Conclusiones

A).- La configuracin de los despidos laborales siempre ha sido materia de anlisis y discusin por parte
de los legisladores y jueces nacionales; sin embargo, dicha forma de extincin de la relacin laboral se ha
positivizado con margen de liberalidad en nuestro pas, desde comienzos de los noventa, trayendo
consigo como una de sus principales caractersticas la facultad concedida al empleador para despedir al
trabajador sin expresin de causa, previo pago de una indemnizacin.
B).- El principio de inmediatez, pocas veces examinado con amplitud en nuestro medio, constituye una
figura de suma importancia cuando nos referimos principalmente al despido de un trabajador, sin
embargo, debe recalcarse que su utilizacin no es nicamente aplicable ante la comisin de una falta por
parte del empleado o por la deficiencia de su capacidad, pues este principio rige tambin para los casos
de hostilidad laboral.
C).- Cuando un trabajador es despedido, tiene alternativamente la posibilidad de recurrir ante el rgano
Jurisdiccional, en ejercicio de su derecho a la Tutela Judicial efectiva, demandado como pretensin la
Nulidad del Despido y su consecuente reposicin a su puesto de trabajo o la accin de indemnizacin por
despido arbitrario, dependiendo de las circunstancias del cada caso en concreto.
D).- Si bien es cierto el Tribunal Constitucional, ha establecido como precedente vinculante, los casos de
procedencia del amparo, para demandar la nulidad del despido por las causales especficas, los jueces
deben evaluar otros casos concretos, con especial motivacin que no encuentran tutela de urgencia en la
va ordinaria, ejemplo violacin al debido proceso, vulneracin del Principio de Legalidad y Tipicidad, etc.
E).- Frente a la mal llamada "flexibilizacin laboral" que en realidad ha generado la "deslaboralizacin"
del Derecho del trabajo, pues no exista forma de hacer eficaz el pleno respeto de los derechos laborales,
los jueces deben ser muy cuidadosos al momento de resolver las pretensiones de los trabajadores,
debiendo recurrir a los principios que inspiran al Derecho Laboral Peruano, en caso de divergencia
normativa.



PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Es conveniente socialmente un sistema de empleo, por el cual el mismo se prolongue a travs
del tiempo. La continuidad en el trabajo, resulta tan beneficiosa para el empleador, como para
el empleado. El asalariado, necesita la tranquilidad psicolgica y econmica que implica contar
con un ingreso seguro, que le permita subsistir, junto a su grupo familiar, y que se prolongue
suficientemente en el tiempo como para poder alcanzar el beneficio de su jubilacin; mientras
tanto el empresario, contar ante dicha continuidad, con una mayor lealtad y compromiso por
parte del asalariado, y este ltimo, habr adquirido al tiempo una mayor experiencia y eficiencia
para la realizacin de su labor.
Este derecho de permanencia en el empleo, est amparado en el art. 14 bis, al consagrar en su
texto el precepto de "proteccin contra el despido arbitrario", refirindose al carcter de contrato
de tracto sucesivo correspondiente al "empleo privado", y a la proteccin del mismo decretada
a favor del trabajador que sin causa justificada, es vctima de la ruptura del contrato de trabajo.
El despido arbitrario, sea ste directo o indirecto, es considerado como una ruptura de la
relacin laboral sin causa justificativa, sin un motivo legalmente contemplado. Bidart Campos,
distingue el simple despido sin justa causa, del despido arbitrario propiamente dicho, atento a
que en el lenguaje constitucional, el trmino "arbitrario" es reservado para aquellos casos en
que la caracterstica es la irrazonabilidad, por lo que entonces el despido arbitrario es el que
resulta "agraviante" e "injurioso". De ser as, la proteccin constitucional brindada al despido
arbitrario, implicara (pese a que el legislador ordinario no lo ha entendido as aun) que la
sancin prevista para el despido arbitrario, sea ms severa que la establecida para el simple
despido sin causa.
