DE LA GOBERNACIN DEL ESTADO PORTUGUESA INSCRITO EN LA INSPECTORIA BAJO EL EXPEDIENTE N 001-2011- 02-00008 (SIEOGEP)
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INDICE DE LA I CONVENCIN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS Y OBREROS DEL EJECUTIVO REGIONAL CLAUSULA N DENOMINACIN PAGINA 1 DEFINICIONES 7-8-9 DISPOSICIONES GENERALES 10 2 DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA 11 3 PERMANENCIA DE BENEFICIOS 11 4 ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO 11 5 TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONTRATACIN 11 6 DOTACION DE EJEMPLARES DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA 12 DISPOSICIONES SOCIALES SINDICALES 13 7 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO 14 8 LICENCIAS SINDICALES 14 9 INAMOVILIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO 14 10 DESCUENTO SINDICAL 14 11 DELEGADOS DEL SINDICATO Y FUERO SINDICAL DE LA MISMA 15 12 ASAMBLEAS SINDICALES 15 13 DOTACION DE EQUIPOS DE COMPUTACIN 16 14 ASIGNACION DE PERSONAL PARA LA OFICINA SINDICAL 16 15 ESTABILIDAD ABSOLUTA 16 3
CLAUSULA N DENOMINACIN PAGINA 16 DETENCIONES JUDICIALES 17 17 ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJO 17 18 REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL CON LA MAXIMA AUTORIDAD Y DIRECTORES 17 19 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES SINDICALES 17 20 ESTABILIDAD Y SEGURIDAD LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS 18 21 NORMATIVAS DE SALUD OCUPACIONAL 18 22 COMISIONES MIXTAS 18 23 COMISION DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE 19 24 REPRESENTACIN SINDICAL EN LA JUNTA EVALUADORA PARA INGRESOS Y ASCENSOS 19 25 COMIT DE CALIFICACIN DE SERVICIOS 20 26 INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA ADMINISTRACIN PBLICA 20 27 ASCENSOS 20 28 REGIMEN DE PERMISOS 20-21 29 PARTICIPACIN PARA DESEMPEAR UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN 22 30 IMPLEMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 22 31 CONDICIONES DE HIGIENE 22 32 REESTRUCTURACIN DESCENTRALIZACIN FUSIN-SUPRESIN Y/O LIQUIDACIN 22 4
CLAUSULA N DENOMINACIN PAGINA 33 INSTALACIONES DEPORTIVAS LABORALES 23 34 ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES 23-24 35 DIAS FERIADOS 25 36 DESCANSO COMPENSATORIO 25 DISPOSICIONES ECONMICAS 26 37 PAGO QUINCENAL 27 38 FIDEICOMISO 27 39 BONO RECREACIONAL, CULTURA Y DEPORTES 27 40 AUMENTO DE SUELDO BSICO PARA TRABAJADORES FIJOS, CONTRATADOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS 27 41 BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES 28 42 BONO RECREACIONAL AL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO 28 43 VIATICOS 29 44 PRIMA POR ANTIGEDAD 29 45 PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES 30 46 CONDICIONES MINIMAS DE FUNCIONABILIDAD 30 47 AYUDA PARA EDUCACION DE LOS HIJOS EXCEPCIONALES 30 DISPOSICIONES SOCIO-ECONMICAS 31 48 PRIMA DE TRANSPORTE 32 49 PRIMA DE ALIMENTACIN 32 50 PRIMA POR HOGAR E HIJOS 32 5
CLAUSULA N DENOMINACIN PAGINA 51 AGUINALDOS O BONIFICACIN DE FIN DE AO 32 52 BONO POR CONTRATACIN 33 53 JUGUETES 33 54 GASTOS FUNERARIOS Y SEGURO DE VIDA 33 55 DOTACIN DE UNIFORMES Y ZAPATOS 34 56 BONO ALIMENTICIO 34 57 CANCELACIN DE LOS DAS FERIADOS TRABAJADOS 34 58 BECAS ESCOLARES 34-35 59 UTILES Y UNIFORMES ESCOLARES 35 60 PRIMAS DE CARCTER FAMILIAR 36 61 APORTE A LA CAJA DE AHORROS 36 62 AYUDA A TRABAJADORES PARA REALIZAR ESTUDIOS SUPERIORES 36 63 PRIMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO 37 64 PRIMA DE PROFESIONALIZACIN 37 65 CESTA NAVIDEA 38 66 JUBILACIONES 38 67 BONO DE SALUD AL PERSONAL JUBILADOS Y PENSIONADOS 38 68 ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES 39 69 PERMISO PRE Y POST NATAL 39 70 MEJORAMIENTO PROFESIONAL 39
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CLAUSULA N DENOMINACIN PAGINA 71 CURSOS DE CAPACITACIN Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL 40 72 JORNADA DE TRABAJO 40 73 BONO NOCTURNO 40 74 EDUCACIN (AO SABTICO) 41 75 TABULADOR DE CARGOS Y SALARIOS 41 76 CELEBRACIN DEL DA DEL TRABAJADOR 41 77 PERMISO PARA LA LACTANCIA 42 78 CULTURA, RECREACIN Y DEPORTES 42 79 BENEFICIOS SOCIOECONMICOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS 42 80 COMPENSACIN ALIMENTARIA PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS 42 81 PENSIN POR INCAPACIDAD 43 82 PLAN DE VIVIENDA 43 83 CELEBRACIN DEL DA DEL EMPLEADO PBLICO 43-44
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CLUSULA N 01 DEFINICIONES
En aras de la debida aplicacin y cumplimiento de la Convencin Colectiva que administrar las condiciones de trabajo entre el Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados y S.I.E.O.G.E.P, se establece para la ms fcil y correcta aplicacin del presente convenio colectivo de trabajo que regir las condiciones laborales de los trabajadores empleados (as) y obreros (as) , se establecen las siguientes definiciones, para la ms fcil y correcta aplicacin del presente convenio colectivo de trabajo.
Administracin Pblica Descentralizada: Referida a la Gobernacin del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.
Sindicato: Se Refiere al Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P.).
Partes: Trmino que se refiere al Ejecutivo Regional definida supra y al Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P.). Empleados Pblicos: se refiere a los Empleados fijos y contratados que trabajan bajo relacin de dependencia para el Poder Ejecutivo Regional, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presenten convencin de trabajo. Obreros: Este trmino se refiere a todo trabajador o trabajadora fija o contratada que preste sus servicios en el Ejecutivo Regional, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presente convencin colectiva de trabajo. Trabajador(as): se denomina as a todo funcionario o funcionara, empleado (a) u obrero fijo o contratado, que preste sus servicios en el Ejecutivo Regional, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presente convencin colectiva, independientemente de que su rgimen aplicable sea el contenido en la Ley orgnica del Trabajo y/o en la Ley del Estatutos de la Funcin Pblica incluyendo a los referidos en el pargrafo nico del artculo 1 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica. Beneficiarios: Se refiere a todos los trabajadores (as), empleados y obreros fijos o contratados, Activos, Jubilados, Pensionados o incapacitados de la 8
Gobernacin del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, afiliados a S.I.E.O.G.E.P. Jubilados y pensionados: este trmino se refiere a los empleados (as) y obrero (as) jubilados y pensionados de la Gobernacin del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presente convencin colectiva de trabajo.
Centro de Trabajo: Lugar y/o sitio donde el trabajador (a) presta sus servicios laborales; bajo la relacin de Dependencia con el Ejecutivo del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.
Representantes: Para efectos de la presente convencin colectiva, se consideran representantes de la administracin pblica, a las personas naturales o jurdicas debidamente autorizadas por el Ejecutivo Regional, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, como representantes de los trabajadores a la Junta Directiva del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa. Convencin: Este trmino se refiere al presente acuerdo colectivo, el cual contiene las condiciones laborales para los trabajadores (as) al servicio del Ejecutivo Regional, e Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, as como tambin para jubilados (as), pensionados(as) e incapacitados (as). Convencin Colectiva: Termino referido al instrumento contentivo del acuerdo colectivo de trabajo que rige las relaciones laborales entre los rganos y entes de la administracin pblica y las respectivas Organizaciones Sindicales que representan a los trabajadores y trabajadoras amparados por la misma. Sueldo Bsico: Remuneracin mensual y peridica que recibe el trabajador (a) por la prestacin de sus servicios. Sueldo integral: Se considera a este como la remuneracin que corresponde al trabajador (a) pblico (empleado u obrero fijo y contratado), por la prestacin de sus servicios, as como las primas, bonificacin de fin de ao, Evaluacin del Desempeo, pasos en la escala de sueldos, Bono Alimenticio o su equivalente, bono vacacional, horas extras o bono nocturno, Alcuota o parte correspondiente al aporte patronal de la Caja de Ahorros, Bono de Alimenticio y cualquier otro ingreso provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. Prestaciones Sociales: Se refiere al Preaviso, Antigedad, Cesanta, Vacaciones, Vacaciones fraccionadas, Bono Vacacional, Bono Vacacional 9
Fraccionado, Aguinaldo, Aguinaldo Fraccionado, Intereses sobre prestaciones sociales y cualquier otro provecho o ventajas que perciba el trabajador (a) por ocasin de sus servicios personales prestados.
