REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMB
TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO
MATERIA: DERECHO AL TRABAJO INDIVIDUAL

Tucupita, Febrero de 2014.
PARTICIPANTE:
Maiza Adalgisa Cedeo Gonzlez
C. 1!.21!."#$
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-ecci.n/ 0
Teniendo en consideraci.n lo establecido 'l Art1culo 4$ de 2e3
4rgnica del Traba5o de los Traba5adores 3 Traba5adoras 624TTT7 la
tercerizaci.n es la si8ulaci.n o 9raude :ue es co8etido por ;arios patronos,
con el <nico prop.sito de des;irtuar, desconocer u obstaculizar la aplicaci.n de
la legislaci.n laboral.
'sto e;idencia clara8ente la intenci.n :ue tiene el patrono de aludir
co8pro8iso laborales con sus traba5adores a tra;=s de la subcontrataci.n de
traba5adores a tra;=s otros representante legales :ue no generen ;inculo
co8pletos con la e8presa 8atriz.
>e all1 la i8portancia de la pro?ibici.n de la tercerizaci.n establecida en la
24TTT en su Art1culo 4@, con el 9in de e;itar la inestabilidad laboral de los
;enezolanos 3 la 9alta de bene9icios sociales en bene9icio del traba5ador por
ello se e(clu3e total8ente de la legislaci.n ;enezolana las/
2a contrataci.n de entidades de traba5o para e5ecutar obras, ser;icios o
acti;idades :ue sean per8anentes dentro de las instalaciones de la
entidad de traba5o contratante 3 :ue est=n relacionadas directa8ente
con el proceso producti;o de la e8presa contratante.
2a contrataci.n de traba5adores a tra;=s de inter8ediarios, para e;adir
las obligaciones de la relaci.n laboral del contratante.
2as entidades de traba5o creadas por el patrono para e;adir las
obligaciones con los traba5adores.
2os contratos o con;enios 9raudulentos :ue estn destinados a si8ular
la relaci.n laboral, utilizando las 9or8as 5ur1dicas propias del derec?o
ci;il o 8ercantil.
Cual:uier otra 9or8a de si8ulaci.n o 9raude laboral.
2o antes sealado, establece i8pl1cita8ente, las situaciones laborales :ue
no se pueden aplicar en ,enezuela con el 9in de e;itar la tercerizaci.n por
parte del patrono :ue pueda a9ectar signi9icati;a8ente la situaci.n laboral del
traba5ador.
Co8o disposici.n transitoria la 24TTT estableci. un lapso no 8a3or a tres
8eses para :ue los patronos se pusieran a derec?o a5ustado la no8inas de
sus a tra;=s de la incorporaci.n a planta a cada uno de la personas :ue ten1an
relaci.n de dependencia laboral con ellos, atorgndole a dic?os traba5adores
tercerizados in?abilidad laboral 3 la inclusi.n de bene9icios 3 condiciones
adecuadas de traba5ado a los traba5adores.
Tal nor8ati;a 5ur1dica pone de 8ani9iesto los a;ances en 8ateria laboral de
la legislaci.n ;enezolana para e;itar la e(plotaci.n de los traba5adores 3 poder
garantizar un trato 5usto del patrono ?acia el traba5ador. 0rindndole estabilidad
e8ocional econ.8ica 3 garant1a de calidad de ;ida a los ;enezolanos. >ndole
as1 9iel cu8pli8iento al articulo @$ de nuestra carta 8agna :ue reza :ue/
AToda persona tiene derec?o al traba5o 3 el deber de traba5ar. 'l 'stado
garantizar la adopci.n de las 8edidas necesarias a los 9ines de :ue toda
persona pueda obtener ocupaci.n producti;a, :ue le proporcione una
e(istencia digna 3 decorosa 3 le garantice el pleno e5ercicio de este derec?oA.
%uestra carta 8agna establece clara8ente :ue el 'stado adoptara las
8edidas necesarias para :ue los patronos le o9rezcan a la poblaci.n
econ.8ica8ente acti;a dentro del ca8po laboral las ?erra8ientas 5ur1dicas
:ue obliguen al ente e8pleador cu8plir con las e(igencias laborales 3 sociales
:ue e;iten la e(plotaci.n de los traba5adores 3 traba5adores dentro del territorio
;enezolano.
Todo ello con el 9in cu8pli8iento de :ue todas las personas puedan tener
acceso a un traba5o digno :ue garantice el pleno goce de sus derec?os por el
ser;icio :ue este realizando en bene9icio de terceros.