Las leyes han previsto diversos medios de proteccin contra el despido arbitrario, variando as
tambin los conceptos de permanencia y estabilidad laboral. La mayora de los autores
coinciden en clasificar la proteccin de la aludida estabilidad en estabilidad absoluta, y
estabilidad relativa.
La estabilidad absoluta, es resultado de leyes que prohiben al empleador disolver la relacin
contractual por razones distintas a las causales de despido previstas estrictamente en la ley.
Todo despido fundado en otra causa, o sin causa alguna, es ineficaz, por lo que ante el
despido arbitrario, el trabajador podra solicitar judicialmente se decrete la nulidad del despido,
y se lo reinserte en el cargo que ocupaba hasta entonces, percibiendo las remuneraciones
adeudadas desde el momento del invlido despido hasta su reincorporacin.
La estabilidad relativa, en cambio, puede ser de dos formas: propia, o impropia. Cuando la
estabilidad relativa es propia, como en el caso anterior, el despido arbitrario es nulo, y tampoco
se resuelve el vnculo. Montoro Gil aclara el tema expresando: "La estabilidad propia garantiza
la reincorporacin del empleado prescindido sin justa causa, por lo tanto, se convierte en un
derecho a conservar el empleo vitaliciamente hasta que el empleado est en condiciones
legales de jubilarse. Es as como la cesanta fuera de los supuestos de excepcin
determinados por las ley es nula y obliga a reincorporar".El trabajador tiene tambin derecho a
demandar la nulidad del despido, reinsercin en su cargo, y a percibir los salarios cados, pero
en este caso el Juez carecer de facultades para obligar al empleador a que el trabajador sea
reincorporado efectivamente a sus tareas habituales. Le queda entonces al empleador, la
opcin de abonarle mensualmente al asalariado, a modo de indeminizacin, y hasta el da de
su reincorporacin, o de su jubilacin, o bien de su distracto o despido justificado, los salarios
que le hubieran correspondido si hubiese seguido cumpliendo su labor.
Por ltimo, la estabilidad relativa impropia, es resultado de leyes que le admiten al empleador la
suficiente discrecionalidad como para que el despido invocado, aun siendo arbitrario, produzca
el efecto de resolucin del vnculo contractual. Como contrapartida de la eficacia y validez de
este despido sin justa causa, el empleador debe abonar al trabajador una indemnizacin. En
este caso quien ha sido despedido, aunque injustificadamente, no tiene derecho a ser
reincorporado al trabajo. Esta modalidad, la de estabilidad relativa impropia, es la adoptada en
nuestro medio por la Ley de Contrato de Trabajo, al fijar el rgimen de indemnizaciones del art.
245 de la misma.
Debemos ahora distinguir categoras de despido para determinar qu despido se calificar de
arbitrario, ya que no todo despido sin causa es arbitrario. Se puede diferenciar entre: despido
con justa causa (que la Constitucin Nacional no protege porque responde a una grave
inconducta del trabajador), despido sin causa o injustificado (por ej., el que dispone el
empleador que quiere prescindir del empleado o porque cierra su establecimiento o reduce el
personal) y el despido arbitrario. El despido arbitrario es aquel que es agraviante, injurioso,
ofensivo e irrazonable. Por ej., el de la empleada durante el embarazo o el del trabajador que
participa en una huelga legal.
Adems de la indemnizacin que prev el art. 245 de la LCT, existen en nuestro derecho, otros
medios de proteccin contra el despido arbitrario. Por ejemplo, el art. 90 de la LCT, establece
que el contrato de trabajo normal ser el indeterminado, privilegiando a ste ante el contrato
por tiempo determinado, el que deber ser probado y justificado por el empleador, segn el
propio artculo citado y el art. 92. Segn los artculos 10 y 13 de la misma ley, en caso de duda
sobre la ruptura se resolver a favor de la continuidad del contrato, y si alguna de las clusulas
del contrato fuese nula, esta nulidad no implicara la ineficacia del contrato, sino el reemplazo
de las clusulas invlidas por las contenidas y ya previstas en la ley.