Inamovilidad: Garanta que disfruta el Trabajador (a) fijo y contratado de no ser destituido sin un procedimiento previo de la Inspectora del Trabajo segn el contexto establecido en la Constitucin de la Repblica, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y los Reglamentos generales, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo, sus Reglamentos y otros Decretos, Resoluciones y Convenios de Trabajo firmados.
Licencia: Es el Derecho que tiene el Trabajador conforme a lo previsto en las normas legales y lo acordado en el presente contrato, para no concurrir a su sitio de trabajo por el tiempo determinado, por causa justificada remunerada.
Pensin de Sobreviviente: Indemnizacin mensual equivalente al ltimo salario integral que perciba el trabajador (a) y que reciben los herederos del trabajador (a) como consecuencia del fallecimiento del mismo.
Familiares: Para los efectos de la presente convencin colectiva, se consideran familiares a: padre, madre, cnyuge, concubino (a), hijos (as), hermanos hurfanos de padre y madre hasta los dieciocho aos de edad y discapacitados sin lmite de edad que estn bajo la dependencia del trabajador o trabajadora beneficiarios de este convenio. Delegados: Se refiere a los trabajadores (as) designados por los trabajadores en las dependencias de trabajos o aquellos nombrados por el Sindicato como integrantes de la Comisin Organizadora para la representacin sindical en el sector o direccin.
Primas de carcter permanente: son aquellas compensaciones salariales que una vez otorgadas a los trabajadores (as), no podrn ser reducidas o eliminadas. Instalaciones Deportivas Laborales: Son aquellos espacios e instalaciones destinados por el patrono para el desarrollo de deportes y actividades fsicas, en beneficio de los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
Entidades Deportivas: Son aquellas organizaciones sociales promotoras del deporte de carcter asociativo, las cuales se encargan del desarrollo de actividades deportivas de forma sistemtica, persiguiendo fundamentalmente fines educativos, formativos, recreativos, sociales y de beneficio para la salud.
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DISPOSICIONES GENERALES
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CLUSULA N 02 DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA
Las partes acuerdan que la presente convencin colectiva tendr una vigencia de dos (02) aos, contados a partir del 1 de Enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre de 2015. No obstante, esta Organizacin Sindical, podr dentro de los seis meses anteriores del vencimiento de la presente Convencin Colectiva, introducir un nuevo proyecto de convencin colectiva para ser tramitado conforme a la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamento y mientras no sea sustituida por otra, permanecern vigentes todas las condiciones establecidas en el presente Convenio. CLUSULA N 03 PERMANENCIA DE BENEFICIOS
Todos los beneficios econmicos, sociales, acadmicos, culturales, sindicales, gremiales, profesionales, as como los institucionales obtenidos por los trabajadores en la Constitucin, Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones, Convenios Nacionales, Actas Convenios y Convenciones Colectivas de condiciones de trabajo anterior y otros son derechos adquiridos y por lo tanto, siguen teniendo plena vigencia siempre y cuando no desmejoren los aspectos que estn contenidos en el presente contrato colectivo de condiciones de trabajo. De igual forma El Ejecutivo, se compromete en respetar la plena vigencia de los beneficios econmicos, sociales y sindicales provenientes de los acuerdos suscritos anteriormente a esta contratacin colectiva, las causadas por las prcticas y las costumbres administrativas que no hayan sido modificadas o suprimidas expresamente por los acuerdos contenidos en esta contratacin.
CLUSULA N 04 ADMINISTRACION DEL CONTRATO COLECTIVO La Gobernacin del Estado Portuguesa, as como los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen con Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P) que todo lo relacionado con la administracin de este Convenio Colectivo, as como en lo que se refiere a la interpretacin y/o ejecucin de este contrato colectivo ser canalizado, solventado y solucionado de acuerdo entre las partes y con lla intervencin de las autoridades de la Inspectora del Trabajo. CLUSULA N 05 TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONTRATACIN Estarn amparados por este Convenio Colectivo, los empleados y obreros, fijos y contratados, Motobomberos, Seguridad y Defensa I, Seguridad y Defensa II, del Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, 12
as como tambin todos los trabajadores empleados y obreros que hayan sido pensionados, incapacitados o jubilados, adscritos a estos organismos. CLAUSULA N 06 DOTACION DE EJEMPLARES DE LA PRESENTE CONVENCION COLECTIVA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, a entregar al Sindicato Seiscientos (600) ejemplares contentivos de esta Convencin Colectiva, las cuales sern repartidas a sus afiliados.
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DISPOSICIONES SOCIALES SINDICALES
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CLAUSULA N 07 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, reconocen al Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P.) y delegados sindicales como los nicos, exclusivos y excluyentes representantes de los trabajadores amparados por este contrato de trabajo y en consecuencia, el Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados tratar con la Junta Directiva del Sindicato. CLUSULA N 08 LICENCIAS SINDICALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la Vigencia del presente Convenio Colectivo en conceder Nueve (09) licencias remuneradas a tiempo completo, incluyendo todos los beneficios contractuales de ley, mientras dure la vigencia del perodo para el cual fueron elegidos, a Nueve (09) miembros de la Junta Directiva del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P), para cumplir actividades sindicales para las cuales fueron elegidos. A tales efectos, la Organizacin Sindical remitir a la Direccin de Recursos Humanos del Ejecutivo Regional y entes Centralizados y Descentralizados los datos correspondientes de los beneficiarios de este derecho.
CLUSULA N 09 INAMOVILIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en otorgar el derecho a la proteccin en la estabilidad e inamovilidad laboral a los trabajadores amparados por esta convencin colectiva y el fuero sindical a los nueve (09) miembros de la Junta Directiva, a sus vocales y Delegados, hacindose extensiva a los integrantes del Tribunal Disciplinario. De igual manera, se acuerda que en caso de Reestructuracin Administrativa por cualquier causa, que implique atentar contra el derecho establecido; este acto ser considerado nulo con el objeto de garantizar la no inherencia, suspensin o disolucin administrativa del patrono a los representantes de la Organizacin Sindical, todo ello con el objeto de garantizar el principio de la libertad sindical.
CLAUSULA N 10 DESCUENTO SINDICAL
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en descontarles ininterrumpidamente a los trabajadores(as) beneficiarios de este Convenio 15
Colectivo, el uno por ciento (1%) del sueldo bsico mensual para las cuotas ordinarias, extraordinarias, de solidaridad de conformidad con el artculo 446 de la ley Orgnica de Trabajo y todas aquellas que los trabajadores (as) autoricen a favor del Sindicato. Ningn administrador podr suspender dichos descuentos en ningn caso, aun en conflicto y deber entregar mensualmente el monto de lo recaudado por estos conceptos a la persona autorizada por el Sindicato, un da despus que hayan cobrado los sueldos los trabajadores (as) afiliados a esta Organizacin Sindical.
