AVV.

FRANCESCO BARLETTA
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Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione 1

Lallontanamento dal posto di lavoro giustifica il
licenziamento se causa rallentamento allattivit lavorativa

Un dipendente di banca si allontana dallo sportello cui addetto
per recarsi al bar.
In quel momento ci sono ben 15 persone in fila.
Listituto di credito non gradisce il comportamento del lavoratore
e pertanto apre un procedimento disciplinare a carico dello stesso,
al termine del quale intima il licenziamento.
Il provvedimento espulsivo viene adottato dopo aver constatato
lesistenza di altre mancanze imputabili al dipendente.
In unoccasione, infatti, il lavoratore si era rifiutato di eseguire
unoperazione richiesta da un cliente, nonostante la stessa fosse
prevista da un apposito manuale interno.
In unaltra, invece, il dipendente si era reso protagonista di un
altro allontanamento dalla propria postazione di lavoro, senza
procedere a chiudere la cassa.
A questo punto il lavoratore decide di impugnare il licenziamento,
basando la propria difesa su diversi elementi:
1) non vi la prova che il manuale interno gli sia stato
consegnato;
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2) lallontanamento dal posto di lavoro costituisce prassi
aziendale praticata anche da altri colleghi;
3) lallontanamento non ha sortito effetto sulla clientela in attesa,
al massimo determinando un leggero ritardo nello svolgimento
dellattivit, dal momento che erano operanti anche altre casse;
4) il licenziamento stato determinato dalla qualifica di
rappresentante sindacale rivestita e dal fatto che, in passato, il
dipendente, per far valere propri diritti, ha intrapreso diversi
giudizi contro lazienda.
Dopo vari gradi di giudizio, chiamata a decidere sulla questione
la Corte di Cassazione, la quale d ragione allistituto di credito.
Secondo la Corte il licenziamento giustificato, dal momento che
lallontanamento dal posto di lavoro ha determinato un
rallentamento dellattivit lavorativa.

Avv. Francesco Barletta
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