale se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei,
comunicnd ordinea de zi i documentele care vor fi discutate.
(4) Hotrrile consiliilor de administraie vor fi facute publice.
(5) Instituiile/unitile prevzute n anexa nr. 5, pot sprijini participarea
reprezentanilor sindicali la conferine, seminarii, workshop-uri, prin decontarea
cheltuielilor de deplasare, n limita a dou conferine/an din venituri proprii.
Art. 79. Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 din Legea
dialogului social nr. 62/2011 republicat, angajatorul va pune la dispoziia
organizaiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la
informaiile i documentele solicitate in scris de acestia, reprezentanii sindicali
avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor care le-au fost transmise cu
acest caracter.
Art. 80. Angajatorul poate s asigure suplinirea personalului aflat n concediu
fr plat, trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de
pregtire sindical n ar sau n strintate schimburi de experien, precum
i alte aciuni sindicale i s le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi
remunerai corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat, potrivit legii.
Art. 81. (1) Unitile n care sunt constituite organizaii sindicale care au
dobndit reprezentativitatea n condiiile legii, sunt obligate s pun, cu titlu
gratuit, la dispoziia organizaiilor sindicale, spaiile corespunztoare
23
funcionrii acestora i s asigure dotrile necesare desfurrii activitii
prevzute de lege.
(2) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor,
spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al
unitii (fax, copiator i altele cu caracter administrativ) precum i suportul
tehnic pentru informarea curent a membrilor de sindicat, n reeaua Intranet a
instituiei; prin contractele colective de munc la nivel teritorial se vor stabili
condiiile de acces la utilizarea acestora.
(3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori
proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat,
pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n
contractul colectiv de munc.
Art. 82. (1) La cererea organizaiilor sindicale i cu acordul membrilor de
sindicat conducerile instituiilor/ unitilor prevzute n anexa nr. 5 vor accepta
ncasarea ratelor i contribuiilor la CAR i la bnci, precum i a cotizaiei
membrilor de sindicat pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de
serviciu privind plata salariilor cu acordul scris al membrului de sindicat.
Sumele reinute, aferente cotizaiilor sindicale, vor fi virate n contul sindicatelor
afiliate la FNS Alma Mater.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum
1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe
venit.
Art. 83. Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale
de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile
salariailor prevzute n contractele colective de munc i n contractele
individuale de munc.
Art. 84. Angajatorii i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n
timp util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor
de munc.
Art. 85. FNS Alma Mater recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n
condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se
fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc
prejudicii unitii.
Art. 86. (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i FNS
Alma Mater se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale
contractelor colective de munc ncheiate la nivel teritorial se obliga s asigure
un climat normal de munc n instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5, cu
respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc la toate
nivelurile, cartei universitilor, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor
i intereselor membrilor de sindicat.
Art. 87. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub
nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv.
Art. 88. n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe
negocierile n vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul
24
instituiilor i unitilor prevzute n anexa nr.5, cu cel puin 30 de zile naintea
expirrii contractelor teritoriale n vigoare sau n celelalte condiii prevzute de
Legea dialogului social nr.62/2011, republicat.
Art. 89. (1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord
cu cele ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la
data intrrii n vigoare a acestuia, modificndu-se prin act adiional.
(2) Angajatorii vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru
salariaii nou angajai.
Art. 90. La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru
personalul din nvmntul superior se va ine cont de Recomandarea
UNESCO-OIM privind statutul personalul didactic din nvmntul superior,
adoptat la Paris la 12 noiembrie 1997.
Art. 91. Angajatorii se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului ctre
o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i terenurile care
au aparinut de drept nvmntului.
Art. 92. (1) Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea
sindicatelor, potrivit legii.
(2) Organizaiile sindicale particip prin reprezentanii legali la elaborarea
Strategiei de dezvoltare a universitilor, instituiilor de cercetare, bibliotecilor
centrale universitare, cu propuneri viznd activitatea profesional, economic,
cultural i social.
Art. 93. Prezentul contract colectiv va fi adus la cunotina salariailor prin
afiare n toate instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5, prin grija
angajatorului.
Art. 94. Instituiile si unitile n care se aplic clauzele negociate prin prezentul
contract colectiv sunt cele prevzute n anexa nr. 5.
Art. 95 ncheiat astzi 19 decembrie 2012 n 3 exemplare originale.