CLUSULA N 11 DELEGADOS DEL SINDICATO Y FUERO SINDICAL DE LA MISMA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en reconocer, por cada sector, un (01) delegado sindical, designado por el Sindicato, delegados estos que gozarn de fuero sindical y estarn autorizados al igual que los miembros de la Junta Directiva del Sindicato. De igual manera, se acuerda que en caso de Reestructuracin Administrativa por cualquier causa, que implique atentar contra el derecho establecido; este acto ser considerado nulo con el objeto de garantizar la no inherencia, suspensin o disolucin administrativa del patrono a los representantes de la Organizacin Sindical, todo ello con el objeto de garantizar el principio de la libertad sindical. Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y los Delegados de centros de Trabajo, gozarn de estabilidad e inamovilidad en sus cargos como trabajadores pblicos, por tanto los mismos no podrn ser destituidos, removidos, suspendidos, trasladados o desmejorados en sus cargos sindicales, hasta despus de un (01) ao de haber cesado en sus funciones directivas sindicales. Pargrafo nico: Todo procedimiento disciplinario levantado en contra del trabajador perteneciente a la Organizacin Sindical, que no observe lo dispuesto en la presente Clusula, ser considerado irrito, todo en concordancia con la Clusula N 11 del presente convenio colectivo. CLUSULA N 12 ASAMBLEAS SINDICALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan con la Dirigencia Sindical, en conceder permiso remunerado a sus trabajadores empleados (as) y obreros (as) fijos y contratados, para asistir a las asambleas, conferencias, charlas y/o tallares promovidos por el sindicato; cuya duracin no exceder de cuatro horas laborables para su realizacin, previa convocatoria o notificacin, para que se otorguen permisos remunerados incluyendo el Cesta Ticket o Bono Alimenticio.
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CLUSULA N 13 DOTACIN DE EQUIPOS DE COMPUTACION
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen para con el Sindicato en donar Dos (02) Equipos de Computacin completos, con sus respectivas impresoras y Dos (02) Fotocopiadoras. Estos equipos sern instalados en las oficinas del Sindicato y sern utilizados en trabajos inherentes a la Organizacin Sindical. CLUSULA N 14 ASIGNACION DE PERSONAL PARA LA OFICINA SINDICAL
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen para con el Sindicato en asignar a dos (02) Secretarias, Un (01) mensajeros y dos (02) obreros. Para el caso de las Empleadas Comisin de Servicio y de apoyo para el caso de obreros y contratados; previamente escogidos por el Sindicato, para que ejerzan funciones inherentes a su cargo dentro de la Organizacin Sindical.
CLUSULA N 15 ESTABILIDAD ABSOLUTA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conviene en respetar la estabilidad e inamovilidad de los trabajadores(as) amparados por este convenio colectivo, a favor del inters colectivo y autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. As mismo, El Ejecutivo se compromete en no despedir y/o destituir ningn trabajador a menos que hayan incurrido en las causales de despido contempladas en el Articulo No. 86 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y su Reglamento. Cuando ocurriera la destitucin que a juicio del Sindicato sean considerados como injustificados, segn lo tipificado en el Artculo 103 pargrafo primero de la Ley Orgnica del Trabajo, ambas partes convienen en que el trabajador ser reenganchado con pago de salarios cados y dems percepciones contempladas en la presente Convencin Colectiva. Si por alguna causal, la Gobernacin del Estado persiste en el despido deber cancelar tres (03) veces el valor de sus prestaciones sociales pagaderos en un lapso no menor de sesenta (60) das, de lo contrario la Gobernacin del Estado se compromete a pagar sus salarios cados hasta el momento de recibir su liquidacin. En caso de destitucin por causa justificada o por renuncia del trabajador el pago de sus prestaciones ser doble.
Pargrafo nico: Queda excluido de este beneficio los funcionarios de Libre Nombramiento y Remocin.
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CLUSULA N 16 DETENCIONES JUDICIALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conviene conservar en su cargo al trabajador empleado y obrero fijos y contratados, amparado por el presente convenio colectivo de trabajo con su respectiva remuneracin, que hayan dejado de prestar sus servicios por encontrarse detenidos a la disposicin de las autoridades civiles o judiciales, hasta tanto exista una sentencia condenatoria firme.
CLUSULA N 17 ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa se compromete en que los miembros de la Junta Directiva y de los Delegados Sindicales, previa identificacin de las respectivas credenciales expedidas por la Inspectora del Trabajo, gozarn de libre acceso a los centros de trabajo para tratar asuntos relacionados al cumplimiento de la Contratacin Colectiva, sin perturbar las labores del trabajador y de la institucin. CLUSULA N 18 REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL CON LA MXIMA AUTORIDAD Y DIRECTORES
Ambas partes se comprometen en reunirse por lo menos una (01) vez cada treinta (30) das, para la solucin de los problemas que se hayan suscitado con motivo de la ejecucin e interpretacin de esta Contratacin Colectiva de trabajo, sin embargo, las partes convienen en que podrn reunirse en forma extraordinaria las veces que sean necesarias conciliar las distintas posiciones en torno a problemas que entorpezcan la buena marcha de relaciones mutuas.
CLUSULA N 19 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES SINDICALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a dar respuestas por escrito, en el plazo de cinco (5) das hbiles, siguientes a su recibo, a todas las comunicaciones y correspondencias relacionadas con la ejecucin, interpretacin y aplicacin del presente contrato que le fueran dirigidas por el sindicato, al Director(a) de Recursos Humanos y Secretario(a) de Gestin Interna o Jefes de Oficina de la Gobernacin del Estado Portuguesa.
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CLUSULA N 20 ESTABILIDAD Y SEGURIDAD LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS
El Ejecutivo, se compromete a partir de la firma del presente contrato colectivo de trabajo, a garantizar la estabilidad de cada trabajador(a) de acuerdo a la Constitucin, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y sus Reglamentos y otros Decretos y Resoluciones as como las Convenciones de trabajo respectivas. Las partes convienen en que el trmino desmejoras en las condiciones de trabajo se refiere a: a) Cambio a otra localidad para prestar servicios. b) Disminucin de la remuneracin econmica. c) El cambio de la denominacin y/o clasificacin del cargo que no sea el resultado de otra concentracin entre las partes suscribientes de esta Contratacin Colectiva de Trabajo y que redunde en beneficio de los Trabajadores Pblicos amparados por la misma.
CLUSULA N 21 NORMATIVAS DE SALUD OCUPACIONAL El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se obligan a garantizar en todos los ambientes de trabajo de sus distintas dependencias, las condiciones adecuadas de saneamiento, higiene y seguridad ocupacional, acorde con lo dispuesto en la ley de prevencin y condiciones del medio ambiente del trabajo, INPSASEL, reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, normas sanitarias vigentes COVENIN, normas de proteccin de la sociedad venezolana de radiologa y otras que regulen la materia. A tales efectos en cada centro de trabajo se constituir una comisin mixta de higiene y seguridad industrial con la debida participacin de la Junta Directiva del Sindicato. CLUSULA N 22 COMISIONES MIXTAS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Instituciones Centralizadas y Descentralizadas, convienen con el Sindicato en que sea vinculante la participacin de Un (01) miembro autorizado por la Junta Directiva dentro de la Comisin de Licitacin cuando se realicen las licitaciones relacionadas con las Clusulas 53 y 55 (Juguetes y Dotacin de Uniformes y Zapatos) del presente Convenio Colectivo.
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CLAUSULA N 23 COMISION DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Las partes convienen en constituir conjuntamente con el Sindicato, una Comisin Tripartita con carcter permanente, para el seguimiento y arbitraje de las clusulas contenidas en el presente convenio colectivo, constituida por un representante designado por el Ejecutivo Regional, uno por el Sindicato y un miembro designado por el Defensor del Pueblo, quien la presidir, cada uno de los miembros tendr su respectivo suplente y deber instalarse la Comisin en un plazo no mayor de treinta (30) das hbiles a partir de la firma de la presente Acta. Esta Comisin tendr las siguientes facultades: 1.- Velar por el cumplimiento del presente Convenio Colectivo. 2.- Estar al tanto y solucionar todos los casos relacionados con la interpretacin, dudas y controversias que puedan presentarse entre las partes con motivo de la aplicacin del presente Convenio Colectivo. 3.- Estar vigilante ante cualquier procedimiento disciplinario que se aperture en contra de cualquier trabajador (a) amparados por este convenio colectivo. 4.- Cualquier otro asunto relacionado con el presente Convenio Colectivo y que deba conocer o que sea sometido por una de las partes. 5.- En caso de presentarse algn conflicto colectivo, llmese huelga, ser sometido al estudio y consideracin de la Comisin de Conciliacin y Arbitraje, quien al saber que no existe conciliacin en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos por ninguna de las dos partes, proceder a interponer ante la Inspectora del Trabajo el procedimiento correspondiente. Pargrafo nico: Todo procedimiento disciplinario levantado en contra del trabajador (a) amparado por este convenio colectivo que no se apegue a lo dispuesto en la presente clusula ser considerado irrito. CLAUSULA N 24 REPRESENTACIN SINDICAL EN LA JUNTA EVALUADORA PARA INGRESOS Y ASCENSOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en otorgar a la Organizacin Sindical la participacin de un representante con voz y voto en la Junta evaluadora para el ingreso de nuevos aspirantes por concurso y ascensos contemplados en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica. En el caso de ingreso de obreros, la Organizacin Sindical postular el Cincuenta (50%) de los nuevos ingresos. 20
CLUSULA N 25 COMIT DE CALIFICACION DE SERVICIOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en constituir un Comit de Calificacin de Servicios, integrado por un representante del Sindicato y el Secretario o Director de cada Direccin con el objetivo de resolver lo conducente con la reclasificacin de cargos, sueldo, bonos y con la previsin de ascensos a los trabajadores pblicos. Este comit de Calificacin se reunir por lo menos dos (02) veces al ao.
CLUSULA N 26 INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA ADMINISTRACIN PBLICA El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, se compromete que el ingreso de nuevos trabajadores (as), se realizar mediante concursos pblicos previo cumplimiento con los requisitos exigidos en el Ttulo III, captulo 1, artculos 16 y 17, de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, previa solicitud por escrito del sindicato. Asimismo, cuando se genere la necesidad por parte del patrono de nuevos ingresos en cuanto a personal obrero, este oficiar al Sindicato para que participe en el reclutamiento correspondiente, postulando el Cincuenta por ciento (50%) del total del personal necesario, atendiendo a los perfiles y requerimientos establecidos por el patrn. De igual forma, queda entendido que para aquellos trabajadores, administrativos y obreros, que sean ingresados por el sistema de contratado, el Ejecutivo y los entes Centralizados y descentralizados convienen en otorgar al Sindicato el Cincuenta por ciento (50%) del personal que se requiera.
CLUSULA N 27 ASCENSOS El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Instituciones Centralizadas y Descentralizadas, convienen a partir de la firma del presente convenio colectivo, establecer un rgimen basado en aos de servicios, estudios realizados y eficiencia, de acuerdo al Manual Descriptivo de Cargos emanado del Ministerio de Planificacin y Desarrollo y la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica; con la anuencia vinculante de esta Organizacin Sindical.
CLUSULA N 28 REGIMEN DE PERMISOS
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en conceder permisos y/o licencias remuneradas a sus trabajadores en los siguientes casos:
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A. En caso de fallecimiento de los siguientes familiares: Madre, Padre, Abuelo(a), esposo(a), concubino(a), hijos(as), hermanos(as), se otorgar Veinte (20) das continuos de permiso remunerado. Si el deceso ocurriese fuera del Estado y el trabajador(a) tuviera que trasladarse al lugar del deceso el permiso remunerado ser de Treinta (30) das continuos. B. En caso de enfermedad de un hijo, padre, madre, abuelo (a), cnyuge o concubino (a) Quince (15) das continuos de permiso remunerado, siempre y cuando el Informe Mdico indique que el paciente requiera de cuidados. C. En caso de que el trabajador, curse estudios a cualquier nivel de educacin, pasantas o Post-Grado, la Administracin Pblica deber concederle un permiso remunerado de una (01) hora diaria, durante la jornada de trabajo, los das que asista a clases, previa presentacin del horario de clases, debidamente firmado por el Director del plantel o instituto. En caso de no utilizar la hora diaria, el mismo podr ser acumulativo como lo requiera el trabajador. Conviene igualmente en concederle al trabajador que curse estudios regulares, el tiempo necesario remunerado en la fecha en que debe presentar sus exmenes y previa presentacin por parte del interesado del calendario de exmenes debidamente firmado por el director del plantel o instituto donde curse sus estudios. De igual forma, se compromete a conceder el permiso remunerado correspondiente a los trabajadores(as) para realizar pasantas y hacer Tesis de Grado y de Postgrado, previa presentacin de la constancia de estudios vigentes, otorgada por el instituto nacional o regional correspondiente. D. El Ejecutivo Regional Conceder al trabajador permiso remunerado para efectuar diligencia de ndoles personal en las cuales el solicitante no pueda delegar dichas gestiones en otras personas ni realizarlas fueras de su jornada ordinaria de trabajo, para ello el trabajador solicitar con anticipacin la solicitud por escrito, especificando los motivos del mismo siendo concedido en la oportunidad y por los lapsos determinados cada vez que sea necesario. E. El goce de permisos para los Trabajadores, Trabajadoras o a su hijo(a) menor que sean seleccionados y seleccionadas para representar al pas, al estado o al municipio en competiciones internacionales, nacionales, estadales o municipales. Dichos permisos no excedern de noventa das y sern remunerados. F. El ejecutivo regional conviene en conceder permiso no remunerado al trabajador que resulte formalmente elegido para ocupar un cargo de representacin popular a nivel nacional, estadal, municipal y parroquial y cuya actividad deba ser ejercida a tiempo completo. Al terminar sus funciones el trabajador se incorporara a su trabajo y el ejecutivo regional le garantizara colocarlo en su mismo cargo y con el salario que corresponda segn el tabulador que est vigente. La participacin de la eleccin y la fecha desde que el permiso sea efectivo, as como la incorporacin a sus labores, la participara por escrito el Sindicato al Ejecutivo Regional.
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CLUSULA N 29 PARTICIPACION PARA DESEMPEAR UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conviene en que cuando un empleado pblico se le designe para desempear un cargo de Libre Nombramiento y remocin, se le conferir mediante Acta el Permiso para ejercer esa funcin y que al trmino del permiso concedido el trabajador (a) ser inmediatamente ubicado en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles, en el cargo del funcionario pblico donde procedi con derecho, prerrogativas y deberes inherentes a dicho cargo. CLUSULA N 30 IMPLEMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa e Instituciones Centralizadas y Descentralizadas convienen con la Organizacin Sindical en mantener las condiciones de higiene y seguridad en el sitio de trabajo donde realizan sus labores los trabajadores (as) amparados por la presente convencin colectiva de trabajo. Por lo tanto entregar a los trabajadores (as) que lo requieran los implementos de acuerdo a los oficios que realicen los mismos, tales como: Guantes, tobos, exprimidores de coletos, mscaras, escobas, cepillos, escobillones, rastrillos, tijeras, escardillas, palas, machetes, carretillas, herramientas, entre otros. CLAUSULA N 31 CONDICIONES DE HIGIENE
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa e Instituciones Centralizadas y Descentralizadas mantendr los centros de trabajo, dotados de filtros de agua con suficiente agua potable y vasos desechables, con la finalidad de mantenerlos debidamente aseados y facilitar las labores que realicen los trabajadores en dichos lugares, as mismo los establecimientos debern estar provistos de baos higinicamente acondicionados, de igual manera el Ejecutivo tomar las prevenciones necesarias para que en los centros de trabajos se destine un local con armarios, para que los trabajadores los utilicen como vestuario.
CLUSULA N 32 REESTRUCTURACIN DESCENTRALIZACIN FUSIN-SUPRESIN Y/O LIQUIDACIN
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, acuerda con el Sindicato, que las dependencias oficiales que sean sometidas al proceso establecido en la Ley Orgnica de Descentralizacin, Delimitacin y Transferencia de Competencia del 23
Poder Pblico, o que sean afectados por reestructuracin, descentralizacin, fusin, supresin, modernizacin, liquidacin, transformacin u otra accin de carcter administrativo, que implique reduccin de personal, se comprometen a concertar con la organizacin sindical los acuerdos relacionados con el personal. En tal sentido, incorporarn a dos (2) o ms representantes de la Junta Directiva del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa, quienes debern estar de acuerdo en cada caso de egreso de trabajadores, sobre los cuales recaigan medidas de las aqu mencionadas en dicho procedimiento. As mismo en todos y cada uno de los movimientos de egresos derivados de dichos procesos que se sucedan en los entes pblicos, como consecuencia de una ley o decreto de reestructuracin, descentralizacin, reorganizacin, fusin, supresin, liquidacin o reduccin de personal, se conviene en cancelar una indemnizacin triple de las prestaciones sociales.
CLAUSULA N 33 INSTALACIONES DEPORTIVAS LABORALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan con el Sindicato, conformar y garantizar las Instalaciones Deportivas Laborales, para la prctica de deportes, actividades fsicas y la educacin fsica durante la jornada laboral, de conformidad al artculo 14 numeral 2 de la Ley Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y Educacin Fsica vigente.