PRILE:

MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I
SPORTULUI

MINISTRU

Ecaterina Andronescu


FEDERAIA NAIONAL SINDICAL ALMA MATER

PREEDINTE

Anton Hadr

25



ANEXA nr. 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ./... n registrul general
de eviden a salariailor

A. Prile contractului
Angajator - persoan juridic/fizic .........................., cu
sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul
comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ..., cod fiscal
..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n
calitate de ....................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna ..............................,
domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeul
.......... posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului
seria ...... nr. ....., eliberat/eliberat de ................ la data de ................., CNP
..............., permis de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele
condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceap
activitatea la data de ....................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de
.................... i data de ........................../pe perioada suspendrii contractului
individual de munc al titularului de post/pe post vacant.
D. Locul de munc
26
1. Activitatea se desfoar la .................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea
astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii
ocupaiilor din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul
individual de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii
nr.31/1991.
2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/
deosebite/speciale de munc potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar
de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
.................... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..........
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
.................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
27
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for
major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare,
n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm) i conform
prevederilor Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de
Activitate nvmnt Superior i Cercetare
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
1
........................................
b) indemnizaii ........................................
c) alte adaosuri ........................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau
n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu
ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ............ .
5. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie
achitate prin serviciile financiar contabile ale unitii. .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea
n munc:
a) echipament individual de protecie ....................;
b) echipament individual de lucru ..........................;
c) materiale igienico-sanitare..............................................;

1
Se vor prevede toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de condiiile n care i desfoar
activitatea
28
d) alimentaie de protecie ......................;
e) alte drepturi si obligaii privind sntatea i securitatea n munc
............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile
lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, in principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini
atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate;
29
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc,
potrivit specificului activitii;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului;
g) alte obligaii, n funcie de specificul unitii .
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de
munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori /ramurii
/naional, nregistrat sub nr. ...../...... la Direcia general de munc i
solidaritate social a judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii
, Solidaritii Sociale i Familiei.
30
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n doua exemplare,
cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit
legii.

Angajator, Salariat,
................. .............

Reprezentant legal,
........................

Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul
art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu completrile si
modificrile ulterioare, n urma ndeplinirii procedurii legale.


Angajator,
..







31
ANEXA nr. 2
FISA POSTULUI
Nr......................

n temeiul legii i al contractului colectiv de munc ncheiat ntre
........................., nregistrat la ............. cu nr. ..............., la care subsemnatul(a)
ader, obligndu-m s respect prevederile art. ........din contractul colectiv de
munc, se ncheie azi, ......., prezenta fi individual a postului.
Postul. ..............................
Poziia (numele)................
Compartimentul................
Cerine:
studii superioare..................
specifice postului................
Relaii:
a) ierarhice.................................
b) funcionale...........................
c) de colaborare........................
Domnul/doamna......................, posesor al contractului individual de
munc, nregistrat n registrul de evidena a contractelor individuale de munc la
nr.............., negociaz n condiiile art.................... din contractul colectiv de
munc, urmtoarele atribuii i sarcini, structurate pe urmtoarele capitole:

Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd .......norma de
baz corespunztoare unei pri de ........din salariul de baz, stabilite la data de
.................. .

Rector/Director, Salariat,

Capitolul II - Obligaii/atribuii profesionale suplimentare, reprezentnd
......................... norma de baz (ore suplimentare), corespunztoare unui spor de
.........din salariul de baz, conform reglementrilor n vigoare, stabilite la
nceput de an universitar...............