CLAUSULA N 34 ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conjuntamente con el Sindicato, reconocen la cultura, el deporte y la recreacin como actividades que benefician la calidad de vida individual y colectiva; la conveniencia de impulsar la realizacin de actividades culturales, deportivas y recreacionales como forma de desarrollar la salud fsica y mental de los trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas, del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, por ello se comprometen a: a) Constituir una Comisin Estadal integrada por representantes del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados y representantes de SIEOGEP, quienes tendrn como funcin planificar y organizar anualmente las actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales. Esta Comisin funcionar en donde acuerden sus miembros. b) Promover la Conformacin de Entidades Deportivas en las distintas dependencias del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados. c) Realizar cada ao eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en las distintas dependencias del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados. 24
d) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, tomarn las previsiones presupuestarias en cada ejercicio fiscal, para la realizacin de los eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales, Municipales y Regionales de sus trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas, El monto previsto para estas actividades en el ejercicio correspondiente, no podr ser utilizado para otros fines. e) Celebrar cada dos (2) aos Juegos Deportivos Estadales Laborales, en donde participen los trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados; inicindose los mismos dentro del trmino no mayor de un (1) ao, contado a partir del depsito legal de la presente convencin; recomendndose que dichos juegos coincidan con la celebracin del da del Trabajador, Empleado Pblico, o cualquier otra fecha que sea significativa para los Trabajadores y Trabajadoras. El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a tomar las previsiones presupuestarias correspondientes. f) Establecer un Comit Cultural, Deportivo y Recreacional en cada dependencia del estado, el cual estar conformado por dos (2) representantes de la Dependencia y dos (2) representantes de SIEOGEP. Este Comit planificar, organizar, coordinar y programar todo lo concerniente a la realizacin de Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales, previstas conforme a lo establecido en los literales a y b antes referidos y segn los lineamientos emanados de la Comisin Estadal. g) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se obliga a dar el trato de accidente de trabajo, a los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras, jubilados o jubiladas, que participen en Eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en representacin y que sean organizados por El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, sindicato signatario, Comits Regionales, Comit Nacional, Ministerio del Poder Popular para la Cultura, Ministerios del Poder Popular para el Deporte y aquellos organismos o instituciones dependientes de stos; que resulten lesionados durante dichas actividades, cubriendo los gastos mdicos, medicinas y aquellos beneficios que pudieran corresponderles a los trabajadores y trabajadoras. H) Conceder al trabajador o trabajadora permiso remunerado con el salario correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo el beneficio de cupn, ticket o tarjeta de alimentacin, cuando tengan que asistir a las Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales, organizadas segn lo establecido en los literales c y e. i) Mantener las instalaciones Deportivas, Recreacionales y Culturales en buen estado; promover y concluir proyectos de desarrollo para nuevas instalaciones dentro del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, y ampliacin de las ya existentes en la misma. k) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, establecern incentivos y estmulos a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, entidades deportivas laborales, comits de Cultura y Recreacin, as como a las comunidades que promuevan el deporte, la 25
actividad fsica, la educacin fsica, la cultura y la recreacin, y desarrollen o financien planes, programas y actividades deportivas en el estado.
CLUSULA N 35 DAS FERIADOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados se comprometen a conceder a los trabajadores, como da remunerado, adems de los das de descanso y feriados establecidos por la Ley Orgnica del Trabajo, y por la Ley de Fiestas Nacionales y Regionales, el Da del Trabajador, el Da de la Secretaria y el Da del Empleado Pblico. CLUSULA N 36 DESCANSO COMPENSATORIO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados se comprometen a conceder a un trabajador o trabajadora cuando hubiere prestado servicios por cuatro o ms horas, en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, un da de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente. Cuando el trabajo se efecte los das 1 de Enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de Mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
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DISPOSICIONES ECONOMICAS
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CLAUSULA N 37 PAGO QUINCENAL
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a pagar a los trabajadores (as) amparados por el presente Convenio Colectivo, los sueldos en forma quincenal y en cada uno de las Instituciones Bancarias donde presten sus servicios, los das Catorce (14) y veintiocho (28) de cada mes. En los casos en que la fecha de pago sea un da feriado, se acuerda adelantar el pago. CLAUSULA N 38 FIDECOMISO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialista, Fundaciones y/o Corporaciones y los entes a ellas adscrito, convienen en pagar a cada uno de los trabajadores (as) amparados por esta convencin colectiva; los das 15 de Diciembre de cada ao, los intereses sobre prestaciones sociales que hayan causado los trabajadores (as) por su relacin laboral con el Ejecutivo Regional y entes Centralizados y Descentralizados, por concepto de antigedad, dichos intereses sern calculados segn la tasa de inters fijada para tal fin por el Banco correspondiente. CLAUSULA N 39 BONO RECREACIONAL, CULTURA Y DEPORTES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la firma del presente convenio colectivo, a cancelar a cada uno de sus trabajadores activos fijos, contratados, un bono recreacional, cultural y de deportes, de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00), para el ao 2014 y la cantidad de Mil Quinientos (Bs. 1.500,00) para el ao 2015, pagadero en el mes de Julio de cada ao. CLUSULA N 40 AUMENTO DE SUELDO BSICO PARA TRABAJADORES FIJOS, CONTRATADOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan aumentar al tercer nivel el sueldo base a los Trabajadores (as) amparados por este convenio colectivo, a partir del ao 2.014. Segn la tabla anexa.
CLUSULA N 41 BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en incrementar a partir del ao 2014 a cada uno de los trabajadores (as) amparados por la presente Convencin Colectiva, vacaciones remuneradas al salario integral devengado por sus servicios y pagados en la Primera quincena del mes en el que el trabajador(a) cumple aos de servicios, para el disfrute de las mismas, segn la siguiente escala: AOS DE SERVICIO DISFRUTE DIAS HABILES DIAS DE BONIFICACIN 01 a 05 Aos 40 90 das 05 a 10 Aos 45 90 das 10 a 15 Aos 50 90 das 15 a 25 Aos o ms 50 90 das
Deber entenderse, que al trabajador (a) cumplir un da (01) ms en el periodo de servicio pasar a disfrutar del rengln inmediatamente siguiente en la referida escala. As mismo, que la cancelacin del presente bono no implica la no cancelacin de las quincenas normales de salario, mientras dure el disfrute de vacaciones del trabajador(a).
CLUSULA N 42 BONO RECREACIONAL AL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la firma del presente convenio colectivo, a cancelar a cada uno de los trabajadores(as) Jubilados y 29
Pensionados beneficiarios de esta contratacin colectiva, un Bono Anual, equivalente a sesenta (60) das de salario, correspondiente al Bono Recreacional, pagaderos en el mes de Julio de cada ao a partir del ao 2014. CLUSULA N 43 VITICOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar por adelantado viticos a los trabajadores (as) amparados por este convenio colectivo que requieran trasladarse fuera de su zona de trabajo o fuera de su Municipio, por razones de servicios y dentro del territorio, conforme a la realidad econmica del pas. CLAUSULA N 44 PRIMA POR ANTIGEDAD El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores (as) una prima mensual por antigedad en la administracin pblica sobre el sueldo base, a partir del primero de enero del ao dos mil Catorce (01-01-2014), de acuerdo al siguiente esquema: AOS DE SERVICIO PORCENTAJE DEL SUELDO 1 a 5 aos 15% 5 a 10 aos 20% 10 a 15 aos 25% 15 a 20 aos 30% 20 aos a 25 aos 35% 25 aos en adelante 35%
Deber entenderse, que al trabajador (a) cumplir un da (01) ms en el periodo de servicio pasara a disfrutar del rengln inmediatamente siguiente en la referida escala.
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CLUSULA N 45 PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
Ambas partes se comprometen a que los Trabajadores beneficiarios de esta Contratacin Colectiva, tienen derecho al Pago de sus prestaciones sociales al trmino del Contrato Individual de Trabajo, cuando ocurra una de las siguientes situaciones: a) Por renuncia presentada por escrito por el funcionario, siendo la misma presentada a la Oficia de Recursos Humanos. b) Por haber sido jubilado o pensionado por incapacidad.