Rector/Director, Salariat,

Capitolul III - Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post,
efectuate prin ordin de serviciu etc. i care se vor plti prin ore suplimentare,
premii lunare, zile libere etc.
Nr.crt. Activitatea Data Recompensat
a prin
..............
Rector/Directo
r
Observaii

Rector/Director,

32
Capitolul IV - Activitti suplimentare deosebite efectuate cu nalt
profesionalism i cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru
acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, in conformitate cu H.G.
nr.281/1993, cu modificrile ulterioare.
Nr.crt. Activitatea
suplimentar
deosebit
Data Recompensa
t prin
..............
Rector/Direc
tor
Observaii

Rector/Director,

Capitolul V - Sanciuni primite de angajat.
Nr.crt. Motivul
sanciunii
Data Sanciunea
primit
Rector/Direct
or
Observaii

Rector/Director,

Capitolele III,IV i V au fost discutate n senatul universitar/consiliul
profesoral/consiliul de administraie, la care sunt invitai i cei n cauz.
Rector/Director, Lider de
sindicat,

Am luat la cunotin,
Semntura data,

NOT: De exactitatea datelor trecute n fia postului rspund
rectorul/directorul instituiei sau al unitii de nvmnt i salariatul.



33
ANEXA nr.3

FIA POSTULUI TIPIZAT anex la contractul individual de munc

la nivel naional, pentru nvmntul superior conform prevederilor Legii
educaiei naionale 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare

A. Activiti normate n statul de funciuni

A. I. Activiti de predare, inclusiv pregtirea acestora
1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licen;
2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master;
3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare;
4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri
de pregtire pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad
didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru
institutori;
5.Cursuri de perfecionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregtire
pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic,
organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori;
Cursurile pot fi inute de titularii care au competena de a face parte din
comisiile pentru acordarea gradelor respective.
Recomandam senatelor universitare s nu aprobe normarea didactic
constituit numai din cursuri si aplicaii la forme de nvmnt postuniversitare.
6.Module de curs pentru formarea continu;
7.Cursuri la colile de studii avansate (doctorate);
8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezideni:
9.Cursuri de reactualizare a cunostinelor medicale (forma de pregtire
medical continu inclus n perfecionarea postuniversitar specific);
10.Cursuri organizate pentru pregtirea doctoranzilor;
11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de nvmnt
universitar.

Not: Cursurile pot fi inute de personal didactic calificat
corespunztor, conform legislaiei n vigoare.

A.II. Activiti de seminar, proiecte de an, lucrri practice i de laborator
(inclusiv pregtirea acestora)
1.Activiti de seminar, complementare sau nu cursurile enumerate la
capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
2.ndrumarea realizrii proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor
enumerate la capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
3. Lucrri practice i de laborator, conform cu planul de nvmnt,
complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;
34
4.Lucrri practice (activiti clinice in cadrul stagiaturii sau al
rezideniatului) n nvmntul medical:
- prezentare de caz;
- prezentare de proceduri;
-ndrumarea activitii practice a rezidenilor.
5.Lucrri practice n nvmntul postuniversitar medical uman cu tax
pentru dobndirea de competene suplimentare;
6.Lucrri practice la forma de pregtire continu medicala (perfecionare
postuniversitar).

A.III. ndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a
lucrrilor de licen i de absolvire.

A.IV. ndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrri de
disertaie sau de absolvire pentru toate formele de pregtire postuniversitara,
prevzute n planul de nvmnt.

A.V. Activitate practic productiv i practic pedagogic (inclusiv
pregtirea acestora)

A.VI ndrumarea doctoranzilor n stagiu (activitate normat ) i n
poststagiu.

A.VII. Conducerea activitilor didactice artistice sau sportive (inclusiv
pregtirea acestora)
1.Cursuri de turism pentru studeni;
2.Cursuri sportive pentru studeni sau copiii angajailor;
3.Gimnastic aerobic;
4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);
5.ndrumarea loturilor sportive n timpul desfurrii competiiilor;
6.Organizarea de crosuri si alte manifestri sportive de interes universitar sau
naional;
7.ndrumarea formaiilor artistice de interes universitar;
8.Organizarea manifestrilor artistice.

A.VIII. Activiti de evaluare
1.Evaluarea n cadrul pregtirii prin doctorat:
- comisie concurs de admitere;
- comisie examen de doctorat;
- comisie susinere public teza de doctorat, inclusiv de evaluarea tezei;
- evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedra
conform H.G. nr.681/2011).
2. Evaluare n cadrul concursurilor de admitere la toate formele de
nvmnt (inclusiv postuniversitar, altele dect doctoratul):
- elaborarea tematic i bibliografie;
35
- comisie redactare subiecte;
- comisie examinare oral;
- comisie corectura teze;
- corectura teste;
- comisie supracorectur;
- comisie contestaii;
- comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);
- comisie supraveghere examen scris.
3. Evaluarea n cadrul activitilor didactice directe la toate formele de
nvmnt (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrri) de finalizare a
studiilor, lucrri de laborator) inclusiv:
- evaluare i notare tema de cas;
- evaluare i notare examene pariale;
- evaluare i notare examen (test) final;
- evaluare i notare teme (probleme) rezolvate acas.
4.Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor de finalizare a
studiilor universitare sau postuniversitare:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
5.Evaluare i activiti complementare pentru obinerea diplomei de
medic specialist, stomatolog specialist i farmacist specialist, prin examinarea la
probele teoretice i la cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie organizare examen;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
6.Evaluare i activiti complementare privind examinarea pentru
dobndirea unei alte specialiti (dup promovarea examenului final de
rezideniat) la probele teoretice i la cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
7.Evaluare i activiti complementare corespunztoare formelor de
pregtire continu medicala (perfecionare postuniverstar):
- elaborare programa analitic;
- comisie de evaluare.
36
8.Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor pentru
dobndirea de competene n nvmntul postuniversitar medical uman (cu
tax) din alte profile:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
9.Activiti complementare i evaluarea activitii de instruire prin forme
de pregtire continu n alte profile dect cel medical:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
10.Evaluare i activiti complementare la admiterea la rezideniat i la
finalizarea acestuia:
- elaborare programa analitica;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.

A. IX .Consultaii
Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.

A. X .ndrumarea cercurilor tiinifice
A.XI ndrumarea studenilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale
n cadrul sistemului de credite transferabile
A.XII. Participarea la comisii i consilii n interesul nvmntului
A.XIII Activiti privind promovarea cadrelor didactice din nvmntul
preuniversitar
1.Definitivatul
- elaborare programe i bibliografie;
- ndrumare i consultan de specialitate i pedagogic;
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare si
notare;
37
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare si notare
(comisie);
- organizare examen.
2.Gradul didactic II
- elaborare programe i bibliografie;
- consultan i ndrumare (minimum doua inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
- elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate si metodica
specialitii;
- supraveghere teza, corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru proba orala, examinare i notare.
3.Gradul didactic I
- elaborare tematic, elaborare subiecte, examinare si notare in cadrul
colocviului de admitere;
- ndrumare (minimum doua inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate metodic i
pedagogic;
- ndrumarea i evaluarea lucrrii metodico-tiinifice;
- participare la comisia pentru susinerea lucrrii de grad (evaluare i
notare)
4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante
- elaborarea tematicii si bibliografiei;
- comisie susinere examen;
- comisie contestaii;
- comisie organizare concurs;
- comisie supraveghere probe scrise.

XIV Activiti privind pregtirea i promovarea cadrelor didactice din
nvmntul superior
1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent
universitar
- ndrumare metodica i tiinifica;
- elaborare tematic i bibliografie;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere tez,
corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare;
- participare la proba practic i evaluare.
2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (ef de lucrri):
- ndrumare metodic i tiinific;
- verificare dosar de concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
- evaluare.
38
3.Concurs pentru ocuparea unui post de confereniar universitar sau
profesor universitar:
- analiz dosar concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
- evaluare.