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar por Concepto de Prestaciones sociales a los Trabajadores(as) amparados por esta Contratacin Colectiva de condiciones de Trabajo, que sean destituidos injustificadamente, por Renuncia, jubilados o pensionados, el triple de las mismas. A los efectos de esta clusula, la Gobernacin se compromete en que el clculo de las prestaciones sociales se harn tomando como base el salario promedio devengado por el trabajador para el cese del vinculo laboral. CLUSULA N 46 CONDICIONES MINIMAS DE FUNCIONALIDAD El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen, en caso de existir un conflicto colectivo, donde haya que establecer las condiciones mnimas de funcionabilidad, fijar las mismas de comn acuerdo entre el patrono y el sindicato. De igual forma, garantizarn a los trabajadores en caso de Huelga, el pago efectivo de su salario. CLUSULA N 47 AYUDA PARA EDUCACIN DE LOS HIJOS EXCEPCIONALES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a contribuir con la cantidad de Seiscientos Bolvares mensuales (Bs. 600,00), para gastos de los nios y nias adolescentes y adultos excepcionales, hijos de trabajadores administrativos y obreros, fijos y contratados activos, jubilados, pensionados; as como con cualquier otro material o equipo que necesite la persona segn el caso presentado. A partir del ao 2014 y para el 2015 la cantidad de Mil Bolvares Mensuales. (Bs. 1.000,00). 31
DISPOSICIONES SOCIO-ECONOMICAS
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CLUSULA N 48 PRIMA DE TRANSPORTE
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen con la Organizacin Sindical en cancelar a cada uno de los trabajadores empleados, obreros fijos y contratados, as como tambin a los jubilados y pensionados por incapacidad una prima de transporte por la cantidad de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales a cada trabajador(a) para el 2014 y Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00) mensuales a partir del 2015. CLUSULA N 49 PRIMA DE ALIMENTACIN
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a cancelar a los empleados y obreros fijos y contratados, jubilados y pensionados, amparados por esta contratacin colectiva una prima de alimentacin de Cien (Bs. 100,00) mensuales para los aos 2014 y para el 2015 la cantidad de Ciento cincuenta (Bs. 150,00) mensuales. CLUSULA N 50 PRIMAS POR HOGAR E HIJOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen con la Organizacin Sindical en cancelar a cada uno de los trabajadores empleados, obreros fijos y contratados, as como tambin a los jubilados y pensionados por incapacidad una prima por hogar de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales a cada trabajador(a) y una prima por hijos de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales por cada hijo del trabajador (a), procreados o adoptados, hasta los 18 aos de edad, previa presentacin de un Acta de Nacimiento y/o Acta de Adopcin emitida por el Tribunal de menores. A partir del ao 2014 y la cantidad de Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00) a partir del 2015. CLUSULA N 51 AGUINALDOS O BONIFICACIN DE FIN DE AO El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores amparados por la presente convencin colectiva de trabajo por concepto de bonificacin de fin de ao, la cantidad de Ciento cincuenta (150) das de Salario Integral; extensivo a los jubilados y pensionados; pagaderos en la primera 33
quincena del mes de noviembre de cada ao y entrar en vigencia a partir del ao 2014. CLUSULA N 52 BONO POR CONTRATACIN
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores amparados por la presente convencin colectiva a cancelar la cantidad de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,00), a cada Trabajador activo, contratado, jubilado y pensionado, beneficiario de esta Contratacin Colectiva por Concepto de Retardo de la Discusin y aprobacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, as mismo cancelara un aporte a la organizacin sindical de Doscientos Bolvares (200), por cada trabajador amparado de esta Contratacin Colectiva, el mismo ser cancelado, el primer trimestre a partir del ao 2014. CLUSULA N 53 JUGUETES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen con la Organizacin Sindical en otorgar a los beneficiarios de esta convencin colectiva, una ayuda para la adquisicin de juguetes por la cantidad de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00), para cada hijo hasta los catorce (14) aos de edad, cancelado en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, a partir del 2014, y la cantidad de Dos Mil Bolvares fuertes (Bs. 2.000,00) para el ao 2015, dicha suma ser depositada a la cuenta nmina de cada trabajador y trabajadora. Queda entendido que el proceso de recaudacin de documentos para el cumplimiento de esta clusula, el trabajador (a) lo har por medio del sindicato firmante. CLUSULA N 54 GASTOS FUNERARIOS Y SEGURO DE VIDA El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se obliga a garantizar una pliza colectiva de servicios funerarios incluyendo fosa y/o cremacin que ampare a todos los trabajadores (as) y sus familiares directos padre, madre, cnyuge e hijos, debidamente registrados en la Direccin de Recursos Humanos, El presente beneficio ser extensivo a los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica. De no utilizarse la Pliza del servicio funerario, El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se compromete en mediar ante la funeraria para que se le reconozca la cantidad de Quince Mil Bolvares Fuertes (15.000,00) al trabajador para el ao 2014 y la cantidad de Dieciocho Mil Bolvares Fuertes (18.000,00) para el ao 2015. 34
CLUSULA N 55 DOTACION DE UNIFORMES Y ZAPATOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen con el Sindicato, en entregar a cada trabajador (a) empleado, obrero fijo y Contratados los Uniformes, (2 ejemplares) el cual ser entregado en la primera quincena del mes de marzo a partir del ao 2014. CLAUSULA N 56 BONO ALIMENTICIO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, ratifican el acuerdo obtenido referido al Bono Alimenticio, en cuanto a pagar los das hbiles correspondientes a cada mes y/o su equivalente, sin distincin, ni discriminacin alguna por concepto de vacaciones, reposo pre y post natal, en caso de huelga, reposo mdico o permiso y/o inasistencias debidamente justificado; y convienen adecuarlo al Cincuenta por ciento (50%) del valor de la unidad tributaria vigente a la fecha. Para ello, el Ejecutivo Regional a travs de la Direccin de Administracin Financiera y Unidad de Presupuesto tomar las medidas presupuestarias pertinentes para el cumplimiento de la presente clusula. CLAUSULA N 57 CANCELACIN DE LOS DIAS FERIADOS TRABAJADOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en remunerar los das de salario extras a los trabajadores amparados por esta Contratacin Colectiva, que a exigencia del mismo laboren los das Sbados, Domingos y das feriados, por necesidad de servicio. Igualmente ser remunerado con el Bono Alimenticio correspondiente.
CLUSULA N 58 BECAS ESCOLARES El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conviene con el Sindicato, en otorgar becas Estudiantil para los hijos de los trabajadores amparados por el presente convenio de trabajo, extensivo a los jubilados y pensionados, de la siguiente manera: a. Becas para los hijos de trabajadores (as) que cursen estudios de Educacin Pre-escolar, a Ciento cincuenta Bolvares fuertes (Bs. 150,00) mensuales C/U por 12 Meses. 35
b. Becas de Educacin Bsica, a Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) C/U por 12 meses del ao. c. Becas para Educacin diversificada, a Doscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 250,00) C/U por 12 meses del ao. d. Becas Universitarias, Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) C/U por 12 meses del ao. Para ser canceladas en dos partes (la primera parte en la primera quincena de Marzo y la segunda parte en la primera quincena del mes de Octubre) Las mencionadas Becas sern otorgadas bajo las siguientes condiciones: 1. La Direccin de Recursos Humanos (Unidad de Bienestar Social), asignarn las Becas, ellos y el Sindicato sern los recaudadores de los documentos. 2. En el proceso participarn todos los hijos de los trabajadores (as) amparados por este convenio colectivo. 3. Los trabajadores (as) presentarn los recaudos solicitados al final de cada ao escolar. 4. Los trabajadores debern cumplir con los siguientes requisitos: A) Copia de la Cdula de Identidad del trabajador y del Becado B) Copia de la partida de nacimiento C) Copia de ltimo recibo de pago D) Copia del nombramiento E) Original de la constancia de estudio e inscripcin o registro de inscripcin en el caso de los estudiantes universitarios. 5. Cualquier otro requisito que exija el patrn.
En el caso que tanto el padre como la madre sean trabajadores del ejecutivo regional, la contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se entregar a la madre.