B. Activiti de pregtire tiinific i metodic i alte activiti n
interesul nvmntului
B.I. Pregtire individual (autoperfecionare)
B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs
.Parcurgerea complet a formelor postuniversitare de nvmnt n
domeniul de activitate sau ntr-unul complementar.
B.III. Participarea la conferine, simpozioane, congrese .a., organizate
n domeniul de activitate principal sau n domenii interdisciplinare.
B.IV .Organizarea de congrese .a., n domeniul de activitate sau n
domenii colaterale (complementare).
B.V. nfiinarea, amenajarea i modernizarea laboratoarelor, a staiilor
pilot, a centrelor de excelenta (cercetare), a aparaturii de laboratoare, .a.
B.VI. Organizarea de schimburi academice ntre diferite universiti
din ar i din strintate.
B.VII. Participarea la programele internaionale la care Romnia este
parte.
B.VIII. Perfecionarea propriei pregtiri pedagogice.
B.IX. Elaborarea de manuale, ndrumare, culegeri de probleme i de
teste i a altor materiale didactice.

C. Activiti de cercetare tiinific, de dezvoltare tehnologic,
activiti de proiectare, de creaie artistic potrivit specificului
C.I .Activiti prevzute n planul intern;
C.II. Activiti n cadrul centrelor de cercetare prevzute n planul
intern;
C.III. Activiti n cadrul centrelor de transfer tehnologic:
C.IV. Elaborarea individual de inovare sau inventic prevzute n
planul intern;
C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor si a crilor de specialitate
prevzute n planul intern.
Normarea activitii de cercetare tiinific n completarea normei
didactice va fi fcut conform art.81 alin.14 din Legea nr.128/1997.
Activitile prevzute la punctul A sunt normate n statele de funciuni i
de personal didactic, fiind nominalizate la fia individual a postului, mpreun
cu activitile prevzute la punctele B i C. Fiele individuale vor include
obligatoriu activiti n toate capitolele FIEI POSTULUI, respectiv A, B i C.
Ponderea cuantificarea i numrul de ore alocate activitilor prevzute la
punctele A,B i C sunt propuse de colectivele catedrelor, avizate de consiliul
39
facultii i aprobate de senatul universitii, cu respectarea legilor n vigoare,
inclusiv al Legii nr,128/1997
Not: Nu fac obiectul normrii activitile de cercetare tiinific, angajate
pe baz de contract cu ali beneficiari dect Ministerul Educaiei, Cercetrii i
Tineretului sau instituiile de nvmnt aflate n subordinea sa.








































40
ANEXA nr. 4



R E G U L A M E N T U L

privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare


Comisiile paritare, la orice nivel vor fi compuse dintr-un numr egal de
reprezentani ai angajatorului i ai FNS Alma Mater semnatare ale prezentului
contract colectiv, respectiv ai sindicatelor afiliate acestora, desemnai de fiecare
parte n termen de 14 zile de la data intrrii n vigoare a contractelor colective de
munc.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve totalitatea
problemelor ce apar n aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea
uneia dintre pri.
Comisia paritar la nivelul Ministerului Educaiei , Cercetrii, Tineretului
si Sportului pune n discuie i adopt hotrri privind modul de aplicare a
legislaiei specifice nvmntului, precum i toate aspectele ce privesc
reforma, organizarea i desfurarea procesului de nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricrei pri, n termen de cel
mult cinci (5) zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Comisia paritar
funcioneaz valabil n prezena a cel puin din totalul membrilor i ia hotrri
cu majoritatea simpl a voturilor celor prezeni.
La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt, timpul de munc afectat
activitii comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru efectiv prestat.
Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei
pri, ales n edina respectiv.
Hotrrea adoptat potrivit punctelor 2 si 3 este obligatorie pentru prile
contractante.
Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are n sarcin
cheltuielile de birotic.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziie
sindicatelor copii ale proceselor verbale si ale hotrrilor adoptate.
Procesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la dispoziia
sindicatelor intr-un termen maxim de 7 zile lucrtoare de la adoptare.