CLAUSULA N 59 UTILES Y UNIFORMES ESCOLARES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, conviene en entregar a los trabajadores (as), a partir del ao 2014, por cada hijo menor hasta los Veintitrs (23) aos de edad que se encuentre cursando estudios de Educacin Pre-escolar y Bsica Seiscientos Bolvares (600,00), Diversificada Ochocientos Bolvares (800,00) y Universitaria Mil Bolvares (1.000,00), destinada a contribuir a la compra de tiles, Textos Escolares y Uniforme. Para recibir esta contribucin el trabajador deber presentar al inicio de cada ao lectivo, la constancia de inscripcin emitida por el plantel o institucin donde su hijo o hijos cursen estudios ante el Sindicato. En el caso que tanto el padre como la madre sean trabajadores del ejecutivo regional, la contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se entregar a la madre. Esta ayuda deber ser cancelada en la Primera Quincena 36
del mes de agosto de cada ao, con la finalidad de contribuir con la compra de tiles escolares y uniformes. Dicha solicitud deber hacerla el trabajador a travs del sindicato. CLAUSULA N 60 PRIMAS DE CARCTER FAMILIAR
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en reconocer, a partir del ao 2014, las siguientes primas de carcter familiar: a. Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por matrimonios y veinte das continuos de permiso remunerado. b. Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por nacimiento de hijo. En el caso de que tanto el padre como la madre sean beneficiarios del presente convenio, la contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se entregar a la madre. De ser el padre el trabajador amparado por esta Convencin Colectiva se le otorgaran quince das continuos de permiso remunerado.
CLUSULA N 61 APORTE A LA CAJA DE AHORROS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialistas, Fundaciones y/o Corporaciones y los entes a ellas adscrito, convienen en aportar mensualmente a la Caja de Ahorros de los trabajadores del Ejecutivo Regional el Quince por Ciento (15%) del Salario Bsico mensual de los trabajadores (as), igualmente el trabajador har el aporte del Diez por ciento (10%) de su salario bsico mensual.
CLUSULA N 62 AYUDA A TRABAJADORES PARA REALIZAR ESTUDIOS SUPERIORES
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en pagar a cada uno de los Trabajadores (as) amparados por esta Convencin Colectiva, que cursen estudios de tcnico Superior, Universitarios , ya sea en Institutos Pblicos o Privados, la matrcula, mensualidad y graduacin, previa consignacin a travs de la Organizacin Sindical de los requisitos: Copia de la Cdula de Identidad del Trabajador (a), Copia del Taln de Pago, Copia del Nombramiento o Resuelto, Copia del Registro de Inscripcin o Depsito y Constancia de Estudio Original. Queda entendido que dichos aportes sern incluidos con su respectivo incremento en el presupuesto de cada ejercicio fiscal y entrar en vigencia a partir del 01/01/2014. Quedando de la siguiente forma:
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Nivel de Estudio Monto Anual BACHILLER 2.500,00 TECNICO SUPERIOR 3.000,00 UNIVERSITARIO 3.000,00 POSTGRADO 3.000,00
Para ser cancelados en dos partes. Asimismo, convienen en incrementar a esta ayuda anualmente un 10% a la cantidad ya descrita.
CLAUSULA N 63 PRIMA DE EVALUACION DE DESEMPEO
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar un bono cada seis (06) meses a los trabajadores administrativos activos y contratados amparados por esta convencin colectiva; dichos aumentos estarn en funcin de la Evaluacin del Desempeo del Trabajador de acuerdo a lo contenido en el Decreto N 877 Evaluacin del Desempeo de fecha 02-08-2004, Gaceta Oficial N 522 Extraordinario de fecha 02-08-2004 y respectivo instructivo para los aos 2014 y 2015, y se harn efectivos despus de cada evaluacin de acuerdo al rango obtenido dentro de la siguiente escala: Rango Obtenido en la Evaluacin Porcentaje Mensual Dentro de lo Esperado 7% Sobre lo Esperado 12% Excepcional 17%
CLAUSULA N 64 PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, garantizarn a los Trabajadores(as) profesionales, una prima mensual sobre el salario integral, tal como se indica a continuacin: Nivel de Estudio Porcentaje del Sueldo Integral TECNICO SUPERIOR 20% UNIVERSITARIO 25% ESPECIALIDAD 30% MAESTRA 35% DOCTORADO 40%
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CLUSULA N 65 CESTA NAVIDEA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialistas, Fundaciones y/o Corporaciones y los entes a ellas adscrito, se comprometen en hacer entrega de una cesta navidea por el monto de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) en el ao 2014 y un monto de Dos Mil Quinientos Bolvares (2.500,00) a partir del ao 2015, a cada uno de los trabajadores empleados, obreros, fijos y contratados, personal jubilados y pensionados por incapacidad, amparados por esta contratacin. Solicitud que efectuar el trabajador a travs del Sindicato y dicho beneficio deber ser cancelado en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada ao. CLAUSULA N 66 JUBILACIONES
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se compromete a jubilar al personal amparado por esta Contratacin Colectiva, previa solicitud del interesado, mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Cuando el trabajador haya alcanzado la edad de Cuarenta y Cinco aos (45 ) si es mujer y cincuenta aos (50) si es hombre, siempre que haya cumplido Veinticinco (25) aos ininterrumpidos o no, prestados en la Administracin Pblica. b) Cuando el funcionario haya cumplido (25) aos de servicios ininterrumpidos o no, prestados en la Administracin Pblica, independientemente de la edad.
Queda entendido adems lo siguiente: Una vez realizada la solicitud de parte del interesado, la Jubilacin debe producirse y le corresponder el 100% del salario Total devengado de acuerdo a la Clusula Nro. 39, igualmente, dictaminado el criterio por la Procuradura del Estado Portuguesa inmediatamente se produce la desincorporacin de su cargo, pasando a formar parte de la nmina del personal Jubilado. CLAUSULA N 67 BONO DE SALUD AL PERSONAL JUBILADOS Y PENSIONADOS
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se compromete a cancelar a los trabajadores(as) jubilados y pensionados, beneficiarios de la presente Contratacin Colectiva un bono de salud, equivalente a un pago mensual de Quinientos Bolvares (Bs. 500, 00) para 39
el ao 2014 y de Ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) para el ao 2015, con el fin de mejorar la calidad de vida de estos trabajadores. CLUSULA N 68 ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en otorgar a cada uno de los trabajadores amparados por esta convencin colectiva que as lo requieran, un adelanto de prestaciones sociales hasta por un monto mximo del Setenta y Cinco por ciento (75%) de las mismas, en el entendido que el referido anticipo ser usado por el trabajador nica y exclusivamente para los siguientes fines: 1.- Adquisicin de vivienda. 2.- Servicios Mdicos y Medicinas 3.- Remodelacin de vivienda y 4.- Liberacin de Hipoteca. CLUSULA N 69 PERMISO PRE Y POST NATAL
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en reconocer a cada una de sus trabajadoras amparadas por esta convencin Colectiva, Seis (06) semanas de permiso Pre- natal y Veinte (20) semanas de permiso Post natal, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar; el cual puede ser acumulado o no a voluntad de la parturienta de acuerdo a lo establecido en el Art. 336 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente. De igual convienen en que las beneficiarias seguirn gozando de todos los beneficios dispuestos en la presente convencin colectiva. Los descansos de maternidad son irrenunciables. CLUSULA N 70 MEJORAMIENTO PROFESIONAL El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, proyectaran a clasificar y reubicar a los trabajadores y trabajadoras que haya obtenido ttulo universitario, a un cargo que corresponda con los estudios realizados, si as lo solicitare el trabajador, siempre y cuando se cumpla con los parmetros legales establecidos en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, en lo relativo al concurso y ascenso. Recibir un bono nico de acuerdo a la siguiente tabla:
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TECNICO SUPERIOR 500,00 PREGRADO carrera larga 1.000,00 POST-GRADO 1.500,00
CLUSULA N 71 CURSOS DE CAPACITACIN Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a partir de la firma de la presente Contratacin Colectiva, gestionar con instituciones calificadas el desarrollo de talleres, cursos o diferentes eventos que contribuyan con la capacitacin y mejoramiento profesional de los trabajadores(as) activos y contratados beneficiarios de la presente Contratacin Colectiva. De igual manera, acuerda que en los casos que los Departamentos o Direcciones programen dichos cursos, sufragar el costo que acarree el desarrollo de dicho evento; y si los mismos se llevasen a cabo fuera de la jurisdiccin o domicilio del trabajador, dar el derecho a recibir los viticos correspondientes.
CLUSULA N 72 JORNADA DE TRABAJO El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en mantener el siguiente horario de trabajo de lunes a viernes: Personal Administrativo: de 08:00 A.M a 12:00M y de 1:00 P.M a 04:00 P.M.; Cocineros de 5:00 a 9:00 AM y de 10:00 AM 2:00 PM. Obreros de limpieza las 7:00 AM a 11 AM y de 12:00 M a 3:00 PM; obreros, mensajeros y choferes 8:00 AM a 12 M Y DE 2:00 PM A 5:00 PM. La Jornada Nocturna ser en el horario comprendido entre las 7:00 PM a 7:00 AM del da siguiente, con el disfrute obligatorio de cuatro (04) horas de descanso. En el rea de Salud la Jornada Diurna ser de seis (06) horas diarias, sin exceder de treinta (30) horas semanales trabajadas en 5 das a la semana de lunes a viernes, durante el horario comprendido entre las 7:00 AM a 1:00 PM de 1:00 PM a 7:00 PM. CLAUSULA N 73 BONO NOCTURNO
El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en ajustar al sueldo mensual a los trabajadores (as) que cumplan sus labores en el horario nocturno, con un recargo del 50%, el sueldo diario. Queda entendido que este beneficio ser aplicado por jornada nocturna laborada.
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CLUSULA N 74 EDUCACIN (AO SABTICO)
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, recibir por parte de la Organizacin Sindical la participacin que haga el trabajador(a) para ausentarse de su sitio de trabajo para el disfrute del ao (12 meses) sabtico remunerado para culminar su nivel de formacin en: Licenciatura, a Nivel de Postgrado, Maestra o Doctorado, referidas al ejercicio de sus funciones, a los efectos de contribuir con el desarrollo y profesionalizacin de la Administracin Pblica. Solicitud que deber canalizar el trabajador mediante el Sindicato. Pargrafo nico: Es de hacer notar, que los trabajadores(as) que ameriten este beneficio debern tener como mnimo diez (10) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin pblica.
CLAUSULA N 75 TABULADOR DE CARGOS Y SALARIOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, se compromete en elaborar un Tabulador de Cargos y Salarios para ser aplicados a los Trabajadores(as) amparados por esta Contratacin Colectiva, a partir del 01-01-2014, el cual ser reflejado en la Ley de presupuesto de Ingresos y Gastos. El Tabulador de Cargos y Salaros, se elaborar en funcin del Sistema de Clasificacin de Cargos y Remuneracin de la Oficina Central de Planificacin, adscrita a la Presidencia de la repblica; en el entendido que en los Cargos que actualmente ocupan los Trabajadores Pblicos amparados por esta Contratacin Colectiva, sern clasificados conforme se hace en este Manual, en funcin de iguales actividades y requisitos para cargos similares, dicha clasificacin se har en base al salario devengado por los trabajadores para el momento de la firma de la presente contratacin.
CLUSULA N 76 CELEBRACIN DEL "DA DEL TRABAJADOR
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen con el Sindicato en realizar cada ao con motivo del "1ro de Mayo", los actos solemnes de celebracin y entregar los reconocimientos y condecoraciones por aos de servicio a que hubiere lugar. En caso de que el referido da recaiga en un da no laborable el da hbil siguiente ser no laborable para el trabajador. Cabe destacar, que al personal activo no les ser descontado el bono alimenticio por motivo de este da No Laborable. Pargrafo nico: De igual forma, el Ejecutivo Regional Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar un Bono de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para cada empleado y obrero fijos y contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, afiliado(a) a esta Organizacin Sindical, a partir del ao 2014 y para el ao 2015 la cantidad de Mil Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00) por trabajador(a). 42
CLAUSULA N 77 PERMISO PARA LA LACTANCIA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en conceder a las trabajadoras que estn en periodo de lactancia, dos descansos diarios de una hora cada una para amamantar a sus hijos, dichos periodos sern fijados por la lactante. En los establecimientos donde no hubiere ambiente adecuado, separado de los ambientes de trabajo, donde la trabajadora pueda amamantar a sus hijos menores de un ao, sern de una (01) hora cada uno.
CLUSULA N 78 CULTURA, RECREACION Y DEPORTES El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen conjuntamente con el Sindicato en dotar de implementos deportivos, organizar y realizar los juegos Inter Institucionales con su respectiva dotacin de Uniformes, con el fin de fomentar las relaciones sociales entre los trabajadores (as) y fortalecer la cultura, recreacin y el deporte como parte importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores(as) y sociedad en general. CLUSULA N 79 BENEFICIOS SOCIOECONMICOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen en que cada vez que en la administracin pblica, se decreten modificaciones en las escalas de sueldos, se proceder a reajustar los montos de las pensiones y jubilaciones aplicando el porcentaje correspondiente al sueldo del cargo que desempeaba o su equivalente en el supuesto que haya sufrido cambios en la denominacin. Igualmente se le conceder a los jubilados y pensionados, en los mismos trminos que se acuerden a los funcionarios (as) activos: las bonificaciones de fin de ao, la pliza de hospitalizacin, ciruga, maternidad, accidente y vida, pliza de gastos mortuorios, ayuda por defuncin, acordadas en la presente convencin colectiva. Los beneficios obtenidos a travs de esta convencin colectiva se harn extensivos a los pensionados de El Ejecutivo Regional que hayan sido jubilados o pensionado de conformidad con lo establecido en la ley. CLUSULA N 80 COMPENSACIN ALIMENTARIA PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la aprobacin de la 43
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en cancelar a los Jubilados y pensionados, un Bono nico Anual, de Un (01) mes de sueldo para atender las necesidades de alimentacin requeridas, este pago se realizar la Primera Quincena del mes de Julio de cada Ao.
CLUSULA N 81 PENSIN POR INCAPACIDAD El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a partir de la presente firma del Contrato Colectivo, a pensionar a los trabajadores amparados cuando a juicio de los servicios mdicos oficiales (IVSS), queden incapacitados para continuar prestando sus labores. El monto de la pensin ser acordado conforme a la siguiente escala: a) A los que tengan tiempo de servicios de 3 a 10 aos, se le asignar una pensin equivalente al 70% del salario mensual devengado. b) Para quienes tengan ms de 10 aos de servicios, el monto de la pensin ser del 90% del sueldo de referencia ms el 1% de esa cantidad multiplicada por los aos de servicios prestados. c) Si la incapacidad fuese total originada esta por accidente laboral ocurrido durante la prestacin del servicio, el monto de la pensin no podr ser menor del 100% del sueldo mensual de referencia.
CLAUSULA N 82 PLAN DE VIVIENDA
El Ejecutivo Regional conviene con el Sindicato, en establecer convenios con organismos encargados de soluciones habitacionales para disponer del diez por ciento (10%) de los planes de vivienda para ser adjudicados a las trabajadoras y trabajadores otros amparados por esta convencin colectiva. Tomando en consideracin los requisitos exigidos por dicho organismo y su respectivo estudio social, para atender las prioridades presentadas. Y el Sindicato ejercer el control y supervisin de lo aqu acordado.
CLUSULA N 83 CELEBRACIN DEL "DA DEL EMPLEADO PBLICO"
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, a travs de sus rganos y entes correspondientes, realizar cada ao con motivo del "Da del Empleado Pblico, los actos solemnes de celebracin y entregarn los reconocimientos y condecoraciones por aos de servicio a que hubiere lugar, acto que ser coordinado por la Unidad de Protocolo de la Gobernacin del Estado Portuguesa. Se conviene en mantener la fecha 04 de septiembre de cada ao como da del servidor pblico, el cual ser considerado da de asueto remunerado. Igualmente, 44
se dar en esta fecha se celebrar el "da del trabajador-funcionario pblico jubilado y pensionado". En caso de que el referido da recaiga en un da no laborable para la Gobernacin del Estado, el da hbil siguiente ser no laborable para el trabajador, a partir del ao 2014. Pargrafo nico: De igual forma, el Ejecutivo Regional Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar un Bono de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para cada empleado y obrero fijos y contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, afiliado(a) a esta Organizacin Sindical, a partir del ao 2014 y para el ao 2015 la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por trabajador(a). Asimismo, acuerdan en no descontar el Bono Alimenticio correspondiente a este da No laborable.
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Por la Junta Directiva del Sindicato SIEOGEP
FRANCISCO MENDOZA Secretario General HCTOR RODRGUEZ Secretario de Organizacin
EUSTORGIO COLMENAREZ Secretario de Reclamo FLIX JOS PARRA Secretario de Finanzas
YAMILETH MORA Secretario de Actas y Correspondencia ROBERTO DELGADO Secretario de Publicidad y Propaganda