41
ANEXA nr. 5




L I S T A
instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare,
bibliotecile centrale universitare, casele universitare

I.Instituiile de nvmnt superior de stat

1.Universitatea Politehnic din Bucureti
2.Universitatea Tehnic de Construcii din Bucureti
3.Universitatea de Arhitectur i Urbanism "Ion Mincu" din Bucureti
4.Universitatea de tiine Agronomice i Medicin Veterinar din
Bucureti
5.Universitatea din Bucureti
6.Universitatea de Medicin i Farmacie "Carol Davila" din Bucureti
7.Academia de Studii Economice din Bucureti
8.Universitatea Naional de Muzic din Bucureti
9.Universitatea de Arte din Bucureti
10.Universitatea de Arta Teatrala si Cinematografica "Ion Luca
Caragiale"din Bucureti
11.Academia Naional de Educaie Fizic i Sport, Bucureti
12.coala Naional de Studii Politice i Administrative din Bucureti
13.Universitatea "1 Decembrie 1918"din Alba Iulia
14.Universitatea "Aurel Vlaicu din Arad
15.Universitatea din Bacu
16.Universitatea Transilvania din Braov
17.Universitatea Tehnica din Cluj - Napoca
18.Universitatea de tiine Agricole i de Medicin Veterinar din Cluj-
Napoca
19.Universitatea Babe-Bolyai din Cluj - Napoca
20.Universitatea de Medicina si Farmacie "Iuliu Haieganu"din Cluj-
Napoca
21.Academia de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca
22.Universitatea de Art i Design din Cluj- Napoca
23.Universitatea Ovidius din Constana
24.Universitatea Maritim din Constana
25.Universitatea din Craiova
26.Universitatea de Medicina si Farmacie din Craiova
27.Universitatea "Dunrea de Jos" din Galai
28.Universitatea Tehnica "Gheorghe Asachi" din Iai
29.Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar Ion Ionescu de
la Braddin Iai
42
30.Universitatea "Al.I.Cuza"din Iai
31.Universitatea de Medicina si Farmacie "Grigore T.Popa"din Iai
32.Universitatea de Arte "George Enescu" din Iai
33.Universitatea din Oradea
34.Universitatea din Petroani
35.Universitatea din Piteti
36.Universitatea "Petrol-Gaze" din Ploieti
37.Universitatea Eftimie Murgu din Reia
38.Universitatea "Lucian Blaga" din Sibiu
39.Universitatea "tefan cel Mare" din Suceava
40.Universitatea "Valachia"din Targoviste
41.Universitatea "Constantin Brancui" din Trgu Jiu
42.Universitatea "Petru Maior" din Trgu Mure
43.Universitatea de Medicina si Farmacie din Trgu Mure
44.Universitatea de Art Teatral din Trgu Mure
45.Universitatea Politehnic Timioara
46.Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar a Banatului din
Timioara
47.Universitatea de Vest din Timioara
48.Universitatea de Medicin i Farmacie Victor Babe din Timioara

II.Bibliotecile centrale universitare

1.Biblioteca Central Universitar Carol I din Bucureti
2.Biblioteca Central Universitar"Mihai Eminescu" din Iai
3.Biblioteca Central Universitar"Lucian Blaga" din Cluj Napoca
4.Biblioteca Central Universitar "Eugen Todoran" din Timisoara


III. Casele Universitare din: Bucureti, Cluj-Napoca, Craiova, Iai,
Timioara



IV. Institute de cercetare: Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare
pentru Fizic i Inginerie Nuclear "Horia Hulubei" - IFIN - HH Bucureti.